Curriculum Vitae - joh psicotecnia

Jorge Omar Hambra – Currículum Vitae
Jorge Omar Hambra
Consultor en Desarrollo & Capacitación de Recursos Humanos
Director de Joh Psicotecnia y de Club Argentino de Negocios de Familia
Se recibió de Psicólogo en la Universidad de Buenos Aires. Fue profesor en diferentes universidades y Centros de Posgrado de primer nivel entre las que se destacan: Universidad del Salvador, Universidad de Buenos Aires, ESEADE, Fundación Libertad –Maestría en Economía y Administración‐, Escuela de Negocios de la Cámara Argentina de Comercio y la Escuela Superior de Concesionarios de Renault. Actualmente participa en el módulo Diseño de Actividades de Capacitación en técnicas outdoor en el posgrado en Capacitación & Desarrollo que dicta la Universidad de Belgrano. En el año 1986 inició ESPO‐ Estudio de Psicotecnología Organizacional junto con otros especialistas. En el año 1991, funda JOH‐PSICOTECNIA ‐estudio especializado en Joh-Psicotecnia
Joh-Psicotecnia
Inteligencia en Desarrollo
Desarrollo y Capacitación de recursos humanos‐ el cual preside hasta hoy. Inteligencia en Desarrollo
de Recursos Humanos
de Recursos Humanos
Asimismo, en el año 2001 fundó el Club Argentino de Negocios de familia con el objetivo de dar asesoramiento específico a los Directivos de este tipo de negocios, sin distinción de tamaño ni de complejidad. www.joh-psicotecnia.com.ar
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ƒ EXPERIENCIA INTERNACIONAL Como conferencista participó en diferentes eventos que abordan temas relacionados con el cambio organizacional a través del desarrollo de Recursos Humanos en diferentes países tales como Ecuador, Colombia, Costa Rica, El Salvador, Bolivia, Uruguay, Paraguay, Brasil, Chile, Estados Unidos y Suiza. En Ecuador trabajó en varios proyectos como consultor calificado para proyectos financiados por el Banco Mundial (BM), dirigiendo actividades de capacitación cuyo objetivo se orientaba al desarrollo de la actividad económica sustentable en diversas comunidades, incluyendo la población indígena. En Suiza trabajó como profesor invitado en el programa Youth&Finance desarrollado por Vontobel Bank dictado durante el mes de agosto de los años 2002 a 2005. ƒ DESARROLLO de ESCUELAS de CAPACITACIÓN INTERNA En su carrera desarrolló para varias empresas escuelas y seminarios de capacitación interna que se instalaron y perduraron a través de los años: • Escuela de Inteligencia Gerencial implementada en Café Cabrales • Escuelas para la Expansión de la Inteligencia desarrolladas en plantas industriales de la empresa TN & Platex –el grupo hilandero más importante de la Argentina‐ y reconocidas como Institutos de Enseñanza Para‐sistemática por los Ministerios de Educación de las provincias de Corrientes y de Tucumán. • Escuela de Servicio al Cliente “Gara Arslanian” instalada en la cadena de retailing Hering Argentina • Cátedra de Autodesarrollo desarrollada desde la Dirección Corporativa de Recursos Humanos para todas las empresas dependientes de la Organización Techint ‐ OT • Programa GEMBA para el desarrollo de jóvenes talentos para Aceitera General Deheza ‐ AGD www.joh-psicotecnia.com.ar
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ƒ INVESTIGACIONES Y PUBLICACIONES Con más de 150 artículos y columnas de opinión publicadas en diferentes medios de prensa escrita y televisión en Argentina y otros países de América Latina, continúa desarrollando y presentando temáticas actuales que llevarán a nuevos proyectos para el mejoramiento continuo de los recursos humanos en las organizaciones y el consiguiente fortalecimiento empresarial. Investigaciones, Ensayos y Libros: • Liderazgo basado en valores – Agosto de 2005. Investigación acerca del fenómeno social que constituye el Liderazgo. Su composición estructural. Las leyes sobre las que se articula todo liderazgo. El poder del Relato versus los mitos del liderazgo carismático. Se trata de un desarrollo conceptual basado en la observación, la investigación y la comprensión de distintos líderes sociales de la historia de la Humanidad para componer una teoría basal del liderazgo fundada en ocho leyes que determinan un conjunto sistémico de habilidades básicas requeridas para su ejercicio. • Actitud: Optimismo versus Indefensión aprendidos – Enero de 2001. Desarrollo conceptual que, basado en conocimientos derivados de la teoría cognitivista de Indefensión Aprendida desarrollada por Martin Seligman, trabaja sobre las posibles aplicaciones técnicas a la industria –especialmente en las áreas comerciales‐ . Este desarrollo conceptual se complementa con talleres experimentales con fuerzas de ventas de ING Insurance aplicando ejercicios orientados a fortalecer capacidades de resistencia a la frustración y persistencia de propósito. Sus conclusiones permitieron aprender que, cuando los individuos pueden reconocer sus propios procesos cognitivos y sus derivados emocionales, aumentan la capacidad para contrarrestar sus efectos indeseados y, de esta manera, incrementar su Poder Personal. • Autodesarrollo: El Arte de Liderarse a Uno Mismo – Abril de 2001. Desarrollo conceptual acerca de la actitud interior e individual de las personas orientada a la propia mejora constante. Desde él se propone al aprendizaje como un proceso permanente en la vida de las personas basado en la búsqueda y construcción de oportunidades a partir de la transformación del entorno. Este desarrollo ha dado origen al Seminario homónimo que en muchos de los Programas de Jóvenes Profesionales en los que interviene como capacitador, es planteado como filosofía central. • Inteligencia Gerencial: Habilidades Inespecíficas de la IG y los Factores Limitantes de su Desarrollo – Septiembre de 1998. Desarrollo conceptual acerca de un tipo de inteligencia caracterizada por once habilidades que la formación profesional no incluye ni desarrolla y que son centrales en la carrera profesional de todo aquel que tenga a su cargo un grupo de personas con las que deba alcanzar objetivos de manera sustentable. www.joh-psicotecnia.com.ar
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• La Llave de la Calidad Total – 1997. En 1997 publicó el libro la Llave de la Calidad total, en el cual tipifica y compara los efectos producidos por diversos modelos mentales en el análisis y toma de decisiones dejando a la reflexión del lector la elección del modelo que le resulte más adecuado a sus intereses y resultados esperados. • Revista Negocios de Familia – 2008. Desde 2008, año de su fundación, dirige la revista Negocios de familia, única publicación de su género en América Latina. • Revista Valor Humano – 2010. Desde 2010, año de su fundación, edita la revista Valor Humano, publicación dedicada al desarrollo de temas de Recursos Humanos. Publicaciones Periodísticas: • Las empresas apuestan a la creatividad de los empleados ‐ Diario Clarín, iEco, 2 de Mayo de 2010 • Claves para retener a los mejores – Diario Clarín, 3 de Mayo de 2009. • Decidir en tiempos de crisis ‐ Diario Clarín, 2 de Noviembre de 2008. • Las 11 habilidades de un buen manager ‐ Diario El Cronista, 3 de Abril de 2008. • Más que cuantificar, comprometer ‐ Revista Fortuna, 9 de Febrero de 2008. • Consejeros de Dirección ¿son necesarios? ‐ Revista Pymes Clarín, 1 de Febrero de 2008. • La persona indicada – Revista Fortuna, 24 de Noviembre de 2007. • ¿Cuándo sirven los outdoors? – Diario Clarín, 21 de Octubre del 2007. • Empresas Emblemáticas ‐ Mañana Profesional, Octubre de 2007. • Invertir en capacitación: ¿Inversión o necesidad? ‐ Emprender en la Región, 1 de Septiembre de 2007. • Conozca a sus trabajadores: las claves para identificar el talento y reorganizar los recursos ‐ Diario El Cronista, 16 de Agosto 2007. • Capacitación no tradicional – Diario El Cronista, 16 de Agosto de 2007. • Siempre enchufados – Diario Clarín, 30 de Junio de 2006. • Sorpresa: la mitad de los argentinos seguiría trabajando si se ganara la lotería – Diario Clarín, 2 de Abril de 2006. • La mayor fuente de insatisfacción laboral es la falta de reconocimiento – Diario Clarín, 18 de Noviembre de 2005. • La deconflicción, una técnica para evitar el alto costo de los conflictos – Diario Infobae, 11 de Noviembre de 2005. www.joh-psicotecnia.com.ar
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• Diez claves para trabajar bien – Revista Management, Octubre de 2005. • Cómo debe ser el gerente de Sistemas ideal – Diario Clarín, Suplemento Económico, 30 de Noviembre de 2003. • El nuevo rol de las secretarias – Diario Clarín, 31 de Agosto de 2003. • La Creatividad y el Emprendedor ‐ Mañana Profesional, Junio de 2003. • La creatividad como condición de competitividad ‐ Diario La Nación, Abril de 2003. • Los riesgos de trabajar en exceso – Diario Clarín, Suplemento Económico, 30 de Marzo de 2003. • La base de recursos humanos – Diario La Nación, 28 de Enero de 2003. • Un espacio sagrado ‐ Diario Clarín, Suplemento Económico, 6 de Octubre de 2002. • La secretaria último modelo – Diario Clarín, Suplemento Económico, 25 de Agosto de 2002. • La capacitación también se exporta – Diario Clarín, Suplemento Económico, 11 de Agosto de 2002. • Mal humor en la empresa ‐ El Nacional, 4 de Agosto de 2002. • Castigo inescapable, agresividad y salud ‐ Newsletter Vínculos (A.D.R.H.A.), Abril de 2002. • El valor de conocer los valores ‐ Diario La Nación, Suplemento Empleos, 17 de Marzo de 2002. • Hablando se entiende la gente ‐ Diario Clarín, Suplemento Económico, 27 de Enero de 2002. • La filosofía llegó a las empresas ‐ Diario Clarín, Suplemento Económico, Julio de 2001. • Team Building: la solución para los cuellos de botella –Intermanagers.com, Julio de 2001. • El Poder de las tramas informales ‐ Diario La Nación, Suplemento Empleos, Julio de 2001. • Cómo conseguir que las cosas se hagan ‐ Revista Mercado, Julio de 2001. • La Capacitación en la Argentina y en el mundo en el año 2026 ‐ Revista DYC, Edición Especial, Junio de 2001. • La actitud personal hace al líder ‐ Diario La Nación, Suplemento Empleos, 18 de febrero de 2001. • Trabajar de noche, dormir de día ‐ Diario La Nación, Suplemento Empleos, 11 de febrero de 2001. • Cambiar de Actitud tiene sus ventajas ‐ Revista Decisiones, Año I, Nº 7, Diciembre de 2000 / Febrero de 2001. • Medición de la Inteligencia Gerencial ‐ Revista Decisiones, Año I, Nº 4, Septiembre de 2000. • Los factores limitantes de la Inteligencia Gerencial, las once habilidades inespecíficas y Aprendizaje por goteo ‐ Revista Decisiones, Año I, Nº 3, Agosto de 2000. • Inteligencia Gerencial: fundamentos, desarrollo y utilidad del concepto ‐ Revista Decisiones, Año I, Nº 2, Julio de 2000. • La difícil tarea de medir quién es más inteligente – Diario La Nación, Domingo 7 de Mayo de 2000. • Medición del retorno sobre la inversión ‐¿Qué factores influyen en los resultados? ‐ Revista C&D, Febrero de 2000. • La nueva capacitación de la Inteligencia Gerencial ‐ Mercado de Empleo, Diciembre de 1999. • Las funciones de un gerente ‐ Diario Clarín, 10 de noviembre de 1999. • Los siete principios de la educación Sioux ‐ La Nación, Suplemento Empleos, Marzo de 1999. • Por qué y cómo desarrollar la Inteligencia Gerencial ‐ Consultoras & Negocios, Diciembre 1998. www.joh-psicotecnia.com.ar
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• Factores limitantes del desarrollo de la inteligencia Gerencial, su relación con la Metodología ‐
Revista C&D, Noviembre de 1998. • La Inteligencia Gerencial y sus 11 Habilidades inespecíficas ‐ Revista C&D, Septiembre de 1998. • Las habilidades de los ejecutivos inteligentes ‐ Diario La Nación, Suplemento Empleos, Agosto de 1998. • Las ideas se pagan – Diario La Nación, 1 de Marzo de 1998. • ¿Es el trabajo una especie en extinción? ‐ Revista DYC Nº 46, Marzo/Abril de 1998. • Adaptarse es sobrevivir ‐ Diario La Nación, Suplemento Empleos, 15 de Junio de 1997. • Cómo instrumentar la Humanótica frente a la Robótica ‐ X Congreso Nacional de Desarrollo y Capacitación “Claves para el día y los años que vienen” – ADCA ‐ 1996 ‐ (Trabajo en co‐autoría). • Hacer el trabajo vs. agregar valor a los procesos ‐ El Empresario Marplatense, Año II, Nº 22, 1995. • Franchising: La estrategia del cardumen ‐ Revista Management y Gestón, Diciembre de 1994. • Autoescucha asistida ‐ Revista DYC Nº 33, noviembre de 1993. • Lealtad, resentimiento y costos invisibles en la empresa ‐ Management y Gestión, Tomo II, Marzo de 1993. • Orientando Cambios ‐ Semanario Parlamentario, Año II, Nº 82, 1992. • La noción de cliente interno en Psicología Organizacional ‐ Boletín Psicólogo Argentino, Vol. II, Nº 4, 1991. www.joh-psicotecnia.com.ar
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