Cent tro Especia al de Empl leo Madrid 1 2/01/2016 6

CENT
TRO ESPECIAL DE EMP
PLEO
SUBV
VENCIONADO POR LA
CONS
SEJERÍA DE EMPLEO,
TURIS
SMO Y CULTURA
JUNTA
A DE CASTILLA Y LEÓN
N
Madrid 12/01/2016
6
AVATA Office&Liv
ves Solutio
ons – Centtro Especia
al de Emplleo
AVATA OFF
FICE, S.L. es una empresa clasificcada oficialmen te como Centro
o Especial de Em
mpleo creado coon dos claros ob
bjetivos; por
una parte po
otenciar la integrración profesional y social de lass personas con discapacidad, y de otra, facilitarr a las empresa
as obligadas
a ello (> 50 ttrabajadores en plantilla) a cum
mplir con la Leyy de Integración Social del Minussválido (LISMI) m
mediante la adop
pción a una
de las Medid
das Alternativ
vas (Adquisición de Productos yy/o Servicios a un
u Centro Especcial de Empleo) contempladas en el Real
Decreto 364
4/2005.
Los Centros EEspeciales de Em
mpleo (CEE) son una
u figura creadda por la Ley de Integración Social del Minusválid
ido (LISMI) para favorecer la
integración la
aboral de las perrsonas con disca
apacidad.
Su objetivo ees el mismo que el de cualquier otra
o empresa: reealizar un trabajo productivo parrticipando regulaarmente en las operaciones
o
de mercado. Pero se diferenccian en que su pllantilla está form
mada por, como mínimo, un 70%
% de personas coon discapacidad.
En el 2000 a raíz de los incumplimientos de la LISMI se creaan, mediante un Real Decreto las Medidas Alternnativas, al cump
plimiento de
la ley. Cinco años después, un
u nuevo Real Decreto
D
sobre M
Medidas Alternatiivas (el Real Deccreto 364/2005 de 8 de abril), derogaba
d
el
anterior de ca
ara a simplificarr su aplicación.
El objetivo d
de las Medidas Alternativas es que empresas que por razone
es técnicas, econ
nómicas u orgaanizativas no pu
uedan tener
trabajadores en plantilla o bien
b
en caso que
e no encuentren
n trabajadores para
p
cubrir las plazas, puedan cu
cumplir la ley de
e reserva de
cuota. Para eello se crearon trres medidas alterrnativas:
• Contratar b
bienes y/o serviciios con un trabaj
ajador discapacittado autónomo.
• Contratar b
bienes y/o serviciios con un Centrro Especial de Em
mpleo.
• Realizar do
onaciones a entid
dades sin ánimo de lucro que ten
ngan como objetto la integración
n social de las peersonas con disca
apacidad.
Por cada uno
o de los trabaja
adores discapacittados que se dejjen de contratarr hay una serie de cantidades qque se deben cumplir. En el
caso de contrratar un Centro Especial de Emp
pleo, el importe contratado debe
erá ser, al meno
os, 3 veces el Inddicador Público de
d Renta de
Efectos Múltip
ples anual (IPREEM) por cada trab
bajador dejado dde contratar.
*Para el año 2015 son 22.365
5,42 euros (3 vecces el IPREM de 7.455,14 euros).
Para el caso
o de las donacio
ones estas debe
erán correspondder al 1.5 el IPR
REM anual por cada trabajadoor discapacitado
o dejado de
contratar.
*Para el año 2015 son 11.182
2,71 euros (1,5 veces
v
el IPREM dde 7.455,14 euross).
LAS 20 VENTAJAS DE
D CONTRA
ATAR A UN CENTRO
C
ESP
PECIAL DE EM
MPLEO
SOCIALES
· Para muchas personas con
n discapacidad son la única víaa de incorporacción al mercado
o laboral y paraa muchas otras sirven para
adquirir expeeriencia y hábito
os laborales.
· Suelen ser eempresas accesib
bles y adaptadas.
· No existen discriminacionees por tener una discapacidad y la especial senssibilidad de sus trabajadores m
minimiza el riesgo de que se
produzcan ottras discriminacciones por raza edad,
e
sexo,… De hecho en los CE
EE reciben una discriminación
d
poositiva y en aqu
uellos donde
se prestan seervicios directoss, se encuentran
n en continuo coontacto con la empresa
e
ordinaria, trabajando en un entorno totalmente
normalizado
o.
· Compartir una experiencia
a laboral en un entorno con appoyo, que no so
obreprotegido, aumenta
a
la autooestima de la persona y la
prepara para
a nuevos retos.
· Los Centross Especiales de Empleo
E
muestran
n un fuerte víncu
ulo con las organ
nizaciones y aso
ociaciones de per
ersonas con disca
apacidad.
OFICINAS
S: Calle Obispo Golfín
n, 11 28430 ALPEDRET
TE - Madrid - Calle dde Las Barcas, 2 4600
02 (Ciutat Vella) - Valencia Av. Ordoño III, 26 24401 – León
CENTRO LO
OGÍSTICO: Calle de laa Pasada, 26 28430 ALPEDRETE
A
– Madrid
info@ava
ataoffice.com – Tel ..911 927 113 – www
w.avataoffice.com
CENT
TRO ESPECIAL DE EMP
PLEO
SUBV
VENCIONADO POR LA
CONS
SEJERÍA DE EMPLEO,
TURIS
SMO Y CULTURA
JUNT
TA DE CASTILLA Y LEÓN
N
· La prestació
ón de Ajustes Peersonales y Socia
ales completa laa faceta laboral que
q ofrece el CEE y la convierte en inserción soccio-laboral.
· Contratar ccon un CEE perm
mite el cumplimiento alternativoo de carácter exccepcional de la cuota
c
de reservaa del 2% a favor de trabajadoress
discapacitad
dos en empresas de 50 o más tra
abajadores estabblecida por la LIS
SMI.
· El hecho d
de cumplir con la
l obligación an
nterior exime dee la ejecución de
d las garantías definitivas, deppositadas a la adjudicación
a
dell
servicio, por incumplimiento
o de la Declaracción Responsablee acerca de la in
nserción de trab
bajadores discappacitados, que fiigura en la gran
n
mayoría de llos pliegos de prrescripciones adm
ministrativas.
· De entre la
as tres posibles medidas alterna
ativas, la contraatación con un CEE
C es la que genera más emppleo directo de media,
m
lo que la
a
convierte en la medida más acorde a los fines de la Ley.
· Contribuir a la creación de empleo para pe
ersonas con disccapacidad es una
a medida de
RSC que pon
ne en alza los va
alores de la empresa.
IMAGEN
· Contribuir a la creación de empleo para pe
ersonas con disccapacidad mejorra la imagen inte
erna y externa dde la empresa.
· En el momeento de presenta
arse a licitacione
es públicas, aqueellas entidades que
q tengan cubiierta la cuota deel 2%, puntúan sobre
s
las que no
o
la tienen.
· Los CEE preestan un amplio abanico de serv
vicios y tienen un
na muy amplia cartera de produ
uctos.
· Los CEE preesentan un nivell de garantía mu
uy alto puesto qu
ue son Entidade
es controladas y auditadas por laa administración
n.
· Los CEE qu
ue prestan serviccios directos cub
bren los periodoos vacacionales lo
l que garantiza
a la prestación ddel servicio al cliente
c
en dichoss
momentos.
· Fuera de la antigua ima
agen de taller protegido
p
encon
ntramos mucho
os CEE con cerrtificaciones de calidad, adapta
ación a nuevass
tecnologías, fuertes equipos comerciales,…
· No siempree se contrata a los
l CEE para cum
mplir con la Ley,
y, muchos cliente
es lo hacen por interés en el prooducto, calidad del servicio,… lo
o
que muestra
a que son compeetitivos.
· Son los verrdaderos motorres en la genera
ación de empleoo, por ejemplo en el 1T de 201
10, mientras la empresa ordina
aria acumulaba
a
13.971 contrratos a persona
as con discapacidad, los CEE aacumulaban 8.361 contratos. Si pensamos quee hay más de tres
t
millones dee
empresas acctivas en España
a contra 1.700 CEE podemos aafirmar que son
n mil veces máss efectivos creanndo empleo parra personas con
n
discapacidad
d.
· Comprar o contratar a un CEE garantiza conocer
c
el destin
no de las Medida
as Alternativas frente
fr
a la donacción a una Fund
dación, así como
o
por supuesto
o obtener una co
ontraprestación a la cantidad abbonada.
· Localizar a un CEE es muccho más sencillo
o que a un autóónomo con disca
apacidad gracia
as a los esfuerzoos comerciales que
q los primeross
realizan, a su
us fuerzas de veenta, a los listado
os y guías elabooradas por la Adm
ministración,
POR RSC,
C, POR PRECI
CIO, POR SER
RVICIO Y PO
OR CALIDAD
CONTR
RATAR A UN
N CEE ES UN
NA APUESTA
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OGÍSTICO: Calle de laa Pasada, 26 28430 ALPEDRETE
A
– Madrid
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