República Bolivariana De Venezuela Universidad Nacional

 República Bolivariana De Venezuela
Universidad Nacional Experimental De Guayana
Vicerrectorado Académico
Coordinación De Pasantías
ACTUALIZACIÓN DE LAS ESTRUCTURAS Y DESCRIPCIONES DE
CARGO DE LA EMPRESA CEMEX DE VENEZUELA S.A.C.A DE
CIUDAD GUAYANA
AUTOR:
Acosta O. Mariela del C.
C.I. 20.300.019
Ciudad Guayana, Septiembre de 2011
República Bolivariana De Venezuela
Universidad Nacional Experimental De Guayana
Vicerrectorado Académico
Coordinación De Pasantías
ACTUALIZACIÓN DE LAS ESTRUCTURAS Y DESCRIPCIONES DE
CARGO DE LA EMPRESA CEMEX DE VENEZUELA S.A.C.A DE
CIUDAD GUAYANA
Trabajo de Pasantía para optar el Grado de Tecnólogo Industrial
AUTOR:
TUTOR ACADÉMICO: Dra. María Eugenia Witzke
TUTOR INDUSTRIAL: Lcda. María Barreto Acosta O. Mariela del C.
C.I. 20.300.019
Ciudad Guayana, Septiembre de 2011
República Bolivariana De Venezuela
Universidad Nacional Experimental De Guayana
Vicerrectorado Académico
Coordinación De Pasantías
Quienes Suscriben Miembros del Jurado por la Coordinación de Pasantía, a los
fines de evaluar el trabajo presentado por la Br.Acosta O. Mariela del C. para
optar al título de Tecnólogo Industrial. Considerando que el mismo cumple con
los requisitos exigidos por los reglamentos de la Universidad Nacional
Experimental de Guayana, por lo que se da su aprobación.
Tutor Académico
Tutor Industrial
Dra. María Eugenia Witzke
Lcda. María Barreto
Ciudad Guayana, Septiembre de 2011
ÍNDICE
Páginas
INTRODUCCION…………………………………………………...
4
CAPITULO I
CEMEX de Venezuela S.A.C.A……..….…………………….
6
Filosofía………………………………………………………
7
Misión…………………………………………………………
7
Visión …………………………………………………………
7
Área donde se realizó la pasantía……………………………
8
CAPITULO II
Descripción del problema identificado de la empresa………
10
Objetivo general………………………………...…………….
11
Objetivos específicos…………………………………………
11
CAPITULO III
Actividades realizadas……….……………………………….
12
Logros del plan de trabajo……………………………………
16
Facilidades y dificultades…………………………………….
16
Apreciación sobre los conocimientos adquiridos durante el
proceso de pasantía, tanto a nivel teórico como practico
17
CAPITULO IV
Conclusiones………………………………………………….
18
Recomendaciones……………………………………………..
18
Bibliografía…………………………………………………..
ANEXOS
19
Anexo 1………………………………………………………
20
Anexo 2……………………………………………………….
26
Anexo 3………………………………………………………
27
Anexo 4………………………………………………………
45
INTRODUCCION
CEMEX es una compañía global líder en la producción y distribución de
cemento, con operaciones posicionadas en los mercados más dinámicos del
mundo a través de cuatro continentes. CEMEX combina un profundo
conocimiento de los mercados locales con su red mundial de operaciones y
sistemas de tecnología informática a fin de proveer productos y servicios de clase
mundial a sus clientes, desde constructores individuales hasta grandes contratistas
industriales.
La empresa CEMEX productora de Cemento está en continua labor de
mejorar progresivamente sus procesos, para acrecentar la eficiencia en los mismos
y de esta manera incrementar la productividad organizacional. A este ámbito
competitivo además de la eficiencia y la productividad se une la necesidad de
mejorar el ambiente de calidad existente en la organización.
Actualmente la empresa no cuenta con estructuras y descripciones de
cargos actualizadas que le permitan realizar mejor y con mayor facilidad sus
labores, aun cuando si conocen con detalle cada una de las operaciones que deben
realizar y los requisitos necesarios para hacerlas bien.
Contar con esas herramientas es básico para el Departamento de Recursos
Humanos, adscrito a la Vicepresidencia de Recursos Humanos de la empresa si
quiere cumplir con su función estimulante de la eficiencia y la cooperación de los
trabajadores. Particularmente contar con estructuras actualizadas es importante
pues les permite conocer cada uno de los niveles jerárquicos que existen en la
empresa y así delegar
responsabilidades en los procesos de comunicación,
coordinación y control del personal.
Como respuesta a la situación presentada, el Departamento de Recursos
Humanos planteó la necesidad de actualizar las estructuras y descripciones de
cargos de las Plantas: Guayana, Concreto, Mortero y Frente Transporte.
4
El informe que se presenta es el resultados del trabajo realizado por la
autora durante su pasantía en CEMEX de Venezuela (Ciudad Guayana), cuyo
objetivo fue actualizar cada una de las estructuras y descripciones de cargos
señaladas a los fines de facilitar el desempeño del departamento de recursos
humanos y de que los empleados tengan claro cuáles son las funciones y tareas
que deben cumplir en su puesto de trabajo.
En el CAPITULO I de este informe se describe la empresa, su filosofía, su
visión, su misión, y una breve reseña del área donde se realizo la pasantía, En el
CAPITULO II se describe el problema y se plantean los objetivos generales y
específicos logrados y en el CAPITULO III el desarrollo del plan de trabajo, cada
uno de los logros, facilidades y dificultades que se presentaron y la apreciación de
los conocimientos teórico y prácticos. Finalmente en el CAPITULO IV se
presentan conclusiones, recomendaciones y bibliografía consultada.
5
CAPITULO I
CEMEX DE VENEZUELA S.A.C.A. PLANTA GUAYANA
Como se indicó en la introducción, CEMEX es una compañía global líder
en la producción y distribución de cemento, con operaciones posicionadas en los
mercados más dinámicos del mundo a través de cuatro continentes. Esta empresa
combina un profundo conocimiento de los mercados locales con su red mundial
de operaciones y sistemas de tecnología informática a fin de proveer productos y
servicios de clase mundial a sus clientes, desde constructores individuales hasta
grandes contratistas industriales.
CEMEX es la compañía cementera más grande del continente
americano y una de las tres más grandes del mundo con una capacidad de
producción anual cercana a los 60 millones de toneladas métricas. Tiene
operaciones en 23 países y relaciones comerciales con más de 60, a través de su
red de centros de distribución y terminales marítimas. Las principales plantas de
producción de cemento se encuentran en México, Venezuela, Colombia, los
Estados Unidos, Egipto, las Filipinas, Tailandia, Costa Rica, República
Dominicana, Panamá, Nicaragua y Puerto Rico. A través de sus subsidiarias,
CEMEX está dedicada a la producción, distribución y venta de cemento, concreto
premezclado, agregados y clinker.
Actualmente CEMEX VENEZUELA, SACA es una empresa que se
encuentra en transición debido a que el 03/04/2008 dicha empresa fue
nacionalizada, con base en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica
de las Empresas Productoras de Cemento publicado en Gaceta Oficial Nº 5886 de
fecha 18 de Junio del 2006.
En Venezuela, la empresa CEMEX ubicada en Ciudad Guayana está
conformada por cuatro (4) plantas entre las cuales se encuentra: Planta Guayana,
Planta Mortero, Planta Concreto y Frente Transporte.
6
1.1. FILOSOFÍA.
La filosofía de CEMEX es la innovación constante. Esta filosofía se refleja
en el ágil marco analítico: el proceso que permite capitalizar las oportunidades
estratégicas de inversión en el momento mismo en que surgen.
Utilizando equipos globales de ingenieros, técnicos y ejecutivos, integra
sin demora las plantas e instalaciones recién adquiridas a la red mundial de
CEMEX.
Desde productos de cemento de marca hasta una gama completa de
soluciones de valor agregado, están promoviendo un crecimiento estratégico,
apuntalando su fortaleza financiera y construyendo posiciones de mercado más
robustas.
El uso de la tecnología informática está impulsando aún más la ventaja
competitiva. La evolución digital de CEMEX, que abarca procesos internos y de
enfoque a los clientes basados en el Internet, coloca a la compañía a la vanguardia
del mercado de los servicios completos de construcción.
1.2 MISIÓN.
La Misión de CEMEX es satisfacer globalmente las necesidades de
construcción de sus clientes y crear valor para sus accionistas, empleados y otras
audiencias clave, consolidándose como la organización cementera multinacional
más eficiente y rentable del mundo.
Para lograr su misión contribuyen con sus clientes a la construcción de un
mundo mejor, suministrándoles oportunamente productos y servicios de calidad,
creciendo y posicionándose mundialmente como la mejor opción para sus grupos
de interés dentro de la industria cementera integrada.
1.3 VISION.
CEMEX busca continuar reforzando su posición de liderazgo en la
industria del cemento y maximizar su desempeño integral implementando las
siguientes estrategias operativas:
7
• Reducir todos los costos relativos a la producción de cemento.
Al continuar produciendo cemento a un menor costo se cree que
continuará generando los flujos de efectivo necesarios para apoyar el crecimiento
presente y futuro. Se empeñan en reducir los costos integrales relacionados con la
producción de cemento mediante una estricta administración de costos y una
constante búsqueda de eficiencias. Al tomar acciones tales como el uso de fuentes
de energía alternas y la incorporación de mejoras tecnológicas a nivel de planta se
ha reducido y se espera seguir reduciendo costos.
Se planea seguir con la eliminación de redundancias en todos los niveles,
estructuras corporativas horizontales y funciones administrativas centralizadas
para incrementar la eficiencia y reducir costos. Adicionalmente, en los últimos
años, se ha llevado a cabo varios procedimientos para mejorar el impacto
ambiental de las actividades así como en general, la calidad en el producto. Con
cada adquisición internacional, se ha mejorado la implementación de ambos
procesos tecnológicos y administrativos requeridos para la rápida integración de
las adquisiciones dentro de su estructura corporativa existente.
• Desarrollar nuevas ventajas competitivas.
Continúan enfocándose en desarrollar nuevas ventajas competitivas que
los diferencien de sus competidores, se están reforzando los productos
comerciales y corporativos en esta altamente competitiva industria en un esfuerzo
por elevar el valor subjetivo de los productos en los consumidores finales. El bajo
costo combinado con el servicio de alta calidad les ha permitido abrir paso en
estas áreas.
1.4 AREA DONDE SE REALIZO LA PASANTIA.
Como se indicó la pasantía fue realizada en el Departamento de
Recursos Humanos: El objetivo básico que persigue la función de Recursos
Humanos es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo
que permitirá implantar la estrategia a través de las personas, quienes son
consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al
8
éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte
competencia mundial.
Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos
humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos
y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.
El Departamento de Recursos Humanos cuenta con el siguiente personal:
• Coordinador de Administración de Personal: Encargado de asegurar la
correcta administración de los convenios colectivos del trabajo de la zona
asignada, con la intención de mantener una sana administración del Recurso
Humano, evitando conflictos laborales que puedan interrumpir la operatividad de
la organización. Esta función base, se logra generando un canal de comunicación
constante y efectivo con todas las áreas de la empresa
• Especialista de Recursos Humanos: Encargado de centralizar y emitir
información referente a todos los procesos de administración de pagos de nómina
general, a fin de velar por el cumplimiento de las obligaciones legales y
contractuales, de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo, la convención colectiva y
las políticas de la empresa.
• Auxiliar Administrativo: Encargado de asistir al área de recursos
humanos en aquellas actividades de trascripción, control, archivo y envío de
documentos, Control y seguimiento del seguro HCM, Caja de Ahorro y
Capacitación.
9
CAPITULO II
PROBLEMAS Y OBJETIVOS
2.1 DESCRIPCIÒN
DEL
PROBLEMA
IDENTIFICADO
EN
LA
EMPRESA.
Como en toda organización, en las organizaciones productoras de
Cemento, el comportamiento y cada una de las funciones que desempeña sus
integrantes está regida por ciertos principios y métodos que les permite llevar a
cabo las tareas necesarias para cumplir sus objetivos. En toda organización es
indispensable que cada uno de los integrantes que lo conforman conozcan cada
una de las funciones que va a desempeñar y las tareas que van a realizar día a día
para así lograr que los objetivos de la empresa sea alcanzados en el momento
pautado.
Es por ello que cada uno de los departamentos que conforman la empresa
CEMEX de Venezuela S.A.C.A cuente con estructuras y manuales descriptivos de
cargos que permitan conocer tanto las relaciones jerárquicas de la empresa, como
las funciones que cada uno de sus empleados debe cumplir. Ello permitirá lograr
un orden y alcanzar el desempeño esperado.
En el caso de la empresa que nos ocupa y para el momento en que se inició
la pasantía, ninguna de sus cuatros (4) plantas (Planta Guayana, Planta Mortero,
Planta Concreto y Frente Transporte) cuenta con estructuras de cargos
actualizadas; tampoco contaba con las descripciones actualizadas de los cargos
que existían para ese momento en la organización. Esta debilidad venía afectando
el desempeño de los empleados, ya que la mayoría desconocía algunas de las
funciones que debía ejercer y debido a ello, diariamente, perdían el tiempo
preguntando cuales eran las tareas a realizar y cuales los procesos en los que
debían intervenir para cumplir con los objetivos planificados en su puesto de
trabajo.
Por lo antes mencionado, se planteó como objetivo de la pasantía en el
Departamento de Recursos Humanos de la empresa, la actualización tanto de las
10
estructuras y descripciones de cargos existentes en la organización, utilizando un
formato especialmente elaborado para ello por la empresa.
Este formato muestra de forma clara la descripción general del puesto, las
relaciones jerárquicas, la situación en el proceso de trabajo, procesos propios,
procesos en los que interviene, perfil del puesto, cada una de las herramientas,
equipos utilizados y los factores de riesgo.
2.2 OBJETIVOS.
2.2.1 OBJETIVO GENERAL.
Actualizar las estructuras y descripciones de cargo de las plantas Guayana,
Mortero, Concreto y Frente Transporte de la empresa CEMEX de Venezuela
S.A.C.A ubicada en Ciudad Guayana.
2.2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
1. Identificar los cargos existentes en la empresa.
2. Identificar las relaciones
entre los diferentes cargos de las plantas
estudiadas.
3. Diagramar las estructuras de cargos con la información recabada en los
objetivos anteriores.
4. Verificar la existencia de descripciones de los cargos identificados.
5. Actualizar las descripciones de los cargos ya descritos.
6. Describir los cargos que no tengan descripción previa.
11
CAPITULO III
PLAN DE TRABAJO
3.1 ACTIVIDADES REALIZADAS.
A continuación se explican cada una de las actividades que realizadas
durante la pasantía (8 Semanas) en la empresa Cemex de Venezuela S.A.C.A. de
Ciudad Guayana:
a) Inducción general: Al inicio de la pasantía recibí de la especialista en
seguridad industrial una charla de inducción sobre cada uno de los factores de
riesgo presentes en el área de trabajo realizada. También como parte de la
inducción me condujeron en visita a toda la Planta para conocer el proceso
productivo de de la empresa.
b) Asignación del tema a desarrollar: Durante la primera semana se me asigno
el tema a desarrollar, el cual fue aprobado por el Coordinador de Ingeniería
Industrial, dado que la pasantía iba ser desarrollada en el Departamento de
Recursos Humanos.
c) Verificación de las denominaciones de los cargos: Para la realización de
esta actividad se utilizo como herramienta el sistema BOLIVAR utilizado por
la empresa. Se verificó si los nombres de los cargos que se encontraban en los
expedientes de los empleados eran los mismos nombres de los cargos que
éstos tenían actualmente, ya que con anterioridad se habían hecho
modificaciones de nombre sin modificar funciones y responsabilidades.
Un ejemplo de esta situación se presenta a continuación: Anteriormente se
contaba con un cargo denominado “Supervisor de Molienda” el cual en la
actualidad se denomina “Coordinador de Producción”, a cuando el cargo
cambió de denominación, las funciones permanecieron igual. . Por otro lado
también se verificaron los expedientes de otros empleados que aún no estaban
validados en sistemas porque eran nuevos ingresos.
12
Se identificaron 3 cargos cuya denominación se indica en el cuadro a
continuación.
Cuadro 1: Denominación previa y denominación actual de los cargos en Cemex
de Venezuela S.A.C.A. de Ciudad Guayana:
NO
DENOMINACION DE LOS CARGOS
PREVIA
ACTUAL
1
Supervisor de Molienda
Coordinador de Producción
2
Supervisor de Ensacado y Despacho
Jefe de Equipo de Ensacado y
Despacho
3
Auxiliar de Aseguramiento de la Calidad
Ensayista
d) Revisión y actualización de las estructuras de cargos: En esta etapa se
revisaron las estructuras de Cargos de las Plantas Guayana, Mortero,
Concreto y Frente Transporte y se modificaron las denominaciones de los
cargos considerando los resultados de la actividad anterior. Para la realización
de esta actividad se contó con el apoyo de los empleados de Recursos
Humanos, que son los encargados de llevar un control del personal de la
empresa. También me entrevisté con el Jefe de la Planta Concreto, quien me
facilito información y me explico a detalle la estructura jerárquica de dicha
Planta. En el anexo 1 se muestran las estructuras organizativas antes y después
de la actualización.
e) Revisión de los expedientes de los empleados de la empresa: En esta
actividad se revisaron cada uno de los expedientes de los empleados con el
objetivo de verificar la existencia o no de descripciones de cargos existentes.
En el Cuadro 2 puede observarse que de los 78 cargos que posee la empresa, 6
no tenían descripción para el momento en que inicié la pasantía y 72 si la
tenían pero sin las actualizaciones correspondientes. Para esta actividad se
utilizo la hoja de registro que se presenta en el anexo 2.
13
Cuadro 2: Clasificación de los cargos considerando la tenencia de descripción.
CARGOS CON DESCRIPCIONES
( Que no Requieren actualizaciòn)
Gerente de Planta
CARGOS CON DESCRIPCIONES
( Que requieren actualizaiòn)
Coordinador de Servicio
CARGOS SIN DESCRIPCIÒN
Jefe de Producciòn
Jefe de Turno
Analista Financiero y Costo
Ayudante de Planta
Operador de Ensacado
Coordinador de Ensacado y Despacho
Ayudante de Mecanico
Jefe de Aseguramiento
Coordinador de Aseguramiento de la Calidad Chofer Mezclador
Despachador
Auxiliar de Aseguramiento de la Calidad
Operador de Bomba
Planificador de Mantenimiento
Operador de Almacén
Lavador
Coordinador de Facturación
Ingeniero de Procesos
Obrero de Planta
Soldador
Consultor Comercial
Especialis ta de Seguridad Industrial
Jefe de Planta
Ingeniero Entrenante
Mecánico
Jefe de Almacén
Coordinador de Producción
Adminis trador de Logística
Analista de Aseguramiento
Coordinador de Seguridad y Salud Laboral
Operador de Payloader
Coordinador de Seguridad y Protección
Fís ica
Auxiliar Operador/Mantenedor de Ejecutor de Mantenimiento
Molienda
Adminis trador de Cartera
Supervis or de Mantenimiento
Jefe de Equipo de Ensacado
Despachador
Operador/Mantenedor de Molienda
Coordinador Relaciones con la Comunidad
Coordinador de Producción
Negociador
Coordinador de Información y ambiente Auxiliar Adminis trativo
Preparador de Mantenimiento
Inspector de Mantenimiento
Operador de Ensacado
Aprendiz Ince Secretaria
Enfermera
Especialis ta de Recursos Humanos
Medico Ocupacional
Caletero
Paramedico
Sellador
Facturador
Montacarguista
14
f) Actualizaciones de las descripciones de cargos existentes: Una vez
realizada la revisión de cada una de los expedientes se actualizaron cada una
de las descripciones de cargos. Para ello se observaron cada uno de los
procesos propios que realiza el trabajador para identificar actividades, tareas,
herramientas utilizadas y los factores de riesgo a los que están sometidos los
trabajadores. Hecho esto, se efectuaron las modificaciones además de
modificar los nombres de los cargos que lo requerían y de incorporar las
políticas de seguridad y de ambiente. Las descripciones se hicieron utilizando
el formato diseñado por el especialista de Recursos Humanos de la empresa.
En el anexo 3 se presentan un ejemplo de las descripciones de cargos
actualizadas por la autora.
g) Elaboración de Descripciones de Cargos no existentes: Como se indicó
fueron 6 los cargos sin descripción: Chofer Mezclador, Jefe de Producción,
Operador de Bomba, Ayudante de Mecánico y
Lavador/Lubricador y
Caletero. Durante esta etapa se elaboraron las descripciones aplicando el
mismo proceso de observación que en la actividad anterior, después de
realizar entrevistas a los jefes de plantas y a los jefes inmediatos de los
trabajadores que ocupaban dichos cargos, a los fines obtener información
específica del cargo como: descripción general, relaciones jerárquicas,
procesos propios, procesos en los que interviene, perfil del puesto,
conocimientos requeridos, experiencia deseada, herramientas y equipos
utilizados en el proceso, y riesgos a los que está expuesto el trabajador que lo
desempeñe. En el anexo 4 se presentan cada una de las descripciones
elaboradas.
h) Desarrollo del Informe final de pasantía: En esta actividad se procedió a
organizar la información del informe de acuerdo a los requisitos exigidos por
la Universidad Nacional Experimental de Guayana. Posteriormente se
procedió a su redacción para finalmente ser revisado por mi tutora industrial
Lic. María Barreto y mi tutora académica Dra. María Eugenia Witzke.
15
3.2 LOGROS DEL PLAN DE TRABAJO.
• Se identificaron los cargos cuya denominación había sido cambiada en el
tiempo.
• Se identificaron los cargos con y sin descripción.
• Se actualizaron las estructuras de cargos de Planta Guayana, Planta
Concreto, Planta Mortero y Frente Transporte considerando las nuevas
denominaciones de cargos y los cargos sin descripción.
• Se actualizaron setenta y dos (72) descripciones de cargos
• Se elaboraron seis (6) descripciones de cargos no existentes
• El trabajo realizado le permite cumplir a la empresa con un requisito
importante, por cuanto en la última auditoría realizada, tenía una no
conformidad en la parte de descripciones de cargos.
3.3 FACILIDADES Y DIFICULTADES.
Para la elaboración del presente informe, tanto en la fase de organización de
informaciones y recopilación de la misma, como elaboración del programa para
se presentaron algunas facilidades y dificultades, las cuales se mencionan a
continuación:
3.3.1 Facilidades
• Contar con una computadora para la realización del trabajo empresa.
• Contar con la ayuda de la Tutora Industrial María Barreto, que me facilito
cada una de las herramientas para lograr las actualizaciones de las
estructuras y descripciones de Cargos.
16
• Disposición del personal calificado de la empresa para facilitarme la
información necesaria.
• Disposición de cada uno de las personas que laboran en el área de
Recursos Humanos, para cualquier duda que se me pudiera presentar.
3.3.2 Dificultades:
• El personal calificado para facilitar la información sobre las descripciones
del puesto en varias ocasiones no se encontraba disponible.
3.4 APRECIACIÓN SOBRE LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS
DURANTE EL PROCESO DE PASANTÍA, TANTO A NIVEL
TEÓRICO COMO PRÁCTICO.
Durante mi pasantía técnica pude adquirir diversos conocimientos teóricos y
prácticos que me servirán de gran ayuda para mi formación como futura
profesional, entre los cuales de destacan:
• Elaboración de estructuras y descripciones de cargos.
• Manejo de Microft Oficce Excel.
También obtuve experiencia en el establecimiento de relaciones laborales,
manejos de situaciones complejas, conocimiento teórico en cuanto a estructuras y
descripciones de cargos
17
CAPITIULO IV
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
4.1 CONCLUSIONES
1. Las estructuras y descripciones de cargos dentro de una empresa nos
ayuda a que cada uno de los integrantes de las misma tengan mayor
facilidad a la hora de realizar su trabajo, ya que esta permite conocer a
cabalidad cuales son las diferentes funciones que deben desempeñar y en
qué momento debe hacerla, además reduce el
tiempo y mejora el
rendimiento del trabajador.
2. Las estructuras y descripciones de cargos le permitirá a los empleados de
la empresa CEMEX DE VENEZUELA S.A.C.A conocer
de manera
detallada cada una de las responsabilidades y las tareas a desempeñarse en
su puesto.
4.2 RECOMENDACIONES
1.
M
antener actualizadas las estructuras y descripciones de cargos al momento
que se necesiten.
2. Elaborar cada una de las descripciones de Cargos a medida que se vayan
desarrollando puestos de trabajos nuevos en la empresa, para así facilitar el
desempeño de los trabajadores y que el Departamento de Recursos
Humanos pueda tener soporte de las actividades que se van a realizar en el
mismo.
3. Actualizar las estructuras de cargos de cada una de las Plantas de la
empresa a medida que se vaya creando nuevos cargos en la empresa.
4. Dar a conocer a los nuevos empleados por medio de las
descripciones de cargos cada una de las actividades que va a
desempeñar en el puesto de trabajo.
18
BIBLIOGRAFÌA
• MANUAL DE DESCRIPCIONES DE CARGOS. Disponible en:
www.sct.gob.mx/fileadmin/
DireccionesGrales/DGRH/html_spc/perfiles/subdirecciones/JEFE_DE_U
NIDAD_GENERAL_DE_SERVICIOS_TECNICOS.pdf
• MANUAL DE DESCRIPCIONES DE CARGOS. Disponible en:
http://forteza.hst.ucm.es/Profes/
spereda/docencia_0203/grh/grh_teoria/grh_04_caso_2_notas.pdf
• MANUAL DE DESCRIPCIONES DE CARGOS Disponible en:
www.ose.com.uy/descargas/
reclutamiento/RD_719_08_descripcion_cargo.pdf
19
ANEXO 1
ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS DE LAS PLANTAS GUAYANA,
MORTERO, CONCRETO Y FRENTE TRANSPORTE DE CEMEX DE
VENEZUELA S.A.C.A. EN CIUDAD GUAY
21
ESTRUCTRURA DE CARGO: PLANTA GUAYANA
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA OPERACIONES
Coordinadora Junta Transicion
Natacha Castillo (Transicion)
Vicepresidencia De Operaciones
Jose Blanco
Gte. Recursos Humanos
VAC
Gerente de Planta
Leonardo Alvarez
Coord. Adm de Pers.
Elyster Zambrano
Negociador
Elvira Diaz
Manuel Zambrano
Jefe Almacen
Leonard Suescun
Anal. Financ.y Costo
Meibel Mendoza
Celeidy Caraballo
Esp. Recursos Humanos
Maria Barreto
Operador de Almacen
Anibal Fuentes
Api Iso 9000
Coord. Aseg. Calidad
Osmary Quiames
iso 14000
Ingeniero Entrenante
Franchesca Quintero
Costos
Coord. Inform. y Amb.
Anaily González
Coord. Seg. y Sal. Trab
José Rodríguez
Analista de Aseg.
Jhonny Linares
Esp. Seg. Ind.
Yamlet Mendoza
Consultor Jr En Plataform
Adel Calzadilla
Coord. Mantto.
VAC
Coord. Relac. Comun.
Lina Mogollón
Auxiliar Administrativo
Ana Izquierdo
Ing. de Procesos
Leddys Rincon
Coordinador
Produccion
Vac
Coord de Seguridad
Juan Padilla
Coordinador
Ens. y Despacho
Jesus Morales
Medico Ocupacional
Hernandez Marisol
Jefe de Equipo
Ensacado y Despacho
4 Turnos / 1 por Turno
Enfermera/Paramedico
Espinoza Cruz €
Villegas Maikel (P)
Aux. de Aseg. Calidad
Jose Diaz
A J. Sotillo
B G. Uribe
P. Machuca C
V. Caraballo D
Eduardo Navarro
Soldador
Enrique Lara
Supervisor
Mantenimiento
Hecber Fernández
Preparador
Mantenimiento
Rafael Guillén
Inspector
de Mantenimiento
Javier Carrion
Mecanico
Ignacio Marquez
Mecanico
George Ruiz
Ejec. Mantenimiento
/ Elec./ Inst.
Inspector
de Mantenimiento
Oscar Villamariona
Mecanico
Romulo Rodriguez
Mecanico
Nehomar Gutierrez
Pedro Perozo (Elect)
23
Despachador/ Sellador
. Miguel,
/ A Jesu
Montacarguista
Mora Ramon
Mariño Jhonny
Planificador
Mantenimiento
Angel Pino
Operador de Ensacado
4 Turnos / 2 por Turno
Operador de
Payloader
3 Turnos / 1 por Turno
A
Robert Leon
B Miguelangel Landaeta
C
Sergio Roca
Oper./ Mantenedor
Molienda
Mec.
Elec.
4 Turnos/ 2 por Turno
A C. Castillo E. Vásquez
B J. Martínez R. Gómez
C C. Rojas 6A. Perez
D C. Figuera6J. Aponte
K.Mendoza
C. Canache
S. Jaime
M. Javier
ESTRUCTURA DE CARGO: FRENTE TRANSPORTE
23
ESTRUCTURA DE CARGO: PLANTA MORTERO
Presidente Junta Transicion
Natacha Castillo (Transicion)
Vp. De Concreto
Americo Yanez (Transicion)
Director Comercial
Zona Oriente
Alexis Mujica
Gte. De Planta Mortero
Jose Martinez
Jefe Aseg. Calidad
Hermirelis Vasquez
Planificador de Mantenimiento
Rolando Rodriguez
Obrero de Planta
Luis Gascon
Yoel Rivas
Jefe de Turno
Emilio Rodriguez
Aseador
Tirso Garcia
(MOE)
Despachadores
Oscar martinez
Alquimedes Martinez
Rolando Ramirez
Jose Maluenga
24
Coord. De facturacion
Vanessa Gonzalez
Operadores de Ensacado
Luis Armodio Gascon
Alexander Meza
Yoscar Torres
Juan Maluenga
Wildier Gascon
Lizandro Abreu
Enderson Cedeño
Yanner Hernandez
MOE
ESTRUCTURA DE CARGO: COMERCIAL
25
ANEXO 2: HOJA DE REGISTO
NOMBRE Y
PLANTA
APELLIDO
DENOMINACIÒN
DESCRIPCIÒN DE CARGO
DEL CARGO
SI
NO
26
ANEXO 3
DESCRIPCIONES DE LOS CARGOS DE LA EMPRESA CEMEX DE
VENEZUELA S.A.C.A. EN CIUDAD GUAYANA ACTUALIZADA POR
LA AUTORA
27
PAG/PAGS:
Página 28 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
GUAYANA
ELABORADO POR:
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
Ing. Leonardo Álvarez
TÍTULO: Coordinador DE Ensacado y Despacho
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO:
Coordinar, dirigir y supervisar las actividades del área de Ensacado y Despacho a fin de garantizar el
suministro oportuno del producto al cliente cuando y en la presentación que lo requiera.
RELACIONES JERÁRQUICAS:
SITUACIÓN EN EL PROCESO DE TRABAJO:
CORDINADORA
JUNTA DE
TRANSICION
GERENTE DE
OPERACIONES
PLANTAS
GERENTE DE
RECURSOS
HUMANOS
GERENTE DE
OPERACIONES
DE PLANTA
TODAS LAS
AREAS DE
CEMEX EN LA
ZONA SUR
ESPECIALISTA
DE RECURSOS
HUMANOS
COORDINADOR
DE ENSACADO Y
DESPACHO
COORDINADOR DE
ENSACADO Y
DESPACHO
CONTRATISTAS
ENTES
GUBERNAMENTALES
FUNCION:
Vicepresidencia Operaciones
DEPARTAMENTO:
Operaciones
VEN-RRH-P-06-F.3
PAG/PAGS:
Página 29 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
GUAYANA
ELABORADO POR:
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
Ing. Leonardo Álvarez
TÍTULO: Coordinador DE Ensacado y Despacho
SUPERVISA A:
Jefe de Equipo de Ensacado y Despacho
Despachador
PROCESOS PROPIOS:
• Establecer según los lineamientos corporativos los objetivos del área y hacer el seguimiento
para verificar su cumplimiento.
•
Desarrollar y planificar métodos y formatos, que permitan los logros de los objetivos del área
de ensacado y despacho.
•
Mantener informado al gerente de operaciones planta.
•
Analizar e interpretar los indicadores de gestión del área de ensacado y despacho, a través
de reportes con el objeto de informar al gerente de operaciones planta y a cualquier personal
que requiera información acerca de las operaciones.
•
Autorizar todo lo referente a: labores de sobre tiempo, transportes, comidas, vacaciones y
otros.
VEN-RRH-P-06-F.3
PAG/PAGS:
Página 30 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
GUAYANA
ELABORADO POR:
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
Ing. Leonardo Álvarez
TÍTULO: Coordinador DE Ensacado y Despacho
PROCESOS EN LOS QUE INTERVIENE:
•
Realizar reuniones periódicas con operadores/mantenedor despacho y operadores de
ensacado, con el fin de establecer y coordinar los diferentes programas o actividades a
realizarse.
•
•
•
•
•
Realizar el seguimiento de proyectos relacionados al área de ensacado y despacho.
•
Supervisar que los trabajos y operaciones de ensacado se ejecuten con las medidas de
higiene y seguridad industrial.
•
•
Mantener el sistema de la calidad para asegurar su adecuación y eficacia permanente.
•
Cumplir y hacer cumplir con todo lo establecido en el sistema de gestión ambiental, calidad y
seguridad industrial de Cemex Venezuela.
•
Hacer seguimiento de las acciones preventivas y/o correctivas que se deriven de procesos de
inspección o auditorias internas y externas en el área.
•
Informar sobre el desempeño del sistema de gestión ambiental y seguridad industrial al
representante de la gerencia para que éste efectúe la revisión como base para el
mejoramiento continuo.
•
Cualquier otra actividad inherente al puesto que se le asigne.
Analizar e interpretar los indicadores relacionados a sus actividades.
Mantener informado al Gerente de planta sobre los equipos de ensacado y molienda.
Reinducción de seguridad al personal por violación a las normas de seguridad industrial.
Inspecciones de orden y limpieza en el área de ensacado, indicándoles a los trabajadores las
acciones a tomar y dictándoles charlas de su importancia.
Velar por el cumplimiento de la política, metas y objetivos ambientales, calidad y seguridad
industrial de Cemex Venezuela.
VEN-RRH-P-06-F.3
PAG/PAGS:
Página 31 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
GUAYANA
ELABORADO POR:
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
Ing. Leonardo Álvarez
TÍTULO: Coordinador DE Ensacado y Despacho
PERFIL DEL PUESTO
DATOS ADICIONALES:
Edad: de
25 A 45 Sexo:
Si
Vehiculo propio:
Soltero
Estado civil:
M
No
Casado
COMPETENCIAS
CONOCIMIENTO:
Planificación
Programación
Organización
Control (seguimiento)
Capacidad de análisis y síntesis
Pensamiento estratégico
Presentaciones ejecutivas
HABILIDAD:
Capacidad para tomar decisiones
Capacidad para negociar
Búsqueda de información
Comunicación efectiva
Manejo de diferencias
Creatividad
Construcción de alianzas
Trabajo en equipo
Capacidad de visión sistémica
Capacidad para influenciar a otros
Construcción de relaciones
ACTITUD:
Liderazgo
Empatía
Orientación al logro
Proactividad / iniciativa
Trabajo bajo presión
Mentor / tutor (desarrollo de otros)
Interrelación con diferentes niveles
Orientación al servicio
Sentido de compromiso
Capacidad de autocrítica
Tolerancia a la frustración
F
Lic. Conducir:
Necesidad de viaje
Divorciado
Viudo
BASICO
INTERMEDIO
Si
Si
No
No
Indif.
AVANZADO
x
X
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
X
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
VEN-RRH-P-06-F.3
PAG/PAGS:
Página 32 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
GUAYANA
ELABORADO POR:
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
Ing. Leonardo Álvarez
TÍTULO: Coordinador DE Ensacado y Despacho
NIVEL / ESPECIALIDAD
Secundaria
Técnico superior
Universitaria
Post-grado
Maestría
Phd
NIVEL ACADÉMICO
OPCION 1
OPCION 2
Ingeniero Industrial
BASICO
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS REQUERIDOS
Normas Iso 9001-2000
Normas iso 14000
Normas Ohsas 18000
Normas A.P.I. Spec Q.1
Normas A.P.I. Spec10 A
CONVENIN 28
Planificación
Organización
EXPERIENCIA PROFESIONAL DESEADA
• 4años
INGLES
OTRO:
LEE
x
INTERMEDIO
X
AVANZADO
X
X
X
X
X
X
•
DOMINIO DE IDIOMAS:
T.S.U. Relaciones
Industriales
DE DONDE PUEDE VENIR EL OCUPANTE:
Interno, externo
80 %
ESCRIBE
x
HABLA
EXPERIENCIA EN EL AREA DE GESTION:
X
Generales
Tec. /func. Teórico básico
Tec. /func. Teórico practico
Tec. /func. Teo.prac. Intermedio
Tec. /func. Teo.prac. Avanzado
Tec. /func. Especializado
Experto
VEN-RRH-P-06-F.3
PAG/PAGS:
Página 33 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
GUAYANA
ELABORADO POR:
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
Ing. Leonardo Álvarez
TÍTULO: Coordinador DE Ensacado y Despacho
EQUIPOS Y HERRAMIENTAS UTILIZADAS:
x
Equipos de oficina (computadora, fotocopiadora, fax, etc.)
X
Maquinaria (montacargas, grúa, etc.).
x
Herramientas manuales (llaves ajustables, alicates, etc.)
Equipos de medición (voltaje, amperímetro, etc.)
Otros: extintores, ambulancia, carro de bomberos, dosímetro, armamento, etc.
x
x
Software/ Sistema de Información
Equipos de Seguridad ( Botas, Mascarillas y cascos, etc)
DIMENSIONES:
AUTONOMIA
COMPLEJIDAD
PERSONAL
ACTIVOS FIJOS
Inmediata y continua
Dirección general
Rutinaria y sencilla
Promedio alto
x Directos
Alto
DECISIONES
Instrucciones
x Estratégicas
INFORMACION
x Estratégica
AMBITO
Internacional
Funcional
Inmediata y practica
Aprob. Gral. Resultado
Rutinaria
x Considerable
Periódica
Promedio
Excepcional
x Indirectos
x Medio
Bajo
x Operativas
Tácticas
Confidencial
x Nacional
Táctica
x Regional
PUNTOS FRONTERIZOS
Todas las áreas operativas de Cemex Venezuela adscritas a la región sur (cemento, transporte,
concreto, mortero y empresas asociadas) :
• Control de perdidas
• Investigación de accidentes e incidentes
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
GERENCIA ABASTECIMIENTO:
• Solicitud de insumos
• Solicitud contratos de servicio.
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
VEN-RRH-P-06-F.3
PAG/PAGS:
Página 34 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
GUAYANA
ELABORADO POR:
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
Ing. Leonardo Álvarez
TÍTULO: Coordinador DE Ensacado y Despacho
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS:
• Presentación de matrices de indicadores
• Presentación de propuestas de mejoras
• Informe de inspecciones
• Informe de gestión en general
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
DIRECCION DE COMERCIAL, DIRECCION DE LOG. Y EXPORTACIONES, DIRECCION DE
MATERIALES:
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
• Inspecciones a buques e inspecciones generales
EMPRESAS ASOCIADAS Y CONTRATISTAS:
Administración y custodia de políticas de seguridad.
Control de acceso
•
•
OTRAS EMPRESAS CEMEX:
• Apoyo en laadministración y custodia de políticas de seguridad
GERENTE CORPORATIVO DE PROTECCIÓN FÍSICA:
• Presentación de propuestas de mejoras
• Informe de inspecciones
• Informe de gestión en general
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
VEN-RRH-P-06-F.3
PAG/PAGS:
Página 35 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
GUAYANA
ELABORADO POR:
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
Ing. Leonardo Álvarez
TÍTULO: Coordinador DE Ensacado y Despacho
EVALUACION DE RIESGOS
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL RECOMENDADO:
x Casco
x Botas
x Guantes
x Prot. Auditivos
x Respirador
x Lentes
PROTECCION ESPECIAL:
Trajes térmicos
Equipos autocontenido
Equipos de buceo
FACTORES DE RIESGO
FISICOS:
Iluminación
Ventilación
x Ruido
Electricidad
Radiación
X Vibraciones
QUÍMICOS
Particulados
Humos
Vapores
Bases
Emulsiones
x Ácidos
MECANICOS:
Herts.Fijas
Herts.Port.
Engranajes
Bandas trans.
Hornos
x Piezas sólidas
x
BIOLOGICOS:
Virus
Hongos
x
x Bacterias
x
Insectos
Reptiles
Ofidios
ERGONOMICOS:
Mal manejo de cargas
x Postura de trabajo inadecuada
Intervalos de descanso inadecuados a exposición
PSICOSOCIALES:
Fatiga
Estrés
Acoso laboral
Adicción a drogas
x
x
x
ACCIDENTES POTENCIALES
Golpeado por
Atrapado entre
Golpeado contra
Atrapado por
Caída de otro nivel
Cont. Con obj. Filosos
Caída a un mismo nivel
Cont. Con sust. Nocivas
Caída de objetos
Cont. Sust. Radiactivas
Contacto con corriente eléctrica
Calor
Presión
Neblinas
Rodillos
Molinos
Parásitos
Alcohol
Cont. Temp. Extr.
Sobre - esfuerzos
Mordido- picado
Explosión
Pisado sobre
OTRAS CONDICIONES / ESPECIFICACIONES
Contacto con sustancias nocivas: en operativos de control de los diferentes contaminantes
químicos y orgánicos utilizados en planta.
Explosión: intervención de control en todos los procesos de voladura, en las canteras de la zona.
VEN-RRH-P-06-F.3
PAG/PAGS:
Página 37 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
GUAYANA
ELABORADO POR:
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
Gte. Rafael Marin
TÍTULO: Coordinador Administración de Personal
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO:
Asegurar la correcta administración de los convenios colectivos del trabajo de la zona asignada, con
la intención de mantener una sana administración del Recurso Humano, evitando conflictos laborales
que puedan interrumpir la operatividad de la organización. Esta función base, se logra generando un
canal de comunicación constante y efectivos con todas las áreas de la empresa.
RELACIONES JERÁRQUICAS:
SITUACIÓN EN EL PROCESO DE TRABAJO:
CORDINADORA
JUNTA DE
TRANSICION
GERENTE DE
RECURSOS
HUMANOS
TODAS LAS
AREAS DE
CEMEX EN LA
ZONA SUR
COORDINADOR
ADMINISTRACION DE
PERSONAL
GERENTE DE
PLANTAS
GERENTE DE
RECURSOS
HUMANOS
ESPECIALISTA
DE RECURSOS
HUMANOS
COORDINADOR
ADMINISTRACION
DE PERSONAL
CONTRATISTAS
ENTES
GUBERNAMENTALES
FUNCION:
Vicepresidencia Recursos Humanos
DEPARTAMENTO:
Recursos humanos
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 38 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
GUAYANA
ELABORADO POR:
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
Gte. Rafael Marin
TÍTULO: Coordinador Administración de Personal
SUPERVISA A:
Especialista Recursos Humanos
Auxiliar Administrativo
PROCESOS PROPIOS:
• Negociación de convenios colectivos de trabajo del sector.
• Creación de herramientas e indicadores de seguimiento y control de discusiones de convenios
colectivos.
• Administración de diferentes cláusulas de los convenios colectivos de trabajo.
• Coordinar y supervisar las visitas a todas las unidades operativas de la zona asignada.
• Manejo de cualquier tipo de pliego de peticiones, reclamos sindicales, procesos conflictivos,
mediación de inspectorías de trabajo, huelga colectiva.
• Coordinar y supervisar el pago correcto de beneficios de ley y convenio como cestatickets de
alimentación, guardería, pagos útiles escolares, entre otros.
• Análisis, definición y negociación de pasivo laboral.
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 39 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
GUAYANA
ELABORADO POR:
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
Gte. Rafael Marin
TÍTULO: Coordinador Administración de Personal
PROCESOS EN LOS QUE INTERVIENE:
•
•
Suministrar información para la elaboración de presupuesto de RRHH.
•
•
Suministrar información propia de RRHH a cualquier solicitante autorizado.
•
Cumplir y hacer cumplir con todo lo establecido en el Sistema de Gestión Ambiental, Calidad y
Seguridad Industrial de CEMEX Venezuela.
Validación de estructuras de costo de empresas contratistas de persona, suministrada por el
área de abastecimiento.
Velar por el cumplimiento de la Política, Metas y Objetivos ambientales, Calidad y Seguridad
Industrial de CEMEX Venezuela.
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 40 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
REVISION No.
01
PLANTA
GUAYANA
APROBADO POR:
ELABORADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
Gte. Rafael Marin
TÍTULO: Coordinador Administración de Personal
PERFIL DEL PUESTO
DATOS ADICIONALES:
Edad: de
25 A 45 Sexo:
Si
Vehiculo propio:
Soltero
Estado civil:
M
No
Casado
COMPETENCIAS
CONOCIMIENTO:
F
Lic. Conducir:
Necesidad de viaje
Divorciado
Viudo
BASICO
INTERMEDIO
Si
Si
No
No
Indif.
AVANZADO
Planificación
Programación
Organización
Control (seguimiento)
Capacidad de análisis y síntesis
Pensamiento estratégico
Presentaciones ejecutivas
HABILIDAD:
Capacidad para tomar decisiones
Capacidad para negociar
Búsqueda de información
Comunicación efectiva
Manejo de diferencias
Creatividad
Construcción de alianzas
Trabajo en equipo
Capacidad de visión sistémica
Capacidad para influenciar a otros
Construcción de relaciones
ACTITUD:
X
X
X
X
X
X
X
Liderazgo
Empatía
Orientación al logro
Proactividad / iniciativa
Trabajo bajo presión
Mentor / tutor (desarrollo de otros)
Interrelación con diferentes niveles
Orientación al servicio
Sentido de compromiso
Capacidad de autocrítica
Tolerancia a la frustración
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 41 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
REVISION No.
01
PLANTA
GUAYANA
APROBADO POR:
ELABORADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
Gte. Rafael Marin
TÍTULO: Coordinador Administración de Personal
NIVEL / ESPECIALIDAD
Secundaria
Técnico superior
Universitaria
Post-grado
Maestría
Phd
NIVEL ACADÉMICO
OPCION 1
OPCION 2
LICENCIATURA EN RECURSOS
HUMANOS
RELACIONES
INDUSTRIALES
BASICO
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS REQUERIDOS
Normas Iso 9001-2000
Normas iso 14000
Normas Ohsas 18000
Normas A.P.I. Spec Q.1
Normas A.P.I. Spec10 A
CONVENIN 28
Planificación
Organización
EXPERIENCIA PROFESIONAL DESEADA
• 3 años
LEE
AVANZADO
X
X
X
X
X
X
X
•
DOMINIO DE IDIOMAS:
INTERMEDIO
DE DONDE PUEDE VENIR EL OCUPANTE:
Interno, externo
80 %
ESCRIBE
HABLA
INGLES
OTRO:
EXPERIENCIA EN EL AREA DE GESTION:
Generales
Tec. /func. Teórico básico
Tec. /func. Teórico practico
Tec. /func. Teo.prac. Intermedio
Tec. /func. Teo.prac. Avanzado
Tec. /func. Especializado
Experto
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 42 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
GUAYANA
REVISION No.
01
APROBADO POR:
ELABORADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
Gte. Rafael Marin
TÍTULO: Coordinador Administración de Personal
EQUIPOS Y HERRAMIENTAS UTILIZADAS:
x
Equipos de oficina (computadora, fotocopiadora, fax, etc.)
Maquinaria (montacargas, grúa, etc.).
Herramientas manuales (llaves ajustables, alicates, etc.)
Equipos de medición (voltaje, amperímetro, etc.)
Otros:
X
X
Software/Sistemas de información
Equipos de Seguridad (Lentes, Mascarillas, botas, etc.)
DIMENSIONES:
AUTONOMIA
Inmediata y continua
Dirección general
Inmediata y practica
Aprob. Gral. Resultado
Periódica
COMPLEJIDAD
Rutinaria y sencilla
Promedio alto
Rutinaria
Considerable
Promedio
Excepcional
PERSONAL
Directos
Indirectos
ACTIVOS FIJOS
Alto
Medio
DECISIONES
Instrucciones
Estratégicas
INFORMACION
Estratégica
Confidencial
AMBITO
Internacional
Funcional
Nacional
x Operativas
Bajo
Tácticas
Táctica
x Regional
PUNTOS FRONTERIZOS
Todas las áreas operativas de Cemex Venezuela adscritas a la región sur (cemento, transporte,
concreto, mortero y empresas asociadas) :
• Control de perdidas
• Investigación de accidentes e incidentes
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
GERENCIA ABASTECIMIENTO:
• Solicitud de insumos
• Solicitud contratos de servicio.
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 43 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
GUAYANA
ELABORADO POR:
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
Gte. Rafael Marin
TÍTULO: Coordinador Administración de Personal
•
Administración y custodia de políticas de seguridad.
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS:
• Presentación de matrices de indicadores
• Presentación de propuestas de mejoras
• Informe de inspecciones
• Informe de gestión en general
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
DIRECCION DE COMERCIAL, DIRECCION DE LOG. Y EXPORTACIONES, DIRECCION DE
MATERIALES:
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
• Inspecciones a buques e inspecciones generales
EMPRESAS ASOCIADAS Y CONTRATISTAS:
Administración y custodia de políticas de seguridad.
Control de acceso
•
•
OTRAS EMPRESAS CEMEX:
• Apoyo en laadministración y custodia de políticas de seguridad
GERENTE CORPORATIVO DE PROTECCIÓN FÍSICA:
• Presentación de propuestas de mejoras
• Informe de inspecciones
• Informe de gestión en general
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 44 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
GUAYANA
ELABORADO POR:
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
Gte. Rafael Marin
TÍTULO: Coordinador Administración de Personal
EVALUACION DE RIESGOS
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL RECOMENDADO:
x Casco
x Botas
x Guantes
x Prot. Auditivos
x Respirador
x Lentes
PROTECCION ESPECIAL:
Trajes térmicos
Equipos autocontenido
Equipos de buceo
FACTORES DE RIESGO
FISICOS:
Iluminación
Ventilación
x Ruido
Electricidad
Radiación
x Vibraciones
QUÍMICOS
Particulados
Humos
Vapores
Ácidos
Bases
Emulsiones
MECANICOS:
Herts.Fijas
Herts.Port.
Engranajes
Bandas trans.
Piezas sólidas
Hornos
BIOLOGICOS:
Hongos
x Virus
x Bacterias
Insectos
Reptiles
Ofidios
ERGONOMICOS:
Mal manejo de cargas
x Postura de trabajo inadecuada
Intervalos de descanso inadecuados a exposición
PSICOSOCIALES:
Fatiga
Estrés
Acoso laboral
Adicción a drogas
x
x
ACCIDENTES POTENCIALES
Golpeado por
Atrapado entre
Golpeado contra
Atrapado por
Caída de otro nivel
Cont. Con obj. Filosos
Caída a un mismo nivel
Cont. Con sust. Nocivas
Caída de objetos
Cont. Sust. Radiactivas
Contacto con corriente eléctrica
Calor
Presión
Neblinas
Rodillos
Molinos
Parásitos
Alcohol
Cont. Temp. Extr.
Sobre - esfuerzos
Mordido- picado
Explosión
Pisado sobre
OTRAS CONDICIONES / ESPECIFICACIONES
Contacto con sustancias nocivas: en operativos de control de los diferentes contaminantes
químicos y orgánicos utilizados en planta.
Explosión: intervención de control en todos los procesos de voladura, en las canteras de la zona.
VEN-RRH-P-06-F-3
ANEXO 4
DESCRIPCIONES DE LOS CARGOS DE LA EMPRESA CEMEX DE
VENEZUELA S.A.C.A. EN CIUDAD GUAYANA ELABORADAS POR LA
AUTORA
PAG/PAGS:
Página 46 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Ayudante de Planta
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ernesto Rodríguez
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO:
Ejecutar las operaciones de mantenimiento en planta de manera eficiente y eficaz, a fin de garantizar
la operatividad de los equipos y las instalaciones
RELACIONES JERÁRQUICAS:
SITUACIÓN EN EL PROCESO DE TRABAJO:
JEFE DE
PRODUCCIÓN
MECANICO
GERENTE DE
RECURSOS
HUMANO
MECANICO
TODAS LAS
AREAS DE
CEMEX EN LA
ZONA SUR
AYUDANTE
DE
PLANTA
ESPECIALISTA
DE RECURSOS
HUMANO
AYUDANTE DE
PLANTA
CONTRATISTAS
ENTES
GUBERNAMENTALES
FUNCION:
Vicepresidencia Concreto
DEPARTAMENTO:
Concreto
PAG/PAGS:
Página 47 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Ayudante de Planta
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ernesto Rodríguez
SUPERVISA A:
PROCESOS PROPIOS:
•
•
•
•
•
•
•
Chequear compresores, sopladores y encenderlos ( ponerlo en funcionamiento)
Colocar en funcionamiento el hidroneumático.
Verificar con control de calidad los niveles de llenado del cemento
Realizar actividades de intervención a los diferentes equipos del proceso de nuestra planta,
cualquier falla leve que este a su alcance.
Colaborar con la alimentación de materia prima de la planta.
Mantener en perfecto estado sus herramientas y equipos de trabajo.
Mantener el área de trabajo totalmente limpia y ordenada.
PAG/PAGS:
Página 48 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Ayudante de Planta
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ernesto Rodríguez
PROCESOS EN LOS QUE INTERVIENE:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Cumplir y hacer cumplir con las normas de higiene y seguridad laboral.
Mantener la comunicación de manera directa con el jefe inmediato
Llevar el control estricto de las herramientas asignadas.
Cumplir y hacer cumplir con todo lo establecido en el Sistema de Gestión Ambiental.
Velar por el cumplimiento de la Política, Metas y Objetivos ambientales.
Reportar al jefe inmediato cualquier eventualidad presentada en el área de trabajo.
Cumplir con la puntualidad de su horario de trabajo establecido por la empresa.
Velar por el cumplimiento de la Política, Metas y Objetivos ambientales, Calidad y Seguridad
Industrial de CEMEX Venezuela
Cualquier otra actividad inherente al puesto que se le asigne.
PAG/PAGS:
Página 49 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Ayudante de Planta
Ernesto Rodríguez
PERFIL DEL PUESTO
DATOS ADICIONALES:
Edad: de
25 A 45 Sexo:
Si
Vehiculo propio:
Soltero
Estado civil:
M
No
Casado
COMPETENCIAS
CONOCIMIENTO:
Planificación
Programación
Organización
Control (seguimiento)
Capacidad de análisis y síntesis
Pensamiento estratégico
Presentaciones ejecutivas
HABILIDAD:
Capacidad para tomar decisiones
Capacidad para negociar
Búsqueda de información
Comunicación efectiva
Manejo de diferencias
Creatividad
Construcción de alianzas
Trabajo en equipo
Capacidad de visión sistémica
Capacidad para influenciar a otros
Construcción de relaciones
ACTITUD:
Liderazgo
Empatía
Orientación al logro
Proactividad / iniciativa
Trabajo bajo presión
Mentor / tutor (desarrollo de otros)
Interrelación con diferentes niveles
Orientación al servicio
Sentido de compromiso
Capacidad de autocrítica
Tolerancia a la frustración
F
Lic. Conducir:
Necesidad de viaje
Divorciado
Viudo
BASICO
INTERMEDIO
Si
Si
No
No
Indif.
AVANZADO
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
PAG/PAGS:
Página 50 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Ayudante de Planta
NIVEL / ESPECIALIDAD
Secundaria
Técnico superior
Universitaria
Post-grado
Maestría
Phd
REVISION No.
01
Ernesto Rodríguez
NIVEL ACADÉMICO
OPCION 1
OPCION 2
Técnico Medio Industrial
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS REQUERIDOS
Normas Iso 9001-2000
Normas iso 14000
Normas Ohsas 18000
Normas A.P.I. Spec Q.1
Normas A.P.I. Spec10 A
CONVENIN 28
Planificación
Organización
Bachiller
BASICO
INTERMEDIO
DE DONDE PUEDE VENIR EL OCUPANTE:
• Interno, externo
EXPERIENCIA PROFESIONAL DESEADA
• 1 años
DOMINIO DE IDIOMAS:
LEE
80 %
ESCRIBE
INGLES
OTRO:
EXPERIENCIA EN EL AREA DE GESTION:
Generales
Tec. /func. Teórico básico
Tec. /func. Teórico practico
Tec. /func. Teo.prac. Intermedio
AVANZADO
Tec. /func. Teórico básico
Tec. /func. Teórico practico
Experto
HABLA
PAG/PAGS:
Página 51 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Ayudante de Planta
Ernesto Rodríguez
EQUIPOS Y HERRAMIENTAS UTILIZADAS:
Equipos de oficina (computadora, fotocopiadora, fax, etc.)
Maquinaria (montacargas, grúa, etc.).
x
Herramientas manuales (llaves ajustables, alicates, etc.)
Equipos de medición (voltaje, amperímetro, etc.)
Otros: extintores, ambulancia, carro de bomberos, dosímetro, armamento, etc.
x
Software/ Sistemas de información.
Equipos de Seguridad ( Lentes, Mascarillas, Botas, etc)
DIMENSIONES:
AUTONOMIA
Inmediata y continua
Dirección general
Inmediata y practica
Aprob. Gral. Resultado
Periódica
COMPLEJIDAD
Rutinaria y sencilla
Promedio alto
PERSONAL
Directos
Indirectos
ACTIVOS FIJOS
Alto
Medio
Bajo
DECISIONES
Instrucciones
Estratégicas
Operativas
Tácticas
INFORMACION
Estratégica
Confidencial
Táctica
AMBITO
Internacional
Funcional
Nacional
x Rutinaria
Considerable
Promedio
Excepcional
x Regional
PUNTOS FRONTERIZOS
Todas las áreas operativas de Cemex Venezuela adscritas a la región sur (cemento, transporte,
concreto, mortero y empresas asociadas) :
• Control de perdidas
• Investigación de accidentes e incidentes
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
GERENCIA ABASTECIMIENTO:
• Solicitud de insumos
• Solicitud contratos de servicio.
PAG/PAGS:
Página 52 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Ayudante de Planta
•
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ernesto Rodríguez
Administración y custodia de políticas de seguridad.
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS:
Presentación de matrices de indicadores
Presentación de propuestas de mejoras
Informe de inspecciones
Informe de gestión en general
Administración y custodia de políticas de seguridad.
•
•
•
•
•
DIRECCION DE COMERCIAL, DIRECCION DE LOG. Y EXPORTACIONES, DIRECCION DE
MATERIALES:
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
• Inspecciones a buques e inspecciones generales
EMPRESAS ASOCIADAS Y CONTRATISTAS:
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
• Control de acceso
OTRAS EMPRESAS CEMEX:
• Apoyo en laadministración y custodia de políticas de seguridad
GERENTE CORPORATIVO DE PROTECCIÓN FÍSICA:
• Presentación de propuestas de mejoras
• Informe de inspecciones
• Informe de gestión en general
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
PAG/PAGS:
Página 53 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Ayudante de Planta
APROBADO POR:
Ernesto Rodríguez
EVALUACION DE RIESGOS
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL RECOMENDADO:
x Casco
x Botas
x Guantes
x Prot. Auditivos
x Respirador
x Lentes
PROTECCION ESPECIAL:
Trajes térmicos
Equipos autocontenido
Equipos de buceo
FACTORES DE RIESGO
FISICOS:
Ventilación
x Ruido
x Iluminación
x
Electricidad
Radiación
x Vibraciones
QUÍMICOS
Particulados
Humos
Vapores
x
Ácidos
Bases
Emulsiones
MECANICOS:
Engranajes
x Herts.Fijas
x Herts.Port.
x
x
Piezas sólidas
Hornos
x Bandas trans.
x
BIOLOGICOS:
Hongos
x Virus
x Bacterias
Reptiles
Ofidios
x Insectos
ERGONOMICOS:
xx Mal manejo de cargas
x Postura de trabajo inadecuada
Intervalos de descanso inadecuados a exposición
PSICOSOCIALES:
Fatiga
Estrés
Acoso laboral
Adicción a drogas
x
x
x
x
x
x
REVISION No.
01
ACCIDENTES POTENCIALES
Golpeado por
x Atrapado entre
Golpeado contra
x Atrapado por
Caída de otro nivel
Cont. Con obj. Filosos
Caída a un mismo nivel
Cont. Con sust. Nocivas
Caída de objetos
Cont. Sust. Radiactivas
Contacto con corriente eléctrica
x
x
Calor
Presión
Neblinas
Rodillos
Molinos
Parásitos
Alcohol
Cont. Temp. Extr.
Sobre - esfuerzos
Mordido- picado
Explosión
Pisado sobre
OTRAS CONDICIONES / ESPECIFICACIONES
Contacto con sustancias nocivas: en operativos de control de los diferentes contaminantes
químicos y orgánicos utilizados en planta.
Explosión: intervención de control en todos los procesos de voladura, en las canteras de la zona.
PAG/PAGS:
Página 55 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Ayudante del Mecánico
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ernesto Rodriguez
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO:
Ayudar con el mantenimiento preventivo y correctivo de cada una de las unidades de la Planta
(Trompo, camiones, Mezcladores, Payloader, Planta dosificadora).
RELACIONES JERÁRQUICAS:
SITUACIÓN EN EL PROCESO DE TRABAJO:
JEFE DE
PLANTA
MECANICO
GERENTE DE
RECURSOS
HUMANO
MECANICO
TODAS LAS
AREAS DE
CEMEX EN LA
ZONA SUR
ESPECIALISTA
DE RECURSOS
HUMANO
AYUDANTE DEL
MECANICO
AYUDANTE DEL
MECANICO
CONTRATISTAS
ENTES
GUBERNAMENTALES
FUNCION:
Vicepresidencia Concreto
DEPARTAMENTO:
Concreto
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 56 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Ayudante del Mecánico
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ernesto Rodriguez
SUPERVISA A:
PROCESOS PROPIOS:
•
•
•
•
Revisar y verificar cada una de las fallas de cada una de las unidades y corregirla si esta a su
alcance.
Realizar mantenimiento correctivo o preventivo que se necesite en cada una de las unidades.
Mantener en perfecto estado sus herramientas y equipos de trabajo.
Mantener el área de trabajo totalmente limpia y ordenada.
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 57 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Ayudante del Mecánico
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ernesto Rodriguez
PROCESOS EN LOS QUE INTERVIENE:
• Prestar apoyo al área de Producción, por cualquier eventualidad que se pueda presentar
• Cumplir y hacer cumplir con las normas de higiene y seguridad laboral.
• Mantener la comunicación de manera directa con su jefe inmediato.
• Llevar el control estricto de las herramientas asignadas.
• Cumplir y hacer cumplir con todo lo establecido en el Sistema de Gestión Ambiental.
• Velar por el cumplimiento de la Política, Metas y Objetivos ambientales, Calidad y Seguridad
Industrial de CEMEX Venezuela
• Reportar al jefe inmediato cualquier eventualidad presentada en el área de trabajo.
• Cumplir con la puntualidad de su horario de trabajo establecido por la empresa.
• Cualquier otra actividad inherente al puesto que se le asigne.
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 58 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Ayudante del Mecánico
Ernesto Rodriguez
PERFIL DEL PUESTO
DATOS ADICIONALES:
Edad: de
25 A 45 Sexo:
Si
Vehiculo propio:
Soltero
Estado civil:
M
No
Casado
COMPETENCIAS
CONOCIMIENTO:
Planificación
Programación
Organización
Control (seguimiento)
Capacidad de análisis y síntesis
Pensamiento estratégico
Presentaciones ejecutivas
HABILIDAD:
Capacidad para tomar decisiones
Capacidad para negociar
Búsqueda de información
Comunicación efectiva
Manejo de diferencias
Creatividad
Construcción de alianzas
Trabajo en equipo
Capacidad de visión sistémica
Capacidad para influenciar a otros
Construcción de relaciones
ACTITUD:
Liderazgo
Empatía
Orientación al logro
Proactividad / iniciativa
Trabajo bajo presión
Mentor / tutor (desarrollo de otros)
Interrelación con diferentes niveles
Orientación al servicio
Sentido de compromiso
Capacidad de autocrítica
Tolerancia a la frustración
F
Lic. Conducir:
Necesidad de viaje
Divorciado
Viudo
BASICO
INTERMEDIO
Si
Si
No
No
Indif.
AVANZADO
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 59 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Ayudante del Mecánico
NIVEL / ESPECIALIDAD
Secundaria
Técnico superior
Universitaria
Post-grado
Maestría
Phd
REVISION No.
01
Ernesto Rodriguez
NIVEL ACADÉMICO
OPCION 1
OPCION 2
Técnico Medio Industrial
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS REQUERIDOS
Normas Iso 9001-2000
Normas iso 14000
Normas Ohsas 18000
Normas A.P.I. Spec Q.1
Normas A.P.I. Spec10 A
CONVENIN 28
Planificación
Organización
Bachiller
BASICO
INTERMEDIO
AVANZADO
DE DONDE PUEDE VENIR EL OCUPANTE:
• Interno, externo
EXPERIENCIA PROFESIONAL DESEADA
• 2 años
DOMINIO DE IDIOMAS:
LEE
80 %
ESCRIBE
HABLA
INGLES
OTRO:
EXPERIENCIA EN EL AREA DE GESTION:
Generales
Tec. /func. Teórico básico
Tec. /func. Teórico practico
Tec. /func. Teo.prac. Intermedio
Tec. /func. Teórico básico
Tec. /func. Teórico practico
Experto
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 60 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Ayudante del Mecánico
Ernesto Rodriguez
EQUIPOS Y HERRAMIENTAS UTILIZADAS:
Equipos de oficina (computadora, fotocopiadora, fax, etc.)
x
Maquinaria (montacargas, grúa, etc.).
x
Herramientas manuales (llaves ajustables, alicates, etc.)
x
Equipos de medición (voltaje, amperímetro, etc.)
Otros: extintores, ambulancia, carro de bomberos, dosímetro, armamento, etc.
x
Software/ Sistemas de información.
Equipos de Seguridad ( Lentes, Mascarillas, Botas, etc)
DIMENSIONES:
AUTONOMIA
Inmediata y continua
Dirección general
Inmediata y practica
Aprob. Gral. Resultado
Periódica
COMPLEJIDAD
Rutinaria y sencilla
Promedio alto
PERSONAL
Directos
Indirectos
ACTIVOS FIJOS
Alto
Medio
Bajo
DECISIONES
Instrucciones
Estratégicas
Operativas
Tácticas
INFORMACION
Estratégica
Confidencial
Táctica
AMBITO
Internacional
Funcional
Nacional
x Rutinaria
Considerable
Promedio
Excepcional
x Regional
PUNTOS FRONTERIZOS
Todas las áreas operativas de Cemex Venezuela adscritas a la región sur (cemento, transporte,
concreto, mortero y empresas asociadas) :
• Control de perdidas
• Investigación de accidentes e incidentes
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
GERENCIA ABASTECIMIENTO:
• Solicitud de insumos
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 61 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Ayudante del Mecánico
•
•
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ernesto Rodriguez
Solicitud contratos de servicio.
Administración y custodia de políticas de seguridad.
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS:
• Presentación de matrices de indicadores
• Presentación de propuestas de mejoras
• Informe de inspecciones
• Informe de gestión en general
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
DIRECCION DE COMERCIAL, DIRECCION DE LOG. Y EXPORTACIONES, DIRECCION DE
MATERIALES:
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
• Inspecciones a buques e inspecciones generales
EMPRESAS ASOCIADAS Y CONTRATISTAS:
Administración y custodia de políticas de seguridad.
Control de acceso
•
•
OTRAS EMPRESAS CEMEX:
• Apoyo en laadministración y custodia de políticas de seguridad
GERENTE CORPORATIVO DE PROTECCIÓN FÍSICA:
• Presentación de propuestas de mejoras
• Informe de inspecciones
• Informe de gestión en general
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 62 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Ayudante del Mecánico
APROBADO POR:
Ernesto Rodriguez
EVALUACION DE RIESGOS
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL RECOMENDADO:
x Casco
x Botas
x Guantes
x Prot. Auditivos
x Respirador
x Lentes
PROTECCION ESPECIAL:
Trajes térmicos
Equipos autocontenido
Equipos de buceo
FACTORES DE RIESGO
FISICOS:
Ventilación
x Ruido
x Iluminación
x
Electricidad
Radiación
x Vibraciones
QUÍMICOS
Particulados
Humos
Vapores
x
Ácidos
Bases
Emulsiones
MECANICOS:
Engranajes
x Herts.Fijas
x Herts.Port.
x
x
Piezas sólidas
Hornos
x Bandas trans.
x
BIOLOGICOS:
Hongos
x Virus
x Bacterias
Reptiles
Ofidios
x Insectos
ERGONOMICOS:
xx Mal manejo de cargas
x Postura de trabajo inadecuada
Intervalos de descanso inadecuados a exposición
PSICOSOCIALES:
Fatiga
Estrés
Acoso laboral
Adicción a drogas
x
x
x
x
x
x
REVISION No.
01
ACCIDENTES POTENCIALES
Golpeado por
x Atrapado entre
Golpeado contra
x Atrapado por
Caída de otro nivel
Cont. Con obj. Filosos
Caída a un mismo nivel
Cont. Con sust. Nocivas
Caída de objetos
Cont. Sust. Radiactivas
Contacto con corriente eléctrica
x
x
Calor
Presión
Neblinas
Rodillos
Molinos
Parásitos
Alcohol
Cont. Temp. Extr.
Sobre - esfuerzos
Mordido- picado
Explosión
Pisado sobre
OTRAS CONDICIONES / ESPECIFICACIONES
Contacto con sustancias nocivas: en operativos de control de los diferentes contaminantes
químicos y orgánicos utilizados en planta.
Explosión: intervención de control en todos los procesos de voladura, en las canteras de la zona.
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 64 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Jefe de Producción
Ing, Leonardo Álvarez
REVISION No.
01
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO:
Coordinar, Dirigir, Supervisar y Programar cada una de las actividades del área de Producción de
concreto a fin de garantizar la producción del producto e informar fallas que generen los equipos al
área de mantenimiento
RELACIONES JERÁRQUICAS:
SITUACIÓN EN EL PROCESO DE TRABAJO:
CORDINADORA
JUNTA DE
TRANSICION
GRENTE DE
RECURSOS
HUMANO
JEFE DE
PLANTA
JEFE DE PLANTA
TODAS LAS
AREAS DE
CEMEX EN LA
ZONA SUR
JEFE DE
PRODUCCIÓN
JEFE DE
PRODUCCIÓN
CONTRATISTAS
ENTES
GUBERNAMENTALES
FUNCION:
Vicepresidencia de Concreto
DEPARTAMENTO:
Concreto
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 65 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Jefe de Producción
Ing, Leonardo Álvarez
REVISION No.
01
SUPERVISA A:
Chofer Mezclador
Operador de Bomba
Operador de Payloader
PROCESOS PROPIOS:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Llevar un control de la disponibilidad de Materia Prima (Piedra, Arena, Aditivo) en el área de
producción, utilizando como herramientas el sistema Simca de manera que se garantice el
proceso con eficiencia.
Establecer según los lineamientos corporativos los objetivos del área y hacer el seguimiento
para verificar su cumplimiento.
Desarrollar y planificar métodos y formatos, que permitan los logros de los objetivos del área
de Producción.
Mantener informado Jefe de planta de los resultados obtenidos en las operaciones diarias y
las anormalidades que puedan afectar el proceso de producción.
Mantener estrecha comunicación con el Mecánico, y los operadores de bomba y payloader por
cualquier anormalidad que se pueda presentar.
Analizar e interpretar los indicadores de gestión del área de producción, a través de reportes
con el objeto de informar al Jefe planta y a cualquier personal que requiera información acerca
de las operaciones.
Coordinar con los clientes cada uno de los pedidos que se van a realizar, utilizando el sistema
Command Serie.
Coordinar y Organizar cada una de las disponibilidades de las unidades mezcladoras para así
trasladar el pedido al lugar indicado.
Coordinar el despacho de concreto, utilizando como herramienta el sistema Commandbatch
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 66 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Jefe de Producción
Ing, Leonardo Álvarez
REVISION No.
01
PROCESOS EN LOS QUE INTERVIENE:
•
Autorizar todo lo referente a: labores de sobre tiempo, transportes, comidas, vacaciones y
otros del personal del área de Producción.
•
•
•
Realizar el seguimiento de proyectos relacionados al área de molienda.
•
•
•
•
Mantener el sistema de la calidad para asegurar su adecuación y eficacia permanente.
•
Cumplir y hacer cumplir con todo lo establecido en el sistema de gestión ambiental, calidad y
seguridad industrial de Cemex Venezuela.
•
Hacer seguimiento de las acciones preventivas y/o correctivas que se deriven de procesos de
inspección o auditorias internas y externas en el área. Informar sobre el desempeño del
sistema de gestión ambiental, calidad y seguridad industrial al representante de la gerencia
para que éste efectúe la revisión como base para el mejoramiento continuo.
•
Cualquier otra actividad inherente que se le asigne.
Mantener informado al coordinador de mantenimiento sobre los equipos de molienda.
Supervisar que los trabajos y operaciones se ejecuten con las medidas de higiene y seguridad
industrial.
Hacer la solicitud de las comidas diarias para cada uno de los empleados de la Planta.
Procesar cada una de las nominas de los empleados de la Planta.
Velar por el cumplimiento de la política, metas y objetivos ambientales, calidad y seguridad
industrial de Cemex Venezuela.
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 67 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
REVISION No.
01
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Jefe de Producción
Ing, Leonardo Álvarez
PERFIL DEL PUESTO
DATOS ADICIONALES:
Edad: de
25 A 45 Sexo:
Si
Vehiculo propio:
Soltero
Estado civil:
M
No
Casado
COMPETENCIAS
CONOCIMIENTO:
Planificación
Programación
Organización
Control (seguimiento)
Capacidad de análisis y síntesis
Pensamiento estratégico
Presentaciones ejecutivas
HABILIDAD:
Capacidad para tomar decisiones
Capacidad para negociar
Búsqueda de información
Comunicación efectiva
Manejo de diferencias
Creatividad
Construcción de alianzas
Trabajo en equipo
Capacidad de visión sistémica
Capacidad para influenciar a otros
Construcción de relaciones
ACTITUD:
Liderazgo
Empatía
Orientación al logro
Proactividad / iniciativa
Trabajo bajo presión
Mentor / tutor (desarrollo de otros)
Interrelación con diferentes niveles
Orientación al servicio
Sentido de compromiso
Capacidad de autocrítica
Tolerancia a la frustración
F
Lic. Conducir:
Necesidad de viaje
Divorciado
Viudo
BASICO
INTERMEDIO
Si
Si
No
No
Indif.
AVANZADO
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 68 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
REVISION No.
01
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Jefe de Producción
Ing, Leonardo Álvarez
NIVEL / ESPECIALIDAD
Secundaria
Técnico superior
Universitaria
Post-grado
Maestría
Phd
NIVEL ACADÉMICO
OPCION 1
OPCION 2
Ingeniero Industrial
BASICO
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS REQUERIDOS
Normas Iso 9001-2000
Normas iso 14000
Normas Ohsas 18000
Normas A.P.I. Spec Q.1
Normas A.P.I. Spec10 A
CONVENIN 28
Planificación
Organización
EXPERIENCIA PROFESIONAL DESEADA
• 4 años
LEE
INTERMEDIO
X
AVANZADO
x
x
x
x
x
x
•
DOMINIO DE IDIOMAS:
T.S.U Relaciones
Industriales
DE DONDE PUEDE VENIR EL OCUPANTE:
Interno, externo
80 %
ESCRIBE
HABLA
INGLES
OTRO:
EXPERIENCIA EN EL AREA DE GESTION:
x
Generales
Tec. /func. Teórico básico
Tec. /func. Teórico practico
Tec. /func. Teo.prac. Intermedio
Tec. /func. Teo.prac. Avanzado
Tec. /func. Especializado
Experto
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 69 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Jefe de Producción
Ing, Leonardo Álvarez
REVISION No.
01
EQUIPOS Y HERRAMIENTAS UTILIZADAS:
x
Equipos de oficina (computadora, fotocopiadora, fax, etc.)
Maquinaria (montacargas, grúa, etc.).
Herramientas manuales (llaves ajustables, alicates, etc.)
Equipos de medición (voltaje, amperímetro, etc.)
Otros: extintores, ambulancia, carro de bomberos, dosímetro, armamento, etc.
X
X
Software/ Sistema de Información
Equipos de Seguridad (Lentes, Mascarillas, Botas, etc)
DIMENSIONES:
AUTONOMIA
COMPLEJIDAD
PERSONAL
Inmediata y continua
x Dirección general
Rutinaria y sencilla
Promedio alto
x Directos
ACTIVOS FIJOS
Alto
DECISIONES
Instrucciones
Estratégicas
INFORMACION
AMBITO
x Estratégica
Internacional
Funcional
Inmediata y practica
Aprob. Gral. Resultado
Rutinaria
x Considerable
Periódica
Promedio
Excepcional
Indirectos
x Medio
Bajo
Operativas
Tácticas
Confidencial
Táctica
x Nacional
x Regional
PUNTOS FRONTERIZOS
Todas las áreas operativas de Cemex Venezuela adscritas a la región sur (cemento, transporte,
concreto, mortero y empresas asociadas) :
• Control de perdidas
• Investigación de accidentes e incidentes
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
GERENCIA ABASTECIMIENTO:
• Solicitud de insumos
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 70 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Jefe de Producción
Ing, Leonardo Álvarez
•
•
REVISION No.
01
Solicitud contratos de servicio.
Administración y custodia de políticas de seguridad.
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS:
• Presentación de matrices de indicadores
• Presentación de propuestas de mejoras
• Informe de inspecciones
• Informe de gestión en general
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
DIRECCION DE COMERCIAL, DIRECCION DE LOG. Y EXPORTACIONES, DIRECCION DE
MATERIALES:
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
• Inspecciones a buques e inspecciones generales
EMPRESAS ASOCIADAS Y CONTRATISTAS:
Administración y custodia de políticas de seguridad.
Control de acceso
•
•
OTRAS EMPRESAS CEMEX:
• Apoyo en laadministración y custodia de políticas de seguridad
GERENTE CORPORATIVO DE PROTECCIÓN FÍSICA:
• Presentación de propuestas de mejoras
• Informe de inspecciones
• Informe de gestión en general
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 71 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Jefe de Producción
Ing, Leonardo Álvarez
EVALUACION DE RIESGOS
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL RECOMENDADO:
x Casco
x Botas
x Guantes
x Prot. Auditivos
x Respirador
x Lentes
PROTECCION ESPECIAL:
Trajes térmicos
Equipos autocontenido
Equipos de buceo
FACTORES DE RIESGO
FISICOS:
Iluminación
Ventilación
x Ruido
Electricidad
Radiación
x Vibraciones
QUÍMICOS
Particulados
Humos
Vapores
Ácidos
Bases
Emulsiones
MECANICOS:
Herts.Fijas
Herts.Port.
Engranajes
Bandas trans.
Piezas sólidas
Hornos
x
BIOLOGICOS:
Bacterias
Hongos
x Virus
x
Insectos
Reptiles
Ofidios
ERGONOMICOS:
Postura de trabajo inadecuada
Mal manejo de cargas
Intervalos de descanso inadecuados a exposición
PSICOSOCIALES:
Estrés
x
Acoso laboral
x Fatiga
Adicción a drogas
x
x
x
x
x
ACCIDENTES POTENCIALES
Golpeado por
x Atrapado entre
Golpeado contra
x Atrapado por
Caída de otro nivel
Cont. Con obj. Filosos
Caída a un mismo nivel
Cont. Con sust. Nocivas
Caída de objetos
Cont. Sust. Radiactivas
Contacto con corriente eléctrica
REVISION No.
01
Calor
Presión
Neblinas
Rodillos
Molinos
Parásitos
Alcohol
Cont. Temp. Extr.
Sobre - esfuerzos
Mordido- picado
Explosión
Pisado sobre
OTRAS CONDICIONES / ESPECIFICACIONES
Contacto con sustancias nocivas: en operativos de control de los diferentes contaminantes
químicos y orgánicos utilizados en planta.
Explosión: intervención de control en todos los procesos de voladura, en las canteras de la zona.
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 72 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Operador de Bomba
Ernesto Rodríguez
REVISION No.
01
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO:
Garantizar el suministro continuo y oportuno de productos terminados (Concreto) dependiendo de las
necesidades del cliente.
RELACIONES JERÁRQUICAS:
SITUACIÓN EN EL PROCESO DE TRABAJO:
CORDINADORA
JUNTA DE
TRANSICION
ESPECIALISTA DE
RECURSOS
HUMANOS
JEFE DE
PRODUCCIÓN
JEFE DE
PRODUCCIÓN
TODAS LAS
AREAS DE
CEMEX EN LA
ZONA SUR
GERENTE DE
RECURSOS
HUMANO
OPERADOR DE
BOMBA
OPERADOR DE
BOMBA
CONTRATISTAS
ENTES
GUBERNAMENTALES
FUNCION:
Vicepresidencia Concreto
DEPARTAMENTO:
Concreto
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 73 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Operador de Bomba
Ernesto Rodríguez
REVISION No.
01
SUPERVISA A:
PROCESOS PROPIOS:
• Inspeccionar la unidad asignada antes de ser usada, chequear los niveles de flujos (Aceite,
Agua) del camión.
• Verificar facturas, comprobantes y guías relacionadas con los materiales y productos hacer
movilizados.
• Revisar y verificar hacia donde va el traslado del producto terminado.
• Trasladar el concreto a la obra donde se van a realizar el vaciado
• Lavar las unidades.
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 74 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Operador de Bomba
Ernesto Rodríguez
REVISION No.
01
PROCESOS EN LOS QUE INTERVIENE:
•
•
•
Verifica la cantidad y estado de los productos o materiales hacer movilizado.
•
Velar por el cumplimiento de la Política, Metas y Objetivos ambientales, Calidad y Seguridad
Industrial de CEMEX Venezuela.
•
Cumplir y hacer cumplir con todo lo establecido en el Sistema de Gestión Ambiental, Calidad y
Seguridad Industrial de CEMEX Venezuela
Cumplir con las normas de la Ley de Transito Terrestre.
Verificar que las guías, notas de entrega DL, sean firmadas por la persona que recibe los
productos o materia y luego estos deben ser entregado a las personas responsables de cada
área.
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 75 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
REVISION No.
01
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Operador de Bomba
Ernesto Rodríguez
PERFIL DEL PUESTO
DATOS ADICIONALES:
Edad: de
25 A 45 Sexo:
Si
Vehiculo propio:
Soltero
Estado civil:
M
No
Casado
COMPETENCIAS
CONOCIMIENTO:
Planificación
Programación
Organización
Control (seguimiento)
Capacidad de análisis y síntesis
Pensamiento estratégico
Presentaciones ejecutivas
HABILIDAD:
Capacidad para tomar decisiones
Capacidad para negociar
Búsqueda de información
Comunicación efectiva
Manejo de diferencias
Creatividad
Construcción de alianzas
Trabajo en equipo
Capacidad de visión sistémica
Capacidad para influenciar a otros
Construcción de relaciones
ACTITUD:
Liderazgo
Empatía
Orientación al logro
Proactividad / iniciativa
Trabajo bajo presión
Mentor / tutor (desarrollo de otros)
Interrelación con diferentes niveles
Orientación al servicio
Sentido de compromiso
Capacidad de autocrítica
Tolerancia a la frustración
F
Lic. Conducir:
Necesidad de viaje
Divorciado
Viudo
BASICO
INTERMEDIO
Si
Si
No
No
Indif.
AVANZADO
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 76 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
REVISION No.
01
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Operador de Bomba
Ernesto Rodríguez
NIVEL / ESPECIALIDAD
Secundaria
Técnico superior
Universitaria
Post-grado
Maestría
Phd
NIVEL ACADÉMICO
OPCION 1
OPCION 2
Técnico Medio Industrial
Bachiller
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS REQUERIDOS
Normas Iso 9001-2000
Normas iso 14000
Normas Ohsas 18000
Normas A.P.I. Spec Q.1
Normas A.P.I. Spec10 A
CONVENIN 28
Planificación
Organización
Certificado Medico y Licencia de Conducir Vigente (5to.
Grado)
EXPERIENCIA PROFESIONAL DESEADA
• 1 AÑOS En Experiencia Con Carga Pesada
BASICO
INTERMEDIO
AVANZADO
X
DE DONDE PUEDE VENIR EL OCUPANTE:
• Interno, externo
DOMINIO DE IDIOMAS:
LEE
80 %
ESCRIBE
HABLA
INGLES
OTRO:
EXPERIENCIA EN EL AREA DE GESTION:
Generales
Tec. /func. Teórico básico
Tec. /func. Teórico practico
Tec. /func. Teo.prac. Intermedio
Tec. /func. Teo.prac. Avanzado
Tec. /func. Especializado
Experto
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 77 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Operador de Bomba
Ernesto Rodríguez
REVISION No.
01
EQUIPOS Y HERRAMIENTAS UTILIZADAS:
Equipos de oficina (computadora, fotocopiadora, fax, etc.)
x
Maquinaria (montacargas, grúa, etc.).
x
Herramientas manuales (llaves ajustables, alicates, etc.)
Equipos de medición (voltaje, amperímetro, etc.)
Otros: extintores, ambulancia, carro de bomberos, dosímetro, armamento, etc.
X
Software/ Sistema de Información
Equipos de Seguridad (Lentes, Mascarillas, botas)
DIMENSIONES:
AUTONOMIA
Inmediata y continua
Dirección general
Inmediata y practica
Aprob. Gral. Resultado
COMPLEJIDAD
Rutinaria y sencilla
Promedio alto
Rutinaria
Considerable
PERSONAL
Directos
Indirectos
ACTIVOS FIJOS
Alto
Medio
Bajo
Operativas
Tácticas
Confidencial
Táctica
DECISIONES
x Instrucciones
Estratégicas
INFORMACION
Estratégica
AMBITO
Internacional
Funcional
x Nacional
Periódica
x Promedio
Excepcional
x Regional
PUNTOS FRONTERIZOS
Todas las áreas operativas de Cemex Venezuela adscritas a la región sur (cemento, transporte,
concreto, mortero y empresas asociadas) :
• Control de perdidas
• Investigación de accidentes e incidentes
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
GERENCIA ABASTECIMIENTO:
• Solicitud de insumos
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 78 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Operador de Bomba
Ernesto Rodríguez
•
•
REVISION No.
01
Solicitud contratos de servicio.
Administración y custodia de políticas de seguridad.
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS:
Presentación de matrices de indicadores
Presentación de propuestas de mejoras
Informe de inspecciones
Informe de gestión en general
Administración y custodia de políticas de seguridad.
•
•
•
•
•
DIRECCION DE COMERCIAL, DIRECCION DE LOG. Y EXPORTACIONES, DIRECCION DE
MATERIALES:
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
• Inspecciones a buques e inspecciones generales
EMPRESAS ASOCIADAS Y CONTRATISTAS:
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
• Control de acceso
OTRAS EMPRESAS CEMEX:
• Apoyo en laadministración y custodia de políticas de seguridad
GERENTE CORPORATIVO DE PROTECCIÓN FÍSICA:
• Presentación de propuestas de mejoras
• Informe de inspecciones
• Informe de gestión en general
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 79 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Operador de Bomba
Ernesto Rodríguez
EVALUACION DE RIESGOS
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL RECOMENDADO:
x Casco
x Botas
x Guantes
Prot. Auditivos
x Respirador
x Lentes
PROTECCION ESPECIAL:
Trajes térmicos
Equipos autocontenido
Equipos de buceo
FACTORES DE RIESGO
FISICOS:
Iluminación
Ventilación
x Ruido
x
Electricidad
Radiación
x Vibraciones
QUÍMICOS
Particulados
Humos
Vapores
Ácidos
Bases
Emulsiones
MECANICOS:
Herts.Fijas
Herts.Port.
Engranajes
x
Bandas trans.
Piezas sólidas
Hornos
x
BIOLOGICOS:
Hongos
x
x Virus
x Bacterias
Insectos
Reptiles
Ofidios
ERGONOMICOS:
Mal manejo de cargas
x Postura de trabajo inadecuada
Intervalos de descanso inadecuados a exposición
PSICOSOCIALES:
Fatiga
Estrés
Acoso laboral
Adicción a drogas
x
x
x
x
x
x
Golpeado por
Golpeado contra
Caída de otro nivel
Caída a un mismo nivel
Caída de objetos
ACCIDENTES POTENCIALES
x Atrapado entre
x Atrapado por
x Cont. Con obj. Filosos
x Cont. Con sust. Nocivas
x Cont. Sust. Radiactivas
REVISION No.
01
x
x
x
x
x
Calor
Presión
Neblinas
Rodillos
Molinos
Parásitos
Alcohol
Cont. Temp. Extr.
Sobre - esfuerzos
Mordido- picado
Explosión
Pisado sobre
OTRAS CONDICIONES / ESPECIFICACIONES
Contacto con sustancias nocivas: en operativos de control de los diferentes contaminantes
químicos y orgánicos utilizados en planta.
Explosión: intervención de control en todos los procesos de voladura, en las canteras de la zona.
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 80 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Chofer Mezclador
Ernesto Rodriguez
REVISION No.
01
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO:
Garantizar el suministro continuo y oportuno de productos terminados (Concreto) dependiendo de las
necesidades del cliente.
RELACIONES JERÁRQUICAS:
SITUACIÓN EN EL PROCESO DE TRABAJO:
CORDINADORA
JUNTA DE
TRANSICION
MECANICO
JEFE DE
PRODUCCIÓN
JEFE DE
PRODUCCIÓN
TODAS LAS
AREAS DE
CEMEX EN LA
ZONA SUR
GERENTE DE
RECURSOS
HUMANO
CHOFER
MEZCLADOR
CHOFER MEZCLADOR
CONTRATISTAS
ENTES
GUBERNAMENTALES
FUNCION:
Vicepresidencia de Concreto
DEPARTAMENTO:
Concreto
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 81 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Chofer Mezclador
Ernesto Rodriguez
REVISION No.
01
SUPERVISA A:
PROCESOS PROPIOS:
• Inspeccionar la unidad asignada antes de ser usada, chequear los niveles de flujos (Aceite,
Agua) del camión.
• Verificar facturas, comprobantes y guías relacionadas con los materiales y productos hacer
movilizados.
• Revisar y verificar hacia donde va el traslado del producto terminado.
• Chequear el concreto después de haberse descargado en la unidad donde va ser trasladado,
antes de hacerlo llevarlo al área de lavado para quitar de la unidad cualquier restos de
concreto que haya quedado incrustado.
• Trasladar el concreto al área de control de calidad para ver si cumple con las especificaciones
indicadas.
• Trasladar el concreto a la obra.
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 82 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Chofer Mezclador
Ernesto Rodriguez
REVISION No.
01
PROCESOS EN LOS QUE INTERVIENE:
•
•
•
Verifica la cantidad y estado de los productos o materiales hacer movilizado.
•
Velar por el cumplimiento de la Política, Metas y Objetivos ambientales, Calidad y Seguridad
Industrial de CEMEX Venezuela.
•
Cumplir y hacer cumplir con todo lo establecido en el Sistema de Gestión Ambiental, Calidad y
Seguridad Industrial de CEMEX Venezuela
Cumplir con las normas de la Ley de Transito Terrestre.
Verificar que las guías, notas de entrega DL, sean firmadas por la persona que recibe los
productos o materia y luego estos deben ser entregado a las personas responsables de cada
área.
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 83 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
REVISION No.
01
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Chofer Mezclador
Ernesto Rodriguez
PERFIL DEL PUESTO
DATOS ADICIONALES:
Edad: de
25 A 45 Sexo:
Si
Vehiculo propio:
Soltero
Estado civil:
M
No
Casado
COMPETENCIAS
CONOCIMIENTO:
Planificación
Programación
Organización
Control (seguimiento)
Capacidad de análisis y síntesis
Pensamiento estratégico
Presentaciones ejecutivas
HABILIDAD:
Capacidad para tomar decisiones
Capacidad para negociar
Búsqueda de información
Comunicación efectiva
Manejo de diferencias
Creatividad
Construcción de alianzas
Trabajo en equipo
Capacidad de visión sistémica
Capacidad para influenciar a otros
Construcción de relaciones
ACTITUD:
Liderazgo
Empatía
Orientación al logro
Proactividad / iniciativa
Trabajo bajo presión
Mentor / tutor (desarrollo de otros)
Interrelación con diferentes niveles
Orientación al servicio
Sentido de compromiso
Capacidad de autocrítica
Tolerancia a la frustración
F
Lic. Conducir:
Necesidad de viaje
Divorciado
Viudo
BASICO
INTERMEDIO
Si
Si
No
No
Indif.
AVANZADO
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 84 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
REVISION No.
01
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Chofer Mezclador
Ernesto Rodriguez
NIVEL / ESPECIALIDAD
Secundaria
Técnico superior
Universitaria
Post-grado
Maestría
Phd
NIVEL ACADÉMICO
OPCION 1
OPCION 2
Técnico Medio Industrial
Bachiller
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS REQUERIDOS
Normas Iso 9001-2000
Normas iso 14000
Normas Ohsas 18000
Normas A.P.I. Spec Q.1
Normas A.P.I. Spec10 A
CONVENIN 28
Planificación
Organización
Certificado Medico y Licencia de Conducir Vigente (5to.
Grado)
EXPERIENCIA PROFESIONAL DESEADA
• 1 AÑOS En Experiencia Con Carga Pesada
BASICO
INTERMEDIO
AVANZADO
X
DE DONDE PUEDE VENIR EL OCUPANTE:
• Interno, externo
DOMINIO DE IDIOMAS:
LEE
80 %
ESCRIBE
HABLA
INGLES
OTRO:
EXPERIENCIA EN EL AREA DE GESTION:
Generales
Tec. /func. Teórico básico
Tec. /func. Teórico practico
Tec. /func. Teo.prac. Intermedio
Tec. /func. Teo.prac. Avanzado
Tec. /func. Especializado
Experto
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 85 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Chofer Mezclador
Ernesto Rodriguez
REVISION No.
01
EQUIPOS Y HERRAMIENTAS UTILIZADAS:
Equipos de oficina (computadora, fotocopiadora, fax, etc.)
x
Maquinaria (montacargas, grúa, etc.).
x
Herramientas manuales (llaves ajustables, alicates, etc.)
Equipos de medición (voltaje, amperímetro, etc.)
Otros: extintores, ambulancia, carro de bomberos, dosímetro, armamento, etc.
X
Software/ Sistema de Información
Equipos de Seguridad (Lentes, Mascarillas, botas)
DIMENSIONES:
AUTONOMIA
Inmediata y continua
Dirección general
Inmediata y practica
Aprob. Gral. Resultado
COMPLEJIDAD
Rutinaria y sencilla
Promedio alto
Rutinaria
Considerable
PERSONAL
Directos
Indirectos
ACTIVOS FIJOS
Alto
Medio
Bajo
Operativas
Tácticas
Confidencial
Táctica
DECISIONES
x Instrucciones
Estratégicas
INFORMACION
Estratégica
AMBITO
Internacional
Funcional
x Nacional
Periódica
x Promedio
Excepcional
x Regional
PUNTOS FRONTERIZOS
Todas las áreas operativas de Cemex Venezuela adscritas a la región sur (cemento, transporte,
concreto, mortero y empresas asociadas) :
• Control de perdidas
• Investigación de accidentes e incidentes
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
GERENCIA ABASTECIMIENTO:
• Solicitud de insumos
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 86 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Chofer Mezclador
Ernesto Rodriguez
•
•
REVISION No.
01
Solicitud contratos de servicio.
Administración y custodia de políticas de seguridad.
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS:
Presentación de matrices de indicadores
Presentación de propuestas de mejoras
Informe de inspecciones
Informe de gestión en general
Administración y custodia de políticas de seguridad.
•
•
•
•
•
DIRECCION DE COMERCIAL, DIRECCION DE LOG. Y EXPORTACIONES, DIRECCION DE
MATERIALES:
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
• Inspecciones a buques e inspecciones generales
EMPRESAS ASOCIADAS Y CONTRATISTAS:
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
• Control de acceso
OTRAS EMPRESAS CEMEX:
• Apoyo en laadministración y custodia de políticas de seguridad
GERENTE CORPORATIVO DE PROTECCIÓN FÍSICA:
• Presentación de propuestas de mejoras
• Informe de inspecciones
• Informe de gestión en general
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 87 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
CONCRETO
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Chofer Mezclador
Ernesto Rodriguez
EVALUACION DE RIESGOS
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL RECOMENDADO:
x Casco
x Botas
x Guantes
Prot. Auditivos
x Respirador
x Lentes
PROTECCION ESPECIAL:
Trajes térmicos
Equipos autocontenido
Equipos de buceo
FACTORES DE RIESGO
FISICOS:
Iluminación
Ventilación
x Ruido
x
Electricidad
Radiación
x Vibraciones
QUÍMICOS
Particulados
Humos
Vapores
Ácidos
Bases
Emulsiones
MECANICOS:
Herts.Fijas
Herts.Port.
Engranajes
x
Bandas trans.
Piezas sólidas
Hornos
x
BIOLOGICOS:
Hongos
x
x Virus
x Bacterias
Insectos
Reptiles
Ofidios
ERGONOMICOS:
Mal manejo de cargas
x Postura de trabajo inadecuada
Intervalos de descanso inadecuados a exposición
PSICOSOCIALES:
Fatiga
Estrés
Acoso laboral
Adicción a drogas
x
x
x
x
x
x
Golpeado por
Golpeado contra
Caída de otro nivel
Caída a un mismo nivel
Caída de objetos
ACCIDENTES POTENCIALES
x Atrapado entre
x Atrapado por
x Cont. Con obj. Filosos
x Cont. Con sust. Nocivas
x Cont. Sust. Radiactivas
REVISION No.
01
x
x
x
x
x
Calor
Presión
Neblinas
Rodillos
Molinos
Parásitos
Alcohol
Cont. Temp. Extr.
Sobre - esfuerzos
Mordido- picado
Explosión
Pisado sobre
OTRAS CONDICIONES / ESPECIFICACIONES
Contacto con sustancias nocivas: en operativos de control de los diferentes contaminantes
químicos y orgánicos utilizados en planta.
Explosión: intervención de control en todos los procesos de voladura, en las canteras de la zona.
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 88 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
FRENTE
TRANSPOR
ELABORADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Lavador
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Hender Escalante
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO:
Realizar el lavado y Servicio ( Lubricación, Cambio de Aceite, ajustes de frenos, etc) a cada uno de
los carros del Frente transporte
RELACIONES JERÁRQUICAS:
SITUACIÓN EN EL PROCESO DE TRABAJO:
GERENTE DE
PLANTAS
PLANIFICADOR DE
MANTENIMINETO
JEFE DE
MANTENIMIENTO
TODAS LAS
AREAS DE
CEMEX EN LA
ZONA SUR
JEFE DE
TRANSPORTE
ESPECIALISTA
DE RECURSOS
HUMANO
LAVADOR
LAVADOR
CONTRATISTAS
ENTES
GUBERNAMENTALES
FUNCION:
Vicepresidencia Logística
DEPARTAMENTO:
Transporte
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 89 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
FRENTE
TRANSPOR
ELABORADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Lavador
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Hender Escalante
SUPERVISA A:
PROCESOS PROPIOS:
•
•
•
•
Lavar Cada uno de los carros que pertenecen al Frente Transporte
Subir los carros a la fosa para: Cambios de filtros, Cambios de aceite, ajustes de frenos,
engrases y para chequear cualquier detalles presente en los carros.
Lavar Remolques, y ajustar algún detalle en el mismo.
Cualquier otra actividad inherente.
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 90 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
FRENTE
TRANSPOR
ELABORADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Lavador
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Hender Escalante
PROCESOS EN LOS QUE INTERVIENE:
•
•
•
•
•
•
•
•
Cumplir y hacer cumplir con las normas de higiene y seguridad laboral.
Mantener la comunicación de manera directa con el supervisor.
Llevar el control de cada una de las herramientas utilizadas en el proceso
Cumplir y hacer cumplir con todo lo establecido en el Sistema de Gestión Ambiental.
Velar por el cumplimiento de la Política, Metas y Objetivos ambientales, Calidad y Seguridad
Industrial de CEMEX Venezuela
Reportar al supervisor cualquier eventualidad presentada en el área de trabajo.
Cumplir con la puntualidad de su horario de trabajo establecido por la empresa.
Cualquier otra actividad inherente al puesto que se le asigne.
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 91 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
FRENTE
TRANSPOR
ELABORADO POR:
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Lavador
Hender Escalante
PERFIL DEL PUESTO
DATOS ADICIONALES:
Edad: de
25 A 45 Sexo:
Si
Vehiculo propio:
Soltero
Estado civil:
M
No
Casado
COMPETENCIAS
CONOCIMIENTO:
Planificación
Programación
Organización
Control (seguimiento)
Capacidad de análisis y síntesis
Pensamiento estratégico
Presentaciones ejecutivas
HABILIDAD:
Capacidad para tomar decisiones
Capacidad para negociar
Búsqueda de información
Comunicación efectiva
Manejo de diferencias
Creatividad
Construcción de alianzas
Trabajo en equipo
Capacidad de visión sistémica
Capacidad para influenciar a otros
Construcción de relaciones
ACTITUD:
Liderazgo
Empatía
Orientación al logro
Proactividad / iniciativa
Trabajo bajo presión
Mentor / tutor (desarrollo de otros)
Interrelación con diferentes niveles
Orientación al servicio
Sentido de compromiso
Capacidad de autocrítica
Tolerancia a la frustración
F
Lic. Conducir:
Necesidad de viaje
Divorciado
Viudo
BASICO
INTERMEDIO
Si
Si
No
No
Indif.
AVANZADO
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 92 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
FRENTE
TRANSPOR
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Lavador
NIVEL / ESPECIALIDAD
Secundaria
Técnico superior
Universitaria
Post-grado
Maestría
Phd
REVISION No.
01
Hender Escalante
NIVEL ACADÉMICO
OPCION 1
OPCION 2
Técnico Medio Industrial
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS REQUERIDOS
Normas Iso 9001-2000
Normas iso 14000
Normas Ohsas 18000
Normas A.P.I. Spec Q.1
Normas A.P.I. Spec10 A
CONVENIN 28
Planificación
Organización
Bachiller
BASICO
INTERMEDIO
AVANZADO
DE DONDE PUEDE VENIR EL OCUPANTE:
• Interno, externo
EXPERIENCIA PROFESIONAL DESEADA
• 2 años
DOMINIO DE IDIOMAS:
LEE
80 %
ESCRIBE
HABLA
INGLES
OTRO:
EXPERIENCIA EN EL AREA DE GESTION:
Generales
Tec. /func. Teórico básico
Tec. /func. Teórico practico
Tec. /func. Teo.prac. Intermedio
Tec. /func. Teórico básico
Tec. /func. Teórico practico
Experto
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 93 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
FRENTE
TRANSPOR
ELABORADO POR:
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Lavador
Hender Escalante
EQUIPOS Y HERRAMIENTAS UTILIZADAS:
Equipos de oficina (computadora, fotocopiadora, fax, etc.)
Maquinaria (montacargas, grúa, etc.).
x
Herramientas manuales (llaves ajustables, alicates, etc.)
Equipos de medición (voltaje, amperímetro, etc.)
Otros: extintores, ambulancia, carro de bomberos, dosímetro, armamento, etc.
x
Software/ Sistemas de información.
Equipos de Seguridad ( Lentes, Mascarillas, Botas, etc)
DIMENSIONES:
AUTONOMIA
Inmediata y continua
Dirección general
Inmediata y practica
Aprob. Gral. Resultado
Periódica
COMPLEJIDAD
Rutinaria y sencilla
Promedio alto
PERSONAL
Directos
Indirectos
ACTIVOS FIJOS
Alto
Medio
Bajo
DECISIONES
Instrucciones
Estratégicas
Operativas
Tácticas
INFORMACION
Estratégica
Confidencial
Táctica
AMBITO
Internacional
Funcional
Nacional
x Rutinaria
Considerable
Promedio
Excepcional
x Regional
PUNTOS FRONTERIZOS
Todas las áreas operativas de Cemex Venezuela adscritas a la región sur (cemento, transporte,
concreto, mortero y empresas asociadas) :
• Control de perdidas
• Investigación de accidentes e incidentes
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
GERENCIA ABASTECIMIENTO:
• Solicitud de insumos
• Solicitud contratos de servicio.
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 94 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
FRENTE
TRANSPOR
ELABORADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Lavador
•
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Hender Escalante
Administración y custodia de políticas de seguridad.
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS:
Presentación de matrices de indicadores
Presentación de propuestas de mejoras
Informe de inspecciones
Informe de gestión en general
Administración y custodia de políticas de seguridad.
•
•
•
•
•
DIRECCION DE COMERCIAL, DIRECCION DE LOG. Y EXPORTACIONES, DIRECCION DE
MATERIALES:
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
• Inspecciones a buques e inspecciones generales
EMPRESAS ASOCIADAS Y CONTRATISTAS:
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
• Control de acceso
OTRAS EMPRESAS CEMEX:
• Apoyo en laadministración y custodia de políticas de seguridad
GERENTE CORPORATIVO DE PROTECCIÓN FÍSICA:
• Presentación de propuestas de mejoras
• Informe de inspecciones
• Informe de gestión en general
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 95 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
FRENTE
TRANSPOR
ELABORADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Lavador
APROBADO POR:
Hender Escalante
EVALUACION DE RIESGOS
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL RECOMENDADO:
x Casco
x Botas
x Guantes
x Prot. Auditivos
x Respirador
x Lentes
PROTECCION ESPECIAL:
Trajes térmicos
Equipos autocontenido
Equipos de buceo
FACTORES DE RIESGO
FISICOS:
Iluminación
Ventilación
x Ruido
Vibraciones
Electricidad
Radiación
QUÍMICOS
Particulados
Humos
Vapores
x
Ácidos
Bases
Emulsiones
MECANICOS:
Engranajes
x Herts.Fijas
x Herts.Port.
x
x
Bandas trans.
Piezas sólidas
Hornos
BIOLOGICOS:
Hongos
x Virus
x Bacterias
Reptiles
Ofidios
x Insectos
ERGONOMICOS:
x
Mal manejo de cargas
x Postura de trabajo inadecuada
Intervalos de descanso inadecuados a exposición
PSICOSOCIALES:
Fatiga
Estrés
Acoso laboral
Adicción a drogas
x
x
x
x
x
x
REVISION No.
01
ACCIDENTES POTENCIALES
Golpeado por
x Atrapado entre
Golpeado contra
x Atrapado por
Caída de otro nivel
Cont. Con obj. Filosos
Caída a un mismo nivel
Cont. Con sust. Nocivas
Caída de objetos
Cont. Sust. Radiactivas
Contacto con corriente eléctrica
x
x
Calor
Presión
Neblinas
Rodillos
Molinos
Parásitos
Alcohol
Cont. Temp. Extr.
Sobre - esfuerzos
Mordido- picado
Explosión
Pisado sobre
OTRAS CONDICIONES / ESPECIFICACIONES
Contacto con sustancias nocivas: en operativos de control de los diferentes contaminantes
químicos y orgánicos utilizados en planta.
Explosión: intervención de control en todos los procesos de voladura, en las canteras de la zona.
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 96 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
GUAYANA
ELABORADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Sellador
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ing. Leonardo Álvarez
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO:
Movilizar y sellar con la fecha de ensacado, todas los envases a ser usados para tal fin.
RELACIONES JERÁRQUICAS:
SITUACIÓN EN EL PROCESO DE TRABAJO:
GERENTE DE
PLANTAS
GERENTE DE
RECURSOS
HUMANOS
JEFE DE
ENSACADO Y
DESPACHO
JEFE DE
ENSACADO Y
DESPACHO
TODAS LAS
AREAS DE
CEMEX EN LA
ZONA SUR
ESPECIALISTA
DE RECURSOS
HUMANOS
SELLADOR
SELLADOR
CONTRATISTAS
ENTES
GUBERNAMENTALES
FUNCION:
Vicepresidencia Operaciones.
DEPARTAMENTO:
Operaciones.
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 97 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
GUAYANA
ELABORADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Sellador
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ing. Leonardo Álvarez
SUPERVISA A:
PROCESOS PROPIOS:
•
•
Sellar los envases para cemento con el sello correspondiente al tipo.
Reportar al Operador/Mantenedor Despacho la falta de envases para garantizar las
Operaciones del ensacado en todos los turnos.
• Movilizar y organizar las paletas de envases según el tipo en el área de sellado.
• Mantener en perfecto estado de orden y limpieza su área de trabajo.
• Realizar ensacado de cemento, cuando se requiera.
• Realizar limpieza, en el área de carga a Granel, cuando se requiera.
• Realizar limpieza, en el túnel bajo los silos 1,2 y 3, cuando se requiera.
• Realizar limpieza, en el edificio de ensacado, cuando se requiera
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 98 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
GUAYANA
ELABORADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Sellador
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ing. Leonardo Álvarez
PROCESOS EN LOS QUE INTERVIENE:
•
•
•
•
•
Recoger los sacos rotos y reciclar el material por medio de la rosca recolectora, cuando se
requiera.
Realizar el Re-paletizado en el galpón de sacos, para su posterior despacho, cuando se
requiera.
Velar por el cumplimiento de la Política, Metas y Objetivos ambientales, calidad y seguridad
industrial de CEMEX Venezuela.
Cumplir y hacer cumplir con todo lo establecido en el Sistema de Gestión Ambiental, Calidad y
Seguridad Industrial de CEMEX Venezuela.
Cualquier otra actividad inherente al puesto que se le asigne
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 99 de 92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
GUAYANA
ELABORADO POR:
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Sellador
Ing. Leonardo Álvarez
PERFIL DEL PUESTO
DATOS ADICIONALES:
Edad: de
25 A 45 Sexo:
Si
Vehiculo propio:
Soltero
Estado civil:
M
No
Casado
COMPETENCIAS
CONOCIMIENTO:
Planificación
Programación
Organización
Control (seguimiento)
Capacidad de análisis y síntesis
Pensamiento estratégico
Presentaciones ejecutivas
HABILIDAD:
Capacidad para tomar decisiones
Capacidad para negociar
Búsqueda de información
Comunicación efectiva
Manejo de diferencias
Creatividad
Construcción de alianzas
Trabajo en equipo
Capacidad de visión sistémica
Capacidad para influenciar a otros
Construcción de relaciones
ACTITUD:
Liderazgo
Empatía
Orientación al logro
Proactividad / iniciativa
Trabajo bajo presión
Mentor / tutor (desarrollo de otros)
Interrelación con diferentes niveles
Orientación al servicio
Sentido de compromiso
Capacidad de autocrítica
Tolerancia a la frustración
F
Lic. Conducir:
Necesidad de viaje
Divorciado
Viudo
BASICO
INTERMEDIO
Si
Si
No
No
Indif.
AVANZADO
X
x
X
X
X
X
x
X
X
X
X
X
X
X
x
X
X
X
X
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 100 de
92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
GUAYANA
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Sellador
NIVEL / ESPECIALIDAD
Secundaria
Técnico superior
Universitaria
Post-grado
Maestría
Phd
REVISION No.
01
Ing. Leonardo Álvarez
NIVEL ACADÉMICO
OPCION 1
OPCION 2
Técnico Medio Industrial
Bachiller
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS REQUERIDOS
Normas Iso 9001-2000
Normas iso 14000
Normas Ohsas 18000
Normas A.P.I. Spec Q.1
Normas A.P.I. Spec10 A
CONVENIN 28
Planificación
Organización
BASICO
INTERMEDIO
AVANZADO
DE DONDE PUEDE VENIR EL OCUPANTE:
• Interno, externo
EXPERIENCIA PROFESIONAL DESEADA
• Sin Experiencia
DOMINIO DE IDIOMAS:
LEE
80 %
ESCRIBE
HABLA
INGLES
OTRO:
EXPERIENCIA EN EL AREA DE GESTION:
Generales
Tec. /func. Teórico básico
Tec. /func. Teórico practico
Tec. /func. Teo.prac. Intermedio
Tec. /func. Teo.prac. Avanzado
Tec. /func. Especializado
Experto
VEN-RRH-P-06-F-3
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
GUAYANA
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Sellador
PAG/PAGS:
Página 101 de
92
REVISION No.
01
Ing. Leonardo Álvarez
EQUIPOS Y HERRAMIENTAS UTILIZADAS:
Equipos de oficina (computadora, fotocopiadora, fax, etc.)
x
Maquinaria (montacargas, grúa, etc.).
x
Herramientas manuales (llaves ajustables, alicates, etc.)
Equipos de medición (voltaje, amperímetro, etc.)
Otros: extintores, ambulancia, carro de bomberos, dosímetro, armamento, etc.
x
Software/ Sistema de Información
Equipos de seguridad ( Botas, Mascarillas, Cascos, etc)
DIMENSIONES:
AUTONOMIA
Inmediata y continua
Dirección general
Inmediata y practica
Aprob. Gral. Resultado
Periódica
COMPLEJIDAD
Rutinaria y sencilla
Promedio alto
PERSONAL
Directos
ACTIVOS FIJOS
Alto
DECISIONES
Instrucciones
Estratégicas
Operativas
Tácticas
INFORMACION
Estratégica
Confidencial
Táctica
AMBITO
Internacional
Funcional
Nacional
x Rutinaria
Considerable
Promedio
Excepcional
Indirectos
x Medio
Bajo
x Regional
PUNTOS FRONTERIZOS
Todas las áreas operativas de Cemex Venezuela adscritas a la región sur (cemento, transporte,
concreto, mortero y empresas asociadas) :
• Control de perdidas
• Investigación de accidentes e incidentes
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
GERENCIA ABASTECIMIENTO:
• Solicitud de insumos
• Solicitud contratos de servicio.
VEN-RRH-P-06-F-3
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
GUAYANA
ELABORADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Sellador
•
APROBADO POR:
PAG/PAGS:
Página 102 de
92
REVISION No.
01
Ing. Leonardo Álvarez
Administración y custodia de políticas de seguridad.
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS:
Presentación de matrices de indicadores
Presentación de propuestas de mejoras
Informe de inspecciones
Informe de gestión en general
Administración y custodia de políticas de seguridad.
•
•
•
•
•
DIRECCION DE COMERCIAL, DIRECCION DE LOG. Y EXPORTACIONES, DIRECCION DE
MATERIALES:
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
• Inspecciones a buques e inspecciones generales
EMPRESAS ASOCIADAS Y CONTRATISTAS:
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
• Control de acceso
OTRAS EMPRESAS CEMEX:
• Apoyo en laadministración y custodia de políticas de seguridad
GERENTE CORPORATIVO DE PROTECCIÓN FÍSICA:
• Presentación de propuestas de mejoras
• Informe de inspecciones
• Informe de gestión en general
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
VEN-RRH-P-06-F-3
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
GUAYANA
ELABORADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Sellador
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ing. Leonardo Álvarez
EVALUACION DE RIESGOS
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL RECOMENDADO:
x Casco
x Botas
x Guantes
x Prot. Auditivos
x Respirador
x Lentes
PROTECCION ESPECIAL:
Trajes térmicos
Equipos autocontenido
Equipos de buceo
FACTORES DE RIESGO
FISICOS:
Iluminación
Ventilación
x Ruido
x
Electricidad
Radiación
x Vibraciones
QUÍMICOS
Particulados
Humos
Vapores
Ácidos
Bases
Emulsiones
MECANICOS:
Herts.Fijas
Herts.Port.
Engranajes
x
Bandas trans.
Piezas sólidas
Hornos
x
BIOLOGICOS:
Hongos
x Virus
x Bacterias
x
Insectos
Reptiles
Ofidios
ERGONOMICOS:
Postura de trabajo inadecuada
Mal manejo de cargas
Intervalos de descanso inadecuados a exposición
PSICOSOCIALES:
Estrés
Acoso laboral
x Fatiga
Adicción a drogas
x
x
x
x
x
PAG/PAGS:
Página 103 de
92
ACCIDENTES POTENCIALES
Golpeado por
x Atrapado entre
Golpeado contra
x Atrapado por
Caída de otro nivel
Cont. Con obj. Filosos
Caída a un mismo nivel
Cont. Con sust. Nocivas
Caída de objetos
Cont. Sust. Radiactivas
Contacto con corriente eléctrica
x
x
Calor
Presión
Neblinas
Rodillos
Molinos
Parásitos
Alcohol
Cont. Temp. Extr.
Sobre - esfuerzos
Mordido- picado
Explosión
Pisado sobre
OTRAS CONDICIONES / ESPECIFICACIONES
Contacto con sustancias nocivas: en operativos de control de los diferentes contaminantes
químicos y orgánicos utilizados en planta.
Explosión: intervención de control en todos los procesos de voladura, en las canteras de la zona.
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 104 de
92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
GUAYANA
ELABORADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Caletero
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ing. Leonardo Álvarez
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO:
Destapar, tapar y limpiar los sacos superiores de las cisternas de forma adecuada.
RELACIONES JERÁRQUICAS:
SITUACIÓN EN EL PROCESO DE TRABAJO:
GERENTE DE
PLANTAS
GERENTE DE
RECURSOS
HUMANOS
JEFE DE
ENSACADO Y
DESPACHO
JEFE DE
ENSACADO Y
DESPACHO
TODAS LAS
AREAS DE
CEMEX EN LA
ZONA SUR
ESPECIALISTA
DE RECURSOS
HUMANOS
CALETERO
CALETERO
CONTRATISTAS
ENTES
GUBERNAMENTALES
FUNCION:
Vicepresidencia Operaciones
DEPARTAMENTO:
Operaciones
VEN-RRH-P-06-F-3
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
GUAYANA
ELABORADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Caletero
APROBADO POR:
PAG/PAGS:
Página 105 de
92
REVISION No.
01
Ing. Leonardo Álvarez
SUPERVISA A:
PROCESOS PROPIOS:
•
•
•
•
•
•
Realizar el tapado y destapado de las bocas superiores de las cisternas.
Realizar limpieza en la parte superior de las cisternas.
Mantener en perfecto estado de orden y limpieza su área e implementos de trabajo.
Realizar carga y llenado de cemento a granel en cisternas.
Realizar limpieza en las zonas de carga a granel.
Realizar limpieza, en el túnel bajo los silos 1,2 y 3, cuando se requiera.
VEN-RRH-P-06-F-3
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
GUAYANA
ELABORADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Caletero
APROBADO POR:
PAG/PAGS:
Página 106 de
92
REVISION No.
01
Ing. Leonardo Álvarez
PROCESOS EN LOS QUE INTERVIENE:
•
•
•
•
Realizar limpieza, en el edificio de ensacado, cuando se requiera.
Velar por el cumplimiento de la Política, Metas y Objetivos ambientales, calidad y seguridad
industrial de CEMEX Venezuela.
Cumplir y hacer cumplir con todo lo establecido en el Sistema de Gestión Ambiental, Calidad y
Seguridad Industrial de CEMEX Venezuela.
Cualquier otra actividad inherente al puesto que se le asigne.
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 107 de
92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
GUAYANA
ELABORADO POR:
REVISION No.
01
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Caletero
Ing. Leonardo Álvarez
PERFIL DEL PUESTO
DATOS ADICIONALES:
Edad: de
25 A 45 Sexo:
Si
Vehiculo propio:
Soltero
Estado civil:
M
No
Casado
COMPETENCIAS
CONOCIMIENTO:
Planificación
Programación
Organización
Control (seguimiento)
Capacidad de análisis y síntesis
Pensamiento estratégico
Presentaciones ejecutivas
HABILIDAD:
Capacidad para tomar decisiones
Capacidad para negociar
Búsqueda de información
Comunicación efectiva
Manejo de diferencias
Creatividad
Construcción de alianzas
Trabajo en equipo
Capacidad de visión sistémica
Capacidad para influenciar a otros
Construcción de relaciones
ACTITUD:
Liderazgo
Empatía
Orientación al logro
Proactividad / iniciativa
Trabajo bajo presión
Mentor / tutor (desarrollo de otros)
Interrelación con diferentes niveles
Orientación al servicio
Sentido de compromiso
Capacidad de autocrítica
Tolerancia a la frustración
F
Lic. Conducir:
Necesidad de viaje
Divorciado
Viudo
BASICO
INTERMEDIO
Si
Si
No
No
Indif.
AVANZADO
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
X
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 108 de
92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
GUAYANA
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Caletero
NIVEL / ESPECIALIDAD
Secundaria
Técnico superior
Universitaria
Post-grado
Maestría
Phd
REVISION No.
01
Ing. Leonardo Álvarez
NIVEL ACADÉMICO
OPCION 1
OPCION 2
Técnico Medio Industrial
Bachiller
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS REQUERIDOS
Normas Iso 9001-2000
Normas iso 14000
Normas Ohsas 18000
Normas A.P.I. Spec Q.1
Normas A.P.I. Spec10 A
CONVENIN 28
Planificación
Organización
BASICO
INTERMEDIO
AVANZADO
DE DONDE PUEDE VENIR EL OCUPANTE:
• Interno, externo
EXPERIENCIA PROFESIONAL DESEADA
• Sin Experiencia
DOMINIO DE IDIOMAS:
LEE
80 %
ESCRIBE
HABLA
INGLES
OTRO:
EXPERIENCIA EN EL AREA DE GESTION:
Generales
Tec. /func. Teórico básico
Tec. /func. Teórico practico
Tec. /func. Teo.prac. Intermedio
Tec. /func. Teórico básico
Tec. /func. Teórico practico
Experto
VEN-RRH-P-06-F-3
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
GUAYANA
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Caletero
PAG/PAGS:
Página 109 de
92
REVISION No.
01
Ing. Leonardo Álvarez
EQUIPOS Y HERRAMIENTAS UTILIZADAS:
Equipos de oficina (computadora, fotocopiadora, fax, etc.)
x
Maquinaria (montacargas, grúa, etc.).
x
Herramientas manuales (llaves ajustables, alicates, etc.)
x
Equipos de medición (voltaje, amperímetro, etc.)
Otros: extintores, ambulancia, carro de bomberos, dosímetro, armamento, etc.
x
Software/ Sistema de Información
Equipos de Seguridad (Mascarillas, Botas, Lentes, etc.)
DIMENSIONES:
AUTONOMIA
COMPLEJIDAD
PERSONAL
Inmediata y continua
Dirección general
Rutinaria y sencilla
Promedio alto
x Directos
Inmediata y practica
Aprob. Gral. Resultado
x Rutinaria
Considerable
Periódica
Promedio
Excepcional
Indirectos
ACTIVOS FIJOS
Alto
x Medio
Bajo
DECISIONES
Instrucciones
Estratégicas
x Operativas
Tácticas
INFORMACION
Estratégica
Confidencial
AMBITO
Internacional
Funcional
Nacional
Táctica
x Regional
PUNTOS FRONTERIZOS
Todas las áreas operativas de Cemex Venezuela adscritas a la región sur (cemento, transporte,
concreto, mortero y empresas asociadas) :
• Control de perdidas
• Investigación de accidentes e incidentes
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
GERENCIA ABASTECIMIENTO:
• Solicitud de insumos
• Solicitud contratos de servicio.
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 110 de
92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
GUAYANA
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Caletero
•
REVISION No.
01
Ing. Leonardo Álvarez
Administración y custodia de políticas de seguridad.
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS:
Presentación de matrices de indicadores
Presentación de propuestas de mejoras
Informe de inspecciones
Informe de gestión en general
Administración y custodia de políticas de seguridad.
•
•
•
•
•
DIRECCION DE COMERCIAL, DIRECCION DE LOG. Y EXPORTACIONES, DIRECCION DE
MATERIALES:
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
• Inspecciones a buques e inspecciones generales
EMPRESAS ASOCIADAS Y CONTRATISTAS:
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
• Control de acceso
OTRAS EMPRESAS CEMEX:
• Apoyo en laadministración y custodia de políticas de seguridad
GERENTE CORPORATIVO DE PROTECCIÓN FÍSICA:
• Presentación de propuestas de mejoras
• Informe de inspecciones
• Informe de gestión en general
• Administración y custodia de políticas de seguridad.
EVALUACION DE RIESGOS
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL RECOMENDADO:
x Casco
x Botas
x Guantes
x Prot. Auditivos
x Respirador
x Lentes
PROTECCION ESPECIAL:
Trajes térmicos
Equipos autocontenido
Equipos de buceo
FACTORES DE RIESGO
FISICOS:
x Ruido
x Vibraciones
QUÍMICOS
Particulados
x Ácidos
x
x
Iluminación
Electricidad
Ventilación
Radiación
Humos
Bases
Vapores
Emulsiones
x
Calor
Presión
Neblinas
VEN-RRH-P-06-F-3
PAG/PAGS:
Página 111 de
92
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PLANTA
GUAYANA
ELABORADO POR:
Ing. Elyster Zambrano
TÍTULO: Caletero
APROBADO POR:
Ing. Leonardo Álvarez
MECANICOS:
Herts.Fijas
Herts.Port.
Bandas trans.
Piezas sólidas
BIOLOGICOS:
x Virus
x Bacterias
x
Insectos
Reptiles
ERGONOMICOS:
Postura de trabajo inadecuada
Intervalos de descanso inadecuados a exposición
PSICOSOCIALES:
Fatiga
Estrés
Adicción a drogas
x
x
x
x
x
x
REVISION No.
01
Engranajes
Hornos
Rodillos
Molinos
Hongos
Ofidios
x
Parásitos
Mal manejo de cargas
Acoso laboral
ACCIDENTES POTENCIALES
Golpeado por
x Atrapado entre
Golpeado contra
x Atrapado por
Caída de otro nivel
x Cont. Con obj. Filosos
Caída a un mismo nivel
Cont. Con sust. Nocivas
Caída de objetos
Cont. Sust. Radiactivas
Contacto con corriente eléctrica
x
x
Alcohol
Cont. Temp. Extr.
Sobre - esfuerzos
Mordido- picado
Explosión
Pisado sobre
OTRAS CONDICIONES / ESPECIFICACIONES
Contacto con sustancias nocivas: en operativos de control de los diferentes contaminantes
químicos y orgánicos utilizados en planta.
Explosión: intervención de control en todos los procesos de voladura, en las canteras de la zona.
VEN-RRH-P-06-F-3