Programa Bellevue - Robert Bosch Stiftung

Programa Bellevue
Programa Bellevue
5
7
9
10
12
14
17
18
Saludo inicial
Objetivo
Beneficios
Oferta
Cuestiones organizativas
Solicitud
Instituciones participantes
Contacto
::Fomento de la cooperación administrativa transfronteriza
en Europa mediante
::Intercambio de funcionarios entre siete países europeos
participantes con
::Estancia de 12 meses en el extranjero para personal
joven altamente cualificado de las instituciones estatales
superiores
Patrocinadores
Horst Köhler, Presidente de la República Federal de Alemania
Giorgio Napolitano, Presidente de la República de Italia
Lech Kaczyński, Presidente de la República de Polonia
Aníbal Cavaco Silva, Presidente de la República de Portugal
Danilo Türk, Presidente de la República de Eslovenia
La Casa de Su Majestad El Rey, España
László Sólyom, Presidente de la República de Hungría
Países participantes
Alemania, Italia, Polonia, Portugal, Eslovenia, España, Hungría
Saludo inicial
Europa se une. Y eso es motivo suficiente para estrechar aún más la cooperación
amistosa entre Ministerios y Administraciones de los Estados miembros de la
Unión Europea. El programa Bellevue para personal joven altamente cualificado
es una pequeña pero importante contribución a esta cooperación. El objetivo del
programa es fomentar la comprensión mutua de las condiciones políticas en los
Estados participantes y apoyar la construcción de una red internacional de direc­
tivos de las administraciones públicas. De este modo no sólo se profundiza en la
integración europea, sino que se desarrolla de manera activa y dentro del enten­
dimiento mutuo.
La integración europea es algo que me interesa especialmente, sobre todo en lo
que afecta a los numerosos países que se han incorporado recientemente. Por
este motivo, ha sido para mí un placer continuar con el patrocinio del programa
creado por mi antecesor en el cargo y me gustaría seguir desarrollando el pro­
grama Bellevue, pues se merece un apoyo activo. La participación de nuevas
generaciones de directivos es una inversión segura para el futuro. Con cada curso
becado que concluye, crece la esperanza de que los europeos nos entendamos
cada vez mejor.
Horst Köhler
Presidente de la República Federal de Alemania
5
6
En el seminario de introducción celebrado en Berlín en septiembre de 2006,
los becarios de la nueva promoción 2006/07 tuvieron la oportunidad de
conocer a sus predecesores. Todos juntos realizaron una visita al Parlamento
Federal Alemán.
«El ingreso de becarios Bellevue en el Ministerio de Finanzas
refuerza el entendimiento mutuo en el trabajo diario.
Esta colaboración bilateral confirma nuestro lema: Europa
se construye unida.»
Dietrich Jahn, Ministerio de Finanzas, Director del Subdepartamento de Relaciones Financieras
con la Unión Europea, institución de acogida de Uros Vajgl, becario 2005/06 de Eslovenia
Objetivo
Los Estados miembros de la Unión Europea,
con su progresiva integración, se enfrentan
al reto de desarrollar nuevas formas de
­cooperación transfronteriza. La actuación
administrativa está determinada cada vez
más por las normas legales europeas, y la
ampliación de competencias de la UE toca
hoy día aspectos políticos tradicionalmente
considerados nacionales. Al mismo tiempo,
las cuestiones de política interior y seguri­
dad, como por ejemplo la inmigración, re­
quieren un acuerdo multilateral y un modo
de proceder común.
Sin embargo, la construcción de relaciones de
trabajo más allá de las fronteras nacionales
no se lleva a cabo por las instituciones, sino
por las personas que trabajan en ellas. Las
redes personales y la comprensión de las
diferentes culturas de trabajo son necesarias
para superar las barreras de las administra­
ciones nacionales.
¿Cómo podemos preparar al personal de los
Ministerios nacionales para estas exigencias?
La base es una sólida formación académica y
una cualificación excelente en el sistema
administrativo nacional. Con esa base, cada
funcionario que asuma alguna responsabili­
dad en el contexto europeo deberá recopilar
una larga experiencia en otro Estado miem­
bro de la Unión Europea.
Para ello, se facilitará a nuevas generaciones
de directivos altamente cualificados de las
instituciones estatales más elevadas de siete
Estados miembros de la Unión Europea una
estancia de trabajo de doce meses en alguno
de los países participantes.
El programa se aplica en dos niveles: por una
parte se fomenta la competencia profesional,
intercultural y política europea de los funcio­
narios, fortaleciendo así su potencial para
asumir puestos directivos y, por otra parte,
se estimula la cooperación transfronteriza de
los Ministerios implicados y, por tanto, su
vocación europea.
El programa Bellevue ciertamente no se ha
concebido como un programa bilateral, sino
como un intercambio circular entre los países
europeos participantes. De este modo se ­­es­pera crear a largo plazo una red europea de
directivos de las administraciones públicas.
El programa Bellevue es único en Europa por
su duración, intensidad y número de países
participantes.
El programa fue creado en 2004 por la Fun­
dación Robert Bosch conjuntamente con la
Oficina de la Presidencia de la República ­­­
Federal de Alemania. Lleva el nombre del
Castillo Bellevue, sede de la Presidencia de la
República Federal de Alemania. La Funda­
ción Robert Bosch aporta los medios finan­
cieros para el programa y es responsable de
la organización.
8
El seminario de introducción también sirvió para intercambiar experiencias
entre los becarios de la nueva promoción y los de la promoción en curso. Las
indicaciones y recomendaciones de sus predecesores sirvieron a los novatos
como preparación para el próximo año.
«Antes, cuando teníamos problemas con la tributación de
transacciones transfronterizas, nos pasábamos meses
­intercambiándonos cartas oficiales. Ahora no tengo más
que llamar a mis colegas de Berlín.»
Mariusz Każuch, Oficina Nacional de Control Financiero, Polonia
Becario 2005/06, colaboración en el Ministerio de Finanzas
Beneficios
La participación en el programa Bellevue, de­
bido a la intensidad y la duración de la estan­
cia en el extranjero, ofrece una oportunidad
para la cualificación personal y profesional
imposible de conseguir dentro de los sistemas
administrativos nacionales. De este modo, las
instituciones que envían a los trabajadores
disponen de un instrumento adicional para el
desarrollo a largo plazo de su personal, y los
trabajadores pueden prepararse para tareas
de dirección con una referencia europea.
Durante su estancia en el extranjero, los
becarios establecerán relaciones duraderas
entre los recursos profesionales de su país de
origen y el de acogida, que podrán ser de
gran utilidad para ambas instituciones. El
intercambio informal sobre cuestiones profe­
sionales, las actividades en grupos de trabajo
multilaterales y la preparación conjunta de
procedimientos europeos de comprobación y
legislación se verán facilitados por los con­
tactos personales transfronterizos.
En numerosos temas profesionales, tanto
económicos o técnicos como también, por
ejemplo, de tipo jurídico, los Estados miem­
bros de la UE se enfrentan a retos muy variados, a menudo condicionados por cuestio­
nes históricas y económicas completamente
diferentes. La colaboración intensiva en la
institución de acogida permite al becario
comprender la evolución del país de acogida
y conocer así soluciones aplicables a la situa­
ción de su país de origen.
La recepción de un becario también es una
inversión segura para la institución de acogi­
da; además de su trabajo responsable en las
labores diarias, el becario puede aportar la
experiencia de su país de origen y observar
los procedimientos y el planteamiento de los
problemas desde un ángulo nuevo.
Tan importante como el desarrollo profesio­
nal es la ampliación de horizontes personales
de los participantes gracias a su capacidad
para desenvolverse en el extranjero, tanto en
el ámbito de la vida privada como dentro de
una cultura de trabajo diferente, y la oportu­
nidad de aprender a fondo un nuevo idioma
extranjero.
Mariusz Każuch
Tras finalizar sus estudios de Ciencias
Económicas y realizar su examen de
asesor fiscal, Mariusz Każuch comenzó a
trabajar en 1995 como inspector de adua­
nas. Desde el año 2000 trabaja en el de­
partamento fiscal de la institución de
control financiero polaca. Gracias a va­
rias estancias en Alemania, entre ellas
realizando prácticas en el Ministerio de
Economía y Trabajo, ya poseía conocimi­
entos de la fiscalidad alemana y hablaba
muy bien alemán. Durante su estancia en
el Ministerio de Finanzas, Mariusz
Każuch tramitaba consultas sobre tributación empresarial en Europa.
«Me he comprometido por una mayor cooperación entre ­Alemania e Italia en cuestiones de integración. En Italia hay enfoques
muy interesantes en este terreno, especialmente respecto al
diálogo del Estado con las comunidades musulmanas.»
Hans-Christian Jasch, Ministerio del Interior, Alemania
Becario 2005/06, colaboración en el Ministerio Italiano de Exterior e Interior
Oferta
Desarrollo y duración
El programa comienza anualmente a finales
de septiembre con un seminario de introduc­
ción. Si es necesario realizar un curso de
preparación lingüística previo, los tres meses
de octubre a diciembre se pueden pasar ya en
el país de acogida. Seguidamente, de enero a
diciembre, los becarios trabajan doce meses
en la institución de acogida.
Estancia de trabajo
La calidad y la intensidad de la colaboración
con la institución de acogida son fundamen­
tales para el éxito del año de beca. El invitado
extranjero debe ser considerado como un
trabajador más con todas las exigencias inherentes a su puesto de acuerdo con su cuali­
ficación profesional. Mediante el diálogo
entre el becario y su superior se elaborará un
perfil de tareas exigente, del que ambos
saldrán beneficiados.
Será responsabilidad del becario construirse
una red de contactos dentro de la institución
de acogida y realizar él mismo propuestas
sobre en qué proyectos y grupos de trabajo
podría integrarse en virtud de su experiencia.
Seminarios
Además de la experiencia laboral en el ex­
tranjero, que representa el núcleo del pro­
grama, los seminarios tienen como finalidad
la formación permanente en contenidos y
métodos, y permiten a los participantes cons­
truir entre ellos una sólida red personal de
contactos.
El seminario de introducción en Berlín, me­
diante presentaciones y encuentros con
personas con poder de decisión, proporciona
una visión de los desafíos políticos y econó­
micos actuales en Alemania. Los becarios
discutirán sobre sus planes para el año de
beca y concretarán sus objetivos profesiona­
les y personales, al mismo tiempo que ten­
drán la oportunidad de conocer a sus colegas
del año de beca e intercambiar experiencias.
Se presupone que los participantes conocen
el funcionamiento elemental de la Unión
Europea. El programa les ofrece la oportuni­
dad de conversar “in situ”, en Bruselas, Es­
trasburgo y Luxemburgo, con representantes
de alto rango de las instituciones europeas y
profundizar en sus conocimientos. A lo largo
de un seminario de diez días, podrán infor­
marse sobre desarrollos actuales en Europa,
conocer más a fondo la cultura política de la
Unión y establecer vínculos con el propio
trabajo en el país de origen y en el de acogida.
11
Naturalmente, la capacidad de liderazgo y de
trabajo en equipo son requisitos fundamen­
tales para la carrera profesional de los beca­
rios, por lo cual en los seminarios sobre me­
jora de habilidades interpersonales se puede
partir de un nivel alto. Los formadores en
dirección de negociaciones, retórica y toma
de decisiones estratégicas permiten a los
participantes, mediante ejercicios prácticos
intensivos, seguir formándose y adquirir
competencias adicionales. El seminario
tendrá lugar en junio, a mitad del programa,
lo que representa una buena oportunidad
para comprobar el cumplimiento de los obje­
tivos planteados al comienzo, planificar los
próximos pasos para los meses restantes, e
intercambiar experiencias con otros beca­
rios sobre su estancia en el país de acogida.
Al finalizar el año del programa, la Funda­
ción Robert Bosch invitará a los participan­
tes a un encuentro en el que se llevará a cabo
un balance del mismo.
Antiguos alumnos
La red de becarios continúa existiendo más
allá del año de programa. Los encuentros
anuales de todas las promociones que han
sido subvencionadas por la Fundación
Robert Bosch tienen como objetivo mantener
los contactos más allá de las promociones y
las fronteras nacionales, y ofrecen a los anti­
guos becarios una oportunidad de intercam­
bio personal y profesional.
Hans-Christian Jasch
Hans-Christian Jasch finalizó sus estu­
dios de Derecho en la Universidad Hum­
boldt de Berlín con el segundo examen
estatal. En 2001 comenzó su carrera en el
Ministerio del Interior, donde trabajó en
proyectos para la mejora de la coopera­
ción entre las policías de frontera a nivel
europeo. Hans-Christian Jasch quería
trabajar, dentro del programa Bellevue,
en cuestiones de cooperación europea en
política de inmigración. En Italia, la com­
petencia al respecto está dividida entre
el Departamento del Interior y el del
Exterior. Por este motivo, Jasch trabajó
primero en la Sección para Cuestiones de
Inmigración y Asilo Político del Ministe­
rio del Exterior italiano, y luego pasó al
gabinete del Ministro del Interior, donde
estuvo trabajando en los departamentos
de Protección de Fronteras y Política de
Inmigración. Tras el año de beca Belle­
vue, Hans-Christian Jasch fue enviado de
nuevo al exterior por su institución de
origen: durante la presidencia alemana
del Consejo de la UE, trabaja en la oficina
del Vicepresidente de la Comisión Euro­
pea, Franco Frattini.
«Cuando presenté mi solicitud no sabía ni una palabra de
alemán. Pero estaba muy motivada y, tras unos meses
de trabajo duro, conseguí hablarlo casi con fluidez. Naturalmente fue una ayuda tratar únicamente con nativos.»
Joana de Araújo, Servicio Exterior, Portugal
Becaria 2004/05, colaboración en el Ministerio del Interior
Cuestiones organizativas
Traslado de trabajadores
La participación en el programa se debe
entender como una medida de desarrollo del
personal; por lo tanto, el superior y el depar­
tamento de personal deberán aprobar la
solicitud. Los funcionarios quedarán libera­
dos durante un máximo de quince meses, y
trabajarán en la institución de acogida du­
rante doce meses, sin que se produzca ningu­
na modificación en su relación contractual.
La institución que envía al trabajador seguirá
abonando el sueldo habitual (sin suplemen­
tos por estancia en el extranjero) durante
todo el período de duración del programa. Su
readmisión al término del programa deberá
estar garantizada.
Patrocinio por parte de la Fundación
Robert Bosch
El becario recibirá de la Fundación una beca
mensual para cubrir los gastos adicionales
derivados de su estancia en el extranjero.
Podrán abonarse suplementos por cónyuge e
hijos acompañantes. La Fundación abonará
asimismo los gastos de mudanza y de cursos
de preparación lingüística, dentro de unos
límites establecidos. También se asumirán
los gastos de desplazamiento, alojamiento y
manutención relacionados con seminarios y
otras actividades obligatorias. Los trabajado­
res de la Fundación y las instituciones nacio­
nales participantes ayudarán a los becarios
en la medida de lo posible en las cuestiones
organizativas. Esta ayuda no es aplicable a
cuestiones laborales y fiscales relacionadas
con su estancia en el extranjero.
Elección del país de acogida, conocimiento
de idiomas
La elección del país de acogida se deberá ori­
entar según los intereses profesionales del
becario, sus conocimientos lingüísticos, así
como los intereses profesionales y estratégi­
cos de su empleador. Sería deseable un buen
conocimiento del idioma del país de acogida,
que facilitaría naturalmente su trabajo en la
institución de acogida. No obstante, la expe­
riencia nos muestra que también con conoci­
mientos básicos y una formación lingüística
intensiva antes de comenzar el programa es
posible lograr una experiencia laboral pro­
ductiva en la institución de acogida. La deci­
sión definitiva sobre la elección del país de
acogida se adoptará tras el ingreso en el pro­
grama de acuerdo con la Fundación y las ins­
tituciones nacionales participantes. En este
sentido, también se tendrá en cuenta la ca­
pacidad de admisión del país de acogida en re­
lación con la demanda de las listas de becarios.
13
Elección de las instituciones de acogida
Normalmente, la elección de la institución de
acogida se orienta por la formación profesio­
nal del becario y por las competencias y
experiencias que pueda aportar. Un aspecto
primordial en la elección de la institución de
acogida deberá ser el interés profesional por
el conocimiento específico y orientado a los
desarrollos políticos y sociales actuales.
También suele desempeñar un papel impor­
tante el deseo de la institución de origen de
estrechar relaciones con un ministerio del
país de acogida. En este sentido, se debe
tener en cuenta que las competencias de los
ministerios pueden estar organizadas de
manera diferente en los siete países.
La búsqueda de una institución de acogida
adecuada se realizará por iniciativa propia
del becario con el apoyo de la Fundación
Robert Bosch y la institución nacional parti­
cipante. Lógicamente, se deberán apro­
vechar los contactos de la institución de
origen. Antes del comienzo del programa, la
institución de acogida solicitará al becario la
realización de una entrevista personal. La
institución de origen y la de acogida deberán
establecer conjuntamente unos objetivos
para el becario, de modo que el año de beca
se pueda tener en cuenta en la evaluación de
rendimiento.
Normalmente no se establece ninguna relación
contractual con la institución de acogida. Se
deberá garantizar que el becario tenga acce­
so a los sistemas de información internos de
la institución, así como un puesto de traba­
jo equipado de manera adecuada a su trabajo.
Las cuestiones sobre seguridad laboral, se­
guros y responsabilidad se deberán aclarar
individualmente.
Joana Araújo
Tras finalizar sus estudios de Ciencias
Jurídicas y Administrativas, Joana Araújo
trabajó de 2000 a 2004 en el departamen­
to principal del Ministerio de Finanzas
portugués. Durante su año de beca Belle­
vue, pudo poner en práctica sus experi­
encias en el Departamento de Servicio
Público del Ministerio del Interior, donde
trabajó en temas de derecho arancelario
y nóminas. A continuación solicitó con
éxito el ingreso en la carrera diplomática
del Servicio Exterior portugués. Desde
junio de 2005, Joana Araújo trabaja en el
Departamento de Personal del Ministerio
del Exterior como responsable de ocupa­
ción de plazas en las embajadas.
«Estoy segura de que durante mi trabajo en el Ministerio de
Justicia español conoceré nuevos métodos de trabajo y
formas de organización que me podrían ser muy útiles para
mi futuro trabajo en Hungría.»
Csilla Schalbert, Ministerio de Justicia, Hungría
Becaria 2006/07, colaboración en el Ministerio de Justicia español
Solicitud
A quién buscamos
El programa Bellevue está orientado a em­
pleados de organismos estatales superiores
de Alemania, Italia, Polonia, Portugal, Es­
lovenia, España y Hungría.
Los candidatos deberán ser funcionarios que
posean varios años de experiencia laboral en
la administración pública y ya hayan asumi­
do su primera responsabilidad directiva o se
estén preparando para un puesto directivo.
Se presupone que el candidato conoce el
funcionamiento de la Unión Europea y, natu­
ralmente, se exigen grandes dosis de entu­
siasmo personal por el concepto de Europa.
Se buscan las personas que el día de mañana
tomarán las decisiones, y que deseen des­
arrollar la cooperación europea con fuerza
y pasión.
Requisitos para presentar la solicitud
::Edad máxima 42 años,
::mínimo 6 años de experiencia laboral tras finalizar los estudios,
::mínimo 5 años de actividad como funciona-
rio en organismos estatales superiores,
::primera experiencia directiva o perspec tivas de asumir alguna responsabilidad directiva (mínimo nivel 28),
::titulación universitaria superior,
::interés por las cuestiones internacionales,
::muy buenos conocimientos de inglés,
::deseable conocimientos básicos del idioma del país de acogida solicitado,
::muy buena cultura general y amplios ­
conocimientos de la política y la economía nacional e internacional,
::marcado interés por el desarrollo político de Europa,
::habilidad para la negociación,
::capacidad de trabajo en equipo,
::iniciativa propia y una marcada disposi-
ción para el trabajo,
::muy buena capacidad de expresión escrita,
:: capacidad y disponibilidad para ponerse al
corriente sobre diferentes temas en poco tiempo,
::capacidad y disponibilidad para trabajar interdisciplinariamente en grupos de tra-
bajo que abarquen varios departamentos.
15
Documentación a aportar
La solicitud deberá incluir los siguientes
documentos:
::Formulario de solicitud cumplimentado en inglés,
::»Currículum Vitae« detallado en inglés,
::Dos cartas de recomendación, a ser posible traducidas al inglés,
::Confirmación de su superior sobre el ­
traslado,
::Copias de los principales títulos universita-
rios y referencias laborales,
::Carta de presentación en inglés, exposición detallada por escrito de su motivación a la hora de presentar la solicitud para el pro-
grama de becas, así como de los objetivos profesionales a medio y largo plazo y las expectativas de su estancia en el país de acogida. Deberá quedar claro cómo quisie-
ra el solicitante aplicar en su actividad futura las nuevas experiencias que le espe-
ran en su programa de becas.
Toda la información sobre la convocatoria
actual, así como el formulario de solicitud,
se pueden encontrar en la dirección
www.bosch-stiftung.de/bellevue.
Proceso de selección
El plazo de solicitud para el programa que
comienza el 1 de octubre finaliza el 15 de
abril del mismo año natural.
La preselección por escrito será realizada
por las instituciones participantes. Se
­podrán proponer como máximo cuatro can­
didatos por país. La selección final tendrá
lugar en mayo y correrá a cargo de un jurado
compuesto por representantes de todos los
países participantes y de la Fundación
Robert Bosch. Los solicitantes serán infor­
mados sobre la decisión a finales de mayo.
Csilla Schalbert
Desde 2002, Csilla Schalbert es Directora
de la Oficina del Secretario de Estado
Parlamentario del Ministerio de Justicia
húngaro. Antes, había finalizado sus
estudios de Derecho en la Universidad de
Budapest, y trabajó dos años como pa­
sante en el Tribunal Superior. Dentro del
programa Bellevue, Csilla Schalbert
trabaja en el Ministerio de Justicia espa­
ñol. En el Departamento de Cooperación
Europea, además de su colaboración en
los expedientes jurídicos en curso, reali­
zará un estudio comparativo de la justicia
en Europa.
16
Además de las preguntas sobre la elección de la institución de acogida
y la organización de la estancia de trabajo, también se intercambiaron
experiencias sobre cómo se progresa más rápidamente en el aprendizaje
del nuevo idioma extranjero.
Instituciones participantes
17
España
Ministerio de Administraciones Públicas
Dirección General de la Función Pública
Sra. Isabel Hernández
Subdirectora General de relaciones con otras
Administraciones
Tel.: (00 34 91) 273 20 93
Fax: (00 34 91) 273 20 07
[email protected]
Portugal
National Institute of Public Administration
Professor Antonio Correia de Campos
President
Palacio dos Marqueses de Pombal
2784-540 Oeiras, Portugal
Tel.: (00 351) 2 14 46 54 31
Fax: (00 351) 2 14 46 54 76
[email protected]
Alemania
Bundespräsidialamt
Christian Nachtwey
Stellvertretender Leiter der Zentralabteilung
Spreeweg 1, 10557 Berlin
Tel.: (00 49) 30 20 00 23 10
Fax: (00 49) 30 20 00 19 18
[email protected]
Eslovenia
Office of the President of the Republic
of Slovenia
Magdalena Tovornik, Ambassador
Adviser for Political Affaires
Erjaceva 17, P.P 305, 1000 Ljubljana, Slovenia
Tel.: (0 03 86) 14 78 13 14
Fax: (0 03 86) 14 78 13 51
[email protected]
Italia
National School for Public Administration
Professor Valeria Termini, Director
Via dei Robilant 11, 00194 Roma, Italy
Tel.: (00 39) 06 33 56 52 49
Fax: (00 39) 06 3 33 14 16
[email protected]
Polonia
Chancellery of the President of the Republic
of Poland, Office of Foreign Affairs
Mariusz Handzlik
Undersecretary of State
Krakowskie Przedmieście 48/50
00-071 Warszawa, Poland
Tel.: (00 48) 2 26 95 15 20
Fax: (00 48) 2 26 95 15 19
[email protected]
Hungría
Office of the President of the Republic
of Hungary
Dr. Pál Sonnevend, Director
Directorate of Constitutional and Legal Affairs
Sándor Palace, Szent György tér I.,
1014 Budapest, Hungary
Tel.: (00 361) 2 24 50 42
Fax: (00 361) 2 24 50 17
[email protected]
18
Contacto
Christian Hänel
Director Adjunto
Robert Bosch Stiftung GmbH
Heidehofstraße 31
70184 Stuttgart
Tel.: 0711/460 84-975
Fax: 0711/460 84-10975
[email protected]
www.bosch-stiftung.de/bellevue
Pie de imprenta
Publicado por la Robert Bosch Stiftung GmbH
Diseño: Hesse Design, Düsseldorf
Fotografías: Archivo Fotográfico Federal
(pág. 4, 1ª y 3ª foto por la izquierda),
illuscope (pág. 4, 2ª foto por la izquierda),
Robert Thiele (pág. 4, 4ª foto por la izquierda).
© 2008 Robert Bosch Stiftung GmbH, Stuttgart.
Reservados todos los derechos.
La Fundación Robert Bosch es una de las
mayores fundaciones de Alemania vinculadas
a la empresa. Se fundó en 1964, y da continuidad a las aspiraciones de utilidad pública
del fundador de la empresa y creador de
la fundación, Robert Bosch (1861–1942). La
Fundación se ocupa principalmente de las
áreas temáticas de entendimiento entre los
pueblos, educación y salud.