F. LLopis - Cámara de Comercio Alemana para España

Desplazamiento de trabajadores a Alemania en el sector de la
construcción
Consideraciones generales
Igual que en España, el derecho laboral en Alemania se rige por convenios colectivos en
muchos sectores. No existe una ley central como el Estatuto de los Trabajadores en el
derecho alemán. Las reglas relevantes par el derecho laboral se encuentran repartidas en
diversas normativas. Con diferencia al derecho español, los convenios colectivos en
Alemania en muchos casos no ejercen eficacia “erga omnes”. También existe la posibilidad
de que solamente parte de su contenido tiene el efecto “erga omnes” para garantizar
determinadas condiciones de trabajo para todos los trabajadores dentro del ámbito de un
cierto sector, p. e. los salarios mínimos.
En el caso de estancias de un periodo determinado, como regla general, se sigue aplicando
el derecho laboral español a la relación contractual entre empresario y trabajador
desplazado. No obstante, para poder prestar sus servicios en el sector de la construcción en
Alemania, las empresas tienen que observar y cumplir una serie de normas y requisitos, de
las cuales le queremos informar con esta hoja informativa.
1. Comunicación de desplazamiento ante las autoridades alemanas
Cada empresa en el sector de construcción, aunque se trata de una prestación de servicio
transnacional de corta duración, debe comunicar su estancia a la Cámara Artesanal
(Handwerkskammer) competente (la Cámara Artesanal de la región en la que quiere prestar
sus servicios) en Alemania.
Además, según la “Arbeitnehmerentsendegesetz”, una ley que se aplica al traslado temporal
de trabajadores (el equivalente a la Ley 45/1999, sobre el desplazamiento de trabajadores
en el marco de una prestación de servicios transnacional) las empresas deben anunciar el
desplazamiento de sus trabajadores a Alemania a la
Bundesfinanzdirektion West
Wörthstraße 1-3
50668 Köln
Fax: +49 221 964870
La comunicación se efectúa por fax y tiene que ser en idioma alemán. El formulario tiene el
código
033035
y
lo
puede
encontrar
en
la
siguiente
página
web:
http://www.zoll.de/DE/Fachthemen/Arbeit/Mindestarbeitsbedingungen/Meldung-derentsandten-Arbeitnehmer/meldung-der-entsandten-arbeitnehmer_node.html
Deutsche Handelskammer für Spanien
Hauptgeschäftsstelle Madrid
Avda. Pío XII, 26-28 | E-28016 Madrid | Tel. (+34) 91 353 09 10 | Fax (+34) 91 359 12 13 | E-mail: [email protected] | Internet: www.ahk.es
Delegation Barcelona
Còrsega, 301-303 | E-08008 Barcelona | Tel. (+34) 93 415 54 44 | Fax (+34) 93 415 27 17 | E-mail: [email protected] | Internet: www.ahk.es
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Los empleados de otro Estado Miembro de la UE NO necesitan un permiso de trabajo.
2. Certificado acreditativo de que está establecido legalmente en España para ejercer
las actividades de que se trate
Cada empresa necesita el certificado acreditativo de que está establecido legalmente en
España para ejercer las actividades de que se trate, según los art. 16 -19 de la Directiva
Europea 2005/36/CE.
3. Salario mínimo
Las empresas tienen que pagar a su personal desplazado a Alemania por lo menos el
salario mínimo garantizado en Alemania. En el sector de la construcción, su cuantía se
determina por el convenio colectivo del sector de construcción. Para demostrar que este
salario ha sido abonado, es necesario, que en las obras haya documentación de trabajo (por
ejemplo: copia de la nómina). Las autoridades alemanas controlan muy estrictas el
cumplimiento de estas reglas. Los salarios mínimos actuales para el sector de construcción
se
encuentran
en
la
siguiente
página
web:
http://www.soka-bau.de/sokabau_2011/desktop/de/Europa/Arbeitgeberpflichten/Teilnahmepflicht_Beitragspflicht/
Para el año 2013, el salario mínimo bruto por hora es de 10,25 € en las regiones del este de
Alemania, entre 11,05 (categoría salarial 1) y 13,70 (categoría salarial 2) en las regiones del
oeste y entre 11,05 (categoría salarial 1) y de 13,55 (categoría salarial 2) en Berlín.
4. Fondo de compensación y vacaciones del sector de construcción
Empresas a cuales se aplica el convenio colectivo, están obligadas de ingresar en el fondo
de compensación y vacaciones del sector de construcción. Esa institución quiere evitar, que
se apliquen diferentes reglas para las vacaciones en obras alemanas. Según nuestra
información, por el momento no existe un fondo parecido en España. Por eso, para los
trabajadores desplazados se aplican igualmente las reglas de vacaciones alemanes. Las
empresas tienen que pagar 14,3% de salario bruto mensualmente durante el período de
estancia. En caso de duda existe una información de actualidad de la caja SOKA BAU en
www.soka-bau.de
5. Seguridad Social
En el caso de una instancia inferior a los 24 meses se sigue aplicando el derecho de
Seguridad Social español.
Es muy importante que, antes del desplazamiento, se pide el denominado formulario A1
para los trabajadores. Sirve para demostrar que se cotiza a la seguridad social en otro país
de la UE (en este caso en España), por ejemplo, en el caso del desplazamiento de
trabajadores para la prestación de servicios en Alemania. Para averiguar qué organismo en
Deutsche Handelskammer für Spanien
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Delegation Barcelona
Còrsega, 301-303 | E-08008 Barcelona | Tel. (+34) 93 415 54 44 | Fax (+34) 93 415 27 17 | E-mail: [email protected] | Internet: www.ahk.es
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España expide dicho certificado, se puede dirigir a la Dirección General de Trabajo,
Subdirección General de Ordenación Normativa, Pío Baroja, 28071, Madrid. Tel.: +34 / 913
63 18 25,Fax: +34 / 913 63 20 38.
6. Derecho Fiscal
IRPF: En caso de una estancia del personal desplazado superior a los 183 días en
Alemania, el salario obtenido por el trabajador por su trabajo en Alemania es sujeto al IRPF
alemán y exento en España. En estos casos, la empresa debe contactar con la delegación
de hacienda alemana competente del lugar, para hacer los trámites oportunos de registro,
declaración e ingreso del impuesto.
IVA: Para empresarios que trabajan en una condena de subcontratos en una obra, una
construcción Alemania, pueden nacer obligaciones como sujeto pasivo de IVA alemán.
ESTABLECIMIENTO PERMANENTE: Si la duración de la obra o del montaje supera doce
meses en Alemania, la empresa tiene un establecimiento permanente en Alemania, lo que
conlleva una serie de obligaciones fiscales relacionadas con el IS, de IAE (en alemán:
Gewerbesteuer) y con el IVA.
INFORMACIÓN ADICIONAL:
La publicación de estas informaciones forma parte de un servicio gratuito que la Cámara
Alemana puede ofrecer. Sólo se trata de una primera orientación generalizada que no
puede comprender todos los aspectos jurídicos del tema. Aún formulada con la debida
atención, no nos responsabilizamos de la actualidad o la integridad de su contenido.
En caso que necesiten información adicional, no duden en ponerse en contacto con
nosotros. Les podemos preparar un presupuesto para tratar su asunto concreto. Para
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Annette Sauvageot
Melanie Gierth
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nuestro listado de abogados en Alemana, socios a la Cámara, que hablan español y pueden
ofrecer asesoría jurídica en asuntos concretos relacionados con este tema.
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