Man S Con nua Sobr ntro al de re S olad e Pr Sust das y eve anc y

Man
nuaaldeePrevenció
ón
Sobr
S reSSustanccias
Con
ntro
olad
dasyyAlcoh
hol
Revisado a Julio 2012
Manual Sobre Sustancias Controladas y Alcohol
TABLA DE CONTENIDO I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. XIII. INTRODUCCION ............................................................................................................................... 1 DECLARACIÓN: ................................................................................................................................. 1 POLÍTICA: ......................................................................................................................................... 1 TÍTULO .............................................................................................................................................. 2 LEYES APLICABLES ............................................................................................................................ 2 ENMIENDA DEL 1989 DEL “DRUG FREE SCHOOLS AND COMMUNITIES ACT” ................................ 2 A. Qué usted debe saber sobre los riesgos a la salud que causan las drogas, el alcohol y el tabaco ........................................................................................................................................ 4 1. Drogas ........................................................................................................................................ 4 2. Riesgos a la salud que causa el alcohol ..................................................................................... 4 3. Política de No Fumar ................................................................................................................. 5 B. Distribución anual ..................................................................................................................... 5 C. Evaluación de la efectividad del programa de prevención de drogas y alcohol ....................... 5 PROTOCOLO DE INTERVENCIÓN PARA LA REHABILITACIÓN DEL ESTUDIANTE Y EMPLEADO ........ 7 ESTRATEGIAS DE PREVENCION ...................................................................................................... 10 SANCIONES, CONDUCTA SUJETA A SANCIONES DISCIPLINARIAS .................................................. 12 A. Sanciones disciplinarias: .......................................................................................................... 12 B. Conducta sujeta a Sanciones disciplinarias ............................................................................. 12 C. Relación Entre Las Condenas De Drogas Con Las Ayudas Económicas ................................... 13 D. Sanciones de la Ley (Penalidades) ........................................................................................... 14 E. Imposición de Sanciones Disciplinarias ................................................................................... 14 F. Derecho a presentar querella .................................................................................................. 14 G. Comité Contra el Uso de Drogas y Alcohol .............................................................................. 15 H. Investigación ............................................................................................................................ 15 I. Intervención formal ................................................................................................................. 15 J. Solicitud de Apelación ............................................................................................................. 16 K. Suspensión de la Vista Administrativa .................................................................................... 16 L. Garantías de la Vista Administrativa ....................................................................................... 16 M. Resolución del Comité de Apelaciones ................................................................................... 16 CONVICCIÓN .................................................................................................................................. 17 DISPOSICIONES GENERALES ........................................................................................................... 17 A. Prevención: .............................................................................................................................. 17 B. Alcance: ................................................................................................................................... 17 C. Interpretación: ........................................................................................................................ 17 D. Materias no previstas: ............................................................................................................. 17 E. Separabilidad: .......................................................................................................................... 17 F. Aplicabilidad: ........................................................................................................................... 18 G. Enmiendas: .............................................................................................................................. 18 H. Revisión: .................................................................................................................................. 18 GLOSARIO....................................................................................................................................... 18 ANEJOS .............................................................................................. Error! Bookmark not defined. A. Opúsculo para el estudiante ...................................................... Error! Bookmark not defined. B. Declaración del Empleado .......................................................... Error! Bookmark not defined. C. Declaración del Estudiante ......................................................... Error! Bookmark not defined. D. Evidencia de Implantación del Plan ............................................ Error! Bookmark not defined. Ma
anual Sob
bre Sustancias Con
ntroladass y Alcoho
ol
I.
II.
III.
IN
NTRODUCCIO
ON Po
once Paramedical Collegge, Inc. (POPAC), promuulga el pressente Manuaal para todo
os sus por entender que es neccesario manttener nuestro
empleados y estudiantes, e
o compromiso para e
nto de una co
omunidad libbre de manuffactura, distriibución, poseesión o promover el establecimien
usso de sustanccias controlad
das o de abusso de alcohol.. Esste Manual tiiene la finalid
dad de cumpllir con las regglamentacion
nes del Acta d
de Lugar de TTrabajo Liibre de Droggas y Alcoho
ol de 1988 (Ley (
Pública 100‐690) y las reglamen
ntaciones fed
derales pertinentes (34
4 CFR Part 86
6 Drug and Alccohol Abuse Prevention; 334 CFR 668.14
4(c)). To
oda institución educativaa que participa de fondoos Federaless Título IV d
debe que ten
ner un programa prevventivo de Drogas y Alco
ohol para suss estudiantess; además, aq
quellas que rreciben fo
ondos “Campus‐Based” paara sus empleados. DECLARACIÓN
D
N: Programa paraa evitar el abu
uso de sustan
ncias controlaadas o alcohol: Po
once Parame
edical College
e, Inc. (POPA
AC), está com
mprometido ccon la meta d
de garantizarr a sus esstudiantes y e
empleados un
n ambiente d
de estudio y dde trabajo librre de drogas, el cual prom
mueva a su
u salud, bien
nestar y segu
uridad. Poseer, consum
mir o estar b
bajo la influeencia de susttancias co
ontroladas o alcohol pone
e en riesgo laa salud y seguuridad de nueestros estudiantes y emplleados. Además, la ellaboración, distribución, d
posesión o uuso de sustaancias contro
oladas es un delito co
onforme a las leyes del Esstado Libre A
Asociado de PPuerto Rico, de los Estado
os Unidos dee Norte América, que conlleva serias sancioness; incluyendoo pena de cáárcel obligato
oria. Por esa razón, PO
OPAC tiene en vigor un Programa orientado a eevitar el abusso de sustan
ncias controlaadas o allcohol, que se s inicia en laa Oficina de Admisiones para los estu
udiantes de n
nuevo ingreso y en Recursos Humanos para loss empleados.
POLÍTICA: POLÍTICA CON
NTRA EL USO DE DROGAS Y
Y ALCOHOL Po
once Parame
edical College
e tiene el fie
el compromisso de promover un ambiente de estu
udios y trrabajo totalm
mente libre de
e drogas y alco
ohol. POPAC
C, promulga laa presente po
olítica, por entender que es necesario mantener un ambiiente de tra bajo y estud
dios, seguro y propicio p
para el mbiente laborral. Los indiividuos desarrollo del proceso de enseñanza‐aprendizaje y un buen am
bajo los efectos de drogass, alcohol u otras o
sustanccias controlad
das pueden constituir un
n grave peligro hacia laa seguridad yy la salud, no ssólo de sí missmos, sino dee quienes les rrodean. Po
or lo tanto, lo anterior implica que se s prohíbe eestrictamentee: poseer, pro
oducir ilegalm
mente, faabricar, distrribuir, vende
er, dispensaar, transporttar, ocultar, usar o co
onsumir susttancias co
ontroladas o alcohol en los predios de POPAC, ccentros de p
práctica, tran
nsporte colecctivo y cu
ualquier activvidad oficial d
de la Institució
ón. Po
once Parame
edical College
e exhorta a todos t
sus esttudiantes y eempleados a educarse sob
bre los effectos nocivo
os a la salud o
ocasionados p
por el uso de sustancias co
ontroladas o alcohol y a obtener trratamiento o rehabilitación, si abusan d
de estas sustaancias. Páágina1
Ma
anual Sob
bre Sustancias Con
ntroladass y Alcoho
ol
IV.
TÍÍTULO Manual M
sobre
e Sustancias Controladass y Alcohol para Estudiantes y Empleados de Ponce Paaramedical College. V.
VI.
LEEYES APLICAB
BLES Esste Manual está basado en
n las Leyes qu
ue se mencionnan a continu
uación:  Drug Free Workplace Act of 1988 (Public Law 101‐690) ap
probada el 18
8 de noviembre de 1988.  Drug Free
e Schools an
nd Communiities Act, am
mendments o
of 1989 (Pu
ublic Law 10
01‐226) aprobada el 12 de dicie
embre de 198
89.  Ley Número 4 del 23 de junio de 19
971, según ennmendada, co
onocida como Ley de Susttancias A 2002). Controladaas de puerto Rico (24 LRPA
 Ley de Escuelas y Comu
unidades Libre
es de Drogas de 1989, seccción 1213, 20
0 U.S.C.A. 100
01 h y 10111, seggún enmendaada.  Los Reglam
mentos Adopttados por el D
Departament o de Educació
ón de los Estaados Unidos p
para implantar dichas leyes, 34 CFR parte
e 86; 34 CFR 6668.14(c), HEO
OA sección 488(g); HEA seección 485(k).  Ley de Susstancias Contrroladas de Pu
uerto Rico, Le y Núm. 4 del 23 de junio d
de 1971, segú
ún enmendad
da.  La Ley Núm
m. 59 del 8 de
e agosto de 1997, reglameenta las prueb
bas de deteccción de sustan
ncias controladaas en el sector privado, me
ediante el esttablecimiento
o, por parte del patrono, d
de programass para detectaar el uso ilegaal de sustanciias controladaas. EN
NMIENDA DEEL 1989 DEL ““DRUG FREE SSCHOOLS AN D COMMUNITIES ACT” En
n el 1986, el Presidente B
Bush firmó la Ley PL 100‐2297, establecciendo la políítica del “Dru
ug‐Free Act”, la cuaal fue enmenndada en el 1989. Dichaa reglamentaaciones Scchools and Communities C
disponen, com
mo requisito
o indispensab
ble para podder disfrutarr de fondos otorgados por el Departamento
o de Educació
ón de Estadoss Unidos, a laas institucionees de educativas, el cump
plir con laas normas del “Drug Free Act”. Esta n
normas estabblecen que see llevarán a cabo monitoriias por parte del Gobiierno Federal, (posiblemente vía telefóónica para Pu
uerto Rico). Las mismas eestarán dirigidas a corroborar la existencia de una revisión bbianual sobre la política pú
ública “Drug FFree” y su
u aplicación aa nivel instituccional. ede traer connsecuencias ggraves, tales ccomo: Ell no cumplir ccon la Revisión Bianual pue
 Suspen
nsión de fond
dos otorgadoss o a ser otorrgados por el Gobierno Fed
deral.  Reclam
mación de que los fondos q
que habían siido otorgadoss (y usados) ssean devuelto
os al Gobierrno Federal. Laa Ley requiere
e el cumplimiiento de los ssiguientes asppectos:  Distrib
bución anual e
evidenciada d
de la Informa ción sobre la Política Pública Institucional referente al ambien
nte libre de drogas y alcohhol:  A ttodos los estu
udiantes  A ttodo el perso
onal (facultad,, administracción y contratistas) Páágina2
Ma
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bre Sustancias Con
ntroladass y Alcoho
ol

n distribuida iincluya los sigguientes aspeectos: Que laa información
 Lo
os estándares de conducta aceptables qque prohíben el uso, tráfico, venta o disstribución de drogas o alco
ohol en sus faacilidades físicas o como p
parte de algun
nas de sus actividades.  De
escripción de las sancioness legales (insttitución/estattal/federal) por violar las dissposiciones d
de “Drug Free”.  De
escripción de los riesgos físsicos o de sal ud incurridoss al hacer uso
o de drogas ilíícitas o alccohol.  De
escripción de los programaas institucion ales existentees para orientación o conssejería sobre uso y abu
uso de drogass o alcohol, assí como de cu
ualquier acueerdo para traatamiento.  Exxpresión firme
e de que la institución habbrá de tomar medidas conssistentes con las leyyes estatales y federales contra aquelloos que violentten esta norm
ma. Laa informació
ón que se le
e dará al estudiantado e
y al person
nal tiene qu
ue ser por escrito assegurándose la institución
n de que cad
da uno recibba su copia aanualmente (firmar por ella o a trravés de cualq
quier mecanissmo que lo evvidencie). Laa Institución, de acuerdo a las Leyes Federales, tienne que guard
dar evidencias por lo men
nos por trres (3) años, luego de que las reglass sean estabblecidas. La LLey Federal requiere mantener esstadísticas so
obre estas violaciones, al iggual que sobrre la Ley de Armas en el Caampus. Cabe señalar q
que en el caso
o de una perssona con deppendencia haccia las drogass o al alcohol, y que vo
oluntariamen
nte solicite se
ervicios de re
ehabilitación, NO SE LE DEEBE SANCION
NAR y se refeerirá al programa de rehabilitación que correspo
onda. Cada Institució
ón debe tene
er un equipo que ayude aa implantar yy revisar la po
olítica institu
ucional. Esste equipo de
ebe obtener los datos (o estadísticas) que le perm
mitan evaluar la efectividad
d de la política institucional y de lo
os programas desarrolladoos. Ell equipo para la Revisión B
Bianual podríaa estar compuuesto de los ssiguientes fun
ncionarios:  Decanos A
Académicos Asociados,  Decano de
e Estudiantes,,  Decano de
e Administracción,  Gerente de
e Recursos Humanos  Director de
e Recinto  Supervisorr de la Guardiia  Personal d
de la Oficina d
de Orientación y Retenciónn  Enfermeríaa Ess de suma im
mportancia señalar s
que la monitoria que se va a llevar a cab
bo por el Go
obierno Fe
ederal puede
e ser directaa con el Presidente, o Ejecutivo, aal cual le haarán las preguntas re
elacionadas a a la Revisión Bianual, sin permitirle llaamar a los m
miembros del comité o peersonal re
elacionado. EEsto implica q
que el Preside
ente, Directorr(a) de Operaciones, deberán tener y co
onocer laa información. Páágina3
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ol
A.
A
Qué usted debe saber sobre loss riesgos a la salud que causan las droggas, el alcoho
ol y el tabaco
o posible negarr la realidad, las sociedadees occidentales estamos inmersas en lo que Es imp
podríaamos llamar ““una cultura d
de drogas” yaa que todos llos temas con
n ellas relacio
onados afectan nuestra vid
da de una u o
otra forma. Han creado cconflictos en todos los órrdenes: intensa problemáttica médica y psiquiátricca, aumento de emergencias hospitaalarias, prolife
eración del tráfico con laas corresponndientes con
nsecuencias p
policiales y leegales, insegu
uridad ciudad
dana y perm
manente alaarma en la sociedad vivida a travvés de experiencias perso
onales o de las visionees mensajes transmitidoss por los agentes generaadores de opiinión pública.. El fenómeno de laas drogas es sin duda unna consecuen
ncia de muchos factores cuyos resultaados están a la vista de todos. t
Nuesttros esfuerzo
os como comunidad estu
udiantil están dirigidos a inttentar que nu
uestros jóvennes no las veaan como una posible salida a sus conflicctos personales, familiaress y generacioonales, sino q
que sean, preeservando su
u salud física yy emocional, capaces de hacer decisionnes saludabless que les perm
mitan superarlos. Para e
ello es impresscindible que tengan una información correcta y acctualizada sobre las circunstancias de riesgo que
e puedan innducirlos al consumo, las consecu
uencias inmediatas, mediattas y futuras que el consuumo de las mismas puedan traer a su ssalud y los problemas socciales y legales que puedden ocasionaarse a sí missmos, ponien
ndo en o sus proyectos de vida e incluso arriesggando su pro
opia vida. peligro
1. Drogas Las drogas son unas su
ustancias quíímicas naturaales o sintéticas que alteeran el funcionamiiento del cue
erpo cambianndo sentimieentos, percep
pciones y con
nducta. Si son reccetadas por un médico y usadas correctamente alivian m
muchas enfermedades y doloress que sin ellass, el ser humaano tendría q
que soportar. Si por el contrario
o, las drogass se usan en forma incorrecta, el uso
o continuado de las mismas pue
ede derivar e
en drogodepeendencia. Estaa condición see caracteriza por un deseo irreprimible de consumirlas en forma ccontinua o p
periódica, a fin de experimenttar sus efecto
os psíquicos oo para aliviar el malestar ffísico producido por su privación
n. La gente cree c
que dro
ogodependiennte es aquell consumidorr de drogas ilícitas como la marihuana, m
cocaína c
o h eroína. Senttir el imperaativo de consumir cigarrillos, bebidas alco
ohólicas o ffármacos divversos, transfforma tambiién en drogodependiente a quiien las consum
me. 2. Riesgos a laa salud que ccausa el alcoh
hol El alcohol es la droga más consum
mida en la acctualidad y laa que menoss se la considera como c
tal. Lo
os medios dee comunicació
ón y la publicidad han lo
ogrado asociar la fiesta y el disfrute juvennil al consum
mo de alcoho
ol, y en geneeral, se piensa que si no se bebe, la diversióón es imposibble. Es una drroga depreso
ora que Páágina4
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afecta el sisstema nervioso central y laa actividad deel cerebro. Alcohol es el nombre común de la substanciaa química llam
mada alcohol etílico, ingrediente intoxxicante en bebidass alcohólicas tales como: cerveza, vino
os, licor (whiisky, ginebra,, ron y otros). El alcohol pro
oduce adiccióón, lo que aaparentementte comienza como medad puede, según el nivel de cconsumo, transformarse een una enferm
diversión p
llamada alccoholismo que ocasiona a la persona p
problemas de toda índole físicos, psicológico
os, sociales, faamiliares, laboorales, acadéémicos, etc. El alcohol, una vez co
onsumido, vaa directamen
nte al estómago, los alim
mentos retardan ell paso al inte
estino delgadoo. Se absorbee a través dee estos dos órganos (estómago e intestino delgado) y, al pasar al torreente sanguíneeo se distribu
uye por todo el organismo. En el hígaado se meetaboliza. El hígado tarda aproximadaamente una hora para metabolizar el alcohol in
ngerido. Si een ese tiempo se toma más cantidad c
que la que estee órgano pueede metaboliizar, la concentracción de alcohol en la sanggre aumenta y la persona se emborraccha, ya que el alco
ohol que no se elimina oo metaboliza se mantienee circulando por la sangre. 3. Política de No Fumar POPAC tien
ne el interés de proteger la salud de los miembro
os de la comunidad por lo tanto
estudiantil y de sus empleados, e
o, la Institución prohíbee a la comunidad estudiantil y empleadoss fumar en espacios cerrrados tales como: salones de clases, laborratorios, pasi llos, oficinas,, biblioteca, sservicios sanitarios, cafetería, elevadores, ettc. bución anual Distrib
B.
C.
Anualm
mente, POPA
AC distribuirá el Manual a ttodos sus empleados y esttudiantes. Ad
demás, notificca que el missmo estará disponible parra todo el qu
ue lo solicite en el Decanato de Asunto
os Estudiantiles y para los empleaddos, en la O
Oficina de R
Recursos Hum
manos. Ademáás, se manten
ndrán copias de este Manuual en la Bibliioteca de cad
da Recinto. Evalua
ación de la effectividad dell programa d e prevención
n de drogas y alcohol La Insttitución debe
e revisar su prrograma de pprevención dee drogas y allcohol una veez cada dos años para de
eterminar su
u efectividad y garantizaar que las ssanciones se están aplican
ndo. La efecttividad del prrograma de pprevención d
de drogas de POPAC, se m
medirá mediante el seguim
miento del número de: ol;  acciones disciplinarias o sanciones regist radas relacio nadas con drogas y alcoho
 refferidos a tratamiento relacionadas conn drogas y alco
ohol;  inccidentes relaccionados con drogas y alcoohol, registrados por la po
olicía del campus o de
e otros agente
es del orden p
público;  vandalismo reggistrados relaccionados con drogas y alco
ohol; empleados qu
ue asisten a g rupos de ayuda propia o cconsejería  estudiantes o e
on el uso o ab
buso de drogaas y alcohol;
relacionados co
• inffracciones a la Ley y fatalid
dades relacio nadas con drrogas y alcoho
ol, que se ocu
urren en
n el campus de la escuela, o como partee de cualquiera de las activvidades de la escuela y que son reportado
os a las autoriidades del campus; Páágina5
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ol
•
•
tip
po de sancion
nes que son im
mpuestas porr la escuela co
omo resultado de infraccio
ones a la Ley y fatalidaades relacionaadas con droggas y alcohol,, en el campu
us de la escueela o co
omo parte de cualquiera de
e las actividaddes de la escu
uela. pe
ercepción y acctitudes de lo
os estudiantess, profesores y empleadoss, acerca del problema de drrogas y alcohol en el camppus. ol de lo antees expuesto, con el El Deccanato de Assuntos Estudiiantiles lleva rá un contro
propóssito de proveer la información al Comitté que evaluaará el plan biaanualmente.
Páágina6
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ntroladass y Alcoho
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VII.
PROTOCOLO D
DE INTERVENCIÓN PARA LLA REHABILITTACIÓN DEL EESTUDIANTE Y
Y EMPLEADO
O Po
once Parame
edical Collegge espera qu
ue este Mannual Contra el Uso y Ab
buso de Susttancias Controladas pueda ser efe
ectivo y que los estudianttes que preseenten algún indicio en ell uso y ab
buso de drogas y alcohol p
puedan rehab
bilitarse. Paara tales situaaciones, nuesstra Institució
ón dispone dee dos medios de rehabilitación, a saber:  Interno (Para los caasos no confirrmados)  Extern
no (Para los caasos que han sido identificcados en el usso de sustanccias controlad
das) dos se recomienda utilizarr los servicios de apoyo exiistentes: Paara los casos no confirmad
1. Consejjería profesio
onal – El Conssejero analizaará cada caso
o y ofrecerá p
posibles altern
nativas para que el estudiante modifiqu
ue conducta.
2. Comité
é de Disciplin
na – Este Com
mité analizaráá los casos qu
ue presentan
n mayor dificu
ultad y luego de una primera intervencción, determiinará o emitiirá una recom
mendación so
obre el dimiento a se
eguir. proced
3. Tablón
n de Edictos ‐‐ Ponce Paramedical Colleege publicará de manera ccontinua los eefectos nocivo
os a los que co
onlleva el uso
o y abuso de drogas y alco
ohol. 4. Inform
mativo POPAC
C – toda pub
blicación de eeste folleto in
ncluye una sección dirigid
da a la preven
nción de droggas y alcohol.
Paara los casos que han sido
o identificadoss en el uso dee sustancias ccontroladas eel estudiante d
deberá se
er referido a distintas age
encias reconocidas por laa Institución, como centrro de rehabilitación profesional. Dicho D
referido será gene
erado por unnos de los C
Consejeros P
Profesionales de la In
nstitución. Además, del re
ecurso extern
no, todo nuestro persona l administrattivo o educaccional, serviráá como ap
poyo siempre
e que sea neccesario. A.
A Directorio de Centros d
de Tratamien
nto Recurssos Institucio
onales Si dese
eas recibir oriientación ace
erca de difereentes aspectos sobre el uso
o y abuso de drogas y bebiidas alcohóliccas e información sobre centros de aayuda – pueedes comuniccarte o pasar por el Decanaato Estudianttil, la Oficina dde Orientació
ón y Consejerría Profesionaal de tu Recintto – de 8:00 a. m. a 5:00 p.. m. o comun icarte en Pon
nce al teléfono: (787) 848‐‐1589 y en Mayagüez al (78
87) 831‐5566.. Centro
o de Evaluación, Desintoxicación y Estaabilización (C
CEDE) San Juan Edificio
o B, Facilidades Centro Mé
édico (Frente Hospital de
e Veteranos)
Bo. Mo
onacillos, Río Piedras, Puerto Rico 009227 Teléfonos: 787‐ 764
4‐5643, 787‐7
767‐5022 Dirección Postal P. O. B
Box 21414 San
n Juan, P. R. 0
00928‐1414 Páágina7
Ma
anual Sob
bre Sustancias Con
ntroladass y Alcoho
ol
Ponce Facilidades del Centro Médico Carretera 14, Hospiital Universitaario N. Gándaara (Hospiital de Distrito
o de Ponce, d
detrás de Psiqquiatría) Ponce, Puerto Rico 00731 Teléfonos: 787‐840
0‐6935, 787‐8
840‐6530 Unidad
d de Evaluación Caguas Hospittal Regional d
de Caguas SITA‐ SServicios Integrados de Traatamientos Teléfonos: 787‐744
4‐1771, 787‐7
744‐1768 Luego de la evaluacción se refiere
e a tratamiennto ambulatorio. *Caguas Tratamiento Ambulatorio (Drogas y Alcohol) Centro
o de Tratamie
ento contra Su
ustancias Edificio
o Angora, C/G
Gautier Benítez # 162 Caguas, P. R. 00925
5 Teléfonos: 787‐ 743
3‐8474, 787‐7
746‐7275 *Esto está sujeto a cambios por reforma y/o privatización
n. *Mayaagüez Centro
o Médico de M
Mayagüez (paarte posteriorr) ASSMC
CA Edificio
o Centro SITA
A Mayagüez Ave. H
Hostos # 410 Mayaggüez, Puerto R
Rico 00680 Teléfonos: 787‐833
3‐2193 Centro
os de Tratamiento Residen
ncial Libre dee Drogas San Juan Reside
encial Para Jóvvenes Adulto
os Pabellón J, Terreno
os Hospital Psiquiatría o Médico, Bo.. Monacillos, PR 00927 Centro
Río Pie
edras Teléfono: 787‐274‐1633 Dirección Postal: (O
Oficina Centraal) P. O. B
Box 21414 San Juan, P. R. 0092
28‐1414 Centro
os de Alcohollismo: Prograama de Alcoholismo de Río
o Piedras Edificio
o G, Hospital de Psiquiatría Río Pie
edras, Puerto Rico 00928
Teléfono: 787‐764‐6265 Dirección Postal: ASSMC
CA Páágina8
Ma
anual Sob
bre Sustancias Con
ntroladass y Alcoho
ol
Pabellón G P. O. B
Box 21414 San Juan, Puerto Rico 00928‐141
14 Progra
ama de Alcoh
holismo de M
Mayagüez Centro
o Médico, Áre
ea de Salud M
Mental Centro
o SITA Teléfono: 787‐833‐0663 ón de Mayagüez. *La dirrección postaal es la mismaa de la Unidadd de Evaluació
Prograama de Alcoholismo de Ponce Tratam
miento Ambulatorio‐ASSM
MCA Centro
o SITA Hospittal Universitario Dr. Gándaara Ave. Tito Castro # 9
917 Ponce, Puerto Rico 00716 Teléfono: 787‐844‐4130 Unidad
d de Emergen
ncia, Desinto
oxicación y Co
onvalecencia
Casa SSalud – Centro
o Médico Río Pie
edras, Puerto Rico 00928
Teléfonos: 787‐763
3‐2480, 787‐7
763‐5303, 7877‐754‐3596 encia Para Varones Menores Reside
Pabellón B Facilidades de Centtro Médico (frrente al Hosppital de Veteranos) Ave. Barbosa # 414
4 Río Pie
edras, PR 009
914 Teléfonos: 787‐758
8‐7211, 787‐7
758‐5474 Ponce Reside
encia para Varones Adultos Terren
nos del Hospittal (Distrito final, después del Hospital de Psiquiatríaa) Compllejo ASSMCA‐‐Residencial
Teléfonos: 787‐840
0‐6835 Dirección Postal Apartaado 7321 Ponce, Puerto Rico 00732 En otros casos: Para o
orientar sobre
e recursos y se
ervicios existeentes: Línea d
de Auxilio y P
Prevención ASSSMCA Admin
nistración de SServicios de SSalud Mental y Contra la A
Adicción 8:00 a. m. a 4:30 p.m. Teléfonos: 787‐758
8‐7211, 787‐7
763‐7575 Páágina9
Ma
anual Sob
bre Sustancias Con
ntroladass y Alcoho
ol
VIII.
Centro
o de Tratamie
entos a Meno
ores ASSMCA
A Drogas y Alccohol Arecib
bo 787‐87
78‐8038 Bayam
món 787‐28
86‐1012 787‐78
87‐5422 Caguas 787‐74
46‐3630 Mayaggüez 787‐83
33‐3880 Ponce 787‐84
40‐5121 787‐84
40‐6530 (CED
DE) Hogares CREA (Oficcinas Centrales) 787‐76
61‐0715 “Teen Challenge” 787‐85
59‐1677 ESSTRATEGIAS DE PREVENCION A.
A Promoción
n y Admisiones: Ponce Paramedical College inicia el proceso de oorientación aa sus estudian
ntes desde qu
ue son admitidos a la Institucción; ya que Ie hace enttrega de la D
Declaración d
del Estudiantte que contiene la Política insttitucional, la cual debe seer leída y firm
mada por estee ante el Oficcial de Admisione
es. Dicha Declaración D
pasa p
a ser uuno de los d
documentos que configuran el expediente
e del estudiaante admitido
o. Una vez fi rmado y leíd
do, Ie entregaamos una copia de este Manu
ual. Esta Oficin
na requiere qu
ue todo estud
diante, una veez admitido een la Instituciión, firme la P
Política Contra el U
Uso y Abuso de Sustancias Controladaas. Al estudian
nte se le entrrega copia dee dicha Política. C
Como parte de la misma, e
el estudiante recibe inform
mación generral sobre las drogas de mayor uso en Puertto Rico; así co
omo un listaddo de los prin
ncipales centtro de orientaación y ayuda. B. Oficina de
e Asistencia Económica Basándose
e en la inform
mación proporcionada enn la Solicitud
d de la Beca Federal Pell Grant (FAFSA), si la respuestaa a la pregun
nta número 223 es afirmattivo relacionaado a los deliitos de posesión o o distribución de drogas ilícitas, el eestudiante deeberá contesstar el cuestiionario disponible
e a través de “FAFSA on th
he Web” o eel recibido po
or correo, parra conocer ell delito cometido yy cómo esto aafectará su ellegibilidad paara recibir ayu
uda federal. Después de cumplimen
ntar el cuestio
onario, el Gobbierno Federaal le hará lleggar al estudiante los resultadoss de la solicitu
ud y la decisió
ón sobre su ellegibilidad paara recibir ayu
uda federal.
Pággina10
Ma
anual Sob
bre Sustancias Con
ntroladass y Alcoho
ol
C.
D.
D
E..
F..
G.
Con este rresultado, la oficina de Assistencia Econnómica orienttará al estudiante respectto a su elegibilidad y posibles aalternativas p
para recibir nuuevamente laa ayuda federral. Reglamento Estudiantiil: El Reglamento Estudiaantil dispone, en el Artícculo XXII y een su Políticaa Sobre Susttancias Controladaas y Alcohol, la prohibición de la ventaa, distribución
n o portación de drogas ilíícitas o alcohol en la Institución
n. La prohibición sobre ell uso de sustaancias controoladas y alcoh
hol está conttenida en la P
Política Sobre el U
Uso de Sustan
ncias Controlaadas. El estuddiante que in
ncumpla con esta Política estará sujeto a saanciones que podrían inclu
uir la colocac ión del estud
diante en un p
período prob
batorio, suspensión
n y hasta can
ncelación de m
matrícula; de pendiendo de la gravedad
d de los hech
hos y la evidencia q
que se obtenga. Consejería
a Profesional: Como un servicio interno, la Insttitución disppone de profesionales en el campo de la orientación y consejeríaa capacitadoss para:  Ide
entificar posibles causas de drogadiccióón y alcoholissmo.  Brindar ayuda individual a los estudiantees con probleemas en cuan
nto a program
mas de rehabilitación. eferir a centro
os de ayuda e
especializadoss en el área.
 Re
Capacitaciión del personal docente yy administrattivo La Institucción capacitarrá a la facultaad y personall administrativo en cuanto
o a la identifiicación de estudiaantes con problemas de
e drogas y aalcohol. Estee, vendrá ob
bligado a refferir al profesionaal de consejerría a todo estudiante con ddicha problem
mática. Actividade
es Extracurricculares: Durante caada periodo aacadémico se ofrecen una serie de activvidades contrra el uso y ab
buso de drogas y alcohol. Las acctividades serán coordina das a través del Decanato
o Estudiantil yy otros Decanatoss según apliquen. Las actividades se oofrecerán en coordinación
n con las difeerentes agencias de d la comun
nidad o agen
ncias privadaas que ofrezccan alternatiivas en el árrea de prevención
n. Se promue
eve la asistenccia de todos l os estudiantees a cada unaa de las activid
dades. e Reglamento
o y Disciplina:: Comité de
Todo estu
udiante que incumpla con la Políticca Contra eel Uso y Abuso de Susttancias Controladaas y Alcohol sserá referido al Comité de Reglamento y Disciplina. ento y Discip
plina estará cconstituido p
por miembro
os de la Facu
ultad y El Comité de Reglame
Administraación del Pon
nce Paramedical College y será presidid
do por el Deccano de Estud
diantes o su repre
esentante po
or recinto. Esste Comité teendrá la obligación de evaluar la eviidencia obtenida y y recomendaará la sanció
ón que apliquue, según la gravedad d
de la situació
ón. Del Pággina11
Ma
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ntroladass y Alcoho
ol
Comité esttar impedido o no facultad
do de tomar decisión, dich
has sanciones serán consu
ultadas con la Dire
ectora de Ope
eraciones del Recinto de PPonce. IX.
SA
ANCIONES, C
CONDUCTA SU
UJETA A SANCIONES DISC IPLINARIAS
A.
A Sanciones disciplinarias: d del caso y sserán La Institución aplicará laas Sanciones disciplinariass de acuerdo a la severidad
cónsonas aa los procedim
mientos descritos, en el Reeglamento Esstudiantil, Maanual del Empleadoss y este Manu
ual. Las Sanciones a considderar son:  Amone
estación escitta con copia aal expedientee  Reque
erirle al estu
udiante o em
mpleado su ingreso a u
un programaa de rehabilitación debidaamente recon
nocido y apro
obado para taales propósitos por el gob
bierno federaal, local u otra agencia. nsión de clase
es o empleo por un tiemppo definido y//o indefinido dependiendo de la  Suspen
severid
dad del caso.  Expusllión en casos de estudiantes y destituciión de puesto
o en el caso de empleadoss. Cabe señalar que en el caso de una persona conn dependenciaa hacia las drrogas o al alcohol y, s
serviccios de rehabbilitación, NO
O SE LE DEBE SANCIONA
AR y se que voluntariamente solicite referirá al programa de
e rehabilitació
ón que corressponda. B. Conducta sujeta a Sancciones discipllinarias Los actos que se desscriben a con
ntinuación c onstituyen in
nfracciones aa la Política sobre Sustanciass Controladas y Alcohol y cconllevan san ciones disciplinarias. La posesió
ón para consu
umo propio o el uso de susstancias contrroladas, ventaas, distribució
ón, y/o almacenaje podrá conlllevar las siguientes sancionnes: estación escrita y copia al expediente.
 Amone
 Probattoria y requ
uerirle al esttudiante o eempleado qu
ue ingrese aa un program
ma de rehabiilitación, aprobado para tales propóssitos por el gobierno federal, local u otra agenciia reconocidaa. El incumpliimiento de laa probatoria conllevará laas suspension
nes por un tiem
mpo definido
o.  Suspen
nsión de clase
es o empleo p
por un tiempoo definido. Se podrá imponer cualquiera de esttas sancioness o una comb
binación de ééstas. La Institución notificará a las autoridaades estataless pertinentess para la acció
ón que corressponda. Posesión con c intención
n de dispensaar, transportaar, ocultar, u
usar, vender, fabricar susttancias controladaas podrá conllevar:  Probattoria y requ
uerirle al esttudiante o eempleado qu
ue ingrese aa un program
ma de rehabiilitación, aprobado para tales propóssitos por el gobierno federal, local u otra agenciia reconocidaa. El incumplimiento de laa probatoria cconllevaría laa suspensión por un tiempo
o definido.  Suspen
nsión de clase
es o empleo p
por un tiempoo definido.  Suspen
nsión perman
nente, en caso de estudi antes y desp
pido en el caso de professores y person
nal administraativo. Pággina12
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ol
Se podrá imponer cualquiera de esttas sancioness o una comb
binación de ééstas. La Institución notificará a las autoridaades estataless la acción quue correspond
da. La utilizacción, posesión o distribución de bebbidas alcohólicas en cuallquier forma en la comunidad
d docente o o en los pre
edios de la Institución podrá conlleevar las sigu
uientes sanciones::  Amone
estación escrita y copia al expediente
 Probattoria y requ
uerirle al esttudiante o eempleado qu
ue ingrese aa un program
ma de rehabiilitación, aprobado para tales propóssitos por el gobierno federal, local u otra agenciia reconocidaa. El incumpliimiento de laa probatoria conllevará laas suspension
nes por un tiem
mpo definido
o.  Suspen
nsión de clase
es o empleo p
por un tiempoo definido. Se podrá im
mponer cualq
quiera de estaas sanciones o una combin
nación de ésttas. C. Relación EEntre Las Condenas De Dro
ogas Con Las Ayudas Econ
nómicas Si ha sido
o condenado
o por delitoss relacionadoos con las d
drogas (federal y/o estattal) su elegibilidad
d para recibir ayuda eco
onómica fedeeral puede ssufrir algunass de las sigu
uientes restriccion
nes:  Por possesión de dro
ogas prohibid
das, queda ddescalificado desde la feccha de la condena (no el arre
esto) por: DELITO TIEMPO
Prrimer delito 1 año desdee la fecha de convicción Se
egundo delito
o 2 años desdde la fecha dee Te
ercer delito o
o más Indefinidam
mente  Por venta de drogas prohibidas, queda descalifficado desde la fecha de laa condena (no
o el arresto) po
or: DEELITO TIEMPO
Prrimer delito 2 años desdde la fecha dee convicción Se
egundo delito
o Indefinidam
mente No cuentan las condenaas revocadas, retiradas, o ttachadas de ssu antecedentte penal, ni cu
uentan condenas antes de los 18 años de edad, si no fuee procesado como adulto. Para recupeerar su elegibilidad
d a la ayuda económica fe
ederal, sin im portar cuántaas y qué tipo de condenass usted reciba, de
ebes complettar satisfacto
oriamente unn programa aceptable dee rehabilitación de drogas. El mismo tiene que cumplir con los rrequisitos esttablecidos po
or el Congresso y el Departame
ento de Educaación de los Esstados Unidoss. plete el progrrama Recuperarrá su derecho a la ayuda ecconómica fedderal en la feccha que comp
aceptable de rehabilitación de drogaas. Pággina13
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D.
D Sancioness de la Ley (Pe
enalidades)
Las person
nas que viole
en las dispossiciones legal es vigentes, estarán sujetas a las san
nciones legales esstatales o fe
ederales, que apliquen a su caso. Algunas d
de las penallidades relacionad
das incluyen: multas, pérdida de licencia de conducir, ccárcel y/o ttrabajo comunitarrio. Alguna de
e las leyes qu
ue podrían seer aplicadas, sin pretendeer que esta lissta sea exhaustivaa, son las sigu
uientes: delito  Las leyes del ELLA clasifican laa posesión, u sos o distribu
ución de sustaancias como d
e penas que fluctúan entree un año de cárcel y $5,000 de multa a 50 graave e impone
añ
ños y $50.00 d
de multa, o una combinaciión de ambass penas a disccreción del triibunal.  La variación en la severidad de la pena deependerá de la clasificació
ón de la sustaancia ontrolada. Mie
entras más baaja la clasificaación (I), mayyor la pena. co
 Co
onvicciones previas podrían provocar peenalidades m
más severas.  El Código Penal de P.R. proh
híbe la venta oo distribución
n de bebidas alcohólicas a enores de 18 años. Las penalidades inccluyen cárcel, multa o amb
bas penas, a me
disscreción del TTribunal.  La Ley de Vehícculos y Tránsitto de P.R. proohíbe el cond
ducir vehículo
os de motor en mueve la políítica estado de embriaguez. Para conductoress menores de edad se prom
pú
ública de cero
o tolerancias.
 El Municipio Autónomo A
de
e Ponce, me diante la Orrdenanza Núm
mero 66 del 1991, prohibió el uso de bebidas aalcohólicas enn las vías públicas y lugares de recreo público, au
utorizando a la Policía Municipal M
y Estatal a in
ntervenir con
n los violado
ores y exxpedirles unaa citación. Otras ordenannzas municip
pales podrían
n ser aplicab
bles de acuerdo a la loccalización geo
ográfica de loos recintos y eextensiones d
de POPAC. n ser modificcadas por el G
Gobierno de P
Puerto Rico. Estas sancciones pueden
E.. Imposición
n de Sancione
es Disciplinarrias Las sanciones disciplinaarias serán im
mpuestas de laas siguientes maneras: or el Decano((a) de Estudiantes, imponndrá las sancciones correspondientes ccuando  Po
lass violaciones han sido incu
urridas por el estudiante.
 Cu
uando las vio
olaciones han sido incurrridas por em
mpleados dee la Institució
ón, las sanciones serán
n impuestas p
por el Gerentte Recursos H
Humanos. uerella F.. Derecho a presentar qu
Todo estud
diante o emp
pleado tendráá el derecho dde presentar una querella sobre la violaación a ésta Polítiica. La quere
ella deberá presentarse p
ppor escrito d
dentro del término de 1
10 días calendario
os, a partir de
esde la fecha en que ocurrrieron los hecchos. La mism
ma deberá contener una relació
ón concisa de
e la conductaa en que aleggadamente in
ncurrió la parrte querellad
da y las disposicion
nes reglamen
ntarias alegad
damente violeentadas. La querellla deberá se
er presentada ante el D
Decano de Esstudiantes y en el caso de la Administraación, ante el Director de R
Recinto. Los ffuncionarios d
designarán un Comité de Drogas y Alcohol para llevar a cabo unaa investigacióón confidenccial y objetivva del caso. Dicha investigaciión deberá in
niciarse en un periodo dee tiempo no mayor de 10 días laboraables a partir de laa fecha en que se recibió laa querella. Pággina14
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ol
G. Comité Co
ontra el Uso d
de Drogas y A
Alcohol El Comité C
Contra el uso
o de Drogas y Alcohol estaará compuestto por:  En casso de estudiiante: Decano(a) de Estuudiantes, Direectores de P
Programa, Pro
ofesor, Enferm
mera, Oficial d
de Promoción
n y Consejeroo Profesional.  En casso de profeso
ores y perso
onal administtrativo: Decano(a) Académ
mico(a), Decaano de Admin
nistración y Gerente Recurrsos Humanoss.  En caso de emple
eados de laa Administración o Juntaa Administraativa Institucional: or Recinto y G
Gerente Recu
ursos Humanoos. Directo
H. Investigación ente del Com
mité designará a uno dee los miemb
bros de dich
ho organismo
o para El preside
investigar la querella y y rendir un informe al Coomité, en un
n término no
o mayor de 2
20 días calendario
o, a partir de la fecha en qu
ue comenzó l a investigació
ón. Luego de procesada la querella formal, el Comi té determinaa que no exisste causa sufficiente para probaar la violación
n imputada, así lo hará coonstar por esscrito y se lo explicará a laa parte querellantte mediante una reunión o dialogoo formal. Paara el Comitté, este caso
o será considerad
do cerrado. SSi el Comité e
entiende que existe causa suficiente paara confirmar que la parte querrellada incurrrió en una vio
olación, le bri ndará la oporrtunidad de cclarificar y deefender su imputacción en una in
ntervención informal. I. Intervención formal da en un tiem
mpo no mayo
or de diez (10
0) días laboraables, a El Comité citará a la paarte querellad
partir de laa fecha en que existe causa suficiente. La notificació
ón deberá con
ntener:  Fe
echa, hora y lu
ugar de la reu
unión o intervvención inform
mal  Vio
olaciones imp
putadas  Fe
echa en que in
ncurrieron dicchas violacionnes  De
erecho a exprresarse y pressentar cualquuier prueba o evidencia  Si la parte querrellada no comparece a laa fecha y horaa de la cita, eel Comité refeerirá el o(a) de Estudiiantes o al D irector de Reecinto de la In
nstitución paara una caso al Decano
reunión formal.  Ce
elebrada la re
eunión inform
mal, el Comitéé determinaráá si la parte querellada incurrió o no
o en las violaaciones imputtadas y rend irá un inform
me con sus recomendacio
ones al De
ecano(a) de Estudiante y en caso de la Administrración al Direector de Reccinto o Ge
erente de Reccursos Human
nos, en un térrmino no mayyor de 10 días lectivos.  Si de la investigación y evaluación prelim
minar se dessprende la po
osibilidad de que la paarte querellaada necesita ser referid a para evalluación méd
dica, profesio
onal o especializada, así se lo informará i
e l Comité a la parte q
querellada co
on las recomendacion
nes pertinentes.  La evaluación p
preliminar del caso incluyee la posibilidaad de lograr laa modificación de la co
onducta de laa parte quere
ellada. Si se loogra la rehab
bilitación de la parte querellada me
ediante camb
bios positivoss en dicha connducta duran
nte un periodo
o de tres (3) meses, co
omprobados p
por el Decano
o(a) de Estuddiantes o por en el caso d
de la administtración Director de Re
ecinto o Gere
ente de Recuursos Human
nos a través de la certifiicación Pággina15
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ntroladass y Alcoho
ol
mé
édica o de la agencia autorizada prresentada po
or la parte q
querellada, eel caso qu
uedará cerrad
do. J.
Solicitud de Apelacción Si el Co
omité Contraa Drogas y Alccohol determ ina que la peersona incurrió en las violaaciones imputaadas y ésta re
ehúsa ser refe
erida para ev aluación méd
dica, profesio
onal o especiaalizada, la partte querelladaa tendrá derecho a soliciitar una vistaa administrattiva. La soliciitud se presen
ntará al direcctor (a) de Operaciones O
yy/o Presidentta, dentro dee los diez (10
0) días lectivo
os de la fechaa de notificación de la detterminación d
del Comité y se procederáá a una vista aadministrativaa para atende
er dicha solicittud. K. Suspensión de la V
Vista Administtrativa Si cuallquiera de lass partes interresa que se s uspenda la reeunión señalaada, deberá rradicar por escrito una solicitud s
al efecto e
al Coomité por lo
o menos con
n tres (3) días de anticip
pación. Cualqu
uier parte qu
ue hubiera so
olicitado la s uspensión dee una vista d
deberá comp
parecer ante el e Comité en la fecha y hora h
para la celebración d
de la misma,, a menos qu
ue con anterio
oridad hubie
ere recibido notificación del Comitéé concediénd
dole la susp
pensión solicitaada. L. Garantías de la Vistta Administraativa En la vvista que se ce
elebre, el Com
mité garantizaará a todas laas partes lo siguiente:  De
erecho a asisttir a la vista ssolo, o acom pañado de su
us padres en caso de ser menor de
e edad.  De
erecho a escu
uchar toda prrueba testificcar y leer tod
da la prueba d
documentar que se presente en la vvista.  De
erecho a interrrogar y contrra interrogar testigos y dee refutar la prueba presenttada.  De
erecho a que
e toda determ
minación quee tome el Co mité sea esccrita y basadaa en la evvidencia oral yy documental que se preseente en la vista.  De
erecho a pressentar toda prrueba, testificcar y documeentar pertinen
nte a la quereella. M. Resolu
ución del Com
mité de Apelaaciones da la vista, el e Comité dee Apelacionees emitirá su
u decisión, co
on sus Luego de celebrad
determ
minaciones de
e hechos probados, las co nclusiones y recomendaciiones respectto a las sancio
ones que deb
berán impone
erse. Del queerellado resu
ultar responsable de los h
hechos imputaados, el Com
mité incluirá en sus reco mendacioness el referido a una agen
ncia de rehabiilitación privaada o del gobiierno. El Com
mité enviará ccopia de la Reesolución tom
mada al Directo
or(a) de Operaciones y no
otificará al esstudiante y/o empleado dentro de los quince (15) díías laborabless. Pággina16
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bre Sustancias Con
ntroladass y Alcoho
ol
X.
XI.
CONVICCIÓN To
odo estudian
nte y/o empleado que haya sido connvicto por viiolación a la Ley de Susttancias Controladas, e
estatal o fede
eral, deberá notificárselo n
a su superior inmediato d
dentro de dieez (10) díías, a partir d
de la convicció
ón. El estudiaante deberá nnotificárselo aal Decano (a) de Estudianttes y el empleado al Gerente G
de Recursos R
Hum
manos. Se lle aplicarán las sancioness estipuladass en el Reglamento de Estudiante
e, Manual del Empleado yy este Manu
ual. Ponce P
Paramedical C
College notificará sobrre la convicción a la agenccia Federal peertinente en un periodo n
no mayor de treinta (3
30) días luego
o de haber te
enido conocim
miento del h echo y se procederá con lo descrito een este Manual. M
DISPOSICIONE
D
ES GENERALES A.
A Prevención: Ponce Paraamedical Colllege cuenta ccon un Prograama de Orienttación y Conssejería que offrecerá orientación, consejería y referidos a agencias y programas d
de rehabilitacción privadoss o del gobierno a a todo aquél que lo solicite o sea refeerido. Ademáás, la Enfermeera del Dispeensario adscrito all Decanato de Estudiantess de la Instituución, ofreceerá charlas do
os (2) veces al año sobre el effecto nocivo d
del uso y abu
uso de drogass y alcohol. Taanto el Prograama de Orien
ntación y Consejerría como el Diispensario; m
mantienen infoormada a la p
población estudiantil a travvés del Informativvo POPAC, tablones de edictos, maaterial didácttico en las diferentes ccharlas, conferenciias y ferias de
e orientación en salud quee se programaan durante caada año acadéémico. B. Alcance: enidas serán
n aplicables aa todos los eestudiantes yy empleadoss de la Las normaas aquí conte
Institución
n. C. Interpreta
ación: Las dispossiciones conte
empladas en este Manuall deberán serr interpretadas en la form
ma más amplia po
osible a la luzz de los prop
pósitos de laa misma en armonía con
n la política p
pública contenida en las Leyes. D.
D Materias n
no previstas: En las matterias o asunttos no previsstos por este Manual qued
dan dentro d
de la cubierta de las referidas LLeyes y regirán las resoluciiones que tom
me el (la) Direector(a) de Op
peraciones. E.. Separabilidad: Las dispossiciones que se s mencionan en este Maanual son seeparables enttre sí; por lo que la declaración de alguna de ellas no
o afectará a las otras, laas cuales po
odrán ser aplicadas independie
entemente de las declarad
das nulas. Pággina17
Ma
anual Sob
bre Sustancias Con
ntroladass y Alcoho
ol
F.. Aplicabilid
dad: Estas norm
mas se incorpo
orarán en loss siguientes M
Manuales y Reeglamento dee la Institución
n:  Re
eglamento Esstudiantil y procedimienttos para Querellas de EEstudiantes aante la Insstitución  Manual del Empleado  Manual de proccedimiento del Programa de Orientació
ón y Consejerría  Manual de proccedimiento del Dispensari o adscrito al Decanato de Estudiantes
G. Enmiendas: Este Manu
ual puede se
er enmendad
do por la Junnta Administtrativa Institu
ucional, ya seea por iniciativa p
propia o por rrecomendacio
ones de la Preesidenta del PPonce Paramedical Collegee. H. Revisión: ual fue revisad
do en junio de 2012. Este Manu
XII.
GLOSARIO Paara los fines de este Reglaamento, los ssiguientes térrminos tendráán el significaado que se seeñala a co
ontinuación:  Uso de Dro
ogas y Alcoho
ol – Se refiere
e al uso ilegall de drogas o sustancias co
ontroladas y consumo d
de alcohol po
or algún estud
diante o emplleado.  Alcohol o bebidas alcoh
hólicas ‐ Tod
dos licores y bbebidas que ccontengan alccohol, ya sean
n dra. producidas por fermenttación o destilación, incluyyendo vinos, cervezas y sid
 Prescripció
ón o receta –
– Significa unaa orden dada por un médicco, dentista o
o veterinario, autorizado
o para dispensar sustancias controladass.  Sustanciass controladass – son aquéllas en las clas ificaciones I, II, III, y IV del Artículo 202 de la Ley Núm. 4
4 del 23 de ju
unio de 1971, según enme ndada, conoccida como Leyy de Sustancias Controladaas de Puerto Rico, según se enmendaree, 24 L.P.R.A. 2101 y siguieentes, cuya manufactu
ura, suministrro, venta, possesión o uso nno sea lícito b
bajo las disposiciones de dicha Ley; o cuallquier otra leggislación del Estado Libre A
Asociado de Puerto Rico o
o de los Estad
dos Unidos de América, excceptuando el uso de sustanncias controlaadas por presscripción méd
dica u otro uso autorizado por ley.  Posesión –
– Es el acto m
material de ten
ner sustancia s controladass.  Posesión ilícita – Cuand
do el sujeto activo suscepttible de comissión delictiva, realiza un acto engañoso o fraudulento
o contrario a las prohibicioones expresass de la Ley, dee tenencia, guarda o posesión
n de sustanciaas controladaas a las que see les da un deestino indebid
do, o que teniiendo autorizació
ón para posee
er, hace uso indebido de eellas.  Consumo –
– Se entiende
e por consum
mo el uso espoorádico o permanente de ssustancias controladaas que estén b
bajo el régimen legal de laa prohibición,, y que encierrre el peligro de la dependencia. Pággina18
Ma
anual Sob
bre Sustancias Con
ntroladass y Alcoho
ol
 Tráfico ilíccito – Es el actto de traslado
o o transport e de estupefaacientes y susstancias controladaas, así como los actos ante
eriores o postteriores, dirigidos a las tran
nsacciones comerciale
es ilícitas de e
entrega a cualquier título dde sustancia ccontrolada o que estén baajo el régimen de la prohibición legal.  Comercialización – Se e
entiende la trransacción coomercial ilegal, compra, veenta, entrega,, n de estupefaccientes y susttancias contro
oladas bajo recepción,, interacción yy explotación
régimen de prohibición
n legal.  Comercialización ilícitaa – Es cuando el sujeto act ivo no tienen
n autorización
n debida para ortar sustancias controladaas que estén bajo régimen
n legal de la comercializar o transpo
prohibición.  Comercialización ilegitima – Es cuan
ndo el sujeto activo estand
do autorizado
o para ortar sustancias controladaas, les da un u
uso ilegitimo.. comercializar o transpo
 Drogas leggales ‐ todas llas drogas leggales y medicaamentos de vventa libre qu
ue han sido obtenidos legalmente yy se usan paraa los fines parra los cuales h
han sido presscritos o fabriicados.  Convicto: persona que legalmente, m
mediante proonunciamientto de un juez,, se le haya probado su culpabilidad
or un Tribunaal de d por violació
ón a la Ley de Sustancias Controladas po
Justicia dentro de la jurrisdicción del Estado Libre Asociado de Puerto Rico o
o de los Estad
dos Unidos de América.  Estudiante
e – Toda aque
ella persona m
matriculada een cualquiera de los cursoss o programas que ofrece la In
nstitución.  Empleado – Toda aquella persona que trabaja o rinde laboress para la Instittución mediante cualquier ttipo de contraato con o sin compensacióón por su labo
or.  Querella –
– Alegación esscrita, firmada y radicada ppor el querellante sobre u
uso, posesión,, distribució
ón, manufactu
uración, mane
ejo o cualquieer otra activid
dad relacionaada con drogaas y sustancias controladas,, o uso de alco
ohol por partte de cualquieer estudiante o empleado,, en las n, entidades ccontratadas y donde se estté llevando a cabo facilidadess o predio de la Institución
cualquier aactividad auspiciada por laa Institución.
 Querellado
o – persona aa quien se le iimputa la viollación a este Reglamento.  La Institucción – Significa Ponce Paramedical Colleege  Sanciones – medidas disciplinarias q
que se aplicarrán en los cassos de incump
plimiento a laas este Reglame
ento. normas diispuestas en e
 Junta Adm
ministrativa In
nstitucional –
– Junta Adminnistrativa Insttitucional de P
Ponce Paramedical College  Profesor(a
a) – se incluye
e a todos los m
miembros dee la facultad d
de la Institució
ón. Pággina19