Ministerio de Educación Dirección Nacional de Educación Media Profesional y Técnica Instituto Profesional y Técnico de Veraguas Programación Anual 2012 Asignatura: Gestión empresarial Docente: FAUSTINO BATISTA Periodo Escolar: 2012 – 2012 Fecha: del 27 de febrero al 1 de junio Grado: XII-F Trimestre: I Semanas laborables: 14 ÁREAS: Administración, gestión y control empresarial OBJETIVOS GENERALES: Establecer los principios que rigen la administración, gestión y control empresarial CONTENIDOS COMPETENCIAS CONCEPTUALES 1.Administración, gestión y control empresarial 1.1 Ambiente organizacional Concepto Importancia Entornos organizacionales Elementos de acción directa Elementos de acción indirecta 1.2 El ambiente externo: Concepto Elementos 1.3 El ambiente interno: Condiciones tecnológicas: Impacto de la tecnología Beneficios Desventajas PROCEDIMENTALES Maneja conceptos básicos sobre la administración ACTITUDINALES Interesarse por la Comprende la importancia de la importancia de la administración empresarial administración, las organizaciones para el éxito empresarial Confeccionar una lista de los elementos externos de la administración Conocer los elementos externos de la administración Elaborar un resumen sobre el impacto tecnológico en la administración Acepta las ventajas y desventajas de la tecnología en la administración Aprecia la importancia social de una buena administración para el desarrollo del país Analiza el impacto de la tecnología en la adm. como medio mejor las organizaciones para una eficaz administración INDICADORES DE LOGROS Diferencia el ambiente organizacional y el ambiente natural. Explica la importancia de los elementos del ambiente externo en la administración Comprende el valor de las condiciones tecnológicas dentro del ambiente interno. CONTENIDOS CONCEPTUALES 1.4 El ambiente externo: La Perspectiva La tercera Ola o Era del conocimiento La complejidad de las fuerzas del entorno Las actitudes, convicciones y valores. 1.5 El ambiente externo: Condiciones políticas, legales y ecológicas 1.6 La responsabilidad social de lo administradores La responsabilidad y sensibilidad social La influencia de los valores y criterios. De desempeño en el comportamiento La auditoria social 1.7 La ética en la PROCEDIMENTALES Observar las principales situaciones que afectan el ambiente externo en la administración y gestión empresarial Recoge lo mas importante de la responsabilidad social de los administradores Maneja conceptos básicos sobre la ética en la administración COMPETENCIAS ACTITUDINALES Darse cuenta de la importancia de la buena administración y gestión empresarial Valora la responsabilidad social de los administradores Preocuparse por la ética que debe poseer todo administrador de empresa Demuestra conocimientos sobre la importancia del ambiente externo en la administración, como en lo social para beneficio de las comunidades Analiza las condiciones políticas, ecológicas y legales dentro del ambiente externo de la administración, para una convivencia más amena en sociedad Valora la importancia de la responsabilidad social de los administradores dentro del contexto empresarial, para ejemplo de honestidad y modelo desarrollo INDICADORES DE LOGROS Comprende la importancia del ambiente externo desde el punto de vista de la perspectiva. Confecciona una síntesis sobre la responsabilidad social de los administradores de empresas Señala los factores que contribuyen a la formación ética de todo administrador de empresa administración: Concepto, teorías, institucionalización y función de la ética Las herramientas de la ética Factores que contribuyen a promover normas éticas. CONTENIDOS PROCEDIMENTALES Maneja conceptos sobre la cultura organizacional COMPETENCIAS Define los aspectos claves de la ética como su importancia para modelo de desarrollo INDICADORESDE LOGROS Indica los elementos básicos de cultura organizacional CONCEPTUALES ACTITUDINALES 1.8 Cultura Interesarse por la organizacional: cultura organizacional Resume los estudios realizados Concepto sobre la cultura organizacional Elementos básicos de la Observar el impacto de la Apreciar el impacto de Explica la relación entre el cultura. éxito y la cultura Define el concepto de 1.9 La cultura corporativa cultura en el desempeño de la cultura en el organizacional para ser un pluriculturismo las organizaciones desempeño y su desempeño: empresario exitoso organizacional Estudios realizados El impacto de la cultura Valora la importancia de Maneja conceptos básicos Presta atención al en el desempeño de las la cultura corporativa y su sobre el pluriculturismo pluriculturismo organizaciones. desempeño para mejorar la organizacional organizacional 1.10 El pluriculturismo: administración de un Concepto negocio El pluriculturismo y el éxito organizacional METODOLOGÍA Y TÉCNICAS: Exposición dialogada, pequeño grupo de discusión, investigación, resúmenes, síntesis ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN: Diagnóstica: Preguntas exploratorias, ideas previas. Formativa: Equipos de trabajo, estudios de casos, tareas, investigaciones Sumativa: Sustentación del mapa conceptual, estudio de casos, tareas, investigaciones, prueba escrita, prueba bimestral ASIGNATURAS CORRELACIONADAS: Soldadura, hojalatería, Tecnología de Refrigeración, inglés y español BIBLIOGRAFÍA: GIRÓN, ESTIVENSON. Principios Fundamentales de Comercio. Cuarta Edición. Panamá, República de Panamá 2009. Páginas 195. ORTEGA, MARCOEDYAN Gestión Empresarial para 10° grado de Comercio. EDYAN (Editores y Autores Nacionales). Edición 2005. Gestión Empresarial para 11° grado de Comercio. EDYAN (Editores y Autores Nacionales). Edición 2005. Sitio Web www.revista empresarial.com http://www.Empresnder.com. Coordinador: _______________________ Docente: _____________________ Sub director: _______________________ Director:____________________