diplomado en gestion humana por competencias

DIPLOMADO EN GESTION HUMANA POR COMPETENCIAS
DIRIGIDO A:
Coordinadores, Asistentes y Analistas de Recursos Humanos así como a Supervisores, para dotarlos
de los conocimientos técnicos básicos de la gestión del talento humano. Al finalizar el diplomado,
los participantes también aplicarán los conceptos básicos de la Gestión por Competencias a los
subsistemas de Reclutamiento & Selección, Evaluación del Desempeño, Capacitación y Análisis de
Puestos. También aprenderán los aspectos más relevantes de la Compensación y podrán cumplir
con los requerimientos del Sistema Dominicano de Seguridad Social y del Código de Trabajo.
FACILITADORES
Lic. Miriam Sosa, Psicólogo, Terapeuta Familiar con Maestría en Dirección Estratégica de Recursos
Humanos. Diplomado en Seguridad Social, Dinámica de Grupos, Facilitadores de una Nueva
Tecnología en Educación, Entornos Virtuales de Aprendizaje y Competencias Gerenciales. Ha
ocupado diferentes posiciones en el área de Gestión Humana tanto en empresas de manufactura
como de servicios. Desde hace varios años es la Directora de Recursos Humanos del Instituto
Cultural Domínico-Americano.
Lic. Federico Gomera, Abogado con Maestría en Derecho Laboral y Diplomado en Relaciones
Laborales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Desde el 2001 es el Director Nacional
de Inspección del Ministerio de Trabajo.
METODOLOGÍA
Diplomado Presencial. La metodología utilizada será la exposición del facilitador con
recursos
multimedia combinada con ejercicios y dinámicas grupales promoviendo el aprendizaje activo.
CONTENIDO
Módulo 1: Gestión Por Competencias. (6 h).
 Cambio de Paradigma en Gestión Humana.
 Gestión del Talento Humano por Competencias.
 Diccionario de Competencias.
Módulo 2: Reclutamiento y Seleccion Por Competencias. (18 h).
 Reclutamiento: Identificando el Perfil de Competencias del Puesto.
 Entrevista por Competencias.
 Pruebas Psicométricas de Aptitudes y de Personalidad.
 Contratación, Manual de Inducción.
 Documentación del Proceso de R&S bajo la norma ISO-9001.
Módulo 3: Gestión Del Desempeño (COACHING) (6 h).
 Motivación & Objetivos.
 Comunicación y Disciplina Positiva.
Módulo 4: Evaluación Del Desempeño Por Competencias. (6 h).
 Instrumentos de Evaluación del Desempeño.
 Reunión de Retroalimentación.
Módulo 5: Capacitación Por Competencias (9 h).
 Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
 Acciones Formativas: Planificación, Implementación y Evaluación.
 Desarrollo de Competencias: Aplicación al Liderazgo Situacional.
Módulo 6: Valoración De Puestos. (6 h)
 Análisis de Puestos, Manual de Puestos y Organigramas.
 Valoración de Puestos.
Módulo 7: Compensación. (15 h)
 Compensación Directa e Indirecta.
 Beneficios Marginales.
 Análisis Salariales y Presupuesto de Gasto Salarial.
 Análisis de Equidad Interna.
 Análisis de Competitividad Externa.
 Documentación del Proceso de Nómina bajo la Norma ISO 9001.
Módulo 8: Seguridad Social. (9 h)
 Generalidades y Tesorería de la Seguridad Social.
 Seguro Familiar de Salud (SFS), Reclamación de Subsidios de Enfermedad Común,
Maternidad y Lactancia.
 Seguro de Riesgos Laborales (SRL) y Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia (SVDS).
Módulo 9: Legislación Laboral. (15 h)
 Terminación de Contratos de Trabajo: Desahucio, Despido y Dimisión.
 Jornada de Trabajo, Horas Nocturnas, Horas Extras, Vacaciones.
 Regalía Pascual, Bonificación y otras regulaciones laborales.
 Protección a la Maternidad.
 Documentación del Proceso de Desvinculación bajo la.
 Norma ISO-9001.
Programa de: 90 horas.
INVERSION POR PERSONA: RD$16,000
Inscripción: $6,400 y dos cuota mensuales de $4,800
Incluye: Material de Apoyo y Certificado de Participación.
* Los precios están sujetos a cambios.
Para Información Adicional e Inscripción
Favor de Contactarnos:
Unidad De Postgrado y Educación Continuada
Tel: 809-535-0665 Ext. 3481/3482/3486/3487 Flotas: 829-417-1464/1465
E-mail: [email protected]
Asistentes de Ventas:[email protected]/[email protected]/[email protected]/[email protected]