Anexo 1 14/07/2015

Modalidades de aporte al desarrollo
sostenible por medio de la RSE
INVERSIÓN SOCIAL
Inversión social
Entrega de recursos financieros y no financieros de la organización a la
comunidad o a causas sociales.
La Inversión social no está motivada por las expectativas a corto plazo de
rentabilidad económica, a pesar de que exista una expectativa de rentabilidad
en el mediano y largo plazo.
Esto mejora a largo plazo las perspectivas del negocio y también se alinea con los
objetivos sociales y económicos, permitiendo a la empresa aprovechar al máximo
sus capacidades y las relaciones en apoyo a causas benéficas
Valor Compartido
¿Qué es Valor Compartido?
Generar valor compartido es poner en marcha iniciativas que
tengan desde el comienzo el doble propósito de dar utilidades y
crear valor en la comunidad relacionada con el negocio.
- Michael Porter
Fuente: Cámara de Comercio de Bogotá, Vicepresidencia de Valor Compartido
¿Qué implica para las empresas?
Fuente: Cámara de Comercio de Bogotá, Vicepresidencia de Valor Compartido
¿Qué implica para las empresas?
 Asumir un nuevo liderazgo e integrar los negocios con la
sociedad.
 Reconocer las necesidades de la sociedad y del entorno
oportunidades de nuevos negocios.
 Hay que reconocer las necesidades e intereses de los
grupos de interés.
 Entender el entorno como una fuente de oportunidades
para nuevos negocios.
Fuente: Cámara de Comercio de Bogotá, Vicepresidencia de Valor Compartido
Oportunidades en la cadena de valor
 Revisar cuáles son los recursos más importantes en el
proceso y si están siendo eficientemente utilizados.
 Analizar de qué manera la logística puede ser reducida.
Las actividades «offshoring» y «outsourcing» deben
ser revisadas.
 Identificar los desperdicios en todas sus formas y analizar
cómo puede ser eliminado o reducido.
 Cómo mejor las capacidades de los empleados para
aumentar la productividad.
Fuente: Cámara de Comercio de Bogotá, Vicepresidencia de Valor Compartido
Rol de las empresas frente a los
derechos humanos y la construcción
de paz
¿Qué son los derechos humanos?
Principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos
Aprobado por el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones
Unidas
Julio 2011
http://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_SP.pdf
Principios rectores de empresas y derechos
humanos
PILARES FUNDAMENTALES
Proteger
Respetar:
Remediar:
No vulnerar, por acción u
Garantizar la protección y el
Por parte de los Estados:
omisión, el ejercicio y goce de
ejercicio de los Derechos
-Investigar, juzgar, sancionar y
los derechos humanos.
Humanos a toda la población
reparar el daño.
de su territorio.
Actuar
con
la
debida
diligencia para evitar la Por parte de las empresas
Tomar medidas de toda
afectación a los Derechos - Facilitar el acceso a
índole para prevenir y evitar
Humanos, y así asegurar su mecanismos de queja.
cualquier vulneración a los
respeto en su ámbito de - Atender los reclamos
derechos
humanos,
y
operaciones.
garantizar su ejercicio.
- Facilitar el acceso de justicia
cuando sea necesario.
- Compensar.
Deber principal de los
Estados
Deber común
Deber común en el límite
de sus competencias
Marco de derechos humanos
Internacional
Libertades fundamentales
• Derechos y libertades sin distinción de raza, color, idioma Derecho a la vida, libertad y seguridad Hombres y mujeres con iguales derechos
No esclavitud o servidumbre No torturas ni penas o tratos crueles e inhumanos Nadie puede ser molestado arbitrariamente en su vida
privada Derecho a circular libremente y elegir residencia
Derecho a la propiedad Derecho a una nacionalidad Derecho de asilo
político en caso de persecución Derecho a la familia Libertad de pensamiento y de religión Derecho a la libertad de opinión y de
expresión Derecho a la libertad de reunión y de asociación pacíficas.
Civiles y políticos
• Derecho al reconocimiento de personalidad jurídica
“
Igualdad ante la ley Derecho al juicio de amparo Nadie podrá ser arbitrariamente
detenido, preso ni desterrado
Derecho a ser oído y tratado con justicia por un tribunal imparcial Derecho a que se presuma inocencia en
caso de ser culpado de delito Derecho a participar en el gobierno de su país Derecho a ocupar un puesto público La voluntad del pueblo
es la base de la autoridad del poder público, esta voluntad se expresará mediante elecciones auténticas.
Derechos Económicos, Sociales y Culturales (DESC)
• Derecho a la seguridad social Derecho al trabajo en condiciones equitativas y satisfactorias Derecho al descanso Derecho a formar
sindicatos para defensa de intereses Derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure salud, alimentación, vestido, vivienda, asistencia
médica y servicios sociales necesarios Derecho a salud física y mental La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia
especiales Derecho a la educación La educación primaria y secundaria será obligatoria y gratuita Derecho a la seguridad pública
Padres tienen derecho a escoger tipo de educación Derecho a la vida cultural
17
Marco de derechos humanos
Internacional
Derechos
Internaciona
l
humanitario
Convenios
OIT
Derechos
de los
consumido
res
Derechos
de las
mujeres
Derechos
de la
infancia
Derechos
de los
indígenas
10 Principios del Pacto Global
DERECHOS
HUMANOS
ESTÁNDARES
LABORALES
MEDIO
AMBIENTE
ANTICORRUPCIÓN
Principio 1: Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos
proclamados internacionalmente;
Principio 2: No convertirse en cómplices de abusos de los derechos
humanos.
Principio3: Respetar la libertad de asociación y el reconocimiento
efectivo del derecho a la negociación colectiva;
Principio 4: Eliminar todas las formas de trabajo forzado y obligatorio;
Principio 5: Eliminar el trabajo infantil; y
Principio 6: Eliminar la discriminación en lo relacionado con empleo y
ocupación
Principio 7: Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos
ambientales;
Principio 8: Adoptar iniciativas para promover mayor responsabilidad
medioambiental;
Principio 9: Promover el desarrollo y la difusión de tecnologías
respetuosas del ambiente.
Principio 10: Combatir la corrupción en todas sus formas, incluyendo
la extorsión y el soborno.
Debida diligencia
Identificación
Valoración
Administración
Administración del riesgo como una forma preventiva y enfoque
consiente de asumir los derechos humanos.
Es el ejercicio de la debida diligencia.
Identificación: análisis del entorno, análisis de las operaciones, análisis de
los grupos de interés relevantes y análisis de agentas de amenaza.
Valoración: impacto del daño frente a grupos de interés y a las empresas.
Administración: políticas, cultura, procesos, aseguramiento cadena de
valor. Considerar expectativas de grupos de interés.
Mecanismos constitucionales

Derecho de petición

Habeas Data

Habeas Corpus

Acción de tutela

Acción de cumplimiento

Acciones populares
http://www.hchr.org.co/publicaciones/libros/mecanismos.pdf
Mecanismos extrajudiciales
•
Mecanismos a nivel operacional a nivel de empresa / mecanismos a nivel
de proyecto.
•
Mecanismos vinculados a iniciativas de la industria y de múltiples partes
interesadas, (FLA Asociación para el Trabajo Justo, Iniciativa de
Comercio Ético)
•
Mecanismos a nivel nacional (gubernamentales o de instancia
multilateral) – OCDE. Colombia tiene punto de contacto, Ministerio de
Comercio
•
Mecanismos internacionales (Oficial de Cumplimiento del Grupo del
Banco Mundial, Mecanismo de Evaluación Independiente del Grupo del
Banco Africano de Desarrollo Regional.
•
Medidas de integridad del Pacto Global