G3111325 - Derecho de la Seguridad Social II (Marco Normativo de

G3111325 - Derecho de la Seguridad Social II
(Marco Normativo de las Relaciones
Laborales y de Seguridad Social) - Curso
2015/2016
Información
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Créditos ECTS
Créditos ECTS: 6.00
Total: 6.0
Otros Datos
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Tipo: Materia Ordinaria Grao RD 1393/2007
Departamentos: Campus Lugo
Áreas: Escuela Universitaria de Relaciones Laborales [L]
Centro: Escuela Universitaria de Relaciones Laborales [L]
Convocatoria: 2º Semestre de Titulaciones de Grado/Máster
Docencia e Matrícula: null
Profesores
Nombre
Coordinador
GARCIA ROJO, ANTONIO.
NO
GARCIA ROJO, ANTONIO.
NO
Horarios
Nombre
Tipo
Grupo
Tipo Docencia
Horario
Clase
Horario
examenes
Grupo /CLE_01
Ordinario
Clase Expositiva
SI
NO
Grupo /CLIS_01 Ordinario
Clase Interactiva
Seminario
SI
NO
Grupo /CLIS_02 Ordinario
Clase Interactiva
Seminario
SI
NO
Grupo /TIECTS01
Ordinario
Horas de Tutorías
SI
NO
Grupo /TIECTS02
Ordinario
Horas de Tutorías
SI
NO
Grupo /TIECTS03
Ordinario
Horas de Tutorías
SI
NO
Grupo /TIECTS04
Ordinario
Horas de Tutorías
SI
NO
Grupo /TIECTS05
Ordinario
Horas de Tutorías
SI
NO
Objetivos de la asignatura
-Conocer los principios comunes y las garantías de las prestaciones.
- Estudiar las prestaciones del Sistema, sus requisitos, forma de cálculo y el régimen
de compatibilidades e incompatibilidades.
- Apuntar los regímenes especiales del Sistema de Seguridad Social.
Contenidos
Los contenidos coinciden exactamente con el Programa de la asignatura que se detalla
a continuación:
Lección 1ª. ACCIÓN PROTECTORA: LAS PRESTACIONES
I. Concepto y clases de prestaciones.- II. Principios informadores y garantías.- III.
Responsabilidad empresarial en orden a la efectividad de las prestaciones.- III.
Recargo de las prestaciones.- IV. Reintegro de las prestaciones injustamente
percibidas.
Lección 2ª. PROTECCIÓN DE LA PARENTALIDAD
I. Prestación por maternidad. 1) Concepto y clases, cuantía y forma de cálculo; 2)
requisitos; 3) nacimiento; 4) duración; 5) relación con las prestaciones de incapacidad
temporal y desempleo; 6) extinción.- II. Subsidio temporal de maternidad.- III.
Prestación por paternidad.- IV. Prestación de riesgo durante el embarazo: 1)
concepto; 2) requisitos; 3) nacimiento; 4) duración; 5) relación con las prestaciones
de incapacidad temporal y maternidad; 6) extinción.- V. Prestación de riesgo durante
la lactancia.
Lección 3ª. INCAPACIDAD TEMPORAL
I. Concepto.- II. Requisitos.- III. Prestaciones: 1) cuantía y forma de cálculo; 2)
nacimiento; 3) duración, recaídas y períodos de observación; 4) extinción.- IV.
Control: partes de baja, de alta y de confirmación.- V. Prórroga del subsidio de
incapacidad temporal.
Lección 4ª. INCAPACIDAD PERMANENTE
I. Concepto y grados.- II. Requisitos.- III. Prestaciones: 1) clases; 2) cuantía y forma
de cálculo; 3) nacimiento, duración y extinción; 4) procedimiento de reconocimiento.IV. Revisión.- V. Lesiones permanentes no invalidantes
Lección 5ª. JUBILACIÓN
I. Concepto.- II. Requisitos: 1) alta y las situaciones asimiladas a la de alta; 2) edad,
jubilaciones anticipadas y jubilaciones retrasadas; 3) período de carencia.- III.
Prestaciones: 1) cuantía y forma de cálculo; 2) nacimiento, duración y extinción.- IV.
Régimen de incompatibilidades.
Lección 6ª. MUERTE Y SUPERVIVENCIA
I. Concepto.- II. Auxilio por defunción.- III. Pensión de viudedad.- IV. Prestación
temporal de viudedad.- V. Pensión de orfandad.- VI. Prestaciones a favor de
familiares.- VII. Indemnizaciones a tanto alzado.
Lección 7ª. PROTECCIÓN DE LA FAMILIA
I. Excedencia por cuidado de hijo.- II. Asignación por hijo a cargo.- III. Indemnización
por parto múltiple. IV. Otras formas de protección a la familia.
Lección 8ª. ASISTENCIA SANITARIA
I. Objeto.- II. Beneficiarios.- III. Prestaciones médicas.- IV. Prestaciones
farmacéuticas.- V. Reintegro por gastos médicos.- VI. Responsabilidad por incorrecta
administración de la prestación.Lección 9ª. DESEMPLEO
I. Concepto y marco jurídico.- II. Prestaciones contributivas: 1) requisitos; 2)
nacimiento; 3) duración; 4) cuantía y forma de cálculo; 5) suspensión; 6) extinción;
7) reposición.- III. Prestaciones asistenciales: 1) requisitos; 2) nacimiento; 3)
duración; 4) suspensión; 5) extinción.- IV. Subsidio extraordinario de desempleo.- V.
Gestión.
Lección 10ª. PRESTACIONES ASISTENCIALES
I. La protección asistencial en el sistema de la Seguridad Social.- II. Pensión de
invalidez asistencial.- III. Pensión de jubilación asistencial. IV. Gestión.Lección 11ª. REGÍMENES Y SISTEMAS ESPECIALES
I. Autónomos.- II. Trabajadores del mar.- III. Minería del carbón.- IV. Estudiantes.V.- Regímenes de funcionarios.- VI. Los sistemas especiales.
Bibliografía básica y complementaria
Para el estudio de la asignatura es IMPRESCINDIBLE el manejo de un código de leyes
de Seguridad Social, actualizado.
Se recomienda, asimismo, el manejo o consulta de la última edición de alguno de los
manuales relacionados a continuación, los cuales serán objeto de un comentario
general en los primeros días de clases:
- BLASCO LAHOZ, Curso de Seguridad Social, Tirant lo Blanch (Valencia, última
edición)
- BLASCO LAHOZ et al., Curso de Seguridad Social, Tirant lo Blanch (Valencia, última
edición).
- BLASCO LAHOZ et al., Curso de Seguridad Social II: Prestaciones, Tirant lo Blanch
(Valencia, última edición).
- BLASCO LAHOZ et. al., Regímenes especiales de la Seguridad Social, Tirant lo Blanch
(Valencia, última edición).
- COLINA ROBLEDO et al., Derecho Social Comunitario, Tirant lo Blanch (Valencia,
última edición).
- DE LA VILLA GIL et al., Derecho de la Seguridad Social, Tirant lo Blanch (Valencia,
última edición).
- MONTOYA MELGAR, Derecho del Trabajo, Tecnos (Madrid, última edición).
Competencias
- Conocimiento de los principios informadores y de las garantías de las prestaciones.
- Conocimiento de las prestaciones del nivel contributivo.
- Conocimiento de las prestaciones del nivel asistencial, además de los servicios
sociales.
- Estudio de la situación de desempleo y de su protección social.
- Estudio de los regímenes especiales del sistema de Seguridad Social.
- Capacidad de relacionar con otras ramas del ordenamiento jurídico, en concreto el
Derecho del Trabajo.
Metodología de la enseñanza
Clases expositivas presenciáis, en las que se expondrán los aspectos básicos de cada
una de las lecciones del programa.
Clases interactivas en las que se practicará sobre los aspectos más relevantes
explicados en las clases expositivas.
Organización de seminarios y conferencias.
Lecturas recomendadas.
Sistema de evaluación
La nota final se obtendrá a partir de dos elementos:
a) Examen final. La cualificación en el obtenida supondrá un 85% de la nota final.
b) Realización y exposición de casos prácticos en las clases interactivas, que
supondrán hasta un 15% de la nota final. Solo se tendrá en cuenta esta cualificación
en el caso de que se hubiese obtenido un 4 como mínimo en el examen final.
En todo caso, para aprobar a materia será necesario ter aprobado o examen final.
Tiempo de estudio y trabajo personal
El total de 6 créditos ECTS atribuidos a la asignatura se traduce en 48 horas
presenciales, 30 de las cuales tienen carácter expositivo y 18 interactivo. El
resto de la carga horaria se empleará en la localización de materiales
normativos, jurisprudenciales, bibliográficos, etc y en la preparación de
supuestos prácticos; y, por supuesto, en la preparación del examen final.
Recomendaciones para el estudio de la asignatura
- Procurar la compresión de los contenidos de la asignatura, a la par que evitar
su simple retención memorística. Para lograr tal fin, se encuentran las tutorías,
además de la formulación en clase de las cuestiones que puedan resultar más
complejas.
- Afrontar el estudio como una tarea continua.
- Consultar las redes informáticas para encontrar las novedades legislativas y
jurisprudenciales, de suerte que se introducen conocimientos con un menor
esfuerzo.
LA ASISTENCIA A CLASE ES IMPRESCINDIBLE
Observaciones
El programa completo figura, asimismo, depositado en el Departamento y en la
Secretaria de la Facultad de Relaciones Laborales.