COSTOS INDUSTRIALES

COSTOS INDUSTRIALES
Capitulo 3
Control y determinación del costo
mano de obra directa (MOD)
Ing. Omar David Pérez Fuentes
1. GENERALIDADES
Personal Directo de Fabrica: Cuando transforma
la MP o MD en otro producto diferente
manualmente o por medio de maquinas y / o
herramientas.
Personal Indirecto de Fabrica: Personal de
dirección, supervisión, control, apoyo y
mantenimiento del área productiva.
Mano de obra directa e indirecta
MANO DE OBRA
MOD
- Salarios
- Beneficios Sociales
- Aportes Patronales
MOI
- Salarios
- Beneficios Sociales
- Aportes Patronales
2. CONTROL DE LA MANO DE OBRA DIRECTA
- DOCUMENTOS
MANO DE OBRA (Justifica, respalda, constancia)
- REGISTROS
DIRECTA
(Cuentas)
Registros
Libros:
• Diario
• Mayor (Clasificación)
Cuentas
• Salarios por aplicar
• Producción en proceso
• Inventario de productos en proceso
• Almacén de productos terminados
• Costo de productos terminados
Documentos
• Tarjeta de asistencia
• Tarjetas de tiempo (Record de horas
trabajadas) “Ambas se complementan”
• Planilla de haberes
• Concentración de MOD
Documentos
Tarjeta de asistencia: Controla el ingreso y la salida de los trabajadores de su fuente
de trabajo.
Tarjetas de tiempo (Record de horas trabajadas): Es un desglose de las horas
trabajadas en el día, controla los trabajos ejecutados.
Planilla de haberes: Controla la cantidad de horas trabajadas y los salarios percibidos
Concentración de MOD: Es un resumen de las horas trabajadas por producto, costo de
las horas trabajadas y el costo del producto en el periodo.
Tiempo Ocioso: Son horas no productivas, no es que el personal no quiera trabajar, no
es su responsabilidad, ejemplo: Si no existe material.
Jornal / Hora: Es el salario que se percibe por hora trabajada.
Horas trabajadas y horas dominicales
Jornal / Hora: Es el salario que se percibe por hora
trabajada.
Ejemplo:
Si un mes tiene 30 días calendario y 4 son
domingos:
Horas trabajadas = 26 días x 8 horas/día = 208 horas
trabajadas
Horas dominicales = 4 días x 8 horas/día = 32 horas
dominicales
Bonos
Salario Básico: Puede ser mayor o igual al salario mínimo
nacional, en ningún caso debe ser menor. (SMN 2014 = 1.440
Bs/mes)
Bonos (incentivos)
Bono de antigüedad: Incentivo a que el trabajador mantenga
su fuente laboral.
Bono de asistencia: Incentivo a que el trabajador no falte a su
fuente laboral.
Bono de producción: Incentiva al mayor rendimiento.
Otros Bonos: Transporte, almuerzo, otros
Bono de antigüedad
CÁLCULO DEL BONO DE ANTIGÜEDAD
Bono
Años de servicio
(%/mes)
2a4
5%
5a7
11%
8 a 10
18%
11 a 14
26%
15 a 19
34%
20 a 24
42%
25 adelante
50%
Total ganado – Liquido pagable
Total ganado:
(+) Salario Básico
(+) Salario Dominical
(+) Bonos
Liquido pagable:
(+) Total Ganado
(–) Descuentos por Ley
3. LEY GENERAL DEL TRABAJO
• Regula las relaciones de las empresas con sus
trabajadores.
• Establece derechos y obligaciones en general,
cada empresa debe elaborar su REGLAMENTO
ESPECIFICO, en el marco de la LEY GENERAL
DEL TRABAJO.
3. LEY GENERAL DEL TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: Establece
derechos y obligaciones en una empresa
especifica.
Las relaciones de la empresa con sus
trabajadores, no puede salirse de los derechos y
obligaciones generales que establece la LGT.
3. LEY GENERAL DEL TRABAJO
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA LEY
GENERAL DEL TRABAJO
Son amplios y nos referimos a determinados
aspectos que tienen que ver con el Costo de
Producción.
Tipos de contrato de trabajo
INDIVIDUALES
- Verbales
TIPOS DE CONTRATOS - Escritos
COLECTIVOS
DE TRABAJO
- Verbales
- Escritos
Jornada diaria de trabajo
HOMBRES
- 48 horas / semana
JORNADA DIARIA DE - 8 horas / día
MUJERES Y MENORES DE EDAD
TRABAJO
- 40 horas / semana
- 6,67 horas / día
Tipos de Salarios
• En función al tiempo: Salario mensual,
semanal, por hora.
• En función al trabajo: a destajo o por
producción.
Beneficios sociales
1.
2.
3.
4.
Indemnización
Aguinaldo
Prima
Vacación
Indemnización
INDEMNIZACIÓN: El trabajador tiene derecho a
recibir un salario mensual por año trabajado.
Duodécimas mensuales:1/12 = 8.33% mensual
Siempre y cuando haya cumplió con el periodo
de prueba (90 días)
Se debe agregar al costo del producto, es el
promedio de los 3 últimos meses.
Aguinaldo
AGUINALDO: Es un salario extraordinario que se
paga en Diciembre. Desde la gestión 2013 se
cancela por disposición del gobierno Doble
aguinaldo.
Duodécimas de aguinaldo: 1/12 = 8.33%
mensual.
Doble aguinaldo: 16,67% mensual
Prima
La prima, es la distribución de las utilidades de
la empresa con sus trabajadores, si la empresa
paga prima es idéntico al aguinaldo, ósea 8,33%
mensual. Un sueldo por año.
Vacación
ANTIGÜEDAD
De 1 a 5 años
De 6 a 10 años
De 10 años adelante
VACACIÓN
15 días hábiles
20 días hábiles
30 días hábiles
Total Beneficios Sociales
INDEMNIZACIÓN:
AGUINALDO x2:
PRIMA:
TOTAL:
8,33%
16,67%
8,33%
33,33% mensual
Aportes patronales
1.
2.
3.
4.
5.
Caja de salud
Riesgo profesional
Pro-vivienda
Infocal
Aporte Solidario
Aportes patronales
La empresa debe aportar para que los trabajadores tengan derechos:
CAJA DE SALUD: 10% mensual
• Enfermedades
• Hospitalización
• Atención médica
• Medicinas
RIESGO PROFESIONAL: 1,21% + 0,5% = 1,71% mensual
• Para cubrir accidentes de trabajo, AFP
PRO VIVIENDA: 2%
Fondo para vivienda
INFOCAL: 1%
Instituto de Formación de Mano de Obra Calificada
APORTE SOLIDARIO: 3%
Aportes patronales
Aportes patronales mensuales:
CNS
RIESGO PROFESIONAL
APORTE SOLIDARIO
PROVIVIENDA
INFOCAL
TOTAL A.P.
10,00%
1,71%
3,00%
2,00%
1,00%
17,71%
Costo de mano de obra directa
Cargas Sociales:
(+) Beneficios Sociales (33,33% mensual)
(+) Aportes Patronales (17,71% mensual)
Costo de mano de obra directa:
(+) Total ganado
(+) Cargas sociales (51,04% mensual)
Agregamos al costo por que la empresa debe pagar tiene la obligación de pagar estas
cargas, todo calculo es sobre el Total Ganado.
Salario Básico – Salario Dominical
SALARIO BÁSICO > = SALARIO MÍNIMO NACIONAL
SALARIO DOMINICAL: Es un premio por haber trabajado toda la
semana
Nro. de días domingo x 8 horas / día = X horas domingo x Jornal / Hora
Se ha establecido que el promedio de horas trabajadas:
• Para hombres: 207,88 horas / mes
• Para mujeres o menores de edad: 173,20 horas / mes
Para los días feriados se agrega como un domingo más, los salarios
dominicales se aplican solo al sector industrial.
Planilla de sueldos y salarios
PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS: MES……………………………………….
NOMBRE J/H TOTAL HORAS (MES)
Bs.
HT
HD
HN
SALARIOS
BONOS
TOTAL DESCUENTO.AFP DESCUENTO RC-IVA LIQ. PAG.
BASICO DOMINICALES TOTAL ASISTENCIA PRODUCCION ANTIGÜEDAD TOTAL GANADO
12,71%
13,00%
Bs.
Concentración de Mano de Obra Directa
CONCENTRACIÓN DE MOD. CORRESPONDIENTE AL MES DE ……………….………..
OP #
NOMBRE
J/H
Operario "A"
Operario "B"
Operario "C"
SALARIO BASICO
SAL. DOM y BONOS
TOTAL GANADO
(+) CARGAS SOCIALES 51,04%
COSTO MOD
CANTIDAD
OP #
VALOR
CANTIDAD
OP #
VALOR
CANTIDAD
TO
VALOR
CANTIDAD
TOTALES
VALOR
CANTIDAD
VALOR
Planilla de beneficios sociales
PLANILLA DE BENEFICIOS SOCIALES, MES …………………………
NOMBRE
Total
TOTAL
INDEMNIZACION
AGUINALDO
PRIMA
TOTAL
GANADO
8,33%
16,67%
8,33%
33,34%
Planilla de aportes patronales
PLANILLA DE APORTES PATRONALES, MES………………………..
NOMBRE
Total
TOTAL
CNS
AFP RP
GANADO
10%
1,71%
APOTE SOLIDARIO PROVIVIENDA
3%
2%
INFOCAL
TOTAL
1%
17,71%
Planilla aportes laborales
PLANILLA DE APORTES LABORALES, MES………………
NOMBRE
Total
TOTAL
AFP VEJEZ
AFP RC
AFP ADM
AFP AS
TOTAL
GANADO
10%
1,71%
0,50%
0,50%
12,71%
4. CASOS DE ESTUDIO
Documento en formato WORD
Disponible en la web: saga.fcyt.umss.edu.bo