DESCRIPCIÓN DE PUESTO INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO: NOMBRAMIENTO: DIRECCION DE EDUCACION NOMBRE FUNCIONAL DEL PUESTO: DIRECCION DE EDUCACION NIVEL SALARIAL: JORNADA: (MARQUE LA OPCIÓN CORRECTA) 30 HORAS PUESTO AL QUE REPORTA: 40 HORAS PRESIDENTE MUNICIPAL OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: OBSERVAR E IDENTIFICAR LAS NECESIDADES EDUCATIVAS DEL MUNICIPIO, (TANTO DE INFRAESTRUCTURA COMO PSICOPEDAGÓGICAS), PARA EN BASE A ELLO PODER PLANEAR, ORGANIZAR, EJECUTAR Y SUPERVISAR TRABAJOS Y PROGRAMAS DE EDUCACION EN COORDINACION CON LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DEL MUNICIPIO PARA DAR SOLUCIONES. ASI COMO GESTIONAR ANTE EL H. AYUNTAMIENTO Y AUTORIDADES EDUCATIVAS LOCALES, EL MEJORAMIENTO DE LOS SERVICIOS EDUCATIVOS DEL MUNICIPIO. ORGANIGRAMA: PRESIDENTE MUNICIPAL DIRECCION DE EDUCACIÓN PUESTO RELACIONES DE TRABAJO INTERNAS: COORDINACIÓN CON ÁREAS INTERNAS: PUESTO / ÁREA : MOTIVO: 1. OFICIALIA MAYOR COORDINACIÓN DE EVENTOS 2. EGRESOS COMPRAS DE ADQUISICIONES 3. PRESIDENCIA LABORAL Y COORDINACIÓN 4. REGIDORES COORDINACIÓN 5. NOMINA INSIDENCIAS Y PAGO DE NOMINA QUINCENAL 6. COMUNICACIÓN SOCIAL INFORMAR A LA CIUDADANIA LO MAS SOBRESALIENTE EN MATERIA DE EDUCACION. RELACIONES DE TRABAJO EXTERNAS: COORDINACIÓN CON ÁREAS INTERNAS: DEPENDENCIA O INSTITUCIÓN: MOTIVO: DRSE COORDINACION DE EVENTOS, ADQUISICION Y PROPORCION DE INFORMACIÓN. 1. 7. INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE NIVEL BASICO, MEDIO Y SUPERIOR. REUNIONES DE COMPASE, ASISTENCIA A EVENTOS, REQUISICION DE INFORMACION Y COORDINACION E INVITACION A EVENTOS. 8. SEDIS PROGRAMAS DE APOYO 9. PADRES DE FAMILIA INFORMACION SOBRE PROGRAMAS DE BECAS Y COLABORACION EN TRÁMITE DE LAS MISMAS. 10. ESTUDIANTES INFORMACION SOBRE PROGRAMAS DE BECAS Y COLABORACION EN TRÁMITE DE LAS MISMAS. 11. BIBLIOTECA ORGANIZACIÓN DE EVENTOS. 12. PEC COLABORACION CON LOS MAESTROS DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PARA LA EFICIENTE REALIZACION DE APOYO ESCUELAS DE CALIDAD. 13. PROULEX PROPORCION DE INFORMACION E INSCRIPCION DE ALUMNOS AL CURSO. 9. CONAFE SOLICITUD DE DOCENTES PARA LAS COMUNIDADES MAS MARGINADAS DEL MUNICIPIO. FUNCIONES DEL PUESTO FRECUENCIA PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE SU PUESTO, DESCRIBA LAS FUNCIONES MÁS IMPORTANTES QUE REALIZA Y LA FINALIDAD QUE TIENE DIA SE MEN CADA UNA DE ELLAS, ASÍ MISMO SEÑALE CON UNA (X) LA FRECUENCIA CON OC RI AS. M. S. QUE DEBE REALIZARLAS. O X FUNCIÓN ORGANIZACIÓN DE EVENTOS EDUCATIVOS, CULTURALES, CIVICOS, RECREATIVOS PARA INSTITUCIONES EDUCATIVAS Y POBLACION EN GENERAL. 1. FINALIDAD 2. FUNCIÓN FINALIDAD PROMOVER, PLANEAR, ORGANIZAR Y EJECUTAR ACTIVIDADES DE DISTINTAS RAMAS, PARA MOTIVAR E INTEGRAR A PARTICIPAR A LOS JOVENES Y HABITANTES EN GENERAL. COLABORACIÓN EN EL PROGRAMA BECA DE TRANSPORTE. CONTRIBUIR AL AHORRO ECONOMICO DE LAS FAMILIAS, PARA QUE TENGAN MAS POSIBILIDADES DE SOLVENTAR LOS GASTOS DEL HOGAR. COLABORACION EN EL PROGRAMA DE VIDA PARA MADRES JEFAS DE FAMILIA. 3. FUNCIÓN COLABARACION EN EL PROGRAMA APOYO A DISCAPACITADOS. FINANLIDAD BRINDAR UN SEGURO DE VIDA A LOS ESTUDIANTES, UNICAMENTE SI LA MAMA LLEGUA A FALLECER. APOYAR A DISCAPACITADOS PARA QUE TENGAN UNA MEJOR CALIDAD DE VIDA. 4. FUNCIÓN FINALIDAD 5. FUNCION FINALIDAD 6. FUNCION ATENDER LAS NECESIDADES DE INFRAESTRUCTURA DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS. QUE LA COMUNIDAD ESCOLAR CUENTE CON INSTALACIONES DIGNAS PARA EL DESEMPEÑO EFICIENTE DE SUS ACTIVIDADES. COLABORACION EN EJECUCION DEL PROGRAMA MOCHILAS CON LOS UTILES ESCOLARES. COLABORAR CON LOS PADRES DE FAMILIA PARA QUE EL GASTO QUE REALIZA SEA COMPARTIDO EN CONJUNTO CON EL AYUNTAMIENTO. ASESORIA A DIRECTORES DE NIVEL EDUCATIVO BASICO CON INFORMACION SOBRE PEC. FINALIDAD 7. FUNCION FINALIDAD 8. FUNCION FINALIDAD SEA BENEFICIADA LA MAYOR CANTIDAD POSIBLE DE ESCUELAS DEL MUNICIPIO CON EL PEC, PARA QUE ESTO SE REFLEJE EN LA INFRAESTRUCTURA DE LAS ESCUELAS. SOLICITAR INSTRUCTORES COMUNITARIOS DE CONAFE. QUE LAS COMUNIDADES QUE CUENTAN CON ESCUELAS DE CONAFE, ESTEN EN FUNCIONAMIENTO PARA QUE LOS NIÑOS TENGAN MAYOR ACCESO A LA EDUCACION BASICA. INSCRIPCION DE CIUDADANOS AL CURSO DE INGLES DE PROULEX. LOGRAR QUE LA COMUNIDAD TAMAZULENSE CADA DIA ESTE MEJOR PREPARADA PARA TENER UNA MEJOR CALIDAD DE VIDA. PERFIL DEL PUESTO: DESCRIBA LOS REQUERIMIENTOS IDEALES PARA EL PUESTO. ESCOLARIDAD: MARQUE CON UNA (X) EL ÚLTIMO GRADO DE ESTUDIOS REQUERIDO PARA DESARROLLAR EL PUESTO 1. PRIMARIA 2. SECUNDARIA 4. CARRERA PROFESIONAL NO TERMINADA ( 2 AÑOS) 5. CARRERA PROFESIONAL TERMINADA 7. 8. LICENCIATURA O CARRERAS AFINES: ÁREA DE ESPECIALIDAD REQUERIDA: EXPERIENCIA: PREPARATORIA O TÉCNICA 6. POSTGRADO CUALQUIER LICENCIATURA EDUCACIÓN INDIQUE LA EXPERIENCIA MÍNIMA REQUERIDA PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO EXPERIENCIA EN: 1. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 2. X 3. MANUALES DE ORGANIZACIÓN Y PROCEDIMIENTOS 3. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA ¿DURANTE CUÁNTO TIEMPO? 1 AÑO 1 AÑO 8 MESES EXPERIENCIA O HABILIDAD PREVIA EN EL USO O MANEJO DE EQUIPOS PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO. ESPECIFIQUE LOS EQUIPOS DE OFICINA, INDUSTRIALES, 1. DE SEGURIDAD, ENTRE OTROS: COMPUTADORA, COPIADORA, TELEFONO, ETC. REQUISITOS FÍSICOS: EL PUESTO EXIGE: ESFUERZO FÍSICO: 1. TIPO DE COSAS: PESO APROXIMADO: DISTANCIA APROXIMADA: FRECUENCIA: OC DIA SE AS. RIO M. NO APLICA ME NS. PERIODO DE INCORPORACIÓN AL PUESTO: CUANDO INGRESA A ESTE PUESTO, ¿CUÁNTO TIEMPO SE CONSIDERA NORMAL PARA QUE EL TRABAJADOR LO CONOZCA Y SU DESEMPEÑO SEA SATISFACTORIO? CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: 1. ¿CUÁNTOS MESES? 4 MESES ENUNCIAR LOS CONOCIMIENTOS TEÓRICOS, TÉCNICOS Y NORMATIVOS INDISPENSABLES PARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES. CONFIABLE, RESPONSABLE, ENTREGADO A SU TRABAJO Y SERVICIAL. TOMA DE MARQUE CON UNA (X) LA OPCIÓN QUE MEJOR DESCRIBA LO QUE SU PUESTO DECISIONES: REQUIERE 1. GENERALMENTE TOMA DECISIONES SENCILLAS Y REPETITIVAS CON BASE EN DIRECTRICES CLARAS DE SU JEFE GENERALMENTE TOMA DECISIONES BASÁNDOSE EN POLÍTICAS Y/O PROCEDIMIENTOS, 2. POR LO QUE GENERALMENTE NO REQUIERE DE APLICAR JUICIO. CUANDO NO HAY ANTECEDENTES CLAROS DESARROLLA ALTERNATIVAS Y SE LAS PRESENTA A SU JEFE 3. GENERALMENTE TOMA DECISIONES SIN BASARSE DIRECTAMENTE EN POLÍTICAS Y/O PROCEDIMIENTOS O DECISIONES PREVIAS, POR LO QUE REQUIERE APLICAR SU JUICIO PERSONAL 4. 5. GENERALMENTE TOMA DECISIONES QUE REQUIEREN LA APLICACIÓN DE JUICIO X ADEMÁS DE AMPLIOS CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y PRÁCTICOS, PARA PONDERAR MUCHAS VARIABLES A INTERACCIÓN CON POCAS BASES CLARAS PARA HACERLO. TOMA PRÁCTICAMENTE TODAS LAS DECISIONES DE SU ÁREA, SALVO LAS QUE SE REFIEREN A LA DETERMINACIÓN DE POLÍTICAS, SUS DECISIONES NO REQUIEREN SER RATIFICADAS MARQUE CONPOR UNASU (X)JEFE. LA OPCIÓN QUE MEJOR DESCRIBA LO QUE SU PUESTO REQUIERE 1. LAS DECISIONES SOLO AFECTAN A SU PROPIO PUESTO 2. 3. LAS DECISIONES AFECTAN A TERCEROS EN CUESTIÓN DE RETRASOS, RETRABAJOS, MODIFICACIONES, ENTRE OTROS. LAS DECISIONES AFECTAN LOS RESULTADOS DEL DEPARTAMENTO O ÁREA. 4. LAS DECISIONES IMPACTAN LOS RESULTADOS DEL ÁREA. 5. LAS DECISIONES IMPACTAN SIGNIFICATIVAMENTE LOS RESULTADOS DEL GOBIERNO. OBSERVACIONES Y CARACTERÍSTICAS DEL PERFIL: 2. INDIRECTA X EXPERIENCIA DE UN AÑO, ESPIRITU CRITICO, ORGANIZADO RESPONSABILIDAD EN SUPERVISIÓN: LÍNEA DE MANDO: 1. DIRECTA X NO. DE NO APLICA PERSONAS: DESCRIBA BREVEMENTE: SI NO CORRESPONDE ANOTE: NO APLICA TIPO DE TRABAJO QUE SUPERVISA: NO APLICA CONDICIONES FRECUENTES DE TRABAJO POSTURA Y MEDIO AMBIENTE: PORCENTAJE DE LA JORNADA DIARIA. PORCENTAJE DE LA JORNADA DE MANERA COTIDIANA. PORCENTAJE 1. DE PIE (SIN CAMINAR) 15 % 2. CAMINANDO 10 % 3. SENTADO 70 % 4. AGACHÁNDOSE CONSTANTEMENTE: 5 % 100.00 % FIRMAS Y VALIDACIONES: NOMBRE DEL ENTREVISTADOR: JOSE GARCIA HERNÁNDEZ 13. ENTREVISTADO: 14. JEFE INMEDIATO: FIRMA: FIRMA: NOMBRE: FECHA: ENERO 2014 NOMBRE Y CARGO: PRESIDENTE MUNICIPAL FECHA: ENERO 2014