LA VIGILANCIA DE LA SALUD

 Nº 3
Curso 2011- 2012
15 de febrero 2012
LA VIGILANCIA DE LA SALUD
El derecho a la Salud en el Trabajo se fundamenta en la Constitución Española, en el Estatuto de los
Trabajadores, y en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995), artículo 22, establece que:
“El empresario, garantizará a todos los trabajadores a su servicio la vigilancia
periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes a su puesto
de trabajo”.
El objetivo de la Vigilancia de la Salud, es adoptar las medidas preventivas necesarias en el centro o en
el puesto de trabajo, eliminando los riesgos que están afectando o pueden afectar de manera negativa a la
salud de los trabajadores.
¿QUÉ ES LA VIGILANCIA DE LA SALUD EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES?
La Vigilancia de la Salud:
• Se debe incluir en el Plan de Prevención.
• Se debe realizar con posterioridad a la ejecución de las evaluaciones de riesgo del centro, y
puesto de trabajo.
• Debe incluirse en la gestión de la actividad preventiva y estar sometida a protocolos específicos en
función de los factores de riesgo laboral a los que cada trabajador esté expuesto.
• Debe estar consensuada con los representantes de los trabajadores. En este consenso se deben
establecer entre otros criterios:
o La periodicidad de los exámenes médicos.
o Los objetivos que se pretenden conseguir.
o Las prioridades.
o Las medidas preventivas a llevar a cabo.
o Los medios materiales y el personal técnico especialista en Vigilancia de la Salud, etc.
Se deberá realizar:
o
o
o
Vigilancia de la Salud inicial: Después de la incorporación al trabajo o inmediatamente a
la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.
Vigilancia de la Salud tras el alta de IT: Después de una ausencia prolongada por motivos
de salud, con la finalidad de descubrir sus eventuales orígenes profesionales y recomendar
una acción apropiada para proteger a los trabajadores.
Vigilancia de la Salud periódica: Dicha periodicidad dependerá de los riesgos inherentes
al puesto de trabajo, de la legislación, etc., respetando la voluntariedad legal con las
excepciones recogidas en la legislación vigente.
• El derecho a la intimidad de los trabajadores y a la confidencialidad de los datos no podrá ser
conculcado. El acceso a la información médica se limitará exclusivamente al personal médico y a
las autoridades sanitarias que lleven a cabo la Vigilancia de la Salud, dicha información, no podrá
facilitarse al empresario, Administración, o a otras personas sin consentimiento expreso del
trabajador.
• Los resultados de la Vigilancia de la Salud, le serán siempre comunicados al trabajador.
• Los resultados de la Vigilancia de la Salud u otros informes médicos, no podrán nunca ser
utilizados por el empresario con carácter discriminatorio.
Boletín de Salud laboral
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15 de febrero 2012
¿QUÉ ES LO QUE NO SE DEBE HACER?
• Reconocimientos médicos genéricos, el mismo para todos, sin tener en cuenta los riesgos
laborales del lugar de trabajo, las condiciones específicas de cada puesto, y las características
personales del trabajador. (No tiene los mismos riesgos, el profesorado de educación física, el de
infantil, el personal de cocina, el de limpieza, el de la administración, etc.)
• Realizar reconocimientos médicos, sin que exista de antemano un Plan de Prevención
consensuado con los representantes de los trabajadores y un Protocolo de Vigilancia de la Salud
enmarcado en el Plan.
• Realizar reconocimientos médicos, para cubrir el expediente, sin adoptar medidas preventivas en
base a los resultados médicos, eliminando los riesgos existentes en el centro o puesto de trabajo,
(En la práctica da igual el resultado que se obtenga de estos reconocimientos, el personal debe
continuar en el mismo puesto y con las mismas condiciones).
• Utilizar los resultados obtenidos para rescindir el contrato de trabajo.
• Utilizar los resultados con carácter discriminatorio hacia los trabajadores con problemas de salud.
CONCLUSIÓN
• La Vigilancia de la Salud debe ser específica: se realizará en función de los riesgos a los que está
sometido el trabajador. Se evitarán los reconocimientos indiscriminados e inespecíficos.
• La Vigilancia de la Salud debe ser proporcional al riesgo evaluado: debe emplear reconocimientos
o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y se ajusten al riesgo en estudio.
• La Vigilancia de la Salud debe ser voluntaria: se precisa el consentimiento del trabajador. Se debe
tener en cuenta las siguientes excepciones (previo informe de los representantes de los
trabajadores):
o Que los reconocimientos sean indispensables para evaluar los efectos de las condiciones de
trabajo sobre la salud de los trabajadores.
o Que el estado de salud del trabajador pueda constituir un peligro para él mismo o para
terceros.
o Que exista una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y
actividades de especial peligrosidad que obligue a dichos reconocimientos.
• La Vigilancia de la Salud debe ser confidencial: pretende preservar el derecho a la intimidad y
dignidad del trabajador. El empresario sólo conocerá el contenido de esta información previo
consentimiento expreso del trabajador.
o
El acceso a la información médica derivada de la Vigilancia de la Salud quedará limitado al
trabajador, al personal médico y a las autoridades sanitarias competentes.
• La Vigilancia de la Salud debe ser No discriminatoria: los datos obtenidos no podrán ser usados
con fines discriminatorios, ni en perjuicio del trabajador.
• La Vigilancia de la Salud debe ser prolongada: cuando la naturaleza de los riesgos inherentes al
trabajo así lo aconseje, se prolongará la Vigilancia más allá de la finalización de la relación laboral.
• La Vigilancia de la Salud debe ser documentada: se deberá elaborar y conservar la
documentación sobre los resultados y conclusiones de los controles del estado de salud de los
trabajadores (art. 23 LPRL). Esta documentación estará a disposición de la Autoridad Laboral.
EL EMPRESARIO DEBERÁ PROMOCIONAR LA SALUD DE SUS TRABAJADORES ASÍ COMO LA
FORMACIÓN E INFORMACIÓN SOBRE LOS RIESGOS DE LA SALUD EN SU TRABAJO.
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