Glosario

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TÉRMINOS Y DEFINICIONES…
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Accidente de trabajo
Es todo suceso no querido ni deseado, que se presenta de forma brusca e inesperada, pero que es
siempre evitable, y que interrumpe la normal continuidad del trabajo, pudiendo causar lesiones a las
personas. En el caso de que el suceso no provoque daños a las personas se denomina incidente.
De cara al tratamiento posterior se considera accidente de trabajo a casi todas las lesiones corporal
que el trabajador sufre con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
Así mismo, cuando se trata de un trabajador autónomo, se entiende como accidente de trabajo el
ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que se realiza por cuenta propia.
Acción correctiva
Acción tomada para eliminar las causas de una no conformidad, de un defecto o de cualquier otra
situación indeseable existente, para impedir su repetición.
Acción preventiva
Acción tomada para eliminar las causas de una no conformidad potencial de un defecto o cualquier
otra situación potencial indeseable, para impedir que suceda.
Auditado
Organización, o parte de ésta sometida a Auditoría.
Auditor
Persona o equipo de personas debidamente cualificadas para realizar auditoría de sistemas de
gestión para la prevención de riesgos laborales (SGPRL)
Auditor Jefe
Auditor designado para dirigir la auditoría de un sistema de gestión de prevención de riesgos
laborales.
Auditoría
Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener evidencias y evaluarlas de
manera objetiva con el fin de determinar la extensión en que se cumplen los criterios de auditoria.
Cliente
Persona u organización que solicita la auditoria, pudiendo no coincidir con el auditado.
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Condiciones de trabajo
Todos los factores del lugar de trabajo que rodean al trabajador durante el desarrollo de su actividad.
Desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales, se entiende por condición de trabajo
cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de
riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
Coordinador
Persona nombrada por el cliente o dirección del centro a auditar para servir de enlace con el equipo
auditor, tanto en la preparación de ésta, como durante su desarrollo. El coordinador deberá tener
conocimientos en PRL, de la organización y en los sistemas de gestión de la empresa y podrá
acceder a la documentación que se le solicite, por lo que preferentemente deberá ser un miembro
de la línea jerárquica.
Criterio de actuación en PRL
Indicadores de gestión que permiten a la organización determinar el grado de aquella y lograr el
nivel de cumplimiento de su política de prevención de riesgos laborales.
Criterios de auditoria
Conjunto de políticas, procedimientos o requisitos utilizados como referencia.
Daños derivados del trabajo
Aquellas enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo, por la
materialización de un riesgo.
Deterioro de la salud
Condición física o mental identificable y adversa que surge y/o empeora por la actividad laboral y/o
por situaciones relacionadas con el trabajo.
Desempeño
Resultados medibles de la gestión que hace una organización de sus riesgos para la seguridad y
salud en el trabajo, incluyendo la eficacia de los controles de la organización.
Enfermedad profesional
Enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades
que se especifican en el cuadro de enfermedades profesionales, y que estén provocadas por las
condiciones de trabajo (por ejemplo por acción de elementos o sustancias que se indican en dicho
cuadro). Así mismo, cuando se trate de un trabajador autónomo, se entiende como enfermedad
profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta propia.
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Ergonomía y psicosociología aplicada
Es una de las 4 disciplinas preventivas y su objetivo es la adecuación del puesto de trabajo a la
persona desde el punto de vista de las exigencias físicas y mentales de la tarea. Al mismo tiempo se
encarga de identificar y corregir los factores de tipo psicosocial que puedan afectar negativamente
a la salud de los trabajadores.
Especificación
Conjunto de requisitos que ha de cumplir un producto, un proceso o un sistema así como los
métodos a utilizar en su verificación.
Evaluación de riesgos laborales
Es el proceso dirigido a identificar y caracterizar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan
podido eliminarse o evitarse. Es un proceso de estimación de la magnitud del riesgo, toma de
decisiones de la tolerancia o intolerancia del mismo.
Evidencia de la auditoría
Registros, declaraciones de hecho o cualquier otra información que son pertinentes para los
criterios de auditoría y que son verificables.
Factor de riesgo
Aquel fenómeno, elemento o acción, de naturaleza mecánica, física, química, biológica, psicológica
o social, que contribuye al riesgo. En definitiva, el factor de riesgo es la circunstancia que contribuye
al riesgo, ya sea a su aparición o al agravamiento de un riesgo ya existente, que en el caso de la
salud laboral tiene que siempre su origen en las condiciones de trabajo.
Hallazgos
Resultados de la evaluación de la evidencia de la auditoria recopilada frente a los criterios de
auditoría.
Higiene industrial
Se trata de una de las 4 disciplinas preventivas, concretamente se encarga del análisis de las
condiciones ambientales (físicas, químicas y biológicas) del lugar de trabajo. Su objetivo es evitar,
reducir o controlar los riesgos que pueden ocasionar enfermedades derivadas del trabajo.
Identificación de peligros
Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se definen sus características.
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Incidente
Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño,
un deterioro a la salud o una fatalidad.
Inspección
Actividad encaminada a la medición, examen, ensayo o contrastación, con un patrón de una o varias
características, del sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales de la organización,
y la comparación de los resultados con los requisitos especificados, a fin de determinar si la
conformidad se obtiene para cada una de estas características.
Investigación de accidentes
Es la técnica utilizada para el análisis en profundidad de los mismos con el fin de conocer las
causas que los han desencadenado para eliminarlas y evitar así su repetición.
Lugar de trabajo
Cualquier espacio físico en el que se desempeñan actividades relacionadas con el trabajo y bajo el
control de la organización.
Medicina del trabajo
Es la única disciplina preventiva médica, y se encarga del seguimiento del estado de salud de los
trabajadores. Así mismo trata de recuperar la salud perdida por el trabajador a consecuencia del
trabajo.
Mejora continua
Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales,
para lograr mejoras en el desempeño global del sistema de forma coherente con la política de PRL
de la organización.
No conformidad
Incumplimiento de los requisitos especificados. En una auditoria del SGPRL se debe considerar
“no conformidad” al incumplimiento de la normativa de PRL.
Objetivos de SST
Fin de SST, en términos de desempeño de la SST que una organización se fija a alcanzar.
Organización
Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o institución, o parte o combinación de ellas,
sean o no sociedades, públicas o privadas, que tiene sus propias funciones y administración.
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Parte interesada
Persona o grupo, dentro o fuera del lugar de trabajo, que tiene interés o está afectado por el
desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo de una organización.
Peligro
Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro
para la salud, o una combinación de ambos.
Plan de auditoría
Descripción de las actividades in situ y de los preparativos de una auditoria de un sistema de
gestión de la prevención de riesgos laborales.
Planificación de la actividad preventiva
Se realiza con el objeto de eliminar, reducir o controlar los riesgos, conforme a un orden de prioridades
establecido en función de la importancia de solventar los mismos. Incluirá, en todo caso, los medios
humanos y materiales necesarios así como la asignación de los recursos económicos precisos para
la consecución de los objetivos propuestos.
Política de SST
Intenciones, direcciones y objetivos que se marca una organización relacionadas con su desempeño
de la SST, como las ha expresado formalmente la alta dirección.
Prevención de riesgos laborales
Conjunto de actividades previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de
eliminar, evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Procedimiento
Forma específica para llevar a cabo una actividad o un proceso.
Registros
Documento que proporciona evidencias de las actividades desempeñadas, cuya veracidad puede
demostrarse en relación a hechos obtenidos mediante observación, medición, ensayo u otros
medios.
Riesgo laboral
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo o más
concretamente: la combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa
y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.
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Riesgo aceptable
Riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser tolerado por la organización teniendo en
cuenta sus obligaciones y sus políticas de seguridad y salud.
Riesgo laboral grave e inminente
Aquel riesgo que se pueda materializar en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave
para la salud de los trabajadores. Por ejemplo, en el caso de exposición a agentes susceptibles
de causar daños graves a la salud de los trabajadores, se considerará que existe un riesgo grave
e inminente cuando sea probable que ocurra en un futuro inmediato cuando exista una exposición
a dichos agentes de la que puedan derivarse daños graves para la salud, aun cuando éstos no se
manifiesten de forma inmediata.
Seguridad en el trabajo
Se trata de una de las 4 disciplinas preventivas, concretamente es el conjunto de técnicas aplicadas
a los procesos productivos y a las máquinas e instalaciones que intervienen en estos procesos, que
pretenden prevenir y evitar el accidente de trabajo, controlando las consecuencias de los mismos
y empleando una metodología racional de identificación de las causas que pudieran generar
accidentes.
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Condiciones y/o factores que afectan o podrían afectar a la seguridad y/o salud los trabajadores
(incluyendo temporales y personal subcontratado), visitantes u otras personas presentes en el lugar
de trabajo.
Sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales (SGPRL) o como se
traduce del inglés: Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST)
Es la parte del sistema general de gestión de la organización que define la política de prevención,
que incluye la estructura organizativa, las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los
procesos y los recursos para llevar a cabo dicha política, etc. En resumen, es la parte del sistema
de gestión de una organización, empleada para desarrollar e implementar su política de SST y
gestionar sus riesgos de la SST.
Muchas de las definiciones se han extraído de: OHSAS 18001: 2007 sistemas de gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo- Requisitos de la versión española, AENOR (asociación española
de normalización y certificación) 2007. Impreso en España y editado por AENOR.
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