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SISTEMA DE GESTION
INTEGRADO DE SEGURIDAD,
SALUD, AMBIENTE Y CALIDAD
(Modelo Ecuador)
SISTEMA DE GESTION INTEGRADO DE SEGURIDAD SALUD AMBIENTE Y CALIDAD
(Modelo Ecuador)
INTRODUCCIÓN
El Sistema de Gestión integrado de Seguridad Salud Ambiente y Calidad Modelo Ecuador ha sido
desarrollado para cumplir las exigencias técnico legales vigentes en el país en esta materia, tiene
una condición de flexibilidad y adaptabilidad a la naturaleza de la actividad de la empresa,
realizada por módulos multicapa y multiusuario con accesibilidad por medio del internet para que
posibilite un control desde cualquier lugar, rotando en tiempo real los resultados de la actividad
preventiva, posibilita ser modificada ampliar o reducir los módulos existentes, además de cargar
toda la información requerida conforme se vaya ampliando el sistema por lo que es muy
importante que la administración de este sistema tenga especial cuidado en que esta información
ingrese permanentemente y con los contenidos técnicos legales exigibles.
Este sistema en su contenido y realización informática esta registrado en el Instituto Ecuatoriano
de Propiedad Intelectual (II) con el N° 031523 del 27 de octubre del 2009 por su autor el Dr. Luis
Vasquez Zamora Director del Instituto de Seguridad y Salud de la Universidad San Francisco de
Quito.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud desarrollado en un entorno virtual, está basado en la
Decisión 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud, en la Resolución 957 Reglamento al
Instrumento Andino de Seguridad y Salud, disposiciones del IESS, requerimientos de la
Organización Internacional del Trabajo para sistemas de gestión en seguridad y salud, y otras
normas legales nacionales aplicables, también en las Resoluciones CD 021 –IESS Art. 42 numeral
51, Resolución CD 333 SART y Resolución 390 Reglamento General de Riesgos del Trabajo; El
Sistema está desarrollado para tener información técnica de las actividades preventivas en tiempo
real; facilitando la planificación y toma de decisiones. Se sustenta sobre cuatro ejes básicos:
Gestión Administrativa, que se ocupa de la planificación, organización, normalización,
implantación, evaluación y control; Gestión Técnica, que identifica, mide, evalúa y controla los
factores de riesgo a diferentes niveles de complejidad de acuerdo al grado de peligrosidad;
Gestión del Talento Humano, se ocupa de los perfiles de riesgo por puesto y toda la capacitación,
formación, adiestramiento, comunicación, participación y estímulo a los trabajadores; finalmente
la Gestión de los Procesos Operativos Básicos, que contempla la investigación de accidentes y
enfermedades ocupacionales, vigilancia de la salud, inspecciones y auditorias, planes contra
incendios y Explosiones, Planes de Emergencia y Contingencia, Programas de Mantenimiento, Uso
de Equipos de Protección Personal. Mismos que están Interrelaciones entre sí dando sustento a la
condición de ser un Sistema.
OBJETIVO GENERAL
Desarrollo del sistema web para la implantación del SISTEMA DE GESTION INTEGRADO
SEGURIDAD SALUD AMBIENTE Y CALIDAD
OBJETIVOS POR SISTEMA DE GESTIÓN
SISTEMAS DE GESTIÓN
OBJETIVOS
SEGURIDAD Y SALUD
Garantizar la salud, seguridad y bienestar del trabajador mediante la prevención
y el control de la siniestrabilidad y las pérdidas, interrelacionando cada uno de
sus elementos e integrándolos a la gestión general de la organización.
Satisfacer las necesidades de los clientes para alcanzar un alto nivel de
protección del medio ambiente, en el marco del desarrollo sostenible, a través
del uso adecuado de recursos naturales, la reducción de contaminantes al aire,
suelo, agua y el cumplimiento de la normativa ambiental vigente.
Guiar las acciones de la fuerza de trabajo, maquinaria, equipos, procesos y la
información de la organización de manera práctica y coordinada, que asegure la
satisfacción del cliente y bajos costos para la calidad.
Garantizar las operaciones de la empresa a través del cuidado supervisión y
control de instalaciones, equipos, maquinaria, procesos salvaguardando su
integridad evitando robos y perdidas.
Integrar, implementar y promocionar el desarrollo sostenible y el
comportamiento socialmente responsable en toda la organización a través del
cumplimiento legal, las políticas y prácticas relacionadas, identificando el
involucramiento con las partes interesadas y la comunicación de compromisos,
así como la información relacionados con la responsabilidad social.
AMBIENTE
CALIDAD
SEGURIDAD FISICA
RESPONSABILIDAD SOCIAL
PAGINA PRINCIPAL
Página Principal: se presenta el diseño que contiene los elementos principales, accesos a un
glosario de términos, link de interés, un Acerca de para informarnos sobre los actores de la
creación del sistema, además se estable links de facilidad para ver los elementos y subelementos
dependiendo del Sistema que se ejecute.
El Sistema maneja 5 ambientes:
1.
2.
3.
4.
5.
Seguridad Salud
Ambiente
Calidad
Seguridad Física
Responsabilidad Social
SEGURIDAD SALUD
Seguridad y Salud: Maneja el Siguiente Menú según la resolución No. C.D. 390
1.
2.
3.
4.
5.
Gestión Administrativa
Gestión Técnica
Gestión del Talento Humano
Procesos Operativos
Normativa Legal
SEGURIDAD Y AMBIENTE
Seguridad y Ambiente: Maneja el Siguiente Menú integrado.
1.
2.
3.
4.
5.
Gestión Administrativa
Gestión Técnica
Gestión del Talento Humano
Procesos Operativos
Normativa Legal
SEGURIDAD Y CALIDAD
Seguridad y Calidad: Maneja el Siguiente Menú integrado.
1.
2.
3.
4.
5.
Gestión Administrativa
Gestión Técnica
Gestión del Talento Humano
Procesos Operativos
Normativa Legal
SEGURIDAD FISICA
Seguridad Física: Maneja el Siguiente Menú integrado.
1.
2.
3.
4.
5.
Gestión Administrativa
Gestión Técnica
Gestión del Talento Humano
Procesos Operativos
Normativa Legal
NOTA: Los Menús y Submenús de las páginas principales de ambiente, calidad, seguridad física y
responsabilidad social son administradas según las necesidades de las empresas.
MÓDULOS DEL SISTEMA
El SISTEMA DE GESTION INTEGRADO SEGURIDAD SALUD AMBIENTE Y CALIDAD está elaborado con
herramientas líderes en tecnología de acceso libre y sin costo; ha sido dividido en varios módulos,
cada uno de los cuales están destinados a registrar y procesar información específica de: matrices
de identificación inicial de riesgos, mediciones específicas, auditorias, control y vigilancia de la
salud, registro de accidentes, registro de entrega de equipos de protección individual, entre otros.
Para ingresar al sistema se requiere de un nombre de usuario y contraseña, los mismos registrarán
la fecha y hora de entrada. El usuario podrá acceder a cada uno de los módulos a los cuales se le
haya asignado el permiso, de acuerdo a su perfil; es importante mencionar que el usuario debe
tener acceso al módulo para poder hacer uso de este. Los diferentes módulos que tiene el sistema
son:
AUDITORIAS SART
Esta auditoría busca:
• Verificar el cumplimiento técnico legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por la
empresa.
• Verificar el diagnóstico del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la Empresa,
analizar sus resultados y comprobarlos de requerirlo.
• Verificar que la planificación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de
Empresa, se ajuste al diagnóstico, así como a la normativa técnico legal vigente.
• Verificar la integración – implantación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
en el sistema general de gestión de la Empresa.
• Verificar el sistema de comprobación y control interno de su sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo, en él se incluirán empresas u organizaciones.
Por ejemplo Reporte Índice de Eficacia de las Empresas en comparación con las variables adjuntas
Se podrán observar los resultados obtenidos de la Auditoría donde se refleja el IE de cumplimiento
técnico Legal, con opciones de editar y ver para administración.
CONTROL E IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
Es un proceso técnico basado en evidencias, que sirve para determinar el nivel de implantación del
sistema con sus cuatro pilares principales y sus subelementos, permite hacer cruces entre
variables para determinar el área de menor desarrollo en la implantación; arroja resultados que
sirven para, de primera mano, conocer el estado en que se encuentran la gestión y tomar los
correctivos inmediatos para alcanzar los objetivos trazados.
Despliega Reportes tales como:
ESTADÍSTICAS USO DEL SISTEMA
Esta herramienta estadística permite tener un reporte completo de visitas a cada una de las
páginas web del sistema bien sea por: frecuencia de la visita, duración, navegador utilizado, etc.,
en distintos intervalos de tiempo como días, horas, semanas, meses, etc. Para su fácil
interpretación estos reportes son presentados en tablas y gráficos de barras.
Despliega Reportes tales Cómo:
ADMINISTRACIÓN WEB

El sitio web es totalmente personalizable, es decir se puede editar cada una de las páginas
web, tanto el texto como los diferentes vínculos y archivos incluidos.

Permite modificar el contenido de cada uno de los cuatro elementos pilares.

Igualmente existen Adicionales en los que se incluyen todas aquellas páginas web que no
están directamente en las opciones de menú de los pilares fundamental, bien sea porque
para llegar a estas se deben recorrer varios vínculos web, o por ser parte de otras opciones
como normas legales, glosario o link de interés.
MÓDULO ACCESOS
Permite agregar Usuarios y asignar Sistemas
de usuario o módulos del sistema
dependiendo del perfil del empleado.
PILOTO SGRT-IESS
Es un programa piloto de “Evaluación y
verificación para el control del cumplimiento
de la normativa y regulaciones relativas a la
prevención de riesgos laborales aplicables a
las
empresas
sujetas
al
régimen
VERIFICACION
CUMPLIMIENTO”.
Se
caracteriza por ser un proceso de evaluación
y verificación del cumplimiento de la
normativa legal de Prevención de Riesgos
Laborales. Está basado en 22 RTL (Requisitos
Técnico Legales) e incluye normativa legal y
plazos de cumplimiento.
AUDITORÍAS A PROVEEDORES
Toda empresa prestadora de servicios a la
empresa, está en la obligación de
implementar medidas preventivas de
acuerdo a su tamaño y grado de
peligrosidad,
cumpliendo con las
disposiciones legales vigentes en el país. La
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA contemplada
en el Art. 41 del Código del Trabajo vigente
determina: “Cuando el trabajo se realice
para dos o más empleadores interesados en
la misma empresa, como condueños, socios
o coparticipes, ellos serán solidariamente
responsables de toda obligación para con el
trabajador”, por lo que la EMPRESA debe
auditar a sus PROVEEDORES, con la finalidad
de evaluar la gestión de seguridad y salud
establecidas para
evitar accidentes y
enfermedades profesionales y así asegurar
un ambiente de trabajo seguro y saludable.
La auditoría deberá realizarse cuando inicie su trabajo en la empresa, y cuando así amerite, cada
seis meses, conforme lo dispone el órgano de control correspondiente
ANÁLISIS COSTO-BENEFICIO
El sistema permite definir varios eventos que
se pueden presentar dentro de los
accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, permite realizar un análisis de
cuál sería el costo en inversiones preventivas
y el monto gastado en los accidentes y
enfermedades cuando no fueron evitados.
Indican la relación de montos y el balance de
resultados.
La siniestralidad laboral les cuesta a los países en vías de desarrollo el 10% del PIB. Según
estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, se registran únicamente del 2 al
5% los siniestros laborales.
Costo Beneficio Maneja:



Eventos
Efectos
Análisis
ELEMENTOS MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN

Para realizar la matriz de identificación inicial se utiliza la estructura de cinco niveles:
Localización, Procesos, Subprocesos, Puestos y Actividades.

Permite añadir las diferentes opciones y una vez agregadas, editarlas para su mejor
comprensión.

Adicionalmente, y en caso de ser necesario, al identificar y evaluar nuevos riesgos se
puede aumentar la lista de riesgos e incluso se puede aumentar nuevos tipos de riesgo,
que automáticamente aparecerán en las nuevas matrices de identificación inicial a ser
ingresadas.
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS
Consiste en la identificación de situaciones
que pueden conducir a una consecuencia
negativa no deseada de una actividad dada
en un acontecimiento, es decir identificar
todas las circunstancias que puedan dar
origen a efectos adversos, el objetivo es
obtener una lista exhaustiva del análisis, de
todas las desviaciones que pueden producir
un efecto significativo y que tengan una
probabilidad razonable de producirse.
En este formato se deberá especificar la jerarquía de los datos que se ingresó en el módulo
elementos matriz de identificación tales como (Empresa, localización, proceso, subproceso, puesto
y actividad) caso contrario no se podrá realizar la Identificación del puesto a evaluarse, además se
deberá especificar el tiempo de exposición h/mes, h/día, número de trabajadores tanto hombres
como mujeres, una vez especificado, se procede a la identificación del tipo de riesgo dependiendo
del puesto, donde se deberá escoger la probabilidad y consecuencia de cada riesgo.
Despliega Reportes Tales Como:
IDENTIFICACIÓN Y ESTIMACIÓN CUALITATIVA DE RIESGOS
por subsidiaria, localización, proceso,
subproceso, puesto, actividad, número de
trabajadores
expuestos,
tiempo
de
exposición, período, año, fecha de
realización, técnico que lo ejecuta, y los
diferentes riesgos identificados clasificados
Es una matriz de identificación inicial de
en: Físicos, Mecánicos, Químicos, Biológicos,
riesgos con la que trabaja el Ministerio de
Ergonómicos,
Psicosociales,
Accidentes
Relaciones Laborales. La valoración se realiza
mayores.
En cada una de estas se valora, ya no dos categorías como en la matriz de identificación inicial,
sino tres categorías que son:



Probabilidad: alta, media, baja
Gravedad: ligeramente dañino, dañino, extremadamente dañino y
Vulnerabilidad: mediana gestión, incipiente gestión, ninguna gestión
Cada categoría de acuerdo a su grado tiene diferente puntaje, al final estos puntajes se suman y se
obtiene la estimación que puede ser: moderado, importante o intolerable.
Tipos de reportes estadísticos:
PROFESIOGRAMAS
características, necesidades y
laborales de un puesto de trabajo.
El profesiograma es el documento en el que
se especifica cuantitativa y cualitativa las
riesgos
Este
módulo
se
irá
cargando
automáticamente dependiendo del módulo
de Identificación de Riesgos, de igual
manera contiene menú izquierdo para
poder ingresar, consultar y ver reportes
gráficos en la cabecera del módulo.
El profesiograma deberá contener:
1.
2.
3.
4.
5.
La denominación del puesto de trabajo.
Descripción profesional del puesto, es decir, descripción de las tareas.
Descripción técnica, los recursos que necesita y los riegos laborales del Puesto de Trabajo.
Descripción orgánica del Puesto de Trabajo, hace referencia a la empresa.
Características y necesidades especiales en el caso de que hubiese.
HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL
Es un archivo de documentos que recogen datos relevantes relacionados con la vida laboral de un
trabajador y puestos de trabajo ocupados por este.












La historia Ocupacional permite realizar evaluación por paciente anualmente.
Permite filtros de búsqueda por periodo.
Importación de datos personales a la cabecera de la historia mediante el módulo
empleados, facilita que el médico no tenga que ingresar nuevamente los datos en la
cabecera de la historia.
Evaluación por Cédula de Identidad válidas.
Periodicidad Histórica, Evolución Histórica.
Consultas básicas, avanzadas
Consultas por médico.
Importación de la Evaluación de riesgos Ocupacionales.
Consulta de la Morbilidad por porcentaje general dependiendo del diagnóstico ya sea
por enfermedad Común u Ocupacional.
Reportes Estadísticos y Gráficos.
Verificación de Estado Activo e Inactivo del paciente.
Seguridad de médicos ingreso y vista general.
TIPO DE REPORTES HISTORIA CLINICA
REPORTE POR SEXO
REPORTE DE ENFERMEDADES CIE
REPORTE HABITOS TOXICOS
REPORTE POR PACIENTES ATENDIDOS POR MEDICOS
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO
objetivo el análisis de las causas que
provocaron el accidente o enfermedad
profesional, que luego ayudará a la toma de
medidas correctivas y preventivas con la
La investigación de accidentes es una técnica
finalidad de evitar que estos hechos sean
reactiva dentro de las técnicas analíticas de
recurrentes en la empresa.
Seguridad Industrial, que
tienen como
En el Sistema de Gestión existe el formato de registro de los accidentes de trabajo en base a lo
indicado en el anexo 3 Procedimiento para Investigación y Análisis de Accidentes de Trabajo del
Reglamento del Seguro General de Riesgos del trabajo Res. C.D 390.
Con la aplicación de este formato se pretende que todos estos accidentes sean registrados con la
información necesaria para el análisis causal del mismo y con estos resultados se puedan hacer los
correctivos necesarios.
De igual manera, al registrar estos eventos podremos contar con estadísticas reales de
accidentalidad las cuales servirán de indicadores de Gestión de Seguridad y Salud en la empresa.
Para los técnicos en Seguridad y Salud Ocupacional este elemento consiste en una fuente de
información importante para su gestión.
AUDITORÍAS DISPENSARIOS MEDICOS
La Auditoría Médica, es un proceso encaminado a evaluar el cumplimiento de las funciones
determinadas a los médicos y todo el personal de apoyo en los dispensarios médicos, conforme a
lo dispuesto en el REGLAMENTO DE SERVICIOS MÉDICOS DE EMPRESA.
Se la realiza con la presencia de todos los involucrados en la atención médica del trabajador,
quienes, de forma personal, evidencian el cumplimiento de las responsabilidades a ellos
encomendadas, las funciones encaminadas a satisfacer la normativa existente, y los resultados
obtenidos.
La auditoria es documental y de gestión, particularizando los procesos de Vigilancia de la Salud,
exámenes complementarios y manejo de medicinas.
TU AYUDA
Mediante la ayuda de todo el personal que
labora en la organización se puede obtener
información sobre las condiciones de
seguridad y salud de su puesto o de sus
compañeros, esto posibilita lograr mayor
información sobre los riesgos potenciales y
accidentes laborales, con este módulo se
permite a los funcionarios cortar posibles
problemas y riesgos que comprometan su
seguridad o la de su entorno laboral.
Por regla general quien más conoce de sus riesgos es el propio trabajador, el sistema posibilita
canalizar adecuadamente esta participación, y mantiene un sistema de registro y control de la
misma.
RUIDO
La metodología aplicada se fundamenta en
los siguientes parámetros: Nivel continuo
equivalente
(LAeq-t),
Nivel
diario
equivalente. (LAeq-t,d), Tiempo máximo
permisible, Nivel Pico dB A y la Dosis por
cada puesto de trabajo.
El criterio de valoración aplicado es el de ACGIH (American Conference of Governmental Industrial
Hygienists) se estableció límites máximo permisibles a exposiciones continuas de 8 horas/día, a
niveles de 85 dB(A).
El SGSST permite generar Reportes, Cuadros y Gráficos de los resultados de la evaluación de Ruido
de todas y cada una de las subsidiarias, para de esta manera determinar que puestos de trabajo
son lo que requieren medidas de control y vigilancia.
GASES Y VAPORES
A través del módulo de gases y vapores se
puede ingresar un resumen de los resultados
obtenidos en campo, de igual manera nos
permite acceder al gráfico y a la tabla de
resultados, los cuales podrán compararse
con los valores referenciales de la norma
NIOSH ubicada en la parte inferior. Cada
ficha de riesgo identificada cuenta con las
recomendaciones para actividades y puestos
de trabajo específicos. En la parte derecha
superior se encontrará la metodología de
evaluación.
La OIT estima que la exposición a riesgos químicos es la más frecuente y peligrosa para la salud de
los trabajadores de la industria hidrocarburífera.
ILUMINACIÓN
Entre las variables que se enlistan en el
módulo de iluminación, podemos citar: el
número de la ficha inicial de riesgo, en donde
se escogen los riesgos moderado, importante
e intolerable, periodo y valor de referencia
en luxes de acuerdo al Decreto 2393, con
este último se va a comparar los datos
obtenidos en el monitoreo. Adicionalmente
este sistema nos permite comparar el grado
de confort lumínico, en cinco grados de
acuerdo al criterio de Mapfre con los datos
ingresados; en el área de observaciones se
detallan la parte de conclusiones y/o
recomendaciones, además que se puede
anexar gráfico de la representación lumínica.
Se obtiene reportes del grado de confort
lumínico en las diferentes filiales versus la
frecuencia.
TEMPERATURAS ALTAS/BAJAS
intolerable; se valora el estrés térmico y
confort térmico a través del índice WBGT y
el método Fanger, respectivamente.
En base a la estimación de los riesgos del
INSHT, se priorizará el nivel de riesgo y los de
calificación moderado, importante e
El índice WBGT se calcula por: la
temperatura de globo TG, la temperatura
húmeda natural THN y la temperatura seca
del aire TA.
Mediante las siguientes ecuaciones:



WBGT = 0.7 THN + 0.3 TG (en el interior de edificaciones o en el exterior, sin radiación
solar)
WBGT = 0.7 THN + 0.2 TG +0.1 TA (en exteriores con radiación solar)
El Método Fanger, integra los factores que determinan el confort térmico (porcentaje de
personas insatisfechas) y el índice PMV (voto medio previsto), el mismo que pronostica,
para un gran grupo de personas, los valores subjetivos en una escala de sensación térmica
de siete niveles desde -3 (muy frío) a +3 (muy caliente), siendo el valor de 0 (neutro), es
decir, este índice nos dirá la sensación térmica que experimentará la mayoría de las
personas sometidas a una misma situación.
ERGONÓMICOS
control de los riesgos ergonómicos para la
prevención
de
trastornos
músculoesqueléticos a mediano y largo plazo en los
trabajadores de la Empresa.
Los profesionales de Seguridad y Salud de la
EMPRESA tienen a disposición los sistemas
para la evaluación de los diferentes riesgos
de tipo ergonómico, programas que se
encuentran sistematizados y disponibles en
el Sistema, constituyéndose en una
herramienta valiosa en la valoración y
Sistematizado el Método OWAS para
evaluación de posturas forzadas, Método
RULA para evaluación de movimientos
repetitivos y el Método NIOSH modificado
para
evaluación
de
levantamiento,
transporte, arrastre y empuje de cargas.
MECÁNICOS
Sobre la base de la información obtenida con
la matriz inicial de evaluación de riesgos del
INSHT, se priorizará el nivel de riesgo y los de
calificación moderado, importante e
intolerable que fueron valorados por el
Método Fine, que se refiere a una
metodología específica para los riesgos
mecánicos que pueden ocasionar accidentes
(mejorar redacción del párrafo). El método
matemático propuesto por Fine se
fundamenta en el cálculo del grado de
peligrosidad, cuya fórmula e interpretación
es la siguiente:
Grado de Peligrosidad = Consecuencia x Exposición x Probabilidad.
AEROSOLES SÓLIDOS
A través del módulo de Aerosoles Sólidos se
pueden ingresar el número de muestras
tomadas, el valor máximo y el promedio,
éste último se comparará con el Valor límite
umbral TLV-TWA y el sistema demostrará en
una pantalla, si es preciso tomar un nivel de
acción o el riesgo es tolerable. Además en el
.
módulo se enlistan sustancias químicas
cancerígenas y muta génicas, que en el caso
de muestrearse dichas sustancias se las
compara y se concluye con el nivel de acción
o no. Se puede adjuntar gráficas del
monitoreo así como las respectivas
conclusiones y recomendaciones del caso.
Finalmente se puede obtener reportes por
gerencias con el número de frecuencias y las
acciones a tomar en cada dependencia, así
como los casos de los diferentes compuestos
químicos por frecuencia y por subsidiaria
RADIACIONES IONIZANTES
Son ondas electromagnéticas que en su
interacción con la materia, y a través del
depósito de su energía, descomponen
átomos y moléculas. En el ser humano son
capaces de producir alteraciones en órganos
y sistemas como: hematopoyético digestivo,
etc. Al no existir un método nacional para
este tipo de riesgos se utilizó el método de la
comisión internacional de energía atómica
en concordancia con los criterios que se
emitió por parte de la empresa en el cual se
divide en primera instancia a los
trabajadores por categorías:
a) Categoría A: Trabajadores que pueden recibir una dosis efectiva superior a 6 mSv/por año oficial
o dosis equivalente superior a 3/10 de dosis equivalente para cristalino, piel y extremidades.
b) Categoría B: por las condiciones de su trabajo es muy improbable que reciban dosis superiores a
6 mSv/ por año oficial o dosis equivalentes superiores a 3/10 de dosis equivalente para cristalino,
piel o extremidades.
Para efectuar el monitoreo ambiental, es importante utilizar instrumentos de medición abalizados
por la SCIAN y que detecten niveles bajos de radiación alfa, beta, gamma y Rx.
PSICOSOCIALES
Los factores de riesgo psicosocial en el
trabajo hacen referencia a las condiciones
que se encuentran presentes en una
situación laboral y están directamente
relacionadas con las condiciones ambientales
(agentes físicos, químicos y biológicos), con
la organización, con los procedimientos y
métodos de trabajo, con las relaciones entre
los trabajadores, con el contenido del trabajo
y con la realización de las tareas, y que
pueden afectar a través de mecanismos
psicológicos y fisiológicos, tanto a la salud del
trabajador como al desempeño de su labor
(INSHT,
2001a).
Frecuentemente los factores de riesgo psicosocial en el trabajo actúan durante largos periodos de
tiempo, de forma continua o intermitente y son numerosos, de diferente naturaleza y
complejidad, dado que no sólo están conformados por diversas variables del entorno laboral sino
que, además, intervienen las variables personales del trabajador como las actitudes, la motivación,
las percepciones, las experiencias, la formación, las capacidades y los recursos personales y
profesionales.
FSICO 3
RADIACIONES NO IONIZANTES
telecomunicaciones en general. Este módulo
permite el ingreso de los valores resultantes.,
su análisis e interpretaciones sobre la base
de las mediciones en áreas específicas.
Las Radiaciones No Ionizantes son las que no
poseen capacidad de ionizar la materia,
como los rayos infrarrojos, las microondas y
las radiaciones producidas por las
Todas las mediciones se conservan en
registros electrónicos, para compararlos en
controles periódicos y ampliar los puestos de
trabajo a ser medidos en los años futuros.
SUSTANCIAS QUÍMICAS
A través de este módulo, se puede ingresar
el screening de los principales contaminantes
químicos en la industria petroquímica,
mediante la media aritmética obtenida en el
monitoreo ambiental. Actualmente se
encuentra
incorporados
nueve
contaminantes en el sistema, en donde se
incluyen dos contaminantes químicos
cancerígenos; éstos valores obtenidos se va a
comparar con el Valor límite umbral TLVTWA y TLV-STEEL, con ello, el sistema
demostrará en una pantalla, si es preciso
tomar un nivel de acción o el riesgo es
tolerable
para
cada
contaminante
monitoreado. Se puede adjuntar las
respectivas conclusiones y recomendaciones
del caso y se puede obtener reportes por
valoración en cada filial con su respectiva
frecuencia, así como el reporte de la
valoración de cada contaminante químico
versus frecuencia y
la valoración por
localización versus frecuencia.
EPIS
Dentro del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud se ha diseñado un módulo para el
registro y control de la entrega de epi,
mismo que permite registrar los datos del
trabajador y elementos de protección
personal entregados obteniendo como
resultado reportes de los epis, entregados
por trabajador.
Se observará siempre las etapas secuenciales de control de riesgo: en la planificación, en la fuente,
en la vía de trasmisión y en el hombre; privilegiando el control colectivo al individual.
Empresa segura no es la que más equipos de protección individual dispone, sino, la que menos
necesita.
INCENDIOS Y EXPLOSIONES
Luego de la identificación y evaluación inicial
de Riesgos y con los resultados obtenidos se
debe realizar una medición específica del
riesgo de Incendios utilizando un método
técnico, en este caso el método es
GRETENER, el cual se encuentra detallado en
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Dentro de la información necesaria para la
aplicabilidad de este método se encuentran
los siguientes parámetros: Información de la
estructura, actividad, clasificación del riesgo,
medidas de prevención normales, medidas
de prevención especiales medidas en la
construcción, peligro de activación y
exposición al riesgo de las personas.
Los resultados que se obtengan de la aplicación de este método, serán colocados dentro de la
sección planes contra incendio y explosiones, que es parte del Macro Elemento Procedimientos
Operativos.
La importancia de contar con esta información técnica radica en identificar las áreas con mayor
riesgo de incendios y desarrollar los planes de control respectivos, para garantizar una prevención
efectiva tanto para los trabajadores como para las instalaciones, maquinarias y equipos de la
empresa.
PLANES DE EMERGENCIA
Este
módulo
contiene
únicamente
documentación sobre los planes de emergencia
de cada una de las localizaciones de la empresa,
información que se ingresa es aceptada en
cualquier formato.
EVALUACION CAPACITORES
La evaluación a capacitores se realizará o
permitirá evaluar siempre y cuando se hayan
ingresado capacitaciones y se haya
registrado el nombre del Instructor.
INSPECCIONES PLANEADAS
En este módulo se deberan administrar las
categorias con el tipo de inspección que se
desea evaluar.
Se deberá administrar categorías o Acciones
Subestándares y administrar puestos o
personas de inspección cada una vinculada a
una localización a la cual se va a realizar la
evaluación.
Permitirá realizar la evaluación de Actos y Condiciones, y se podrá observar el proceso de cada
registro.
CUESTIONARIOS DE SATISFACCION LABORAL
En el módulo Cuestionarios de Satisfacción
Laboral se evaluará por empleado los criterios
de satisfacción de su puesto de trabajo,
registrando un listado de preguntas
confidenciales obteniendo resultados de
satisfacción
TIPO DE REPORTE ESTADISTICO
INDUCCION, CAPACITACION E INFORMACION
orden jerárquico donde se deberá ingresar
desde los datos del trabajador, inducciones,
capacitación a realizar y capacitaciones
continúas.
Este módulo va permitir planificar
capacitaciones donde se deberá evaluar en
Tipo de formato de Inducción.
INFORMACION
Información sigue el mismo proceso de ingreso de la Inducción y capacitación la diferencia es que
este formato es para verificar que la documentación de la inducción fue entregada en el módulo
de información.
EMPLEADOS
Módulo que permite capturar los datos
personales por persona para que estos datos
sean importados en otros módulos que se
requiera información como historias clínicas,
en este módulo se deberá especificar todos
los datos personales del empleado de la
empresa, y además especificar si es
empleado Activo e Inactivo, todos los
empleados activos se desplegarán en una
lista con color Verde y todos los Inactivos de
color Rojo, para saber que es una persona
que ya no labora en la empresa, pero de
igual manera no se deberá borrar el usuario
ya que perjudicaría si ya tuviese historia
clínica completa, por esa razón es
recomendable que se les ubique como
inactivos.
MORBILIDAD
Módulo que permite visualizar la morbilidad generada por los diagnósticos evaluados por
pacientes, despliega por tipo cantidad, porcentaje y el número de bajas laborales. Ya sean por
enfermedades comunes u ocupacionales. Esta consulta filtra los datos ingresados de las historias
clínicas pestaña diagnóstico, y generará automáticamente el porcentaje por grupos de
enfermedades.
KARDEX
para poder tener un control de fecha de
expiración y el número de cantidad por
medicamento, este módulo avisará al médico
cuales medicamentos están por caducar o si
la cantidad ya está por terminarse.
Este módulo permitirá a los médicos ingresar
todos los medicamentos que sean necesarios
VIGILANCIA DE LA SALUD
anteriormente, es necesario que se cumpla
con el ingreso de toda la información.
La Vigilancia de la Salud recogerá estadísticas
y resultados de los módulos presentados
I. VIGILANCIA DE EXPOSICION
Control Biológico
Análisis o Screening
Protocolos y Procedimientos
II.
Este módulo presentará un menú que
permitirá trabajar al usuario de una forma
fácil, La Vigilancia de la Salud está dividido
en:
VIGILANCIA PROMOCIONAL
Cronograma de Capacitores
Programa de Inducciones
III.
CONTROL EPIDEMIOLOGICO
a. Reportes estadísticos
b. Accidentes laborales
c. Enfermedad profesional
d. Costos de la Vigilancia
de la Salud
e. Verificaciones
de
cumplimiento
INDICADORES DE GESTIÓN
Módulo que permite realizar el ingreso de los
diferentes índices de gestión según la
resolución 390 del Reglamento del Seguro
General de Riesgos del Trabajo.
Tipo de Reporte
VENTAJAS DEL SISTEMA DE GESTION INTEGRADO SEGURIDAD SALUD AMBIENTE Y CALIDAD
(Modelo Ecuador)

Orientado al cliente.

Control más efectivo de las actividades.

Integración de nuevas tecnologías y herramientas de vanguardia.

Ayuda a incrementar la efectividad en la operación de las empresas.

Proporciona ventajas competitivas.

Disponibilidad de mayor y mejor información para los usuarios en tiempo real.

Elimina la barrera de la distancia trabajando con un mismo sistema en puntos distantes.

Disminuye errores, tiempo y recursos.

Permite comparar resultados alcanzados con los objetivos programados, con fines de
evaluación y control.