Gastronómicos. CCT 389/2004. Hoteles y Restaurantes Acuerdo

GASTRONÓMICOS. CCT 389/2004. HOTELES Y RESTAURANT...
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TÍTULO:
GASTRONÓMICOS. CCT 389/2004. HOTELES Y RESTAURANTES ACUERDO SALARIAL
2014-2015. LIQUIDACIÓN DE HABERES
AUTOR/ES:
Cardelli, Liliana
PUBLICACIÓN:
Liquidación de Sueldos
TOMO/BOLETÍN:
-
PÁGINA:
-
MES:
Marzo
AÑO:
2015
OTROS DATOS:
-
LILIANA CARDELLI(*)
GASTRONÓMICOS. CCT 389/2004. HOTELES Y RESTAURANTES ACUERDO
SALARIAL 2014-2015. LIQUIDACIÓN DE HABERES
En el presente artículo pretendemos analizar los cambios introducidos por el último Acuerdo salarial, que afecta la liquidación
de haberes de la actividad hotelera-gastronómica durante 2014 y 2015, y también desarrollar un caso práctico donde se
aplican los conceptos examinados.
PARTICULARIDADES
El Acuerdo salarial firmado el 16/7/2014, que rige la pauta salarial hasta el 31/5/2015, fue homologado el 25/8/2014,
mediante la resolución (ST) 1390.
VIGENCIA
Rige el Acuerdo para el período junio de 2014 a mayo de 2015, ambos inclusive.
ÁMBITO DE APLICACIÓN ZONAL
A los efectos del Acuerdo, se han confirmado las siguientes regiones (iguales al Acuerdo anterior):
Anexo 1. Resto del país: referido al ámbito del CCT 389/2004 para todo el territorio nacional, con excepción de las
regiones geográficas y localidades que se detallan en los Anexos 2 y 3 del Acuerdo.
Anexo 2. Capital Federal y Gran Buenos Aires: referido al ámbito del CCT 389/2004 para la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires y los siguientes partidos y localidades de la Provincia de Buenos Aires: Partidos de Jurisdicción de la “Asociación
Empresaria Hotelera y Gastronómica de La Plata y su zona de influencia” -AEHGLP- (Avellaneda, Lanús, Lomas de Zamora,
Almirante Brown, Presidente Perón, San Vicente, Ezeiza, Esteban Echeverría, Cañuelas, San Miguel, Morón, Merlo, Moreno,
La Matanza, Tres de Febrero, José C. Paz, Hurlingham, Ituzaingó, Quilmes, Florencio Varela, Berazategui, La Plata, Berisso,
Ensenada, Campana y Zárate); Partidos de Jurisdicción de la Asociación Empresaria del Noreste de la Provincia de Buenos
Aires -ASEN- (San Isidro, Vicente López, San Fernando, Tigre, Escobar, Exaltación de la Cruz, San Martín, Pilar y Malvinas
Argentinas).
Anexo 3.1. El Calafate: referido al ámbito del CCT 389/2004 para la localidad del Calafate, Provincia de Santa Cruz.
Anexo 3.2. Tierra Del Fuego: referido al ámbito del CCT 389/2004 para la Provincia de Tierra del Fuego e Islas del
Atlántico Sur.
El detalle de salarios por regiones se puede consultar en Errepar Digital.
DISPOSICIONES RELEVANTES
Entre las disposiciones más relevantes, podemos destacar:
Gratificación Extraordinaria por única vez -de carácter no remunerativoSe acordó una “Gratificación Extraordinaria por única vez -de carácter no remunerativo-”, que tampoco se integra a los
básicos. Esta gratificación se dividió en 4 (cuatro) cuotas a que debían efectivizarse cada una de ellas junto con los haberes de
junio, julio, noviembre y diciembre, cuyo valor para cada categoría profesional se detalla en cada Anexo.
Este adicional conlleva la obligación del empleador de informar a la AFIP (R. 3279) sobre estos adicionales no remunerativos
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y referir la resolución homologatoria.
En los recibos de haberes era recomendable detallar por separado el pago de esta Gratificación bajo la denominación de
“Acuerdo salarial 2014 - Gratificación Extraordinaria no remunerativa”.
Esta gratificación no remunerativa no está sujeta a aportes, contribuciones ni retenciones de ningún tipo con la sola
excepción del 2,5% a cargo del trabajador impuesto por el sindicato.
Contribución Extraordinaria a cargo de los trabajadores
La representación sindical dispuso una Contribución Extraordinaria a cargo de la totalidad de los trabajadores dependientes
del 2,5% mensual del total de las sumas de carácter no remunerativo individualizadas como “Gratificación Extraordinaria no
remunerativa”.
Adicional de carácter remunerativo
Para los meses de agosto, setiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2014 se acordó un adicional remunerativo, que no
se incorpora a los básicos; cuyo monto se detalla en las planillas anexas para cada zona, nivel profesional y categoría del
establecimiento.
Para los meses de enero, febrero, marzo y abril de 2015 se acordó otro adicional remunerativo, que no se incorpora a los
básicos; su monto se detalla en las planillas anexas para cada zona, nivel profesional y categoría del establecimiento.
Es conveniente detallar por separado en los recibos este adicional que se denominará “Acuerdo salarial 2014 - suma
remunerativa” sin incorporarlos a los básicos.
Contribución solidaria a cargo de los trabajadores
La representación sindical dispone una Contribución Extraordinaria a cargo de la totalidad de los trabajadores dependientes
del 2% mensual del total de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones legales durante la vigencia del presente
Acuerdo.
Se deja aclarado que en el caso de trabajadores afiliados a la UTHGRA, el monto de la cuota sindical absorbe el monto de la
Contribución Especial Solidaria, establecida en el Acuerdo, no debiendo realizarse retención por este concepto a dichos
dependientes.
Es importante recordar las restantes retenciones convencionales sobre el total de las remuneraciones abonadas a los
trabajadores hoteleros-gastronómicos, que establece el CCT 389/2004 (además de las legales):
- Uno por ciento (1%) en carácter de asignación por servicio de sepelio en caso de fallecimiento del trabajador y/o
integrantes de su grupo familiar primario.
- Dos y medio por ciento (2,5%) en concepto de cuota sindical para los afiliados al sindicato.
Incorporación a los básicos
A partir de los haberes de mayo de 2015, la suma “Acuerdo salarial 2014 - suma remunerativa” se incorpora en forma
íntegra a los básicos de convenio, con el consecuente impacto en los adicionales convencionales que se calculan a partir de
ese concepto:
* Adicional por antigüedad
Se abonará a cada trabajador, según la siguiente escala, sin resultar acumulable:
- A 1 año cumplido y hasta los 2 años, el uno por ciento (1%).
- De los 2 hasta los 3 años, el uno por ciento (1%).
- A los 3 años cumplidos y hasta los 4, el dos por ciento (2%).
- De los 4 hasta los 5 años, el dos por ciento (2%).
- A los 5 años cumplidos y hasta los 6, el cuatro por ciento (4%).
- De los 6 hasta los 7 años, el cuatro por ciento (4%).
- A los 7 años cumplidos y hasta los 8, el cinco por ciento (5%).
- De los 8 hasta los 9 años, el cinco por ciento (5%).
- A los 9 años cumplidos y hasta los 10, el seis por ciento (6%).
- De los 10 hasta los 11 años, el seis por ciento (6%).
- A los 11 años cumplidos y hasta los 12, el siete por ciento (7%).
- De los 12 hasta los 13 años, el siete por ciento (7%).
- A los 13 años cumplidos y hasta los 14, el ocho por ciento (8%).
- De los 14 hasta los 15 años, el ocho por ciento (8%).
- A los 15 años cumplidos y hasta los 16, el diez por ciento (10%).
- De los 16 hasta los 17 años, el diez por ciento (10%).
- A los 17 años cumplidos y hasta los 18, el doce por ciento (12%).
- De los 18 hasta los 14 años, el doce por ciento (12%).
- A los 19 años cumplidos y en adelante, el catorce por ciento (14%).
* Adicional por alimentación
Se trata de un adicional -beneficio social no remuneratorio- en especie por alimentación, mediante la entrega al trabajador
de un almuerzo o cena según el turno completo de trabajo en que se desempeñe; o bien, a su opción reconocerle el beneficio
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mediante la entrega de vales o tiques de almuerzo por un importe equivalente al 10% (diez por ciento) del salario básico
convencional correspondiente al nivel profesional 1 de la escala salarial I, en los casos de jornada completa de 8 horas y
asistencia regular.
Si en lugar de otorgar un almuerzo o cena el empleador otorgara un refrigerio o merienda, deberá complementar el presente
beneficio mediante la entrega de vales o tiques de almuerzo por un importe equivalente al 5% (cinco por ciento) del salario
básico convencional correspondiente al nivel profesional 1 de la escala salarial I, en los casos de jornada completa de 8 horas
y asistencia regular.
En caso de ausencias, al trabajador se le reducirá proporcionalmente el adicional por el tiempo que estuvo ausente, a
excepción de que estas correspondieran a feriados, vacaciones, licencias especiales otorgadas por ley o por la presente
convención colectiva de trabajo.
Los empleadores, en aquellos casos en que no otorgaran total o parcialmente el presente beneficio en especie, tendrán la
opción de recurrir a la entrega de vales de almuerzo o del importe equivalente en dinero, adquiriendo en este último caso el
adicional de naturaleza remuneratoria a sus efectos.
* Adicional complemento de servicios
Tendrá derecho al mismo todo dependiente, cualquiera fuera su función o nivel. Su monto será equivalente al doce por
ciento (12%) sobre el importe equivalente al salario básico correspondiente a la categoría de revista del trabajador.
* Adicional por asistencia perfecta
Este adicional por “asistencia y puntualidad” es para aquellos trabajadores que no incurrieran en inasistencias ni tardanzas a
lo largo del mes. Dicho adicional será del 10% (diez por ciento) sobre el importe equivalente al salario básico correspondiente
a su categoría de revista, en todos los casos para jornadas completas de 8 horas, debiendo ser reducido proporcionalmente en
los casos de trabajadores comprendidos en regímenes horarios de extensión inferior o de prestación discontinua. No se
considerarán ausencias a estos efectos, las producidas como consecuencia del goce de las vacaciones anuales ordinarias, de
las licencias contempladas en el artículo 158 de la LCT y en el presente CCT; de la realización de exámenes médicos
periódicos obligatorios -L. 24557-.
Toda otra ausencia en que se incurriera, aunque fuera ocasionada por enfermedad, accidente, suspensiones disciplinarias,
suspensión o demora de servicios de transporte público, etc., será computada como inasistencia a los efectos del
reconocimiento del presente adicional.
Contribución empresaria: asistencia social
Se estableció en carácter excepcional y transitorio, como “contribución especial empresaria” una contribución extraordinaria
por única vez de $ 300 a pagar por parte de empresas por cada trabajador dependiente, tres cuotas de
$ 100 cada una a depositarse la primera a los 30 días de homologado el presente Acuerdo, la segunda a los 90 días de
homologado el presente y la tercera a los 120 días de homologado el presente.
Compromisos finales del acta acuerdo
Se establecen varios compromisos para la modificación o adecuación del convenio, nuevas modalidades de contratación,
categorización, etc. Así que habrá que estar atentos a los planteamientos que puedan surgir en mayo de este año.
Caso práctico de liquidación de haberes
A continuación desarrollaremos un caso práctico de liquidación de sueldos de una pizzería, ubicada en Neuquén.
En el mismo pude observarse a lo largo del tiempo, las variantes que se presentan al incluir conceptos no remunerativos,
que luego pasan a ser remunerativos sin incorporarse al sueldo básico y finalmente terminan siendo incorporados al sueldo
básico.
Datos de la empresa
- Razón social: Pippona SA.
Datos del trabajador
- Apellido y nombre: Perti, Juan Carlos.
- Fecha de ingreso: 1/7/2014.
- Categoría: mozo de salón.
- Trabaja 8 horas. La empresa no le provee la alimentación, le reconoce este beneficio mediante el pago por recibo.
- No se encuentra afiliada al sindicato.
Período a liquidar: Julio/2014
- El trabajador no faltó ningún día.
- La empresa no le otorga el almuerzo.
PEPONA SA
3 de 8
Apellido y nombre
Sección
Legajo
Fecha de ingreso
Perti, Juan Carlos
Salón de ventas
40
1/7/2014
Período de pago
Categoría
Centro de costo
Sueldo básico
Julio/2014
Mozo de salón
$ 5.824
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Concepto
Remuneraciones
sujetas a
retención
Unidades
Sueldo básico
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30
5.824,00
Adicional por
alimentación
10%
452,30
Adicional por asistencia
perfecta
10%
582,40
Adic. complemento de
servicio
12%
698,88
Adicional por zona fría
15%
873,60
1
56,21
Feriado no trabajado
Descuentos
Jubilación
11%
933,61
L. 19032
3%
254,62
Obra social
3%
254,62
Seguro de vida y sepelio
1%
84,87
Contribución solidaria
2%
169,75
2,5%
26,93
Contribución
extraordinaria
Gratificación
extraordinaria no
remunerativa
Remuneraciones
exentas
1.077,00
Redondeo
0,01
8.487,39
Lugar y fecha de
pago:
Neuquén, 5/8/2014
Son pesos:
Siete mil ochocientos cuarenta
1.724,40
Total neto
1.077,01
7.840,00
Aclaraciones
1. Sueldo básico
Corresponde a la categoría mozo de salón (2 estrellas, categoría 6) de la escala publicada por la UTHGRA correspondiente a
los meses de junio y julio.
2. Antigüedad
No posee.
3. Adicional por alimentación
Considerando que la empresa no brinda almuerzo al personal, se compensa con el 10% del salario básico convencional del
nivel profesional 1 de la escala salarial 1, es decir, $ 4.523.
4. Adicional por asistencia perfecta
Al no tener ninguna falta ni llegadas tarde en el mes, le corresponde el adicional que se calcula el 10% sobre el salario
básico.
5. Adicional complemento de servicio
Sueldo básico * 12%.
6. Adicional por zona fría
Corresponde el pago de un adicional del 15% sobre el salario básico.
7. Plus feriado no trabajado
(Sueldo básico + Adic. alimentación + Adic. asistencia perfecta + Adic. complemento de servicio + Adic. zona fría)/25 (Sueldo básico + Adic. alimentación + Adic. asistencia perfecta + Adic. complemento de servicio + Adic. zona fría)/30.
8. Gratificación extraordinaria NR
Según la escala publicada por la UTHGRA correspondiente a los meses de junio y julio.
9. Se deja aclarado que en este caso, dado que el trabajador no es afiliado a la UTHGRA, no se retiene cuota sindical que
pueda absorber el monto de la Contribución Especial Solidaria.
Período a liquidar: Noviembre/2014
- El trabajador no faltó ningún día.
- La empresa no le otorga el almuerzo.
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PEPONA SA
Apellido y nombre
Sección
Legajo
Fecha de
ingreso
Perti, Juan Carlos
Salón de ventas
40
1/7/2014
Periodo de pago
Categoría
Centro de costo
Sueldo básico
Noviembre/2014
Mozo de salón
Concepto
Unidades
Sueldo básico
$ 5.824
Remuneraciones
sujetas a
retención
30
5.824,00
Adicional por alimentación
10%
452,30
Adicional por asistencia
perfecta
10%
582,40
Adic. complemento de
servicio
12%
698,88
Adicional por zona fría
15%
873,60
1
56,21
Feriado no trabajado
Acuerdo salarial 2014 suma remunerativa
Descuentos
1.165,00
Jubilación
11%
1.061,76
L. 19032
3%
289,57
Obra social
3%
289,57
Seguro de vida y sepelio
1%
96,52
Contribución solidaria
2%
193,05
2,5%
21,85
Contribución extraordinaria
Remuneraciones
exentas
Gratificación extraordinaria
no remunerativa
874,00
Redondeo
-0,06
9.652,39
Lugar y fecha de pago:
Neuquén, 5/12/2014
Son pesos:
Ocho mil quinientos setenta y cuatro
Total neto
1.952,33
873,94
8.574,00
Aclaraciones
1. Sueldo básico
Corresponde a la categoría mozo de salón (2 estrellas, categoría 6) de la escala publicada por la UTHGRA correspondiente a
los meses de noviembre y diciembre de 2014.
2. Antigüedad
No posee.
3. Adicional por alimentación
Considerando que la empresa no brinda almuerzo al personal, se compensa con el 10% del salario básico convencional del
nivel profesional 1 de la escala salarial 1, es decir, $ 4.523.
4. Adicional por asistencia perfecta
Al no tener ninguna falta ni llegadas tarde en el mes, le corresponde el adicional que se calcula el 10% sobre el salario
básico.
5. Adicional complemento de servicio
Sueldo básico * 12%.
6. Adicional por zona fría
Corresponde el pago de un adicional del 15% sobre el salario básico.
7. Plus feriado no trabajado
(Sueldo básico + Adic. alimentación + Adic. asistencia perfecta + Adic. complemento de servicio + Adic. por zona fría)/25 (Sueldo básico + Adic. alimentación + Adic. asistencia perfecta + Adic. complemento de servicio + Adic. por zona fría)/30.
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8. Acuerdo salarial 2014 suma remunerativa y gratificación extraordinaria NR
Según la escala publicada por la UTHGRA correspondiente a los meses de noviembre y diciembre. Los $ 1.077 no
remunerativos de junio/julio pasaron a ser $ 1.165 remunerativos a partir de agosto y luego en noviembre/diciembre se
agregan $ 874 no remunerativos.
9. Se deja aclarado que en este caso, dado que el trabajador no es afiliado a la UTHGRA, no se retiene cuota sindical que
pueda absorber el monto de la Contribución Especial Solidaria.
Período a liquidar: enero/2015
- El trabajador no faltó ningún día.
- La empresa no le otorga el almuerzo.
PEPONA SA
Apellido y nombre
Sección
Legajo
Fecha de ingreso
Perti, Juan Carlos
Salón de ventas
40
1/7/2014
Período de pago
Categoría
Centro de costo
Sueldo básico
Enero/2015
Mozo de salón
Concepto
Unidades
Sueldo básico
$ 5.824
Remuneraciones
sujetas a
retención
30
5.824,00
Adicional por alimentación
10%
452,30
Adicional por asistencia
perfecta
10%
582,40
Adic. complemento de servicio
12%
698,88
Adicional zona fría
15%
873,60
1
56,21
Feriado no trabajado
acuerdo salarial 2014 - suma
remunerativa
Descuentos
Remuneraciones
exentas
2.038,00
Jubilación
11%
1.157,79
L. 19032
3%
315,76
Obra social
3%
315,76
Seguro de vida y sepelio
1%
105,25
Contribución solidaria
2%
210,51
Redondeo
-0,31
10.525,39
Lugar y fecha de pago:
Neuquén, 5/2/2015
Son pesos:
Ocho mil cuatrocientos veinte
Total neto
2.105,08
8.420,00
Aclaraciones
1. Sueldo básico
Corresponde a la categoría mozo de salón de la escala publicada por la UTHGRA correspondiente a los meses de enero a abril
de 2015.
2. Antigüedad
No posee.
3. Adicional por alimentación
Considerando que la empresa no brinda almuerzo al personal, se compensa con el 10% del salario básico convencional del
nivel profesional 1 de la escala salarial 1, es decir, $ 4.523.
4. Adicional por asistencia perfecta
Al no tener ninguna falta ni llegadas tarde en el mes, le corresponde el adicional que se calcula el 10% sobre el salario
básico.
5. Adicional complemento de servicio
Sueldo básico * 12%.
6. Adicional por zona fría
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Corresponde el pago de un adicional del 15% sobre el salario básico.
7. Plus feriado no trabajado
(Sueldo básico + Adic. alimentación + Adic. asistencia perfecta + Adic. complemento de servicio + Adic. por zona fría)/25 (Sueldo básico + Adic. alimentación + Adic. asistencia perfecta + Adic. complemento de servicio + Adic. por zona fría)/30.
8. Acuerdo salarial 2014 suma remunerativa
Según la escala publicada por la UTHGRA correspondiente a los meses de noviembre y diciembre. Los $ 874 que
anteriormente eran no remunerativos se suman a los $ 1.165 remunerativos que traía de los meses anteriores.
9. Se deja aclarado que en este caso, dado que el trabajador no es afiliado a la UTHGRA, no se retiene cuota sindical que
pueda absorber el monto de la Contribución Especial Solidaria.
Período a liquidar: mayo/2015
- El trabajador no faltó ningún día.
- La empresa no le otorga el almuerzo.
PEPONA SA
Apellido y nombre
Sección
Legajo
Fecha de ingreso
Perti, Juan Carlos
Salón de ventas
40
1/7/2014
Período de pago
Categoría
Centro de costo
Sueldo básico
Mayo/2015
Mozo de salón
Concepto
Unidades
Sueldo básico
$ 7.862
Remuneraciones
sujetas a
retención
30
7.862,00
Adicional por
alimentación
10%
610,60
Adicional por
asistencia perfecta
10%
786,20
Adic. complemento
de servicio
12%
943,44
Adicional por zona
fría
15%
1.179,30
2
151,75
Feriado no
trabajado
Descuentos
Jubilación
11%
1.268,66
L. 19032
3%
346,00
Obra social
3%
346,00
Seguro de vida y
sepelio
1%
115,33
Contribución
solidaria
2%
230,67
Redondeo
Remuneraciones
exentas
0,36
11533,29
Lugar y fecha de
pago:
Neuquén,
5/6/2015
Son pesos:
Nueve mil doscientos veintisiete
Total neto
2.306,66
0,36
9.227,00
Aclaraciones
1. Sueldo básico
Corresponde a la categoría mozo de salón de la escala publicada por la UTHGRA correspondiente a mayo de 2015.
2. Antigüedad
No posee.
3. Adicional por alimentación
Considerando que la empresa no brinda almuerzo al personal, se compensa con el 10% del salario básico convencional del
nivel profesional 1 de la escala salarial 1, es decir, $ 6.106.
4. Adicional por asistencia perfecta
7 de 8
21/05/2015 01:04 p.m.
GASTRONÓMICOS. CCT 389/2004. HOTELES Y RESTAURANT...
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Al no tener ninguna falta ni llegadas tarde en el mes, le corresponde el adicional que se calcula el 10% sobre el salario
básico.
5. Adicional complemento de servicio
Sueldo básico * 12%.
6. Adicional por zona fría
Corresponde el pago de un adicional del 15% sobre el salario básico.
7. Plus feriado no trabajado
(Sueldo básico + Adic. alimentación + Adic. asistencia perfecta + Adic. complemento de servicio + Adic. por zona fría)/25 (Sueldo básico + Adic. alimentación + Adic. asistencia perfecta + Adic. complemento de servicio + Adic. por zona fría)/30.
8. Se deja aclarado que en este caso, dado que el trabajador no es afiliado a la UTHGRA, no se retiene cuota sindical que
pueda absorber el monto de la Contribución Especial Solidaria.
Notas:
(*) Contadora pública nacional (Universidad Nacional del Comahue, 2007). Docente de la Universidad del Comahue. Vicepresidente de la
Comisión Laboral y de la Seguridad Social (CPCE Neuquén). Profesional independiente, especializada en temática laboral e impositiva
Editorial Errepar - Todos los derechos reservados.
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