Diapositiva 1 - Alcaldía El Hatillo

ALCALDÍA DEL MUNICIPIO EL HATILLO
BIENVENIDO
Por tus cualidades y aptitudes has sido tomado en cuenta para
ingresar como Servidor Público a la Alcaldía del Municipio El
Hatillo.
Nos complace que formes parte activa de este Equipo Humano
que trabaja por vocación y convicción para mejorar su propio
nivel, brindar servicios de calidad a los hatillanos y para que
hagamos de la Alcaldía una mejor Institución.
LA ALCALDIA
QUIENES SOMOS
QUIENES SOMOS
Poder Ejecutivo Municipal Poder Legislativo Municipal Poder Ciudadano Municipal
Alcalde y Síndico
Municipal
Consejo Municipal
Contraloría Municipal
Conformación:
Alcalde: Preside el Poder Ejecutivo Municipal, Máxima autoridad municipal.
Síndico Municipal: Órgano encargado de las demandas y todas las acciones judiciales al
Municipio.
Consejo Municipal: Dirige el Poder Legislativo Municipal encargado de discutir y
aprobar leyes y ordenanzas del Municipio.
Contraloría Municipal: Preside el Poder Ciudadano Municipal, encargado de garantizar
el control.
QUIENES SOMOS
EL ALCALDE: DAVID SMOLANSKY UROSA
Es vecino de El Hatillo desde que tiene 8 años de edad. Su sueño es
convertir a El Hatillo en un municipio seguro, limpio y transitable
que fomente el crecimiento de actividades económicas y que
fortalezca la calidad de vida que merecen las personas.
• Se graduó de Comunicador Social en la Universidad Católica
Andrés Bello
• Maestría en Ciencia Política en la Universidad Simón Bolívar.
• Universidad de Georgetown donde realizó el diplomado de Global
Competitiveness Leadership Program.
.
PLAN MUNICIPAL DE DESARROLLO 2014-2018
VISIÓN
Ser el Municipio más moderno y autónomo de Venezuela
MISIÓN
Servir por vocación y convicción a los Hatillanos a través de una gestión transparente,
participativa e innovadora para alcanzar un municipio próspero y de convivencia.
VALORES
ORGANIGRAMA GENERAL DE LA ALCALDÍA
Alcalde David Smolansky Urosa
(466) (350) (116)
Servicio Autónomo de
Administración Tributaria
Coordinación de Despacho
Despacho del Consultor Jurídico
Dirección de Auditoría Interna
Sindicatura Municipal
Dirección de Registro Civil
Dirección General
Dirección General Sectorial de
Administración Finanzas
Instituto Autónomo de Policía
Municipal El Hatillo (POLIHATILLO)
Dirección de Comunicaciones
Dirección de Planificación y
Presupuesto
Dirección General Sectorial de
Seguridad Ciudadana
Dirección General Sectorial de
Planificación Pública
Instituto Autónomo de Gestión
Ambiental Municipio El Hatillo (IAGA)
Consejo Municipal de Derechos de
Niños, Niñas y Adolescentes
Fundación Cultural El Hatillo
Dirección General Sectorial de
Gestión Social
Instituto Autónomo de Turismo y
Recreación de El Hatillo (IATURH)
FUNDHAINFA
ORGANIGRAMA DIRECCIONES GENERALES SECTORIALES
Dirección General Sectorial de
Administración Finanzas
Dirección de Capital Humano
Coordinación General de
Servicios Generales
Dirección de Informática y
Tecnología
Tesoreria Municipal
Dirección General Sectorial de
Seguridad Ciudadana
Dirección de Protección Civil y
Administración de Desastres
Dirección General Sectorial de
Planificación Pública
Dirección General Sectorial de
Gestión Social
Dirección de Desarrollo Urbano y
Catastro
Dirección de Participación y
Atención Ciudadana
Dirección de Obras y Servicios
Públicos
Dirección de Educación
Dirección de Salud
CAPITAL HUMANO
ÁREAS DE APOYO: CAPITAL HUMANO
Objetivo Estratégico:
Velar por el bienestar de los servidores públicos garantizando su
desarrollo profesional y un buen clima laboral.
Objetivos Específicos:
• Aumentar la eficiencia de los servidores para un mejor desempeño
de la gestión de la Alcaldía.
• Fortalecer la identidad de los Servidores Públicos.
• Diseñar e implementar las políticas de Capital Humano.
ÁREAS DE APOYO: CAPITAL HUMANO
Dirección General
Sectorial de
administración y
Finanzas
Dirección de
Capital Humano
Coordinación
General de Capital
Humano
•
•
•
•
•
•
•
Pólizas de Seguros
Beneficio Alimentación
Ingresos
Capacitación
Documentación
IVSS/Reposos
Jubilaciones /pensiones
Coordinación de
Gestión de Capital
Humano
Coordinación de
Administración de
Capital Humano
•
•
•
•
•
Nominas
Prestaciones Sociales
Fideicomiso
Presupuesto
Archivo de Personal
GRUPOS DE SERVIDORES PUBLICOS
EMPLEADOS
FIJOS
OBREROS
FIJOS
EMPLEADOS
CONTRATADOS
SERVIDORES
PUBLICOS
OBREROS
SALUD
DOCENTES
EMPLEADOS
SALUD
OBREROS
CONTRATADOS
JORNADA DE TRABAJO
De Lunes a Viernes
8:30am a 12:30m
12:30m a 1:30pm - Almuerzo
1:30pm a 4:30pm
BENEFICIOS: PERSONAL FIJO
POLIZA HCM
HOSPITALIZACION
Bs.600.000
•TITULAR
MATERNIDAD
(*)VIDA, FUNERARIO Y
(*)ACC. PERSONALES
(*)solo titulares
Bs.100.000
•HIJOS(0-25AÑOS)
subsidio hasta los 18 años
•CONYUGES
(SIN LIMITE DE EDAD)
• PADRES
(SIN LIMITE DE EDAD)
Bs.100.000
BENEFICIOS: PERSONAL FIJO
POLIZA HCM
OTROS BENEFICIOS ASOCIADOS
Atención Médica
Domiciliaria
Atención Médica en el
0800PREVISORA
Atención Primaria
Amplia Red de Clínicas
Servicios de
Ambulancias,
Oftalmológicos y
Odontológicos
BENEFICIOS: EMPLEADOS FIJOS
CONTRATO COLECTIVO
ANTERIOR
PRIMA DE
ANTIGUEDAD
VACACIONES
NUEVA
AÑOS DE SERVICIO
MONTO PRIMA
ANTIGÜEDAD
MONTO PRIMA
ANTIGÜEDAD
% DE
INCREMENTO
2a3
4a6
7a9
10 a 15
16 en adelante
0,00
15,00
20,00
30,00
40,00
100,00
150,00
200,00
300,00
400,00
1000
900%
900%
900%
900%
SE CONDIRARÁN PARA
ESTE BENEFICIO LOS
AÑOS DE ANTIGÜEDAD
EN LA
ADMINISTRACION
PUBLICA
NUEVO
ANTERIOR
SE OTORGA UN
AÑOS DE SERVICIO
DIAS DE DISFRUTE DIAS DE DISFRUTE
DIA
ADICIONAL DE
ALCALDIA
DISFRUTE
1
25
25
ADICIONAL HASTA
2
25
26
UN MAXIMO DE 5
3
25
27
LLEGANDO A 30
4
25
28
DIAS HABILES DE
5
25
29
VACACIONES
6 en adelante
25
30
BENEFICIOS: EMPLEADOS FIJOS
CONTRATO COLECTIVO
ANTERIOR
NIVEL
PROFESIONAL
PRIMA
PROFESIONALIZACION
MONTO PRIMA
MONTO PRIMA
% DE
INCREMENTO
TECNICO MEDIO
0.00
TECNICO SUPERIOR
80.00
UNIVERSITARIO
120.00
POSTGRADO
140.00
250
300
350
400
250%
275%
192%
186%
NUEVO
CAJA DE AHORROS
NUEVO
APORTE EMPRESA APORTE EMPRESA
8%
BONIFICACION
ANIVERSARIA
(NUEVO BENEFICIO)
NUEVO
10%
AÑOS DE
SERVICIO
BONIFICACION
UNICA
5
10
15
20
1.500,00
3.000,00
5.000,00
8.000,00
SE CONDIRARÁN PARA
ESTE BENEFICIO LOS
AÑOS DE
ANTIGÜEDAD EN LA
ADMINISTRACION
PUBLICA
BENEFICIOS: DOCENTES FIJOS
CONTRATO COLECTIVO
BENEFICIOS
MONTO A PAGAR
ART.162 LOTTT
Beca s
Contri buci òn pa ra hi jos con di s ca pa ci da d
40% del s a l a ri o mìni mo
Gua rderi a
40% del s a l a ri o mìni mo
Pri ma a s pecto propi o del ejerci ci o docente (APED)
Pri ma de a nti güeda d
10% de s a l a ri o bà s i co
Mensual
15% del s uel do mens ua l
Pri ma geogrà fi ca
20% s a l a ri o bà s i co
Pri ma s docentes de educa ci òn es peci a l
80.00
Subdi rector Bs .325/ Di rector Bs .468
Pri ma s por jera rquìa
BENEFICIOS
Bonificaciòn por matrimonio
Bonificaciòn por nacimiento
Bono recreacional
Bono vacacional
Bonificaciòn de fin de año
MONTO A PAGAR
25.00
12.00
50 dias de salario integral
50 dias de salario integral
105 dias
Anual
BENEFICIOS: DOCENTES FIJOS
CONTRATO COLECTIVO
BENEFICIOS
2016
2017
Ayuda econòmica cònyuge fallecido
8000.00
9600.00
Contribuciòn asistencial
4000.00
5100.00
Prima de antigüedad
120.00
140.00
Primas docentes de educaciòn especial
Primas por jerarquìa
Prima de transporte
Prima geogràfica
Compensaciòn acadèmica
Contribuciòn para hijos con discapacidad
Becas
Prima aspecto propio del ejercicio docente (APED)
FRECUENCIA
1600.00
1920.00
Verificar tabla de la
convenciòn
1700.00
2400.00
20% salario bàsico
Mantener beneficio
contrato colectivo
40% del salario mìnimo
Mantener beneficio
contrato colectivo
10% de salario bàsico
Mensual
BENEFICIOS: DOCENTES FIJOS
CONTRATO COLECTIVO
BENEFICIOS
2016
2017
Bonificaciòn por matrimonio
Bonificaciòn por nacimiento
Contribuciòn por fallecimiento de familiar
Contribuciòn para recreaciòn de semana mayor
Contribuciòn navideña
Bono recreacional
Bono vacacional
Bonificaciòn de fin de año
8000.00
12800.00
8000.00
12800.00
8000.00
12800.00
8000.00
10000.00
10000.00
50 dias de salario integral
50 dias de salario integral
105 dias
FRECUENCIA
Anual
BENEFICIOS: SALUD FIJOS
CONTRATO COLECTIVO
BENEFICIOS
MONTO A PAGAR
Pri ma Profes i ona l
350
Pri ma de Forma ci ón Profes i ona l
3.75
Gua rderi a
Mensual
40% del s a l a ri o mìni mo
BENEFICIOS
Bono vacacional
Bonificaciòn de fin de año
2016
40 dias de salario integral
105 dias
Anual
PROCESOS CAPITAL HUMANO
Solicitudes de Documentos
Constancia de
Trabajo
3 días hábiles
Requisitos:
Formas IVSS
(1402, 1403 y
14100)
- Planilla de Solicitud
7 días hábiles
- Copia de Cedula de
Identidad
Constancia de
Jubilado
7 días hábiles
Antecedentes
de Servicio y
Trayectoria de
Cargo
7 días hábiles
PROCESOS CAPITAL HUMANO
Solicitudes de Beneficios
Guardería
Caja de
Ahorros
Fideicomiso
•Registro de la Guardería en el Ministerio de Educación
•RIF de la Institución Educativa
•Registro Mercantil de la Institución Educativa
•Constancia de Inscripción Original
•Fotocopia Partida de Nacimiento del Niño y de la Cédula del Trabajador
•Prestamos: Se financian a 24 quincenas al 12% de interés anual. Debe realizarse carta
de solicitud de haberes.
•Retiro Parcial : Se pueden hacer hasta por 50% del total ahorrado, se solicita a través de
carta de solicitud
•Para Gastos Médicos :
• Factura/ Presupuesto Médico
•Para Gastos por Remodelación:
•Factura Materiales de Construcción
•Documento de Propiedad de Vivienda/ Hipoteca
•Para Gastos Estudio :
•Constancia emanada de entidad educativa
PROCESOS CAPITAL HUMANO
Duraciòn de permisos
Permiso por
Paternidad o
Nacimiento de Hijo
14 días continuos de
permisos por
paternidad
Debe tomarse a
partir del primer día
del nacimiento
Fallecimiento de
Familiares
Ascendentes o
Descendentes
Área Metropolitana:
5 días hábiles-
Exterior del País
Interior de país:
10 días hábiles
Enfermedades Graves
(Padres, hijos o
cónyuge)
8 días hábiles
Área Metropolitana:
8 días continuos
Interior del País:
12 días continuos
PROCESOS CAPITAL HUMANO
Convalidaciòn de reposos
Emisión de Reposo Médico
Particular
Ir al Centro Asistencial del IVSS a
convalidar dentro de las 72 horas
siguientes a la emisión del reposo.
Requisitos para la convalidación del
reposo exigidos por el IVSS:
1.- Cuenta Individual o Registro de
Trabajador (14-02) de cada patrono
donde labore el trabajador.
2.- Reposo emitido por su médico
particular.
Una vez expedido el Certificado de
Incapacidad (F.14-73) por IVSS, el
mismo debe Capital Humano ubicado
en la Sede de la Alcaldía- La BoyeraNivel Bambu (NB).
El trabajador que o con
reposo que no convalide
el reposo ante IVSS. Se
le cancelará 33,33% del
salario.
De acuerdo a lo
establecido en el Art. Nº
141 de la Ley del Seguro
Social.
EVENTOS ORGANIZACIONALES
Encuentro de Servidores
Públicos
Memoria y Cuenta
Fiesta de Navidad
EVENTOS ORGANIZACIONALES
Celebración Día de la Mujer
Celebración Día del Trabajador
Celebración Día de la Madre
Celebración Día del Padre
QUE ESPERA LA ALCALDIA DE USTEDES???
OTRAS INICIATIVAS
ENLACES
VIVE EL HATILLO
SERVIDOR PUBLICO DEL MES
MENSAJES DE CUMPLEAÑOS Y
FECHAS ESPECIALES
PLAN VACACIONAL
ENLACES Y LA ALCALDÌA
La Alcaldía
Servidores
Públicos
Comunicacio
nes
Directores
Capital
Humano
VIVE EL HATILLO
INFORMACION IMPORTANTE WEB
GENERALES
• Listado de Enlaces por Dirección
• Listado de Directores y Coordinadores
• Presentación “Conociendo Nuestro Municipio”
• Plan Municipal de Desarrollo (2014-2018)
• Misión – Visión – Valores
CAPITAL HUMANO
• Presentación Seguros La Previsora
• Presentación Manual Descriptivo de Cargos
• Presentación Beneficios 2016 (HCM – Acta Convenio)
• Instructivo para Consulta de Fideicomiso
• Procesos: Solicitud de Anticipo de Fideicomiso,
• Formatos: Solicitud de Documentos, Solicitud de Anticipo de Fideicomiso, Solicitud de
Finiquito de Fideicomiso, Solicitud de Vacaciones, Solicitud de pago de Guardería, Solicitud
de Permiso, Notificación de Ausencias, Notificación de Retardos.
COMUNICACIONES
• Presentación Auditoria de Comunicaciones
• Presentación “Vive El Hatillo”
EVENTOS DEPORTIVOS Y CULTURALES
DE INTERES COMUN…
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Sí tienes dudas, communicate con
nosotros por:
[email protected]
BIENVENIDOS!