Delegados de Prevención y Comites de Seguridad y Salud Laboral en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Eduardo Ortega Ruiz Travieso Evans Arria Rengel & Paz Noviembre 2005 Delegados de Prevención • Importancia. • Los DDP representan la piedra angular de la nueva Lopcymat. Con la creación de esta figura se garantiza la participación de los trabajadores en los asuntos concernientes a su seguridad y salud ocupacionales. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Delegados de Prevención • Creación. Art. 41. En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas, los trabajadores y trabajadoras elegirán delegados o delegadas de prevención, que serán sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral, mediante los mecanismos democráticos establecidos en la presente Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas de trabajo. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Delegados de Prevención • • • • • Numero mínimo de DDP: Hasta 10 trabajadores: un delegado De 11 a 50 trabajadores: 2 delegados De 51 a 250 trabajadores: 3 delegados De 251 trabajadores en adelante: un (1) delegado o delegada de prevención adicional por cada quinientos (500) trabajadores o trabajadoras, o fracción Travieso Evans Arria Rengel & Paz Delegados de Prevención • Atribuciones. Art. 42. • Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el Comité de Seguridad y Salud Laboral. • Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el CSSL. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Delegados de Prevención • Participar conjuntamente con el empleador y sus representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el trabajo. • Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo. • Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción, control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Delegados de Prevención • Facultades: • Acompañar a los técnicos de la empresa, o a los funcionarios de inspección en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas a la recreación, descanso y turismo social • Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Delegados de Prevención • Solicitar información al empleador sobre los daños ocurridos en la salud de los trabajadores y pudiendo presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer las circunstancias de los mismos. • Solicitar al empleador los informes procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, así como de los organismos competentes. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Delegados de Prevención • Demandar del empleador la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al CSSL para su discusión en el mismo. El empleador podrá negarse, motivando la negativa. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Delegados de Prevención • De la protección y garantías del delegado de prevención. (Art. 44). Inamovilidad. Sindicato. • El delegado no podrá ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo, a partir del momento de su elección y hasta tres (3) meses después de vencido el término para el cual fue elegido, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo, en concordancia con la Ley Orgánica del Trabajo. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Delegados de Prevención • Inamovilidad para todos los empleados. • A partir de la fecha en que los trabajadores notifiquen al Inspector del Trabajo la voluntad de elegir los de prevención, el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, centro de trabajo o unidad de producción en cuestión estarán amparados por la inamovilidad establecida en la Ley Orgánica del Trabajo. La elección tendrá lugar dentro de los 30 días siguientes. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Delegados de Prevención • • • • Duración del Delegado: 2 años, reelegible. Revocatoria: revocado por los trabajadores Inasistencias injustificadas a las reuniones Omisión en la presentación de los informes respectivos ante el CSSL • Incumplimiento con las convocatorias • Otras previstas en el estatuto del CSSL. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Delegados de Prevención • Derechos. • El tiempo utilizado por el delegado o delegada de prevención para el desempeño de las funciones será considerado como parte de la jornada de trabajo. • El delegado debe presentar informe sobre las actividades desarrolladas ante el CSSL e Inpsasel. • El empleador, con medios propios o por terceros, deberá proporcionar a los delegados la formación en materia de seguridad y salud en el trabajo, que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Delegados de Prevención • Procedimiento practico para nombramiento: • Solicitud a Inpsasel con jurisdicción en el área, para que éste organismo designe a un Comisionado Especial para el Procedimiento de Elección de los Delegados de Prevención. • El Inpsasel enviara al Comisionado en la fecha acordada quien se entenderá con todo lo relativo a la votación para la elección de los Delegados de Prevención. (charla motivacional) Travieso Evans Arria Rengel & Paz Delegados de Prevención • La empresa deberá tener a disposición del Comisionado: RIF, NIT, Nomina, Copia de Inscripción en el Seguro Social, Estatutos de la empresa. • Una vez elegidos los Delegados de Prevención y los representantes de la empresa, los mismos comenzaran a ejercer las funciones previstas en la Lopcymat. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Delegados de Prevención • Comité de Seguridad e Higiene ya formado y registrado. – el Comisionado deberá preguntar si los trabajadores desean que los actuales representantes de los trabajadores en el Comité de sean los delegados de prevención y continúen ejerciendo sus funciones. – En caso de ser positiva la respuesta de los trabajadores, los miembros del Comité ya formado quedaran ratificados y serán los nuevos Delegados de Prevención.. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Delegados de Prevención – En caso contrario, el Comité de Seguridad e Higiene quedara disuelto, se procederá a la elección de los delegados de Prevención y la empresa nombrara sus representantes. • Los Delegados de Prevención y los representantes del empleador deberán cumplir con todas las funciones previstas en la Ley, salvo el registro y formación del nuevo CSSL, por cuanto hasta la fecha no se reglamentado lo relativo a su formación, acreditación y registro por ante Inpsasel. Proc. similar en todo el país. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Comité de Seguridad y Salud Laboral • Formación. Art.46. En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas, debe constituirse un CSSL, destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Estará formado por los DDP y los Rptes. de la empresa (Asesores sin voto). Deber registrase ante Inpsasel. El registro, constitución, funcionamiento, acreditación y certificación esta por reglamentarse. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Comité de Seguridad y Salud Laboral • Atribuciones (Art. 47): • Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo • Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Comité de Seguridad y Salud Laboral • Facultades (Art. 48) • Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del Inpsasel. • Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, promoción de la seguridad y salud, así como la ejecución de los programas de la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Comité de Seguridad y Salud Laboral • Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o explotación. • Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. • Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Comité de Seguridad y Salud Laboral • Varias empresas en misma locación. • se podrá acordar la realización de reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud Laboral o, en su defecto, otras medidas de actuación coordinada. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Comité de Seguridad y Salud Laboral • Constitución del Comité • Los delegados de prevención, sindicato, y trabajadores. • Los empleadores (constitución y funcionamiento) • Inpsasel (podrán convocar a las partes a realizar las actuaciones necesarias para su constitución.) Travieso Evans Arria Rengel & Paz Comité de Seguridad y Salud Laboral • Del CSSL en las empresas intermediarias, contratistas y de trabajo temporal (Art. 50) • Los trabajadores y trabajadoras de ETT, intermediarios, de las contratistas, designarán delegados o delegadas de prevención de acuerdo a lo establecido en el presente Capítulo. Dependiendo del tamaño de la empresa, estos delegados o delegadas podrán incorporarse al CSSL existente o conformar uno propio. El Reglamento establecerá los mecanismos apropiados a tal efecto. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Comité de Seguridad y Salud Laboral • Sanciones patronales relacionadas con el CSSL. (Arts. 118) (25 UT x trabajador expuesto) • No ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de información o realización de mejoras de los niveles de protección de la seguridad y la salud del CSSL. • No consulte al CSSL antes de que se ejecuten las medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores Travieso Evans Arria Rengel & Paz Comité de Seguridad y Salud Laboral • Art. 119. 75 UT (por trabajador expuesto) • No someta a consulta del Comité de Seguridad y Salud Laboral, regular y periódicamente, las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas. • No informe por escrito al CSSL de las condiciones peligrosas a las que están expuestos los trabajadores. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Comité de Seguridad y Salud Laboral • Art. 119 (75 UT) • Incumpla con el deber de información al CSSL de la incorporación al centro de trabajo de empresas intermediarias, contratistas y subcontratistas • Art. 120 (100 U.T) • No informe de la ocurrencia de los accidentes de trabajo y diagnostico de enfermedades ocupacionales al CSSL. (inmediatamente y formalmente a las 24 hrs..) Travieso Evans Arria Rengel & Paz Comité de Seguridad y Salud Laboral • Art. 120 (100 U.T) • No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el CSSL. • Viole la inamovilidad laboral de los delegados o delegadas de prevención. (reenganche) • Las multas derivadas de este articulo 120 pueden comprender, adicionalmente, cierre de 48 hrs. de la empresa, con pago de salario. Travieso Evans Arria Rengel & Paz Comité de Seguridad y Salud Laboral • Art. 123. Advertencia. El funcionario de inspección y supervisión competente en la materia, cuando las circunstancias del caso así lo aconsejen y siempre que no pongan en peligro la integridad física o la salud de los trabajadores y las trabajadoras, podrá advertir y aconsejar al empleador o empleadora por una sola vez, en vez de iniciar un procedimiento sancionador. En estos supuestos dará cuenta de sus actuaciones a la autoridad local de dicho Instituto. Travieso Evans Arria Rengel & Paz LOPCYMAT • Generalidades • Recomendaciones • Fin. Travieso Evans Arria Rengel & Paz