república del ecuador - DSpace de la Universidad Catolica de Cuenca

REPÚBLICA DEL ECUADOR
UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CUENCA
UNIDAD ACADÉMICA DE ECONOMÍA,
FINANZAS Y MERCADOTECNIA
FACULTAD DE ECONOMÍA
EL COMPORTAMIENTO DEL SALARIO REAL EN EL PERÍODO
2007-2008, EN LA PROVINCIA DEL AZUAY.
Trabajo de Investigación,
previo a la obtención
del Título de Economista
AUTOR: TOCTO IÑAMAGUA LOURDES ADELA
CUENCA - ECUADOR
2009-2010
DEDICATORIA
A mis padres, porque gracias a su cariño, guía y apoyo he llegado a realizar uno
de nuestros anhelos más grandes en la vida, fruto del inmenso amor y confianza
que en mí depositaron y con los cuales he logrado terminar mis estudios
profesionales que constituyen el legado más grande que pudiera recibir y por el
cual les viviré eternamente agradecida.
A quienes extraño y que al no estar conmigo, llevo muy dentro de mi corazón y
pensamiento por haberme brindado su cariño, alegría, preocupación y confianza.
Con cariño y respeto
Lourdes
AGRADECIMIENTO
A Dios por bendecirme con una vida llena de personas que me quieren y se
preocupan por mí, como mi esposo Oscar, a mi hijo Luis Fernando por ser uno de
mis más grandes impulsos para terminar con esta carrera y a mis padres Luis y
Susana.
A mis hermanas Ximena, Karina y Karla por su confianza y constante apoyo. A la
Universidad Católica de Cuenca y a todos los catedráticos que en su momento
compartieron su conocimiento conmigo, por el honor de permitirme una formación
de calidad, prestigio y por su acertada dirección.
Mi gratitud a todos, por el apoyo brindado a través de mis estudios y con la
promesa de seguir siempre adelante.
ÍNDICE
DEDICATORIA
I
AGRADECIMIENTO
II
ÍNDICE
III
INTRODUCCIÓN
V
CAPITULO I
EL SALARIO
1. CONCEPTO DE SALARIO
1
1.1 SALARIO NOMINAL
2
1.2 SALARIO REAL
3
2. CLASES DE SALARIO
2.1 SEGÚN EL MODO DE FIJACION
4
2.2 SEGÚN LA NATURALEZA DE LA RETRIBUCION
4
3. ESTRUCTURA Y COMPOSICION DEL SALARIO
3.1 COMPOSICIÓN DEL SALARIO BASE
4
3.2 COMPOSICIÓN DEL SALARIO NOMINAL
5
3.3 COMPONENTES SALARIALES
6
4. IMPORTANCIA Y ASPECTOS LEGALES DEL SALARIO EN EL ECUADOR
10
CAPITULO II
SALARIO REAL EN LA PROVINCIA DEL AZUAY EN EL PERIODO 2007-2008
1. NIVELES DE INGRESO
1.1 SALARIO BÁSICO UNIFICADO
16
1.2 REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS
17
2. DESCRIPCIÓN
2.1 DATOS SOBRE EL SALARIO REAL EN LA PROVINCIA DEL AZUAY
19
2.2 INDICES DEL SALARIO REAL EN LA PROVINCIA DEL AZUAY
21
3. ROL DE LOS ORGANISMOS REGULADORES Y DE CONTROL DEL
SALARIO REAL EN LA PROVINCIA DEL AZUAY.
3.1 MINISTERIO DEL TRABAJO
24
3.2 INSPECTORÍA DEL TRABAJO
24
CAPITULO III
PARTE PRÀCTICA
1. POLÍTICA DEL ESTADO EN RELACIÒN AL SALARIO REAL
1.1 ANÀLISIS DE LOS DATOS OBTENIDOS SOBRE EL SALARIO REAL
EN LA PROVINCIA DEL AZUAY
25
1.2 ANÁLISIS DE LA INCIDENCIA DEL SALARIO REAL EN LA
PROVINCIAN DEL AZUAY
30
4. CONCLUSIONES
32
5. RECOMENDACIONES
33
6. ANEXOS
34
INTRODUCCIÓN
Etimológicamente la palabra salario proviene del vocablo salarium, porque la
costumbre antigua el pago de un servicio era una cantidad fija de su producto.
Nueva Zelanda y Perú fueron los primeros países que legislaron sobre esta
materia y la Organización Internacional de Trabajo en su XVI convención en 1,928
la instituyo para los demás países.
El salario mínimo debe fijarse periódicamente como lo estipula el Código de
Trabajo atendiendo a las diferentes modalidades de cada actividad y las
posibilidades patronales en cada una de las diferentes actividades.
Para la técnica laboral el salario es la retribución del trabajador, o sea lo que el
hombre percibe por su trabajo.
Para el código de trabajo, salario o sueldo es la retribución que el patrono debe
pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo escrito o de
relación verbal de trabajo vigente entre ambos.
Salario real es el salario expresado en medios de vida y servicios de que dispone
el trabajador; indica la cantidad de artículos de consumo y de servicios que puede
comprar un trabajador con su salario nominal (en dinero). La magnitud del salario
real es determinada por la dimensión del salario nominal y también por el nivel de
los precios de los artículos de consumo y servicios, por la altura de los alquileres
por los tributos que se impone a los obreros.
En el Ecuador, los precios de los artículos y servicios, los alquileres y los
impuestos crecen sin cesar. La lucha de clases hace que el salario nominal
también se modifique. Constituye una ley del capitalismo el que el salario real del
obrero tienda a bajar, la automatización de la producción conduce a aumentar el
número de obreros poco calificados que perciben un bajo salario nominal. La
elevación que del salario nominal se obtiene gracias a la lucha de clases no
compensa el descenso del salario real, dado que los precios de los artículos de
consumo y los impuestos crecen con mayor rapidez.
La voluntad y el compromiso colectivo radican en la participación ciudadana para
hacer realidad los preceptos enunciados y asumir el reto que corresponde a las y
los trabajadores, para convertir a la economía en estrategia fundamental del
desarrollo humano, que recupere la dignidad como pueblo y como nación en el
nuevo milenio.
Solo en este marco será posible una política de Estado en materia laboral, en cuya
formulación y ejecución se involucre a toda la población y se recojan, con
verdadera vocación democrática, los intereses de los ecuatorianos, con miras a
incrementar la capacidad productiva del país y a elevar el poder adquisitivo de la
población. En definitiva, para mejorar su calidad de vida, creando un desarrollo
económico basado en el reparto justo de la riqueza.
CAPITULO I
EL SALARIO
1. CONCEPTO DE SALARIO
El salario se puede definir como la compensación obtenida por la prestación de un
esfuerzo o la realización de una tarea, por cuenta y bajo dependencia ajena.
El salario se compone de varias partes que, aunque muy diversas, se puede
agrupar en cuatro grandes conceptos:
 Jornada base: el mínimo a pagar a cada empleado por su presencia en el
lugar de trabajo y por un rendimiento normal, cuya cuantía se habrá fijado
por disposición legal, por convenio colectivo o por acuerdo privado entre el
trabajador y la empresa.
 Incentivos, premios, bonificaciones y pluses: son un suplemento salarial que
se concede al trabajador para compensar su mayor esfuerzo, al
incrementar la productividad o mejorar la calidad; o retribuyendo alguna otra
faceta de sus relaciones con la empresa.
 Beneficios sociales: engloban una serie de servicios y prestaciones de todo
tipo que suelen concederse por muchas empresas al margen de las
retribuciones abonadas.
 Cargos sociales: de este concepto forman parte los pagos a realizar por los
seguros
obligatorios
de
enfermedad,
accidente,
invalidez,
muerte,
impuestos laborales a Hacienda,…que aunque no son percibidos por el
trabajador, gravan su prestación en una cuantía no desdeñable, aunque la
mayor parte de los mismos corresponda liquidarlos a la empresa.
Los salarios se pactarán entre el patrono o empleador y el empleado o trabajador,
de común acuerdo, bilateralmente, o serán objeto de convenio colectivo.
1.1 SALARIO NOMINAL
Es el salario expresado en dinero, suma de dinero que percibe el trabajador por la
labor realizada. El salario nominal no proporciona una idea completa del nivel real
del salario. Su verdadera magnitud depende del nivel de los precios
correspondientes a los objetos de consumo personal, del valor de los servicios
comunales, del volumen de los impuestos, etc.
Hoy día, en los países capitalistas, pese a cierto incremento de la expresión
monetaria del salario, el salario real de los trabajadores tiende a bajar debido al
incremento de los precios de los artículos que entran en la esfera del consumo
obrero, así como al aumento de las cargas impositivas, dado que el Estado
burgués procura que sean los trabajadores quienes sostengan todo el peso de las
dificultades económicas y de la carrera de armamentos. En la sociedad socialista,
el aumento del salario nominal -especialmente de las categorías de obreros y
empleados que perciben remuneraciones bajas-, acompañado de la reducción de
los precios de los artículos de amplio consumo, hace que se eleve sin cesar el
salario real de todos los trabajadores.
Constituyen un importante complemento del salario nominal, los fondos sociales
de consumo, destinados a satisfacer las necesidades colectivas de los miembros
de la sociedad socialista. Las asignaciones del Estado socialista y de las
organizaciones sociales para dichos fines, aumentan en una tercera parte los
ingresos de los trabajadores. A medida que se incremente la producción social y
que se eleve la calificación de los trabajadores, se irán aproximando los niveles
salariales de obreros, empleados e intelectuales.
1.2 SALARIO REAL
Es el salario expresado en medios de vida y servicios de que dispone el
trabajador; indica la cantidad de artículos de consumo y de servicios que puede
comprar un trabajador con su salario nominal (en dinero), viene a constituir el
poder adquisitivo que tienen las personas.
La magnitud del salario real es determinada por la dimensión del salario nominal y
también por el nivel de los precios de los artículos de consumo y servicios, por la
altura de los alquileres por los tributos que se impone a los obreros. En los países
capitalistas, los precios de los artículos y servicios, los alquileres y los impuestos
crecen sin cesar. La lucha de clases hace que el salario nominal también se
modifique. Constituye una ley del capitalismo el que el salario real del obrero
tienda a bajar.
En los países capitalistas, la automatización de la producción conduce a
aumentar el número de obreros poco calificados que perciben un bajo salario
nominal. La elevación que del salario nominal se obtiene gracias a la lucha de
clases no compensa el descenso del salario real, dado que los precios de los
artículos de consumo y los impuestos crecen con mayor rapidez.
2. CLASES DE SALARIO
2.1 SEGÚN EL MODO DE FIJACION
El salario puede establecerse:
 Por unidad de obra: el trabajador cobra su salario por unidad de obra
realizada, independientemente del esfuerzo realizado o del tiempo
empleado. Es lo que comúnmente se denomina “trabajo a destajo”.
 Por unidad de tiempo: la remuneración del trabajador se fija en función de la
jornada pactada con el empresario.
 Mixto: el salario se compone de dos partes, una fija que depende del tiempo
que invierte el trabajador en realizar su trabajo y otra que varia según el
rendimiento obtenido por el trabajador en ese periodo de tiempo.
2.2 SEGÚN LA NATURALEZA DE LA RETRIBUCION
 Salario en metálico: el salario se abona en moneda de curso legal.
 Salario en especies: es el salario que se abona en bienes distintos del
dinero como manutención, casa. La legislación laboral le pone una
limitación que no puede exceder del 30% de la remuneración total del
trabajador, el resto debe abonarse en metálico.
3. ESTRUCTURA Y COMPOSICIÓN DEL SALARIO
3.1 COMPOSICIÓN DEL SALARIO BASE
El salario base es la parte fija de la retribución que se determina por unidad de
obra o de tiempo, cuya cuantía puede consistir:
En el Salario Básico cuando ni en convenio colectivo ni individualmente por
contrato se halla fijado una mejora salarial. El Salario Básico es una retribución
mínima que el gobierno determina cada año, teniendo en cuenta el IPC (Índice de
Precios al Consumidor), la productividad nacional y la situación económica
general, por debajo de la cual no es lícito contratar.
En el caso de que el trabajador realice una jornada inferior a la habitual, el Salario
Básico también se reduce en proporción al tiempo trabajado. Los trabajadores
remunerados con el Salario Básico también tienen derecho a dos pagas
extraordinarias y al resto de los complementos salariales cuando a estos les
correspondieran. En el salario base fijado en el convenio colectivo en una
determina actividad para cada categoría profesional. El pactado por el empresario
individualmente con un trabajador o con un grupo de ellos siempre que este
acuerdo suponga una mejora con respecto al Salario Base o al salario según
convenio.
3.2 COMPOSICIÓN DEL SALARIO NOMINAL
Cantidad fija que se paga, debido a una negociación colectiva o bien a una ley
gubernamental, y que refleja el salario más bajo que se puede pagar para las
distintas categorías profesionales. En general, el establecimiento de un salario
nominal no anula el derecho de los trabajadores a demandar salarios superiores al
nominal establecido.
El método para establecer un salario nominal mediante una negociación colectiva
adolece, sin embargo, de una seria limitación, puesto que los acuerdos derivados
de la negociación colectiva sólo afectan a los trabajadores de una determinada
fábrica, profesión, industria o área geográfica, y por lo tanto resulta inadecuado en
aquellos casos en los que la tasa salarial predominante en todo un país ha caído
hasta niveles demasiado bajos. El principal argumento contra los salarios
nominales es que se pueden volver en contra de aquéllos a los que pretenden
proteger, al reducir el número de puestos de trabajo para personas con poca
cualificación. Los que critican este tipo de salarios señalan los grandes excedentes
laborales existentes en los países en vías de desarrollo, y temen que las
legislaciones sobre salario mínimo aumentarán las tasas de desempleo o
desocupación de los países desarrollados.
3.3 COMPONENTES SALARIALES
De acuerdo al Capítulo VI denominado: “De los salarios, de los Sueldos, de las
utilidades y de las Bonificaciones y Remuneraciones adicionales, en el Código del
Trabajo, artículo número 79, se denomina salario como el estipendio que paga el
empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración
que por igual concepto corresponde al empleado.
Bajo este concepto cada persona de acuerdo al sector donde realice su trabajo
tiene derecho a una remuneración básica establecida mediante previo estudio de
la labor que este realice y a la responsabilidad del cargo que desempeñe, de esta
forma se tienen los salarios básicos que servirán para el cálculo de la
remuneración total final.
Decimotercera Remuneración: Considerada como una remuneración adicional a
que tienen derecho los empleadores y trabajadores de los sectores público y
privado, a recibir de sus respectivos empleadores o patrones, una suma
equivalente a la doceava parte de las remuneraciones totales percibidas durante el
año calendario.
El año calendario corre del Primero de diciembre el año anterior al 30 de
noviembre del año posterior, en las remuneraciones totales se toman en cuenta:
sueldos o salarios, horas extraordinarias, horas suplementarias, trabajo a destajo,
comisiones en ventas, compensaciones regulares, bonificaciones y gratificaciones
en rendimiento productivo, participación en beneficios, derecho de usufructo,
sobresueldos, honorarios adicionales, premios e incentivos, habitación, subsidios
de carácter normal y permanentes, bonos y aporte personal al instituto de
seguridad Social cuando lo asume el empleador o patrono.
Esta remuneración debe pagarse como tope máximo hasta el 24 de diciembre de
cada año hasta las doce de la noche. Además debe satisfacer los formatos que
proporciona la Dirección General del Trabajo, y registrarse de igual manera en los
15 días posteriores al pago, es decir hasta el 8 de enero de cada año, en la misma
institución.
Decimocuarta Remuneración: La decimocuarta remuneración consiste en una
remuneración adicional a que tiene derecho a percibir los trabajadores de sus
respectivos empleadores en un monto equivalente un salario básico unificado.
A esta remuneración tienen derecho los jubilados patronales, jubilados y
pensionistas del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. A más de los
empleadores y trabajadores activos de los sectores público y privado.
Esta debe pagarse en todo el país hasta el 15 de septiembre de cada año y su
período de cómputo comprenderá desde el 1ero de septiembre del año anterior
hasta el 31 de agosto del año posterior o año de curso de pago.
El reporte de la nómina de pago de esta remuneración se lo realiza hasta el 30 de
septiembre de cada año.
Vacaciones: Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente un período de
descanso de quince días incluido los días no laborables, y de un día más luego de
5 años en una misma empresa o con un mismo patrono, de acuerdo a la cantidad
de años a partir de estos 5 años, o recibirán dinero de acuerdo a los días
excedentes. El cálculo para el pago de vacaciones, se lo realizará de acuerdo a la
vigésima parte de lo percibido por el trabajador durante un año completo
APORTES
Es necesario por ley que se pague impuestos al Estado, los mismos que son
descontados de los sueldos básicos que percibe el trabajador, los cuales son
detallados a continuación:
Aporte al IECE: Este impuesto se lo calcula y descuenta del salario básico
pagado a un trabajador, y tiene como objetivo contribuir al mantenimiento del
Instituto Ecuatoriano de Crédito Educativo y becas (IECE), y su monto de cálculo
es de 0.5% del salario básico, el mismo que varía en cada caso de acuerdo a la
categoría que el mismo es calculado.
Aporte Patronal al IESS: Este impuesto se lo calcula y descuenta del salario
básico percibido por el trabajador, teniendo de esta forma como objetivo aportar
una cantidad para el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), y su monto
de cálculo es del 11.15%.
Aporte al SECAP: De igual forma se lo calcula del salario básico percibido por el
trabajador, y su monto de cálculo es de 0.5% del salario básico
Aporte personal al IESS: Impuesto que representa un valor que cada empleado
aporta al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y tiene como objetivo crear un
fondo para percibir posteriores jubilaciones, representa el 9.35% del salario básico
de cada trabajador.
COMPLEMENTOS SALARIALES
Complemento del puesto de trabajo: se trata de complementos inherentes a un
determinado tipo de trabajo, que por las condiciones en que se realiza o por sus
especiales características producen un perjuicio al trabajador que debe ser
compensado económicamente. Solo tiene derecho a su perfección durante el
tiempo en que se efectúa su trabajo y no son consolidables.
Las más habituales son los llamados plus de toxicidad, penosidad, peligrosidad o
nocturnidad. En cuanto a los tres primeros no nace el derecho de percibirlo
mientras que la Dirección Provincial de Trabajo no lo declare. El plus de
nocturnidad se debe abonar siempre que el trabajo se realice entre las diez de la
noche y las seis de la mañana, retribuyéndose según lo pactado en convenio.
Complementos por cantidad o calidad de trabajo: se trata de complementos
que, o bien retribuyen directamente la cantidad de trabajo, o el rendimiento del
trabajador, o penalizan la falta de puntualidad. Suelen ser las horas
extraordinarias, pluses de asistencias, pluses de puntualidad o pluses de
productividad.
4. IMPORTANCIA Y ASPECTOS LEGALES DEL SALARIO EN EL
ECUADOR
DE LA POLITICA DE SALARIOS
Art. 119.- Remuneración unificada.- Se entenderá por tal la suma de las
remuneraciones sectoriales aplicables a partir del 1 de enero de 2000 para los
distintos sectores o actividades de trabajo, así como a las remuneraciones
superiores a las sectoriales que perciban los trabajadores a partir de la fecha de
vigencia de esta Ley.
El Estado a través del consejo Nacional de Salarios (CONADES), establecerá
anualmente el sueldo o salario básico unificado para los trabajadores privados.
La fijación de sueldos y salarios que realice el Consejo Nacional de salarios, así
como las revisiones de los salarios o sueldo por sectores o ramas de trabajo que
propongan las comisiones sectoriales, se referirán exclusivamente a los sueldos o
salarios de los trabajadores sujetos al Código del Trabajo del sector privado.
Art. 120.- Consejo Nacional de Salarios.- Como organismo técnico del Ministerio
de trabajo y Empleo, funcionará el consejo Nacional de Salarios, constituido en la
siguiente forma:
a) El Ministro de Relaciones Laborales quien lo presidirá
b) Un representante de las federaciones nacionales de Cámaras de Industrias de
Comercio, de Agricultura, de la Pequeña Industria y de la Construcción; y,
c) Un representante de las centrales de trabajadores legalmente reconocidos
(sindicatos).
Por cada delegado se designará el respectivo suplente. Los representantes a que
se refieren los literales b) y c) de este artículo serán designados de conformidad
con lo que disponga el Reglamento.
Si el Consejo Nacional de Salarios no adoptare una resolución por consenso en la
reunión que convocada para el efecto, se auto convocará para una nueva reunión
que tendrá lugar a más tardar dentro de los cinco días hábiles siguientes; si aún
en ella no se llegare al consenso, el Ministro de Trabajo los fijará en un porcentaje
de incremento equivalente al índice de precios al consumidor proyectado,
establecido por la entidad pública autorizada para el efecto.
Corresponde a la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos
Humanos y Remuneraciones del Sector Público, SENRES, la determinación de las
políticas y l fijación de las remuneraciones de los servidores públicos y obreros del
sector público, sujetos a la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa y al
Código del Trabajo respectivamente de las entidades e instituciones de todas las
funciones del Estado; por lo tanto el Consejo Nacional de Remuneraciones del
Sector Público precautelando la capacidad adquisitiva de los sueldos, salarios y
remuneraciones y con base a las disponibilidades de fondos, fijará las
remuneraciones y determinará las escalas de incremento aplicables a dichos
servidores públicos y obreros que prestan sus servicios en dicho sector, en
concordancia con lo prescrito en el literal a) del artículo 451 de la Ley para la
Reforma de las Finanzas Públicas.
Art. 121.- Atribuciones del Consejo Nacional de Salarios.-
Corresponde al
Consejo Nacional de Salarios asesorara al Ministro de Trabajo y Empleo en el
señalamiento de las remuneraciones y en la aplicación de una política salarial
acorde con la realidad que permita el equilibrio entre los factores productivos, con
miras al desarrollo del país.
Art. 122.- Reglamento del Consejo Nacional de Salarios.- El Ministerio de Trabajo
y Empleo dictará el reglamento para el funcionamiento del Consejo Nacional de
Salarios.
Art. 123.- Obligaciones de los empleadores.-
Las entidades públicas o
semipúblicas, las empresas o empleadores, estarán obligados a proporcionar al
consejo Nacional de Salarios, la información que fuere requerida para el cabal
cumplimiento de sus funciones.
CALCULO DEL SALARIO BASICO
Articulo 140. El salario básico es la retribución que le corresponde al trabajador, el
cual servirá de base para calcular cualquier obligación pecuniaria a favor del
trabajador, motivada por la prestación de servicios.
Calculo del salario básico en relación con unidades de tiempo
Artículo 142. En caso en que el salario básico tenga que calcularse en relación
con unidades de tiempo se observarán las siguientes reglas
a) Salario Básico por Día
El producto que resulte de multiplicar el salario convenido por hora, por el número
de horas acordadas para la duración de la jornada ordinaria de trabajo;
b) Salario Básico por hora
El salario básico por día, dividido entre el número de horas de que conste la
jornada de trabajo;
DE LAS REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS
Art. 141.- Derecho a la decimotercera remuneración o bono navideño.- Los
trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el
veinticuatro de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la
doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año
calendario.
Art. 143.- Los trabajadores percibirán, además sin perjuicio de todas las
remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una bonificación adicional
anual equivalente a una remuneración básica mínima unificada para los
trabajadores en general y una remuneración básica mínima unificada de los
trabajadores del servicio doméstico, respectivamente, vigentes a la fecha de pago,
que será pagada hasta el 15 de abril en las regiones de la costa e insular; y, hasta
el 15 de septiembre en las regiones de la sierra y oriente. Para el pago de esta
bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las
circunscripciones territoriales.
La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los
jubilados por sus empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro
Militar y de la Policía Nacional.
Si un trabajador por cualquier causa saliere o fuese separado de su trabajo antes
de las fechas mencionadas recibirá la parte proporcional de la decimocuarta
remuneración al momento del retiro o separación
DE LA VACACION ANUAL REMUNERADA
Artículo 177. Después de un año de trabajo continuo en la misma empresa o
establecimiento, o bajo la dependencia de un mismo patrono, los trabajadores
tendrán derecho a un periodo de vacaciones cuya duración será de quince días,
los cuales serán remunerados con una prestación equivalente a un salario
ordinario correspondiente a dicho lapso más un 30% del mismo.
Artículo 178. Los días de asueto y de descanso semanal que quedaran
comprendidos dentro del periodo de vacaciones, no prolongarán la duración de
éstas pero la vacación no podrá iniciarse en tales días. Los descansos semanales
compensatorios no podrán incluirse dentro del periodo de vacaciones.
Artículo 179. Los años de trabajo continuo se contarán a partir de la fecha en que
el trabajador comenzó a prestar sus servicios al patrono y vencerán en las fecha
correspondencia cada uno de los años posteriores.
DIAS DE ASUETO REMUNERADO
Artículo 190. Se establecen como días de asueto remunerado los siguientes:
a) Primero de enero;
b) Jueves, viernes y sábado de Semana Santa;
c) Primero de mayo;
d) Diez de agosto,
e) Dos de noviembre, y
f) Veinticinco de diciembre
Artículo 191. El día de asueto debe remunerarse con salario básico, calculado de
acuerdo con las reglas establecidas en la del salario básico por día.
Si el salario básico se hubiera estipulado por semana o por quincena, mes u otro
periodo mayor, se presume que en su monto está incluida la remuneración del día
de asueto.
Artículo 192. Los trabajadores que de común acuerdo con su patrono trabajen en
el día de asueto, devengarán un salario extraordinario integrado por el salario
ordinario más un recargo del ciento por ciento de éste.
Si trabajan en horas extraordinarias, el cálculo para el pago de los recargos
respectivos se hará en base al salario extraordinario establecido en el inciso
anterior.
CAPITULO II
SALARIO REAL EN LA PROVINCIA DEL AZUAY EN EL PERIODO
2007-2008
1. NIVELES DE INGRESO
1.1
SALARIO BÁSICO UNIFICADO
Como todos los años, el cierre del primer semestre, trae algunas novedades en
cuanto a los movimientos realizados por las empresas ecuatorianas en cuanto a
revisiones salariales y demanda de empleo en el país. El año 2007 que se
presentaba muy difícil no solo a nivel local, sino internacional, terminó siendo de
menor impacto negativo al que se presumía.
Sin embargo esto también incidió en las decisiones tomadas por las empresas en
cuanto a sus incrementos salariales y las contrataciones a realizar, ya que los
porcentajes efectuados fueron conservadores y el número de contrataciones se
mantuvo con una tendencia a la baja.
Uno de los factores que más incidió (además de las poco alentadoras perspectivas
económicas del país), fue el debate que se inició en torno al tema del “salario
digno”, que era la propuesta del Gobierno para elevar las remuneraciones hasta
niveles que puedan cubrir el costo de la canasta familiar. Hay que hacer un poco
de historia al respecto de esta situación, porque definitivamente fue uno de los
factores claves en cuanto al manejo de la política salarial en ese año.
A pesar de los debates, en el año 2007, el gobierno fijó el salario básico unificado
en USD. 170.00, siendo el salario básico unificado promedio de USD. 198.30, lo
que equivale a lo ganado por un trabajador en un año, más la suma de sus
componentes
salariales
(décimocuarta
remuneración,
remuneración), dividido para el tiempo trabajado (un año).
décimotercera
A nadie se le podría ocurrir la idea de rechazar el concepto que conllevaba esta
propuesta del Gobierno, de elevar los salarios hasta niveles que puedan cubrir el
costo de la canasta familiar, por lo que en el año 2008, se dio el mayor incremento
salarial, fijando el salario básico unificado en USD. 200.00, y el salario básico
promedio se sitúo en USD. 233.10. Lo que se muestra en el siguiente cuadro.
CUADRO No. 1
SALARIO BÁSICO UNIFICADO
Período
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
2007
198.30
198.30
198.30
198.30
198.30
198.30
198.30
198.30
198.30
2008
233.10
233.10
233.10
233.10
233.10
233.10
233.10
233.10
2007
111.70
111.60
111.50
111.50
111.50
110.10
110.60
2008
126.10
124.90
123.10
121.20
120.00
119.10
118.40
Octubre
Noviembre
Diciembre
198.30
198.30
198.30
233.10
233.10
233.10
233.10
110.50
109.70
109.60
109.00
108.40
11810.
117.30
117.30
117.50
117.10
SALARIO BÁSICO UNIFICADO PROMEDIO (DÓLARES)
ÍNDICE REAL PROMEDIO
Fuente: BCE
Elaboración: La autora
1.2
REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS
Existe una política muy generalizada entre las empresas de nuestro país que
consiste en otorgar los respectivos componentes salariales a sus trabajadores.
Los más recurrentes son la Décimocuarta remuneración y el Décimotercer Sueldo.
Por lo tanto, aquella persona cuya remuneración fue el salario básico unificado,
en realidad tenía un ingreso superior anual, si le agregamos los componentes
salariales, los mismos que los trabajadores reciben en los meses de agosto y
diciembre respectivamente, tal como se muestra en el Cuadro No. 2
CUADRO No. 2
REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS
Período
2007
2008
Remuneraciones
Unificadas
170.00
Décimo
Tercero
-
Décimo
Cuarto
-
170.00
Febrero
170.00
-
-
170.00
Marzo
170.00
-
-
170.00
Abril
170.00
-
-
170.00
Mayo
170.00
-
-
170.00
Junio
170.00
-
-
170.00
Julio
170.00
-
-
170.00
Agosto
170.00
-
170.00
340.00
Septiembre
170.00
-
-
170.00
Octubre
170.00
-
-
170.00
Noviembre
170.00
-
-
170.00
Diciembre
170.00
169.17
-
339.17
Enero
200.00
-
-
200.00
Febrero
200.00
-
-
200.00
Marzo
200.00
-
-
200.00
Abril
200.00
-
-
200.00
Mayo
200.00
-
-
200.00
Junio
200.00
-
-
200.00
Julio
200.00
-
-
200.00
Agosto
200.00
-
200.00
400.00
Septiembre
200.00
-
-
200.00
Octubre
200.00
-
-
200.00
Noviembre
200.00
-
-
200.00
Diciembre
200.00
197.50
-
397.50
Enero
Fuente: BCE
Elaboración: La autora
Total
2. DESCRIPCIÓN
2.1
DATOS SOBRE EL SALARIO REAL EN LA PROVINCIA
DEL AZUAY
El salario real, depende del IPC (Índice de Precios al Consumidor), ya que un
alza, en el mismo, significaría una reducción en el salario real. Sabiendo que éste
índice, se obtiene sumando el Salario Básico Unificado y el IPC y dividiendo para
2.
El salario real se incrementa de USD159.25 en enero del año 2007 a USD179.82
en enero del 2008. Al respecto, el BCE señala que el crecimiento del salario real
en los dos últimos años es bastante modesto, habiéndose tardado una década
para recuperarse.
El incremento del salario real, si bien permitió elevar la capacidad adquisitiva del
ingreso, no se ha traducido en un aumento de la cobertura de la canasta familiar.
Lo que se puede apreciar en el cuadro No. 3
CUADRO No. 3
SALARIO REAL EN LA PROVINCIA DEL AZUAY
Período
Total Salario
Recibido al año
IPC
Salario Real
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
170.00
170.00
170.00
170.00
170.00
170.00
170.00
340.00
170.00
170.00
170.00
339.17
106.75
106.82
106.92
106.91
106.95
107.36
107.81
107.89
108.65
108.80
109.34
109.97
159.25
159.14
158.99
159.01
158.96
158.35
157.69
315.14
156.46
156.25
155.48
308.46
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
200.00
200.00
200.00
200.00
200.00
200.00
200.00
400.00
200.00
200.00
200.00
397.50
111.22
112.27
113.93
115.66
116.88
117.76
118.45
118.70
119.48
119.52
119.33
119.68
179.82
178.14
175.54
172.92
161.12
169.87
168.85
336.99
167.39
167.34
167.61
332.14
2007
2008
Fuente: BCE
Elaboración: La autora
GRÁFICO No. 1
COMPORTAMIENTO DEL SALARIO BÁSICO
UNIFICADO CON RESPECTO AL SALARIO REAL
Fuente: BCE
Elaboración: La autora
GRÁFICO No. 2
COMPORTAMIENTO DEL SALARIO REAL CON
RESPECTO AL IPC
2.2 INDICES DEL SALARIO REAL EN LA PROVINCIA DEL AZUAY
El segundo inciso del artículo 328 de la Constitución vigente dispone que el
“Estado fijará y revisará anualmente el salario básico establecido en la ley, de
aplicación general y obligatoria”.
En cumplimiento de tal disposición, el 30 de diciembre de 2008 se anunció que
salario mínimo vital nominal que regiría a partir del 1° de enero de 2009 sería de
USD 218, es decir un incremento del 9% respecto del salario vigente en el año
anterior. Si se toman en cuenta los salarios adicionales como el Décimo Tercer y
Décimo cuarto sueldos, el salario mínimo nominal promedio corresponde a USD
254,21.
GRÁFICO No. 3
EVOLUCIÓN DEL SALARIO BÁSICO PROMEDIO
FUENTE: BCE
ELABORACIÓN: LA AUTORA
Más significativo que los aumentos o reducciones en el salario nominal es el
análisis del salario real, el cual mide el poder adquisitivo de los asalariados. Como
se observa en el Gráfico 1, mientras el salario nominal se mantiene constante
durante el año, excepto en septiembre y diciembre, el salario real se reduce en
razón de que recoge los efectos inflacionarios sobre los bienes y servicios.
Luego del aumento en el salario mínimo vital de 2008 (17,6%), el comportamiento
del índice de salario real ha sido ascendente. Sin embargo, durante el último
trimestre del año 2009 se tuvo una reducción en este índice10 una vez corregido
por estacionalidad, conforme muestra el Gráfico 2. Como ya se anotó, dicho
comportamiento se explicaría por el aumento de la inflación en los últimos meses
del año.
GRÁFICO No. 4
Por último, un indicador importante que evidencia de mejor manera la incidencia
de la inflación en el salario real es la restricción presupuestaria. La brecha entre
ingresos y el costo de la canasta básica se ha venido presentando
persistentemente, aunque en los últimos años se ha buscado reducirla.
El promedio de ingresos durante el año 2009, fue de USD 406.93 promedio por
mes y el costo de la canasta básica en enero fue de USD 512.03 y a diciembre
llegó a USD 528.90 promedio por mes, con lo cual el último mes se cubrió el
76.94% de la canasta básica, pero estuvo hasta un 29% más que la canasta vital
(USD 377.87).
GRÁFICO No. 5
1. ROL DE LOS ORGANISMOS REGULADORES Y DE
CONTROL DEL SALARIO REAL EN LA PROVINCIA DEL
AZUAY.
3.1 MINISTERIO DEL TRABAJO
Tiene como misión establecer salarios justos para los ecuatorianos.
La función de este organismo del Estado es mantener la paz social, mediante
armónicas y justas relaciones de trabajo entre empleados y trabajadores, para el
desarrollo de las actividades productivas.
Además se encarga de precautelar y proteger la integridad física y salud mental de
los trabajadores en el desempeño de sus labores e impulsar y auspiciar las
organizaciones laborales conforme con lo que dispone la ley contribuyendo
efectivamente a la consecución de los objetivos de la política de empleo y
desarrollo de los recursos humanos.
3.2 INSPECTORÍA DEL TRABAJO
Fomenta el ámbito laboral, el cumplimiento de los derechos del buen vivir en
especial para los grupos de atención prioritaria sin ningún tipo de discriminación.
Aporta con la erradicación del desempleo y radicaliza las acciones para la
eliminación de la explotación laboral. Trabaja para alcanzar el salario digno y las
remuneraciones justas para los trabajadores para que la rentabilidad de las
empresas no se sustente en salarios bajos (no dignos)
CAPITULO III
PARTE PRÀCTICA
1. POLÍTICA DEL ESTADO EN RELACIÒN AL SALARIO REAL
1.3 ANÀLISIS
DE
OBTENIDOS
LOS
DATOS
SOBRE
EL
Y
DE
SALARIO
LOS
REAL
ÍNDICES
EN
LA
PROVINCIA DEL AZUAY
AÑO 2007
Si analizamos la variable del salario real. Se puede observar en el gráfico como se
ha producido un continuo, pero discreto aumento desde 2000 que no recupera
todavía los niveles de 1996. Cuando se observa la evolución mensual, enero es el
mes donde se recuperan los salarios en términos reales y empiezan a decrecer
continuamente hasta diciembre por efecto de la inflación. Sin embargo, es
importante señalar que a partir de 2003 ésta tendencia se ha moderado como
consecuencia del comportamiento más estable de los precios en estos últimos
años.
GRÁFICO No. 6
Índice del Salario Real-Año base 2004
Por último, al analizar el índice del salario real, podemos concluir que los
incrementos salariales desde el año 1996 no han sido constantes, presentando un
deterioro desde el año 1996 hasta el 2000 en que se produjo un cambio de
tendencia con un incremento del salario mínimo vital de 24 dólares. Los siguientes
años, el incremento fue más discreto debido a la moderación en la tasa de
inflación, lo que ha permitido recuperar el nivel de salarios reales de 1996 (de
106,2 dólares en 1996 a 110,8 dólares en el 2007, un 4,4% de crecimiento en toda
una década).
GRÁFICO No. 7
Índice del Salario real Promedio Anual
En diciembre de 2007, el gobierno aprobó un incremento de 30 dólares al salario
básico situándose en 200 dólares mensuales a partir de enero de 2008. Éste
incremento se debió a la política iniciada por el gobierno de nivelar
progresivamente el valor del ingreso básico con el de la canasta familiar básica de
productos, que en noviembre de 2007 ascendió a 467,3 dólares.
AÑO 2008
En este año respecto a los incrementos salariales, a partir de 2000 se produjo un
cambio de tendencia con un incremento moderado del salario mínimo vital hasta
diciembre de 2007, fecha en que se originó la mayor subida del salario mínimo.
Esto permitió, como ya comentamos previamente, una reducción de la brecha de
la canasta básica y un superávit respecto a la canasta vital
GRÁFICO No. 8
Índice del Salario Real-Año base 2004
Para finalizar, se analiza el índice del salario real anual promedio, tomando como
año base 2004, para observar la evolución de este número índice en los últimos
gobiernos democráticos.
Así, entre 2000 y 2003, durante el gobierno de Gustavo Noboa, el salario real se
incremento en un 10,4% (pasando de 81,9 a 92,3 dólares); durante el gobierno de
Lucio Gutiérrez (2003-2005), el salario real aumento 2,2 puntos porcentuales
(pasó de 97,8 a 100 dólares) mientras que en el gobierno de Alfredo Palacio
(2005-2006), el salario real aumento en 3,4% (pasando de 103 a 106,4 dólares);
finalmente, en el gobierno de Rafael Correa (2007-2008), el salario real se
incrementó en un 8,5% pasando de 110,6 a 120,0 dólares en diciembre de 2008 lo
que da muestra del esfuerzo realizado por el gobierno actual para mejorar la
situación laboral y económica de los trabajadores.
En el 2008 se ha logrado una recuperación del poder adquisitivo de los
ecuatorianos de 19 dólares.
En diciembre de 2008, el gobierno subió el salario unificado nominal un 9%
pasando de 200 a 218 dólares, buscando mantener la capacidad adquisitiva de la
población.
GRÁFICO No. 9
Índice del Salario Real Promedio Anual (Año 2004)
Una mejora en los ingresos salariales ayuda a recuperar la demanda interna
permitiendo mayores ingresos para los empresarios, lo que a su vez lleva a una
mejora del empleo.
Adicionalmente, el Estado podrá obtener una mayor recaudación fiscal que servirá
para financiar el presupuesto público permitiéndole llevar a cabo su política
expansiva de gastos e inversión pública. Pero por otro lado, la subida de salarios
puede afectar negativamente a la competitividad de las empresas en tanto este
incremento repercuta negativamente en los precios finales. Y, este incremento,
que se registrará por supuesto en el sector público, como es obvio, también
impactará en las cuentas fiscales.
No existirían presiones inflacionarias si paralelamente a la subida de salarios se
consiguiera una mayor productividad, pero para ello debería existir una política
clara para mejorar la eficiencia de las empresas; en este punto ha faltado una
mayor claridad de la política del gobierno para conseguir un amplio consenso con
los diversos sectores de la producción y, por cierto, un mayor compromiso de los
empresarios nacionales.
Este cuestionamiento podría ampliarse en relación a las medidas adoptadas a
inicios del año 2009 por parte del gobierno, que si bien han convocado a algunos
grupos empresariales para gravar las importaciones, todavía no han logrado
integrar en la construcción de medidas adecuadas para enfrentar la crisis a todos
los sectores de la economía, incluyendo a los segmentos de la economía solidaria
en el campo y las ciudades, e incluso al segmento laboral.
1.4 ANÁLISIS DE LA INCIDENCIA DEL SALARIO REAL EN LA
PROVINCIAN DEL AZUAY
Aunque aún no se ha especificado el plazo para llegar a los niveles determinados
para “los salarios dignos”, se prevé que este no debería ser extenso, ya que el
efecto inflación desactualizaría los valores antes mencionados y se produciría una
espiral interminable en el objetivo de alcanzarlos. A simple vista, la diferencia entre
el salario básico unificado actual y las propuestas que se están evaluando,
resultarían en un alto impacto económico para las empresas del país.
La rentabilidad y utilidades se afectarían notablemente y para muchas compañías
no sería viable continuar operando bajo estas condiciones, ya que en los últimos
años la gran mayoría apenas ha logrado crecer, en el mejor de los escenarios, en
rangos del 10 al 15% en cuanto a sus volúmenes de ventas y luchando por
sostener sus niveles de rentabilidad que cada vez se reducen más.
El incremento del salario, derivado del crecimiento inflacionario, es beneficioso
solo en el saco de que los salarios crezcan a un ritmo mayor que la inflación
debido a que la pérdida del poder adquisitivo sería compensada por el incremento
salarial, pero esta situación no es común en el Ecuador.
Los salarios influyen también en el empleo dado que las empresas solo
contratarán trabajadores en el caso de que ello añada más a sus ingresos que a
sus costos. El salario básico unificado en el Ecuador aumentó de 160 dólares en el
año 2006, a 170 dólares en el 2007y a 200 dólares para el 2008 y 218 dólares
para el 2009; y, aunque el salario establecido resulta insuficiente, lo más eficiente
es incrementar los sueldos en función de la productividad y no de la justicia social.
Varias empresas tendrán que reducir el personal para poder mantener sus costos,
generando que el incremento de los salarios sea compensado por el desempleo.
4. CONCLUSIONES:
Como conclusión se puede decir que el concepto que conllevaba la propuesta del
Gobierno, de elevar los salarios hasta niveles que puedan cubrir el costo de la
canasta familiar. Si hablamos de justicia social, equidad y redistribución de la
riqueza, es lo menos que se esperaría lograr en materia de remuneraciones en
nuestro país, ya que el salario real se encuentra muy por debajo del IPC.
Hasta ahí todo tiene sentido y encaja perfectamente con lo que aspiraríamos los
ecuatorianos: que cada trabajador pueda llevar una vida digna y a través de su
esfuerzo y dedicación sea remunerado decentemente y pueda cubrir las
necesidades (al menos las básicas) de su grupo familiar.
5. RECOMENDACIONES:
Para que los salarios mejoren, se debe invertir en la calidad de la educación que
reciben las personas. Una muestra de aquello, es la permanente inversión que
realizan las empresas, buscando que sus colaboradores siempre estén
actualizados y de esa forma puedan ejecutar sus tareas con mayor eficiencia. Si
una persona cuenta con las herramientas necesarias (educación de alto nivel), lo
más probable es que pueda aspirar a una remuneración “digna”, incluso en
mercados como el ecuatoriano que van de crisis en crisis.
El círculo virtuoso funciona de la siguiente manera: personas mejor preparadas,
aportan con creatividad, soluciones y las organizaciones para las cuales trabajan
se ven beneficiadas con mejores resultados, que les permiten incrementar sus
ganancias y poder mejorar de forma sostenida el nivel de ingresos de sus
colaboradores, porque no se podrían permitir el lujo de que personas con gran
capacidad y potencial, se desmotiven.
6. ANEXOS
UNIVERSIDAD CATOLICA DE CUENCA
COMUNIDAD EDUCATIVA AL SERVICIO DEL PUELBO
UNIDAD ACADÉMICA DE ECONOMÍA,
FINANZAS Y MERCADOTECNIA
FACULTAD DE ECONOMIA
DISEÑO DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN PREVIO A LA
GRADUACIÓN DE ECONOMISTA.
1) TEMA: EL COMPORTAMIENTO DEL SALARIO REAL EN EL
PERIODO 2007-2008, EN LA PROVINCIA DEL AZUAY.
2) INVESTIGADOR: TOCTO IÑAMAGUA LOURDES ADELA
3) ANTECEDENTES
Etimológicamente la palabra salario proviene del vocablo salarium, porque la
costumbre antigua el pago de un servicio era una cantidad fija de su producto.
Nueva Zelanda y Perú fueron los primeros países que legislaron sobre esta
materia y la Organización Internacional de Trabajo en su XVI convención en 1,928
la instituyo para los demás países.
El salario mínimo debe fijarse periódicamente como lo estipula el Código de
Trabajo atendiendo a las diferentes modalidades de cada actividad y las
posibilidades patronales en cada una de las diferentes actividades.
Para la técnica laboral el salario es la retribución del trabajador, o sea lo que el
hombre percibe por su trabajo.
Para el código de trabajo, salario o sueldo es la retribución que el patrono debe
pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo escrito o de
relación verbal de trabajo vigente entre ambos.
Salario real es el salario expresado en medios de vida y servicios de que dispone
el trabajador; indica la cantidad de artículos de consumo y de servicios que puede
comprar un trabajador con su salario nominal (en dinero). La magnitud del salario
real es determinada por la dimensión del salario nominal y también por el nivel de
los precios de los artículos de consumo y servicios, por la altura de los alquileres
por los tributos que se impone a los obreros.
En el Ecuador, los precios de los artículos y servicios, los alquileres y los
impuestos crecen sin cesar. La lucha de clases hace que el salario nominal
también se modifique. Constituye una ley del capitalismo el que el salario real del
obrero tienda a bajar, la automatización de la producción conduce a aumentar el
número de obreros poco calificados que perciben un bajo salario nominal. La
elevación que del salario nominal se obtiene gracias a la lucha de clases no
compensa el descenso del salario real, dado que los precios de los artículos de
consumo y los impuestos crecen con mayor rapidez.
La voluntad y el compromiso colectivo radican en la participación ciudadana para
hacer realidad los preceptos enunciados y asumir el reto que corresponde a las y
los trabajadores, para convertir a la economía en estrategia fundamental del
desarrollo humano, que recupere la dignidad como pueblo y como nación en el
nuevo milenio.
Solo en este marco será posible una política de Estado en materia laboral, en cuya
formulación y ejecución se involucre a toda la población y se recojan, con
verdadera vocación democrática, los intereses de los ecuatorianos, con miras a
incrementar la capacidad productiva del país y a elevar el poder adquisitivo de la
población. En definitiva, para mejorar su calidad de vida, creando un desarrollo
económico basado en el reparto justo de la riqueza.
4) OBJETIVO
Analizar el comportamiento del salario real en el periodo 2007-2008, en la
provincia del Azuay; a través del estudio bibliográfico, documental y la entrevista;
con
el fin
de
establecer
las
conclusiones
que
permitan
redactar
las
recomendaciones apropiadas que aporten al mejoramiento de la problemática
planteada.
5) CONTENIDOS
CAPITULO I
EL SALARIO
5. CONCEPTO DE SALARIO
5.1 SALARIO NOMINAL
5.2 SALARIO REAL
6. CLASES DE SALARIO
6.1 SEGÚN EL MODO DE FIJACION
6.2 SEGÚN LA NATURALEZA DE LA RETRIBUCION
7. ESTRUCTURA Y COMPOSICION DEL SALARIO
7.1 COMPOSICIÓN DEL SALARIO BASE
7.2 COMPOSICIÓN DEL SALARIO NOMINAL
7.3 COMPONENTES SALARIALES
8. IMPORTANCIA Y ASPECTOS LEGALES DEL SALARIO EN EL ECUADOR
CAPITULO II
SALARIO REAL EN LA PROVINCIA DEL AZUAY EN EL PERIODO 2007-2008
7. NIVELES DE INGRESO
7.1 SALARIO MÌNIMO VITAL
7.2 REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS
8. DESCRIPCIÓN
8.1 DATOS SOBRE EL SALARIO REAL EN LA PROVINCIA DEL AZUAY
8.2 INDICES DEL SALARIO REAL EN LA PROVINCIA DEL AZUAY
9. ROL DE LOS ORGANISMOS REGULADORES Y DE CONTROL DEL
SALARIO REAL EN LA PROVINCIA DEL AZUAY.
9.1 MINISTERIO DEL TRABAJO
9.2 INSPECTORÍA DEL TRABAJO
CAPITULO III
PARTE PRÀCTICA
2. POLÍTICA DEL ESTADO EN RELACIÒN AL SALARIO REAL
2.1 ANÀLISIS DE LOS DATOS OBTENIDOS SOBRE EL SALARIO REAL
EN LA PROVINCIA DEL AZUAY
2.2 ANÁLISIS DE LA INCIDENCIA DEL SALARIO REAL EN LA
PROVINCIAN DEL AZUAY
6) CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Luego de la investigación bibliográfica, documental, la entrevista y los datos
obtenidos en las diferentes instituciones, procederé a redactar las conclusiones de
mi
trabajo, lo que me permitirá demostrar el cumplimiento del objetivo de
investigación y la comprobación o no de los factores hipotéticos. Así mismo,
redactaré para cada conclusión, por lo menos una recomendación, en las que
procuraré sugerir las posibles soluciones a la problemática planteada,
7) BIBLIOGRAFÍA
 BENALCÁZAR, René. Análisis del Desarrollo Económico del Ecuador,
Segunda edición, Quito-Ecuador, Editorial del Banco Central del Ecuador,
2008.
 FUNDACIÓN JOSÉ PERALTA, Ecuador: Su Realidad, Décimo secta
edición, Quito-Ecuador, Editorial Fundación de Investigación y Promoción
Social “José Peralta”, 2009.
 INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICAS Y CENSOS, Encuesta de
Condiciones de Vida, Serie Estadística 2007-208, Cuenca-Ecuador, 2008.
 SECRETARIA TÉCNICA DEL FRENTE SOCIAL, Tendencias del Desarrollo
Social en el Ecuador, quito-Ecuador, Editorial SIISE, 2006.
 CONSTITUCIÓN
POLÍTICA
DEL
ESTADO,
Quito-Ecuador, Editorial
corporación de Estudios y Publicaciones, 2009.
PÁGINAS WEB:
 BANCO CENTRAL DEL ECUADOR: www.bce.fin.ec
 INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICAS Y CENSOS: www.inec.gov.ec
 SITEMA INTEGRADO DE INDICADORES SOCIALES DEL ECUADOR:
www.siise.gov.ec
REVISTAS:
 GESTION EMPRESARIAL, Ecuador, Noviembre 2008, Nº 173.
 GESTION EMPRESARIAL, Ecuador, Junio 2009, Nº 180.
8) ANEXOS
Adjuntaré como anexos; al cuerpo del informe de la investigación; el presente
diseño, un modelo de cada instrumento utilizado en la recolección de datos; así
como también cuadros estadísticos.
Cuenca, 08 de julio de 2009.
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