1- Condiciones de Contratación de Emplead@s de Hogar

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Condiciones de
Contratación de
Emplead@s de Hogar
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COTIZACIÓN
Artículo 115, Ley 48/2015, de 29 de Octubre con efectos desde el 1 de enero de
2016, e incluye las reglas de cotización aplicables este año. La cuota de la Seguridad
Social depende del tramo de la base de cotización en el que se encuentre el salario. En
el año 2016, el tipo de cotización por contingencias comunes será el 25,60%; siendo
el 21,35% a cargo del empleador y el 4,25% a cargo del empleado. Para la cotización
por contingencias profesionales se aplicará el 1,10%; a cargo exclusivo del empleador.
ORDEN ESS/70/2016, 29 de enero (BOE 30/01) Efectos 01.01.2016
Cotización S.S. 2016
Salario (€ al mes) Con
la proporción de pagas
Base de
cotización
mensual €
A cargo del
empleado €
4,25%
A cargo del
empleador*1 €
22,45%
Total €
22,45% + 4,25%
Hasta 174,64€
149,34
6,35
33,53
39,87
Desde 174,65 hasta 272,80
247,07
10,50
55,47
65,97
Desde 272,81 hasta 371,10
344,81
14,65
77,41
92,06
Desde 371,10 hasta 469,0
442,56
18,81
99,35
118,16
Desde 469,31hasta 557,50
540,30
22,96
121,30
144,26
Desde 567,51 hasta 665,00
638,05
27,12
143,24
170,36
Desde 665,01 hasta 764,40
764,40
32,49
171,61
204,09
Desde 764,41
798,56
33,94
179,28
212,22
(1) con el descuento del 20% que se aplicará en general también 2015, y que no se aplica a los
empleadores que ya cotizaban por su empleado de hogar antes del 1 de enero de 2012 por trabajar
en exclusiva para su familia. Para las familias numerosas el descuento es del 45%.
La Seguridad Social gira cada mes en concepto de cotización una cifra que incluye
también la cotización que corre de cuenta del empleado que se descuenta de su
salario. Durante el año 2016, el tipo de cotización por contingencias comunes, sobre la
base de cotización que corresponda será el 25,60%, siendo el 21,35% a cargo del
empleador y el 4,25% a cargo del empleado. Para la cotización por las contingencias
de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, sobre la base de cotización
que corresponda, se aplicará el tipo de cotización previsto al efecto en la tarifa de
primas incluida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, siendo lo
resultante a cargo exclusivo del empleador.
PRESTACIONES
Las personas trabajadoras afiliadas a este régimen especial, siempre y cuando se esté
al corriente en el pago de las cuotas, tienen derecho a la asistencia médica por
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enfermedad, maternidad y accidentes, así como la prestación por incapacidad
temporal o total, jubilación y fallecimiento.
• Incapacidad Temporal: Nuevo sistema empleados del hogar desde el
01/07/2012:
• Contingencias Comunes: De los días 1 al 3 a cargo del trabajador, Del 4 al 8 a
cargo del empleador: 60% de la base, del 9 al 20 a cargo del INSS: 60% dela
base, Del 21 en adelante a cargo del INSS: 75% del a base.
• o Contingencias Profesionales: Pago directo a cargo del INSS a partir del dia 2
de la baja: 75% de la base
Corresponde a la persona trabajadora remitir a la entidad gestora la copia de los
partes médicos de baja, de confirmación de la baja, o de alta, utilizando para ello la
copia destinada a la empresa.
• Maternidad: En el caso de maternidad biológica, adopción o acogimiento existe
derecho al descanso de 16 semanas, 6 de las cuales es necesario disfrutarlas
después del parto. A estas 16 semanas, se pueden sumar 2 semanas más por cada
hijo/a a partir del segundo en caso de parto múltiple y 2 semanas más, en el
supuesto de discapacidad del hijo. Durante este período se cobra el 100% de la
base de cotización.
Durante los períodos de Incapacidad Temporal o Maternidad el pago de la cuota a la
Seguridad Social del mes en el que comienza la baja, correrá a cargo del
empleador/a, la cuota de los siguientes meses incluso del mes en el que se produce
el alta, correrá a cargo del/la trabajador/a.
• Incapacidad Permanente: Parcial derivada de accidentes, es necesario tener
acreditado un perÍodo mínimo de cotización de 60 mensualidades durante los
últimos años.
• Jubilación: Si la persona ha permanecido siempre en este régimen de Seguridad
Social no existe la posibilidad de jubilarse antes de los 65 años.
Además para tener derecho a la prestación porjubilación se tiene que haber
cotizado al menos 15 años, dos de ellos en los 15 anteriores a la fecha de
jubilación.
Más información en la página Web de la Seguridad Social.
PASOS A DAR EN EL CASO DE INCAPACIDAD TEMPORAL
(enfermedad o accidente)
Trámites y gestiones: Solicitud de pr estaciones (Instituto Nacional Seguridad Social)
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• Certificado del empleador/a para la solicitud de prestación de la seguridad social
Sistema especial de Empleadas de Hogar del Régimen General.
• Pago directo de incapacidad temporal (trabajador/a)
El empleado del hogar no cotiza por desempleo, al no estar cubierta dicha
contingencia.
Las bajas y las variaciones de datos que se produzcan en las condiciones laborales
(salario, número de horas, etc.) deben comunicarse dentro de los seis días naturales
siguientes.
CUIDADOS DOMICILIARIOS 2016
Modalidad 12
mensualidades
Pasas extras
prorrateadas
Trabajadores de
alta en la
Seguridad Social
Salario mensual
Bruto mes
Listo mes
Aportación
trabajadora a la
Seguridad Social
Tramo
seguridad
social
Interna
986 €
952,06 €
33,94 €
8
Noches de 22 H a 8H
935 €
901,06 €
33,94 €
8
Externa (8) lu-v (40H)
1.175 €
1.141,06 €
33,94 €
8
Externa (6) lu-v (30H)
881,25 €
847 €
33,94 €
8
Externa (4) lu-v (20H)
587,5 €
560,38 €
27,12 €
8
1. Fin de semana de 36 horas (con 2,5 H de descanso día): 115 €
2. Día sueltos: 24 H con pernoctación (de 9:00 - a 9:00, con 10 H + 2,5 H de
descanso): 90 €.
3. Horas / dias sueltos:
• Hola sueltas de lunes a sábado: 12 €
• Hola sueltas domingos y festivos: 16 €
• Días sueltos de ocho horas de lunes a sábado: 58 €
• Días sueltos de ocho horas, domingos y festivos: 67 €
4. Noches sueltas…
• Noche domicilio: 60 €/noche
• Noche hospital: 70 €/noche
La familia contratante se hace cargo del gasto del desplazamiento. La persona
trabajadora deberá facilitar y presentar el justificante correspondiente.
En la modalidad de noche (10 horas) están incluidas: la cena, la cama, el desayuno
y el aseo, librando sábado noche.
Estos salarios son orientativos, podrán ser objeto de mejora en situaciones
especiales, cuidado de dos personas mayores, dependencia, etc...
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NORMATIVA INTERNA
Se publica en el BOE el 17 de Noviembre de 2011 el Real Decreto 1620/2011, de 14
de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio
del hogar familiar:
Real Decreto-Ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección
social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter
económico y social. (B.0.E. de 31 de diciembre de 2012).
El Estatuto de los trabajadores en su art.
carácter especial.
2.1 b) considera la relación laboral de
1. NORMAS GENERALES
Al comenzar la prestación de servicio de empleada de hogar, se establece un período
de prueba de un mes. Un periodo de prueba no podrá exceder de dos meses y
durante el cual el empleador y el empleado de hogar estarán obligados a cumplir con
sus respectivas prestaciones. Posibilidad de resolución del contrato durante el período
de prueba por cualquiera de las partes con un periodo maximo de preaviso de 7 días.
VACACIONES: Se generan 2,5 días por mes trabajado. 30 días naturales de
vacaciones pagadas al año, considerado como tal el periodo comprendido entre
Enero y Diciembre del mismo año. El período de vacaciones anuales será de
treinta días
naturales
que podrán fraccionarse en dos o más periodos, si bien al
menos uno de ellos será como mínimo de quince días consecutivos. En defecto de
pacto sobre el o
los periodos de vacaciones, quince días podrán fijarse por el
empleador, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegirá
libremente por el empleado. Estas fechas deberán ser conocidas con dos meses
de antelación al inicio de su disfrute. Los días de vacación que no se hayan
dlisfrutado a 31 de Diciembre se acumulan y se suman a las del siguiente año.
FESTIVOS: 14
dias de fiestas laborales anuales, o ser retribuidos o
acumulados a las vacaciones. En navidad es el día 24 será festivo a partir de las 16:00
horas. El fin de año el día 31 será festivo a partir de las 16:00 horas.
Los trabajadores, preavisando con al menos 24 horas de antelación, salvo hecho
infortunado
y/o imprevisible, y en todos los casos con la debida y suficiente
justificación, tendrán derecho a acudir a consulta médica en sus horas de trabajo,
teniendo que recuperarlos en horario de mutuo acuerdo.
OTROS PERMISOS: Disfrutar de los permisos retri'buidos
que establece el
artículo 37 del Estatuto de los trabajadores: Dos días por el nacimiento de
hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedades graves u hospitalización
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de parientes hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con
tal motivo el trabajador necesite hacer un desplammiento al efecto, el plazo será de
cuatro días.
FINALIZACIÓN: Notificar, ambas partes, la extinción de la relación con 20 días de
antelación. Comunicar por escrito la voluntad de dar por finalizada la relación laboral.
Ser indemnizada con 12 días naturales de salario por año de servicio con el límite de
seis mensualidades en los contratos a partir de 1/01/2012, en contratos anteriores 7
días. El empleador podrá sustituir el preaviso por una indemnización equivalente a
los salarios de dicho período. Por fallecimiento
del empleador aparte de la
liquidación de pagas extras y vacaciones pendientes, se cobra una indemnización de un
mes de salario. No se podrá despedir a un trabajador o trabajadora en régimen
intemo entre las 17:00 horas y las 08:00 horas del día siguiente, salvo falta muy
grave a los deberes de lealtad y confianza.
Régimen de interna, el lugar de trabajo coincide con la vivienda
trabajadora. Por esta razón las partes han de cuidarse los límites.
de la persona
• La jomada diaria se divide de manera orientativa:
• 8 h de trabajo efectivo, divididos a lo largo del día
• 12,5 h de descanso (10 nocturnos y 2,5 dim-nos)
• 3,5 h de acompañamiento y de presencia para con la persona que cuida,
divididos a lo largo del día según necesidades de la persona a cuidar.
• El descanso semanal es de 36 horas seguidas en fin de semana; comenzando
el sábado a la mañana finalizando el domingo a la noche.
• Las personas
sustitutas de fin de semana,
descanso durante el mismo.
disponen de 2,5 h/día de
Régimen de externa, la jornada laboral es de 40h semanales, o 8h/diarías. La
jornada semanal comienza el lunes a la mañana y termina el Viernes por la tarde.
Régimen de noches, la jornada de 10h, en horario continuo, siendo la jornada de
trabajo de 8 horas, disponiendo la persona trabajadora de una cama, cena, desayuno y
aseo personal.
2. SALARIOS Y GASTOS ECONÓMICOS.
El salario, se ingresará a mes vencido en la cuenta corriente dc la bajado
pe
trarra,s ueqa
deberá facilitársela a la familia que la acoge.
• Los tiempos son siempre naturales (del 1
medio mes se prorratea cl salario.
• Se ruega no entregar en mano el salario.
al 31 del mes). Si se comienza a
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• No está permitido pedir dinero o préstamos a la familia.
Si dentro de las
proporcionará el
correspondientes.
tareas la trabajadora realiza las compras, la familia le
efectivo necesario presentando la trabajadora las facturas
Los viajes de ida-vuelta de los fines de semana, al lugar de trabajo serán abonados
por la familia, comprometiéndose a presentar los tickets de autobús y/o de tren.
3. DERECHOS INDICACIONES DE LAS FAMILIAS
DERECHOS
• A que la persona trabajadora, sea puntual reallz'ando correctamente las tareas
propias de su trabajo.
• A salir de este compromiso avisando con 20 dias de antelación.
OBLIGACIONES
• A especificar a la trabajadora las tareas propias para las quc se le contrata, las
condiciones de seguridad y salud.
• Actualmente corresponde siempre al empleador/a la obligación de dar de alta y
cotizar, En el caso de trabajar en varios hogares corresponde la obligación a
cada uno de
los
distintose mpleadores/as, salvo una excepción que fue
introducida a través del artículo 2 del RD Ley 29/2012, con efectos desde el 1
de abril de 2013 que es cuando los Empleados/as que presenten sus servicios
menos de 60 horas al mes por empleador/a, puedan asumirlo siempre- y cuando
lo acuerden con los mismos.
• En el caso de la internas, a empadronar a la persona que va a trabajar si no esta
empadronada en otro lugar de la CAV.
• Pago de la prestación de IT entre los días 4° al 8°, a partir del 9° día de baja, la
prestación la financiará la Seguridad Social.
• Comunicar aquellos hechos o
circunstancias en los que se incumplan los
compromisos adquiridos.
4. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL@ TRABAJADOR@
DERECHOS
• A que se le especifiquen las tareas propias al desempeño de su trabajo.
• En el caso de las internas, a la manutención, a un espacio propio de descanso y
de intimidad personal (habitación propia). Su lugar de trabajo es además su
vivienda.
• A ser empadronada si no esté empadronada en otro lugar de la CAV.
• A salir de este compromiso avisando con 20 dias de antelación.
OBLIGACIONES
• Ser puntual en su trabajo y realizarlo correctamente.
• A no abandonar el trabajo hasta la llegada de la persona que la sustituya en el
mismo (esto vale tanto para la fija como para la sustituta).
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• Si está interna, a cuidar y mantener limpio su espacio privado. Tiene
prohibido subir a ninguna persona a la casa.
• No tiene la obligación de atender las tareas de otras personas que no sean las que
estén bajo su cuidado, o se especifiquen en el contrato.
• A comunicar cualquier cambio o circunstancia que considere de importancia.
5. OTROS
El teléfono de la casa se usa para las obligaciones propias dc la casa. En caso de que
en la factura telefónica aparezca alguna cantidad en llamadas personales se le
descontará a la trabajadora de su salario
En el caso de las internas, el teléfono de la casa puede ser usado para las llamadas
personales de la trabajadora siempre y cuando use tarjeta prepago propia para ello.
Las externas no utilizarán el teléfono para las llamadas personales.
Actualmente la cotización
cobro de desempleo.
como
Empleada
de
Hogar
no
da
derecho
al
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Calendario oficial festivos del 2016
El Gobierno Vasco, por Decreto 118/2015, de 30 de julio (Boletín Oficial del País Vasco
de 8 de julio) de conformidad con lo establecido en el artículo 12 del Estatuto de
Autonomía para el País Vasco y de la artículo 37 del Real Decreto Legislativo 1/1995,
de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, es
competencia de este Gobierno establecer, dentro del límite actual anual de 14 días
festivos, el calendario de días laborables y festivos para el año 2016.
En su virtud, y en concordancia con lo dispuesto en los.
Tendrán la consideración de días y no hábiles en el País Vasco a efectos laborales,
retribuidos y no recuperables, durante el año 2016, todos los domingos del año y las
festividades de:
• 1 de enero, año nuevo.
• 6 de enero, Epifanía del Señor.
• 24 de marzo, Jueves Santo.
• 25 de marzo, Viernes Santo 28 de marzo, Lunes de Pascua de Resurrección.
• 25 de julio, Santiago Apóstol.
• 15 de agosto, Asunción de la Virgen.
• 7 de octubre, 80 aniversario de la Constitución en Gernika del primer G.V.
• 12 de octubre, fiesta nacional
• 1 de noviembre, Todos los Santos.
• 6 de diciembre, la Constitución
• 8 de diciembre, Inmaculada Concepción.
Las dos fiestas de ámbito local, retribuidas y no recuperables para el año 2016, que
tienen la consideración de días inhábiles hay efectos laborales, en el territorio histórico
de Gipuzkoa serán las siguientes:
• 9 de septiembre, Nuestra Señora de Aránzazu, en todo el territorio histórico de
Gipuzkoa.
• Para cada municipio del territorio histórico de Gipuzkoa las fechas referidas a la
lista adjunta
Por acuerdo interno de ElkarZabal:
• Los días 24 y 31 de diciembre las cuidadoras modalidad interna, librarán a partir
de la tarde de los citados días, incorporándose los días 26 y 2 a las nueve horas de
la mañana, respectivamente.
NOTAS:
1. En la fiesta patronal (local) corresponde festivo un día (según localidad de
trabajo).
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2. La festividad de la modalidad noches, corresponde a muchos del citado día
3. Si alguno de los días festivos coincidir en las vacaciones de la cuidadora, será
trasladado a otro día laboral fuera de las vacaciones. La trabajadora computará a
lo largo del año 14 días festivos remunerados.
Tanto la familia como una persona cuidadora, si lo precisan y de mutuo acuerdo
disponen de la posibilidad de cambiar días festivos de la trabajadora por otros
laborables. Se aconseja acordar como un mínimo con una semana antelación (siete
días) a la otra parte.
CALENDARIO 2016
El festivo 29 de Septiembre (marcado en el calendario) es la fiesta local en el
municipio de Oñati. Boletín oficial de Gipúzkoa 14 de Octubre de 2015.
Vacaciones: La cuidadora genera 2,5 días por mes trabajado, 30 días naturales de
vacaciones pagadas al año. El disfrute de las vacaciones se pactará entre la persona
cuidadora y la familia como mínimo con dos meses de antelación para favorecer que
ambas partes puedan organizarse. Si no hay acuerdo, 15 días le corresponden elegir a
la cuidadora y 15 días a la familia.