documento 3 2013…

Dirección de Gestión de Asuntos Docentes.
Documento 3: UNA PROPUESTA DE PROTOCOLO
DEL PLAN INSTITUCIONAL DE LA SAD.
Una propuesta para trabajar juntos el Plan Institucional de la SAD.
Área de Capacitación.
2013
2
UNA PROPUESTA DE PROTOCOLO DEL PLAN INSTITUCIONAL DE LA SAD.
Primer Momento: LA IDENTIDAD INSTITUCIONAL:
(Descripción diagnóstica de la SAD Distrital .Responde a la pregunta ¿QUIENES SOMOS?)
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Segundo Momento: LA VISION INSTITUCIONAL:
( Constituye la SAD que deseamos ser. )
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3
Tercer Momento: ANALISIS DE LA SITUACION INSTITUCIONAL.
( Constituye este momento la identificación de los FODA: Fortalezas y Debilidades de la SAD)
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Cuarto Momento: LA SAD APROPIADA. ( Constituye este momento la construcción de Proyectos específicos y compromisos de acción por parte del personal de la SAD)
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4
Quinto Momento: LA CONSTRUCCION DE LA VIABILIDAD DEL PLAN INSTITUCIONAL. ( Constituye la construcción de la VIABILIDAD de los proyectos propuestos)
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Sexto Momento: LA EVALUACION DE LA GESTION INSTITUCIONAL.
(Constituye el momento de valoración de lo actuado y propuesta de ajustes)
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PROPUESTA DE PLANILLA PARA TRABAJAR EN LA CAPACITACION INSTITUCIONAL.
Acciones Estatutarias
Ley Provincial de
Educación
1
2
3
4
5
6
7
Ley 10579
1
2
3
4
5
6
7
Plan Educativo Vigente
1
2
3
4
5
6
7
Otras normas……
Objetivos Institucionales
Estrategias,
procedimientos y
actividades
PLANILLA PARA TRABAJAR EN GRUPO EL DISEÑO DEL PLAN INSTITUCIONAL.
Recursos Humanos
disponibles
Responsables de las
acciones y coordinación
de las mismas.
Plazos y cronogramas
Evaluación y Ajustes.
6
PLANILLA PROYECTIVA Y ESTRATÉGICA DEL PLAN EDUCATIVO INSTITUCIONAL DE LA SAD.
La idea e intencionalidad no es redactar un hermoso documento, sino INSTAURAR UNA PRACTICA ESTRATEGICA TERRITORIAL que lleve a cabo la
política educativa vigente del Sistema Educativo Bonaerense. Por eso proponemos el siguiente Esquema organizativo a debatir y consensuar entre
todos:
S.A.D de ………………………………………………………………………………REGION……………….Ciclo Lectivo……………………………….FECHA DE ENTREGA:……………………...
Domicilio:………………………………….Localidad…………………………………….Distrito……………………………………..TE.:………………………………………Email:……………………
Categoría:……....Cantidad de Servicios que atiende………………………………….Inmueble que ocupa: Alquilado. Propio. Cedido por…… Resolución….Acta del
Organismo…………….fecha:……………………………..
Breve diagnóstico caracterizador del Distrito y de la S.A.D:…………………………………………………………………………………...............................................................................
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Problemáticas específicas de la S.A.D:…………………………………………………………………………………...............................................................................
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7
Objetivos
Estrategias,
Institucionales Procedimientos
actividades2
1
De la S.A.D.
Recursos
y Humanos3
Responsables
De las Actividades4
Plazos
cronogramas5
y Evaluación6
Ajustes
FECHA DE CONTROL:
Se realizó……
No se realizó…..
Causas y ajustes…..
1
Es conveniente trabajar con la normativa vigente: Estatuto del docente y Resolución del Calendario de Actividades Docentes del ciclo lectivo en curso para
definir los objetivos institucionales y estatutarios.
2 Es aconsejable en este ítem respetar los procedimientos normados por la legislación y normativa vigente.
3 De acuerdo a la normativa vigente citar aquí a los recursos humanos de la S.A.D. más los recursos humanos distritales a los efectos de desarrollar las
actividades estatutarias.
4 Citar aquí desde el perfil de cada agente institucional al personal que estará a cargo de cada acción con la coordinación del S.A.D.
5 Deberán respetarse los cronogramas estatutarios, en el marco del contexto distrital y regional.
6 Considerada como el control de calidad de la eficacia y de la eficiencia de las diferentes acciones se deberá observar detenidamente: el desarrollo de los
contenidos normativo-estatutarios, las acciones Intrainstitucionales e interinstitucionales, como asimismo con otros organismos distritales y regionales y del nivel
central, los “productos” o resultados alcanzados y los no alcanzados y sus causas.