guía docente abreviada de la asignatura

Vicerrectorado de Ordenación Académica
Facultad de Derecho
GUÍA DOCENTE ABREVIADA DE LA ASIGNATURA
G467
- Labour Law II
Grado en Derecho
Curso Académico 2015-2016
1. DATOS IDENTIFICATIVOS
Título/s
Grado en Derecho
Tipología y
Curso
Centro
Facultad de Derecho
Módulo / materia
MATERIA DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Código y
denominación
Créditos ECTS
G467
Obligatoria. Curso 4
- Labour Law II
6
Cuatrimestre
Idioma de
impartición
Inglés
Forma de
impartición
Departamento
DPTO. DERECHO PRIVADO
Profesor
responsable
DAVID LANTARON BARQUIN
E-mail
[email protected]
Número despacho
Fac. de Derecho y Fac. de CC Economicas y Empresariales. Planta: + 1. DESPACHO (D143)
Cuatrimestral (2)
Web
Presencial
Otros profesores
3.1 RESULTADOS DE APRENDIZAJE
- Aquellos que naturalemente han de derivarse de las competencias transferidas en una medida razonable. Mejora en el
conocimiento del lenguaje jurídico en el ámbito del Derecho del Trabajo en lengua inglesa así como familiarización con
esta lengua de trabajo.
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4. OBJETIVOS
El objetivo de la asignatura, amén de trasladar los rudimentos de nuestro Derecho Sindical en un entorno
internacionalizador, radica en comprender el papel a desempeñar por los sujetos colectivos. Identidad de actores,
mecanismos de garantía, competencias, el esencial papel de la negociación colectiva y otros mecanismos como la
resolución de conflictos. Entender cuáles son sus dinámicas, interrelación y valor. Una visión de la libertad sindical amplia
en un sentido moderno y puesto en relación con otras categorías del ordenamiento jurídico. Su impartición en lengua
inglesa favorecerá la familiarización con el acervo conceptual básico de la materia en dicho idioma.
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6. ORGANIZACIÓN DOCENTE
CONTENIDOS
1
UNIT 1
UNION AND CONSTITUTION: RIGHT OF UNION ASSOCIATION AND INSTITUTIONAL FUNCTIONALITY OF THE
UNION
1. Unions´ constitutional approach: right of union association and unions´ institutional role.
2. Right of Union Association: legal entitlement
3. Right of Union Association content: a) Individual aspect, positive and negative dimensions. b) Collective aspect,
freedoms of organisation and action.
4. Union legal regimen. Union liability.
5. Union representativeness: a) general statement; representativeness and greatest representativeness:
requirements and responsibilities (powers).
6. Freedom of union association protection. Antiunion conducts.
7. Employers association: a) Constitutional role. b) Greatest representativeness.
8. A practical panorama of the public labour framework.
2
UNIT 2
ORGANISATION AND EMPLOYEES COLLECTIVE ACTION AT THE COMPANY
1. General approach. Models: dual-channel employees representation.
2. Unitary representation: Works councils and personnel delegates: a) Shaping. b) Competency power. c)
Guarantees. d) Election. e) Inter-establishment council f) Joint works council
3. European Works Councils. Information and consultation employee rights in community-scale undertaking or
group of undertakings.
4. Civil servants unitary representation. Personnel Delegates and Personnel Committee.
5. Workers specialised representation about risk prevention in the workplace. Safety officer.
6. Union representatives: a) Trade Union section: legal regime. b) Shop Stewards: election, competency power
and guarantees.
7. Meeting (assembly) of workers.
3
UNIT 3
COLLECTIVE BARGAINING
1. Non-civil service and civil service employees collective bargaining. Agreements of professional interest (in
relation with economically dependent self-employed).
2. General efficacy collective agreement: characterization, personal and juridical efficacies.
3. Collective bargaining unit and scope: a) functional and territorial scopes; b) collective agreements concurrence.
4. Negotiating parties: a) Firm (company) or inferior level agreements; b) Industry-wide (sectoral) agreements
5. Collective agreement content: a) scope and boundaries. b) contractual and normative content.
6. Processing. Collective agreement validity and publication. Labour Administration intervention. Ultra-activity.
7. Application, interpretation and judicial challenge of the collective agreement.
4
UNIT 4
INDUSTRIAL ACTION
1. Labour disputes: collective disputes.
2. The concept of collective dispute.
3. Industrial actions.
4. Means of settlement: non-judicial solution of conflicts.
5
UNIT 5
COLLECTIVE ACTION II: STRIKE AND LOCKOUT
1. Right to strike: a) conceptual approach and meaning b) Spanish legal regime.
2. Constitutional recognition and regulation.
3. Entitlement and exercise. The legal boundaries of the right to strike: illicit (abusive) and illegal strikes. Legal
effects. Proceeding (procedure to follow).
4. Essential services and the right to strike.
5. Lockout: a) Concept and types. B) Constitutionality. c) Lawfull kinds of lockout.
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7. MÉTODOS DE LA EVALUACIÓN
Descripción
Tipología
Eval. Final
Recuper.
Examen tipo test de quince preguntas con tres
opciones. El aprobado precisará nueve
respuestas acertadas.
Examen escrito
Sí
Sí
60,00
Recensión crítica de lecturas técnicas en lengua
inglesa sobre la materia. Se alternará con
supuestos de aprendizaje basado en problemas
Otros
No
No
30,00
Presencia y participación activa. Implicación
personal en el aprendizaje, especialmete por
cuanto concierne a las visitas institucionales y
tutorización colectiva
Otros
No
No
10,00
TOTAL
%
100,00
Observaciones
Observaciones para alumnos a tiempo parcial
8. BIBLIOGRAFÍA Y MATERIALES DIDÁCTICOS
BÁSICA
Manuales de Derecho del Trabajo que incluyan Derecho Sindical, siempre en su última edición. por la especial
consideración a la lengua de publicación es una lectura recomendada:
Gómez Abelleira, F.J., HANDBOOK OF SPANISH EMPLOYMENT LAW, Madrid (Tecnos), 2012
Esta misma singularidad de la lengua de impartición justifica recomendar, al menos, la consulta de la página web del
Ministerio de Empleo y Seguridad Social en lengua inglesa. En particular la dirección correspondiente a legislación
http://www.empleo.gob.es/en/sec_leyes/index.htm
También se recomienda el manejo de algún diccionario "on line". Como mera opinión, pues indudablemente no es mi
especialización, podría citarse wordreference.com http://www.wordreference.com/es/en/translation.asp?spen=
Otros manuales de consulta recomendables son:
GARCÍA-PERROTE ESCARTÍN, Derecho del Trabajo, Tirant Lo Blanch
PALOMEQUE LÓPEZ, M y ALVAREZ DE LA ROSA, M. Derecho del Trabajo, CEURA.
Mayores precisiones, se efectuaran en el aula. El constante cambio de la normativa laboral aconseja ser prudente en este
espacio.
Esta es la Guía Docente abreviada de la asignatura. Tienes también publicada en la Web la información más detallada de la asignatura
en la Guía Docente Completa.
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