Durante los dos primeros meses de elecciones sindicales

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Durante los dos primeros meses de elecciones sindicales,
FEMCA-UGT ha logrado el 43% de los delegados
Transcurridos dos meses del calendario electoral que fue pactado con CC.00., se han elegido
ya más de 3.500 delegados en el
conjunto de los sectores de producción en los que desarrolla su
actividad sindical FEMCA-UGT.
Con toda la prudencia con que
deben manejarse estos datos,
debido a su provisionalidad, se
puede afirmar, sin ninguna duda,
que FEMCA-UGT está obteniendo una significativa ventaja sobre el resto de los sindicatos.
Según los datos de la Secretaría de Organización de la Federación, se estima que el número de delegados de FEMCAUGT se sitúa en torno al 43% de
los elegidos, seguidos CC.00.
que cuenta con cerca de un
31 % de éstos. El resto de los
delegados se reparten de forma
desigual otros sindicatos minoritarios, nacionalistas e independientes. "Cualquier valoración
ha de ser necesariamente muy
prudente, porque apenas hemos
desarrollado el 13%del calendario electoral, ya que a diferencia
de anteriores comicios, éstos se
extenderán en el tiempo en beneficio de todos y no concluirán
hasta diciembre de 1995", afirma Teodoro Escorial, secretario
de organización de FEMCA, para quien "lo más importante es
que las elecciones se vienen desarrollando satisfactoriamente y
que, pese a otros problemas,
nuestro éxito se confirma una
vez más en aquellos lugares en
los que nuestras organizaciones
y militantes han trabajado con
constancia y han informado a
los trabajadores ".
"Al margen de algunos incumplimientos que ha llevado a
cabo alguna federación territorial
de FECOMA-CC.00. , y que criticamos con dureza -señala Teodoro Escorial-, en términos ge-
UELGA E AGRO A . Ante la actitud intransigente de la empresa, que sigue sin aportar ninguna alternativa válida -solo ofrece despedir a cerca de
1.000 trabajadores-, los representantes de los tra-
1o Diciembre 1994. EL TRABAJO
nerales FEMCA-UGT está satisfecha con la línea general de
comportamiento, y con el grado
de cumplimiento de la normativa
acordada, lo que garantizará
que Yos sindicatos de clase volverán a ser hegemónicos al final
de este proceso electoral".
Si se mantiene el ritmo actual , FEMCA renovará su actual mayoría en todos sus sectores de producción (en el año
1990, FEMCA obtuvo un total
de 17.600 delegados), lo que
se viene especialmente confirmando en Catalunya, Madrid,
Asturias o Castellón. Mientra:s
en provincias como Alicante,
Huesca o Zamora todavía no
se ha elegido ningún delegado, en el País Vasco -donde el
calendario no ha sido el acordado en el resto del Estado- la
mayoría de las elecciones se
están concentrando durante
este trimestre.
bajadores convocaron huelga en todos los centros
de Agraman el día 7 de diciembre. Los trabajadores
se manifestaron ante la sede central de la constructora y en la de los bancos Banesto y Santander.
FEMCAyla
patronal sevillana
acuerdan evitar la
firma de finiquitos
en blanco
FEMCA-Sevilla y la patronal de esta misma ciudad
andaluza han firmado un
acuerdo para acabar con
dos irregularidades que han
sido repetidamente denunciadas por las organizaciones sindicales: la firma de finiquitos en blanco y de preavisos de despido sin fecha.
Estos acuerdos, firmados dentro del ámbito de la
comisión paritaria seguidora
del convenio de la construcción , obligan a las empresas de la construcción a
usar un único modelo oficial
de finiquito , el autorizado
por la Inspección de Trabajo y el juzgado de lo social.
Los nuevos finiquitos
deberán estar numerados,
fechados y sellados por la
comisión paritaria, para
evitar las ilegalidades habituales cometidas cuando
algún trabajador de la
construcción extingue su
relación laboral con la empresa. Las partes firmantes se comprometen a iniciar una campaña de difusión de los modelos oficiales de finiquito. Con respecto a los preavisos de
despido, las partes acuerdan implantar un modelo
oficial , con el plazo legal
de 15 dias desde su registro, para evitar la práctica
denunciada por los sindicalistas, que aseguran
que muchas empresas
obligan a firmar al trabajador la comunicación de su
futuro cese desde el inicio
del contrato.