RAE No. DB-UCAC-0000-2014 FICHA TOPOGRAFICA: TITULO

RAE No. DB-UCAC-0000-2014
FICHA TOPOGRAFICA:
TITULO: MEJORA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DESDE LA INDUCCION Y LA
VALORACION DE CARGOS.
AUTOR: PULIDO CORREA, Nohora Paola.
MODALIDAD: Práctica Empresarial
PAGINAS: 107.
CUADROS: 5.
FIGURAS: 14.
ANEXOS: 5.
CONTENIDO.
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Introducción.
Generalidades.
Clima organizacional actual de IQ Electronics Colombia.
Perfil de los Cargos.
Procesos de Inducción.
Conclusiones.
Recomendaciones.
PALABRAS
CLAVES:
VALORACION
DE
CARGOS,
PROFESIOGRAMA, FUNCIONES, CLIMA ORGANIZACIONAL.
INDUCCIO,
DESCRIPCION: IQ Electronics Colombia, realizo una Encuesta de Oportunidades de
Mejora para sus trabajadores, en la que detecto que estos no se encuentran satisfechos ni se
sienten identificados con la empresa. Por ello, decidió realizar el proyecto de valoración de
cargos, buscando un método de mejorar la inducción al personal nuevo y así, encontrar el
personal perfecto para cada uno de los cargos.
METODOLOGIA: Por medio de la Encuesta de Oportunidad y las Encuestas de retiro se
sacaron las estadísticas del clima organizacional de IQ Electronics Colombia,
posteriormente se diseñó una encuesta con la Gerente de Capital Humano para conocer
cada uno de los cargos hablando con todo el personal, sacando las funciones, las tareas, los
riesgos, los conocimientos y las obligaciones y así diseñar el profesiograma.
CONCLUSIONES: La empresa IQ Electronics Colombia tiene conocimiento del alto
índice de rotación de personal que tiene, por ello requiere la búsqueda de la valoración de
cargos y atacar temas como reconocer el organigrama, las responsabilidades de los cargos y
mejorar la inducción a los mismos, haciendo un acompañamiento continuo. Por ello se
propone un profesiograma como guía de la contratación de personal para Coordinadora de
personal y atacar la psicología del personal creando sentido de pertenencia por la empresa,
por medio de un video donde cada una de las áreas especifique su importancia en los
procesos, se vea la misión, la visión, las políticas y se identifique jefes y gerentes,
mostrándolo en cada uno de los turnos todos los días.
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LISTA DE ANEXOS:
Anexo A: Folleto actual de inducción.
Anexo B: Formato de entrevista para valoración de cargos.
Anexo C: Profesiograma.
Anexo D: Procedimiento de Inducción.
Anexo E: Formato de Inducción.