B.2.2.2 MANUAL DE ORGANIZACION

DESCRIPCIÓN DE PUESTO
INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO:
NOMBRAMIENTO:
DIRECCION DE EDUCACION
NOMBRE FUNCIONAL
DEL PUESTO:
DIRECCION DE EDUCACION
NIVEL SALARIAL:
JORNADA:
(MARQUE LA OPCIÓN
CORRECTA)
30 HORAS
PUESTO AL QUE
REPORTA:
40 HORAS
PRESIDENTE MUNICIPAL
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
OBSERVAR E IDENTIFICAR LAS NECESIDADES EDUCATIVAS DEL MUNICIPIO, (TANTO DE
INFRAESTRUCTURA COMO PSICOPEDAGÓGICAS), PARA EN BASE A ELLO PODER PLANEAR,
ORGANIZAR, EJECUTAR Y SUPERVISAR TRABAJOS Y PROGRAMAS DE EDUCACION EN
COORDINACION CON LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DEL MUNICIPIO PARA DAR SOLUCIONES. ASI
COMO GESTIONAR ANTE EL H. AYUNTAMIENTO Y AUTORIDADES EDUCATIVAS LOCALES, EL
MEJORAMIENTO DE LOS SERVICIOS EDUCATIVOS DEL MUNICIPIO.
ORGANIGRAMA:
PRESIDENTE
MUNICIPAL
DIRECCION DE
EDUCACIÓN
PUESTO
RELACIONES DE TRABAJO INTERNAS:
COORDINACIÓN CON ÁREAS INTERNAS:
PUESTO / ÁREA :
MOTIVO:
1. OFICIALIA MAYOR
COORDINACIÓN DE EVENTOS
2. EGRESOS
COMPRAS DE ADQUISICIONES
3. PRESIDENCIA
LABORAL Y COORDINACIÓN
4. REGIDORES
COORDINACIÓN
5. NOMINA
INSIDENCIAS Y PAGO DE NOMINA QUINCENAL
6. COMUNICACIÓN SOCIAL
INFORMAR A LA CIUDADANIA LO MAS
SOBRESALIENTE EN MATERIA DE EDUCACION.
RELACIONES DE TRABAJO EXTERNAS:
COORDINACIÓN CON ÁREAS INTERNAS:
DEPENDENCIA O INSTITUCIÓN:
MOTIVO:
DRSE
COORDINACION DE EVENTOS, ADQUISICION Y
PROPORCION DE INFORMACIÓN.
1.
7.
INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE NIVEL
BASICO, MEDIO Y SUPERIOR.
REUNIONES DE COMPASE, ASISTENCIA A
EVENTOS, REQUISICION DE INFORMACION Y
COORDINACION E INVITACION A EVENTOS.
8.
SEDIS
PROGRAMAS DE APOYO
9.
PADRES DE FAMILIA
INFORMACION SOBRE PROGRAMAS DE BECAS Y
COLABORACION EN TRÁMITE DE LAS MISMAS.
10.
ESTUDIANTES
INFORMACION SOBRE PROGRAMAS DE BECAS Y
COLABORACION EN TRÁMITE DE LAS MISMAS.
11.
BIBLIOTECA
ORGANIZACIÓN DE EVENTOS.
12.
PEC
COLABORACION CON LOS MAESTROS DE LAS
INSTITUCIONES EDUCATIVAS PARA LA EFICIENTE
REALIZACION DE APOYO ESCUELAS DE CALIDAD.
13.
PROULEX
PROPORCION DE INFORMACION E INSCRIPCION
DE ALUMNOS AL CURSO.
9.
CONAFE
SOLICITUD DE DOCENTES PARA LAS
COMUNIDADES MAS MARGINADAS DEL
MUNICIPIO.
FUNCIONES DEL PUESTO
FRECUENCIA
PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE SU PUESTO, DESCRIBA LAS
FUNCIONES MÁS IMPORTANTES QUE REALIZA Y LA FINALIDAD QUE TIENE
DIA
SE MEN
CADA UNA DE ELLAS, ASÍ MISMO SEÑALE CON UNA (X) LA FRECUENCIA CON OC
RI
AS.
M.
S.
QUE DEBE REALIZARLAS.
O
X
FUNCIÓN
ORGANIZACIÓN DE EVENTOS EDUCATIVOS, CULTURALES,
CIVICOS, RECREATIVOS PARA INSTITUCIONES EDUCATIVAS Y
POBLACION EN GENERAL.
1.
FINALIDAD
2. FUNCIÓN
FINALIDAD
PROMOVER, PLANEAR, ORGANIZAR Y EJECUTAR ACTIVIDADES DE DISTINTAS
RAMAS, PARA MOTIVAR E INTEGRAR A PARTICIPAR A LOS JOVENES Y HABITANTES
EN GENERAL.
COLABORACIÓN EN EL PROGRAMA BECA DE TRANSPORTE.
CONTRIBUIR AL AHORRO ECONOMICO DE LAS FAMILIAS, PARA QUE TENGAN MAS
POSIBILIDADES DE SOLVENTAR LOS GASTOS DEL HOGAR.
COLABORACION EN EL PROGRAMA DE VIDA PARA MADRES JEFAS DE FAMILIA.
3. FUNCIÓN
COLABARACION EN EL PROGRAMA APOYO A DISCAPACITADOS.
FINANLIDAD
BRINDAR UN SEGURO DE VIDA A LOS ESTUDIANTES, UNICAMENTE SI LA MAMA
LLEGUA A FALLECER.
APOYAR A DISCAPACITADOS PARA QUE TENGAN UNA MEJOR CALIDAD DE VIDA.
4. FUNCIÓN
FINALIDAD
5. FUNCION
FINALIDAD
6. FUNCION
ATENDER LAS NECESIDADES DE INFRAESTRUCTURA DE LAS INSTITUCIONES
EDUCATIVAS.
QUE LA COMUNIDAD ESCOLAR CUENTE CON INSTALACIONES DIGNAS PARA EL
DESEMPEÑO EFICIENTE DE SUS ACTIVIDADES.
COLABORACION EN EJECUCION DEL PROGRAMA MOCHILAS CON LOS UTILES
ESCOLARES.
COLABORAR CON LOS PADRES DE FAMILIA PARA QUE EL GASTO QUE REALIZA SEA
COMPARTIDO EN CONJUNTO CON EL AYUNTAMIENTO.
ASESORIA A DIRECTORES DE NIVEL EDUCATIVO BASICO CON INFORMACION
SOBRE PEC.
FINALIDAD
7. FUNCION
FINALIDAD
8. FUNCION
FINALIDAD
SEA BENEFICIADA LA MAYOR CANTIDAD POSIBLE DE ESCUELAS DEL MUNICIPIO
CON EL PEC, PARA QUE ESTO SE REFLEJE EN LA INFRAESTRUCTURA DE LAS
ESCUELAS.
SOLICITAR INSTRUCTORES COMUNITARIOS DE CONAFE.
QUE LAS COMUNIDADES QUE CUENTAN CON ESCUELAS DE CONAFE, ESTEN EN
FUNCIONAMIENTO PARA QUE LOS NIÑOS TENGAN MAYOR ACCESO A LA
EDUCACION BASICA.
INSCRIPCION DE CIUDADANOS AL CURSO DE INGLES DE PROULEX.
LOGRAR QUE LA COMUNIDAD TAMAZULENSE CADA DIA ESTE MEJOR PREPARADA
PARA TENER UNA MEJOR CALIDAD DE VIDA.
PERFIL DEL PUESTO:
DESCRIBA LOS REQUERIMIENTOS IDEALES PARA EL PUESTO.
ESCOLARIDAD:
MARQUE CON UNA (X) EL ÚLTIMO GRADO DE ESTUDIOS REQUERIDO PARA
DESARROLLAR EL PUESTO
1.
PRIMARIA
2.
SECUNDARIA
4.
CARRERA
PROFESIONAL NO
TERMINADA ( 2
AÑOS)
5.
CARRERA
PROFESIONAL
TERMINADA
7.
8.
LICENCIATURA O
CARRERAS AFINES:
ÁREA DE ESPECIALIDAD
REQUERIDA:
EXPERIENCIA:
PREPARATORIA
O TÉCNICA
6.
POSTGRADO
CUALQUIER LICENCIATURA
EDUCACIÓN
INDIQUE LA EXPERIENCIA MÍNIMA REQUERIDA PARA EL DESEMPEÑO DEL
PUESTO
EXPERIENCIA EN:
1. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
2.
X
3.
MANUALES DE ORGANIZACIÓN Y
PROCEDIMIENTOS
3. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
¿DURANTE CUÁNTO TIEMPO?
1 AÑO
1 AÑO
8 MESES
EXPERIENCIA O HABILIDAD PREVIA EN EL USO O MANEJO DE EQUIPOS PARA DESEMPEÑAR EL
PUESTO.
ESPECIFIQUE LOS EQUIPOS
DE OFICINA, INDUSTRIALES,
1.
DE SEGURIDAD, ENTRE
OTROS:
COMPUTADORA, COPIADORA, TELEFONO, ETC.
REQUISITOS FÍSICOS:
EL PUESTO EXIGE:
ESFUERZO FÍSICO:
1.
TIPO DE COSAS:
PESO
APROXIMADO:
DISTANCIA
APROXIMADA:
FRECUENCIA:
OC DIA SE
AS. RIO M.
NO APLICA
ME
NS.
PERIODO DE INCORPORACIÓN AL PUESTO:
CUANDO INGRESA A ESTE PUESTO, ¿CUÁNTO
TIEMPO SE CONSIDERA NORMAL PARA QUE
EL TRABAJADOR LO CONOZCA Y SU
DESEMPEÑO SEA SATISFACTORIO?
CONOCIMIENTOS
REQUERIDOS:
1.
¿CUÁNTOS
MESES?
4 MESES
ENUNCIAR LOS CONOCIMIENTOS TEÓRICOS, TÉCNICOS Y NORMATIVOS
INDISPENSABLES PARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.
CONFIABLE, RESPONSABLE, ENTREGADO A SU TRABAJO Y SERVICIAL.
TOMA DE
MARQUE CON UNA (X) LA OPCIÓN QUE MEJOR DESCRIBA LO QUE SU PUESTO
DECISIONES:
REQUIERE
1. GENERALMENTE TOMA DECISIONES SENCILLAS Y REPETITIVAS CON BASE EN
DIRECTRICES CLARAS DE SU JEFE
GENERALMENTE TOMA DECISIONES BASÁNDOSE EN POLÍTICAS Y/O PROCEDIMIENTOS,
2.
POR LO QUE GENERALMENTE NO REQUIERE DE APLICAR JUICIO. CUANDO NO HAY
ANTECEDENTES CLAROS DESARROLLA ALTERNATIVAS Y SE LAS PRESENTA A SU JEFE
3. GENERALMENTE TOMA DECISIONES SIN BASARSE DIRECTAMENTE EN POLÍTICAS Y/O
PROCEDIMIENTOS O DECISIONES PREVIAS, POR LO QUE REQUIERE APLICAR SU JUICIO
PERSONAL
4.
5.
GENERALMENTE TOMA DECISIONES QUE REQUIEREN LA APLICACIÓN DE JUICIO
X
ADEMÁS DE AMPLIOS CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y PRÁCTICOS, PARA PONDERAR
MUCHAS VARIABLES A INTERACCIÓN CON POCAS BASES CLARAS PARA HACERLO.
TOMA PRÁCTICAMENTE TODAS LAS DECISIONES DE SU ÁREA, SALVO LAS QUE SE
REFIEREN A LA DETERMINACIÓN DE POLÍTICAS, SUS DECISIONES NO REQUIEREN SER
RATIFICADAS
MARQUE CONPOR
UNASU
(X)JEFE.
LA OPCIÓN QUE MEJOR DESCRIBA LO QUE SU PUESTO REQUIERE
1.
LAS DECISIONES SOLO AFECTAN A SU PROPIO PUESTO
2.
3.
LAS DECISIONES AFECTAN A TERCEROS EN CUESTIÓN DE RETRASOS, RETRABAJOS,
MODIFICACIONES, ENTRE OTROS.
LAS DECISIONES AFECTAN LOS RESULTADOS DEL DEPARTAMENTO O ÁREA.
4.
LAS DECISIONES IMPACTAN LOS RESULTADOS DEL ÁREA.
5.
LAS DECISIONES IMPACTAN SIGNIFICATIVAMENTE LOS RESULTADOS DEL GOBIERNO.
OBSERVACIONES Y
CARACTERÍSTICAS DEL PERFIL:
2.
INDIRECTA
X
EXPERIENCIA DE UN AÑO, ESPIRITU CRITICO, ORGANIZADO
RESPONSABILIDAD EN SUPERVISIÓN:
LÍNEA DE MANDO:
1.
DIRECTA
X
NO. DE
NO APLICA
PERSONAS:
DESCRIBA BREVEMENTE: SI NO CORRESPONDE ANOTE: NO
APLICA
TIPO DE TRABAJO QUE SUPERVISA:
NO APLICA
CONDICIONES FRECUENTES DE TRABAJO
POSTURA Y MEDIO AMBIENTE:
PORCENTAJE DE LA JORNADA DIARIA.
PORCENTAJE DE LA JORNADA DE MANERA COTIDIANA.
PORCENTAJE
1. DE PIE (SIN CAMINAR)
15
%
2.
CAMINANDO
10
%
3.
SENTADO
70
%
4.
AGACHÁNDOSE CONSTANTEMENTE:
5
%
100.00 %
FIRMAS Y VALIDACIONES:
NOMBRE DEL
ENTREVISTADOR:
JOSE GARCIA HERNÁNDEZ
13. ENTREVISTADO:
14. JEFE INMEDIATO:
FIRMA:
FIRMA:
NOMBRE:
FECHA:
ENERO 2014
NOMBRE Y
CARGO:
PRESIDENTE MUNICIPAL
FECHA:
ENERO 2014