avance extraordinario nº 09 - Juris-Line

Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A.
L. Laboral 9
A. Extraordinario
2016
AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 09
CUANDO NINGUNA DE LAS PARTES PUEDA DEMOSTRAR EL NÚMERO DE
HORAS EXTRAS LABORADAS, LAS MISMAS SERÁN FIJADAS COMO
MÁXIMO EN 100 HORAS ANUALES, RESPETANDO EL LÍMITE ESTABLECIDO
EN LA LEY
En fecha 9 de diciembre de 2015, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de
Justicia, resolvió Recurso de Casación, mediante el cual señaló que en los casos en que
se demande el pago de horas extraordinarias, pero no se pueda establecer con
precisión las horas de sobretiempo laboradas, se aplicará como tope máximo las 100
horas extras anuales contenidas en el artículo 178 de la LOTTT.
A continuación resumimos la referida sentencia:
HORAS EXTRAORDINARIAS. PRUEBA DE
En caso de que ninguna de las partes pueda demostrar la cantidad de horas
extras laboradas, solo se declarará procedente el pago máximo de 100 horas
extras anuales.
TSJ - Sala de Casación Social (09-12-2015)
Jurisprudencia relacionada con prueba de horas extraordinarias: (Usted puede
ubicar las referidas sentencias en nuestra página Web www.juris-line.com.ve,
colocando en el buscador de la biblioteca on-line la palabra “extraordinarias”).
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TSJ – Sala de Casación Social, de fecha 21-10-2008.
Juzgado Superior Primero del Trabajo de Anzoátegui, de fecha 09-10-2008.
En el proceso por cobro de prestaciones sociales y otros conceptos laborales seguido
por la ciudadana (…), representada judicialmente por la abogada (…), contra la
Fundación (…), representada en juicio por los abogados (…), y contra el Instituto (…),
cuya representación judicial corresponde a los abogados (…); el Juzgado Superior
Octavo del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas,
mediante sentencia publicada en fecha 14 de abril de 2014, declaró sin lugar el recurso
de apelación intentado por la actora, parcialmente con lugar el recurso de apelación
ejercido por los codemandados y parcialmente con lugar la demanda (…).
(Omissis)
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HORAS EXTRAORDINARIAS:
La actora asegura haber laborado durante 7 horas extras cada día, de lunes a viernes,
para un total de 20.700 diurnas y 8.280 nocturnas; y 11 horas extraordinarias los días
sábados, para un total de 8.250 diurnas y 1.650 nocturnas, las cuales no habrían sido
pagadas.
En cuanto a tal pedimento, se reitera que las condiciones exorbitantes como las horas
extraordinarias deben ser probadas por la parte demandante, cuando su procedencia
haya sido expresamente negada por la accionada, aún cuando tal negativa no haya
sido motivada (véase, entre otras, sentencia N° 445 del 9 de noviembre de 2000, caso:
Manuel de Jesús Herrera Suárez contra Banco Italo Venezolano C.A.). En el caso concreto,
visto que los dos codemandados negaron de forma expresa la prestación de servicios
en sobretiempo, le corresponde a la actora la carga de demostrar haberlo laborado.
Con tal propósito, la actora promovió la prueba de exhibición del libro de registro de
horas extraordinarias, el cual no fue mostrado; por ende, visto que el patrono tiene el
deber de llevar dicho registro, en principio resulta aplicable la consecuencia jurídica
contemplada en el artículo 82 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, según el cual
debe tenerse por cierto el contenido del documento, de acuerdo con la copia
suministrada por el promovente, o lo afirmado por éste. Así, conteste con lo afirmado
por la promovente, las alegadas horas extraordinarias se habrían laborado entre las
3:00 a.m. y las 8:00 a.m., y entre las 5:00 p.m. y las 7:00 p.m., visto que adujo que su
horario de trabajo era de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Sin embargo, entre las probanzas traídas a los autos por la parte actora, se encuentra
un cuaderno de control de su hora de entrada y salida, el cual abarca el período
comprendido entre el 30 de agosto de 1995 y el 31 de diciembre de 2003 (folios 96 al
149 del cuaderno de recaudos N° 1). Al respecto, si bien esta Sala lo consideró tan solo
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como un indicio, al quedar desvirtuada su veracidad, importa destacar que el mismo
desdice el horario de trabajo afirmado por la demandante, al desprenderse que la
jornada se interrumpía entre las 8:00 a.m. y las 12:00 m., corroborando lo indicado por
la Fundación codemandada, la cual, al rechazar el horario aducido, aseguró que la
actora cumplía labores intermitentes o discontinuas.
Entonces, tomando en cuenta la contradicción que existe entre las pruebas –la falta de
exhibición del libro de horas extras y el indicio que se desprende del control de la
hora de entrada y salida–, las cuales deben analizarse de forma adminiculada, esta
Sala concluye que no puede tenerse por demostrada la cantidad de horas
extraordinarias alegadas por la actora.
En consecuencia, se ordena el pago de las horas extraordinarias durante toda la
relación laboral, pero en su máximo legal, es decir, cien (100) horas por año, de
acuerdo con lo establecido en el artículo 207 de la Ley Orgánica del Trabajo de 1997,
aplicable ratione temporis. Asimismo, es necesario precisar que las referidas horas
extras son nocturnas, por lo que deben pagarse con un recargo del 50%, más 30%, de
conformidad con lo dispuesto en los artículos 155 y 156 eiusdem.
Para calcular lo adeudado por tal concepto, se ordena una experticia complementaria
del fallo, debiendo el experto utilizar como salario base de cálculo, el salario
correspondiente a cada mes, de acuerdo con lo indicado en este fallo, sobre la base del
cual calculará el salario semanal que ha de tomar como salario base de cálculo de las
horas extraordinarias. Así se declara.
(Omissis)
Magistrado Ponente, Danilo Antonio Mojica Monsalvo.
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