Entrega de Estímulos por Desempeño Sobresaliente en Cursos de

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
PROCEDIMIENTO:
223 ENTREGA DE ESTÍMULOS POR DESEMPEÑO SOBRESALIENTE EN CURSOS DEL
PROGRAMA GENERAL DE CAPACITACIÓN
OBJETIVO:
Incentivar a los servidores públicos generales, a través del reconocimiento por su desempeño sobresaliente en
cursos de capacitación y adiestramiento, a mejorar el desempeño de las funciones que tienen asignadas.
NORMAS:

20301/223-01
Los servidores públicos generales (niveles 1 al 23) tendrán derecho al estímulo previsto en el Acuerdo de
Reconocimientos para Servidores Públicos de los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial del Estado de
México, siempre y cuando:





Su puntualidad y asistencia al curso de capacitación o desarrollo sean perfectas.
Obtengan la máxima calificación.
El curso o actividad de capacitación tenga una duración de 20 horas o más.
No hayan sido capacitados en la misma materia anteriormente.
Continúen prestando sus servicios en la fecha de entrega de los estímulos correspondientes.
Sólo se otorgará a los servidores públicos un estímulo económico por cuatrimestre, independientemente del
número de actividades de capacitación en las que haya participado.
20301/223-02

El derecho al cobro del estímulo económico, prescribirá después de un año o bien, antes de este lapso si el
servidor público se retira del servicio.
20301/223-03

El derecho al cobro del estímulo económico por capacitación recibida, será exclusivamente para los
servidores públicos generales de los niveles 1 al 23 señalados en el Acuerdo de Reconocimientos para
Servidores Públicos de los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial del Estado de México.
20301/223-04

Los servidores públicos adscritos al Instituto de Profesionalización del los Servidores Públicos del Poder
Ejecutivo del Gobierno del Estado de México, podrán asistir a cualquier evento de capacitación que se les
requiera, sin embargo quedan exentos del estímulo por desempeño sobresaliente en cursos de capacitación
previsto en el artículo 49 del Reglamento de Capacitación.
AUTORIZA
Lic. Mario Alberto Quezada Aranda
Subsecretario de Administración
FECHA DE EMISIÓN:
FECHA DE ACTUALIZACIÓN:
MAYO DE 1996
NOVIEMBRE DE 2014
PÁGINA:
III/223-01
SUSTITUYE A:
III/223-01
MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
PROCEDIMIENTO:
223 ENTREGA DE ESTÍMULOS POR DESEMPEÑO SOBRESALIENTE EN CURSOS DEL
PROGRAMA GENERAL DE CAPACITACIÓN
DESCRIPCIÓN
No.
RESPONSABLE
1
Instituto de Profesionalización
de los Servidores Públicos del
Poder Ejecutivo del Gobierno
del Estado de México /
Subdirección de
Adiestramiento y
Capacitación
Con base en el reporte de aprovechamiento de servidores públicos
capacitados, elabora mensualmente relación de servidores públicos
acreedores al estímulo económico por desempeño sobresaliente en
cursos de capacitación (calificación final de 10 en escala de 0 a 10 y
asistencia perfecta), verifica la información en el SIIP, solicita a la
Dirección General de Tesorería la elaboración de los cheques
correspondientes.
2
Dirección General de
Tesorería
Recibe relación de servidores públicos, revisa, elabora cheques y
entrega.
3
Instituto de Profesionalización
de los Servidores Públicos del
Poder Ejecutivo del Gobierno
del Estado de México /
Subdirección de
Adiestramiento y
Capacitación
Recibe cheques, elabora exhortos, recaba firma del C. Secretario de
Finanzas, coordina la realización de la ceremonia de entrega de
estímulos económicos por desempeño sobresaliente en cursos de
capacitación, con base en el Acuerdo de Reconocimientos para
Servidores Públicos de los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial del
Estado de México; la cual se lleva a cabo cuatrimestralmente, donde
entrega cheque y exhorto a los servidores públicos.
4
Servidor Público
Recibe cheque y exhorto.
FECHA DE EMISIÓN:
MAYO DE 1996
ACTIVIDAD
FECHA DE ACTUALIZACIÓN:
NOVIEMBRE DE 2014
PÁGINA:
III/223-03
SUSTITUYE A:
III/223-03