Semana Global de la Diversidad 2015 De la conciencia a la acción

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Semana Global de la
Diversidad 2015
De la conciencia a la acción
Un viaje hacia la
diversidad y a la
inclusión de PwC
Global
Semana Global de la
Diversidad 2015
Antecedentes
Nuestro viaje hacia la diversidad
En PwC la diversidad es una prioridad global porque
necesitamos a los mejores talentos disponibles para crear
valor para nuestros clientes, personas y comunidades.
Contratamos y nutrimos profesionales con una variedad de
enfoques para la resolución de problemas, que están
dispuestos a desafiar el estatus quo, que piensan de manera
diferente el uno del otro, y que vienen de diferentes orígenes
y culturas diferentes. Para resolver problemas significativos
necesitamos talento diverso.
Nuestro viaje global a la diversidad comenzó hace 11 años,
cuando la red de empresas de PwC comenzó a centrarse en un
enfoque hacia la diversidad coherente a nivel global como
tema imprescindible y facilitador de nuestra estrategia
internacional de negocios. Al comienzo, la diversidad de
género era una prioridad, ya que el 50% de la plantilla
mundial de PwC está formada por mujeres. Hemos tenido
progresos, a nivel global PwC incrementó sus socios mujeres
del 11% en 2004 al 18% en 2014.
En 2009, el liderazgo de PwC amplió su enfoque de
diversidad, colocando como tema importante la inclusión y la
ampliación de nuestras dimensiones de diferencias más allá
del género. Si bien estamos orgullosos de nuestros logros,
como ser nombrados consistentemente una empresa top 10
en diversidad mundial por DiversityInc, siempre nos
esforzamos por ser innovadores y nos comprometemos a
aumentar la capacidad de nuestra gente para trabajar bien a
través de diversos tipos de diferencias.
1 PwC se refiere a la red de PwC y/o a una o más de sus firmas miembro,
cada una de las cuales es una entidad legal separada. Por favor visita
www.pwc.com/structure para más detalles.
Hace dos años aceleramos nuestro viaje hacia la diversidad al
replantear nuestra estrategia incluyendo en nuestra
estructura las prioridades de diversidad, gobernanza y
liderazgo. Como parte de esta aceleración, el año pasado
realizamos planes para involucrarnos en nuestra primera
intervención en toda nuestra red y llegar a nuestros 195,000
colaboradores con la ‘Semana Global de la Diversidad’.
Continúa leyendo para saber más acerca de la actual etapa
de nuestro viaje en PwC hacia la inclusión y sobre la
Semana Global de la Diversidad de este año.
Nuestro enfoque hoy
Liderazgo y gobernancia
Ya hemos expresado que la diversidad y la inclusión es una
prioridad de la red de PwC. El presidente de
PricewaterhouseCoopers Internacional, Dennis Nally, junto
con Agnès Hussherr, Líder mundial de Diversidad e Inclusión,
patrocinan y dirigen nuestra estrategia de diversidad e
inclusión de la red. Para apoyar la implementación exitosa de
nuestra estrategia y prioridades mundiales de diversidad,
hemos designado líderes territoriales de diversidad (TDL) en
cada una de nuestras firmas miembro.
Cada TDL reporta directamente a su respectivo Socio
territorial (TSP) en su firma miembro y tiene la
responsabilidad de llevar a cabo estrategias locales de
diversidad e inclusión que complementan nuestra estrategia
global de diversidad e inclusión. Esto apoya nuestro objetivo
de impulsar un enfoque más sólido y consistente en cuanto a
la diversidad y a la inclusión a través de nuestra red de firmas
miembro.
Nuestra estrategia de diversidad e
inclusión es simple - integrar la diversidad
y la inclusión en el ADN de PwC (aplicar
una lente de diversidad en todos nuestros
procesos de negocio y en las personas).
Para ejecutar esto estamos enfocados en
cinco prioridades de diversidad e
inclusión. En línea con cada prioridad
estamos llevando a cabo prioridades y
acciones explícitas para impulsar el
cambio cultural, conductual y de procesos
necesario para reforzar una línea de
liderazgo, fuerza de trabajo y la cultura
más diversa e inclusiva.
Presidente de PwC
Internacional: “A pesar de que
hemos logrado un gran
progreso en la construcción
de un lugar de trabajo más
diverso e inclusivo, no hemos
llegado a la meta aún. No es
una tarea fácil, pero estamos
absolutamente
comprometidos de realizarla
bien. La Semana Global de
la Diversidad es una de las maneras en que estamos
llevando a la acción este compromiso y consiguiendo
que toda nuestra gente se reúna para un objetivo:
trabajar de una manera más inclusiva”.
Leadership
commitment
and
accountability
Increasing
network
awareness of
D&I
Building the
right
pipeline
Líder Mundial de la
Diversidad e Inclusión:
“PwC es un lugar donde
valoramos y respetamos
las diferencias. Sabemos
que cuando las personas
de diferentes orígenes y
con diferentes puntos de
vista y talentos trabajan
juntas, maximizamos la
singularidad de cada uno de nuestros colegas para
crear el mayor valor para nuestros clientes y para la
sociedad”.
Influencing
internally
Enhancing
our external
D&I profile
Hemos identificado un enfoque estándar mínimo de
“2+1” para hacer frente a las muchas dimensiones
diferentes de la diversidad. PwC cuenta con más de
195,000 personas en 776 localidades en 157 países.
Reconocemos que cada uno de nuestros colaboradores es
diferente – ya sea en cómo nos vemos, pensamos,
hablamos, actuamos o de dónde venimos; también
reconocemos que el 50% de nuestro talento es femenino.
Esto presentó una propuesta clara para identificar el
género y la valoración de las diferencias como dos de
nuestras dimensiones de diversidad de prioridad
mundial.
Se espera que todas las firmas de PwC creen estrategias
que se centren en estas dos dimensiones de diversidad, y
también en al menos una dimensión adicional de
diversidad que sea de alta prioridad local, por ejemplo, la
orientación sexual, la discapacidad, la diversidad cultural
o generacional.
195,000 personas
Semana Global de la Diversidad
A partir del 15 de junio, damos un paso significativo en nuestro viaje hacia la diversidad ya que por segundo año nuestras
firmas de PwC alrededor de todo el mundo celebran la Semana Mundial de la Diversidad. Esta es una intervención a gran
escala que llegará a cada profesional de PwC en todo el mundo.
La Semana Global de la Diversidad se trata de crear conciencia generalizada sobre la diversidad como una prioridad de PwC,
de demostrar compromiso de liderazgo con la diversidad, de que nuestra gente reciba con los brazos abiertos a la inclusión y a
las diferencias, y de que se comprometan a realizar acciones personales para fomentar el cambio de comportamiento que
inspirará un ambiente laboral aún más inclusivo en PwC.
La Semana Global de la Diversidad 2015 se centra en el tema, “De la conciencia a la acción”, formulado a través de cuatro
pilares básicos con actividades e iniciativas que sustentan cada pilar:
Understand the
business case and
our strategy
Explore
valuing
differences
Engage in
gender equality
Commit to
action
1. Understand the business case and
our strategy
en 776 localidades
en 157 países
Nuestros líderes de todo el mundo estarán demostrando su
compromiso con la diversidad y la inclusión como prioridad de
PwC al comunicar e involucrar a nuestra gente sobre el tema.
Esto incluye comunicados directos de Dennis Nally, presidente
de PwC Internacional y del TSP (presidente) de nuestras firmas
de PwC. Se darán a conocer mensajes de liderazgo junto con
otras herramientas y recursos para enfatizar el modelo de
negocios mundial y local sobre la diversidad y crear una mayor
conciencia de nuestra estrategia de diversidad.
Vamos a proporcionar una serie de recursos globales
para ayudar a nuestra gente a entender mejor el valor y
aceptar las diferencias. En primer lugar, vamos a
proporcionar acceso a una serie de pruebas específicas
de asociación de PwC, que crearán conciencia sobre
posibles supuestos inconscientes. Estas pruebas
impulsan mayores niveles de conciencia sobre sí mismo,
lo que permite a nuestra gente obtener una mejor
comprensión de sus actitudes y preferencias en cuanto a
los diferentes tipos de personas con diferentes atributos,
por ejemplo, las mujeres y los hombres con familia y
carrera.
Después, facilitaremos un quiz
cazador de mitos para ayudar a
nuestra gente a aprender y
desacreditar mitos y estereotipos
comunes. Además, vamos a
realizar una serie de webcasts con
prominentes líderes mujeres de
toda nuestra red donde van a
compartir sus historias personales
de liderazgo, de valoración de las
diferencias y de inclusión y visión
global. Nuestra gente también
tendrá la oportunidad de
participar en actividades
divertidas, tales como el
intercambio de recetas, lo que les
permitirá compartir recetas
destacadas locales con gente de
PwC en todo el mundo.
3. Engage in gender equality
Se necesita de todos nosotros para crear un cambio. HeForShe es una campaña por
la equidad de género creada por ONU Mujeres, que involucra a hombres y niños
como promotores y actores para convertirse en agentes de cambio. Como un
IMPACT Champion fundador, PwC se ha asociado con HeForShe para crear módulos
educativos sobre la equidad de género, para aumentar aún más la participación de las
mujeres líderes a través de mecanismos responsables, y para que nuestra gente,
clientes, familias y comunidades conozcan HeForShe. Durante la Semana Mundial
de la Diversidad vamos a lanzar un nuevo micrositio – heforshe.pwc.com – que le
pedirá a nuestra gente comprometerse a convertirse en 'HeforShes' e inscribirse a
acciones individuales específicas que fomentarán el cambio a una escala sin
precedentes. Se alentará a nuestra gente a compartir el sitio y sus herramientas y
recursos con sus compañeros y con actores externos para amplificar el cambio.
Heforshe.pwc.com también albergará una serie de videos, herramientas e historias
personales de liderazgo, así como oportunidades para apoyar la campaña a través de
las redes sociales. Al pedirle a nuestra gente apoyar la equidad de género en formas
muy palpables, estamos subrayando nuestra creencia de que la equidad de género
libera el potencial de todo el mundo, de que el éxito de todo el mundo está conectado,
y de que el verdadero cambio ocurre a nivel individual.
On the final day of Global Diversity Week we will
explicitly ask our people to commit to personal and
team
En el inclusiveness
último día de la
actions.
SemanaTo
Global
help de
them
la Diversidad
with this they
pediremos
explícitamente
nuestro
personal
will
be encouraged
to takea our
Global
Open Minds
comprometerse con acciones inclusivas personales y en
eLearn
programme. This eLearn programme will
equipo. Para ayudarlos con esto se les animará a tomar
provide
our people
with
a greater
of les
nuestro curso
en línea
Global
Openunderstanding
Minds. Este curso
proporcionará
mayor
comprensión
de lo
son los
what
blindspotsuna
are.
We will
also release
anque
‘annual
puntos ciegos.
También
lanzar
un ‘planificador
inclusion
planner’
madevamos
up of a52
inclusion
nudges;
anual de inclusión’ compuesto por 52 pasos que
simple
awareness
or behavioural
actionsacciones
our people
impulsan
la inclusión;
se trata de simples
quecan
carry
outrealizar
to become
aware conciencia
of any blindspots
they may
pueden
para tomar
de los puntos
ciegosenhance
que pueden
mejorar suand
inclusión
have,
theirtener,
inclusiveness
becomey volverse
more
más fluidos
respecto a las diferencias.
fluent
acrosscon
difference.
También vamos a incluir una pared virtual de
We
will also host
a live
virtual
commitments’
wall, so
compromisos
en vivo,
para
que todos
puedan compartir
sus compromisos.
our
people can go public and share their commitments.
Las firmas miembro de PwC en todo el mundo complementarán nuestras actividades y
herramientas mundiales con actividades territoriales. Estas van desde webcasts y debates en
línea con líderes hasta talleres en equipo, eventos y mucho, mucho más.
Estaremos premiando a las tres personas con las aportaciones más atractivas e innovadoras
durante las diferentes actividades de participación que tendrán lugar durante la Semana
Global de la Diversidad con la oportunidad de ir a nuestro próximo evento Aspire to Lead. Los
eventos anteriores se llevaron a cabo en San Francisco y Londres. Conoce más sobre el Aspire
to Lead, foro mundial de PwC que se centra en las mujeres y el liderazgo realizado para
estudiantes de todo el mundo, visitando www.pwc.com/aspire.
Para obtener más información sobre nuestro enfoque de diversidad e inclusión, visita:
www.pwc.com/inclusion