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Nuevos beneficios para el servicio
doméstico
Dr. Martín Montoro
www.jimenez.com.uy
Informe legal sobre Servicio Doméstico
El Servicio Doméstico está sujeto a todos los beneficios generales consagrados en la legislación
laboral (salario mínimo, beneficios de aguinaldo, licencia y salario vacacional, limitación de la
jornada, descanso semanal e intermedio, feriados, indemnización por despido, protección a la
maternidad y seguridad social) con algunas particularidades consagradas en la Ley 18.065 y el
Decreto 224/007.
A continuación, procederemos con una breve descripción de los beneficios, regulaciones y
formalidades que deben ser cumplidas para la contratación de una empleada doméstica para que
sea de vuestro conocimiento.
1. Ámbito de aplicación
Se considera trabajo doméstico el que presta una persona en relación de dependencia a otra
persona, o una o más familias, con el objeto de consagrarles su cuidado y su trabajo en el hogar,
en tareas vinculadas a éste, sin que dichas tareas puedan representar para el empleador una
ganancia económica directa.
No se considera trabajo doméstico el realizado por los porteros, limpiadores y ascensoristas que
ocupan los propietarios de casa de apartamentos o escritorios, ni los choferes particulares, ni el
personal de servicio doméstico rural.
2. Salario mínimo y aumentos
Actualmente está en vigencia el convenio del Consejo de Salarios del Grupo 21 (Servicio
Doméstico) del 19 de abril 2016 que establece el salario mínimo del sector y los aumentos,
vigente hasta el 1 de julio de 2018. El salario mínimo es el que se debe contemplar al momento
de realizar la contratación, una vez contratada la empleada se deberán aplicar los aumentos que
dicte el Consejo de Salarios en forma y oportunidad que éstos indiquen.
El salario mínimo actualmente (y hasta el 30 de junio de 2016) es de $13.206,78 mensuales (44
horas semanales) o un valor hora de $69,48. No se puede contratar a una empleada doméstica
con un sueldo inferior al antes indicado.
Los aumentos se realizan en forma semestral (1 de enero de 2016, 1 de julio de 2016, 1 de enero
de 2017, 1 de julio de 2017, 1 de enero de 2018 y 1 de julio de 2018). El convenio establece tres
franjas con distintos aumentos dependiendo de la remuneración de la empleada, todo lo cual se
define precisamente mediante un acta del Consejo de Salarios al tiempo en que cada aumento
deba realizarse.
Actualmente rige el último aumento del 1 de enero de 2016, que debe aplicarse a todas las
empleadas que hayan ingresado a trabajar con anterioridad a dicha fecha. El aumento es el
siguiente:
•
•
•
Franja I – Igual o inferior a $ 14.633 (o su equivalente en hora: $76,98): corresponde
un aumento del 10,56%.
Franja II – Superior a $14.633 (o su equivalente en hora: $76,98) y hasta $16.926 (o su
equivalente en hora: $89,05): corresponde un aumento del 10,02%
Franja III – Superior a $16.926 (o su equivalente en hora: $89,05): corresponde un
aumento del 8,66%.
Es preciso destacar que a partir del 1 de julio de 2016 regirá un nuevo aumento conforme al
convenio anteriormente relacionado, cuyo porcentaje exacto será definido en el Acta que
suscriban los integrantes del Grupo 21 a tales efectos.
3. Modalidad con o sin retiro
La empleada puede ser contratada para que viva en el hogar (modalidad “sin retiro”) o que
únicamente desempeñe sus tareas en el mismo sin pernocte (modalidad “con retiro”), es preciso
diferenciar uno de otro caso dado que la ley establece diferencias en los beneficios en algunos
casos.
4. Beneficios laborales
Además del pago del sueldo, la legislación laboral prevé diversos beneficios para las empleadas
domésticas cuyos principales se exponen brevemente a continuación:
•
Aguinaldo: es una doceava parte del dinero recibido por la empleada; se fracciona en
dos períodos: a) doceava parte del salario percibido en el período de diciembre a mayo
pagadero el mes de junio; b) doceava parte del salario percibido en el período de junio
a noviembre pagadero hasta el 20 de diciembre (o la fecha que determine el Poder
Ejecutivo).
•
Licencia: son las vacaciones anuales; en el caso de un jornalero se genera 20 días de
licencia de trabajar 300 jornales en el año civil, de lo contrario se calcula a prorrata de
los jornales trabajados (0,0553días de licencia por cada día de trabajo en caso de
mensuales y 0,6666 días de licencia por cada jornal de trabajo en caso de jornaleros).
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Asimismo, genera un día adicional de licencia por cada 4 años desde su ingreso,
beneficio que se genera a partir del quinto año de antigüedad.
•
Salario vacacional: es una partida igual a la licencia líquida (deduciendo los aportes al
BPS) y se abona antes del comienzo de la licencia (se descuenta el aporte personal al
BPS del 15%, el aporte FONASA que corresponda y el Fondo de Reconversión
Laboral del 0,125%).
•
Nocturnidad: corresponde abonar una sobretasa del 20% del salario básico a aquellos
empleados que hayan trabajado más de 5 horas dentro del horario de las 22:00 y 6:00
horas y se calculará sobre las horas trabajadas sobre el rango horario antes referido.
Además de los beneficios laborales previstos para la generalidad de los trabajadores
dependientes, las empleadas domésticas tienen determinados beneficios especiales:
•
Complemento del Salario vacacional: el convenio vigente para el Servicio Doméstico
establece un complemento del Salario vacacional a ser pago previo al goce de la
licencia anual que se genere a partir del 2016, esta es, la que se concederá en el año
2017. Esta partida asciende al 15% del valor del salario vacacional.
•
Prima por presentismo: es un beneficio consagrado en el convenio del Consejo de
Salarios del Grupo 21 (Servicio Doméstico) del 10 de abril de 2013. Se calcula sobre
la base de cuarta parte (1/4) del aguinaldo que se paga en junio y diciembre, en caso de
que la empleada no haya tenido faltas en cada período semestral.
•
Alimentación y habitación: en caso de contratarse bajo la “modalidad sin retiro”
deberá proporcionar alimentación y habitación. La alimentación deberá ser sana y
suficiente, y comprenderá como mínimo el desayuno, el almuerzo y la cena, conforme
a los usos y costumbres de la casa. La habitación deberá ser privada, amueblada e
higiénica. Puede deducirse del salario mínimo un 20% por estos conceptos, o un 10%
si solo recibe alimentación.
•
Protección frente al despido: se consagra el derecho a la indemnización por despido
tarifada luego de los 90 días corridos desde el ingreso. Proceden asimismo las
indemnizaciones especiales consagradas por las leyes (enfermedad común, accidente
de trabajo y enfermedades profesionales, entre otros). Asimismo, se consagra
expresamente la indemnización especial por maternidad en caso de ser despedida
durante el estado de gravidez o hasta 180 días luego del reintegro; en este último caso
podría entenderse que no es necesario el transcurso de los 90 días para la procedencia
de esta indemnización especial, existiendo jurisprudencia que así lo avala.
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5. Descansos
La ley reconoce a las empleadas domésticas todos los descansos consagrados para los empleados
dependientes: limitación de la jornada, descanso intermedio y descanso semanal.
•
Limitación de la jornada: se consagra un límite de 8 horas diarias de trabajo y 44 horas
semanales. En caso de superarse las 8 horas semanales deberán abonarse horas extras
con un recargo del 100%. En caso de superarse las 44 horas semanales deberá
abonarse el descanso semanal trabajado con un recargo del 100%.
•
Descanso intermedio: En la modalidad “con retiro” el descanso intermedio debe ser de
media hora pagada como trabajo efectivo, esto es, se incluye en la jornada de 8 horas.
En la modalidad “sin retiro” el descanso intermedio tendrá una duración mínima de
dos horas.
•
Descanso semanal: El descanso semanal será de treinta y seis horas ininterrumpidas,
que comprenderá todo el día domingo, pudiendo acordar las partes el día de la semana
en que se gozará el descanso restante. Si se trabaja durante el descanso semanal
corresponde un recargo del 100%, asimismo si trabajan horas extras durante el
descanso semanal corresponde un recargo del 150%.
Además de los descansos consagrados por la legislación para la generalidad de los trabajadores
dependientes, se establece un descanso nocturno específicamente para las empleadas domésticas
que cumplen tareas bajo la modalidad “sin retiro", según el cual tienen derecho a un descanso
mínimo nocturno de nueve horas continuas que no podrá ser interrumpido por el empleador.
6. Seguridad Social
La ley reconoce a las empleadas domésticas el derecho a la seguridad social, cubriéndola el BPS
ante la enfermedad común, la desocupación, maternidad, así como generando derechos
jubilatorios.
En virtud de ello corresponde realizar los descuentos a los haberes salariales de la empleada que
indica la ley y la aportación personal y patronal al BPS.
(A) Aportes personales: son de cargo de la empleada y se deben calcular sobre el sueldo.
•
•
Aportes jubilatorios: 15%.
FONASA: el porcentaje depende de la remuneración y situación familiar de la
empleada:
o Para remuneraciones de hasta 3,5 BPC: 3,5%.
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•
o Para remuneraciones mayores a 3,5 BPC:
! 4,5% para empleadas sin hijos y cónyuge o concubino a cargo.
! Se adiciona 1,5% si tiene hijos a cargo.
! Se adiciona 3,5% si tiene cónyuge o concubino a cargo.
Fondo de Reconversión Laboral: 0,125%.
(B) Aportes patronales: son de cargo del empleador y se deben calcular sobre el sueldo.
•
•
•
Aportes jubilatorios: 7,5%
FONASA: 5%
Fondo de Reconversión Laboral: 0,125%
Debe destacarse la creación de un Fondo Social a partir del convenio vigente del Consejo de
Salarios del Grupo 21, el cual se financia con un aporte de carácter voluntario del empleador y
trabajador correspondiente al 0,03% a cada parte, calculado sobre el salario nominal del
trabajador a partir del mes de cargo de junio 2016. El BPS incluye esta aportación en la
facturación de forma automática tanto para los empleadores como para los trabajadores, salvo
que el empleador y/o el trabajador comunique su voluntad de no aportar al mismo, opción que
puede ejercer cada parte en forma independiente mediante una declaración ante el BPS.
Finalmente se debería agregar el costo de la póliza de accidentes de trabajo que viene incluida en
la facturación en el BPS.
7. Documentación a firmar
Con el pago de cada rubro laboral se debe firmar un recibo salarial para su constancia.
La reglamentación requiere que los recibos contengan la siguiente información:
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•
Nombres y Apellidos completos del trabajador, cargo, fecha de ingreso, cédula de
identidad y forma de remuneración.
Nombre y domicilio de la empresa, grupo y subgrupo de actividad, número de Planilla
de Control de Trabajo en caso de corresponder, o el documento que subrogue la
misma, número de afiliación al Banco de Previsión Social, número de carpeta del
Banco de Seguros del Estado y número de RUT o Cédula de Identidad cuando
corresponda.
Relación detallada de todos los rubros que lo componen según los casos: salarios,
horas extras, feriados pagos, nocturnidad, antigüedad, aguinaldo, jornal de vacaciones,
salario vacacional, indemnizaciones, en general todo otro concepto relativo al vínculo
laboral.
Relación detallada de los descuentos que se efectúen.
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Fecha de pago.
La declaración de la empresa de haber efectuado los aportes de seguridad social
correspondientes a los haberes liquidados al trabajador el mes anterior y, en caso de no
haber efectuado los aportes patronales respectivos, la declaración de haber vertido los
aportes obreros descontados en su carácter de agente de retención.
Asimismo, en ciertos meses se deberán pagar otros beneficios laborales: en junio y diciembre se
deberá pagar el aguinaldo y presentismo, mientras que en uno de los meses se deberá abonar la
licencia, salario vacacional y el complemento de salario vacacional.
8. Comunicaciones ante BPS
La contratación de una empleada doméstica debe ser comunicada al BPS, a tales efectos se debe
proceder a abrir una empresa de servicio doméstico y luego darle de alta a la empleada,
declarando sus datos personales, el sueldo, modo de remuneración (mensual o jornalera) y los
días trabajados. El alta de la empleada debe hacerse entre los 10 días antes del ingreso y hasta la
fecha de ingreso, pasada dicha fecha se debe abonar una multa de 1 UR.
Con la información declarada al BPS, se genera mensualmente la factura para el pago de los
aportes personales retenidos a la empleada, los aportes jubilatorios que son de cargo del
empleador y las primas por la póliza del BSE. En caso de existir una modificación en la
remuneración se debe comunicar al BPS, pudiendo modificarse para un solo mes o en forma
permanente.
Asimismo, se debe comunicar al BPS la no aplicación de la prima por presentismo en caso de
corresponder.
Las bajas de las empleadas domésticas también deben ser comunicadas al BPS en plazo de 5 días
hábiles contadas desde el egreso bajo el apercibimiento de la aplicación de una multa de 1 UR.
Quedamos a las órdenes por cualquier aclaración o ampliación del presente informe.
Jimenez de Arechaga, Viana + Brause
Dr. Martin Montoro
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