MOF-R.S.V.M-2013 - Red de Salud Valle del Mantaro

DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE
ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES (MOF) 2013
DIRECCION DE RED DE SALUD VALLE
DEL MANTARO
HUANCAYO, NOVIEMBRE DEL 2013
1 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
INDICE
Capítulo I
Objetivo y alcance del MOF
Capítulo II Base legal
Capítulo III Criterios de Diseño
Capítulo IV Estructura Orgánica y Organigrama estructural y funcional
PAG.
4
4
5–6
7
01
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
01.1
Dirección Ejecutiva
 Organigrama estructural y funcional
 Cuadro Organico de Cuadros
 Descripcion de Funciones de los cargos
7 – 15
03
ÓRGANO DE CONTROL
03.1
Órgano de Control Institucional
 Organigrama estructural y funcional
 Cuadro Organico de Cuadros
 Descripcion de Funciones de los cargos
16 – 17
04
ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO
04.1 Oficina de Planeamiento Estratégico
 Organigrama estructural y funcional
 Cuadro Organico de Cuadros
 Descripcion de Funciones de los cargos
04.2 Oficina de Asesoria Juridica
 Organigrama estructural y funcional
 Cuadro Organico de Cuadros
 Descripcion de Funciones de los cargos
05
ÓRGANOS DE APOYO
05.1 Oficina de Administración
 Organigrama estructural y funcional
 Cuadro Organico de Cuadros
 Descripcion de Funciones de los cargos




05.1.1 Unidad de Logística
Organigrama estructural y funcional
Cuadro Organico de Cuadros
Descripcion de Funciones de los cargos
Descripcion de Funciones de los cargos
18 – 27
28 – 37
38 – 41
42 – 59
2 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
06
60 – 78



05.1.2 Unidad de Economía
Organigrama estructural y funcional
Cuadro Organico de Cuadros
Descripcion de Funciones de los cargos
79 – 96



05.1.3 Unidad de Recursos Humanos
Organigrama estructural y funcional
Cuadro Organico de Cuadros
Descripcion de Funciones de los cargos
ÓRGANOS DE LÍNEA
06.1 Direccion de Salud de las Personas
 Organigrama estructural y funcional
 Cuadro Organico de Cuadros
 Descripcion de Funciones de los cargos
06.2



Direccion de Inteligencia Sanitaria
Organigrama estructural y funcional
Cuadro Organico de Cuadros
Descripcion de Funciones de los cargos
ANEXOS
 Organigrama Estructural
97 – 119
120 - 147
148
3 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
CAPÍTULO I
OBJETIVO DEL MANUAL.
Establecer las funciones, responsabilidades, atribuciones y requisitos de los cargos
asignados en el Cuadro para Asignación de Personal, así como establecer la
organización funcional necesaria para lograr los objetivos funcionales, asignados en el
Reglamento de Organización y Funciones de la Dirección de Red de Salud Valle del
Mantaro
ALCANCE
El presente Manual es de aplicación y estricto cumplimiento de todo el personal de la
sede de la Dirección de Salud Valle del Mantaro.
CAPÍTULO II
BASE LEGAL
Ley N° 27657 – Ley del Ministerio de Salud
Ley Nº 27658 – Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
Ley Nº 27783 – Ley de Bases de la Descentralización.
Ley Nº 27867 – Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales.
Ley Nº 27902 – Ley de Modificación de la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales
Decreto Legislativo N° 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público.
7. Decreto Supremo N° 005-90-PCM - Reglamento de la Ley de Carrera
Administrativa.
8. Decreto Supremo Nº 013-2002-SA. – Aprueba el Reglamento de la Ley N° 27657Ley del Ministerio de Salud.
9. Resolución Ministerial N° 603-2006-SA/DM – Aprueba la Directiva N° 007MINSA/OGPE-V.O2 - Directiva para la formulación de documentos técnico
normativos de gestión.
10. Ordenanza Regional Nº 055-2007-GRJ/CR, aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones de la Dirección Regional de Salud Junín.
11. Resolución Ejecutiva Regional Nº 036-2013-GR-JUNIN/PR, aprueba el
Reglamento de Organización y Funciones de la Dirección de Red de Salud Valle
del Mantaro.
12. Resolución Ejecutiva Regional Nº 0197-2013-GR-JUNIN/PR, aprueba el Cuadro
para Asignación de Personal de la Dirección de Red de Salud Valle del Mantaro
1.
2.
3.
4.
5.
6.
4 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
CAPÍTULO III
CRITERIOS DE DISEÑO
Los criterios técnicos utilizados para diseñar el presente Manual fueron:
 Eficacia y Eficiencia.
La eficacia expresada como la capacidad de los directivos y servidores para alcanzar
las metas y resultados planificados, por lo cual las funciones se deben distribuir
adecuadamente, asegurando el cumplimiento de las funciones, aprovechando al
máximo los recursos disponibles y estableciendo funciones que aseguren la
evaluación de los resultados.
La eficiencia está referida a producir el máximo resultado con el mínimo de recursos,
energía y tiempo. Se busca la mayor eficiencia en la utilización de los recursos, por lo
Tanto se debe eliminar la duplicidad o superposición de funciones y atribuciones entre
funcionarios y servidores
 Racionalidad.
Las funciones deben diseñarse o rediseñarse con el fin de obtener el máximo de
efectividad con el menor costo posible.
 Unidad de Mando.
Todo cargo dependerá jerárquicamente de un solo superior.
 Autoridad y responsabilidad.
Se debe establecer con claridad las líneas de autoridad, así como los niveles de
mando y responsabilidad funcional, para que los Directores de nivel superior puedan
delegar autoridad necesaria a los niveles inferiores y se puedan adoptar decisiones en
los procesos de operación y cumplir con las responsabilidades asignadas.
Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no exista el riesgo
que pueda ser evadida o excedida por algún funcionario o empleado.
La delegación de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para establecer
el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su parte, todo empleado
debe estar obligado a informar a su superior sobre las tareas ejecutadas y los
resultados obtenidos, en función a lo que espera lograr.
 Segregación de Funciones.
Las funciones y tareas de los empleados deben ser definidas y limitadas de modo que
exista independencia y separación entre funciones incompatibles, entre otras, son:
autorización, ejecución, registro, custodia de fondos, valores y bienes y, control de las
operaciones, debiendo distribuirse a varios cargos evitando que todos los aspectos
fundamentales de una transacción u operación se concentren en manos de una sola
persona o unidad operativa, dado que por tratarse de funciones incompatibles, existe
un alto riesgo de que pueda incurrirse en errores, despilfarros, actos irregulares o
ilícitos.

Sistematización.
5 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
Las funciones y tareas forman parte de sistemas estrictamente definidos, los que
forman parte de procesos, sub procesos ó procedimientos.
Las funciones deben tener un fin, es decir definirse en base a cumplimiento de los
objetivos funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionadas.
 Trabajo en Equipo.
La conformación de Equipos de Trabajo permite simplificar y flexibilizar la
organización, acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando
preferentemente la ubicación en esos niveles a personal profesional, para disminuir de
esta forma los costos, al requerir menos cargos jefaturales, asimismo facilita que las
comunicaciones sean más directas, reduciendo el papeleo y la formalidad burocrática.
 Mejoramiento Continuo.
Actividad recurrente para aumentar la capacidad de la organización para lograr
satisfacer las necesidades de los usuarios externos e internos, por estar la
organización en permanente cambio e innovación.
 Planeamiento y actualización del Manual de Organización y Funciones
La organización debe responder a objetivos definidos en el proceso de planeamiento
estratégico que permita el uso racional de los recursos humanos, materiales y
financieros.
La organización es dinámica y el Manual de Organización y Funciones podrá ser
actualizado, de requerirse la ejecución de nuevas funciones, buscando el equilibrio,
flexibilidad y capacidad de desarrollo en la asignación de funciones entre sus
miembros integrantes.
6 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
CAPITULO IV
ESTRUCTURA ORGANICA Y ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL – FUNCIONAL
CUADRO ORGANICO DE CUADROS, Y DESCRIPCION DE FUNCIONES DE LOS
CARGOS
4.1
Estructura Organica.
01
Organo de Direccion
01.1
DIRECCION EJECUTIVA
La Dirección Ejecutiva, es el organo de direccion, a cargo de un Director
Ejecutivo, designado con nivel F-4, siendo el funcionario de mas alta jerarquia de la
Red de Salud Valle del Mantaro.
4.2
Organigrama Estructural
DIRECCION REGIONAL DE SALUD
JUNIN
DIRECTOR GENERAL
DIRECCION DE RED DE
SALUD VALLE DEL MANTARO
DIRECTOR EJECUTIVO
7 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.3
Organigrama Funcional
DIRECTOR EJECUTIVO
SECRETARIA
4.4
IMAGEN
INSTITUCIONAL
TRAMITE
DOCUMENTARIO
Cuadro Orgánico de Cargos.
I.
DENOMINACION DEL ORGANO:
DIRECCION EJECUTIVA
I.1
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA
Nº
ORD
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIFI
CACION
TOTAL
SITUA CAR
0
P
001
DIRECTOR DE PROGRAMA SECT.II
D4-05-290-2
SP-DS
1
1
002
TECNICO ADMINISTRATIVO III
T5-05-707-3
SP-AP
1
1
003
SECRETARIA V
T5-05-675-5
SP-AP
1
1
3
3
TOTAL UNIDAD ORGANICA




CARGO
CONFIANZ
1
1
Capacidades, habilidades y actitudes
Liderazgo, estratega, manejo de grupos, trabajo en equipo, comunicacional.
Proactivo, entusiasta con iniciativa, asertivo.
Dominio amplio de Microsoft Office, manejo de Software, y base de datos.
Vocación de servicio
8 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
UNIDAD ORGANICA:
Pag. 01 de
DIRECCION EJECUTIVA
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:
D4-05-290-2
Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
0001
1. FUNCION BASICA.
Planear, organizar y conducir la Red de Salud Valle del Mantaro hacia el logro de su
visión, misión y objetivos estratégicos y funcionales de las provincias de Huancayo,
Concepcion y Chupaca.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas
Relación de Dependencia con el cargo que los supervisa directamente:
Director General de la DIRESA – JUNIN.
Relación de Autoridad o de dirección de los cargos que depende directamente:
Tiene mando sobre los siguientes cargos: Director de Planeamiento Estratégico,
Director de Asesoría Jurídica, Director Administrativo , Director de Salud de las
Personas, Director de Inteligencia Sanitaria, Jefes de las Micro redes de Salud El
Tambo, Concepción, Chupaca, La Libertad, Chilca, Comas y Valle del Canipaco.
1.
2.
3.
4.
Relaciones Externas:
Gobierno Regional Junín
Dirección Regional de Salud Junín
Con Instituciones a fines al Ministerio de Salud
Otras Instituciones
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
 Dirigir y representar legalmente a la Dirección de Red de Salud Valle del Mantaro.
 Expedir Resoluciones Directorales en los asuntos de su competencia y resolver en última
instancia administrativa los reclamos interpuestos contra órganos dependientes de él.
 Proponer a la Dirección Regional de Salud Junín los objetivos estratégicos de la
Dirección de Red de Salud.
 Suscribir convenios con organismos públicos y privados en concordancia con la
normatividad legal vigente, bajo supervisión de la Dirección de Salud de ser necesario
 Aprobar los planes y documentos de gestión de la Dirección de Red, según lo
establecido en las normas pertinentes.
 Cumplir y hacer cumplir la política, objetivos, y normas de salud establecidos en el
ámbito asignado.
 Cumplir y hacer cumplir el Código de Ética de la Función Pública, debiendo en todo
momento velar porque se supediten los objetivos e intereses personales a los
institucionales en el ejercicio de sus funciones y las del personal a su cargo
 Las demás atribuciones y responsabilidades que se le confiera y que se establezcan
explícitamente en las normas legales vigentes.
4. FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1 Conducir a la Dirección de Red de Salud Valle del Mantaro hacia el logro de la visión,
misión y objetivos estratégicos y funcionales en su ámbito geográfico.
9 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.2 Establecer los objetivos, metas y estrategias de corto, mediano y largo plazo de la
Dirección de Red de Salud Valle del Mantaro, en el marco de las normas vigentes, para
implementar los planes estratégicos sectorial y regional de salud y gestionar la asignación de
recursos necesarios ante los órganos y organismos competentes.
4.3 Proponer a la Dirección Regional de Salud Junín, los proyectos para la creación
mejoramiento y ampliación de la capacidad instalada de la infraestructura de salud en su
ámbito geográfico, en el marco del planeamiento estratégico de la inversión a nivel sectorial
y regional.
4.4 .Establecer la mejora continua de los procesos de promoción, protección, recuperación y
rehabilitación de la salud en toda la población en su ámbito geográfico.
4.5 Conducir la implementación de los modelos de gestión en la Dirección de Red de Salud,
según las normas sectoriales y en coordinación con la Dirección Regional de Salud Junín.
4.6 Dirigir y coordinar la movilización y desmovilización parcial o total, que la Dirección
Regional de Salud Junín, haya dispuesto para la atención de la Salud de la población
declarada en emergencia por epidemias y desastres.
4.7 Identificar los objetivos, metas y estrategias de prevención, intervención y control de
emergencias y desastres en su ámbito geográfico y asignar a las entidades públicas y
privadas del sector, las responsabilidades de acción inmediata, soporte logístico y apoyo de
recursos humanos, según las normas y procedimientos que se establezcan.
4.8 Disponer las medidas necesarias y oportunas para proteger y recuperar la salud de la
población afectada por situaciones de emergencia y desastres, en su ámbito geográfico,
acrediten a los establecimientos de salud a su cargo como establecimientos seguros frente al
riesgo de desastres en el marco de las normas vigentes y procedimientos vigentes.
4.9 Lograr el compromiso y trabajo en equipo de los funcionarios y directivos a su cargo de
los órganos y unidades orgánicas, para crear la mística, sinergia y cultura organizacional
necesaria para desarrollar el planeamiento, organización y gestión en la Dirección de Red de
Salud.
4.10 Lograr la promoción y difusión de los derechos, deberes y responsabilidades en la
protección de la salud de la persona humana, de la familia, como unidad básica de salud y
de la comunidad.
4.11 Procurar la transparencia en la gestión de la Dirección de Red de Salud, estableciendo
los mecanismos para lograr el acceso a la información pública de los usuarios y público en
general de conformidad a la normatividad vigente.
4.12 Lograr que se establezca en el ámbito de su competencia y objetivos funcionales el
control interno previo, simultáneo y posterior.
4.13 Otras funciones que le sean asignados por la Dirección Regional de Salud Junín.
•
•
5. REQUISITOS MINIMOS
Educación
Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Capacitación especializada en Gestión y/o Gerencia de Servicios de Salud.
10 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
•
•
Experiencia
Tiempo mínimo (5 años) de experiencia en Administración Pública.
Amplia experiencia en la conducción de Programas de Salud y Recursos Humanos
•
•
•
Capacidades, Habilidades y Aptitudes
Capacidad de análisis, expresión, redacción y síntesis.
Capacidad de Organización, capacidad de dirección técnica
Actitudes de atención, servicio y solución de problemas
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
M.DE LA CRUZ
H. DE LA CRUZ
APROBADO POR:
ULTIMA MODIFICA:
VIGENCIA:
11 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag. 02 de
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA
CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO III
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T5-05-707-3
Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
0002
1. FUNCION BASICA
Ejecución de actividades orientadas a la divulgación de información y mejora de la imagen
institucional.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas
Relación de Dependencia con el cargo que los supervisa directamente:
Con el Director Ejecutivo de la Dirección de Red de Salud Valle del Mantaro: depende
directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones.
Relación de Coordinación con personal de otros órganos y unidades orgánicas:
Con todos los órganos y/o unidades orgánicas de la Dirección de Red de Salud Valle del
Mantaro.
Relaciones Externas:
Con la DIRESA Junín, con Instituciones afines al Ministerio de Salud, otros organismos del
estado.
3.
FUNCIONES ESPECIFICAS
3.1 Informar y difundir sobre las actividades de la institución a través de los diferentes
medios de comunicación.
3.2 Organizar, coordinar y dirigir el protocolo y las actividades oficiales de la Dirección de
Red de Salud en coordinación con la Dirección Regional de Salud Junín y en concordancia
con las normas pertinentes.
3.3 Implementar las estrategias de comunicación que respalden la imagen de la Dirección
de Red de Salud en su ámbito geográfico, como parte de la imagen institucional de la
Dirección Regional de Salud Junín y del Gobierno Regional Junín.
3.4 Recepcionar y atender a comisiones o delegaciones que visiten la entidad sobre
asuntos relacionados a la misma.
3.5 Otras funciones que le sean asignados por la Dirección Ejecutiva de la Red de Salud
Valle del Mantaro.
4.
•
REQUISITOS MINIMOS
Educación
Titulo No Universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el área
12 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
•
Experiencia
Amplia experiencia en labores de la especialidad (03 )años
•
•
•
•
Capacidades, Habilidades y Aptitudes
Capacidad de coordinación técnica
Habilidad técnica en liderazgo y manejo de masas.
Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión
Vocación y entrega al servicio.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
M.DE LA CRUZ
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
ULTIMA MODIFIC:
VIGENCIA:
13 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
UNIDAD ORGANICA:
Pag.03 de
DIRECCION EJECUTIVA
CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA V
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T5-05-675-5
Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
0003
1. FUNCION BASICA
Coordinar, ejecutar y supervisar las actividades de apoyo secretarial y trámite documentario de
la Dirección de Red de Salud Valle del Mantaro.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas
Relación de Dependencia con el cargo que los supervisa directamente:
Con el Director Ejecutivo de la Dirección de Red de Salud Valle del Mantaro: depende
directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones.
Relación de Coordinación con personal de otros órganos y unidades orgánicas:
Con todos los órganos y/o unidades orgánicas de la Dirección de Red de Salud Valle del
Mantaro.
Relaciones Externas:
Con la DIRESA Junín, con Instituciones afines al Ministerio de Salud, otros organismos del
estado.
3.
FUNCIONES ESPECIFICAS
3.1
Recibir, clasificar, registrar y verificar la distribución de la correspondencia que ingresa
y/o sale de la Dirección Ejecutiva, dando respuesta a los usuarios externos e internos.
3.2
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Dirección
Ejecutiva.
3.3
Actualizar, supervisar y coordina la automatización del tramité documentario de la Red
de Salud Valle del Mantaro
3.4
Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo secretarial de la
Dirección de Red de Valle del Mantaro.
3.5
Cautelar el carácter reservado y confidencial de las actividades y documentación de la
Dirección Ejecutiva de la Dirección de Red de Salud Valle del Mantaro.
3.6
Recepcionar llamadas telefónicas, recibir mensajes y comunicarlos al Director
oportunamente.
3.7
Preparar, organizar y efectuar seguimiento de la agenda de trabajo, anotando día, hora
y motivo de acuerdo a las instrucciones recibidas.
3.8
Recepcionar y atender al usuario externo e interno, comisiones o delegaciones en
asuntos relacionados con la Dirección Ejecutiva.
14 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
3.9
Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Dirección
Ejecutiva, preparando periódicamente los informes de situación, utilizando sistemas de
cómputo.
3.10 Las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo.
4.
REQUISITOS MINIMOS
•
Educación
Titulo No Universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el área
•
Experiencia
Amplia experiencia en labores de la especialidad (03 )años
•
•
•
•
•
Capacidades, Habilidades y Aptitudes
Capacidad de análisis, expresión, redacción y síntesis.
Habilidad técnica en archivo y distribución de documentos.
Manejo de Windows y Microsoft Office.
Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión
Vocación y entrega al servicio.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
M.DE LA CRUZ
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
ULTIMA MODIFIC:
VIGENCIA:
15 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
03
Organo de Control
03.1
ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
El Organo de Control Institucional, es el organo de control, a cargo de un
Director , designado con nivel F-3, encargada de ejercer el control gubernamental en
la Direccion de Red de Salud Valle del Mantaro, mantiene dependencia tecnica
funcional de la Contraloria General de la Republica y depende administrativamente de
la Direccion Ejecutiva.
4.2
Organigrama Estructural
CONTRALORIA GENERAL DE
LA REPUBLICA
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
DIRECCION EJECUTIVA
ORGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL
16 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.3
Organigrama Funcional
DIRECTOR DEL ORGANO
DE CONTROL
INSTITUCIONAL
UNIDAD DE
GESTION DE
PROCESOS
UNIDAD DE
CONTROL
INTERNO
4.4
Cuadro Orgánico de Cargos.
III.
DENOMINACION DEL ORGANO:
ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
I.1
Nº
ORD
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA
004
CODIGO
CLASIFI
CACION
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINIST I
D3-05-295-1
SP-EJ
1
005
AUDITORI
P4-05-338-3
SP-ES
1
1
006
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I
P3-05-338-1
SP-ES
1
1
3
2
CARGO ESTRUCTURAL
TOTAL UNIDAD ORGANICA
TOTAL
SITUA CAR
0
P
CARGO
CONFIANZ
1
1
1
1
NOTA: FALTA EL RECONOCIMIENTO DE LA CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA
17 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.1
Estructura Organica.
04
Organos de Asesoramiento
04.1
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO
La Oficina de Planeamiento Estrategico, es el organo de asesoria de la
Direccion Ejecutiva,
en materia de planeamiento, presupuesto, organización,
proyector de Inversion y cooperacion externa , a cargo de un Director, con nivel F-3.
4.2
Organigrama Estructural
DIRECCION EJECUTIVA
OFICINA DE
PLANEAMIENTO
ESTRATEGICO
18 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.3
Organigrama Funcional
DIRECTOR
OFICINA PLANEAMIENTO
ESTRATEGICO
SECRETARIA
UNIDAD DE
ORGANIZACION
4.4
UNIDAD DE
PLANES Y
PROGRAMAS
UNIDAD DE
PRESUPUEST0
UNIDAD DE
INVERSIONES
Cuadro Orgánico de Cargos.
IV.
DENOMINACION DEL ORGANO:
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO
IV.1
Nº
ORD
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA
007
CODIGO
CLASIFI
CACION
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINIST I
D3-05-295-1
SP-EJ
1
1
008
ARQUITECTO IV
P5-35-058-3
SP-ES
1
1
009
ESPECIALISTA EN FINANZAS II
P3-50-525-1
SP-ES
1
1
010
ECONOMISTA I
P3-20-305-1
SP-ES
1
011
TECNICO EN PLANIFICACION II
T5-05-805-1
SP-AP
1
1
012
TECNICO ADMINISTRATIVO I
T3-05-707-1
SP-AP
1
1
013
SECRETARIA I
T1-05-675-1
SP-AP
1
CARGO ESTRUCTURAL
TOTAL UNIDAD ORGANICA
TOTAL
7
SITUA CAR
0
P
CARGO
CONFIANZ
1
1
5
2
19 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRAT. I
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-295-1
Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
0007
1. FUNCION BASICA.
Dirige a la Oficina de Planeamiento Estratégico, asesora a la Dirección Ejecutiva referente a
los sistemas administrativos de Organización, Planeamiento, Presupuesto e Inversiones
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas
Relación de Dependencia con el cargo que los supervisa directamente:
Con el Director Ejecutivo de la Dirección de Red de Salud Valle del Mantaro: depende
directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones.
Relación de Autoridad o de dirección de los cargos que depende directamente:
Tiene mando sobre los siguientes cargos:
Técnico Administrativo (Responsable de la Unidad de Presupuesto), Técnico en Planificación I
( Responsable de la Unidad de Planes y Programas) , Arquitecto IV (Responsable de la Unidad
de Inversiones)
Relación de Coordinación con personal de otros órganos y unidades orgánicas:
Con la Dirección Ejecutiva, y demás órganos y unidades orgánicas de la Dirección de Red
Salud Valle del Mantaro.
Relaciones Externas:
Dirección Regional de Salud Junín, Ministerio de Salud, Ministerio de Economía y Finanzas.
3.
•
•
•
4.
ATRIBUCIONES DEL CARGO
Control de personal Directivo, profesional y técnico a su mando, respecto al
cumplimiento de sus funciones.
Representación técnica de la Institución en eventos sectoriales e intersectoriales
relativos a la Oficina de Planeamiento Estratégico.
Supervisión y control de los procesos y sistemas de las unidades orgánicas a su cargo.
FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1
Dirigir la identificación de los objetivos y estrategias de largo, mediano y corto plazo en
la Dirección de Red de Salud.
4.2
Evaluar la efectividad de las estrategias y el logro de los objetivos y metas de largo,
mediano y corto plazo de la Dirección de Red de Salud.
4.3
Lograr la implantación de mecanismos de supervisión y evaluación de los costos y
tarifas por servicios de salud en las micro redes de salud.
4.4
Supervisar que se logren los objetivos funcionales de los procesos de planeamiento,
20 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
presupuesto, organización e inversión en salud, en coordinación con los órganos y/o
unidades de la Dirección de Red de Salud Valle del Mantaro.
4.5
Lograr que los órganos y/o micro redes de salud cuenten con la asistencia técnica y el
monitoreo del mejoramiento continuo de su organización.
4.6
Lograr el establecimiento de procesos y procedimientos para organizar los recursos
humanos, financieros y tecnológicos en la Dirección de Red de Salud y sus micro redes
de salud.
4.7
Gestionar el financiamiento presupuestario para el logro de los objetivos y metas
programadas y conducir el proceso presupuestario en la Dirección de Red de Salud.
4.8
Identificar las oportunidades de inversión y gestionar su financiamiento en el marco del
planeamiento estratégico de la inversión sectorial y regional de salud.
4.9
Formular las propuestas de los estudios de pre inversión para la creación,
mejoramiento y ampliación de la capacidad instalada de la infraestructura de salud en la
jurisdicción.
4.10
Cumplir y hacer cumplir el Código de Ética de la Función Pública, las normas y
reglamentos de la institución.
4.11
Las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo.
5.
•
•
REQUISITOS MINIMOS
Educación
Título profesional universitario, (Economista) o carreras afines.
Maestría y/o especialización en temas relacionados a los objetivos de la oficina de
Planeamiento Estratégico
•
Experiencia
Experiencia mayor de 03 años en labores relacionadas a los procesos de
Planeamiento operativo, presupuesto, organización, inversiones
•
•
•
•
Capacidades, Habilidades y Aptitudes
Capacidad de análisis, expresión, redacción y síntesis.
Capacidad de organización y coordinación técnica.
Habilidad técnica, liderazgo en la conducción de los Sistemas Administrativos.
Vocación y entrega al servicio
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
H.DE LA CRUZ
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
ULTIMA MODIFIC:
VIGENCIA:
21 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO - UNIDAD DE
INVERSIONES
Nº DE
Nº CAP
CARGO CLASIFICADO: ARQUITECTO IV
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P5-35-058-3
01
0008
1. FUNCION BASICA.
Planificación, dirección y coordinación de estudios, proyectos y programas de arquitectura.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas
Relación de Dependencia con el cargo que los supervisa directamente:
Con el Director de la Oficina de Planeamiento Estratégico: depende directamente y reporta el
cumplimiento de sus funciones.
Relación de Coordinación con personal de otros órganos y unidades orgánicas:
Con la Dirección Ejecutiva, y demás órganos y unidades orgánicas de la Dirección de Red
Salud Valle del Mantaro.
Relaciones Externas:
Dirección Regional de Salud Junín, Ministerio de Salud, Municipalidades, SUNARP.
3.
•
•
4.
ATRIBUCIONES DEL CARGO
Control de personal profesional y técnico a su mando, respecto al cumplimiento de sus
funciones.
Representación técnica de la Institución en eventos sectoriales e intersectoriales
relativos a la Unidad de Inversiones.
FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1
Diseñar y/o proyectar obras diversas de arquitectura
4.2
Diseñar modificaciones y/o reconstrucción de obras diversas de arquitectura
4.3
Inspeccionar y controlar obras de arquitectura
4.4
Identificar las oportunidades de inversión y gestionar su financiamiento en el marco del
planeamiento estratégico de la inversión sectorial y regional de salud.
4.5
Formular las propuestas de los estudios de pre inversión para la creación,
mejoramiento y ampliación de la capacidad instalada de la infraestructura de salud en la
jurisdicción.
4.6
Cumplir y hacer cumplir el Código de Ética de la Función Pública, las normas y
reglamentos de la institución.
22 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.7
Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato
5.
REQUISITOS MINIMOS
•
•
Educación
Título profesional universitario, (Arquitecto).
Maestría y/o especialización en temas relacionados a la Unidad de Inversiones
•
•
Experiencia
Amplia experiencia en la conducción de programas especializados de arquitectura
Capacitación especializada en el área.
•
•
•
•
Capacidades, Habilidades y Aptitudes.
Capacidad de organización y coordinación técnica.
Habilidad técnica, liderazgo en la conducción, supervisión de obras.
Vocación y entrega al servicio
Trabajo bajo presión.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
H.DE LA CRUZ
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
ULTIMA MODIFIC:
VIGENCIA:
23 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO – UNIDAD DE PLANES
Y PROGRAMAS
Nº DE
Nº CAP
CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN PLANIFICACION
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:
01
CAS
1. FUNCION BASICA.
Ejecución de actividades técnicas de cierta complejidad en planificación
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas
Relación de Dependencia con el cargo que los supervisa directamente:
Con el Director de la Oficina de Planeamiento Estratégico: depende directamente y reporta el
cumplimiento de sus funciones.
Relación de Coordinación con personal de otros órganos y unidades orgánicas:
Con la Oficina de Planeamiento Estratégico, y demás órganos y unidades orgánicas de la
Dirección de Red Salud Valle del Mantaro.
Relaciones Externas:
Dirección Regional de Salud Junín, Gobierno Regional Junín.
3. FUNCIONES ESPECIFICAS
3.1 Participar en la identificación de los objetivos y estrategias de largo, mediano y corto plazo
en la Dirección de Red de Salud.
3.2 Participar en la elaboración del Plan Estratégico Institucional (PEI) de la Red de Salud Valle
del Mantaro.
3.3 Elaborar el Plan Operativo Institucional (POI), de la Red de Salud Valle del Mantaro.
3.4 Hacer el seguimiento, monitoreo y evaluar la efectividad de los planes, informando al
Director de la Oficina de Planeamiento Estratégico para la toma de decisiones encaminados
al logro de los objetivos y metas de largo, mediano y corto plazo de la Dirección de Red de
Salud.
3.5 Cumplir el Código de Ética de la Función Pública, las normas y reglamentos de la
institución.
3.6 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato
5.
REQUISITOS MINIMOS
24 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
Educación
•
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con el área.
Experiencia
•
Experiencia mayor de 03 años en labores relacionadas a los procesos de Planeamiento
operativo.
Capacidades, Habilidades y Aptitudes
•
•
•
•
•
Capacidad de análisis, expresión, redacción y síntesis.
Capacidad de organización y coordinación técnica.
Habilidad técnica, facilidad para comunicarse.
Vocación y entrega al servicio
Trabajo bajo presión
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
H.DE LA CRUZ
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
ULTIMA MODIFIC:
VIGENCIA:
25 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO – UNIDAD DE
PRESUPUESTO
Nº DE
Nº CAP
CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-05-707-1
01
0012
1. FUNCION BASICA.
Ejecución de actividades técnicas de cierta complejidad del sistema de presupuesto.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas
Relación de Dependencia con el cargo que los supervisa directamente:
Con el Director Oficina de Planeamiento Estratégico de la Red de Salud Valle del Mantaro:
depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones.
Relación de Coordinación con personal de otros órganos y unidades orgánicas:
Con la Oficina de Planeamiento Estratégico, y demás órganos y unidades orgánicas de la
Dirección de Red Salud Valle del Mantaro.
Relaciones Externas:
Dirección Regional de Salud Junín, Gobierno Regional Junín, Ministerio de Salud, Ministerio de
Economía y Finanzas.
3.
FUNCIONES ESPECIFICAS
3.1
Conducir el Proceso Presupuestario de la Red de Salud Valle del Mantaro, sujetándose
a las disposiciones que emita la Dirección General de Presupuesto Público
(programación, formulación, aprobación, ejecución, evaluación y control del gasto).
3.2
Responsable de manejo software modulo proceso presupuestario.
3.3
Realizar los diferentes procedimientos para la
modificaciones, certificaciones presupuestarias, etc)
3.4
Hacer informes técnicos concernientes a la unidad de presupuesto.
3.5
Participar en la elaboración de los costos y tarifas por servicios de salud en las micro
redes de salud.
3.6
Lograr el establecimiento de procesos y procedimientos para organizar los recursos
humanos, financieros y tecnológicos en la Dirección de Red de Salud y sus micro redes
de salud.
3.7
Cumplir el Código de Ética de la Función Pública, las normas y reglamentos en materia
presupuestal.
3.8
Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
ejecución
del
gasto,
(PCA,
26 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
5.
REQUISITOS MINIMOS
•
Educación
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con el área.
•
Experiencia
Experiencia mayor de 03 años en labores relacionadas al sistema de Planeamiento y
Presupuesto
•
•
•
•
•
Capacidades, Habilidades y Aptitudes
Capacidad de análisis, expresión, redacción y síntesis.
Capacidad de organización y coordinación técnica.
Habilidad técnica, facilidad para comunicarse.
Vocación y entrega al servicio
Trabajo bajo presión
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
H.DE LA CRUZ
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
ULTIMA MODIFIC:
VIGENCIA:
27 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.1
Estructura Organica.
04
Organos de Asesoramiento
04.2
OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
La Oficina de Asesoria Juridica, es el organo de asesoria de la Direccion
Ejecutiva, responsable de emitir opiniones de carácter juridico – legales para las
diferentes unidades organicas de la Direccion de Red de Salud Valle del Mantaro, a
cargo de un Director, con nivel F-3.
4.2
Organigrama Estructural
DIRECCION EJECUTIVA
OFICINA DE ASESORIA
JURIDICA
28 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.3
Organigrama Funcional
DIRECTOR
OFICINA ASESORIA
JURIDICA
UNIDAD DE
PROCESOS NO
CONTENCIOSOS
UNIDAD DE
PROCESOS
CONTENCIOSOS
4.4
Cuadro Orgánico de Cargos.
IV.
DENOMINACION DEL ORGANO:
OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
IV.2
Nº
ORD
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA
014
CODIGO
CLASIFI
CACION
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINIST I
D3-05-295-1
SP-EJ
1
015
016/
017
ABOGADO II
P4-40-005-2
SP-ES
1
ABOGADO I
P3-40-005-1
SP-ES
2
018
TECNICO ADMINISTRATIVO I
P3-20-305-1
SP-AP
1
1
5
2
CARGO ESTRUCTURAL
TOTAL UNIDAD ORGANICA
TOTAL
SITUA CAR
0
P
CARGO
CONFIANZ
1
1
2
3
29 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRAT. I
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-295-1
Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
0014
1.
FUNCION BASICA
Dirige a la Oficina de Asesoría Jurídica, asesora a la Dirección Ejecutiva en asuntos
Jurídicos – legales.
2.
RELACIONES DEL CARGO:
Relaciones Internas:
El Director de Sistema Administrativo I, depende directamente del Director Ejecutivo y tiene
mando directo sobre el Abogado II, Abogado I y Técnico Administrativo I. Es responsable de
las funciones asignadas al cargo.
Relaciones Externas:
Mantiene relaciones con el Ministerio Público, Poder Judicial, Instituciones Públicas, Policía
Nacional del Perú y otros estamentos Públicos y Privados.
3.
ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Control de personal bajo su mando.
Representación como asesor legal de la institución ante diversas entidades públicas y
privadas, las veces que son requeridos.
4.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
4.1
Interpretar y emitir opinión legal en convenios, contratos, recursos impugnativos y otros
conforme a Ley.
4.2
Revisar proyectos de contratos y convenios que desarrolla la Red de Salud Valle del
Mantaro.
4.3
Dirigir, supervisar y evaluar el funcionamiento de la Oficina de Asesoría Jurídica y
proponer las medidas conducentes a su mejor funcionamiento.
4.4
Asesorar en aspectos de la especialidad de Derecho.
4.5
Supervisar las actividades de procesamiento de expedientes de carácter técnico legal.
4.6
Mantener informado al Director Ejecutivo sobre el desarrollo de las acciones específicas
de su responsabilidad.
4.7
Participar en diligencias judiciales para los intereses de la institución
4.8
Absolver consultas de aspectos propios de la Institución.
4.9
Mantener actualizada y concordada la legislación de salud.
30 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.10
Visar la documentación normativa, resolutiva y otros que la Dirección Ejecutiva expida
dentro de sus atribuciones y conforme a Ley.
4.11
Ejercer representación delegada expresamente por el Director Ejecutivo en procesos
judiciales y otros.
4.12
Coordinar y ejercer representación por casos que le delegue expresamente por la
Procuraduría del Gobierno Regional y la Procuraduría encargada de los Asuntos
Judiciales del Ministerio de Salud en procesos judiciales, función delegable a los
abogados de la Oficina de Asesoría Jurídica.
4.13
Coordinar con la Oficina de Asesoría Jurídica de la DIRESA y del Gobierno Regional
acciones propias de la función.
4.14
Realizar el seguimiento de los procesos judiciales e informar al jefe inmediato superior.
4.15
Las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo.
5.
•
•
•
REQUISITOS MINIMOS
Educación
Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Capacitación especializada en derecho administrativo
Capacitación especializada en derecho Civil y/o Penal
Experiencia
Experiencia mínima de dos años en el área administrativa y en procesos
jurisdiccionales.
• Amplia experiencia en Conducción de programas de un sistema administrativo
•
•
•
•
•
•
•
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Poseer capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación
técnica de organización
Habilidad administrativa
Habilidad para trabajo en equipo
Poseer capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales
Vocación de servicio
Actitud para solucionar problemas del público usuario.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
W. MALDONADO
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
ULTIMA MODIFIC:
VIGENCIA:
31 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ASESORIA JURIDICA- UNIDAD DE PROCESOS NO
CONTENCIOSOS.
Nº DE
Nº CAP
CARGO CLASIFICADO: ABOGADO II
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4-40-005-2
01
0015
1. FUNCIÓN BASICA:
Ejecución de actividades de estudios y solución de asuntos jurídicos especializados.
2. RELACIONES DEL CARGO:
Relaciones Internas:
El Abogado II, depende directamente del Director de Sistema Administrativo I (Director de la
Oficina de Asesoría Jurídica). Es responsable de las funciones asignadas al cargo.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Cumple funciones de ejecución de actividades de procesos no contenciosos
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
4.1
Asumir la defensa en los casos y/o materia (penal, laboral y civil) de acuerdo como se
presente.
4.2
Tramitar los escritos de los expedientes a su cargo.
4.3
Sistematizar los expedientes a su cargo.
4.4
Cumplir el diligenciamiento de cada proceso judicial que le deleguen.
4.5
Revisar dispositivos legales, directivas y otros documentos legales emanados del nivel
local, regional y nacional para su correcta aplicación.
4.6
Estudiar e informar expedientes de carácter técnico legal al director, asesor jurídico de
la Red de Salud Valle del Mantaro.
4.7
Absolver consultas y orientar a los usuarios en aspectos legales.
4.8
Estudiar e informar sobre proyectos de convenios, contratos y similares de interés para
la institución.
4.9
Participar en diligencias judiciales para salvaguardar los intereses de la institución y de
los trabajadores concernientes a problemas institucionales.
4.10
Asesorar y orientar legalmente en la formulación de contratos y convenios con
personas jurídicas y personas naturales de interés para la institución.
4.11
Interpretar, resumir disposiciones legales de carácter general y proporcionar
información oportuna al Asesor Jurídico – Director de la Oficina de Asesoría Jurídica.
32 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.12
Asesorar y orientar a la comisión de procesos administrativos disciplinarios, en cuanto a
su procedimiento y normatividad.
4.13
Dar trámite a todos los documentos y guardar discreción.
4.14
Las demás funciones que le asigne el Director de Accesoria Jurídica.
5. REQUISITOS MINIMOS
Educación
• Poseer Título Profesional Universitario de Abogado.
• Capacitación especializada en Derecho Administrativo.
• Capacitación especializada en Derecho Civil y/o Penal.
Experiencia
• Experiencia mínima de 3 años en el área administrativa y en procesos
jurisdiccionales.
Capacidades, Habilidades y Aptitudes
• Poseer capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
• Habilidad administrativa
• Habilidad para trabajo en equipo
• Poseer capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales
• Vocación de servicio
• Actitud para solucionar problemas del público usuario.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
W. MALDONADO
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
ULTIMA MODIFIC:
VIGENCIA:
33 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ASESORIA JURIDICA- UNIDAD DE PROCESOS NO
CONTENCIOSOS.
Nº DE
Nº CAP
CARGO CLASIFICADO: ABOGADO I
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:
02
0016/0017
1. FUNCION BASICA
Ejecución de actividades de estudios y solución de asuntos jurídicos especializados.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
El Abogado I, depende directamente del Director del Sistema Administrativo I (Director de la
Oficina de Asesoría Jurídica) y tiene mando directo sobre el Técnico en Administrativo I. Es
responsable de las funciones asignadas al cargo.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
Cumple funciones de ejecución de actividades de procesos no contenciosos.
4. FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1
Asumir la defensa en los casos y/o materia (penal, laboral, y civil) de acuerdo como
se presente, en pro o en contra.
4.2
Tramitar los escritos de los expedientes a su cargo.
4.3
Sistematizar los expedientes a su cargo.
4.4
Cumplir el diligenciamiento de cada proceso judicial que le deleguen.
4.5
Revisar dispositivos legales, directivas y otros documentos legales emanados del
nivel local, regional y nacional para su correcta aplicación.
4.6
Estudiar e informar expedientes de carácter técnico legal al director, asesor jurídico
de la dirección regional de salud Junín.
4.7
Absolver consultas y orientar a los usuarios en aspectos legales.
4.8
Estudiar e informar sobre proyectos de convenios, contratos y similares de interés
para la institución.
4.9
Participar en diligencias judiciales para salvaguardar los intereses de la institución y
de los trabajadores concernientes a problemas institucionales.
4.10
Asesorar y orientar legalmente en la formulación de contratos y convenios con
personas jurídicas y personas naturales de interés para la institución.
4.11
Interpretar, resumir disposiciones legales de carácter general y proporcionar
información oportuna al asesor jurídico – director de la oficina de asesoría jurídica.
34 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.12
Asesorar y orientar a la comisión de procesos administrativos disciplinarios, en
cuanto a su procedimiento y normatividad.
4.13
Dar trámite a todos los documentos y guardar discreción.
4.14
Las demás funciones que le asigne el Director de Asesoría Jurídica.
5. REQUISITOS MINIMOS
Educación
• Poseer Título Profesional Universitario de Abogado.
• Capacitación especializada en Derecho Administrativo.
• Capacitación especializada en Derecho Civil y/o Penal.
Experiencia
• Experiencia mínima de 1 año en el área administrativa y en procesos
jurisdiccionales.
Capacidades, Habilidades y Aptitudes
• Poseer capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
• Habilidad administrativa
• Habilidad para trabajo en equipo
• Poseer capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales
• Vocación de servicio
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
W. MALDONADO
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
ULTIMA MODIFIC:
VIGENCIA:
35 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T1-05-675-1
Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
0018
1. FUNCIÓN BASICA
Cumple funciones de apoyo a la Oficina de Asesoría Jurídica.
2.
RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
El Técnico Administrativo depende directamente del Director de la Oficina de Asesoría
Jurídica y es responsable de las funciones asignadas al cargo.
3.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1
Recepcionar y registrar los expedientes judiciales y administrativos.
4.2
Tramitar expedientes judiciales y administrativos
4.3
Buscar y realizar el seguimiento de expedientes judiciales y administrativos.
4.4
Custodiar todos los archivos de expedientes judiciales y administrativos.
4.5
Recopilar y controlar toda la información solicitada por la Oficina.
4.6
Sistematizar todos los expedientes judiciales.
4.7
Solicitar documentos a las Unidades Orgánicas de la RSVM, para sacar copias.
4.8
Entregar documentos emitidos por la Oficina de Asesoría Jurídica a las diferentes
oficinas y unidades de la RSVM.
4.9
Presentar escritos judiciales al Poder Judicial y Ministerio Publico
4.10
Presentar expedientes administrativos a las diferentes dependencias públicas.
4.11
Las demás funciones que le asigna el Director de la Oficina de Asesoría Jurídica de la
RSVM.
4.
REQUISITOS MINIMOS
•
Educación
Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con el área.
•
Experiencia
Experiencia en labores administrativas.
36 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
•
•
•
•
•
Capacidades, Habilidades y Aptitudes
Capacidad de análisis, expresión, redacción y síntesis.
Capacidad de organización y coordinación técnica.
Habilidad técnica, facilidad para comunicarse.
Vocación y entrega al servicio
Trabajo bajo presión
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
W. MALDONADO
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
ULTIMA MODIFIC:
VIGENCIA:
37 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.1
Estructura Organica.
05
Organos de Apoyo
05.1
OFICINA DE ADMINISTRACION
La Oficina de Administracion, es el organo encargado de lograr que la
Direccion de Red de Salud Valle del Mantaro cuente con los recursos humanos,
materiales y economicos, asi como el soporte de sistema de informacion, software y
hardware, en las condiciones de calidad, cantidad y oportunidad, a cargo de un
Director, con nivel F-3.
4.2
Organigrama Estructural
DIRECCION EJECUTIVA
OFICINA DE
ADMINISTRACION
UNIDAD DE
LOGISTICA
UNIDAD DE
ECONOMIA
UNIDAD DE
RRHH
38 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.3
Organigrama Funcional
DIRECTOR
OFICINA DE
ADMINISTRACION
SECRETARIA
UNIDAD DE
LOGISTICA
4.4
UNIDAD DE
RR.HH
UNIDAD DE
ECONOMIA
Cuadro Orgánico de Cargos.
V.
DENOMINACION DEL ORGANO:
OFICINA DE ADMINISTRACION
V.1
Nº
ORD
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA
019
020
CODIGO
CLASIFI
CACION
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINIST I
D3-05-295-1
SP-EJ
1
1
SECRETARIA IVI
T4-05-675-4
SP-AP
1
1
2
2
CARGO ESTRUCTURAL
TOTAL UNIDAD ORGANICA
TOTAL
SITUA CAR
0
P
CARGO
CONFIANZ
39 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ADMINISTRACION
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRAT. I
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-295-1
Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
0019
1. FUNCION BASICA
Dirección, coordinación, supervisión, control y evaluación de las actividades técnico
administrativas de las Oficinas dependientes de Administración.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas
El Director de Sistema Administrativo I, depende directamente del Director Ejecutivo de
la Red de Salud Valle del Mantaro y reporta su cumplimiento de su función.
Tiene mando directo sobre personal de Logística, Economía y Recursos Humanos.
Relaciones Externas:
Gobierno Regional de Junín.
Dirección Regional de Salud Junín.
Autoridades Sectoriales.
Direcciones de Redes de Salud de la Jurisdicción.
Direcciones de Hospitales de la Jurisdicción.
3.
4.
ATRIBUCIONES DEL CARGO
Cumple funciones de dirigir, controlar, coordinar y supervisar sobre las Oficinas de
Logística, Economía y Recursos Humanos.
FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1 Planear, organizar, dirigir y evaluar los Sistemas Administrativos de Logística,
Economía y Recursos Humanos de la Red de Salud Valle del Mantaro.
4.2 Asesorar a la Red de Salud Valle del Mantaro en los aspectos de índole económico,
financiero, logístico y Recursos Humanos.
4.3 Supervisar, coordinar y asesorar a los integrantes de los Sistemas Administrativos de
Economía, Tesorería, Logística y Recursos Humanos de la Red de Salud Valle del
Mantaro.
4.4 Asesorar a los sistemas administrativos de las Micro redes de Salud dependientes de la
Red de Salud Valle del Mantaro, en asuntos relacionados a los sistemas
administrativos.
4.5 Orientar y supervisar la organización y actualización permanente del margesí de bienes
nacionales correspondiente a la Red de Salud Valle del Mantaro de conformidad con
los dispositivos legales vigentes.
4.6 Participar en la formulación del presupuesto de la Red de Salud Valle del Mantaro,
coordinando con la Oficina de Planeamiento Estratégico.
40 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.7 Supervisar el manejo y el uso racional de recursos financieros y materiales en el ámbito
de la Red de Salud Valle del Mantaro.
4.8 Emitir dictamen previo sobre transferencia de bienes correspondiente al patrimonio.
4.9 Promover la formulación de directivas y normas complementarias para el manejo de
los sistemas de Economía, Tesorería, Logística y Recursos Humanos a cargo de los
jefes responsables.
4.10 Las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo de la Red de Salud Valle del
Mantaro.
5. REQUISITOS MINIMOS
Educación:
 Título profesional universitario que incluya
especialidad.
 Capacitación especializada en el área.
 Experiencia en conducción de personal.
estudios
relacionados
con
la
Experiencia
 Amplia experiencia en conducción de programas de un sistema administrativo.
Capacidades, habilidades y aptitudes
 Poseer capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
coordinación técnica de organización
 Habilidad administrativa.
 Habilidad para trabajo en equipo.
 Poseer capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
 Vocación de servicio.
 Actitud para solucionar problemas del público usuario
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
A. MENDEZ
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
41 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.1
Estructura Organica.
05
Organos de Apoyo
05.1.1 UNIDAD DE LOGISTICA
La Unidad de Logistica, es la encargada de lograr que la Direccion de Red de
Salud Valle del Mantaro, cuente con los recursos materiales y servicios en la cantidad,
calidad y oportunidad requerida por los organos usuarios para el cumplimiento de los
objetivos institucionales, esta a cargo de un profesional con experiencia y reconocido
por el OSCE en la Ley de Contrataciones del Estado.
4.2
Organigrama Estructural
OFICINA DE
ADMINISTRACION
UNIDAD DE LOGISTICA
42 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.3
Organigrama Funcional
UNIDAD DE LOGISTICA
SECRETARIA
AREA DE
INFORMACION
(PROGRAMAC)
4.4
AREA DE
CONTRATACIO
NES
AREA DE
ADQUISICIONES
AREA DE
PATRIMONIO
AREA DE
UTILIZACION Y
PRESERVACION
Cuadro Orgánico de Cargos.
V.1
DENOMINACION DEL ORGANO:
V.1.1
Nº
ORD
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA:
021
SUPERV. DE PROGRAMA SECT. I
D2-05-695-1
SP-EJ
1
022
023/
024
SUPERVISOR DE TALLER I
P3-05-700-1
SP-ES
1
1
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
P2-05-066-2
SP-ES
2
2
025
026/
029
OPERADOR PAD III
T4-05-595-3
SP-AP
1
1
TECNICO ADMINISTRATIVO III
T5-05-707-3
SP-AP
4
4
030
031/
033
TECNICO ADMINISTRATIVO I
T3-05-707-1
SP-AP
1
1
TECNICO EN TRANSPORTE II
T5-60-830-2
SP-AP
3
3
034
035/
036
TECNICO EN TRANSPORTE I
T4-60-830-1
SP-AP
1
1
MECANICO III
T4-05-510-3
SP-AP
2
2
037
ELECTRICISTA III
T4-45-320-3
SP-AP
1
1
038
ARTESANO I
T2-30-060-1
SP-AP
1
1
039
SECRETARIA IV
T4-05-675-4
SP-AP
1
1
19
18
CARGO ESTRUCTURAL
TOTAL UNIDAD ORGANICA
OFICINA DE ADMINISTRACION
UNIDAD DE LOGISTICA
CLASIFI
CODIGO
CACION TOTAL
SITUA CAR
0
P
CARGO
CONFIANZ
1
1
43 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE LOGISTICA
CARGO CLASIFICADO: SUPERV. DE PROGRAMA SECTORIAL I
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D2-05-695-1
1. FUNCIÓN BÁSICA.
Dirige, planifica, coordina, supervisa y controla los procesos
Abastecimiento de la Red de Salud Valle del Mantaro
Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
0021
técnicos del Sistema de
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas :
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:
Con el Director de la Oficina de Administración de la Red de Salud Valle del Mantaro: Depende
directamente y reporta el cumplimiento de su función.
Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente:
Tiene mando directo sobre los cargos considerados en la Unidad de Logística.
Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:
Con todas las Unidades Orgánicas de la Dirección de Red de Salud Valle del Mantaro
Relaciones externas:
Oficina de Logística de la Dirección Regional de Salud Junín
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO



Representación Técnica a la Oficina Ejecutiva de Administración en eventos sectoriales
e intersectoriales relativos a la Oficina de Logística.
Control del personal profesional y técnico a su mando respecto al cumplimiento de los
objetivos funcionales aprobados.
Supervisión y control en los procesos logísticos (Programación, adquisiciones,
Almacén, Patrimonio y Servicios Generales).
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1
Lograr el abastecimiento de bienes, prestación de servicios, mantenimiento y ejecución
de obras en calidad, cantidad, oportunidad y lugar requerido por las unidades orgánicas
y establecimientos de la Red de Salud Valle del Mantaro, para su funcionamiento y
logro de los objetivos y metas establecidas, en el marco normativo vigente.
4.2
Supervisar y evaluar el cumplimiento de los contratos de adquisición de bienes,
prestación de servicios y ejecución de obras, en coordinación con las unidades
orgánicas.
4.3
Realizar el control y supervisión del patrimonio como bienes muebles e inmuebles de la
Red de Salud Valle del Mantaro.
4.4
Programar en base a la necesidad, evaluación cuando sea requerido, la contratación
44 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
del equipamiento y adecuación de la infraestructura e instalaciones de la Red de Salud
Valle del Mantaro.
4.5
Dirigir y supervisar la formulación del Plan Anual de Contrataciones (PAC) de la Red de
Salud Valle del Mantaro, de acuerdo a normatividad vigente.
4.6
Dirigir y supervisar el mantenimiento de la infraestructura, mobiliario, equipos y
vehículos de la Red de Salud Valle del Mantaro.
4.7
Controlar y supervisar que exista la disponibilidad y calidad de los bienes necesarios
para el apoyo logístico al control e intervención sanitaria de epidemias, emergencias y
desastres.
4.8
Monitorear en el ámbito de su competencia y lograr se establezca un control interno
previo, simultáneo y posterior.
4.9
Velar por el fiel cumplimiento de los objetivos del POI, normas y reglamento
establecidos para el sistema de logística.
4.10
Consolidar, aprobar y supervisar la programación a desarrollarse según el Plan de
Actividades de los Procesos Técnicos de los establecimientos de la Red de Salud Valle
del Mantaro
4.11
Asesorar y orientar sobre métodos, normas, procedimientos y otros dispositivos propios
del Sistema.
4.12
Suscribir contratos en representación de la Entidad y documentos de su competencia.
4.13
Las demás funciones que le asigne el Director de la Oficina de Administración.
5. REQUISITOS MINIMOS
Educación
 Estudios Universitarios que incluyan estudios relacionados con la especialidad.
 Especialización experimentada en el área.
Experiencia.
 Experiencia mayor de 03 años en labores relacionados al cargo.
Capacidades, habilidades y actitudes
 Capacidad de análisis.
 Capacidad de organización.
 Capacidad de coordinación técnica.
 Habilidad técnica y administrativa en el Sistema de Abastecimiento.
 Habilidad de liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales.
 Manejo de Windows y Microsoft Office.
 Vocación y entrega al servicio
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
R. HINOSTROZA
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
ULTIMA MODIF.:
VIGENCIA:
45 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE LOGISTICA - AREA DE PROGRAMACION
Nº DE
CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P2-05-066-2
01
de
Nº CAP
023
1. FUNCIÓN BÁSICA.
Ejecutar los procedimientos de selección, conducción, coordinación, supervisión y
programación de las necesidades de bienes y servicios estableciendo criterios de programación
para hacer más racional el empleo de los medios materiales que dispone la institución.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas:
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:
Con el Jefe de la Unidad de Logística: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su
función.
Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:
Con todas las Unidades Orgánicas de la Dirección de Red de Salud Valle del Mantaro
Relaciones externas :
Oficina de Logística de la Dirección Regional de Salud Junín.


3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
Control del personal, profesional y técnico a su mando respecto al cumplimiento de los
objetivos funcionales normados.
Conducción, supervisión y control de los procesos técnicos de rigurosa y obligatoria
aplicación en la programación de Bienes y Servicios, lo que permitirá elaborar
obligatoriamente el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de la Red de Salud Valle
del Mantaro
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1 Dirigir, coordinar, supervisar y controlar las actividades de los Procesos Técnicos de
Catalogación, Registro de Proveedores, Programación, Presupuesto y Control.
4.2
Recopilar, analizar, depurar y consolidar los requerimientos de bienes y servicios
4.3
Elaborar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de la Red de Salud Valle del
Mantaro
4.4
Programar la adquisición de bienes y servicios, de acuerdo al presupuesto autorizado.
4.5
Elaborar Cuadros estadísticos de ingreso y egreso y distribución de bienes.
4.6
Efectuar coordinación constante con las Unidades de Obtención, Utilización y
Preservación de la Unidad de Logística y la Unidad de Economía, sobre la ejecución
presupuestal.
4.7
Efectuar coordinación constante con los Responsables de los Programas
Presupuestales y demás unidades orgánicas de la Red de Salud Valle del Mantaro
4.8
Evaluación del grado de eficiencia y eficacia obtenidas en el desarrollo de los Procesos
46 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
Técnicos.
4.9
Elevar informe de ejecución mensual de gasto de las Fuentes de Financiamiento de
R.O., R.D.R. y Donaciones y Transferencias.
4.10
Elaborar Cuadros de ejecución y evaluación de metas
4.11
Efectuar labores de capacitación y adiestramiento de su competencia, así como emitir
informe técnico especializado del Sistema.
4.12
Proponer normas y procedimientos técnicos concernientes al Sistema Logístico.
4.13
Absolver consultas de carácter técnico en el ámbito de su competencia.
4.14
Informar periódicamente el grado de eficiencia y eficacia obtenido en las actividades,
resultado de las Supervisiones realizadas
4.15
Las demás funciones que le asigne el jefe de la Unidad de Logística.
5. REQUISITOS MINIMOS
Educación
 Estudios Universitarios que incluya estudios relacionados con la especialidad.
 Conocimiento y manejo del sistema administrativo de abastecimiento.
Experiencia
 Experiencia mayor de 02 años en labores técnicas relacionados al cargo.
 Experiencia en el sistema de Logística del sector público (Programación).
 Experiencia en dirección, supervisión y organización mayor a 02 años.
Capacidades, habilidades y actitudes
 Capacidad de análisis.
 Capacidad de coordinación técnica.
 Habilidad técnica y administrativa en los procesos de programación.
 Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.
 Manejo de Windows y Microsoft Office.
 Ejecutar trabajos bajo presión.
 Vocación y entrega al servicio.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
R. HINOSTROZA
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
ULTIMA MODIF.:
VIGENCIA:
47 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE LOGISTICA – AREA DE ADQUISICIONES
Nº DE
CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P2-05-066-2
01
de
Nº CAP
024
1. FUNCIÓN BÁSICA.
Dirigir, diseñar, controlar y garantizar los procesos de adquisición de bienes y prestación de
servicios, determinar y elaborar mecanismos de supervisión, así como también brindar
asistencia técnica, a los comités especiales y permanentes en los procesos de adquisición de
bienes y servicios de acuerdo a las normas vigentes.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas:
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:
Con el Jefe de la Unidad de Logística: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su
función.
Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:
Con todas las Unidades Orgánicas de la Dirección de Red de Salud Valle del Mantaro
Relaciones externas :
Oficina de Logística de la Dirección Regional de Salud Junín.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
 Control del personal, profesional y técnico a su mando respecto al cumplimiento de los
objetivos funcionales normados.
 Conducción, supervisión y control de los procesos de adquisición de los bienes y
servicios institucionales
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1 Dirigir, coordinar, supervisar y controlar las actividades de los procesos técnicos de
adquisición por los diferentes procesos de selección a su cargo y por fuentes de
financiamiento.
4.2
Elaborar el Plan de Actividades a realizar, aplicar y adecuar las Normas y Directivas del
Sistema de Abastecimiento en el proceso técnico a su cargo.
4.3
Evaluar el grado de eficacia obtenidas en el desarrollo del proceso técnico a su cargo y
disponer la ejecución de medidas correctivas.
4.4
Cumplir con el Plan de Obtención de acuerdo al Cronograma de Actividades pre
establecidas.
4.5
Solicitar al OSCE el Registro de Proveedores inhabilitados.
4.6
Aplicar las modalidades de compra según los requisitos establecidos en el Texto Único
Ordenado de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado y su Reglamento, así
como lo normado por el Organismo Superior de Contrataciones del Estado.
4.7
Efectuar reuniones con los coordinadores de los diversos programas presupuestales
48 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
sobre la ejecución de gastos.
4.8
Llevar el Libro de Registro de las Órdenes de Compra y Servicio, así como los archivos
de los documentos fuentes con sus documentos sustentatorios y efectuar el respectivo
seguimiento.
4.9
Elaborar los contratos de los proveedores que obtengan la buena pro de los diferentes
procesos de selección y obtener el visto bueno de la Oficina de Asesoría Jurídica por
intermedio de la Unidad de Logística.
4.10
Determinar mecanismos de supervisión que permitan garantizar el cumplimiento de los
contratos de adquisición de bienes, prestación de servicios y ejecución de obras.
4.11
Efectuar labores de capacitación y adiestramiento.
4.12
Ejecutar el presupuesto de acuerdo a lo programado y aprobado.
4.13
Brindar asistencia técnica a los comités especiales y permanentes en los procesos de
adjudicación.
4.14
Las demás funciones que le asigne la Unidad de Logística.
5. REQUISITOS MINIMOS
Educación
Estudios Universitario y/o bachiller que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
 Conocimiento y manejo del sistema administrativo de abastecimiento.




Experiencia
Experiencia mayor de 02 años en labores técnicas relacionados al cargo.
Experiencia en el sistema de Logística del sector público (Adquisiciones).
Experiencia en dirección, supervisión y organización mayor a 02 años.







Capacidades, habilidades y actitudes
Capacidad de análisis.
Capacidad de coordinación técnica.
Habilidad técnica y administrativa en los procesos de programación.
Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.
Manejo de Windows y Microsoft Office.
Ejecutar trabajos bajo presión.
Vocación y entrega al servicio
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
R. HINOSTROZA
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
ULTIMA MODIF.:
VIGENCIA:
49 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
ORGANO / UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE LOGISTICA - AREA DE PROCESOS
Nº DE
Nº CAP
CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO III
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T5-05-707-3
01
0026
1. FUNCIÓN BÁSICA.
Convoca a través de invitación a los procesos de adjudicaciones, elaborar cuadros
comparativos, órdenes de compra, ejecutar procedimientos oportunos de procesos de
adquisición y velar por el cumplimiento y control de contratos y brindar apoyo en emisión de
cotizaciones.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas:
Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:
Con todas las Unidades Orgánicas de la Dirección de Red de Salud Valle del Mantaro
Relaciones externas:
Con el OSCE, Organismo Supervisor de Contrataciones con el Estado, y otras Unidades
Ejecutoras del sector salud
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1
Elaborar el estudio de mercado de los diferentes procesos de selección de acuerdo a
la normatividad
4.2
Preparar cuadros estadísticos así como su tabulación de las ejecuciones efectuadas
mensualmente de los programas presupuestales, la administración, por toda fuente de
financiamiento.
4.3
Cruzar información con la Unidad de Presupuesto sobre las ejecuciones que realiza la
Unidad.
4.4
Tramitar documentación de tipo administrativo y llevar el archivo correspondiente del
área.
4.5
Llevar el control de las compras de bienes y servicios para su internamiento en el
almacén central y otros de su competencia.
4.6
Elaborar, publicar e invitar a procesos selectivos.
4.7
Apoyar en la emisión de solicitud de cotización.
4.8
Elaborar los cuadros comparativos de bienes.
4.9
Elaborar los otorgamientos de la buena pro de bienes y servicios y coordinar su
publicación de acuerdo a las Normas vigentes.
4.10
Participar en el proceso publicación e invitación de los procesos selectivos.
4.11
Velar por el cumplimiento de los mecanismos de supervisión de los contratos en
50 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
coordinación con las unidades orgánicas.
4.12
Ejecutar los métodos y procedimientos que garanticen la oportuna gestión de los
procesos de adquisición.
4.13
Las demás funciones que le asigne el Jefe de Logística.
4. REQUISITOS MINIMOS

Educación
Titulo de Instituto Superior no Universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.



Experiencia
Tener reconocimiento por el OSCE, como experto en Contrataciones con el Estado
Experiencia mayor de 02 años en labores técnicas relacionados al cargo.
Experiencia en el sistema de Logística del sector público (Adquisiciones).






Capacidades, habilidades y actitudes
Trabajo en Equipo.
Capacidad de coordinación técnica.
Habilidad técnica y administrativa en el Sistema de Logística (Adquisiciones).
Manejo de Windows y Microsoft Office.
Ejecutar trabajos bajo presión.
Vocación y entrega al servicio
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
R. HINOSTROZA
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
ULTIMA MODIFIC:
VIGENCIA:
51 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE LOGISTICA - AREA UTILIZACION PRESER. SERV
Nº DE
Nº CAP
CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO III
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T5-05-707-3
01
027
1. FUNCIÓN BÁSICA.
Ejecutar los procedimientos de supervisión, coordinación y control del almacenamiento y
distribución de materiales, bienes e insumos.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas:
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:
Con el Jefe de la Unidad de Logística: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su
función.
Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:
Con todas las Unidades Orgánicas de la Dirección de Red de Salud Valle del Mantaro.
Relaciones externas :
Oficina de Logística de la Dirección Regional de Salud Junín.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
3.1
Dirigir, coordinar, supervisar y controlar las Actividades de los Procesos Técnicos de
Almacenamiento y Distribución.
3.2
Organizar, coordinar y supervisar los trabajos con el responsable de
computarizado y Almacenamiento.
3.3
Aplicar y adecuar las Normas y Directivas del Sistema de Abastecimiento en los
Procesos Técnicos del Almacenamiento y Distribución.
3.4
Disponer la ejecución de medidas correctivas para el mejor desarrollo de los Procesos
Técnicos.
3.5
Organizar, coordinar y controlar grupos de trabajo para la elaboración del Inventario de
Almacenes.
3.6
Monitorear y Supervisar los Procesos y Procedimientos Administrativos de
Almacenamiento aplicados en el funcionamiento del Sistema Integrado de Suministro
de Medicamentos e Insumos Médico – Quirúrgicos – SISMED.
3.7
Supervisar las Pólizas de Entrada y Salida en aplicación de las Directivas vigentes.
3.8
Dar conformidad a las Órdenes de Compras de acuerdo a las especificaciones técnicas
determinadas.
3.9
Supervisar que las donaciones cuenten con sus respectivas notas de entrada.
kardex
3.10 Supervisar la actualización permanente de las tarjetas visibles.
52 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
3.11 Verificar el cumplimiento de los registros necesarios referente a responsabilidad,
3.12 seguridad y propiedad en lo concerniente a almacenes, depósitos y ambientes.
3.13 Efectuar labores de capacitación y adiestramiento.
3.14 Desarrollar mecanismos que permitan identificar en forma oportuna los stock mínimos y
sobre-stock
3.15 Las demás as funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Logística
5. REQUISITOS MINIMOS

Educación
Titulo de Instituto Superior no Universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Conocimiento y manejo del sistema administrativo de Almacenamiento.



Experiencia
Experiencia mayor de 02 años en labores técnicas relacionados al cargo.
Experiencia en el sistema de Logística del sector público (Almacén).
Experiencia en dirección, supervisión y organización mayor a 02 años.







Capacidades, habilidades y actitudes
Capacidad de análisis.
Capacidad de coordinación técnica.
Habilidad técnica y administrativa en los procesos de Almacén.
Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.
Manejo de Windows y Microsoft Office.
Ejecutar trabajos bajo presión.
Vocación y entrega al servicio

ELABORADO POR:
REVISADO POR:
R.HINOSTROZA
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
ULTIMA MODIF.:
VIGENCIA:
53 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE LOGISTICA
CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE TALLER I
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-05-700-1
Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
0022
1. FUNCIÓN BÁSICA.
Ejecutar la conducción, coordinación, programación, supervisión y control del mantenimiento de
infraestructura, mobiliario, equipos, vehículos, guardianía, vigilancia y limpieza.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas:
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:
Con el Jefe de la Unidad de Logística: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su
función.
Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:
Con todas las Unidades Orgánicas de la Dirección de Red de Salud Valle del Mantaro
Relaciones externas :
Oficina de Logística de la Dirección Regional de Salud Junín.


3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
Control del personal, profesional y técnico a su mando respecto al cumplimiento de los
objetivos funcionales normados.
Supervisión y control del área de servicios generales.
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1
Organizar, dirigir monitorear y supervisar las actividades relacionadas al mantenimiento,
al servicio de Limpieza y Seguridad en todos los Centros y Puestos de Salud y las
áreas de la Sede de la Red de Salud Valle del Mantaro
4.2
Preparar informes técnicos detallados mensuales o cuando sean requeridos sobre la
producción de cada una de las Unidades de Servicios Generales.
4.3
Planificar, coordinar y ejecutar labores de capacitación y adiestramiento para el
personal, por cada una de sus áreas.
4.4
Orientar técnicamente la adquisición de repuestos, así como el mantenimiento de
equipo y maquinaria.
4.5
Cumplir el código de ética de la función pública, las normas y reglamentos de la
institución
4.6
Supervisar y controlar la aplicación de los criterios de programación de los recursos
estratégicos.
4.7
Conducir la elaboración de los planes preventivos y correctivos de equipos biomédicos,
administrativos y de transportes en coordinación con la Unidad de Control Patrimonial
de la Red De Salud Valle del Mantaro.
54 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.8
Conducir la elaboración de planes de refacción, acondicionamiento y mantenimiento de
la infraestructura y mobiliario de los establecimientos de salud de nuestra jurisdicción,
en coordinación con la Unidad de Control Patrimonial y la Oficina de Administración.
4.9
Garantizar que los servicios prestados directa e indirectamente para el normal
funcionamiento de los bienes sean los adecuados.
4.10
Controlar y supervisar los servicios de guardianía, vigilancia y limpieza de la Red de
Salud Valle del Mantaro
4.11
Brindar asistencia técnica en el área de su competencia.
4.12
Participar técnicamente en las adjudicaciones correspondientes al área de su
competencia.
4.13
Las demás funciones que le asigne jefe de la Unidad de Logística.
5. REQUISITOS MINIMOS
Educación


Título Universitario relacionado con la especialidad.
Conocimiento y manejo del sistema administrativo de Servicios Generales.



Experiencia
Experiencia mayor de 02 años en labores técnicas relacionados al cargo.
Experiencia en el sistema de Logística del sector público (Servicios Generales).
Experiencia en dirección, supervisión y organización mayor a 02 años.







Capacidades, habilidades y actitudes
Capacidad de análisis.
Capacidad de coordinación técnica.
Habilidad técnica y administrativa en los procesos de Servicios Generales.
Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.
Manejo de Windows y Microsoft Office.
Ejecutar trabajos bajo presión.
Vocación y entrega al servicio.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
R. HINOSTROZA
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
ULTIMA MODIF.:
VIGENCIA:
55 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE LOGISTICA AREA DE PATRIMONIO
CARGO CLASIFICADO TECNICO ADMINISTRATIVO III
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:
Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
028
1. FUNCIÓN BÁSICA.
Ejecutar la supervisión, organización, coordinación y control del sistema patrimonial de los
bienes de la Red de Salud Valle del Mantaro y los establecimientos de salud de la jurisdicción y
elaboración de registro de los bienes, informe de valorización e información a la
superintendencia de bienes nacionales.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas:
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:
Con el Jefe de la Unidad de Logística: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su
función.
Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:
Con todas las Unidades Orgánicas de la Dirección de Red de Salud Valle del Mantaro
Relaciones externas:
Oficina de Logística del Gobierno Regional Junín, Ministerio de Salud y Superintendencia de
Bienes Nacionales (SBN).
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
3.1
Dirigir, controlar y supervisar las actividades del Proceso Técnico de Control Patrimonial
de bienes en los establecimientos de la jurisdicción de la institución.
3.2
Elaborar el plan de actividades a realizar en los procesos técnicos y toma de inventarios
a su cargo.
3.3
Efectuar y coordinar los actos relacionados con la Superintendencia de Bienes
Nacionales.
3.4
Dirigir las actividades relacionadas Toma de Inventarios de existencias físico general
de la Red de Salud Valle del Mantaro, de acuerdo a lo establecido en las normas
gubernamentales.
3.5
Efectuar labores de capacitación y adiestramiento de procesos técnicos patrimoniales.
3.6
Clasificar, identificar y codificar los bienes patrimoniales adquiridos, según su
naturaleza (compra, remesa, transferencia y donaciones) para su registro en la cuenta
contable correspondiente.
3.7
Supervisar la elaboración de la información de estados financieros patrimoniales
mensual izados con las provisiones, ajustes y depreciación del valor monetario
correspondiente de los activos fijos y bienes no depreciables en las respectivas cuentas
56 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
contables.
3.8
Supervisar el cumplimiento de las actividades patrimoniales.
3.9
Elaborar el registro de control patrimonial de los bienes muebles de los
establecimientos de salud de la Dirección de la Red De Salud Valle del Mantaro
3.10 Suscribir previa verificación física los respectivos cargos personales por asignación de
bienes de uso.
3.11 Realizar conciliación de inventarios de activos fijos de los diferentes establecimientos
de salud
3.12 Valorizar los bienes y muebles que van a ser objeto de baja.
3.13 Elaborar el informe valorizado cada vez que producen los robos en los diferentes
establecimientos, para el comité de altas, bajas y enajenación.
3.14 Coordinar con la unidad de almacén, integración contable, sobre la conciliación de los
activos fijos de bienes de capital, sean estas por compra; transferencias y donaciones.
3.15 Elaborar la información para la superintendencia de bienes nacionales
3.16 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
4. REQUISITOS MINIMOS

Educación
Titulo de Instituto Superior no universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.


Experiencia
Experiencia en el sistema de Logística del sector Público (Patrimonio).
El tiempo mínimo de experiencia en organización y supervisión es de 02 años.







Capacidades, habilidades y actitudes
Capacidad de análisis.
Capacidad de coordinación técnica.
Habilidad técnica y administrativa en el sistema patrimonial.
Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.
Manejo de Windows y Microsoft Office.
Ejecutar trabajos bajo presión.
Vocación y entrega al servicio.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
R. HINOSTROZA
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
ULTIMA MODIF.:
VIGENCIA:
57 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
ORGANO / UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE LOGISTICA
CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN TRANSPORTE I
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:
Nº DE
CARGOS
(4)
Nº CAP
031-033
1. FUNCIÓN BÁSICA.
Conducción de vehículo motorizado para transporte de personas y/o carga, respetando las
normas y reglamentos de transito, manteniendo en buen estado de conservación el vehículo a
su cargo, así como también brindar apoyo logístico en eventos adversos y otras emergencias.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas:
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:
Con el Jefe de la Unidad de Logística a quien reporta el cumplimiento de su función.
Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:
Con todas las Unidades Orgánicas de la Dirección de Red de Salud Valle del Mantaro
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
3.1
Formular el Plan de Trabajo Anual para el mantenimiento preventivo, correctivo y
recuperativo de las unidades móviles de la Jurisdicción de la Dirección de Red de Salud
Valle del Mantaro.
3.2
Coordinar los requerimientos programados de combustible, mantenimiento y reparación
de los vehículos asignados a los establecimientos de salud de la Jurisdicción de la Red
de Salud Valle del Mantaro
3.3
Revisar niveles de aceite de motor, líquido de freno, agua de radiador, ácido de batería
y presión de los neumáticos del vehículo asignado.
3.4
Realizar diariamente la limpieza interna y externa del vehículo asignado.
3.5
Informar al Jefe inmediato por escrito las fallas mecánicas y eléctricas de su vehículo.
3.6
Velar por la conservación y mantenimiento de su vehículo.
3.7
Custodiar las herramientas asignadas, así como de los accesorios de su vehículo.
3.8
Recepciona la solicitud de vehículo y Hoja de Ruta del usuario que solicita el servicio
oficial.
3.9
Trasladar al usuario que solicita el servicio con respeto y amabilidad a su destino según
la Hoja de ruta.
3.10 Toma inventario en la recepción y entrega del vehículo.
3.11 Llevar un cuaderno de control diario de ingresos y salidas con el VºBº de su jefe
inmediato y de los usuarios solicitantes del servicio, indicando el tiempo utilizado y
kilometraje recorrido.
58 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
3.12 Las demás funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Logística.
4. REQUISITOS MINIMOS


Educación
Instrucción secundaria.
Brevete profesional. A-Dos B.

Experiencia
Experiencia mayor de 02 años en labores técnicas relacionados al cargo.



Capacidades, habilidades y actitudes
Conocimiento básico en reparación de vehículo motorizado
Ejecutar trabajos bajo presión.
Vocación y entrega al servicio
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
R. HINOSTROZA
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
ULTIMA MODIFIC:
VIGENCIA:
59 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.1
Estructura Organica.
05
Organos de Apoyo
05.1.2 UNIDAD DE ECONOMIA
La Unidad de Economía, es la unidad orgánica encargada de lograr que la
Dirección de Red de Salud Valle del Mantaro cuente con los recursos
económicos financieros necesarios y en la oportunidad requerida para el
cumplimiento de sus objetivos institucionales, asi como de la elaboracion y
presentacion de la informacion requerida por los organos pertinentes, depende
de la Oficina de Administración y esta a cargo de un profesional CPC.
4.2
Organigrama Estructural
OFICINA DE
ADMINISTRACION
UNIDAD DE ECONOMIA
60 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.3
Organigrama Funcional
UNIDAD DE ECONOMIA
SECRETARIA
AREA DE
PRESUPUESTO
4.4
AREA DE
CONTROL
PREVIO
AREA DE
INTEGRACION
CONTABLE
AREA DE
INTEGRACION
CONTABLE
UNIDAD DE
TESORERIA
Cuadro Orgánico de Cargos.
V.1
DENOMINACION DEL ORGANO:
V.1.1
Nº
ORD
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA:
040
SUPERVISOR DE PROG. SECTOR.I
D2-05-695-1
SP-EJ
1
041
042/
044
045/
046
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I
P3-05-338-1
SP-ES
1
1
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
P2-05-066-2
SP-ES
3
3
TECNICO ADMINISTRATIVO III
T5-05-707-3
SP-AP
2
2
047
TECNICO ADMINISTRATIVO I
T3-05-707-1
SP-AP
1
1
048
SECRETARIA V
T5-05-675-5
SP-AP
1
1
9
8
CARGO ESTRUCTURAL
TOTAL UNIDAD ORGANICA
OFICINA DE ADMINISTRACION
UNIDAD DE ECONOMIA
CLASIFI
CODIGO
CACION TOTAL
SITUA CAR
0
P
CARGO
CONFIANZ
1
1
61 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE ECONOMIA
CARGO CLASIFICADO: SUPERV. DE PROGRAMA SECTORIAL I
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D2-05-695-1
Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
0040
1. FUNCION BASICA
Dirigir la Oficina de Economía y las actividades de los sistemas administrativos públicos de
contabilidad y tesorería y de la ejecución presupuestaria, presentar los estados y reportes
económicos financieros, así como cumplir y hacer cumplir las normas de gestión y control
interno correspondientes.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
De dependencia: Quien ejerce el cargo depende del Director Ejecutivo de Administración.
De dirección y supervisión administrativa y técnica: Quien ejerce el cargo dirige y supervisa a
todo el personal de la Unidad de Economía.
De coordinación: El que ejerce el cargo para cumplir sus funciones está facultado para
coordinar directamente con el Director Ejecutivo, personal directivo y profesional de la RSVM.
Relaciones Externas:
Supervisa técnicamente a través de los profesionales que designe los servicios contratados
para la Oficina a su cargo.
Con conocimiento del Director de Administración, coordina con los directivos y con las
entidades públicas y privadas relacionadas con los sistemas y procesos administrativos a su
cargo.
Coordina con las Oficinas de Contabilidad, Recursos Humanos y Presupuesto del Gobierno
Regional Junín; Banco de la Nación; Residente del SIAF; SUNAT; ELECTROCENTRO; SEDAM
Telefónica; Ministerio de Economía y Finanzas
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación legal o técnica:
Por encargo del Director de Administración el que ejerce el cargo puede representarlo, legal y/o
técnicamente, en comisiones.
De autorización de actos administrativos o técnicos:
Opinar técnicamente, a solicitud o requerimiento de la Oficina de Administración.
Otorgar permisos al personal de la Oficina de Economía, en el marco de las normas pertinentes
De control:
Establecer el control interno, previo, concurrente y posterior, sobre la aplicación de normas
legales y técnicas que deben cumplir el personal de la Oficina de Economía a su cargo.
Establecer la supervisión y control de Arqueos de Caja en forma inopinada, en coordinación con
la Oficina de Administración
4.
4.1
FUNCIONES ESPECIFICAS
Supervisar y evaluar la consolidación de los recursos financieros por toda fuente de
financiamiento.
62 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
5.







Supervisar la ejecución del Presupuesto asignado a la RSVM
Coordinar con las Oficinas la ejecución de los recursos necesarios para el logro de los
objetivos establecidos en el Plan Operativo y Plan de Adquisiciones de la RSVM.
Supervisar y controlar el registro de las operaciones contables
Coordinar la implementación y mantenimiento de los sistemas información contable
financiera y de ejecución presupuestal y reportar los indicadores de gestión para la
oportuna toma de decisiones.
Evaluar, periódicamente, e informar a la Dirección Ejecutiva la situación financiera de
los resultados de la gestión presupuestal y patrimonial.
Presentar e Interpretar los Estados Financieros de la RSVM
Ordenar arqueos sorpresivos y periódicos al cajero y personal responsable del manejo
de fondos para pagos en efectivos
Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos de los sistemas administrativos de
contabilidad y tesorería para asegurar la eficiencia en la administración de los recursos
financieros asignados.
Cumplir y hacer cumplir las normas de control interno previo concurrente y posterior en
los sistemas administrativos de contabilidad y tesorería y en la ejecución presupuestaria
de la RSVM, así como proponer las normas específicas para implementarlo en la
Oficina a su cargo.
Promover y coordinar la mejora continua de los Procesos de Contabilidad, Ejecución de
Ingresos y Egresos y el subproceso de Ejecución Presupuestal.
Emitir directivas que coadyuven a un mejor control de las informaciones financieras y
contables.
Cumplir y hacer cumplir el Código de Ética de la Función Pública, debiendo en todo
momento velar porque se supediten los objetivos e intereses personales a los
institucionales en el ejercicio de sus funciones y las del personal a su cargo.
Otras funciones específicas que estén comprendidas explícitamente o implícitamente
en las normas vigentes y las que le asigne el Director Ejecutivo de Administración, para
lograr los objetivos funcionales y cumplir las normas pertinentes.
Las demás funciones que le asigne el Director de Administración.
REQUISITOS MINIMOS
Educación
Título Profesional Universitario Contador Público Colegiado
Experiencia
Tiempo de experiencia profesional en la especialidad requerida: 5 Años
Experiencia en labores de la especialidad y en el Sistema de Administración Financiera
SIAF-SP.
Capacidades, habilidades y aptitudes
Capacidad de análisis y síntesis para consolidar información y elaborar reportes y
comunicaciones oficiales
Capacitación en Contabilidad Gubernamental
Capacitación en el Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF-SP.
Trabajo en Equipo, Ética y Valores, Solidaridad y Honradez
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
A. VIVAS AQUINO
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
ULTIMA MODIF.:
VIGENCIA:
63 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE ECONOMIA – AREA DE INTEGRACION CONTABLE
Nº DE
Nº CAP
CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-05-338-1
01
0006
1. FUNCION BASICA
Conducción de las actividades de Integración Contable
Coordinación de las actividades contables y administrativas de la unidad de Economía.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas
Con el Jefe de Economía depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.
Con los sistemas de Economía, Tesorería y la Unidad de Logística
Relaciones Externas:
Coordina con la Oficina de Contabilidad del Gobierno Regional.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
 De representación técnica.
 De supervisión
 De control
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
FUNCIONES ESPECIFICAS
Verificar en el SIAF la contabilización por cada registro en la fase compromisos,
devengados, girados y pagados.
Registro de Pecosas, notas de entradas, órdenes de compra, en forma mensual para la
elaboración del movimiento de los almacenes y de los recursos ordinarios, recursos
directamente recaudados y transferencias (SIS).
Conciliar mensualmente con la oficina de logística con el área de kardex de las
pecosas, Notas de entradas, órdenes de compra y de servicios para verificar las
pendientes y las anuladas.
Conciliar la información de logística en forma mensual sobre el movimiento de
almacenes, consolidar los registros de logística por partidas y entrega para la
elaboración de la Nota de Contabilidad cada mes.
Revisión Conciliación de los Inventarios de Bienes del Activo Fijo y Bienes no
Depreciables y Almacén con Área de Patrimonio – Logística
Contabilizar trimestralmente la provisión de compensación de tiempo de servicios y
depreciación de activo fijo
Efectuar cruce con la conciliación presupuestal y conciliación de las cuentas de enlace.
Conciliación de las Provisiones de CTS con la Unidad de Recursos Humanos.
Realizar el análisis por cada cuenta de acuerdo al balance de comprobación en forma
detallada consignando la relación de los documentos fuentes.
Efectuar las ecuaciones probatorias de paralelismo y simultaneidad contable.
Elaboración y presentación de los Estados Financieros y Presupuestarios en forma
mensual ante el Gobierno Regional.
Realizar el cierre financiero presupuestario anualmente con todos los anexos
sustentatorios
Efectuar la Conciliación de saldos de Cuentas por Operaciones Recíprocas entre
64 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
Entidades del Sector Publico.
Verificar en el SIAF la información financiera anual de la Unidad Ejecutora de lo
siguiente:
F-1 Balance General, F-2 Estado de Gestión, F-3 Estado de cambios en el patrimonio
neto, F-4 Estado de flujo en efectivo, Notas a los estados financieros, realizar los
anexos de los Estados Financieros: AF-2, AF-3, F-4, F-5, AF-7, AF-9, AF-10, AF-11,
AF-12; otros Anexos Financieros OA-3, OA-3A, OA-3B Acta de conciliación de saldos
de cuentas por operaciones reciprocas.
Revisión de la Declaraciones Juradas de rendición de Cuentas de los ACLAS.
Revisión y Evaluación del Cierre de Gestión y Estados Financieros de las Asociaciones
CLAS.
Las demás funciones que le asigne el Jefe de Economía.
5.
REQUISITOS MINIMOS

Educación
Título Profesional Universitario Contador Público Colegiado

Experiencia
Experiencia en labores de la especialidad y en el Sistema de Administración Financiera
SIAF-SP. 02 años






Capacidades, habilidades y aptitudes
Capacidad de análisis y síntesis para consolidar información y elaborar reportes y
comunicaciones oficiales
Capacidad para ejecutar trabajos bajo presión con efectividad y eficacia.
Habilidad para concretar resultados oportunos con los recursos disponibles.
Liderazgo y habilidad para solucionar conflictos o problemas
Vocación, dedicación y entrega al servicio.
Trabajo en Equipo, ética, valores, solidaridad y honradez
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
A. VIVAS AQUINO
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
ULTIMA MODIF.:
VIGENCIA:
65 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE ECONOMIA - AREA DE TESORERIA
Nº DE
CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-05-338-1
01
de
Nº CAP
0041
1. FUNCION BASICA
Consolidación de los ingresos de 7 Micro Redes y Centro Alimentación y Nutrición
Coordinación Con las Micro Redes (Ingresos)
Elaborar las conciliaciones Bancarias
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Con el Jefe del Área de Tesorería , para la ejecución de gastos de acuerdo a la captación de
sus Ingresos de cada Micro Red , y a su vez el Jefe de Economía para ejecución de gastos con
Presupuesto y Logística..
3.
ATRIBUCIONES DEL CARGO
De Representación y de Control.
4.
FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1 Recepcionar documentación por cada Micro Red, Boletas de Venta, por cada Centro de
Salud y Puestos de Salud.
4.2 Realizar un Cuadro de Consolidado de Ingresos por Clasificadores, así como su respectivo
control. Del Ingreso Determinado y Recaudado
4.3 Realizar la Conciliaciones de los Ingresos Con las Papeletas de Deposito Banco de la
Nación por cada Micro Red.
4.4 Realizar el Ingreso al SIAF Ingreso Determinado, Recaudado y la Transferencia Cuenta
Principal de Tesoro (CUT de RDR.). Por Cada Micro Red.
4.5 Realizar Registro SIAF de las transferencias de Medicamentos y Transferencia Financiera
Recibida del –Unidad de Seguros Públicos
4.6 Realizar conciliaciones Bancarias por las Diferentes Fuentes de Financiamiento RO, RDR
, SIS
4.7 Realizar T-6 devoluciones de Pago en efectivo de diferentes modalidades.
4.8 Conciliar Saldos Cuenta Bancos Con la Unidad de Integración Contable
4.9 Las demás funciones que le asigne el Jefe inmediato
5.

REQUISITOS MINIMOS
Educación
Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
66 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.

Experiencia
Experiencia en la Especialidad, SIAF Sistema de Administrativo Financiero, 02 años
Capacidades, habilidades y aptitudes



Capacidad y experiencia en Contabilidad Gubernamental y Sistema Integrado de
Administración Financiera SIAF SP
Vocación de servicio
Trabajo en Equipo, y bajo presión.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
A. VIVAS AQUINO
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
ULTIMA MODIF.:
VIGENCIA:
67 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE ECONOMIA - AREA DE CONTROL PREVIO
Nº DE
CARGO CLASIFICADO: AUDITOR
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4-05-338-3
01
de
Nº CAP
0005
1.
FUNCION BASICA
Controlar, verificar las
planillas
de viáticos
de acuerdo a las
normas
procedimientos para el otorgamiento de los viáticos y pasajes.
Revisión de
la información de los ACLAS sobre
la
Ejecución Presupuestal
Financiera, Apoyo en la elaboración de las cuentas de enlace de Tesorería.
y
y

2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Con el Jefe de la Unidad de Economía a quien se reporta el cumplimiento de las funciones
realizadas.
Relaciones Externas:
Gerentes, Presidentes de los ACLAS

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
Programar y ejecutar actividades, Supervisión y control.

4.
FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1
4.2
4.3
4.4
Recepcionar documentación de la Planilla de Viáticos.
Mantener el flujo continuo y rápido de los documentos, para su control.
Revisar la rendición documentado de los viáticos y pasajes en comisión de servicio.
Orientación para el otorgamiento y rendición de viáticos y pasajes de los funcionarios,
servidores y personal contratado bajo la modalidad del CAS,
4.5 Revisión de los Estados Financieros de todos los ACLAS, y la rendición documentada de
los gastos e ingresos presupuestales y financieros.
4.6 Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato
5.

REQUISITOS MINIMOS
Educación
Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

Experiencia
Experiencia en labores de la especialidad



Capacidades, habilidades y aptitudes
Capacitación especializada en el área
Vocación de servicio
Trabajo en Equipo, y bajo presión
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
A. VIVAS AQUINO
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
68 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE ECONOMIA – AREA DE PRESUPUESTO
Nº DE
CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P2-05-066-2
01
1. FUNCION BASICA
Programar consolidar y obtener los recursos financieros de acuerdo a las
presupuestales aprobados.
de
Nº CAP
0042
asignaciones

2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Con el Jefe de la Unidad de Economía, Recursos Humanos, Logística y Planificación
Estratégica

Relaciones Externas:
Con el Ministerio de Economía y Finanzas, Gobierno Regional.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
Programar y ejecutar actividades, Supervisión y control.
4.
FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1
Registro de Firmas para el manejo de las Cuentas Corrientes como responsables en el
Ministerio de Economía y Finanzas MEF, Gobierno Regional, y Banco de la Nación.
4.2
Registrar las Firmas para el pago en los cheques, Cartas Ordenes, CCI.
4.3
Registro en el Sistema SIAF, la programación de los Calendarios de Pagos mensual y
por cada Fuente de Financiamiento, RO, RDR, SIS.
4.4
Elaboración de las Cuentas de Enlace mensual y trimestral, por cada fuente de
Financiamiento, y conciliación de las Cuentas de Enlace con la parte financiera y
presupuestal, y con Tesorería, Integración Contable del Gobierno Regional
4.5
Elaboración del Cuadro de captación de Ingresos y gastos por Establecimientos de
Salud de la RSVM.
4.6
Control de las Cartas Fianzas de los procesos logísticos.
4.7
Supervisar las fases del proceso y seguimiento del compromiso, devengado,
pagado en el Sistema SIAF.
4.8
Realizar arqueos sorpresivos del manejo de caja chica a la sede, y establecimientos de
salud.
4.9
Realizar depósitos de dinero en efectivo y T – 6 al Banco de La Nación
4.10
Las demás funciones que le asigne el jefe de la Unidad de Economía.
Girado y
69 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
5.

REQUISITOS MINIMOS
Educación
Titulo de Instituto superior no universitario

Experiencia
Administración de fondos
(03 años), como apertura y Control del manejo de
Cuentas Bancarias Tesorería.
Conocimiento del Sistema Integrado Financiero - SIAF.

Capacidades, habilidades y aptitudes
Capacidad y experiencia en manejo de Tesorería.



Capacitación en Información Manejo de Fondos y Cuentas Bancarias.
Vocación de servicio
Trabajo en Equipo, y bajo presión.

ELABORADO POR:
REVISADO POR:
A. VIVAS AQUINO
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
70 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE ECONOMIA
CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P2-05-066-2
1.
Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
0043
1. FUNCION BASICA:
Revisar, verificar y evaluar que los diferentes actos administrativos se encuentren dentro del
marco legal vigente y que cuenten con la documentación sustentatoria pertinente.


2. RELACIONES DEL CARGO:
Relaciones Internas:
Con el Jefe de la Unidad de Economía a quien reporto el cumplimiento de mi función.
Con el personal de todas las unidades orgánicas de la RSVM.

Relaciones Externas:
Con el Gobierno Regional é Instituciones Públicas y Privadas para el desarrollo de
actividades de la Unidad de Economía.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Efectuar pruebas de comprobación y emitir observaciones a los actos administrativos que
no se ajusten a la normatividad vigente y autorizaciones pertinentes.
4. FUNCIONES ESPECIFICAS:
4.1
Constatar y verificar la documentación sustentatoria que estén enmarcados dentro de la
normatividad de las unidades orgánicas de Logística, Recursos Humanos, Presupuesto,
tesorería y la legislación tributaria, antes del giro y pago.
4.2
Revisar y evaluar el cumplimiento de la legalidad de las adquisiciones enmarcadas
dentro del Reglamento de Adquisiciones y Contrataciones del Estado, por las diferentes
fuentes de financiamiento.
4.3
Revisar y evaluar los comprobantes de pago, los cuales deben contener la
documentación sustentatoria sujetas a las normas de procedimientos de pagos.
4.4
Revisar y evaluar que las planillas de viáticos se sujeten a la normatividad del Gobierno
Regional Junín y Directivas internas.
4.5
Revisar la rendición documentada de fondos para pagos en efectivo y caja chica.
4.6
Constatar y verificar ocasionalmente los ingresos de bienes y servicios al almacén,
comprobando el cumplimiento de las normas técnicas del sistema.
4.7
Verificar que los cheques y las facturas estén de acuerdo a lo establecido en la
normatividad de manejo de fondos.
4.8
Verificar que en el comprobante de pago se considere la fuente de financiamiento y las
partidas específicas pertinentes.
71 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.9
Archivar la documentación a su cargo que sea necesaria.
4.10
Emitir informes de las observaciones encontradas a los actos administrativos que no se
encuentren conformes a la normatividad vigente, así como directivas internas y/o
autorizaciones pertinentes.
4.11
Verificar presuntos sobreprecios en la adquisición de bienes y servicios.
4.12
Las demás funciones que asigne la jefatura de la unidad de Economía.
5. REQUISITOS MINIMOS:

Educación:
Titulo de Instituto Superior no universitario relacionados con la especialidad, alguna
capacitación especializada en el área.

Experiencia:
Experiencia en labores de la especialidad



Capacidades, Habilidades y Aptitudes:
Conocimiento básico de informática y dominio de Microsoft Office.
Vocación de servicio
Trabajo en Equipo, y bajo presión.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
A.VIVAS AQUINO
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
72 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE ECONOMIA – AREA DE TESORERIA
Nº DE
CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P2-05-066-2
01
de
Nº CAP
0044
1. FUNCION BASICA
Pago de Cheques por las Tres Ftes. Fto. (RO, RDR, SIS):
Personal y obligaciones sociales (Planillas Complementarias, Remuneraciones,
Subsidios,
Sentencias Judiciales, Movilidad Local de Programas, Viáticos, Convenios con Bancos y
Cooperativas (Retenciones al Personal), P. D. T., A F P, entre otros.
Bienes y Servicios. (Proveedores que no cuentan con CCI, Servicios No Personales, Servicios
Básicos; Luz, Agua, Teléfono.)
Registro en el SIAF la Fecha de Pago de los Comprobantes.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Jefatura de la Unidad de Economía
Diferentes Unidades de la Red de Salud Valle del Mantaro
Relaciones Externas:
DIRESA JUNIN, Hospitales, Micro Redes,
ELECTROCENTRO, SEDAM, TELEFONICA
3.
Bancos,
Residente
SIAF,
SUNAT
FUNCIONES ESPECIFICAS
3.1
Recepción de Cheques Girados con sus respectivos Comprobantes de pago del Área
deGiro,de las tres fuentes de financiamiento, luego lo derivo al Área de Control Previo y
después de revisado, me devuelve para hacer firmar los cheques y Comprobantes con
los encargados de las firmas autorizadas.
3.2
Realizar pago a proveedores.
3.3
Realizar pago por convenios interinstitucional.
3.4
Realizar pago de Encargos de la DIRESA JUNIN (planillas Movilidad / Local).
3.5
Realizar pago de Planillas de Movilidad Local por Campañas.
3.6
Realizar pago de Planillas Complementarias por Subsidios.
3.7
Realizar pago de Planillas de Viáticos.
3.8
Realizar pago de Servicios básicos de Luz, Agua y Teléfono.
3.9
Realizar pago de Sentencias Judiciales.
3.10 Realizar pago de Servicios Diversos (No personales).
3.11 Realizar pago de Obligaciones con la SUNAT (PDT).
73 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
3.12 Realizar pago de Obligaciones con las AFPs
3.13 Realizar el registro de “Fecha Pagada” en el sistema SIAF.
3.14 Realizar el control de calidad de los Comprobantes de Pago para su archivo.
3.15 Atención en los requerimientos de Comprobantes de Pago, para evacuar informes por
todo concepto (Judiciales, Peritajes, Auditorías, SUNAT, AFPs, entre otros).
3.16 Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato
4.


REQUISITOS MINIMOS
Educación
Titulo de Instituto Superior no universitario relacionados con la especialidad.
Alguna capacitación especializada en el área.

Experiencia:
Experiencia en labores de la especialidad



Capacidades, Habilidades y Aptitudes:
Conocimiento básico de informática y dominio de Microsoft Office.
Vocación de servicio
Trabajo en Equipo, y bajo presión.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
A.VIVAS AQUINO
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
74 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE ECONOMIA – AREA DE TESORERIA
Nº DE
CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-05-707-1
01
de
Nº CAP
0047
1. FUNCION BASICA
Girar cheques por toda fuente de financiamiento: R.O, recursos directamente recaudados,
donaciones y transferencias (SIS)
Transferencias Bancarias (CCI) mediante el SIAF.
Giros y Transferencias del Programa CAS: (RO, RDR Y SIS).
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Jefatura de Economía y las diferentes Unidades Orgánicas de la Red de Salud Valle del
Mantaro
Relaciones Externas:
Gobierno Regional, DIRESA, Hospitales, Banco de la Nación, SUNAT.
3.
FUNCIONES ESPECIFICAS
3.1
Girar cheque por cada orden de compra, servicios, planillas de viáticos, movilidad local
de las fuentes de financiamiento, recursos ordinarios, recursos directamente
recaudados y donaciones y transferencias.
3.2
Efectuar la transferencia interbancaria (CCI) mediante el sistema SIAF.
3.3
Giro de planillas de haberes en el sistema mediante carta orden electrónica, en
coordinación con el área de remuneraciones.
3.4
Asimismo en coordinación con el área de remuneraciones, el giro de CAS por las tres
fuentes vía sistema SIAF, con carta electrónica y cheques adicionales.
3.5
Giro de cheque con sus respectivas retenciones, giros y pago a terceros de las
planillas única de pagos y de cesantes y planillas adicionales en forma mensual.
3.6
Elaboración e impresión de cheques y comprobantes de pago vía sistema SIAF, por las
tres fuentes: RO, RDR y SIS.
3.7
Coordinación constante con el área de afectación presupuestal y control previo con
respecto a los documentos fuentes para su elaboración de giro.
3.8
Coordinar con la oficina de logística con el área de adquisiciones para los giros de los
documentos devengados no sobrepasen de los (05) días hábiles después de la fase
devengado en el sistema SIAF.
3.9
Coordinar y colaborar con el área de pagaduría.
3.10 Custodia de los cheques y archivamiento de los tacos de las mismas.
75 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
3.11
5.
Las demás funciones que le asigne la Jefatura de Economía.
REQUISITOS MINIMOS


Educación
Titulo de Instituto Superior no universitario relacionados con la especialidad.
Alguna capacitación especializada en el área.

Experiencia:
Experiencia en labores de la especialidad



Capacidades, Habilidades y Aptitudes:
Conocimiento básico de informática y dominio de Microsoft Office.
Vocación de servicio
Trabajo en Equipo, y bajo presión
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
A. VIVAS AQUINO
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
76 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE ECONOMIA
CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA V
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T5-05-675-4
Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
0048
1. FUNCION BASICA
Afectación Presupuestal de las genéricas:
2.1 Personal y obligaciones sociales
2.3 Bienes y Servicios
2.5 Otros Gastos



2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Oficina de Administración
Área de Presupuesto
Área de Remuneraciones


Relaciones Externas:
Banco de la Nación
Residente del SIAF
3.
FUNCIONES ESPECIFICAS
3.1 Solicitar certificación de Planillas de haberes, complementarias, ocasionales.
3.2 Viáticos en la Fte. Fto. RO, Planillas CAS Fte.Fto. RO, RDR, SIS, reembolsos
de caja chica RO, RDR, SIS y otros.
3.3 Realizar el compromiso anual, mensual y el devengado de las diversas planillas,
reembolsos de caja chica .y otros.
3.4 Realizar la rendición de planillas de viáticos al sistema SIAF
3.5 Encargada de caja chica de la fuente de financiamiento RO Sede Administrativa
3.6 Las demás funciones que le asigne la Jefa de la Unidad de Economía.
5.


REQUISITOS MINIMOS
Educación
Titulo de Instituto Superior no universitario relacionados con la especialidad.
Alguna capacitación especializada en el área.

Experiencia:
Experiencia en labores de la especialidad



Capacidades, Habilidades y Aptitudes:
Conocimiento básico de informática y dominio de Microsoft Office.
Vocación de servicio
Trabajo en Equipo, y bajo presión
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
A. VIVAS AQUINO
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
77 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE ECONOMIA - AREA DE TESORERIA
Nº DE
CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:
01
de
Nº CAP
Destacado
1. FUNCION BASICA
Atención de las solicitudes de los servidores de la Red de Salud Valle del Mantaro, constancia
de haberes, entrega de boletas de pago, otros.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Oficina de Administración, Área de Remuneraciones
3.
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
FUNCIONES ESPECIFICAS
Elaborar constancia de pago de haberes.
Desglosar y clasificar planillas de haberes mensualmente.
Desglosar y ordenar alfabéticamente las boletas de pago.
Entrega de boletas de pago a los servidores de la Red de Salud Valle del Mantaro
Las demás funciones que le asigne la Jefa de la Unidad de Economía.
5.


REQUISITOS MINIMOS
Educación
Titulo de Instituto Superior no universitario relacionados con la especialidad.
Alguna capacitación especializada en el área.

Experiencia:
Experiencia en labores de la especialidad



Capacidades, Habilidades y Aptitudes:
Conocimiento básico de informática y dominio de Microsoft Office.
Vocación de servicio
Trabajo en Equipo, y bajo presión
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
A. VIVAS AQUINO
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
78 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.1
Estructura Organica.
05
Organos de Apoyo
05.1.3 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
La Unidad de Recursos Humanos, es la unidad orgánica encargada de lograr
que la Dirección de Red de Salud Valle del Mantaro cuente con los recursos
humanos necesarios y adecuados para el cumplimiento de sus objetivos, que
depende de la Oficina de Administración y está a cargo de un profesional con
amplia experiencia en manejo de recursos humanos.
4.2
Organigrama Estructural
OFICINA DE
ADMINISTRACION
UNIDAD DE RECURSOS
HUMANOS
79 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.3
Organigrama Funcional
UNIDAD DE RECURSOS
HUMANOS
4.4
AREA DE
REGISTRO Y
LEGAJOS (SIRHUS)
AREA DE
PENSIONES Y
OTROS BENEF.
AREA DE
SELECCIÓN,
EVALUACION. E
INGRESO PERS.
AREA DE
BIENESTAR DE
PERSONAL
AREA DE
REMUNERACIONES
AREA DE
CAPACITACION
AREA DE REGIMEN
DISCIPLINARIO
AREA DE CONTROL
ASIST. PERMA DE
PERSONAL
SECRETARIA
Cuadro Orgánico de Cargos.
V.1
DENOMINACION DEL ORGANO:
V.1.3
Nº
ORD
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA:
049
SUPERVISOR DE PROG. SECTOR.I
D2-05-695-1
SP-EJ
1
1
050
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II
P4-05-338-2
SP-ES
1
1
051
052/
053
054/
055
ASISTENTE SOCIAL I
P3-55-078-1
SP-ES
1
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
P2-05-338-2
SP-ES
2
2
TECNICO ADMINISTRATIVO I
T3-05-707-1
SP-AP
2
2
056
SECRETARIA V
T5-05-675-5
SP-AP
1
1
8
7
CARGO ESTRUCTURAL
TOTAL UNIDAD ORGANICA
OFICINA DE ADMINISTRACION
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
CLASIFI
SITUA CAR
CODIGO
CACION TOTAL
0
P
CARGO
CONFIANZ
1
1
80 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROG. SECTORIAL I
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D2-05-695-1
Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
0049
0531 (e)
1. FUNCION BASICA
Formular lineamientos para el desarrollo del Plan de Recursos Humanos con aplicación de
indicadores de gestión.
Elaborar e implantar la política de personal, para conseguir que el equipo humano de la
institución sea el adecuado, motivado y comprometido con los objetivos establecidos, contribuir
individualmente y como equipo a los objetivos generales.

2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Dirección Ejecutiva, Unidades Orgánicas de la Red de Salud Valle del Mantaro.

Relaciones Externas:
Autoridad Nacional del Servicio Civil, Dirección Regional de Trabajo, ESSALUD, DIRESA
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

Emitir opinión técnica sobre la aplicación de normas técnicas y legales vinculadas a la
Administración de Recursos Humanos.
4. FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1 Gestionar el proceso de capacitación y desempeño del personal
4.2 Identificar las necesidades de recursos
organizacionales de nuestra institución.
humanos
para
ejecutar
los
procesos
4.3 Establecer la programación, control, remuneración, capacitación y desarrollo
personal.
del
4.4 Elaborar Informes solicitados por las diferentes Instituciones (Defensoría del Pueblo,
Ministerio Publico, Poder Judicial).
4.5 Emitir opinión técnica sobre la aplicación de normas técnicas y legales vinculadas a la
administración.
4.6 Coordinar con los órganos correspondientes sobre la ejecución del programa de SERUMS.
5.


REQUISITOS MINIMOS
Educación
Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Capacitación especializada en el área.
81 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.

Experiencia
Experiencia en la conducción de personal 3 años



Capacidades, habilidades y aptitudes
Capacidad y experiencia en la gestión de recursos humanos.
Liderazgo y capacidad para solucionar conflictos
Trabajo en Equipo, y bajo presión.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
A. VARGAS
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
82 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
AREA SELECCIÓN, EVALUACION INGRESO DE PERSONAL
Nº DE
CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4-05-338-2
01
3.
de
Nº CAP
0050
1. FUNCION BASICA
Planificación, organización, coordinación, supervisión y evaluación de los procesos técnicos
relacionados a las acciones de selección de Recursos Humanos, Registro y Archivo de Escalafón
del personal de la Dirección de Red de Salud Valle del Mantaro
2. RELACIONES DEL CARGO
-
Relaciones Internas:
Con el jefe de Equipo de Trabajo de Recursos Humanos, con las diferentes unidades de la
Dirección Red de Salud Valle del Mantaro.
Relaciones Externas:
Micro Redes, Dirección Regional de Salud Junín, Gobierno Regional de Junín, Ministerio de Salud,
Ministerio de Economía y Finanzas, SUNAT, ESSALUD, Bancos y Cooperativas (Convenios)

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
Asesoramiento Técnico
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
FUNCIONES ESPECIFICAS
Programas, Organizar, coordinar, supervisar y evaluar las acciones técnicas de la
unidad.
Apoyar en la elaboración del Plan Operativo.
Participar en el cumplimiento de las Normas y procedimientos de los procesos técnicos
de la Unidad.
Elaborar y mantener actualizados los manuales de funciones y procedimientos de la
Unidad.
Procesar las acciones técnicas referente a selección, desplazamiento y otras acciones de
personal.
Procesar expedientes y proyectar Resolución de contrato, renovación,
nombramiento, desplazamiento, encargo y asignación de funciones, comisiones y
otras.
Mantener actualizado el cuadro de plazas vacantes y nomina de personal nombrado y
contratado de !a Dirección de Red de Salud.
Ejecutar los procesos técnicos de adecuación -de cargo y ascensos, previa Calificación
de personal, de acuerdo a la reglamentación pertinente.
Elaborar cuadros estadísticos relacionados a la Unidad.
Participar en el concurso de previsión y ascensos de plazas.
83 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
5.
Procesamiento y análisis de las evaluaciones de personal nombrado y contratado.
Programar, organizar y ejecutar acciones técnicas del Sistema de Registro y Archivo del
Escalafón del personal activo, pasivo y pensionista de la Dirección de Red de Salud.
Dar cumplimiento la normatividad relacionada a la formulación de Declaraciones
Juradas de Bienes y Rentas.
Informatizar el escalafón del personal activo, manteniéndolo actualizado.
Procesar la documentación para el registro e inscripción del personal ante ESSALUD y
Mutual Sanitaria del Perú.
Elaborar Cuadros de Personal, solicitados por diferentes Entidades Públicas, Privadas.
Elaborar y proponer Directivas para la implementación y aplicación de la normatividad
que rige al Sistema de Personal.
Mantener ordenados, actualizados y velar por la conservación del legajo de personal.
Emitir información técnica referente al Escalafón del personal, para e! trámite de
acciones administrativas.
Actualizar los cuadros nominativos de personal nombrado.
Solicitar, Registrar y Archivar los certificados de Supervivencia, Soltería de personal.
Ordenar la documentación de pensionista nuevo para la remisión a la ONP.
Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
REQUISITOS MINIMOS


Educación:
Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Capacitación especializada en el área.

Experiencia
Experiencia en la conducción de personal 3 años
Capacidades, habilidades y aptitudes



Capacidad y experiencia en la gestión de recursos humanos.
Liderazgo y capacidad para solucionar conflictos
Trabajo en Equipo, y bajo presión.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
A. VARGAS
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
84 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS- AREA BIENESTAR SOCIAL
Nº DE
Nº CAP
CARGO CLASIFICADO: ASISTENTA SOCIAL VIII
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P6-55-078-4
01
0862
1. FUNCIÓN BÁSICA
Promover el Bienestar del personal en su componente familiar, social y laboral de la Dirección
de Red de Salud Valle Del Mantaro.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:
Con el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos: Depende directamente y reporta el cumplimiento de
su función.
Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:
Con todas las Unidades Orgánicas de la Dirección de Red de Salud Valle del Mantaro.
Relaciones Externas:
 Con Oficina Ejecutiva de Desarrollo Recursos Humanos de la DIRESA Junín.
 Con los Policlínicos de ESSALUD, para la atención médica, tratamiento y rehabilitación de
la salud de los trabajadores y su familia.
 Ministerio de la Mujer, Coordinación de actividades de desarrollo humano para los
servidores y su familia.
 Instituto de Promoción del Deporte, Coordinación para el desarrollo del programa de
vacaciones Útiles.
 Entidades privadas, Coordinaciones para la implementación de programas dirigidos al
fortalecimiento de habilidades, cultura, etc, para el personal y su componente familiar.


3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
Control del personal, profesional y técnico a su mando respecto al cumplimiento de los
objetivos funcionales normados.
Emitir opinión técnica en los asuntos de su competencia.
4. FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1 Gestión Administrativa de Bienestar Social: Prestaciones Económicas, Derecho de
habientes, subsidios por Lactancia, y otros en ESSALUD.
4.2 Se coordina con el Área de Control y Asistencia sobre la inasistencia de los
servidores(visitas domiciliarias, entrevistas y otros)
4.3 Proyectar Resoluciones Administrativas de Licencia por Enfermedad, Gravidez, Neoplasia y
otros a fines al área.
4.4 Realizar gestiones para asistencia y control de salud en beneficios de los trabajadores de la
Sede Administrativa de la Red de salud Valle del Mantaro.
4.5 Tratamiento de casos sociales
4.6 Convenios con Entidades Públicas y privadas
85 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.7 Gestionar planes y programas de Bienestar Social: Salud, Deportes, paseos, talleres de
Cultura Organizacional y otros)
4.8 Las demás funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos
5.


REQUISITOS MÍNIMOS
Educación:
Título Universitario relacionado con la especialidad.
Alguna capacitación especializada en el área.

Experiencia:
Experiencia en labores de la especialidad, 03 años





Capacidades, Habilidades y Aptitudes:
Liderazgo en el trabajo corporativo y motivación del personal para el logro de los objetivos
institucionales.
Habilidades de empatía y proyección social.
Conocimiento básico de informática y dominio de Microsoft Office.
Vocación de servicio
Trabajo en Equipo, y bajo presión
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
A. VARGAS
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
86 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS - AREA DE CAPACITACION.
Nº DE
Nº CAP
CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO I
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P2-05-338-2
01
052
1.
FUNCIÓN BÁSICA
Planificar, Organizar, evaluar las actividades Educativas desarrolladas en la RSVM
Desarrollar las capacidades del personal que labora en la Red de Salud Valle del Mantaro.
Desarrollar el P.D.P. anualizado. (Planear, Ejecutar y evaluar).
2.
RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas
Se coordina con las diferentes Unidades Orgánicas de la Red de Salud Valle del Mantaro
Relaciones Externas:
Con la Dirección Regional de Salud – Junín, SERVIR, diferentes Universidades (Convenios).
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
Realizar Convenios Específicos de cooperación Docente Asistencial y Administrativo
Con las Universidades e Institutos Superiores. Previa coordinación con la Oficina de
Asesoría Jurídica y la Dirección Ejecutiva.
Realizar Cursos de Capacitación en coordinación con las diferentes unidades Orgánicas
4.
FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1
Planificar, supervisar y evaluar actividades técnico administrativas de capacitación.
4.2
Promover y elaborar el diagnóstico de necesidades educativas del personal de salud de
Los diferentes niveles.
4.3
Elaborar el plan operativo del Sistema de Capacitación
4.4
Programar actividades de Capacitación teniendo en cuenta diagnóstico de necesidades de
capacitación.
4.5
Coordinar en la elaboración del Plan de Desarrollo de Personal tanto anual como quinquenal
4.6
Estructurar en coordinación con la dirección los contenidos curriculares de las actividades de
Capacitación de acuerdo a los niveles formas y modalidades de educación.
4.7
Difundir oportunamente las ofertas de capacitación que brindan las entidades privadas y
Públicas.
4.8
Coordinar con las entidades de las ofertas de capacitación el otorgamiento de Becas
de interés para la región.
que sean
87 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.9
Perfeccionamiento y otros con establecimientos de Salud e instituciones, previa autorización de
su Jefe inmediato.
4.10
Promover y difundir el desarrollo y utilización de tecnología educativa en educación permanente
y capacitación en salud.
4.11
Mantener actualizado el Registro de personal capacitado.
4.12
Las demás funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos
5.
REQUISITOS MÍNIMOS
Educación


Título Universitario y/o Bachiller que incluya estudios relacionados con la especialidad
Capacitación especializada en el área.


Experiencia
Mínima de un año y o haber desarrollado actividades similares
Capacidades.- Tener cursos de Capacitación para el desarrollo de conocimientos
relacionados al Cargo



Habilidades .Liderazgo y destrezas
Conocimiento básico de informática y dominio de Microsoft Office.
Vocación de servicio
Trabajo en Equipo, y bajo presión
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
A. VARGAS
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
88 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS –CONTROL DE ASISTENCIA
Nº DE
Nº CAP
CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-05-707-1
01
0054


1. FUNCIÓN BÁSICA
Difundir la comprensión y cumplimiento de las normas de administración en Control de
Asistencia y Permanencia del Personal.
Proponer las normas específicas de carácter interno que sean necesarias para
complementarlas y/o detallarlas.
2. RELACIONES DEL CARGO


Relaciones Internas
Depende Jerárquica, técnica y operativamente de la Jefatura de la Unidad de Recursos
Humanos, Coordina con la Jefatura de la Unidad de Recursos Humanos, Micro Redes y
EE.SS del ámbito geográfico.
Relaciones Externas.
Coordina con la DIRESA y GRJ.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7
3.8
3.9
3.10
3.11
3.12
3.13
3.14
3.15
Programar, dirigir y controlar adecuadamente todo lo referente al Control de Asistencia,
Puntualidad y Permanencia del Personal.
Proponer a la Jefatura de Recursos Humanos la formulación adecuada y/o revisión del
Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia, de ser necesario.
Apertura y registrar el control de asistencia del personal nombrado, contratado del Reg.
Laboral 276 y personal por Contrato Administrativo de Servicios del D.Leg. 1057.
Elaborar informes de Record Mensual de Asistencia de Personal Destacado.
Verificar, controlar y ejecutar el procedimiento para el pago de Guardias en
coordinación con el área de remuneraciones y las Micro Redes de Salud.
Programar y consolidar el Rol de Vacaciones y proyectar las resoluciones pertinentes
del personal de la Sede Administrativa y Micro Redes de Salud del ámbito.
Revisión previa de los Roles de Turno de los Establecimiento de Salud del ámbito, para
su aprobación correspondiente.
Proyecto de Resoluciones Administrativas de reconocimiento de pago de devengados
de Guardias de acuerdo a procedimientos establecidos por Normas Legales.
Realizar Actas de Verificación de Asistencia y Permanencia de Personal en la Sede
Administrativa y los EESS.
Evacuar Informes, Reportes relacionados al área según amerita.
Elaborar los memorándums de vacaciones y otros.
Proyectar las Resoluciones Administrativas de pago de Guardias Comunitarias del
personal asistencial de las Micro Redes de Salud del ámbito, de acuerdo a
procedimientos establecidos por Normas Legales.
Dar cumplimiento de las Normas y procedimientos sobre Control de Asistencia y
proponer alternativas de solución.
Proyectar Resoluciones Administrativas de Licencia Sin Goce de Haberes y otros.
Proyectar las Resoluciones de Felicitación por Puntualidad y Disciplina demostrado
89 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
3.16
3.17
3.18
3.19
3.20
3.21
3.22
durante el ejercicio presupuestal de acuerdo a procedimientos establecidos por Normas
Legales.
Registrar y controlar las papeletas de salidas, permisos, comisiones de servicios del
personal.
Registrar y controlar los documentos de licencias (Particulares, personales,
enfermedad, gravidez y comisión de servicios).
Mantener actualizado el cuadro de consolidado del personal destacado.
Coordinar con el Área de Bienestar Personal para la visita domiciliaria en caso de
Ausencia del servidor por motivos que ameriten (enfermedad, judiciales y otros).
Verificar el funcionamiento normal del sistema de control de asistencia diaria del
personal de la Institución.
Procesar información relacionada a los descuentos por inasistencia injustificada y
tardanzas.
Las demás funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos.
4.


REQUISITOS MÍNIMOS
Educación:
Titulo de Instituto Superior no universitario relacionados con la especialidad.
Alguna capacitación especializada en el área.

Experiencia:
Experiencia en labores de la especialidad



Capacidades, Habilidades y Aptitudes:
Conocimiento básico de informática y dominio de Microsoft Office.
Vocación de servicio
Trabajo en Equipo, y bajo presión
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
VIGENCIA:
H.DE LA CRUZ
90 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS –AREA DE REMUNERACIONES
Nº DE
Nº CAP
CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO I
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P2-05-338-2
01
0053
1. FUNCION BASICA
Velar por el estricto cumplimiento de las disposiciones del Equipo de Trabajo de Administración
de Recursos Humanos, en todo lo concerniente a las funciones de orden administrativo.
2.
RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas
Con el Jefe de Unidad de Recursos Humanos, de quien depende directamente y reporta el
cumplimiento de su función.
Con los Directores y Jefe de Equipo de la Dirección de Red de Salud Valle del Mantaro.
Relaciones Externas:
Gobierno Regional, Ministerio de Salud, Ministerio de Economía y Finanzas, así como los
Organismos e Instituciones Públicas y Privadas para el desarrollo de actividades de la Unidad
de Recursos Humanos.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación, cuando lo delegue el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos
De autorización, de actos administrativos de su competencia.
De control, previo y concurrente.
4.
FUNCIONES ESPECIFICAS :
4.1
Elaborar planillas de: Remuneraciones del Personal Nombrado y Contratado bajo el
régimen laboral del Decreto Legislativo. Nº 276, y D.L. N° 1057 CAS, Incentivos de
CAFAE y AETA
4.2
Elaborar los Reportes de Descuentos efectuados en la planilla;
4.3
Presentar el Calendario de Compromisos de Pago de Remuneraciones o Retribuciones
Económicas correspondientes al personal de la R.S.V.M.
4.4
Elaborar listado para el pago de Contrato Administrativo de Servicios, coordinando con
el responsable de CAS, y presentar a la Oficina de Economía la información en formato
electrónico;
4.5
Preparar Información para la Oficina de Economía.
4.6
FORMATO 01 “Gastos en personal 1/ - personal administrativo y asistencial bajo el
Régimen del D.Leg. N°276 - (Nombrado + Contratado a plazo fijo)”
4.7
FORMATO 03 “Gastos en personal 1/ - Contrato Administrativo de Servicios (Con cargo
al G. Genérico: 3 Bienes y Servicios)”
91 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.8
FORMATO 08 “Gastos en obligaciones provisionales 1/”
4.9
Elaborar la información para la SUNAT, relacionada con los aportes del empleador
4.10
Preparar la información relacionada con los aportes para el Fondo Privado de
Pensiones; Transferencia de Aportes Provisionales a las AFPs;
4.11
Elaborar el proyecto de presupuesto anual de egresos por concepto de
remuneraciones, con el propósito de ser incluido en la formulación del presupuesto
institucional;
4.12
Preparar información para ESSALUD de acuerdo a disposiciones legales vigentes;
4.13
Elaborar información sobre inasistencias, descansos médicos, vacaciones, licencias y
otros;
4.14
Preparar la Planilla de descuento por CAFAE (tardanzas, permisos particulares,
inasistencias);
4.15
Guardar absoluta confidencialidad sobre las actividades, documentos e información
relacionada con el ejercicio de su cargo;
4.16
Las demás funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Unidad de Recursos
Humanos.
4.
REQUISITOS MINIMOS


Educación
Título Universitario o Grado de Bachiller relacionados con la especialidad.
Alguna capacitación especializada en el área.

Experiencia
Experiencia en labores de la especialidad



Capacidades, Habilidades y Aptitudes
Conocimiento básico de informática y dominio de Microsoft Office.
Vocación de servicio
Trabajo en Equipo, y bajo presión
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
A. VARGAS
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
92 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS -REMUNERACIONES
Nº DE
CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-05-707-1
01
de
Nº CAP
1. FUNCION BASICA
Planificar y evaluar actividades técnico administrativos en todo lo concerniente a las funciones
de orden administrativo
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas: Con el Jefe de la Unidad de RRHH a quien reporto el cumplimiento de mi
función.
Relaciones Externas: Con los Centros y Puestos de Salud, DIRESA y Gobierno
Regional así como con Organismos e Instituciones Públicas y privadas para el desarrollo de
actividades de la Unidad de Recursos Humanos.
3.
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
FUNCIONES ESPECIFICAS
Recepcionar documentación (informes de los contratados).
Mantener el flujo continuo y rápido de los documentos, así como su respectivo control.
Elaborar el consolidado y planilla para el pago de los contratados.
Programar, organizar, efectuar y coordinar acciones orientadas al Personal Contratado.
Procesar información del T-Registros, Plame y SIGA.
Las demás funciones que me asigne mi jefe inmediato
4.


REQUISITOS MINIMOS
Educación
Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Capacitación especializada en el área.


Experiencia
Experiencia en el desarrollo de actividades de capacitación, investigación y formación.
Experiencia en labores de la especialidad.


Capacidades, habilidades y aptitudes
Capacidad y experiencia en manejo de personal.
Capacitación especializada en capacitación, investigación y formación
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
A. VARGAS
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
93 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
AREA REGIMEN DISIPLINARIO
CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO III
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T5-05-707-3
Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
0055
1. FUNCIÓN BÁSICA
Difundir las normas de procedimiento disciplinario del D.Leg. 276 y del Código de Ética y demás
normas que tipifican las infracciones.
Proponer las normas específicas para adecuar los instrumentos internos conforme a los cuales
la Entidad puede ejercer el poder disciplinario, en concordancia a las normas legales, reglas y
lineamientos de SERVIR.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relación de Dependencia
Depende Jerárquica, técnica y operativamente de la Jefatura de la Unidad de Recursos
Humanos, a quien rinde cuentas del cumplimiento de sus funciones
Relación de Coordinación
Coordina con la Jefatura de la Unidad de Recursos Humano.
Coordinar con Micro Redes y EE.SS del ámbito geográfico.
Relaciones Externas.
Coordina con la DIRESA y GRJ.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
3.1
Programar, dirigir y controlar adecuadamente todo el proceso referente al Área de
Régimen Disciplinario de acuerdo a procedimientos establecidos por Normas Legales.
3.2
Estudiar expedientes técnicos y sencillos relacionados a faltas administrativas del
personal y emitir informes preliminares.
3.3
Implementar y tipificar las faltas de sanciones disciplinarias dentro del principio de
inmediatez para que la entidad empleadora pueda aplicar corregir y sancionar a los
funcionarios o servidores públicos que incumplen sus funciones públicas:
(responsabilidad administrativa funcional).
3.4
Evacuar informes técnicos con criterios para determinar la gravedad
disciplinaria.
3.5
Mantener una base de datos donde queda registrada las sanciones aplicadas a los
trabajadores del ámbito.
3.6
Derivar informes técnicos de falta disciplinaria considerada grave a la Comisión
Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios para su investigación conforme
a sus facultades de acuerdo a procedimientos establecidos por Normas Legales.
3.7
Implementar las medidas correctivas de los hechos (presuntamente graves o muy
de la falta
94 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
graves) contenidos en informes de control derivados de Órgano de Control Institucional
y de la Contraloría General de la República (por responsabilidad administrativa
funcional de trabajadores).
3.8
Proyectar las resoluciones de sanción disciplinaria de amonestación, suspensión sin
goce de haberes de acuerdo a procedimientos establecidos por Normas Legales.
3.9
Proyectar resoluciones directorales de sanción disciplinaria de cese temporal o
destitución de servidores como resultados de los informes finales evacuados por la
Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios.
3.10 Implementar normas, directivas o reglamentos de obligatorio cumplimiento para los
trabajadores, en coordinación con la Oficina de Asesoría Jurídica, observando las
disposiciones legales que regulan el ejercicio del poder disciplinario del empleador en
cada régimen laboral.
3.11 Las demás funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos.
4.
REQUISITOS MINIMOS


Educación
Titulo de Instituto Superior no universitario relacionados con la especialidad.
Alguna capacitación especializada en el área.

Experiencia
Experiencia en labores de la especialidad



Capacidades, Habilidades y Aptitudes
Conocimiento básico de informática y dominio de Microsoft Office.
Vocación de servicio
Trabajo en Equipo, y bajo presión
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
A. VARGAS
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
95 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
AREA DE LEGAJOS (SIRHUS)
CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:



Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
1. FUNCIÓN BÁSICA
Planificar, organizar, controlar, actualizar el ingreso de documentos al legajo personal .
Elaborar, proponer, programar, ejecutar un sistema de registro de legajo .
Planificar, supervisar y evaluar actividades administrativas de desarrollo del Talento
Humano.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas
Con la Jefatura de la Unidad de Recursos Humanos, de quien depende y rinde cuentas de sus
funciones, coordina con las diferentes unidades orgánicas de la red de Salud Valle del Mantaro.
Relaciones Externas.
Dirección Regional de Salud Junín, Gobierno Regional Junín.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7
4.
Solicitar, recabar, registrar, archivar la documentación a su legajo personal.
Ordenar, actualizar y velar por la conservación del legajo personal.
Confiabilidad en los documentos de legajo del personal nombrado y contratado.
Realizar informes escalafonarios y/o constancias de trabajo.
Implementar un sistema para legajos.
Adecuar y formular normas técnicas, directivas y procedimientos referidos a las
políticas de desarrollo de potencial humano
Las demás funciones que le asigne el jefe de la Unidad de Recursos Humanos.
REQUISITOS MINIMOS


Educación
Titulo de Instituto Superior no universitario relacionados con la especialidad.
Alguna capacitación especializada en el área.

Experiencia
Experiencia en labores de la especialidad



Capacidades, Habilidades y Aptitudes
Conocimiento básico de informática y dominio de Microsoft Office.
Vocación de servicio
Trabajo en Equipo, y bajo presión
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
A. VARGAS
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
96 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.1
Estructura Organica.
06
Organos de Linea.
06.1
DIRECCION DE SALUD DE LAS PERSONAS
La Direccion de Salud de las Personas,
es el órgano de linea,
responsable de las estrategias sanitarias, esta a cargo de un Director, que
reemplaza al Director Ejecutivo en caso de impedimento o ausencia de este
con las mismas atribuciones y responsabilidades.
4.2
Organigrama Estructural
DIRECCION EJECUTIVA
DIRECCION DE SALUD
DE LAS PERSONAS
97 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.3
Organigrama Funcional
DIRECCION DE SALUD DE
LAS PERSONAS
4.4
Cuadro Orgánico de Cargos.
VI
DENOMINACION DEL ORGANO:
ORGANO DE LINEA
VI.1
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA:
DIRECCION DE SALUD DE LAS PERSONAS
Nº ORD
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIFI
CACION
TOTAL
SITUA CAR
0
P
057
DIRECTOR DE PROG. SECTOR.I
D3-05-695-3
SP-EJ
1
058
MEDICO I
P3-35-435-1
SP-ES
1
1
059
OBSTETRIZ II
P3-05-405-1
SP-ES
1
1
060/061
ENFERMERA I
P4-50-325-2
SP-ES
2
062
QUIMICO FARMACEUTICO I
P3-45-645-1
SP-AP
1
1
063
OPERADOR PAD I
T2-05-595-1
SP-AP
1
1
064
SECRETARIA I
T1-05-675-1
SP-AP
1
1
TOTAL UNIDAD ORGANICA
8
CARGO
CONFIANZ
1
2
3
5
98 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
MEDICAS
UNIDAD DE
EMERGENCIAS Y
URGENCIAS
MEDICAS
UNIDAD DE
PREVENCION Y
CONTROL DEL
CANCER
UNIDAD DE
ENFERMEDADES
NO TRANSMISIBLES
UNIDAD DE TBCVIH/SIDA
UNIDAD MATERNO
NEONATAL
UNIDAD DE
ARTICULADO
NUTRICIONAL
UNIDAD DE
PROMOCION DE LA
SALUD
SECRETARIA
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE SALUD DE LAS PERSONAS
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-695-3
Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
057
1. FUNCION BASICA
Evaluar el cumplimiento de las políticas, normas y objetivos sectoriales en los procesos de
prevención, promoción, recuperación y rehabilitación de la salud de las personas, por los
establecimientos de salud de la jurisdicción de la Red de Salud Valle del Mantaro y dirigir los
programas presupuestales de conformidad a la normatividad.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Con el Jefe de las Unidades Orgánicas de la Red de Salud Valle del Mantaro, con la Dirección
Ejecutiva a quien reporto el cumplimiento de mi función.
Relaciones Externas:
Con los Centros y Puestos de Salud, DIRESA y Gobierno Regional así como con Organismos e
Instituciones Públicas y privadas para el desarrollo de actividades de la Dirección de Salud de
las Personas.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
 De representación legal o técnica:
En casos de ausencia del titular de la entidad, asume las funciones de Director ejecutivo con
todas las atribuciones. Por encargo del Director Ejecutivo el que ejerce el cargo puede
representarlo, legal y/o técnicamente, en comisiones, comités, convenios, actividades
protocolares, de asesoramiento de capacitación, administrativa y otras relacionadas con las
funciones, debiendo informar, oportunamente, las acciones y resultados a la Dirección
Ejecutiva.
 De autorización de actos administrativos o técnicos: El que ejerce el cargo está
facultado para:
 Opinar técnicamente, a solicitud o requerimiento de la Dirección Ejecutiva de la Red de
Salud Valle del Mantaro.
 Resolver y/o ejecutar actos administrativos, según la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General y normas pertinentes, cuando presida o integre Comités
institucionales por designación del Director Ejecutivo.
 De control: El que ejerce el cargo está facultado para:
a) Establecer el control interno, previo y concurrente, sobre la aplicación de normas legales y
técnicas que deben cumplir los servidores que pertenecen a la Dirección de Salud de las
Personas.
4.
4.1
4.2
FUNCIONES ESPECIFICAS
Proponer los objetivos y metas de largo, medianos y corto plazo en la atención integral
de salud y desarrollar las estrategias en el ámbito para lograrlos.
Difundir, cumplir y hacer cumplir las normas técnicas, protocolos y procedimientos de
99 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
atención integral de salud.
Monitorear, supervisar y evaluar el logro de los objetivos y metas de la atención de
salud y su impacto.
Supervisar y controlar en la jurisdicción y evaluar el logro de los objetivos funcionales
establecidos en los procesos orientados a la protección, recuperación y rehabilitación
de la salud.
Proponer las estrategias interinstitucionales y multisectoriales para la solución de
problemas de salud en la jurisdicción de la Red de Salud Valle del Mantaro.
Establecer los criterios para las intervenciones sanitarias relacionadas con la atención
integral de las personas.
Brindar asistencia técnica a las Microrredes de Salud para la aplicación de las normas y
protocolos de atención de salud, establecidos por el Ministerio de Salud, Gobierno
Regional Junín así como para el mejoramiento de la calidad en la atención de salud, en
la jurisdicción de la Red de Salud Valle del Mantaro
Monitorear, supervisar y evaluar el funcionamiento de las Microrredes de Salud en la
jurisdicción de la Red de Salud Valle del Mantaro
Cumplir y hacer cumplir las normas de atención integral de salud, de categorización
acreditación habilitación y funcionamiento de los establecimientos de salud
Cumplir y hacer cumplir el Código de Ética de la Función Pública, debiendo en todo
momento velar porque se supediten los objetivos e intereses personales a los
institucionales en el ejercicio de sus funciones y las del personal a su cargo.
Cumplir y hacer cumplir el Código de Ética de la Función Pública, debiendo en todo
momento velar porque se supediten los objetivos e intereses personales a los
institucionales en el ejercicio de sus funciones.
Las demás funciones específicas que estén comprendidas explícitamente o
implícitamente en las normas vigentes y las que le asigne el Director Ejecutivo.
5.


REQUISITOS MINIMOS
Educación
Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Capacitación especializada en el área.
Experiencia
 Experiencia en el desarrollo de actividades de Gerencia y/o Gestión de Servicios de Salud.
03 años.



Capacidades, habilidades y aptitudes
Capacidad y experiencia en manejo de personal.
Capacidad de liderazgo para solucionar conflictos
Permanente ejemplo e inspiración, para los que dirigen y conducen, dedicación y entrega al
servicio de la salud y bienestar de la población.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
J. GARIBAY
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
100 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE SALUD DE LAS PERSONAS
UNIDAD DE PROMOCION DE LA SALUD
CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA I
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4-50-325-2
Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
060
1. FUNCION BASICA
Conducir, planificar, implementar y evaluar políticas, estrategias y actividades de promoción de
vida sana participación comunitaria salud y educación para la salud.
2. RELACIONES DEL CARGO

Relaciones internas
Con el Director de Salud de las Personas, de quien depende directamente y reporta el
cumplimiento de su función.
Mantiene coordinación constante con los responsable de otras unidades orgánicas y
estrategias
Tiene mando directo sobre: Educador en Salud
Relaciones Externas
Con el Director Ejecutivo de Salud de las Personas, de quien depende directamente y
reporta el cumplimiento de su función.
Con cooperantes y ONGs
Con la Gerencia Regional de Desarrollo Social entre otras instituciones de acuerdo al área
de su competencia
Con la Dirección Ejecutiva de Promoción de la Salud DIRESA JUNIN

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
Dirección, coordinación, ejecución y evaluación de promoción de la salud






4. FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
Proponer políticas, normas complementarias de la Promoción de la Salud en el marco
de los lineamientos de la política y normas regionales y nacionales
Elaborar y evaluar el Plan Operativo de Promoción de la Salud
Proponer objetivos, metas de largo, mediano y corto Plazo en Promoción de la Salud y
desarrollar estrategias para lograrlo
Brindar asistencia técnica y capacitar permanentemente en actividades de Promoción
de la Salud
Participación en el análisis y sistematización de la información para la toma de
decisiones en la gestión con énfasis en Promoción de la Salud.
Concentrar alianzas estrategias con las instituciones y organismos para la promoción
de la salud
Elaboración de planes, programas, proyectos y presupuesto de promoción de la salud
coordinando su ejecución.
Participar en el monitoreo, supervisión y evaluación de la calidad en la atención integral
basada en comunidad y familia
Conducir, implementar y evaluar las estrategias de educación para la salud
Cumple y hace cumplir el desarrollo de las actividades en la promoción de la vida sana,
participación comunitaria y educación para la salud
101 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato superior
5. REQUISITOS MINIMOS






Educación
Título profesional universitario en Enfermería que incluya estudios relacionados con la
especialidad
Capacitación en Promoción de la salud
Experiencia
Experiencia en participación en espacios de concertación, vigilancia comunal, educación
para la salud y trabajo con la comunidad
Experiencia en la conducción de equipos de trabajo
Capacidades, habilidades y actitudes
Capacidad de expresión, analítica de coordinación y de organización
Capacidad para el trabajo en equipo, de concertación para el logro de resultados y de
liderazgo
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
J. GARIBAY
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
102 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE SALUD DE LAS PERSONAS
UNIDAD ARTICULADO NUTRICIONAL - INMUNIZACIONES
Nº DE
Nº CAP
CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA.
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:
01
061

1. FUNCION BASICA:
Coordinar las actividades técnico-administrativos de la Estrategia Sanitaria de
Inmunizaciones, que requiere la persona, familia y comunidad en el ámbito de la Red de
Salud Valle del Mantaro.
2. RELACIONES DEL CARGO:
RELACIONES INTERNAS:
 Depende directamente del Director de Salud de las Personas
 Para la ejecución de sus funciones coordina con los jefes de las 07 Microrredes de Salud.
 Equipo Técnico de Atención Integral de Salud de la Dirección de Red de Salud Valle del
Mantaro.
RELACIONES EXTERNAS:
 Con la comunidad organizada e instituciones de su ámbito.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Representar o remplazar al Director de Salud de las Personas, cuando este le solicite.
Convocar al personal bajo su responsabilidad las veces que considere necesaria y pertinentes.
4. FUNCIONES ESPECIFICAS:
4.1 Dirigir las actividades de la Estrategia de Inmunizaciones en el ámbito de la red de
Salud Valle del Mantaro.
4.2 Participar en la Planificación, organización, ejecución, monitoreo y evaluación de las
actividades de Inmunizaciones.
4.3 Participar en la elaboración de instrumentos de gestión (POI, CAP, MOF, otros)
4.4 Coordinar y efectuar la planificación, organización, supervisión y evaluación de las
actividades de la estrategia de inmunizaciones en el ámbito de la Red de Salud Valle
del Mantaro.
4.5 Participar en la formulación y/o adecuación de las políticas, estrategias y planes para la
promoción, la gestión de la calidad, la atención integral de salud y la prevención de la
enfermedad a través de la vacunación, en la persona, familia comunidad.
4.6 Participar en el monitoreo, supervisión y evaluación de las actividades de la estrategia
de inmunizaciones.
4.7 Proponer el desarrollo de procesos de mejora continua en la atención del servicio de
inmunizaciones.
4.8 Brindar asistencia técnica y capacitación permanente al personal de salud de los
establecimientos de la jurisdicción de la Red de Salud Valle del Mantaro, en actividades
de la Estrategia de Inmunizaciones.
4.9 Proponer los criterios de evaluación del desempeño del personal profesional y no
profesional de enfermería en el ámbito de la dirección de red.
4.10 Participar en la elaboración, evaluación y aplicación de proyectos, normas técnicas,
guías y procedimientos de vacunación segura.
103 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.11
Controlar el cumplimiento de las metas de las actividades programadas en la
estrategia de inmunizaciones en el ámbito de la Red de Salud Valle del
Mantaro.
4.12
4.13
4.14
4.15
Promover y vigilar la difusión y el respeto de los derechos ciudadanos en salud y la
participación ciudadana.
Participar en el análisis y sistematización de la información para la toma de decisiones.
Participar activamente en la vigilancia epidemiológica de las enfermedades inmuno
prevenibles.
Las demás funciones que le asigne el Director de Salud de las Personas


5. REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
Título profesional universitario en Enfermería.
Opcional: maestría en salud pública y/o gerencia de servicios de salud.


Experiencia:
Experiencia en cargos directivos o en la conducción de equipos de trabajo.
Amplia experiencia en labor asistencial en establecimientos de primer nivel de atención.


Capacidades, Habilidades y aptitudes:
Capacidad analítica y organizativa.
Capacidad para trabajar en equipo
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
J. GARIBAY
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
104 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE SALUD DE LAS PERSONAS
UNIDAD ARTICULADO NUTRICIONAL – ETAPA VIDA NIÑO
Nº DE
Nº CAP
CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:
01
CAS
1. FUNCION BASICA.
Planifica, programa, organiza, coordina, monitorea, controla y evalúa las diferentes actividades
de la estrategia Etapa Vida Niño.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
 Con la Dirección de Salud de las Personas: Depende directamente y reporta el
cumplimiento de su función.
Relaciones externas:
 Con Instituciones afines al Ministerio de Salud (DIRESA JUNIN)

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Supervisa, monitorea, controla y evalúa el logro de objetivos y programación de la
estrategia Etapa Vida Niño de las 07 Micro Redes de Salud.
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
Realizar actividades de salud en el marco de la Atención Integral de Salud del Niño.
Monitoreo y evaluación de las estrategias con normas vigentes del Ministerio de Salud.
Orientación, capacitación y/o asesoramiento técnico según sus competencias al
personal de salud.
Organizar y participar en las diferentes campañas de atención integral de salud
programadas para alcanzar metas establecidas en el programa articulado nutricional.
Desarrollar actividades preventivas promocionales para incrementar las coberturas en
la Atención Integral del niño.
Las demás funciones que le sea asignado por el Director de Salud de las Personas
4. REQUISITOS MINIMOS

EDUCACIÓN:
Título Profesional de Enfermería

EXPERIENCIA:
Contar con 1 año de experiencia en el sector público.



CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, coordinación técnica y de
organización, Manejo de Windows y Microsoft Office..
Poseer habilidades para ejecutar trabajos bajo presión.
Vocación y entrega al servicio y trabajo en equipo
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
J. GARIBAY
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
105 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE SALUD DE LAS PERSONAS
UNIDAD DE TBC – VIH/SIDA
Nº DE
CARGOS
01
CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:
Nº CAP
CAS
1. FUNCION BASICA
Verificar el cumplimiento de las actividades programadas de un plan de atención y/o plan
operativo de la estrategia sanitaria de prevención y control de tuberculosis a nivel local y medir
el nivel de implementación y cumplimiento de las actividades programadas dentro del tiempo
especificado.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
 Depende directamente del Director de Salud de las Personas, para el cumplimiento de sus
funciones coordina con los responsables de las diferentes Unidades Orgánicas.
Relaciones Externas:
 Municipalidad Provincial de Huancayo, Gobierno Regional de Junín, DIRESA JUNIN
3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO
De autorización de actos administrativos o técnicos, de supervisión.
4.FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1 Identificar áreas críticas que permita la toma de decisiones oportunas para rediseñar,
implementar y/o modificar actividades que garanticen el cumplimiento de los objetivos.
4.2 Monitorear el cumplimiento de las actividades.
4.3 Reforzar la capacitación en los aspectos técnicos operativos.
4.4 Motivar al personal en la realización del trabajo en equipo multidisciplinario.
4.5 Promover el desarrollo de conocimientos, actitudes y prácticas, de los trabajadores de
salud, para fortalecer el control de la tuberculosis.
4.6 Las demás funciones que le asigne el Director de Salud de las Personas
5.- REQUISITOS MINIMOS
Educación
 Título Universitario de Licenciado en Enfermería
 Maestría en gestión en servicios de salud.


Experiencia
Haber laborado en la estrategia de tuberculosis por lo menos 1 año.
Haber realizado actividades preventivas promocionales en los diferentes escenarios de
salud.


Capacidades, habilidades y aptitudes
Liderazgo, estratega, manejo de grupos, trabajo en equipo, comunicacional,
Proactivo, entusiasta con iniciativa, asertivo
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
J. GARIBAY
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
106 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE SALUD DE LAS PERSONAS
UNIDAD MATERNO NEONATAL
CARGO CLASIFICADO: OBSTETRIZ
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-05-405-1
Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
059
1. FUNCION BASICA
Es la unidad orgánica encargada de la provisión de atención integral a las mujeres en edad fértil
(MEF) de 18 a 49 años y de la atención del embarazo en adolescentes en todo el ámbito de la
Red de Salud Valle del Mantaro. Está a cargo de un responsable quien dirige, coordina y verifica
el cumplimiento de las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
 Depende directamente del Director de Salud de las Personas, para el cumplimiento de sus
funciones coordina con los responsables de las diferentes Unidades Orgánicas de la
RSVM.
Relaciones Externas:
 DIRESA JUNIN
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
De autorización de actos administrativos o técnicos, de supervisión.
4. FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1 Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar la gestión técnica y administrativa de la Unidad
en toda la Red de Salud Valle del Mantaro.
4.2
Formular, proponer coordinar, controlar y evaluar las actividades del Plan de Producción
de Servicios y el Plan de Gestión de la Red de Salud Valle del Mantaro correspondientes
a la Unidad.
4.3
Controlar el desempeño del personal a su cargo y organizar la capacitación en función
de las necesidades identificadas.
4.4
Procurar el abastecimiento oportuno de material e insumos y la conservación de la
infraestructura de los servicios de la Unidad, en coordinación con el responsable de
logística.
4.5
Efectuar el mantenimiento preventivo primario de los equipos en los servicios de la
Unidad y coordinar la provisión oportuna del servicio de mantenimiento preventivo
secundario y recuperativo.
4.6
Proponer, y participar en el diseño y ejecución de investigaciones sobre
comportamiento y satisfacción de los usuarios de los servicios de salud, en
coordinación con los responsables de las diversas Áreas Operativas.
4.7
Incentivar la participación del personal para formular y ejecutar acciones de gestión de
107 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.








4.8
la calidad en sus respectivos servicios.
Formular informes de gestión cuando el Director de Salud de las Personas o el Director
Ejecutivo de la Red de Salud Valle del Mantaro lo solicite.
4.9
Las demás funciones que le sean asignadas por el Director de Salud de las Personas .
5. REQUISITOS MINIMOS
Educación
Título Universitario de Licenciado en Obstetricia
Estudios de post grado relacionados a la especialidad.
Experiencia
Haber laborado en la estrategia de materno neonatal por lo menos 1 año.
Haber realizado actividades preventivas promocionales en los diferentes escenarios de
salud.
Capacidades, habilidades y aptitudes
Liderazgo, estratega, manejo de grupos, trabajo en equipo.
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, coordinación técnica y de
organización, Manejo de Windows y Microsoft Office..
Poseer habilidades para ejecutar trabajos bajo presión.
Vocación y entrega al servicio.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
J. GARIBAY
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
108 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE SALUD DE LAS PERSONAS
UNIDAD DE TBC – VIH/SIDA
CARGO CLASIFICADO: OBSTETRIZ
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:
Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
CAS
1.- FUNCION BASICA
Supervisión y ejecución de las actividades asistenciales de obstetricia en los establecimientos,
participar del trabajo en equipo de la estrategia sanitaria ITS y VIH/SIDA de la jurisdicción de las
Micro redes de Salud de la Red de Salud Valle del Mantaro.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
 Depende directamente del Médico Jefe de la Oficina de Salud de las Personas, para la
ejecución de sus funciones coordina con los jefes de las Micro redes de Salud y con los
Jefes de los establecimientos de salud, con el Equipo técnico de Atención Integral de Salud
de la Red de Salud Valle del Mantaro
Relaciones Externas:
 Coordinaciones con las instituciones educativas, organizaciones de base, DIRESA JUNIN


3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
Convocar al personal bajo su responsabilidad las veces que considere necesaria y
pertinentes.
Supervisar el desarrollo de las actividades de su competencia.
4. FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1
Proponer, conocer y difundir las normas, directivas y protocolos de la Estrategia
Sanitaria ITS y VIH/SIDA
4.2
Planificar, coordinar, organizar, dirigir, supervisar, evaluar y asesorar las actividades de
salud reproductiva
4.3
Conocer y difundir las normas técnicas del control y prevención de las Infecciones de
transmisibles Sexual y VIH/SIDA.
4.4
Analizar la información mensual, trimestral y anual de la atención de la Estrategia
Sanitaria ITS y VIH/SIDA y su envío de información a la DIRESA
4.5
Integrar el comité técnico permanente de la Estrategia Sanitaria Nacional Prevención y
Control de las ITS –VIH/SIDA
4.6
4.7
Identificar zonas de riesgo para la implementación de planes de intervención
Análisis mensual, trimestral, semestral y anual de los diferentes indicadores de gestión
para medir resultados
4.8
Retroalimentar trimestralmente la información consolidada por cada Micro red.
4.9
Programar en forma anual los planes operativos de la Atención Integral de Salud de la
109 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.10
mujer, con la participación de las Micro redes de servicios de salud.
Programar y efectuar supervisiones y monitoreo de actividades operativas a las Micro
redes y establecimientos de riesgo que requiere asistencia técnica.
4.11
Elaborar, conducir, implementar, supervisar y evaluar planes de capacitación
4.12
Participar en las actividades de capacitación y de gestión de la calidad del Área.
4.13
Coordinar, participar y garantizar la programación en el SIGA de las estrategias de su
competencia
4.14
Otras funciones que le asigne el Director de Salud de las Personas.
5. REQUISITOS MINIMOS


Educación
Título profesional universitario colegiado, en Obstetricia.
Estudios relacionados con Salud Publica y/o Maestría


Experiencia
Experiencia en Gestión Pública, no menor de 3 años comprobados
Experiencia en la conducción de equipo de trabajo





Capacidades, habilidades y actitudes
Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión
Capacidad de Organización
Capacidad de Liderazgo
Capacidad de respuesta a los problemas presentados
Actitud proactiva.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
J. GARIBAY
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
110 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE SALUD DE LAS PERSONAS
UNIDAD DE ENFERMEDADES NO TRANSMISIBLES
Nº DE
CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:
01
de
Nº CAP
CAS
1. FUNCION BASICA.
Conducción de la Estrategia Sanitaria Nacional de Enfermedades No Transmisibles,
cumplimiento de metas de acuerdo al POI.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:
Con el Director de Salud de las Personas: Depende directamente y reporta el cumplimiento de
su función.
Relaciones externas:
Con Instituciones afines al Ministerio de Salud.(DIRESA JUNIN), MINSA


3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
Convocar al personal bajo su responsabilidad las veces que considere necesaria y
pertinentes.
Supervisar el desarrollo de las actividades de su competencia.
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1
Coordinar con todas las estrategias Sanitarias para articular las actividades de acuerdo
al plan operativo institucional.
4.2
Fortalecer las capacidades de vigilancia de las enfermedades no Transmisibles, sus
consecuencias, sus factores de riesgo y las repercusiones en salud individual y
colectiva.
4.3
Promover las condiciones favorables, los factores determinantes de las enfermedades
no transmisibles
4.4
Brindar asistencia técnica, a los establecimientos de salud de jurisdicción.
4.5
Realizar las supervisiones y monitoreo de la estrategia sanitaria a nivel de los
establecimientos a cargo de la sede administrativa.
4.6
Programar, desarrollar e implementar los recursos necesarios para optimizar la
estrategia sanitaria de Enfermedades No transmisibles.
4.7
Participar en el análisis y sistematización de la información para la toma de decisiones
en la gestión y administración de los servicios y el cuidado integral de la salud
4.8
Promover y vigilar la difusión y el respeto de los derechos ciudadanos en salud y la
participación ciudadana
111 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.9
Las demás funciones de su competencia que le asigne el Director de la Oficina de
Salud de las Personas.
5. REQUISITOS MINIMOS:
Educación


Título Profesional Universitario relacionado al cargo.
Estudios relacionados con Salud Publica y/o Maestría

Experiencia
Contar con experiencia en el sector privado o público en cargos similares 02 años
Capacidades, Habilidades y Actitudes






Conocimiento Básico de computación y Microsoft office
Conocimientos en gestión pública acreditada
Trabajo en equipo.
Capacidad de Organización
Capacidad de Liderazgo
Vocación y entrega al servicio.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
J. GARIBAY
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
112 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE SALUD DE LAS PERSONAS
UNIDAD DE EMERGENCIAS Y URGENCIAS MEDICAS
Nº DE
CARGO CLASIFICADO: MEDICO
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:
01
de
Nº CAP
CAS
1. FUNCIÓN BÁSICA.
Las acciones de monitoreo, intervenciones sanitarias, emergencias y desastres, riesgos y
daños, y coordina con los profesionales asignados al mismo fin, con el objetivo de desarrollar el
estudio permanente de la salud en las provincias de Huancayo, Concepción y Chupaca
2. RELACIONES DEL CARGO.
Relaciones Internas:
Relación de Dependencia con el cargo que los supervisa directamente:
 Con la Dirección de Salud de las Personas: Depende directamente y reporta el
cumplimiento de sus funciones.
Relación de Coordinación con personal de otros órganos y unidades orgánicas:
Con la Dirección Ejecutiva, y demás órganos y unidades orgánicas de la Dirección de Red
Salud Valle del Mantaro
Coordina con el equipo multidisciplinario de las Direcciones de Salud de las Personas e
Inteligencia Sanitaria, para el estudio conjunto de la población y determinar las estrategias,
planes, financiamiento, organización, inversión en salud.
Relaciones Externas:
Dirección Regional de Salud Junín, Gobierno Regional Junín.
Coordina con los organismos públicos y la sociedad civil, en la difusión del Análisis de la
Situación de Salud, y las estrategias de control de emergencias y desastres a ser aplicadas.


3. ATRIBUCIONES DEL CARGO.
Control de personal, profesional y técnico a su mando, respecto al cumplimiento de sus
funciones.
Representación técnica de la Institución en eventos sectoriales e intersectoriales relativos a
la Dirección de Salud de las Personas.
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1
Diagnosticar la situación de salud de toda la población residente, migrante y
referenciada en su ámbito geográfico asignado, identificando y enfatizando los
problemas más prioritarios.
4.2
Planear y organizar las intervenciones sanitarias para el control de brotes epidémicos y
endémicos.
4.3
Consolidar, analizar y reportar la información de salud proporcionada por las unidades
notificantes de la Red de Vigilancia de Epidemiología.
4.4
Mantener la interactividad y operatividad de la red de vigilancia epidemiológica e
identificar y proponer los agentes del Sistema de Vigilancia Epidemiológica.
4.5
Notificar obligatoria y permanentemente la información de indicadores de salud a la
113 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
Dirección Regional de Salud Junín.
4.6
Obtener la información socio demográfica y de morbimortalidad a nivel local.
4.7
Lograr que los profesionales de la salud, autoridades públicas, instituciones públicas y
privadas del sector salud y medios de comunicación masiva, estén continuamente
informados del análisis de la situación de salud.
4.8
Lograr la asistencia técnica a las unidades orgánicas y órganos desconcentrados de la
Dirección de Red de Salud, para el logro de los objetivos funcionales en prevención y
control de epidemias, emergencias y desastres que se les asignen.
4.9
Controlar el cumplimiento de las metas de las actividades programadas para el cuidado
integral de salud en el ámbito de su competencia.
4.10
Promover y vigilar la difusión y el respeto de los derechos ciudadanos en salud y la
participación ciudadana.
4.11
Participar en el análisis y sistematización de la información para la toma de decisiones
en la gestión y administración de los servicios y el cuidado integral de la salud.
4.12
Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
5. REQUISITOS MINIMOS


Educación
Título profesional de Médico Cirujano
Maestría en Salud Pública y/o Gerencia de Servicios de Salud

Experiencia
Experiencia en labor asistencial en establecimientos de primer nivel de atención no menor
de 05 años






Capacidades, habilidades y actitudes
Capacidad de Organización
Capacidad de Liderazgo
Capacidad de análisis, síntesis e investigación
Capacidad de respuesta a los problemas presentados
.Habilidad de trabajo en equipo
Actitud proactiva.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
J. GARIBAY
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
114 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE SALUD DE LAS PERSONAS- COORD. ACLAS
CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE EN SERVICIO DE SALUD
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:
Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
DESTA.
1. FUNCION BASICA.
Conducción de Coordinador de Asociaciones Locales de Administración de Salud (ACLAS).
cumplimiento de metas de acuerdo al POI y PSL
Cumplimiento de la Ley 29124 y su Reglamento D.S. 017-2008-SA
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
 Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:
Con el Director de Salud de las Personas: Depende directamente y reporta el cumplimiento de
sus metas y actividades ejecutadas.
Relaciones externas:
 Con Instituciones afines al Ministerio de Salud.(DIRESA JUNIN), MINSA
 Con los Consejos Directivos de cada Asociación.
 Con las Instituciones conforme al convenio de Cogestión.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
Coordinador(a) Asociaciones de Comunidades Locales de Administración de Salud
(ACLAS).
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1
Coordinar con todos los Establecimientos de Salud ACLAS dentro del ámbito de la
Red de salud Valle Del Mantaro.
4.2
Monitorear, supervisar y evaluar las actividades ejecutadas de cada establecimiento
ACLAS de acuerdo a Plan de Salud Local.
4.3
4.4
Fortalecer las capacidades de gestión Local y participación ciudadana en las ACLAS.
Proporcionar las condiciones favorables para el desarrollo de las actividades que hagan
posible el cumplimiento de PSL.
4.5
Brindar Capacitación y asistencia técnica, a los órganos de cogestión y al personal de
los establecimientos de salud administrados bajo cogestión en coordinación con la
DIRESA.
4.6
Fiscalizar el uso de los recursos Financieros, bienes materiales, equipos y otros
proporcionados y de los que se obtengan por acción comunitaria para la ejecución de
PSL.
4.7
Transferir oportunamente a las ACLAS los recursos financieros de acuerdo lo pactado
en el PSL aprobado y asegurar el uso eficiente de los recursos públicos.
115 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.8
Garantizar la asignación oportuna a las ACLAS de
los recursos necesarios
provenientes de aseguramiento para optimizar y mejorar las prestaciones de los
servicios de Salud.
4.9
Propiciar esfuerzos intersectoriales en el nivel regional, local para fortalecer la ejecución
del convenio de cogestión y el PSL aprobado.
4.10
Participar en el análisis y sistematización de la información para la toma de decisiones
en la gestión y administración de los servicios y el cuidado integral de la salud
Promover y vigilar la difusión y el respeto de los derechos ciudadanos en salud y la
participación ciudadana.
4.11
4.12
Las demás funciones que le designe el Director de la Oficina de Salud de las Personas.
5. REQUISITOS MINIMOS


Educación
Título Profesional o Bachiller en Salud.
Contar con experiencia y/o estudios en Gestión Pública.

Experiencia
Contar con la experiencia en gestión en sector privado o público.





Capacidades, habilidades y actitudes
Trabajo en equipo.
Conocimientos en gestión pública acreditada.
Manejo de conflictos interpersonales.
Vocación y entrega al servicio.
Conocimiento Básico de computación y Microsoft office
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
J. GARIBAY
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
116 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE SALUD DE LAS PERSONAS
CARGO CLASIFICADO: OPERADOR PAD I
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T2-05-595-1
Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
063
1. FUNCION BASICA.
Diseño, programación y actualización de la página institucional (wwww.rsvm.gob.pe) Red de
Salud Valle del Mantaro, soporte técnico a las diferentes áreas, administrar la red local de la
institución.
2. RELACIONES DEL CARGO

Relaciones Internas:
Con el Jefe Inmediato: (Dirección de Salud de las Personas) a quien reporto el cumplimiento de
mis funciones, con los responsables de las diferentes Unidades Orgánicas de la RSVM.
 Relaciones Externas:
Con el responsable de la Oficina de Comunicaciones de la DIRESA JUNIN, Gobierno Regional
Junín.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1
Coordinar con el área de Comunicaciones la definición de la estructura de contenidos
para la página web, teniendo en cuenta los diferentes tipos y formatos de contenidos.
4.2
Diseño de banners y elementos dinámicos (flash u otro).
4.3
Realizar la carga del contenido estático y dinámico de la página web, de acuerdo a la
información que sea identificada para su publicación.
4.4
Cargar todos los contenidos nuevos, y validar su operación y funcionalidad.
4.5
Brindar soporte técnico, solucionar los problemas eventuales de las computadoras de
los usuarios de las diferentes áreas.
4.6
Realizar las actualizaciones periódicas y necesarias de antivirus, a fin de evitar la
infección de los equipos.
4.7
Realizar el mantenimiento de los equipos de cómputo, asegurando su conservación y
buen funcionamiento.
4.8
Administrar la red de las computadoras (Internet).
4.9
Programar, desarrollar e implementar aplicaciones informáticas conducentes a facilitar
la gestión administrativa.
4.10
Las demás
Personas.
funciones que le designe el Director de la Oficina de Salud de las
117 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4. REQUISITOS MINIMOS

Educación
Título de Instituto Superior o Bachiller en Informática.

Experiencia
Contar con 1 año de experiencia
en el sector privado y público.
Capacidades, habilidades y actitudes




Trabajo en equipo, manejo de Windows y Microsoft office.
Conocimientos de ensamblaje, reparación, actualización y mantenimiento de equipos
de cómputo, redes, seguridad informática, telecomunicaciones y tecnologías de la
información.
Vocación y entrega al servicio.
Entusiasta , proactivo
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
J. GARIBAY
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
118 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE SALUD DE LAS PERSONAS
CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA I
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T1-05-675-1
Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
0064
1. FUNCIÓN BÁSICA.
Organizar, verificar, consolidar y evaluar los documentos y/o archivo recibido por parte de los
órganos y unidades orgánicas de la Dirección de Red de Salud, así mismo ejecutar actividades
técnicas de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos.
2. RELACIONES DEL CARGO.
Relaciones Internas:
Con el Director Ejecutivo de la Dirección de Red de Salud Valle del Mantaro: depende
directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones.
Con todos los órganos de la Dirección de Red de Salud Valle del Mantaro.
Relaciones Externas:
Con el área de tramite documentario de la DIRESA JUNIN, Gobierno Regional Junín.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
3.1 Organizar, consolidar y evaluar las documentaciones provenientes de los diferentes
órganos y unidades orgánicas de la Dirección de Red de Salud.
3.2 Realizar inventario físico de los documentos y/o archivos del acervo documentario de la
Dirección de Red de salud.
3.3 Consolidar y mantener actualizado el registro del acervo documentario
3.4 Registrar los documentos que ingresan a la Dirección de Red de Salud.
3.5 Ordenar y registrar el control numérico de los documentos ingresados.
3.6 Distribuir y remitir los diferentes documentos para los órganos y unidades orgánicas
respectivas.
3.7 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


4. REQUISITOS MINIMOS.
Educación.
Instrucción secundaria completa.
Capacitación técnica en el área.

Experiencia.
Experiencia de 02 años de labor realizados en el cargo




Capacidades, habilidades y actitudes.
Habilidad técnica en archivo y distribución de documentos.
Manejo de Windows y Microsoft Office.
Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión
Vocación y entrega al servicio.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
J. GARIBAY
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
119 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.1
Estructura Organica.
06
Organos de Linea.
06.2
DIRECCION DE INTELIGENCIA SANITARIA
La Direccion de Salud de Inteligencia Sanitaria, es el órgano de linea,
esta a cargo de un Director con amplia experiencia en gestion y/o gerencia de
servicios de salud.
4.2
Organigrama Estructural
DIRECCION EJECUTIVA
DIRECCION DE
INTELIGENCIA
SANITARIA
120 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.3
Organigrama Funcional
DIRECCION DE
INTELIGENCIA SANITARIA
4.4
UNIDAD DE
SEGUROS (SIS)
UNIDAD DE
PREVENCION,
CONTROL DE
EMERGENCIAS Y
DESASTRES
UNIDAD DE
ENFERMEDADES
METAXENICAS Y
ZOONOSIS
UNIDAD DE
ESTADISTICA E
INFORMATICA
UNIDAD DE
SERVICIOS DE
SALUD
UNIDAD DE
EPIDEMIOLOGIA
UNIDAD DE SALUD
AMBIENTAL
SECRETARIA
Cuadro Orgánico de Cargos.
VI
DENOMINACION DEL ORGANO:
ORGANO DE LINEA
VI.2
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA:
DIRECCION DE INTELIGENCIA SANITARIA
Nº ORD
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIFI
CACION
TOTAL
SITUA CAR
0
P
065
DIRECTOR DE PROG. SECTOR.I
D3-05-695-3
SP-EJ
1
1
066
MEDICO I
P3-35-435-1
SP-ES
1
1
067
ENFERMERA I
P3-50-325-1
SP-ES
1
1
068/069
INGENIERO I
P3-35-435-1
SP-ES
2
2
070
ASISTEN. SERV. RECUR NATUR. II
P1-45-075-1
SP-ES
1
1
071
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
P2-05-338-2
SP-AP
1
1
072
OPERADOR PAD III
T4-05-595-3
SP-AP
1
1
073/075
OPERADOR PAD I
T2-05-595-1
SP-AP
3
2
1
11
5
6
TOTAL UNIDAD ORGANICA
CARGO
CONFIANZ
121 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE INTELIGENCIA SANITARIA
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROG. SECTOR.I
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-695-3
Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
065
1. FUNCION BASICA
Evaluar el cumplimiento de las políticas, normas y objetivos sectoriales concernientes a alas
Unidades Orgánicas de Epidemiologia, Salud Ambiental, Servicios de Salud, Estadística e
Informática, Enfermedades Metaxenicas y Zoonosis, Defensa Nacional y Seguro Integral de
Salud de la Red de Salud Valle del Mantaro.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Con el Jefe de las Unidades Orgánicas de la Red de Salud Valle del Mantaro, con la Dirección
Ejecutiva a quien reporto el cumplimiento de mi función.
Relaciones Externas:
Con los Centros y Puestos de Salud, DIRESA y Gobierno Regional así como con Organismos e
Instituciones Públicas y privadas para el desarrollo de actividades de la Dirección de Salud de
las Personas.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
 De representación legal o técnica:
Por encargo del Director Ejecutivo el que ejerce el cargo puede representarlo, legal y/o
técnicamente, en comisiones, comités, convenios, actividades protocolares, de asesoramiento
de capacitación, administrativa y otras .
 De autorización de actos administrativos o técnicos: El que ejerce el cargo está
facultado para:
Opinar técnicamente, a solicitud o requerimiento de la Dirección Ejecutiva de la Red de Salud
Valle del Mantaro.
Resolver y/o ejecutar actos administrativos, según la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General y normas pertinentes, cuando presida o integre Comités institucionales
por designación del Director Ejecutivo.
 De control: El que ejerce el cargo está facultado para:
Establecer el control interno, previo y concurrente, sobre la aplicación de normas legales y
técnicas que deben cumplir los servidores que pertenecen a la Dirección de Salud de las
Personas.
4.
FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1
Proponer los objetivos y metas de largo, medianos y corto plazo
unidades orgánicas que lo conforman en el ámbito para lograrlos.
referente a las
4.2
Difundir, cumplir y hacer cumplir las normas técnicas, protocolos y procedimientos de
las diferentes unidades orgánicas que conforman dicha dirección.
4.3
Monitorear, supervisar y evaluar el logro de los objetivos y metas de la atención de
salud y su impacto.
122 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.4
Supervisar y controlar en la jurisdicción y evaluar el logro de los objetivos funcionales
establecidos en los procesos orientados a la protección, recuperación y rehabilitación
de la salud.
4.5
Proponer las estrategias interinstitucionales y multisectoriales para la solución de
problemas de salud en la jurisdicción de la Red de Salud Valle del Mantaro.
4.6
Establecer los criterios para las intervenciones sanitarias relacionadas con la atención
integral de las personas.
4.7
Brindar asistencia técnica a las Microrredes de Salud para la aplicación de las normas y
protocolos de atención de salud, y el aseguramiento integral de salud establecidos por
el Ministerio de Salud, Gobierno Regional Junín así como para el mejoramiento de la
calidad en la atención de salud, en la jurisdicción de la Red de Salud Valle del Mantaro
4.8
Monitorear, supervisar y evaluar el funcionamiento de las Microrredes de Salud en la
jurisdicción de la Red de Salud Valle del Mantaro
4.9
Cumplir y hacer cumplir las normas de atención integral de salud, de categorización
acreditación habilitación y funcionamiento de los establecimientos de salud
4.10
Cumplir y hacer cumplir el Código de Ética de la Función Pública, debiendo en todo
momento velar porque se supediten los objetivos e intereses personales a los
institucionales en el ejercicio de sus funciones y las del personal a su cargo.
4.11
Cumplir y hacer cumplir el Código de Ética de la Función Pública, debiendo en todo
momento velar porque se supediten los objetivos e intereses personales a los
institucionales en el ejercicio de sus funciones.
4.12
Las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo.
5.


REQUISITOS MINIMOS
Educación
Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Capacitación especializada en el área.
Experiencia
 Experiencia en el desarrollo de actividades de Gerencia y/o Gestión de Servicios de Salud.
03 años.



Capacidades, habilidades y aptitudes
Capacidad y experiencia en manejo de personal.
Capacidad de liderazgo para solucionar conflictos
Permanente ejemplo e inspiración, para los que dirigen y conducen, dedicación y entrega al
servicio de la salud y bienestar de la población.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
R. URCO
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
123 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE INTELIGENCIA SANITARIA
UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA
CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA I
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:
Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
DESTAC.
1. FUNCIÓN BÁSICA.
Es responsable de la Planificación, Capacitación, Evaluación de Programas y Servicios, e
Investigación Epidemiológica y control de Brotes
2. RELACIONES DEL CARGO.
Relaciones Internas:
Relación de Dependencia con el cargo que los supervisa directamente:
Con el responsable de la Dirección de Inteligencia Sanitaria de quien depende directamente y
reporta el cumplimiento de sus funciones.
Relación de Coordinación con personal de otros órganos y unidades orgánicas:
Con todos los órganos de la Dirección de Red de Salud Valle del Mantaro.
Relaciones Externas:
Con la Dirección de Epidemiologia de la DIRESA JUNIN, Gobierno Regional Junín, de ser
necesario con los directores de los centros educativos, gobierno locales etc.



3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
De Representación cuando es requerido por la Dirección de Inteligencia Sanitaria.
De autorización de actos administrativos o técnicos.
De supervisión.
4. FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
Elaborar con otras unidades el Análisis de la Situación de Salud de la Jurisdicción.
Investigar los brotes epidémicos detectados por el Sistema de Vigilancia
Epidemiológica Activa, dando énfasis en las enfermedades sujetas a Vigilancia.
Además de otras de interés público.
Orientar las investigaciones epidemiológicas.
Elaborar y Asesorar Proyectos de investigaciones epidemiológicas de las diferentes
unidades de vigilancia epidemiológica activa del ámbito de la Red de Salud Valle del
Mantaro
Realizar estudios de especificidad, sensibilidad y de valor predictivo positivo de las
definiciones de caso de las enfermedades sujetas a vigilancia Epidemiológica activa,
proponiendo nuevas definiciones de caso.
Evaluar la bondad de las medidas de prevención y/o control implementadas por los
programas preventivos promocionales que se encuentran en ejecución.
Realizar estudios de investigación epidemiológica de los factores de riesgo-causales de
las enfermedades prevalentes de la Sub Región de Salud Junín, proponiendo las
medidas de prevención y/o control más adecuados. Realizar las investigaciones de
caso, de las enfermedades notificadas.
Evaluar a las Micro redes de vigilancia epidemiológica de la RSVM utilizando los
indicadores apropiados.
Evaluar los factores limitantes del Sistema de Vigilancia Epidemiológica de cada unidad
notificante desde un Enfoque Sistémico de Salud.
124 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
Proponer y/o participar en la elaboración de los indicadores de evaluación de los
programas preventivos promocionales, que se estén ejecutando en la RSVM.
Participar en la evaluación, de los programas preventivos promocionales que se
encuentran ejecutando en la RSVM.
Proponer los indicadores apropiados para la evaluación de los servicios de salud.
Participar en otras oficinas de la Región de Salud y/o evaluar los servicios de salud.
Analizar el informe estadístico de la RSVM.
Participar con el responsable de Vigilancia Epidemiológica Activa y la Unidad de
Estadística, en la actualización del comportamiento de las enfermedades (Tendencias y
Distribución) prevalentes de la zona, con énfasis de las sujetas a vigilancia.
Asesorar, supervisar y monitorear las capacitaciones que se realizan en las Unidades
de Vigilancia de los establecimientos de Salud y otras instituciones prestadores de
Servicios de Salud.
Capacitar al personal responsable de las Unidades de Vigilancia Epidemiológica.
Capacitar a los responsables de los Programas Preventivo Promocionales, sobre
aspectos de Vigilancia Epidemiológica Activa de los daños que están sujetos a control.
Establecer acciones para mejorar el Sistema de Notificación oportuna de las
enfermedades sujetas a vigilancia Epidemiológica, dando énfasis en las definiciones del
caso.
Proponer la revisión de las Normas y procedimientos vigentes, para mejorar el Sistema
de Información.
Asesorar y supervisar las acciones del personal responsable de vigilancia
Epidemiológica en las Unidades Notificantes.
Las demás funciones que le asigne la Dirección de Inteligencia Sanitaria
5.


REQUISITOS MINIMOS
Educación
Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Capacitación especializada en el área.

Experiencia
Experiencia en el campo de la epidemiologia 02 años.



Capacidades, habilidades y aptitudes
Capacidad especializada en epidemiologia de campo
Experiencia en manejo de personal.
Vocación de servicio y trabajo bajo presión.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
R. URCO
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
125 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE INTELIGENCIA SANITARIA
UNIDAD DE SALUD AMBIENTAL
CARGO CLASIFICADO: ASIST.EN SERV. DE RECUR. NATUR. I
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P1-45-075-1
Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
070
1. FUNCION BASICA
Planificar, Organizar, Ejecutar, Dirigir, Supervisar y Evaluar las actividades de Salud
Ambiental: Saneamiento
Básico (Programa Vigilancia de la calidad de agua para
consumo), Higiene Alimentaria, Salud Ocupacional, Manejo de los Residuos Sólidos
Hospitalarios, Municipales y Protección del Medio Ambiente.
2.RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas

Relación de Dependencia con el cargo que lo supervisa directamente con el Jefe
inmediato Relación de Coordinación con personal de otras unidades orgánicas
Relaciones externas
 Municipalidades de la Provincia de Huancayo, Chupaca, Concepción.
 Municipalidades Distritales.
Empresas Prestadoras de Servicio
 Fiscalía de la Provincia de Huancayo, Chupaca, Concepción.
Gobernación
de
la
Provincia de Huancayo, Chupaca, Concepción.
 Gobernación de los Distritos de las Provincias de Huancayo, Chupaca, Concepción,
Centros Poblados, Comunidades locales, Empresas Públicas y Privadas
DIRESA
Junín.DIGESA.



3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
De Representación cuando es requerido por la Dirección de Inteligencia Sanitaria.
De autorización de actos administrativos o técnicos.
De supervisión.
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
Elaboración del POI de la Unidad de Salud Ambiental.
Desarrollar la Evaluación POI: Actividades Operativas de Programas Estratégicos y
Actividades Operativas Articulados a la estructura del PPR.
Organizar y participar en la Elaboración de la Programación del Presupuesto PPR
anual, conjuntamente con los Coordinadores de las Micro Redes
Consolidar el Registro de Sistemas de Abastecimiento de Agua de Consumo
Humano del ámbito de la RSVM
Elaboración del Cronograma Anual de las actividades de Vigilancia especialmente el
de envío de muestras de Agua al Laboratorio
Supervisar en los Centros Poblados, Micro Redes y EESS la ejecución de
actividades dentro del Programa Estratégico de Vigilancia de la Calidad del Agua de
Consumo Humano (Inspección, Monitoreo del Agua, Toma de Muestras de Agua
para Análisis Bacteriológico, etc.), Desinfección de los Sistemas de Abastecimiento y
Piscinas
Análisis, Reporte de los Riesgos Sanitarios y Notificación a las entidades
proveedoras tras los resultados de Informes de ´Vigilancia de Calidad de l Agua de
126 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
Consumo Humano y resultados de análisis de Laboratorio PEVICA
Consolidado de los Planes de Manejo de los Residuos Sólidos Hospitalarios,
Manifiesto y Declaración de RRSSHH
Registro de los Sistemas de Gestión de RRSS Municipales e Infraestruct uras de
Disposición Final de RRSS (IDF-RRSS) e RRSS y Plantas de Tratamiento
Consolidado de Actividades de Salud Ambiental - Formato 1 Indicador N° 2 para
DIRESAJ
Identificación y Control de Vertimientos – Fichas Vertimientos
Vigilancia y Monitoreo de Recursos Hídricos a demanda
Identificación de Centros Laborales con riesgo para la salud del trabajador
Capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional a trabajadores de Centros y
Puestos de Salud.
Difundir y asistir técnicamente en la implementación de las políticas, normas y
estrategias en salud ambiental.
Elaboración de Informes Internos de Salud Ambiental
Registro de los Sistemas de Disposición Final de las Aguas Residuales Domésticas
(incluyendo Letrinas Sanitarias)
Implementar Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Supervisión de Microrredes y EESS en Conjunto de Actividades de Salud Ambiental
y Vigilancia de la Gestión en el Manejo de los Residuos Peligrosos del Sector Salud
Programación de Jornadas de Capacitación enVigilancia de la Calidad del Agua de
Consumo Humano, RRSS Municipales, RRSS Hospitalarios, Vigilancia Aguas
Residuales Domésticas, Higiene Alimentaria, Salud Ocupacional, Vigilancia de la
Calidad del Aire y Contaminación Sonora
Vigilancia Manejo de Residuos Sólidos en Los Centros de Salud Puestos de Salud,
Clínicas Particulares
Convocatoria y asistencia a reunión de Comité de Gestión de Micro Redes de salud
Vigilancia a EPS – RS y EC-RS
Las demás funciones que le asignar la Dirección de Inteligencia Sanitaria.
5. REQUISITOS MINIMOS
Educación
 Grado académico de Bachiller en Ingeniería Sanitaria, Civil, Ambiental o Industrias
Alimentarias
Experiencia
 Amplio dominio y experiencia en ejercicio de las actividades comprendidas en Salud
Ambiental
 Conocimiento y dominio de Microsoft Office, Auto CAD, Ploteo de Planos y lectura de planos
de Agua, Desagües y Infraestructuras de Disposición de RRSS Municipales y Peligrosos
Capacidades, habilidades y actitudes




Capacidad para trabajar en equipo con identificación institucional
Capacidad organizativa y analítica
Deontología y ética profesional en el servicio al estado
Solidaridad.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
R. URCO
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
127 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE INTELIGENCIA SANITARIA
UNIDAD DE SALUD AMBIENTAL
CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN ENFERMERIA I
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:
Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
DESTAC.
1. FUNCION BASICA
Apoyar en las actividades de Monitoreo, vigilancia en el área de Saneamiento Básico.


R



2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas:
Relación de Dependencia con el cargo que lo supervisa directamente (Jefe inmediato):
Relación de Coordinación con personal de otras unidades orgánicas con el fin de
desarrollar las actividades inherentes al cargo.
Relaciones Externas:
Municipalidades de la provincia de Huancayo, Chupaca, Concepción.
Municipalidades
Distritales. Fiscalía de la Provincia de Huancayo, Chupaca, Concepción. Gobernación de
la Provincia de Huancayo, Chupaca, Concepción.
Gobernación de los Distritos de las Provincias de Huancayo, Chupaca, Concepción.
Empresas Públicas y Privadas, DIRESA Junín, DESA Junín. Centros Poblados,
Comunidades locales.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
3.1
Elaboración POI Salud Ambiental.
3.2
Elaboración de Plan de Manejo de Residuos Sólidos Hospitalarios y Declaración
Anual de Manejo de Residuos Hospitalarios.
3.3
Implementar Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3.4
Desarrollar la evaluación POI: Actividades Operativas de Programas Estratégicos y
Actividades Operativas Articulados a la estructura del PPR.
3.5
Realizar la vigilancia y Control de la calidad agua consumo humano.
3.6
Identificación de las fuentes de agua para consumo humano.
3.7
Monitoreo de Parámetros Físicos de campo agua consumo humano.
3.8
Inspección Sanitaria de Sistemas abastecimiento de agua consumo Centros
Poblados
3.9
Toma de muestra agua consumo humano para análisis bacteriológico, físico
químico, metales y plaguicidas en laboratorio.
3.10 Supervisión Microrredes y Puestos de Salud.
128 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
3.11 Apoyo en lasCapacitaciónes en agua y saneamiento a Microrredes,Centros, Puestos
de Salud Jass, Comités de agua, municipalidades, etc
3.12 Monitoreo en la Desinfección y Cloración del agua consumo humano en Centros
Poblados
3.13 Elaboración de Reporte Consolidado y Notificación de la vigilancia de la calidad de
agua para consumo Humano.
3.14 Consolidación de la Información Mensual en la Vigilancia, Gestión de Residuos
Sólidos Municipales.
3.15 Consolidación de la Información Mensual Vigilancia Manejo de Residuos Sólidos en
los Centros y Puestos de Salud, Clínicas Particulares.
3.16 Elaboración de informe consolidado de Actividades de Salud Ambiental - Formato 1
Indicador N° 2.4.16 Monitoreo, Programación del Avance de la Ejecución Presupuestal
3.17 Elaboración de Informes Internos de Salud Ambiental.
3.18 Las demás funciones que le asigne la Dirección de Inteligencia Sanitaria
5. REQUISITOS MINIMOS:
Educación
 Titulo de Instituto Superior no universitario de Técnico en Enfermería.







Experiencia
Amplia experiencia en labores de la especialidad.
Capacidades, habilidades y actitudes
Haber Recibido Capacitaciones en Higiene Alimentaria, Manejo de Residuos Sólidos
Hospitalarios, Municipales, Aguas Residuales, Vigilancia de la Calidad del Agua para
Consumo Humano.
Capacidad para trabajar en equipo.
Ética y valores: Solidaridad y honradez.
De liderazgo para el logro de los objetivos Iinstitucionales.
Dominio amplio de Microsoft Office, manejo de Software, y base de datos.
Vocación de servicio
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
R. URCO
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
129 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE INTELIGENCIA SANITARIA
UNIDAD DE METAXENICAS Y ZOONOSIS
CARGO CLASIFICADO: COORDINADOR
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:


Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
DESTAC.
1.- FUNCION BASICA
Verificar el cumplimiento de las actividades programadas de un plan de atención y/o plan
operativo del Programa Estratégico Metaxenicas y Zoonosis en los establecimientos de
salud correspondientes a la Red de Salud Valle del Mantaro.
Medir el nivel de implementación de los establecimientos de salud que garantice el
cumplimiento de las actividades programadas dentro del tiempo especificado.
2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas:
Relación de Dependencia con el cargo que lo supervisa directamente (Jefe inmediato):
Relación de Coordinación con personal de otras unidades orgánicas Todas las unidades
orgánicas: con el fin de desarrollar las actividades inherentes al cargo.
Relaciones Externas:
Gobierno Regional de Junín
DIRESA JUNIN
Gobiernos locales
Grupos Organizados
3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO
Dirigir acciones de promoción, prevención y control de las enfermedades
metaxenicas y
zoonoticas
Supervisar las actividades para el cumplimiento de las metas programadas en las Micro Redes
y establecimientos de salud de la jurisdicción.
4.-FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1
Identificar áreas críticas que permita la toma de decisiones oportunas para rediseñar,
implementar y/o modificar actividades que garanticen el cumplimiento de las metas
programadas en las estrategias Sanitarias Metaxenicas y Zoonosis.
4.2
Monitorear el cumplimiento de las actividades en las Micro Redes y establecimientos de
salud.
4.3
Fortalecer las capacidades del personal de salud en los aspectos técnicos operativos.
4.4
Motivar al personal en la realización del trabajo en equipo multidisciplinario.
4.5
Promover el desarrollo de conocimientos, actitudes y prácticas, de los trabajadores de
salud, para fortalecer el control de las enfermedades metaxenicas y zoonoticas en el
ámbito de la Red de Salud Valle del Mantaro
4.6
Las demás funciones que sean asignados por el Director de Inteligencia Sanitaria
130 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
5.- REQUISITOS MINIMOS


Educación
Título universitario, profesional de la salud
Estudios de post grado Gerencia y/o gestión en servicios de salud.


Experiencia
Haber laborado en la estrategia Metaxenicas y Zoonosis
Haber realizado actividades preventivas promocionales en los diferentes escenarios de
salud.




Capacidades, habilidades y aptitudes
Liderazgo, estratega, manejo de grupos, trabajo en equipo, comunicacional.
Proactivo, entusiasta con iniciativa, asertivo.
Dominio amplio de Microsoft Office, manejo de Software, y base de datos.
Vocación de servicio
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
R. URCO
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
131 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE INTELIGENCIA SANITARIA
UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICA
CARGO CLASIFICADO: OPERADOR PAD III
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T4-05-595-3
Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
0072
1. FUNCIÓN BÁSICA.
Conducir, planear, organizar, supervisar y coordinar el desarrollo de actividades administrativas
y técnicas del proceso sectorial de información para la salud, Informática y telecomunicaciones,
para lo cual hace acopio de datos o información de índole epidemiológica, demográfica y de
gestión para la toma de decisiones por la Dirección Ejecutiva de la Red de Salud Valle del
Mantaro.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas:
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:
Con el Director de Inteligencia Sanitaria de la Red de Salud Valle del Mantaro, de quien
depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.
Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente:
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Técnico en Estadística I , Operador PAD II,
(Coordinador de Equipo de Trabajo de Subprocesos de Información Estadística para la Salud y
Coordinador de Equipo de Trabajo de Subprocesos de telecomunicaciones, redes de
comunicación y desarrollos de la WEB).
Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:
Con todas las Unidades Orgánicas de la Dirección de Red de Salud Valle del Mantaro
Relaciones externas:
Con la Dirección Regional de Salud Junín.
Con instituciones afines al Ministerio de Salud.
Con todas las dependencias y usuarios de la Red de Salud Valle del Mantaro por los
servicios que brinda.
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar, conducir y dirigir los planes de estadística e informática de la entidad y velar
por su correcto cumplimiento.
Dirigir la Identificación y priorización de las necesidades de diseño y mejoramiento de
los sistemas de información.
Identificar y proponer nuevas oportunidades de aplicación de tecnologías de
información.
Implementar los objetivos y metas específicos asignados a la Dirección de Red de
Salud en el Plan Estratégico de Sistemas de Información del Gobierno Regional Junín y
la Dirección Regional de Salud Junín.
Ejecutar la recolección, procesamiento de datos, consolidación, análisis y difusión de la
Información estadística de salud, según las normas establecidas en el ámbito de su
competencia.
Supervisar el control de calidad veraz, confiable y oportuna de la información
estadística producida para la toma de decisiones
Presentar los requerimientos de servicios informáticos, sistemas de información,
132 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
3.8
3.9
3.10
3.11
3.12
3.13
3.14
3.15
3.16
3.17
3.18
3.19


telecomunicaciones y telemática que sean necesarios en el ámbito geográfico asignado
a la Dirección de Red de Salud.
Mantener la seguridad, interconectar e integrar las bases de datos de la Dirección de
Red de Salud y las de las dependencias de su ámbito geográfico, a las redes
informáticas y bases de datos de alcance regional.
Lograr que los usuarios internos y externos tengan la disponibilidad de asesoría y
asistencia técnica disponible en el uso de aplicaciones informáticas,
telecomunicaciones y nuevas tecnologías de información.
Proveer el conjunto de conocimientos científicos y técnicos que hacen posible el
tratamiento automático de la información por medio del equipamiento computarizado y
de telecomunicaciones a su disposición.
Implantar los proyectos de desarrollo de tecnología de información y
telecomunicaciones que se programen.
Coordinar, supervisar y evaluar el trabajo del personal a su cargo y mantener enlace
recíproco con las demás unidades orgánicas.
Aplicar y mantener las normas y estándares de informática y de telecomunicaciones
establecidas por el Ministerio de Salud y prestar la asistencia técnica para dicho fin a
las unidades orgánicas de la Dirección de Red de Salud.
Proveer de soluciones de índole informático y de información a las unidades orgánicas
de la Dirección de Red de Salud, para los estudios que sobre la población de la
jurisdicción, realice el personal profesional y técnico.
Participar en la elaboración del Plan Operativo Institucional.
Formular el plan de capacitación anual de la Unidad
Ejecutar acciones de control previo, simultaneo y/o posterior que se le asignen en el
ejercicio de sus funciones
Cumplir y hacer cumplir el código de ética de la función pública, las normas y
reglamentos de la Institución.
Las demás funciones que le asigne el Director de Inteligencia Sanitaria
4. REQUISITOS MINIMOS
Educación
Titulo de Instituto Superior en carreras relacionadas con el área.
Capacitación certificada en Estadística e Informática en salud.

Experiencia
Experiencia mayor de 03 años en labores relacionadas a la conducción de procesos y
subprocesos de información para la salud y desarrollo informático.






Capacidades, habilidades y actitudes
Capacidad de análisis.
Capacidad de organización.
Habilidad técnica y administrativa en Sistema de informática.
Habilidad de liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales.
Manejo de Sistemas Informáticos.
Vocación y entrega al servicio
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
R. URCO
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
133 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE INTELIGENCIA SANITARIA
UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICA
CARGO CLASIFICADO: OPERADOR PAD I
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-05-595-1
Nº DE
CARGOS
03
Nº CAP
073/075
1. FUNCIÓN BÁSICA.
Dirigir las actividades de Programación de Atención y Difusión de Información de Salud, Control
de Calidad de Información de Salud, Procesamiento y Consolidación de Información de Salud,
Interpretación y Evaluación de Información de Salud.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas:
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:
Con el Jefe de la Unidad de Estadística e Informática: Depende directamente y reporta el
cumplimiento de su función.
Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:
Con todas las Unidades Orgánicas de la Dirección de Red de Salud Valle del Mantaro
Relaciones externas:
Oficina de Estadística e Informática de la Dirección Regional de Salud Junín, del MINSA,
Municipalidades y el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
3.1
Participar en la elaboración del plan operativo Anual de Estadística e informática.
3.2
Participar en la identificación y priorización de las necesidades de diseño y
mejoramiento de los Sistemas de Información.
3.3
Implementar los objetivos y metas específicos asignados a la Dirección de Red de
Salud en el Plan Estratégico de Sistemas de Información del Ministerio de Salud y la
Dirección de Salud Valle del Mantaro.
3.4
Liderar y ejecutar las actividades de Programación de Atención y Difusión de
Información de Salud
3.5
Control de Calidad de Información de Salud, Procesamiento y consolidación de
Información de Salud,
3.6
Interpretación y Evaluación de Información de Salud.
3.7
Seleccionar, analizar, evaluar y sintetizar la información de Salud para la toma de
decisiones.
3.8
Velar que la información de Salud que maneja la entidad sea útil, oportuna y confiable
en el desarrollo de sus actividades
3.9
Diseñar, evaluar e implementar mecanismos para asegurar la calidad y suficiencia de la
134 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
información de Salud.
3.10 Definir niveles para el acceso del personal al sistema de información implementando los
controles y accesos necesarios en las áreas donde se identifiquen la necesidad de
Información Sanitaria
3.11 Elaborar Políticas y procedimientos que garantizan el adecuado suministro de
Información para el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades.
3.12 Elaborar y reportar informes mensuales, trimestrales, semestrales y anuales de la
Información de Salud, así como también gráficos estadísticos específicos según tipos
de información.
3.13 Capacitar sobre el Sistema de Información de Salud a SERUMS y personal nuevo en
coordinación con la Unidad de Recursos Humanos.
3.14 Cumplir y hacer cumplir el código de ética de la función pública, las normas y
reglamentos de la Institución.
3.15 Las demás funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Estadística e Informática.



4. REQUISITOS MINIMOS
Educación
Titulo de Instituto Superior Tecnológico, que incluya estudios relacionado a la especialidad.
Capacitación especializada en Informática o Procesamiento de Información.
Capacitación en el manejo de información y datos de salud.

Experiencia
Experiencia en labores de estadística y/o información.


Capacidades, habilidades y actitudes
Habilidad técnica y administrativa en Sistema de informática
Manejo de Programas Informaticos.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
R. URCO
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
135 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE INTELIGENCIA SANITARIA
UNIDAD DE PREVENCION CONTROL DE EMERGENCIAS Y DESASTRES
CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO I
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P2-05-338-2
Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
0071
1. FUNCIÓN BÁSICA.
Dirigir, coordinar y supervisar las actividades de la Unidad de Prevención y Control de
Emergencias y Desastres
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas:
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:
Con el Director de Inteligencia Sanitaria: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su
función.
Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:
Con todas las Unidades Orgánicas de la Dirección de Red de Salud Valle del Mantaro
Relaciones externas:
Centro de Prevención y Control de emergencias y Desastres de la DIRESA JUNIN, Oficina de
Defensa Civil del Gobierno Regional Junín, Municipalidades.



3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
De representación cuando es requerido por la Dirección de Inteligencia Sanitaria.
De autorización de actos administrativos o técnicos.
De supervisión.
4. FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1
Conducir las acciones de defensa civil y el manejo de emergencias y desastres
en la jurisdicción de la Red de Salud Valle del Mantaro.
4.2
Coordinar con la Oficina General de Defensa Civil, para la elaboración de los
planes de trabajo a fin de establecer las previsiones correspondientes por parte
de Defensa Nacional y desarrollo en la Red de Salud Valle del Mantaro.
4.3
Coordinar con la Oficina de Emergencia y Desastres de la DIRESA para el
cumplimiento de las responsabilidades y acciones que le corresponde a la Red
de Salud Valle del Mantaro
4.4
Informar a la Oficina General de Defensa Nacional, sobre la ejecución de los
planes de contingencia y de respuesta de los eventos adversos.
4.5
Difundir la doctrina de defensa nacional así como las normas y acciones del
manejo de los desastres en tres fases antes durante y después.
4.6
Elaborar, ejecutar, evaluar y supervisar las acciones del Plan Operativo Anual
de la Unidad de Prevención, Control de Emergencias y Desastres
136 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.7
Las demás funciones que le asigne el Director de Inteligencia sanitaria.

4. REQUISITOS MINIMOS
Educación
Título Universitario o Grado académico de Bachiller, que incluya estudios relacionado a la
especialidad.
Capacitación especializada en Defensa Civil.

Experiencia
Experiencia en labores de rescate.



Capacidades, habilidades y actitudes
Capacidades, habilidades y actitudes
Liderazgo, estratega, manejo de grupos, trabajo en equipo, comunicacional.
Proactivo, entusiasta con iniciativa, asertivo.
Vocación de servicio y bajo presión.

ELABORADO POR:
REVISADO POR:
R. URCO
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
137 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE INTELIGENCIA SANITARIA
UNIDAD DE SEGUROS (SIS)
CARGO CLASIFICADO: COORDINADOR
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:
Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
CAS
1. FUNCIÓN BÁSICA.
Dirigir, coordinar, controlar y administrar la captación de los recursos destinados al
financiamiento de las prestaciones de salud individual, incluidas en los planes de beneficios con
la finalidad de coberturar los riesgos en salud de la población asegurada de conformidad con
las políticas del sector.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas:
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:
Con el Jefe de la Dirección de Inteligencia Sanitaria, Depende directamente y reporta el
cumplimiento de su función.
Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:
Con todas las Unidades Orgánicas y Microredes de Salud de la Dirección de Red de Salud
Valle del Mantaro
Relaciones externas:
Con el Gobierno Regional Junín, la Dirección Ejecutiva de Salud de las Personas (DIRESA
Junín), UDR – JUNIN.



3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
De Representación cuando es requerido por la Dirección de Inteligencia Sanitaria.
De autorización de actos administrativos o técnicos.
De supervisión.
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
Planificar, programar, organizar y coordinar las acciones necesarias para mantener en
eficiente funcionamiento los distintos seguros con los que labora y las prestaciones
brindadas por los establecimientos de salud de su jurisdicción.
Encomendar las funciones administrativas, técnicas y operativas al personal de la
Unidad de Seguros.
Supervisar y monitorear las acciones administrativas, técnicas y operativas realizadas
por el personal a su cargo,
Articular los mecanismos administrativos necesarios para el funcionamiento eficiente
de la Unidad de Seguros.
Reportar las acciones realizadas por el equipo de la Unidad de Seguros al jefe
inmediato superior.
Asegurar el envío de información normativa, estadística, informática, técnica y
administrativa relacionada a los seguros, a través de los distintos medios a las
Unidades Orgánicas
Vigilar el cumplimiento de las normas técnicas y administrativas relacionadas a seguros
en la Red de Salud Valle del Mantaro.
Analizar la información recopilada de los establecimientos de salud de la jurisdicción,
138 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
4.9
4.10
4.11
identificando sus principales problemas, limitaciones y deficiencias, con la finalidad de
proponer y ejecutar soluciones a los mismos.
Elaborar los informes necesarios que sean solicitados por las diversas Unidades
orgánicas.
Gestionar ante las instancias superiores los mecanismos necesarios que garanticen el
eficiente funcionamiento de la Unidad de seguros Públicos
Las demás funciones que le asigne el Director de Inteligencia Sanitaria


5. REQUISITOS MINIMOS
Educación
Título Universitario, que incluya estudios relacionado a la especialidad.
Estudios de post grado en Gerencia y/o Gestión de Servicios de Salud

Experiencia
Experiencia de 02 años, en la conducción de seguros públicos.




Capacidades, habilidades y actitudes
Liderazgo, estratega, manejo de grupos, trabajo en equipo, comunicacional.
Proactivo, entusiasta con iniciativa, asertivo.
Dominio amplio de Microsoft Office, manejo de Software, y base de datos.
Vocación de servicio
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
R. URCO
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
139 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE INTELIGENCIA SANITARIA
UNIDAD DE SEGUROS (SIS)
CARGO CLASIFICADO: MEDICO - AUDITOR
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:
Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
CAS
1. FUNCIÓN BÁSICA.
Planificar y ejecutar las acciones de control para el correcto desarrollo de las actividades
que se realicen en la Unidad de Seguros.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas:
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:
Con el Coordinador de Seguros : Depende directamente y reporta el cumplimiento de su
función.
Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:
Con todas las Unidades Orgánicas y Microredes de Salud de la Dirección de Red de Salud
Valle del Mantaro
Relaciones externas:
Con EL Gobierno Regional Junín, la Dirección de Salud de las Personas de la, DIRESA Junín,
UDR-Junín,


3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
Proponer procedimientos necesarios para el control y auditoría de las Actividades
realizadas en la Unidad de Seguros.
De Representación cuando es requerido por la Dirección de Inteligencia Sanitaria.
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS







Participar en la implementación de monitoreo, supervisión y auditoría de las actividades
relacionadas
Diseñar, proponer instrumentos e indicadores de evaluación.
Planificar y ejecutar acciones de control de las actividades de la Unidad de Seguros de la
Red de Salud Valle del Mantaro.
Participar en la elaboración de informes resultantes de las Acciones de Control según lo
señalado en la normatividad.
realizar el seguimiento de las medidas correctivas adoptadas como resultado de las
acciones de las actividades de auditoría y control de las actividades relacionadas con la
Unidad de Seguros.
Proponer procedimientos necesarios para preservar la integridad y confidencialidad de la
información administrativa.
Las demás funciones que le asigne el Coordinador de Seguros.
5. REQUISITOS MINIMOS

Educación
Médico Cirujano
140 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.


Capacitación de Auditoria
Conocimiento de la normatividad del SIS


Haber laborado en la en la Unidad de Seguros Públicos o cargos afines 03 años
Haber realizado actividades relacionados a la Unidad de Seguros.
Experiencia
Capacidades, habilidades y aptitudes
 Liderazgo, estratega, manejo de grupos, trabajo en equipo, comunicacional.
 Proactivo, entusiasta con iniciativa, asertivo.
 Dominio amplio de Microsoft Office, manejo de Software, y base de datos.
 Vocación de servicio
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
R. URCO
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
141 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE INTELIGENCIA SANITARIA
UNIDAD DE SEGUROS (SIS)
CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:
Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
CAS
1. FUNCIÓN BÁSICA.
Realiza acciones técnicas, operativas y administrativas encomendadas por el jefe inmediato
superior, con la finalidad de mantener el eficiente funcionamiento de los recursos a cargo de la
Unidad de la Unidad de Seguros.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas:
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:
Con el Coordinador de la Unidad de Seguros : Depende directamente y reporta el cumplimiento
de su función.
Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:
Relación de coordinación con el personal de otras unidades e que tienen relación técnica,
operativa y administrativa de manera directa o indirecta con los distintos unidades ejecutoras de
nuestra jurisdicción
Relaciones externas:
Con el Gobierno Regional Junín, la Dirección de Salud de las Personas de la, DIRESA Junín,
UDR-Junín.
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1 Apoyar en la Planificación, programación, organización y coordinación las acciones
necesarias del área logística y administrativo.
4.2 Apoyo en las Supervisiones y monitorear las acciones administrativas, técnicas y operativas
desarrolladas dentro de las actividades desarrolladas por la Unidad de Seguros.
4.3 Apoyo en los mecanismos administrativos necesarios para el funcionamiento eficiente de
los seguros.
4.4 Reportar las acciones realizadas al jefe inmediato superior.
4.5 Apoyo en la remisión información normativa, estadística, informática, técnica y
administrativa
4.6 Vigilar el cumplimiento de las normas técnicas y administrativas
4.7 Analizar la información recopilada de los establecimientos de salud de la jurisdicción
identificando sus principales problemas, limitaciones y deficiencias, con la finalidad de
proponer y ejecutar soluciones a los mismos.
4.8 Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.
142 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
5. REQUISITOS MINIMOS


Educación
Titulo de Instituto Superior Tecnológico, de Técnico en Computación e Informática con
conocimientos en contabilidad
Conocimiento del área logístico y administrativo de la USP
Conocimiento de la normatividad del SIS

Experiencia
Haber laborado en la en la Unidad de Seguros o cargos afines 02 años



Capacidades, habilidades y aptitudes
Proactivo, entusiasta con iniciativa, asertivo.
Dominio amplio de Microsoft Office, manejo de Software, y base de datos.
Vocación de servicio

ELABORADO POR:
REVISADO POR:
R. URCO
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
143 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE INTELIGENCIA SANITARIA
UNIDAD DE SEGUROS (SIS)
CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:
Nº DE
CARGOS
01
Nº CAP
CAS
1. FUNCIÓN BÁSICA.
Realiza acciones técnicas, operativas y administrativas encomendadas por el jefe inmediato
superior, con la finalidad de mantener el eficiente funcionamiento de los recursos a cargo de la
Unidad de la Unidad de Seguros.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas:
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:
Con el Coordinador de la Unidad de Seguros : Depende directamente y reporta el cumplimiento
de su función.
Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:
Relación de coordinación con el personal de otras unidades e que tienen relación técnica,
operativa y administrativa de manera directa o indirecta.
Relaciones externas:
Con el Gobierno Regional Junín, la Dirección de Salud de las Personas de la, DIRESA Junín,
UDR-Junín.
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1
Apoyar en la Planificación, programación, organización y coordinación las acciones
necesarias del área logística y administrativo.
4.2
Apoyo en las Supervisiones y monitorear las acciones administrativas, técnicas y
operativas desarrolladas dentro de las actividades desarrolladas por la Unidad de
Seguros.
4.3
Apoyo en los mecanismos administrativos necesarios para el funcionamiento eficiente
de los seguros.
4.4
Reportar las acciones realizadas al jefe inmediato superior.
4.5
Apoyo en la remisión información normativa, estadística, informática, técnica y
administrativa
4.6
Vigilar el cumplimiento de las normas técnicas y administrativas
4.7
Analizar la información recopilada de los establecimientos de salud de la jurisdicción
identificando sus principales problemas, limitaciones y deficiencias, con la finalidad de
proponer y ejecutar soluciones a los mismos.
4.8
Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.
144 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
5. REQUISITOS MINIMOS


Educación
Titulo de Instituto Superior Tecnológico, de Técnico en Computación e Informática con
conocimientos en contabilidad
Conocimiento del área logístico y administrativo de la USP
Conocimiento de la normatividad del SIS

Experiencia
Haber laborado en la en la Unidad de Seguros o cargos afines 02 años



Capacidades, habilidades y aptitudes
Proactivo, entusiasta con iniciativa, asertivo.
Dominio amplio de Microsoft Office, manejo de Software, y base de datos.
Vocación de servicio

ELABORADO POR:
REVISADO POR:
R. URCO
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
145 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE INTELIGENCIA SANITARIA
UNIDAD DE SEGUROS (SIS)
Nº DE
CARGOS
01
CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:
Nº CAP
CAS
1. FUNCION BASICA:
Apoyo en la administración, trámite documentario y archivo.
2. RELACIONES DEL CARGO:
Relaciones Internas:
Coordinación y apoyo administrativo, depende del Coordinador de la Unidad de Seguros
Relaciones Externas:
 Gobierno Regional de Junín
 DIRESA JUNIN
 UDR-JUNIN
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Organizar, dirigir y controlar los procesos de recepción, registro, clasificación,
distribución, seguimiento, archivo y conservación de la documentación que ingresa y/o
egresa.
Recepcionar, clasificar y registrar, la documentación inherente al cargo.
Redactar documentos de acuerdo a instrucciones específicas.
Elaborar los pedidos de los materiales de escritorio.
Orientar a los usuarios en general sobre gestiones a realizar.
Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.
5. REQUISITOS MINIMOS:


Educación:
Titulo de Instituto Superior Tecnológico, de Técnico en Secretariado
Conocimiento de la normatividad del Seguro Integral de Salud
Experiencia:
Experiencia 1 año en actividades de Seguros.



Capacidades, Habilidades y Actitudes:
Proactivo, entusiasta con iniciativa, asertivo.
Dominio amplio de Microsoft Office, manejo de Software, y base de datos.
Vocación de servicio.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
R. URCO
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
146 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Pag.
de
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE INTELIGENCIA SANITARIA
UNIDAD DE SEGUROS (SIS)
CARGO CLASIFICADO: OPERADOR PAD
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:
Nº DE
CARGOS
16
Nº CAP
CAS
1. FUNCIÓN BÁSICA.
Digitación de formatos de afiliación, atención, sepelios y actualización de datos de la Unidad de
la Unidad de Seguros.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas:
Con el Coordinador de la Unidad de Seguros : Depende directamente y reporta el cumplimiento
de su función.
Relación de coordinación con el personal de otras unidades orgánicas que tienen relación
técnica, operativa y administrativa de manera directa o indirecta.
Relaciones externas:
Con el Gobierno Regional Junín, la Dirección de Salud de las Personas de la, DIRESA Junín,
UDR-Junín.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1
4.2
4.3
Digitar los formatos remitidos por los servicios
Generar los reportes que se requieran así como ser responsable de tener actualizado el
envío de la información de las atenciones, afiliaciones y sepelios
Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.
4. REQUISITOS MINIMOS



Educación:
Titulo de Instituto superior Tecnológico, como Técnico en computación e Informático
Capacitación del Plan esencial de Aseguramiento en Salud
Conocimiento de la normatividad del Seguro Integral de Salud
Experiencia:
Experiencia 1 año en digitación con conocimiento básico de la normatividad SIS



Capacidades, Habilidades y Actitudes:
Proactivo, entusiasta con iniciativa, asertivo.
Dominio amplio de Microsoft Office, manejo de Software, y base de datos.
Vocación de servicio
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
R. URCO
H.DE LA CRUZ
APROBADO POR:
VIGENCIA:
147 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
DIRECCIÓN DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.
148 __________________________________________________________________
Manual de Organización y Funciones (MOF) RSVM