Certificación como Coach Ontológico Empresarial

Alianza
Certificación como Coach Ontológico Empresarial
Fecha de Inicio: 25 de Mayo
Inscripciones Abiertas / Cupos Limitados
En el coaching ontológico abordamos las
dimensiones más profundas del ser, con un coach
que procura ayudar a encender la luz, para que
el coachee se haga cargo de su camino
Mario Cobaleda
Presentación
¿Qué es Coaching Ontológico?
El Coaching Ontológico es un nuevo modelo de gestión que ha orientado su foco conceptual, metodológico e investigativo
en el SER como principal eje del crecimiento y éxito de las organizaciones, fundamentado en que la esencia de la
organización se origina por las personas que la conforman. El “Coaching Ontológico” es una propuesta para rescatar un
liderazgo inspirador desde el ser propio y de los demás, logrando transformaciones hacia desempeños y resultados
extraordinarios.
La ICF define el coaching como una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la
vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su
conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida.
Nuestros Programas
Certificación como Coach Ontológico Empresarial
Diplomado en Coaching Ontológico
CCOE
Formación en coaching ontológico a nivel Profesional con
una duración de 250 horas.
Nuestra formación en Coaching Ontológico Empresarial
otorga la Certificación Internacional como coach
ontológico a nivel profesional, en un programa ACTP
(Accredited Coach Training Program) en proceso de
acreditación por la Federation Internacional de Coaching
Ontológico ICF.
DCO
Programa de formación en coaching ontológico a Nivel
Avanzado con una duración de 100 horas.
Hemos desarrollado 9 diplomaturas de 100 horas en
coaching ontológico en Manizales, Pereira y Medellín,
certificadas por prestigiosas Universidades
Colombianas como lo son la Universidad Nacional de
Colombia y Universidad de Manizales entre los años
2008 y 2015.
Seminario en Coaching Ontológico
Programas de Coaching Ontológico a la Medida
SCO
Programa de formación en coaching ontológico a Nivel
Introductorio con una duración de 24 horas.
Hemos desarrollado 8 seminarios abiertos al público de
formación en coaching ontológico para el nivel gerencial,
en diferentes ciudades del país.
PCOM
Desarrollo de 26 seminarios In-house de formación en
coaching ontológico y 5 programas de coaching
ontológico para el nivel gerencial, en importantes
compañías Colombianas.
Lo que nos caracteriza
Posibilitamos que se pueda conversar de lo indecible o vetado.
Relaciones de confianza.
La transformación la lidera cada participante.
Creamos espacios de reflexión profunda.
Juntos logramos que el cambio deseado suceda.
Exploramos sin sesgos e incluso lo obvio.
¿Cuáles son los objetivos de
nuestra Escuela en Coaching
Ontológico?
1
2
Iniciar un proceso de autodescubrimiento que permita generar espacios de aprendizaje
transformacional, hacia el nacimiento de un nuevo ser u organización.
3
4
5
Intervenir en las redes conversacionales de los sistemas organizacionales, elevando su efectividad
a partir de la inclusión y reconocimiento del valor de cada individuo en la red conversacional.
Afianzar el alto nivel de las 11 competencias requeridas para el ejercicio profesional del coach
empresarial planteadas por la International Coach Federation.
Multiplicar hacia sus equipos de trabajo las competencias conversacionales aprendidas, logrando
consolidar equipos de alto desempeño fundamentados en la transformación del ser.
Activar el liderazgo inspirador como competencia diferenciadora en la capacidad gerencial de cada
uno de los participantes.
¿Qué movilizaciones
buscamos en la formación
del coach ontológico?
Redescubrir
el potencial del ser particular de cada participante de
nuestra escuela hacia la conquista de sus sueños de vida.
Reinventar
el tipo de observador que somos y de esta forma abrir la
multiplicidad de opciones, para que cada participante se
configure de forma consciente y profunda en un inventor de
su propia vida y reinvención organizacional.
Desarrollar
competencias para desempeñarse de manera ética y
efectiva en la práctica del Coaching Ontológico en diversos
ámbitos o contextos.
Incorporar
competencias en los dominios de las emociones, el lenguaje, la
corporalidad y la intuición a través del modelo de aprendizaje
experiencial y significativo, que constituye un sello propio de los
Coaches Ontológicos formados por Intuitiva Consultores.
Consolidar
la capacidad de observación e intervención individual y
colectiva para facilitar procesos de aprendizaje de las
personas y las organizaciones.
Certificación como
Coach Ontológico
Empresarial CCOE
¿A quién va dirigida?
Profesionales de todas las disciplinas que deseen ejercer como Coaches Ontológicos a nivel empresarial,
comprometidos con el reto de su propia transformación y con la posibilidad de coayudar a otros a reinventarse,
mediante la obtención de la Certificación como Coach Ontológico Empresarial de Intuitiva Consultores.
Organizaciones que deseen incorporar las competencias del Coaching Ontológico en sus niveles ejecutivos, directivos
y áreas de gestión humana para el desarrollo del liderazgo y la mejora del desempeño organizacional.
¿Cuál es la duración del programa?
Nuestra certificación como Coach Ontológico Empresarial tendrá una duración de 230 horas de aprendizaje
transformacional a ejecutar en un total de 9 meses, con 170 horas de formación presencial mediante seminarios
generales (108 h), seminarios regionales (40 h) con (7 h) de mentoría grupal, sesiones de coaching individual (5 h),
prácticas observadas de coaching (6 h), mentorías en coaching (3 h) y conversaciones de aprendizaje en webinars
dados por Mario Cobaleda (8 h); y 60 horas de trabajo individual no presencial para el desarrollo de 17 guías
entregadas en el programa (54 h) y la realización de dos informes de multiplicación realizadas por el estudiante en
dos empresas (6 h).
Certificación
Los estudiantes egresados de este programa recibirán doble titulación:
La Universidad de Manizales con Intuitiva Consultores certificarán a los alumnos que cumplan con el 80% de los
créditos del programa y que demuestren en el desempeño de sus prácticas, haber desarrollado las competencias
requeridas, así:
1. La Universidad de Manizales a través de su Maestría en Gerencia de Talento Humano, certificará el programa de
formación ejecutiva continuada como Coach Ontológico Empresarial.
2. Intuitiva Consultores certificará como Coach Ontológico Empresarial, una vez culminado el proceso de acreditación
del programa ACTP (Accredited Coach Training Program) con la ICF (International Coach Federation) a través de está
promoción del programa.
Alianza
Estructura del
Programa
9 meses de formación
Dimensiones
verticales
1. Ontología del
lenguaje
2. Coaching
Ontológico
3. Desarrollo
profesional del
Coaching
Ontológico
1erSeminario
General
2do Seminario
General
3erSeminario
General
25 al 28 de Mayo
de 2016
7 al 10 de Septiembre
de 2016
22 al 25 de Febrero
de 2017
Cali
Medellín
Cartagena
1er Seminario
Regional
2do Seminario
Regional
22 y 23 de Julio
de 2016
18 y 19 de Noviembre
El lugar se define por
la ubicación
geográfica, en grupos
de 10 participantes
El lugar se define por
la ubicación
geográfica, en grupos
de 10 participantes
Proceso Individual Permanente
Sesiones de Coaching Individual, Prácticas de Coaching Observadas, Mentorías
Individuales, Guías de Aprendizaje, Informes de Multiplicación, Conversaciones de
Aprendizaje y Examen Oral Final.
Dimensión transversal: Autodescubrimiento, diseño
de sí mismo y transformación.
El evento de cierre y graduación de los Coaches
Ontológicos Empresariales se realizará en Cartagena al
final del seminario general.
4 Dimensiones temáticas
1. Ontología del lenguaje
2. Coaching Ontológico
Intuitivo
3. Desarrollo
Profesional del
Coaching Ontológico
4. Autodescubrimiento, diseño de sí mismo y transformación
1. Ontología del lenguaje
Módulos
Temas
1. El rol del lenguaje en la vida
humana y en las organizaciones
1.1 Introducción al Coaching Ontológico
1.2 Ontología del lenguaje
1.3 Ontología del lenguaje y coaching ontológico
1.4 El lenguaje como acción humana
2. Semiótica y lenguaje
2.1 El lenguaje como semiótica social
2.2 Signos, símbolos y significados
2.3 Semiótica de la corporalidad
3. Los dominios primarios
del observador
3.1 Emocionalidad, corporalidad y lenguaje
3.2 La intuición como dominio transversal
3.3 Inhibidores y potencializadores del aprendizaje
3.4 Aprendizaje transformacional
3.5 Reinvención de la corporalidad
4. PNL y el poder generador del
lenguaje
4.1 El poder generador del lenguaje
4.2 El hablar y sus modalidades
4.3 Actos lingüísticos básicos
4.4 Conversaciones públicas y privadas
4.5 Diseño de conversaciones poderosas
5. Ontología Intuitiva
5.1 Procesos precognitivos y postcognitivos en
el devenir humano
5.2 Pensar con el cuerpo
5.3 Prospectiva de lo posible
5.4 Espontaneidad del entendimiento
5.5 Riesgo e incertidumbre humana
2. Coaching
Ontológico
Módulos
6. El modelo del observador,
la acción y los resultados
7. Juicios, emocionalidades y
acciones maestras
Temas
6.1 El observador y su sistema
6.2 Coaching Ontológico en las organizaciones
6.3 Victimas y protagonistas
6.4 De resultados ordinarios a resultados
extraordinarios
7.1 Los Juicios
7.2 Estilos cognitivos, paradigmas y modelos
mentales
7.3 Cambios estructurales del ser
7.4 Transformación organizacional
8. Profundización al ser
8.1 Lo visible e invisible de lo humano
8.2 Los cinco elementos del ser
8.3 Inteligencia emocional y asertividad
8.4 El claro ontológico
9. Escucha generativa
9.1 Oir más que escuchar: Escucha generativa
9.2 Anatomía de la escucha
9.3 El poder generativo de la escucha
10. El Líder Coach
10.1 Liderazgo inspirador
10.2 Aprendizaje organizacional
10.3 Activación de pasión y compromiso
10.4 Ciclo de coordinación de acciones
10.5 Liberación del potencial propio y del
equipo de trabajo
10.6 Formador de formadores
11. Resolución del quiebre y
movilización
11.1 Sufrimiento y dolor
11.2 Estructura de coherencia y resignificación
11.3 Hacia nuevos juicios
3. Desarrollo
profesional del
Coaching Ontológico
Desarrollo de las 11 Competencias del Coach
Módulos
Temas
12. Ética y estándares
profesionales en el ejercicio
del coaching ontológico
12.1 Código de ética de un coach ontológico
12.2 Diferencias de coaching ontológico con
psicoterapia, consultoría, consejería y capacitación
12.3 El coachee como gerente del proceso
12.4 El permiso del coachee
12.5 Compromiso de confidencialidad
13. Cimientos de la relación
de coaching ontológico
13.1 El servicio al otro como prioridad
13.2 Establecimiento del acuerdo de coaching
13.3 Comunicación directa
13.4 Confianza e intimidad con el cliente
13.5 Escucha generativa
13.6 Presencia del Coach
13.7 Creación de consciencia de
responsabilidad sobre sí mismo
14. Fases en el proceso de
coaching ontológico personal y
organizacional
14.1 Generación de contexto
14.2 Articulación del quiebre
14.3 Indagación profunda, el arte de preguntar
14.4 Interpretación
14.5 Intervención en corporalidad,
emocionalidad y lenguaje
14.6 Reinterpretación y nueva estructura de
coherencia
14.7 Plan de acción
14.8 Gestión del progreso
14.9 Finalización y autoaprendizaje
4. Autodescubrimiento,
diseño de sí mismo y
transformación
Módulos
Temas
15. Autoconocimiento
15.1 Observando el observador que soy
15.2 El impacto del sistema sobre el observador
que soy
15.3 Historia de vida y configuración del ser
15.4 Sufrimiento y decisiones aplazadas
15.5 Descubrimiento de un potencial ilimitado
15.6 Talento, vocación y propósito
16. Diseño de sí mismo
16.1 El poder creador del ser: un nuevo punto
de partida
16.2 Salir de la zona de comodidad
16.3 En búsqueda del centro personal
16.4 Voluntad y poder sobre sí mismo
16.5 Multidimensionalidad del ser
16.6 Diseño de sí mismo: El nuevo ser
Creemos en la transformación humana, a
partir de la habitación de nuestro propio ser,
para diseñarnos conforme a nuestras
inquietudes y búsquedas
Mario Cobaleda
Metodologías
1. Seminarios generales (3 instancias)
En estos seminarios de 4 días, se desarrollan conferencias (16 conferencias) impartidas por
faciliadores nacionales e internacionales en 3 encuentros; en los cuales se busca enseñar, explicar e
instalar las distinciones propias del coaching ontológico a ser desarrolladas durante el programa.
Jornadas de distinciones experienciales: (3 jornadas) Jornada al aire libre o en sala donde los
participantes viven experiencias basadas en desafíos grupales e individuales con el principio básico
de reflexión en la acción hacia el aprendizaje significativo.
Espacios de entrenamientos en coaching triangular o duplas: (5 prácticas) Jornada multi-grupal
con bitácora de registro orientada a la práctica del Coaching Ontológico y al estudio aplicado de las
distinciones que lo sustentan.
Talleres de corporalidad y biodanza: (9 prácticas) con el propósito de profundizar y poner en
práctica las distinciones ontológicas y facilitar procesos de aprendizaje a través del trabajo con el
cuerpo; con los talleres de corporalidad queremos mostrar la posibilidad de habitar el espacio del
cuerpo y reinventar la corporalidad.
Los seminarios generales se realizarán en las ciudades
de Cali, Medellín y Cartagena.
Metodologías
2. Seminarios regionales
(2 instancias)
En estos seminarios regionales se busca profundizar en las distinciones y prácticas del Coaching
Ontológico a través de procesos de conversación e interacción con grupos de máximo 10 personas
ubicados en un área geográfica en común; su propósito es lograr acelerar el proceso de aprendizaje
con profundización en las áreas de inquietud de los estudiantes.
Nota: Las ciudades para estos encuentros se determinarán según la cantidad de personas inscritas
por región.
Jornadas de profundización conceptual: (4 prácticas) en grupos de estudio, orientadas a
profundizar el proceso de aprendizaje individual y grupal de acuerdo a las distinciones requeridas.
Mentoría grupal con máximo 10 participantes: (4 prácticas) multi-grupales de conversación
desarrollados con la presencia de un coach mentor, el cual acompañará al grupo a resolver con
profundidad todas las inquietudes específicas frente a las cuatro dimensiones, que componen el
programa de cara al ejercicio del Coaching Ontológico.
Multiplicación a terceros: (2 prácticas)
Los seminarios regionales se realizarán por grupo de 10
personas, de acuerdo a las ciudades donde se encuentre
el mayor número de participantes.
Metodologías
3. Proceso individual (Permanente)
Sesiones de Coaching Individual: (5 sesiones) en las que cada estudiante tiene la posibilidad de
vivir un proceso de coaching ontológico con un coach calificado de Intuitiva Consultores para trabajar
en la resolución de un quiebre, hacia el diseño de un nuevo ser.
Prácticas de Coaching Observadas: (6 sesiones) individuales orientadas a la práctica del Coaching
Ontológico donde el estudiante recibirá feedback sobre la práctica de las competencias del coaching
ontológico. Estas prácticas deben ser grabadas y registradas por escrito en bitácora.
Mentorías individuales: (3 sesiones) individuales en donde un coach mentor acompañará al
estudiante en el desarrollo de sus habilidades de coaching con base en las competencias del
Coaching Ontológico; esto le permitirá reconocer sus próximos pasos en el aprendizaje.
Guías de aprendizaje: (17 guías de aprendizaje) para reforzar las conferencias desarrolladas en
los seminarios generales, cada estudiante recibirá una guía de aprendizaje la cual va conformada por
una lectura y un taller a desarrollar con base en la lectura entregada.
Informes de multiplicación: (2 sesiones) de diseminación del conocimiento a ejecutar por parte de
cada uno de los estudiantes a grupos de su ecosistema de vida cotidiana o entorno empresarial, para
estimular la creación de nuevos sistemas conversacionales y llevar a la práctica las distinciones
incorporadas.
Conversaciones de aprendizaje: (8 horas) de conversaciones virtuales individuales o grupales
realizadas con un facilitador cuyo propósito es acelerar el proceso de aprendizaje con
profundización en las áreas de inquietud de cada estudiante.
Examen oral final: (1 examen de 45 minutos) de evaluación en la práctica de coaching ontológico
en el que el estudiante será observado por un coach ontológico certificado, quien lo evaluará y
calificará respecto a su desempeño profesional frente a cada una de las competencias del ICF y como
requisito para la obtención de la certificación final.
En el proceso individual los participantes recibirán el
acompañamiento continuo por parte de los coaches de
intervención individual.
Créditos del programa
y certificaciones
Acción de
formación
Seminarios
generales
(3 instancias)
Seminarios
regionales
(2 instancias)
Proceso
individual
(Permanente)
Cetificación
según porcentaje
de cumplimiento
del programa
Metodología
Créditos
(100 )
Conferencias (16 intervenciones)
0 a 16 créditos
Educación experiencial (3 jornadas)
0 a 9 créditos
Coaching Triangular (3 prácticas)
0 a 3 créditos
Corporalidad y biodanza (6 prácticas)
0 a 6 créditos
Jornadas de profundización (4 espacios)
0 a 4 créditos
Mentoría grupal con máximo 10
participantes (4 espacios)
0 a 8 créditos
Sesiones de coaching inividual (5 sesiones)
0 a 5 créditos
Prácticas de coaching observadas con
mentoría (6 sesiones grabadas)
0 a 12 créditos
Mentorías individuales (3 espacios)
0 a 6 créditos
Guías de aprendizaje (16 documentos)
0 a 16 créditos
Informes de multiplicación (2 diseminaciones)
0 a 4 créditos
Conversaciones de aprendizaje (24 horas)
0 a 6 créditos
Examen oral final (1 examen de 45min)
0 a 5 créditos
Asistencia al
programa de
formación
Coach
Ontológico
Empresarial
Coach Ontológico
Empresarial
Mención de Honor
Facilitadores
Mario Cobaleda
Director del programa
Instructor principal
Psicólogo, Miembro ICF, Master en Gerencia de Talento Humano, alta gerencia Universidad de los Andes,
especialista en mercadeo, Coach Ontológico certificado por Newfield Consulting, certificado en Grafología por
el Instituto CEN de España, certificado en TPM, TPS y Kaizen en Japón por ChuSanRen, experto en Educación
Experiencial, Aprendizaje Significativo y Prácticas de Gestión Empresarial con tecnologías blandas de punta.
Docente Universitario en reconocidos programas de postgrado, Conferencista Nacional e Internacional en
temas de Coaching, Liderazgo, Estrategía y Dirección de Empresas de diferentes sectores de la economía.
Experiencia profesional de mas de 17 años en roles Gerenciales, Co-creador de varias empresas en diferentes
sectores, miembro de importantes juntas directivas de empresas del país.
Gestor y gerente de la empresa "Intuitiva Consultores"; organización experta en temas de Estrategia, Marcas,
Consumidor, Negocios, Sistemas TPM, Caza Talentos y Coaching Ontológico.
Mauricio Ponton
Instructor invitado
Coach de esencia ACTP, Vida, Equipos y Ejecutivo, Coach organizacional / Coaching Hall International,
Coaching Sensorial, Vice-presidente Junta directiva ICF Capitulo Colombia, ACC Certified Coach , Maestria Life
Coaching Ontológico Énfasis en Dolor Fisico y Duelo, Institute For The practice Of Ontology ( Italia) / Kaminos.
Mentor Coach Certificado / Damián Golvarg-Norma perel- The Goldvarg Consulting Group, Inc.
Certificación como Negociador y Facilitador en Negociación de Conflictos / Universidad Externado en proceso.
Actualmente es Coach Sensorial, conferencista, tallerista y motivador e inspirador de empresas del sector del
entretenimiento, hotelero y restaurantero con talleres como: Ezencia 5 Zentidos, Soy Ritmo Soy Esencia, El
poder de los aromas, Corporalidad y Servicio e Inteligencia corporal, generando clima laboral en excelencia,
despertando creatividad, conciencia entorno al planeta e innovación y rediseño en el ser humano.
Sandra Petrel
Coordinadora académica del programa
Psicóloga, Master en Desarrollo Humano y Gestión del Conocimiento de la universidad de Leon España,
Especialista en Desarrollo Gerencial, certificada en coaching ontológico básico y avanzado por la maestría del
talento humano de la Universidad de Manizales, con experticia en sistemas integrados de normas, proyectos
de cofinanciación, estructura organizacional, gestión del cambio, gestión integral por competencias, diseño e
implementación de planes de desarrollo organizacional en los frentes de: Direccionamiento estratégico,
análisis y descripción de roles, selección de personal y con formación del Talento Humano bajo la
metodología de facilitación del desarrollo y educación experiencial. Con 8 años de experiencia profesional en
roles de liderazgo en empresas de alimentos y servicios en el país.
Carolina Ospina
Facilitadora individual
Coach certificada
Psicóloga especialista en Psicoterapia Transpersonal con la Escuela de Psicología Transpersonal de Mendoza
Argentina; con énfasis organizacional y clínico, con experiencia y habilidades en el manejo y administración de
personal, receptiva, con capacidad de escucha y generadora de ideas, líder en procesos de gestión humana,
tales como selección por competencias, capacitación, inducción, contratación. Coach ontológico en formación
con Newfield Network, facilitadora de procesos de gestión de cambio personal y empresarial.
Angela Gómez
Facilitadora individual
Coach certificada
Enfermera profesional, especialista en gerencia de servicios de salud de la Universidad cooperativa de
Pereira, especialista en pedagogía para la docencia universitaria de la Universidad Andina, Diplomado en
Coaching ontológico por la Universidad Javeriana y Coach Ontológico profesional certificada por la escuela de
Newfield Network corporación, con amplia experiencia en liderazgo de equipos, ejecución estratégica y
capacidad de gestión de alto nivel para movilizar resultados organizacionales.
Catalina Peláez
Facilitadora individual
Coach certificada
Coach Ontológica, certificada por Newfield Network (Acreditada por la International Coach Federation-ICF),
Especialista en Coaching Ontológico (Maestría Life Coaching Ontológico/ Kaminos), certificada como
Facilitadora en Dinámicas de Grupo/ Gerza, Psicóloga - Universidad de Sao Paulo-Brasil. Miembro de la
International Coach Federation ICF. Cursando la maestría en terapia familiar y de parejas en la Universidad
Javeriana Cali.
Marleny Cardona
Directora Maestría en Gerencia del Talento Humano
Universidad de Manizales
Conferencista especial invitada
Economista, Especialista en Planeación urbana y regional y doctora en ciencias Sociales del Colegio de la
Frontera Norte en México. Estudios doctorales y posdoctorales en Niñez y Juventud del CINDE y Universidad
de Manizales. Docente en varias Universidades en diferentes materias de pregrado y posgrado: derechos
humanos, responsabilidad social, bioeconomía y bioética, sistemas productivos locales y economía política.
Consultora en estudios de empleo y trabajo. Pertenece a grupos de investigación como el grupo de medio
ambiente y desarrollo sostenible de la Universidad de Manizales y el grupo de Violencia Urbana de la
Universidad de Antioquia. Como experiencia laboral, ha trabajado en la Universidad EAFIT durante 18 años,
en la Universidad de La Salle, en la Universidad Externado de Colombia y la Universidad de Manizales. Ha
escrito diversos artículos sobre política pública, desarrollo sostenible, emprendimiento y responsabilidad
social. Investigadora en temas de Sociología del trabajo, Responsabilidad Social empresarial y universitaria.
Ana Maria Giraldo
Conferencista especial invitada
Ingeniera industrial con énfasis en Gerencia Integral de la universidad Nacional de Colombia, con estudios de
Especialización en Gestión de Desarrollo y Cambio Organizacional de la Universidad Externado. Formación en
Coaching Ontológico.
Galardonada en el 2009 con el premio “Crecer haciendo crecer” otorgado por la Fundación Mujeres por
Colombia y Yanbal, y postulada a Mujer Colombiana 2009 por la revista Fucsia. Imagen de la campaña de
prevención contra los incendios forestales dirigida por la Comisión Nacional de Televisión entre 2009 y 2010.
Ponente del foro Internacional de Liderazgo Empresarial femenino en 2009. Reconocida por ser una de las
primeras Colombianas en llegar a la cima del Everest.
Corporalidad
y Biodanza
Ampliar el poder transformacional del ser,
tomando consciencia en los dominios de la
corporalidad y las emociones.
Es un sistema de integración y desarrollo humano basado en
vivencias inducidas por la música, el movimiento y la emoción, con el
fin de ayudar a la solución de conflictos interiores y al
desenvolvimiento armónico de la identidad. Tiene como objetivo
principal la integración del ser humano con relación a sí mismo, a sus
semejantes y a su entorno.
Este sistema fue creado por el psicólogo, antropólogo y poeta
Rolando Toro Araneda. Nacido en Chile.
¿Para qué nos puede Ayudar?
La práctica regular de Biodanza disuelve las tensiones motoras crónicas, baja el nivel del estrés,
favorece un estado de buen humor, refuerza el sistema inmunológico, refuerza la autoestima y la
valoración del propio cuerpo, estimula un buen contacto interpersonal, y nos ayuda a encontrar nuevas
motivaciones para vivir. Mejora la expresión corporal y se puede establecer con mayor facilidad el
desarrollo de vínculos afectivos con las personas que lo rodean, etc.
¿Cómo se Hace?
Es una vivencia de dos horas, que contempla una secuencia de ejercicios integradores, inducidos y
estimulados por la música, la danza y el canto, tanto individual como grupal para rescatar y reforzar
las cinco líneas básicas de expresión del potencial humano: Vitalidad, Sexualidad, Creatividad, Afectividad
y Trascendencia.
Actualmente tenemos nuestra Escuela de formación ubicada en la ciudad de Pereira, en el barrio
Maraya, Carrera 10 no. 50-08 Barrio Maraya, Tel: 3363623 - 3113409446; la cual inició labores desde
el año 2006, donde se han formado 14 profesores y tenemos 23 en proceso de formación.
Facilitadores de
Corporalidad y Biodanza
Liliana Restrepo
Facilitadora Biodanza
Directora de la Escuela de Biodanza Sistema Rolando Toro de Pereira. Didacta y profesora de Biodanza
Sistema Rolando Toro, certificada por International Biocentrica Foundation.
Economista de la Universidad Libre de Pereira, posgrado en desarrollo de proyectos Universidad San
Francisco de Quito, Ecuador, diplomada en procesos de transformación organizacional y comunitaria- UTP
Universidad Tecnológica de Pereira y especialista en educación Biocentrica y biodanza organizacional.
Nora Pelaez
Facilitadora Biodanza
Profesora de Biodanza Sistema Rolando Toro. Certificada por la International Biocentrica Foundation.
Especialista en Biodanza organizacional, formación Coaching Ontólogico y PNL.
El líder inspirador evita el sufrimiento
de la espera… por esta razón inicia,
crea, busca y hace que lo que quiere
le ocurra en su tiempo
Mario Cobaleda
Requisitos de admisión
1
2
3
4
Ser mayor de 23 años.
Diligenciar ficha de Inscripción con foto actual adjunta
Presentar entrevista con directivos del programa.
Formalizar internamente en el área financiera de Intuitiva Consultores el medio de pago de ingreso
a la escuela.
Valor de la inversión
El valor total de la inversión es de $12.900.000 por cada participante. Para la inscripción una vez
enviados y aceptados los requisitos de ingreso el estudiante deberá pagar la suma de $1.000.000
usando los diversos medios de pago ofrecidos por la empresa. El valor de la inscripción será
descontado del total de la inversión.
Los pagos se pueden realizar mediante consignación, transferencia bancaria, pago por datáfono y
pago electrónico.
Descuentos especiales para grupos.
Nota: Los desplazamientos a las ciudades de realización del evento y los viáticos personales
respectivos serán asumidos por cada uno de los participantes.
Modalidades de financiación:
Las modalidades de financiación aplican sobre el valor restante después del pago de la inscripción;
es decir, sobre 11.900.000 así:
Dos cuotas: $6’084.207 al iniciar el programa y $6’443.865 al finalizar el programa.
Tres cuotas: $4’086.527 al iniciar el programa, $4’446.166 al cuarto mes y $4’267.397 al finalizar el
programa.
Cuatro cuotas: $3’087.393 al iniciar el programa, $3’491.993 al cuarto mes, $3’177.972 al sexto
mes y $3’178.646 al finalizar el programa.
Las personas que realicen la inscripción y pago hasta el 29
de febrero de 2016 tendrán un 5% de descuento.
Informes e Inscripciones
Oficina Principal Intuitiva Consultores
(6) 874 1207 / 311 667 6995
Cundinamarca y Antioquia
Sandra Petrel Hincapié Cel: 300 784 9503
Costa Atlántica
Laura León Márquez Cel: 321 799 8811
Valle
Daniela Gómez Hincapié Cel: 310 717 0269
Eje Cafetero y Resto del País
Lucas Restrepo Alzate Cel: 311 605 7083
El futuro es la consecuencia de las
decisiones y acciones del presente; por eso
corre, salta y muévete hoy
Mario Cobaleda
Alianza
www.umanizales.edu.co
Consumidor Innovación Marca Negociación TPM Head Hunter Coaching Ontológico
Estrategia y Transformación
Diplomado
Psicología del Consumidor y
Marketing Estratégico
Programa
Formación Ejecutiva
Head Hunters
“Activando el potencial para la acción”