COORDINACIÓN DE CARRERA ADMINISTRATIVA Ficha Acumulativa para la Evaluación del Desempeño en la Función para el Personal Administrativo, Técnico, de Apoyo y Asistencia a la Educación. VIGÉSIMA ETAPA DE PROMOCIÓN CICLO ESCOLAR 2013-2014 Nombre del Participante: R.F.C.: Nombre del C.T.: I N Clave del C.T.: D I C A D O R E S 1.5.1. CUMPLIMIENTO CON EL PLAN ANUAL DE TRABAJO 1.5.1.1. Conocimiento y aplicación del Plan Anual de Trabajo (de acuerdo a su función específica). 1.5.1.2. Detección y atención del estado que guardan el inmueble y los instrumentos utilizados en el desempeño de su función. 1.5.1.3. Cubrió todas las funciones del Plan Anual de Trabajo. PUNTOS 0-52 SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN CALIFIC. FINAL DEL INDIC. JUN CALIFIC. FINAL DEL INDIC. JUN CALIFIC. FINAL DEL INDIC. 10 - 18 10 - 18 10 - 16 TOTAL I N D I C A D O R E S 1.5.2. PARTICIPACIÓN EN EL FUNCIONAMIENTO DE SU CENTRO DE TRABAJO. PUNTOS 0 - 30 1.5.2.1. Asistencia. 5 1.5.2.2. Puntualidad. 1.5.2.3. Observancia de la normatividad Institucional Técnico– Administrativa. 1.5.2.4. Participación en actividades de conservación y mantenimiento. 1.5.2.5. Participación en comisiones de carácter cívico, deportivo, de salud y culturales de la escuela. 1.5.2.6. Buen uso y mejoramiento de las instalaciones y equipo de la Escuela. 5 SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY 1-5 1-5 1-5 1-5 TOTAL I N D I C A D O R E S 1.5.3. VINCULACIÓN EN SU CENTRO DE TRABAJO Y LA COMUNIDAD. 1.5.3.1. Colaboración en actividades que fomentarán la participación de la comunidad en el mejoramiento de la institución ucativa. 1.5.3.2. Participación en actividades encaminadas a mejorar la calidad de vida de la comunidad. PUNTOS 0 - 18 SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY 1–9 1-9 TOTAL * INSTRUCCIONES DE LLENADO AL REVERSO. DIRECTOR DEL CENTRO DE TRABAJO NOMBRE, FIRMA Y SELLO INSTRUCCIONES PARA EL LLENADO DE LA FICHA ACUMULATIVA. 1. Deberá indicar el nombre del participante y el respectivo R.F.C.. 2. Deberá indicar el nombre del centro de trabajo y la clave del mismo. 3. La ficha acumulativa establece tres indicadores generales que derivan en 3, 6 y 2 indicadores específicos respectivamente. 4. El primer indicador general se refiere al cumplimiento del Plan Anual de Trabajo, este se subdivide en tres indicadores específicos, calificará cada uno de acuerdo a los rangos de puntuación establecidos. 5. El segundo indicador general se refiere a la participación en el funcionamiento de su Centro de Trabajo, este nos permite valorar la participación activa del trabajador dentro del mismo centro de trabajo. Este indicador se subdivide en 6 indicadores específicos, los cuales deberá calificar por separado y de acuerdo a los rangos de puntuación establecidos. 6. El último indicador general se refiere a la vinculación del participante en el Centro de Trabajo y con la comunidad. Este indicador deberá considerar la colaboración del trabajador en actividades propias de la institución que deriven en beneficio social y comunitario. 7. Por último deberá totalizar el puntaje de cada uno de los indicadores específicos para establecer una calificación general. 8. Así mismo deberá incluir las firmas del Director del centro de trabajo, misma que deberá ir acompañada del sello respectivo.