Medidas de Seguridad Social 2013 Ley 17/2012 Real decreto

Medidas de
Seguridad Social 2013
Ley 17/2012
Real decreto-ley 29/2012
Real decreto 1716/2012
Ley orgánica 7/2012
Ley 13/2012
Jorge Vilanova Martínez-Frías
Asepeyo MATEPSS nº 151
Índice
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Complemento por mínimos
Jubilación
Ampliación cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales
Cuidado de hijos o menores
Orfandad
Viudedad
Mutuas de accidentes de trabajo
Agrarios
Integración régimen especial empleados del hogar
Ley 29/2012 presupuestos generales.
Código penal
Fraude seguridad social
Bonificaciones
Asepeyo MATEPSS nº 151
1. Complemento para
pensiones
inferiores a la mínima
Asepeyo MATEPSS nº 151
1. Complemento para pensiones inferiores a la mínima
Complemento mínimo – Art. 1 Dos - Ley 27/2011 y art. 10 RD 1716/2012
En las pensiones causadas a partir del 1 de enero 2013 la
cuantía del complemento no podrá superar la cuantía
establecida en cada ejercicio para las pensiones de jubilación
e incapacidad en su modalidad no contributiva, excepto en las
pensiones de gran invalidez y la de orfandad.
Requisito nuevo para el cobro: la residencia en España:
estancias en el extranjero inferiores a 90 días o motivadas por
enfermedad.
Rehabilitación: precisa solicitud,
Asepeyo MATEPSS nº 151
43
2. Jubilación
Asepeyo MATEPSS nº 151
2. Jubilación
A) Jubilación
Asepeyo MATEPSS nº 151
2. Jubilación
Edad de jubilación
a) 67 años
b) 65 años si se acreditan cotizados 38 años y 6 meses
c) Periodo transitorio 15 años (2027):
- aumentando cada año 3 meses los periodos cotizados
- la edad exigida en 1 mes cada año durante los primeros 6 años
y 2 meses cada año del séptimo año al decimoquinto.
Cálculo de la base reguladora
Pasa de los 15 años actuales a los 25 años (300/350)
Periodo transitorio: (10 años)
Aumentando, desde el 1 de enero 2013 cada año, 1 año el periodo
de referencia, alcanzando en el 2022 los 25 años.
Asepeyo MATEPSS nº 151
2. Jubilación
Edad de jubilación: se cuenta de fecha a fecha desde la de nacimiento.
Los días se transforman en años y meses
a) 365 días - año
b) 30,41666 días - mes
Además de los cotizados computan:
- Excedencia (art. 180.1 y 2 LGSS)
- Cuidado de hijos o menores
- Parto
Asepeyo MATEPSS nº 151
2. Jubilación
Trabajadores mayores de 55 años que hayan cesado
involuntariamente en el trabajo y durante 24 meses hayan
experimentado una reducción de bases, y los autónomos cuando
haya transcurrido un año desde que agotaron la prestación por cese
de actividad y siempre que dicho cese se haya producido a partir de
los 55 años de edad podrán:
- Del 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2016: optar
por la escala paulatina o por 20 años
- Desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre 2021: optar
por las escala paulatina o por 25 años
Asepeyo MATEPSS nº 151
2. Jubilación
Artículo 2. RD 1716/2012
Trabajadores se refiere a la relación laboral más extensa
extinguida después de los 50 años.
Los 24 meses han de estar entre el cumplimiento de los 55 o fecha
de extinción, si es posterior, y el mes previo a la jubilación.
Trabajadores autónomos el cese de actividad debe ser posterior a
los 55 años y de la última actividad realizada previa a la jubilación.
Asepeyo MATEPSS nº 151
2. Jubilación
Año
Períodos cotizados
Edad exigida
Base reguladora
2013
35 años y 3 meses o más.
Menos de 35 años y 3 meses.
65 años.
65 años y 1 mes.
192 meses entre 224
2014
35 años y 6 meses o más.
Menos de 35 años y 6 meses.
65 años.
65 años y 2 meses.
204 meses entre 238
2015
35 años y 9 meses o más.
Menos de 35 años y 9 meses.
65 años.
65 años y 3 meses.
216 meses entre 252
2016
36 o más años.
Menos de 36 años.
65 años.
65 años y 4 meses.
228 meses entre 266
2017
36 años y 3 meses o más.
Menos de 36 años y 3 meses.
65 años.
65 años y 5 meses.
240 meses entre 280
2018
36 años y 6 meses o más.
Menos de 36 años y 6 meses.
65 años.
65 años y 6 meses.
252 meses entre 294
2019
36 años y 9 meses o más.
Menos de 36 años y 9 meses.
65 años.
65 años y 8 meses.
264 meses entre 308
2020
37 o más años.
Menos de 37 años.
65 años.
276 meses entre 322
65 años y 10 meses.
Asepeyo MATEPSS nº 151
2. Jubilación
Año
Períodos cotizados
2021
37 años y 3 meses o más.
Menos de 37 años y 3 meses.
65 años.
66 años.
288 meses entre 336
2022
37 años y 6 meses o más.
Menos de 37 años y 6 meses.
65 años.
66 años y 2 meses.
art. 162.1
2023
37 años y 9 meses o más.
Menos de 37 años y 9 meses.
65 años.
66 años y 4 meses.
art. 162.1
2024
38 o más años.
Menos de 38 años.
65 años.
66 años y 6 meses.
art. 162.1
2025
38 años y 3 meses o más.
Menos de 38 años y 3 meses.
65 años.
66 años y 8 meses.
art. 162.1
2026
38 años y 3 meses o más.
Menos de 38 años y 3 meses.
65 años.
art. 162.1
66 años y 10 meses.
38 años y 6 meses o más.
Menos de 38 años y 6 meses.
65 años.
67 años.
A partir de2027
Edad exigida
Base reguladora
art. 162.1
Asepeyo MATEPSS nº 151
2. Jubilación
B) Jubilación anticipada y parcial
Asepeyo MATEPSS nº 151
2. Jubilación
Para cumplir con tales recomendaciones de acercar la edad real a
la edad legal de jubilación, el informe incluye alternativas de
reforma para su debate en el Pacto de Toledo cumpliendo con el
objetivo de avanzar en el diálogo y debate de las mismas en el seno
de esta comisión parlamentaria.
Por el Real Decreto-Ley 29/2012 se suspenden 3 meses la
aplicación de las modificaciones en la jubilación anticipada
(imputable o no al trabajador) y la jubilación parcial, aplicándose
durante estos meses la legislación anterior.
Asepeyo MATEPSS nº 151
2. Jubilación
C) Obligaciones empresas jubilación
Asepeyo MATEPSS nº 151
2. Jubilación
Los trabajadores, representantes unitarios y sindicales o las
empresas en supuestos de:
a) Las personas con relación laboral suspendida o extinguida por
ERE, convenios y/o acuerdos colectivos de empresa,
procedimientos concursales, aprobados o suscritos antes del 2-82011 con independencia de que la extinción de la relación laboral
se haya producido con anterioridad o posterioridad al 1 de enero de
2013.
Asepeyo MATEPSS nº 151
2. Jubilación
b) Las personas incorporadas antes de 2-8-2011 a planes de
jubilación parcial, recogidos en convenios colectivos o acuerdos
colectivos de empresas, con independencia de que el acceso a la
jubilación parcial se haya producido con anterioridad o
posterioridad al 1 de enero de 2013.
Dos meses (hasta 1 de marzo) comunicarlo al INSS de la provincia
de la sede principal de la empresa.
En el mes siguiente (1 de abril) los INSS remitirán a la Dirección
General del INSS la relación nominativa de empresas.
Asepeyo MATEPSS nº 151
3. Ampliación de la cobertura por
accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales
Asepeyo MATEPSS nº 151
3. Ampliación cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
A partir del 1 de enero de 2013 la cobertura de las
contingencias profesionales será obligatoria para todos los
regímenes de la Seguridad Social respecto a todos los
trabajadores que causen alta en cualquiera de dichos
regímenes (especialmente afecta al RETA que hasta la fecha
era para la mayoría del colectivo opcional). Ley 17/2012 de
Presupuestos Generales del Estado retrasa al 1 de enero de
2014.
Los socios de cooperativas comprendidos en el RETA se
admite la colaboración mediante un sistema intercooperativo de
prestaciones sociales que
cubra las contingencias
profesionales siempre que antes del 1 de enero de 2013
cuenten con la autorización para colaborar en la gestión de la
prestación económica de la IT.
Asepeyo MATEPSS nº 151
4. Cuidado de hijo o menores
Asepeyo MATEPSS nº 151
4. Cuidado de hijos o menores
Computa como cotizado la interrupción de la cotización por la extinción
de la relación laboral o finalización del cobro de prestaciones por
desempleo, entre los 9 meses anteriores al nacimiento o los 3 meses
anteriores a la adopción o acogimiento y la finalización del sexto año
posterior a dicha situación.
Real Decreto 1716/2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
La duración del cómputo será:
112 días/hijo o menor
138 días/hijo
164 días/hijo
191 días/hijo
217 días/hijo
243 días/hijo
270 días/hijo
Asepeyo MATEPSS nº 151
4. Cuidado de hijos o menores
-
-
Se asignan a los periodos sin cotización.
Sólo de trabajadores por cuenta ajena.
Límite de 5 años por beneficiario.
Se aplica también a las jubilaciones anticipadas excepto para
reducir la edad y para cumplir el periodo mínimo de cotización.
Dichos periodos se añaden a los considerados como cotizados por
coeficientes reductores de edad de grupos o actividades penosas,
peligrosas etc. y personas con discapacidad.
En casos de parto, adopción o acogimiento múltiple se reconoce
por cada hijo.
Asepeyo MATEPSS nº 151
4. Cuidado de hijos o menores
-
-
Beneficiario: sólo uno de los progenitores de común acuerdo o la
madre. Si no se asignan todos los días, no se pueden asignar al
otro progenitor.
Si se precisan para el cálculo de la base será el promedio de los 6
meses anteriores o menor si no se tienen.
Compatibles con los periodos por parto (270 días) y por
excedencia.
Asepeyo MATEPSS nº 151
5. Orfandad
Asepeyo MATEPSS nº 151
5. Orfandad
Con carácter general la edad para ser beneficiario de la pensión
de orfandad, desde el 2 de agosto de 2011, se elevó de los 18
años a los 21 años.
En caso de no trabajar o que los ingresos del trabajo sean
inferiores en cómputo anual al salario mínimo interprofesional la
edad para ser beneficiario se eleva:
- Huérfanos absolutos, 25 años (desde el 2 de agosto de 2011)
- Huérfanos simples
a)2013: 24 años
b)2014: 25 años
c)2013: 25 huérfanos simples con discapacidad igual o superior
al 33%
Real Decreto-Ley 29/2012.
Asepeyo MATEPSS nº 151
6. Viudedad
Asepeyo MATEPSS nº 151
6. Viudedad
Pensión de viudedad incremento
a)Prevé que de forma progresiva y homogénea en un plazo de 8
años, a partir del 1 de enero de 2014 (Ley 17/2012), incremente la
pensión de viudedad para que la cuantía de la pensión de viudedad
equivalga al 60% de la base reguladora, cuando en la persona
beneficiaria concurran los siguientes requisitos:
•Tener una edad igual o superior a 65 años.
•No tener derecho a otra pensión pública.
•No percibir ingresos por la realización de trabajo por cuenta ajena o
por cuenta propia.
•Que los rendimientos o rentas percibidos, diferentes de los arriba
señalados, no superen, en cómputo anual, el límite de ingresos que
esté establecido en cada momento para ser beneficiario de la pensión
mínima de viudedad.
Asepeyo MATEPSS nº 151
7. Mutuas de accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales
Asepeyo MATEPSS nº 151
7. Mutuas de accidentes de trabajo
Establece que el Gobierno en el plazo de 1 año reformará el marco
normativo de las Mutuas con los siguientes criterios:
Asegurar el carácter privado de las Mutuas, protegiendo la libertad del
empresario, con la participación de sus trabajadores, en la elección de
la Mutua respectiva y respetando su autonomía gestora y de gobierno.
La Ley 17/2012 de Presupuestos Generales del estado ha establecido
una moratoria en los documentos de asociación y adhesión hasta la
fecha Ley de Mutuas. Solo se permite el cambio, excepcional:
a)Irregularidades en la dispensación de las prestaciones y servicios de
las Mutuas.
b)Insuficiencia financiera de la Mutua.
c)Adopción de medidas cautelares por el Ministerio.
Asepeyo MATEPSS nº 151
Ley 17/2012. Modifica tarifa CNAE a partir del 1 de enero de 2013:
0147 Avicultura
015 Producción agrícola combinada con la producción ganadera
016 Actividades de apoyo a la agricultura, a la ganadería y de
preparación posterior a la cosecha (Excepto 0164)
107 Fabricación de productos de panadería y pastas alimenticias
1
Fabricación de otros productos alimenticios
108 Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas
(Excepto 452 y 454)
53
869
96
Actividades postales y de correos
Otras actividades sanitarias
Otros servicios personales (Excepto 9602, 9603 y 9609)
Suprime la ocupación e) conductores con carga inferior a 3,5 Tn
Asepeyo MATEPSS nº 151
8. Agrarios
Asepeyo MATEPSS nº 151
8. Agrarios
a) Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios
incluidos en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta
Propia o Autónomos. Modifica Ley 18/2007.
A efectos de la inclusión en SETA para determinar el cumplimiento
de los requisitos se podrá tomar en consideración la media simple
de las rentas totales y de los rendimientos anuales netos de los 6
ejercicios económicos inmediatamente anteriores a aquel en que se
efectúe su comprobación, anteriormente era en los 3 ejercicios
anteriores.
Asepeyo MATEPSS nº 151
8. Agrarios
b)
Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios
incluidos en el RG de la Seguridad Social. Modifica Ley 28/2011.
-
Para quedar incluido en el Sistema Especial para Trabajadores por
Cuenta Ajena Agrarios incluidos en el Régimen General de la
Seguridad Social durante los periodos de inactividad además de haber
realizado un mínimo de 30 jornadas reales continuadas en un periodo
de 365 días es necesario que se solicite expresamente por el
interesado en el plazo de 3 meses naturales desde la última de dichas
jornadas. La inclusión tendrá efecto desde el primer día del mes
siguiente a la solicitud.
-
Se elimina uno de los supuestos en que los trabajadores agrarios por
cuenta ajena procedentes del REA que excluía del sistema especial
durante los períodos de inactividad, subsistiendo únicamente como
supuesto para la exclusión la falta de ingreso de las cuotas
correspondientes a estos períodos durante 2 mensualidades
consecutivas
Asepeyo MATEPSS nº 151
9. Integración régimen especial
de empleados del hogar
Asepeyo MATEPSS nº 151
9. Integración Régimen Especial Empleados del Hogar
El 1 de enero de 2012 el Régimen Especial de Empleados del Hogar se
integró en el RG de la Seguridad Social mediante el establecimiento
de un sistema especial. Real Decreto-Ley 29/2012:
a) Las bases de cotización se establecen en 8 tramos.
b) La obligación de encuadramiento puede acordarse de que sea del
empleado del hogar si realiza menos de 60 horas mensuales por
empleador.
Asepeyo MATEPSS nº 151
9. Integración Régimen Especial Empleados del Hogar
c) El tipo de cotización durante el 2013 será 22,90 por 100 del que
19,05 por 100 va a cargo del empleador y el 3,85 a cargo del
trabajador.
d) La obligación de cotizar del empleado del hogar si es el responsable
de encuadramiento. Responsabilidad subsidiaria del empleador.
e) En IT, SER, SRLN maternidad y paternidad (60 horas) la cotización
se descuenta por la entidad gestora o colaboradora.
f) Domiciliación del pago de las cuotas.
Asepeyo MATEPSS nº 151
9. Integración Régimen Especial Empleados del Hogar
Tramos:
Tramo-Retribución mensual
Base de cotización
1.º Hasta 172,05 €/mes.
147,86 €/mes
2.º Desde 172,06 €/mes hasta 268,80 €/mes.
244,62 €/mes
3.º Desde 268,81 €/mes hasta 365,60 €/mes.
341,40 €/mes
4.º Desde 365,61 €/mes hasta 462,40 €/mes.
438,17 €/mes
5.º Desde 462,41 €/mes hasta 559,10 €/mes.
534,95 €/mes
6.º Desde 559,11 €/mes hasta 655,90€/mes.
631,63 €/mes
7.º Desde 655,91 €/mes hasta 753,00 €/mes.
753,00 €/mes
8.º Desde 753,01 €/mes.
790,65 €/mes
Asepeyo MATEPSS nº 151
10. Ley 17/2012 Presupuestos
Generales del Estado
Asepeyo MATEPSS nº 151
10. Ley 29/2012 Presupuestos Generales del Estado
-
Base máxima de cotización: 3.425,70 euros (5%) RETA 1.888,80
euros
-
Nuevo retraso de la ampliación del permiso de paternidad a 1-12014
-
Asociación y adhesión a las Mutuas
-
Aplazamientos: interés de demora, sin garantía demora más 2
puntos
-
Bonificación sustitución SER y SRLN y cambio puesto de trabajo
por enfermedad profesional
Asepeyo MATEPSS nº 151
10. Ley 29/2012 Presupuestos Generales del Estado
El IPREM mantiene el del año 2012 (2010)
-
IPREM diario, 17,75 euros
-
IPREM mensual, 532,51 euros
-
IPREM anual, 6.390,13 euros
-
No obstante, para los supuestos que el IPREM ha sustituido a la
referencia al salario mínimo interprofesional por aplicación del Real
Decreto-Ley 3/2004 el IPREM anual será de 7.455,14 euros (ej. ITdesempleo) cuando la norma se refiera al salario mínimo
interprofesional en computo anual, salvo que expresamente se
excluyeran las pagas extraordinarias; en este caso, la cuantía será
de 6.390,13 euros.
Interés legal del dinero (4%) y de demora (5%) se mantiene el de
2012 (1-4-2009)
Asepeyo MATEPSS nº 151
11. Código penal
Asepeyo MATEPSS nº 151
11. Código penal
Artículo 307: defraudación a la Seguridad Social se rebaja la cuantía
a 50.000 euros y el plazo a conmutar es 4 años. Se define la
regularización.
Artículo 307 bis: tipo agravado si la cuantía es superior a 120.000,
se realiza por organización o grupo criminal o por personas
interpuestas. Plazo de prescripción 10 años.
Artículo 307 tercero: delito de obtener prestaciones indebidas, con
un tipo agravado.
Asepeyo MATEPSS nº 151
11. Código penal
Artículo 311: delito contra los trabajadores incluye dar ocupación
simultáneamente a una pluralidad de trabajadores sin comunicar su alta
o, sin autorización de trabajo, siempre que afecte a :
a)25% en las empresas o centros de trabajo que ocupen más de 100
b)50% en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de 10 y
menos de 100
c)Todos en las empresas o centros de trabajo que ocupen entre 6 y 10
Asepeyo MATEPSS nº 151
12. Fraude a la Seguridad Social
Ley 13/2012
Asepeyo MATEPSS nº 151
12. Fraude Seguridad Social
Artículo 42 ET amplía a 3 los años de responsabilidad solidaria en
las obligaciones de Seguridad Social en contratas.
Art. 21 LISOS leves: Artículo 21 Infracciones leves:
a) Modifica el apartado 4 tipificando de forma explícita la
comunicación fuera de plazo por el empresario a las
entidades correspondientes de los datos, certificados y
declaraciones que estén obligados a proporcionar.
b) Modifica el apartado 5 incluyendo como infracción leve la no
comunicación de cualquier cambio en los documentos de
asociación o de adhesión para la cobertura de contingencias
comunes, antes sólo se preveía respecto a la cobertura de
las contingencias profesionales.
Asepeyo MATEPSS nº 151
12. Fraude Seguridad Social
Art. 22 LISOS Infracciones graves:
a)
Apartado 3 el concepto de «situación extraordinaria de la
empresa» por "obedecer o producirse como consecuencia de
declaración concursal, supuestos de fuerza mayor o solicitudes
de aplazamiento presentadas con carácter previo al inicio de la
actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, salvo
que hubiera recaído resolución denegatoria".
b)
Apartado 6 incorpora como sanción dentro de la no entrega al
trabajador de la documentación para la solicitud de prestaciones
la no transmisión por medio de la aplicación Certific@2 las
comunicaciones relativas a los certificados de empresa a partir
del 1 de julio de 2010 por los obligados o acogidos a la utilización
de sistemas por medios informáticos, electrónicos o telemáticos,
del certificado de empresa.
Asepeyo MATEPSS nº 151
12. Fraude Seguridad Social
c)
Apartado 9 incluye los incumplimientos relacionados con las
empresas beneficiarias de reducciones en las cotizaciones
profesionales que se distingan por su contribución a la
reducción de la siniestralidad laboral. (bonus regulado en el
Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo)
d)
Apartado 11 se extiende el deber de comprobación, por parte
de aquellos empresarios que contratan o subcontratan o se
prestan de forma continuada en sus centros de trabajo, de la
previa afiliación y alta en la Seguridad Social de los
trabajadores ocupados, no sólo a su inicio sino durante la
ejecución de la contrata o subcontrata.
Asepeyo MATEPSS nº 151
12. Fraude Seguridad Social
d)
Apartado 12 incorpora el incumplimiento de la obligación de alta y
cotización en los supuestos de salarios de tramitación y de
vacaciones no disfrutadas con anterioridad a la finalización de la
relación laboral.
e)
Apartado 13 introduce en aquellos supuestos de suspensión o
reducción de jornada por causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción, el incumplimiento de la obligación
de comunicar a la entidad gestora las variaciones sobre el
calendario inicial de los días de suspensión o de reducción.
f)
Apartado 14 dar ocupación, habiendo comunicado el alta en la
Seguridad Social, a trabajadores, solicitantes o beneficiarios de
pensiones u otras prestaciones periódicas de Seguridad Social,
cuyo disfrute sea incompatible con el trabajo por cuenta ajena
Asepeyo MATEPSS nº 151
12. Fraude Seguridad Social
-
Artículo 23. Infracciones muy graves.
a)
Apartado 1 j) , nueva infracción, dar ocupación a los
trabajadores afectados en el periodo de aplicación de las
medidas de suspensión de los contratos o en el horario de
reducción de las jornadas autorizadas.
b)
Apartado k), infracción por retener indebidamente, no
ingresándola dentro de plazo, la parte de cuota de
Seguridad Social descontada a sus trabajadores o efectuar
descuentos superiores a los legalmente establecidos, no
ingresándolos en el plazo reglamentario.
Asepeyo MATEPSS nº 151
12. Fraude Seguridad Social
-
Artículo 26. Infracciones graves de trabajadores o beneficarios:
Incorpora en la infracción de compatibilizar el trabajo por cuenta
ajena o propia a los solicitantes de prestaciones de desempleo o
cese de actividad.
-
Artículo 40.1 e) Cuantía de las sanciones.
Incrementa las cuantías de las sanciones de manera proporcional
al número de afectados respecto de los cuales se haya cometido la
infracción, bien por falta de afiliación o alta en la Seguridad Social,
bien por tratarse de solicitantes o beneficiarios de prestaciones
incompatibles con el trabajo por cuenta ajena.
Asepeyo MATEPSS nº 151
12. Fraude Seguridad Social
-
Artículos 46 sanciones accesorias a los empleadores y 46 bis
responsabilidades empresariales específicas.
Establece la aplicación de la pérdida automática, y de forma
proporcional al número de trabajadores afectados por la infracción,
de las ayudas, bonificaciones y beneficios derivados de la
aplicación de los programas de empleo y para que éste conste
necesariamente en el acta de infracción de forma motivada.
Asepeyo MATEPSS nº 151
12. Bonificaciones cuotas
Ley 13/2012
Asepeyo MATEPSS nº 151
13. Bonificaciones
1)
Art. 16.3 a) Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del
régimen de las empresas de inserción.
Personas en situación de exclusión social desempleadas, inscritas en
SPE, con especiales dificultades para su integración en el mercado de
trabajo:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Perceptores de Rentas Mínimas de Inserción
Personas que no puedan acceder a las prestaciones
Jóvenes mayores de 18 años y menores de 30 procedentes de
Instituciones de Protección de Menores.
Personas con problemas de drogodependencia.
Internos de centros penitenciarios
Menores internos, en situación de libertad vigilada y los ex internos.
Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo.
Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social
Asepeyo MATEPSS nº 151
13. Bonificaciones
Bonificaciones
La bonificación es de 70,83 euros/mes (850 euros/año) durante toda la
vigencia del contrato, o durante tres años en caso de contratación
indefinida.
Asepeyo MATEPSS nº 151
13. Bonificaciones
2)
Art. 7.1 Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, fomento del empleo
de los trabajadores minusválidos.
Contrato indefinido y a jornada completa a trabajadores minusválidos
una subvención de 3.907 euros por cada contrato de trabajo celebrado
y, durante su vigencia, a bonificaciones en todas las cuotas
empresariales de la Seguridad Social:
a)
70% por cada trabajador minusválido contratado menor de 45
años. Si es mujer 90%.
b)
90% por ciento por cada trabajador minusválido contratado de 45
o más años. Si es mujer 100%.
Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial,
se mantendrán las bonificaciones en las cuotas descritas en los
párrafos anteriores, si bien la subvención de 3.907 euros se reducirá
proporcionalmente a la jornada pactada.
Asepeyo MATEPSS nº 151
13. Bonificaciones
3)
DA & Tres 2 b) Ley 10/1994, de 19 de mayo, sobre medidas urgentes
de fomento de la ocupación.
Transformación en contrato indefinido de trabajadores minusválidos,
subvención de 3.005,06 euros y bonificaciones, durante toda la
vigencia del contrato del 70 ó 90 por 100 de todas las cuotas
empresariales a la Seguridad Social, si el trabajador es menor o mayor
de cuarenta y cinco años, respectivamente.
4)
Art. 4.B.1 ORDEN de 16 de octubre de 1998. Ayudas para
mantenimiento de puestos de trabajo por centros especiales de
empleo por trabajadores discapacitados
Bonificación del 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad
Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
y las cuotas de recaudación conjunta.
Asepeyo MATEPSS nº 151
13. Bonificaciones
5)
Art. 12.1 b) Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero. Incentivos para
la contratación por la empresa colaboradora de trabajadores con
discapacidad que presentan especiales dificultades para el acceso al
mercado ordinario de trabajo.
Las empresas colaboradoras que contraten con carácter indefinido a
un trabajador del enclave con discapacidad que presente especiales
dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo,
considerándose que son:
a)
Las personas con parálisis cerebral, las personas con enfermedad
mental o las personas con discapacidad intelectual, con un grado
33% o más.
b)
Las personas con discapacidad física o sensorial, con un grado
del 65% o más.
La bonificación del 100 por cien en todas las cuotas empresariales de
la Seguridad Social, durante toda la vigencia del contrato.
Asepeyo MATEPSS nº 151
13. Bonificaciones
6)
Art. 2.2, 3, 4 Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora
del crecimiento y del empleo.
a)
Contratación indefinida o transformación en indefinidos a
discapacitados bonificación de la cuota empresarial de 250
euros/mes (3.000 año) durante toda la vigencia del contrato.
b)
Cuando se trate de discapacitados con especiales dificultades
para el acceso al mercado ordinario de trabajo, procedentes de
enclaves laborales, la bonificación será de 266,67 euros/mes
(3.200 año). Si es temporal será a 183,33 euros/mes (2.200 año).
Asepeyo MATEPSS nº 151
13. Bonificaciones
a)
Contratación indefinida trabajadores en situación de exclusión
social bonificaciones de 50 euros/mes (600 año) durante 4 años.
Si es temporal bonificación de 41,67 euros/mes (500 año), durante
toda la vigencia del contrato.
Asepeyo MATEPSS nº 151
Asepeyo MATEPSS nº 151