BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACION A HONORARIOS COMO AGENTE PÚBLICO DEL CARGO SUPERVISOR EVALUADOR DE PROYECTOS PGC SERVICIO DE VIVIENDA Y URBANIZACIÓN REGIÓN DE ANTOFAGASTA El Servicio de Vivienda y Urbanización Región de Antofagasta, requiere contratar profesionales a honorarios como Agente Público, para desempeñar la función de Supervisor Evaluador de Proyectos PGC, con desempeño en la Región de Antofagasta. 1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE 2. Nº de vacantes : Tipo Contrato : Renta bruta mensual aproximada : Periodo de Contratación aproximado : Unidad de Desempeño : Dependiente de : Lugar de desempeño : Ciudad de desempeño : Agente Público : Varios Honorarios $ 1.365.000.- (Un millón trescientos sesenta y cinco mil pesos) 16 de junio al 31 de diciembre de 2014 Departamento Técnico Jefe Departamento Técnico Región de Antofagasta Antofagasta Si PERFIL DE CARGO Objetivos del cargo: Apoyo para la gestión y supervisión de proyectos habitacionales, conforme a normativa vigente, financiamiento, arte de la construcción, etc. Supervisión de proyectos y apoyo para la gestión de los planes de obras de los Programas Habitacionales. 2.1. Funciones del cargo: Ingreso de información a los sistemas Meta 1, la cual consiste en registrar la información de los proyectos en los diversos Sistemas del Servicio (MUNIN, Trazabilidad, Snatt, Rukan, etc). 2. Apoyo en Meta 7 y 8, las cuales consisten en un Plan de Acción Regional en la etapa de evaluación y ejecución de proyectos. 3. Velar por el cumplimiento de la normativa vigente en el desarrollo de los Proyectos Habitacionales. 4. Supervisar cumplimiento de los Contratos de Construcción. 5. Establecer coordinación con Consultores, EGIS/PSAT, Entidades Patrocinantes, Empresas Constructoras, MINVU, SEREMI, SERVIU, Municipios y otras entidades. 6. Elaborar y sistematizar informes y control de ensayes. 7. Velar por el cumplimiento y aplicación de L.G.U.C, Normativas, Decretos, Resoluciones, Manual de Inspección Técnico de Obras y demás normas, que tengan implicancia en los proyectos de los Programas Habitacionales y Urbanos. 8. Supervisar en terreno la ejecución de obras relacionadas con los Programas Habitacionales. 9. Supervisar, recibir, revisar y verificar en terreno la información contenida en los distintos informes presentados por la EGIS, por el PSAT, Entidades Patrocinantes, según corresponda y por la ITO. 10. Revisar antecedentes técnicos constructivos de los proyectos. 1. Departamento Administración y Finanzas – SERVIU Región de Antofagasta 1 11. Elaborar y sistematizar informes sobre revisión de proyectos. 12. Participar en mesas técnicas con Consultores, EGIS/PSAT, EP, Empresas Constructoras y otras entidades proveedoras para contribuir a la aclaración de problemáticas en la etapa de gestión del proyecto. 13. Participar en la calificación y puntaje de proyectos. 14. En general, sin que la numeración sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el correcto desempeño de las labores encomendadas por el Jefe de la Unidad de Vivienda. 2.2. Competencias del cargo. 2.2.1. Competencias transversales. Trabajo en equipo/colaboración: Capacidad para trabajar con otros -equipo o grupo de trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo. Orientación al cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes / usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático. Flexibilidad/adaptación: Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión. Disposición para adaptarse con facilidad, en forma rápida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas. Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios. Orientación a la calidad/eficiencia: Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operacionales para la Institución, tanto para sí mismo/a como para los clientes y otras personas involucradas. Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados. Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando la inexistencia de errores y/u omisiones. Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; verificar con precisión los procesos y las tareas. 3. REQUISITOS 3.1. Legales Los postulantes deberán cumplir los siguientes requisitos: 3.1.1. No prestar servicios en otras reparticiones públicas cuando el contrato es por jornada completa (Artículo 5 de la Ley Nº 19.896) Departamento Administración y Finanzas – SERVIU Región de Antofagasta 2 3.1.2. No desarrollar las actividades particulares en los mismos horarios de labores al interior del Servicio o que interfieran con su desempeño funcionario. 3.1.3. No tener contratos vigentes con proveedores o contratistas y/o con instituciones privadas que tienen convenios para ejecución de proyectos o se les hayan otorgado transferencias por el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI - SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago. 3.1.4. No estar afecto a ninguna de las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56, ambos del DFL N° 1/19.653 de 2.000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, que a continuación se expresan: Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago. Tener litigios pendientes con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante y socio titular del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, o litigios pendientes, con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago. Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel de jefes de departamento o su equivalente, inclusive, del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago. No debe poseer inscripción vigente en el Registro Nacional de Contratistas, consultores, constructores, revisores independientes de obras de edificación, agentes de servicios habitacionales y revisores de cálculos estructural. Haber cesado en cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Para esto, previo ingreso de la persona al Servicio, se solicitará el Certificado de Antecedentes para el ingreso a la Administración Pública. 3.1.5. No haber recibido ninguno de los bonos o incentivos al retiro. Los/as postulantes que cumplan los requisitos legales detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación del proceso que se establece en estas bases. 3.2. Requisitos del cargo Dada la relevancia y perfil del cargo, se requiere que el profesional cumpla con las siguientes características o condiciones: 3.2.1. Estudios o formación educacional. Debe contar con título Profesional de Arquitecto(a), Ingeniero(a) Civil, Ingeniero(a) Constructor o Constructor(a) Civil, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste. 3.2.2. Conocimientos. Conocimiento demostrable en áreas de evaluación de proyectos habitacionales y urbanos, tramitación de permisos de edificación, loteos de terreno, subdivisiones prediales, etc. Conocimiento y aplicación de D.S. N° 236/02, que aprueba Bases Generales Reglamentarias de contratación de obras para los Servicios de Vivienda y Urbanización; D.S. N° 255/2006 Aprueba Reglamento del Programa de Protección del Patrimonio Familiar; D.S. N° 49/2011 que aprueba Departamento Administración y Finanzas – SERVIU Región de Antofagasta 3 Reglamento del Programa de Fondo Solidario de Elección de Vivienda y Resolución Exenta N° 420/2012 que fija procedimiento de Asistencia Técnica, jurídica y social del D.S. N° 49. Manejo y aplicación del Manual de Inspección Técnica de Obras (MITO) aprobado según D.S. N° 85/2007 Manejo de normativa vigente de los programas habitacionales y urbanos del MINVU, OGUC y Ley General de Urbanismo y Construcciones, Normativas, Decretos, Resoluciones, etc. Manejo general de normas de la Administración Pública, referidas: Ley de Compras Públicas, Contratación de Obras, Ley N° 20.123 que regula las normas de subcontratación y el trabajo transitorio y la Ley N° 16.744 que establece normas sobre accidentes laborales y enfermedades profesionales. Manejo de Office nivel medio y, de preferencia, avanzado de AutoCAD. 3.2.3. Experiencia laboral. Experiencia mínima de dos años de inspección técnica y/o en ejecución de obras, desde obtenido el título profesional acreditado con fotocopia simple. 4. POSTULACIÓN 4.1. Documentación que se debe presentar. Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar la siguiente documentación: Ficha de Postulación, según formato adjunto. (Anexo 1) Currículum vitae, según formato adjunto. (Anexo 2) Fotocopia del certificado de título profesional o nivel de estudios correspondiente. Fotocopia de certificados que acrediten capacitación o perfeccionamiento. Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. Declaración jurada simple que acredite que no se encuentra afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artículo 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Ver anexo 3). La falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal. Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad. 4.2. Recepción de antecedentes. Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde las páginas web www.minvu.cl y www.serviuantofagasta.cl desde el jueves 22 de mayo de 2014, entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes. La Unidad de Personal de SERVIU Región de Antofagasta, efectuará a través de la casilla MINVU EMPLEOS una publicación interna de la presente convocatoria, para conocimiento de los/as funcionarios/as del Ministerio de Vivienda y Urbanismo. La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día jueves 22 de mayo de 2014, hasta las 13:30 horas del día jueves 29 de mayo de 2014 en Oficina de Partes de SERVIU Región de Antofagasta, en la siguiente dirección y sobre dirigido a: Servicio de Vivienda y Urbanización Región de Antofagasta Sección Administración – Unidad de Personal Pasaje La Frontera N° 110, ciudad de Antofagasta REF.: Postula al cargo Supervisor Evaluador de Proyectos PGC Departamento Administración y Finanzas – SERVIU Región de Antofagasta 4 Serán consideradas dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recepcionadas por correo certificado y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido. Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el SERVIU Región de Antofagasta así lo requiera para aclarar los ya presentados. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un marco de igualdad de condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las fases de evaluación establecidas en estas Bases. 5. EVALUACIÓN Modalidad de evaluación. La evaluación de los factores se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente. Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido para aprobar cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado en su currículum. 5.1. Verificación de cumplimiento de requisitos legales El Comité de Selección estará conformado por funcionarios de este servicio designados por el Director de SERVIU Región de Antofagasta, quienes verificarán si los/as postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un Acta con la nómina de los/as postulantes aceptados/as y rechazados/as y cualquier situación relevante referente al concurso. Los/as postulantes sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, si cumplen los requisitos legales señalados en el punto 3 de estas Bases. 5.2. Etapas y factores a evaluar. Factores que se evaluarán y ponderación: El concurso se evaluará sobre la base de los siguientes factores: ETAPAS FACTORES a) Formación educacional I II PONDERACIÓN TOTAL 20% b) Cursos de formación educacional y capacitación. 5% c) Experiencia laboral 15% d) Experiencia laboral pertinente 20% Entrevista Personal y evaluación específica 40% Departamento Administración y Finanzas – SERVIU Región de Antofagasta 5 A continuación se señalan las etapas del proceso de selección, con sus respectivos factores, puntajes asignados para cada factor y puntajes mínimos de aprobación por etapa: ETAPA I EVALUACIÓN CURRICULAR: ESTUDIOS Y CURSOS DE FORMACIÓN EDUCACIONAL, CAPACITACIÓN, EXPERIENCIA LABORAL Y EXPERIENCIA PERTINENTE AL CARGO. a) Factor formación educacional Este factor comprende la evaluación de los siguientes aspectos: FACTOR Formación educacional CRITERIO Título profesional de acuerdo al perfil del cargo en concurso Otros títulos profesionales afines al cargo Otros títulos profesionales u otros estudios no asociados al cargo. PUNTAJE PUNTAJE MINIMO PARA APROBAR 10 5 1 10 b) Factor cursos de formación educacional y de capacitación: Este factor comprende la evaluación de los siguientes aspectos: Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento, que tengan relación con el desempeño del cargo al que se postula, de 8 hrs. o más de duración. El puntaje de cada postulante se cuantificará de la siguiente manera: FACTOR CRITERIO Acredita más de 4 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el desempeño del cargo en los últimos 5 años. Acredita entre 3 y 2 curso de capacitación en áreas relacionadas con el desempeño del cargo en los Capacitación y últimos 5 años. perfeccionamiento Acredita entre 2 y 1 curso de capacitación en áreas relacionadas con el desempeño del cargo en los últimos 5 años. No posee cursos de capacitación acreditados en los últimos 5 años relacionados con el cargo. PUNTAJE PUNTAJE MINIMO PARA APROBAR 10 7 5 5 1 Departamento Administración y Finanzas – SERVIU Región de Antofagasta 6 c) Factor experiencia laboral: Comprende la evaluación de la experiencia pública y/o privada. Para el cálculo de este factor se aplicará lo siguiente: FACTOR Experiencia laboral CRITERIO Experiencia de 3 años o más Experiencia mayor a 2 años y menor a 3 años PUNTAJE EXP. PRIVADA PUNTAJE EXP. PÚBLICA 10 15 8 10 PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN 10 Experiencia hasta 2 años. Posee menos de 2 años de experiencia. 5 5 0 0 Como experiencia pública se considerara, las labores desarrolladas en relación al cargo que se postula en servicios públicos y fundaciones u ONG afines. d) Factor experiencia laboral -Pertinente con el cargo: Comprende la evaluación de la experiencia en cargos que tengan pertinencia o relación con las funciones del cargo. Para el cálculo de este factor se aplicará lo siguiente: FACTOR Experiencia laboral CRITERIO PUNTAJE Experiencia de 3 años o más, en labores pertinentes al cargo Experiencia mayor a 2 años y menor a 3 años, en labores pertinentes con el cargo 10 Experiencia hasta 2 años, labores pertinentes con el cargo 5 Posee menos de 2 años de experiencia en labores pertinente con el cargo 0 PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN 8 10 El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa I es de 35 puntos; aquellos profesionales que lo obtengan accederán automáticamente a la etapa II. Cada postulante obtendrá una sola puntuación por factor, la que corresponderá a los antecedentes acreditados que le otorguen la mayor puntuación, es decir, los valores asociados a cada criterio no son acumulativos. Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa I, pasarán a la Etapa II. Las etapas de este proceso son sucesivas y excluyentes, por tanto, para pasar a las siguientes etapas se requiere obtener el puntaje mínimo señalado en los criterios de selección. Departamento Administración y Finanzas – SERVIU Región de Antofagasta 7 ETAPA II ENTREVISTA PERSONAL Factor: Entrevista Personal y Evaluación Específica Consistente en el desarrollo de entrevista y/o actividades de observación a los/as postulantes que hayan superado la etapa I, FACTOR RESULTADOS DE ADECUACIÓN Entrevista Personal Muy satisfactorio y Satisfactorio Evaluación Específica Deficiente PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN 35-40 25-34 25 15-24 El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa II es de 25 puntos. La fecha de entrevistas será informada oportunamente: Puntaje de Postulante Idóneo: El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje ponderado obtenido en la evaluación de las etapas I y II. Para ser considerado postulante idóneo, el candidato deberá haber aprobado cada una de las etapas y reunir al menos 60 puntos ponderados en la suma total de los 5 factores. El postulante que no reúna dicho puntaje no continuará en el proceso de selección. 6.- SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN Como resultado del proceso de selección, la Comisión de Selección propondrá al Director SERVIU, los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres postulantes. En caso de igualdad en la puntuación final el factor de desempate será el puntaje obtenido en la entrevista personal y posteriormente el factor experiencia laboral. El Director del SERVIU Región de Antofagasta se reserva el derecho de realizar una entrevista personal a cada uno de los integrantes seleccionados por la Comisión, lo que será informado oportunamente a los seleccionados. 7.- NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO El Director SERVIU Región Antofagasta seleccionará a una de las personas propuestas por el Comité de Selección. Recibida la aprobación de contratación se notificará a la persona seleccionada al correo electrónico señalado en su postulación y vía telefónica, o por carta certificada. La persona propuesta deberá manifestar su aceptación, dentro del plazo de 03 días hábiles contados desde la notificación, si así no lo hiciere, se notificará a alguno de los otros postulantes propuestos. SERVIU Región de Antofagasta, informará los resultados finales dentro de los 10 días siguientes a su conclusión. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, esto es, si ninguno de ellos alcanza el puntaje que se ha definido como mínimo para ser considerado como tal. Los/as postulantes que formulen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, fijado por el D.F.L. N° 29, de 16 de marzo de 2005. Departamento Administración y Finanzas – SERVIU Región de Antofagasta 8 ANEXO 1 FICHA DE POSTULACIÓN ANTECEDENTES DEL/A POSTULANTE Apellido Paterno Apellido Materno Correo Electrónico Autorizado para el presente Proceso Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto CARGO AL QUE POSTULA SEÑALE SI PRESENTA ALGUNA DISCAPACIDAD QUE LE PRODUZCA IMPEDIMENTO O DIFICULTAD EN LA APLICACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN QUE SE LE ADMINISTRARÁN SÍ NO Si la respuesta es sí, favor indique tipo de discapacidad FÍSICA VISUAL AUDITIVA OTRA La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección, a las cuales me someto desde ya. Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el Servicio de Vivienda y Urbanización Región de Antofagasta, en la ciudad de Antofagasta. Firma: __________________________ Fecha: __________________________ Departamento Administración y Finanzas – SERVIU Región de Antofagasta 9 ANEXO N° 2 CURRICULUM VITAE RESUMIDO 1. DATOS PERSONALES Apellidos postulante : Teléfono y/o casilla electrónica: : 2. TÍTULO(S) OBTENIDO(S) Título obtenido : Institución/Universidad : Ciudad - País : Fecha de titulación : Título obtenido : Institución/Universidad : Ciudad - País : Fecha de titulación : 3. POSTGRADOS – POSTÍTULOS (MARQUE CON UNA X) Doctorado Magíster Nombre : Institución/Universidad : Ciudad - País : Duración en horas : Fecha de realización : Doctorado Magíster Nombre : Institución/Universidad : Ciudad - País : Duración en horas : Fecha de realización : Doctorado Magíster Nombre : Institución/Universidad : Ciudad - País : Duración en horas : Fecha de realización : Postítulo Diplomado Otro Postítulo Diplomado Otro Postítulo Diplomado Otro Departamento Administración y Finanzas – SERVIU Región de Antofagasta 10 4. CURSOS DE CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO Registrar sólo aquellas actividades de capacitación que tengan directa relación con el cargo al que postula o con las áreas señaladas en las Bases del Proceso y que no se hayan señalado en el punto anterior. Nombre actividad 5. Organismo Fecha (dd/mm/aaaa) N° de horas Lugar EXPERIENCIA LABORAL 5.A.- CARGO ACTUAL Nombre del cargo : Organismo : Fecha de asunción : Principales funciones: : 5.B.- CARGOS ANTERIORES Nombre del cargo : Organismo/Empresa : Período (desde – Hasta) : Principales funciones: : Nombre del cargo : Organismo/Empresa : Período (Desde – Hasta) : Principales funciones: : Departamento Administración y Finanzas – SERVIU Región de Antofagasta 11 Nombre del cargo : Organismo/Empresa : Período (Desde – Hasta) : Principales funciones: : 6. COMENTARIOS Incluir aquí otros antecedentes que considere relevante Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante puede adjuntar además, su Currículum Vitae extendido. Departamento Administración y Finanzas – SERVIU Región de Antofagasta 12 ANEXO 3 DECLARACIÓN JURADA SIMPLE Yo _____________________________________________, Cédula de Identidad N° ___________________________, declaro bajo juramento cumplir los siguientes requisitos: 1 2 3 No prestar servicios en otras reparticiones públicas cuando el contrato es por jornada completa (Artículo 5 de la Ley Nº 19.896) No tener contratos vigentes con proveedores o contratistas y/o con instituciones privadas que tienen convenios para ejecución de proyectos o se les hayan otorgado transferencias por el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI - SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago. No estar afecto a ninguna de las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley N° 18.575 sobre Bases Generales de la Administración del Estado, que a continuación se expresan: 4 Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago. Tener litigios pendientes con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante y socio titular del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, o litigios pendientes, con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel de jefes de departamento o su equivalente, inclusive, del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago. Estar condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a ninguno de los bonos o incentivos al retiro. __________________________________ FIRMA __________________________________ FECHA Departamento Administración y Finanzas – SERVIU Región de Antofagasta 13