Leyes Laborales en Argentina

Instituto Superior Nº 4 “Ángel Carcano”
Profesorado de Administración
Profesora: María Alejandra Leme
Espacio Curricular: Taller de Docencia I
Integrantes:
María Antonieta Zanel,
Mónica Zilli.
Fecha de Entrega: 27/10/08
Leyes Laborales en Argentina
Índice
PROBLEMA......................................................................................................................................................1
OBJETIVOS .....................................................................................................................................................1
PROCEDIMIENTO .........................................................................................................................................1
LEY 20744 - LEY DE CONTRATO DE TRABAJO .....................................................................................1
Ley aplicable................................................................................................................................. 1
Estas disposiciones no serán aplicables:................................................................................ 1
Disposiciones aplicables: ........................................................................................................... 2
Período de prueba:....................................................................................................................... 2
Contrato de trabajo a plazo fijo: .............................................................................................. 2
Contrato de trabajo por temporada ........................................................................................ 2
Contrato de trabajo eventual.................................................................................................... 2
Contrato de trabajo de grupo o por equipo............................................................................ 2
Remuneración del trabajador .................................................................................................. 2
Vacaciones .................................................................................................................................... 3
Licencias especiales .................................................................................................................... 3
Suspensión de ciertos efectos del contrato por accidentes y enfermedades.................... 3
Extinción del contrato ................................................................................................................ 4
LEY 22248 - RÉGIMEN NACIONAL DEL TRABAJO AGRARIO ...........................................................4
Ámbito de aplicación .................................................................................................................. 4
Este régimen legal no se aplicará:........................................................................................... 4
Jornadas de descanso................................................................................................................. 5
Licencias y feriados..................................................................................................................... 5
Licencias especiales: ................................................................................................................... 6
Remuneraciones........................................................................................................................... 6
Suspensión de ciertos efectos del contrato por accidentes y enfermedades.................... 6
Extinción del contrato ................................................................................................................ 6
DECRETO 326/1956 – RÉGIMEN DE TRABAJO Y PREVISIÓN DEL PERSONAL
QUE PRESTA SERVICIO DOMÉSTICO.....................................................................................................7
Las empleadas domesticas sin retiro: ..................................................................................... 7
Empleada domestica con retiro................................................................................................ 7
Licencias especiales: ................................................................................................................... 7
Remuneraciones........................................................................................................................... 7
CUADRO COMPARATIVO ............................................................................................................................8
CONCLUSIÓN .................................................................................................................................................9
BIBLIOGRAFÍA...............................................................................................................................................9
María Antonieta Zanel - Mónica Zilli
Leyes Laborales en Argentina
Problema
¿Cómo se regula el trabajo en relación de dependencia
privada en la República Argentina?
Objetivos
Conocer el marco jurídico que regula las relaciones laborales.
Procedimiento
Analizar las leyes que regulan el trabajo:
o
Ley 20.744 – Ley de Contrato de Trabajo.
o
Ley 22.248 – Régimen Nacional del Trabajo Agrario.
o
Decreto 326/1956 – Régimen de Trabajo y Previsión del Personal que
Presta Servicio Doméstico.
Describir los aspectos generales de las mismas.
Realizar un cuadro comparativo de los aspectos más relevantes a modo de
exposición.
Ley 20744 - Ley de Contrato de Trabajo
Sanción: 1974/09/11
Promulgación: 1974/09/20
Publicación: Boletín Oficial 1974/09/27
Ley Aplicable
Regirá todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato se haya
celebrado en el país o fuera de él, en cuanto se ejecute en su territorio.
Estas disposiciones no serán aplicables:
a) A los dependientes de la Administración Pública
Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por
acto expreso sean incluidos.
b) A los trabajadores del servicio domestico.
c)
A los trabajadores agrarios.
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Leyes Laborales en Argentina
Disposiciones Aplicables:
~
Serán validas y de aplicación las condiciones más favorables provenientes de
convenciones colectivas de trabajo.
~
La prohibición de hacer discriminación por raza, sexo, nacionalidad, religión,
política, gremial o de edad.
~
Los mayores de 14 años y hasta los 18 años con consentimiento de
padres o tutores y que vivan independientemente de ellos.
sus
Período de Prueba:
~
Durante los 3 primeros meses: un empleador no puede contratar a un mismo trabajador más de una
vez utilizando el período de prueba.
Contrato de Trabajo a Plazo Fijo:
~
Durará hasta el vencimiento del plazo convenido no pudiendo celebrarse por más de 5 años.
~
Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un mes ni mayor
de 2.
Contrato de Trabajo por Temporada
~
Se da cuando las actividades de la empresa o explotación se cumplan en determinadas épocas del
año y esté sujeta a repetirse en cada ciclo, en razón de la naturaleza de la actividad.
~
Se deberá comunicar al empleado que debe reiterar la relación o contrato con una antelación no
menor a 30 días respecto de 5 días para manifestar su decisión.
Contrato de Trabajo Eventual
~
Se considerará cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador
para la satisfacción de resultados concretos, en relación a servicios extraordinarios determinados de
antemano.
Contrato de Trabajo de Grupo o por Equipo
~
Es celebrado por un empleador y un grupo de trabajadores (por intermedio de un delegado).
Remuneración del Trabajador
~
El trabajo no se presume gratuito. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque este no
preste servicios, por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquel.
~
La remuneración es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del
contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital.
Salario mínimo vital: es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador
sin carga de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación
adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y
esparcimiento, vacaciones y previsión.
Es inembargable en la proporción en que establezca la reglamentación, salvo por deudas
alimentarias.
Salario Mínimo que rige desde agosto/2008: $ 1.200,00; a partir de diciembre/2008 pasa a
$1.240,00. Para un trabajador que realice 200 hs mensuales.
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Leyes Laborales en Argentina
~
Las remuneraciones deben expresarse en dinero. El empleador no puede imputar los pagos en
especies a más del 20% del total de la remuneración.
~
Sueldo Anual Complementario será abonado en dos cuotas: la primera el 30 de Junio y la
segunda el 31 de Diciembre de cada año. El mismo es proporcional al tiempo trabajado en cada uno
de los semestres. La proporcionalidad se efectuará sobre la base del 50% de la mayor remuneración
mensual nominal devengada por todo concepto en el semestre que se considere.
Vacaciones
~
El trabajador gozara de un periodo mínimo y continuado de descanso
anual remunerado por los siguientes plazos:
o
De 14 días corridos cuando la antigüedad no exceda de 5
años.
o
De 21 días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de
5 años no exceda de 10.
o
De 28 días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de
10 años no exceda los 20.
o
De 35 días corridos cuando la antigüedad exceda los 20
años.
Para determinar la extensión de las vacaciones se computará la
antigüedad que tendría el trabajador al 31 de Diciembre al año que correspondan.
~
El trabajador, para tener derecho cada año a las vacaciones, deberá haber prestado servicio durante
la mitad, como mínimo, de los días hábiles del año. Cuando no llegase a la totalidad del tiempo
mínimo se considerara en proporción de un día de descanso por cada 20 días de trabajo.
~
El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del periodo comprendido
entre el 1/10 y el 30/04 del año siguiente. La fecha de iniciación deberá ser comunicada por escrito,
con una anticipación no menor de 45 días.
~
Las vacaciones no son compensables en dinero.
Licencias especiales
~
Por nacimiento de hijo: 2 días corridos.
~
Por matrimonio: 10 días corridos.
~
Por fallecimiento de cónyuge o de la persona estuviese unido en aparente matrimonio, de hijos o de
padres: 3 días corridos.
~
Por fallecimiento de hermano: 1 día.
~
Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria: 2 días corridos por examen (con un
máximo de 10 días por año calendario)
Suspensión De Ciertos Efectos Del Contrato Por Accidentes Y Enfermedades
Cada accidente o enfermedad inculpable que impidiere la prestación del servicio no afectará el
derecho del trabajador de percibir su remuneración en dinero efectivo durante un período de tres
meses si su antigüedad fuera de hasta cinco años y de seis meses si fuera mayor. Si vencidos estos
plazos, el trabajador no está en condiciones de reintegrarse, el empleador deberá conservarle el
trabajo durante un lapso de un (1) año, contados desde el vencimiento de aquellos.
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Leyes Laborales en Argentina
Extinción del contrato
El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en
su defecto indemnización además de la que corresponda, cuando el contrato se disuelva por voluntad
del empleador.
o
Por parte del trabajador, el preaviso deberá ser con una anticipación de 15 días.
o
Por parte del empleador, de 15 días cuando el trabajador se encontrare en periodo de
prueba, de 1 mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad que no exceda los 5 años
y de 2 meses cuando fuera superior
En los casos de despido sin justa causa el empleador deberá abonar al trabajador en carácter de
indemnización, el importe que resultare de la aplicación del siguiente procedimiento:
o
1 mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses, tomando como
base la mejor remuneración mensual normal y habitual percibida durante el ultimo
año.
Ley 22248 - Régimen Nacional del Trabajo Agrario
Ámbito De Aplicación
Regirá lo relativo a la validez del contrato de trabajo agrario y a los
derechos y obligaciones de las partes, aún cuando se hubiere
celebrado fuera del país, siempre que se ejecutare en el territorio
nacional.
Estarán incluidos, aún cuando se desarrollaren en zonas urbanas,
la manipulación y el almacenamiento de cereales, oleaginosos,
legumbres, hortalizas, semillas u otros frutos o productos agrarios
salvo cuando se realizaren en establecimientos industriales.
“Habrá contrato de trabajo agrario cuando una persona física realizare, fuera del ámbito
urbano, en relación de dependencia de otra persona, […] tareas vinculadas principal y
accesoriamente con la actividad agraria, […] tales como la agrícola, pecuaria, forestal,
avícola o apícola. […]”
Este régimen legal no se aplicará:
o
Al personal afectado exclusivamente a actividades industriales o comerciales que se
desarrollaren en el medio rural.
o
Al trabajador no permanente, que fuera contratado para realizar tareas extraordinarias
ajenas a la actividad agraria.
o
Al trabajador del servicio doméstico, en cuanto no se ocupare para atender al personal
que realizare tareas agrarias.
o
Al personal administrativo de los establecimientos.
o
Al dependiente del estado nacional, provincial o municipal.
o
Al trabajador ocupado en tareas de cosecha y empaque de frutas, el que se regirá por el
régimen de contrato de trabajo aprobado por la Ley 20.744.
El empleador no podrá efectuar entre sus trabajadores discriminaciones fundadas en razones de
sexo, edad, raza, nacionalidad, estado civil, opiniones políticas, gremiales o religiosas.
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Leyes Laborales en Argentina
Queda prohibido el trabajo de menores de catorce (14) años cualquiera fuere la índole de las tareas
que se pretendiere asignarles. La jornada de labor del menor hasta los dieciséis (16) años deberá
realizarse exclusivamente en horario matutino o vespertino.
Se garantiza a la mujer trabajadora permanente el derecho a la estabilidad en el empleo durante la
gestación y hasta el vencimiento de la licencia (45 días anteriores al parto y 45 días después del
mismo ó según se disponga, no superando los 90 días).
Jornadas De Descanso
La duración de la jornada de trabajo se ajustará a los usos y costumbres
propios de cada región y a la naturaleza de las explotaciones, debiendo
considerarse pausas para comida y descanso, que oscilen entre 2 y 4 1/2
horas, de acuerdo a las épocas del año y la ubicación geográfica. Entre una
jornada y otra, se observará una pausa ininterrumpida no menor a 10
horas.
Se prohíbe el trabajo en días domingos, salvo cuando necesidades
impostergables de la producción o de mantenimiento lo exigieran. En tales
supuestos, el empleador deberá conceder un descanso compensatorio.
Estarán exceptuadas de la prohibición aquellas tareas que habitualmente
deban realizarse también en días domingo por la naturaleza de la actividad
o por tratarse de guardias rotativas entre el personal.
Licencias Y Feriados
El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los
siguientes plazos:
o
De 10 días corridos, cuando la antigüedad no excediera los 5 años.
o
De 15 días corridos, cuando siendo la antigüedad mayor a 5 años no excediera los 10.
o
De 20 días corridos, cuando la antigüedad siendo mayor a 10 años no excediera de 15.
o
De 30 días corridos cuando la antigüedad fuera mayor de 15 años.
El empleador deberá notificar fehacientemente al trabajador la fecha en que iniciará la licencia
anual por lo menos quince (15) días antes de la fecha de comienzo de la misma.
Se computará la antigüedad al 31 de diciembre del año al que le correspondieren las vacaciones.
Para tener derecho a los plazos establecidos, el trabajador deberá haber prestado servicios durante
la mitad de los días hábiles comprendidos en el año calendario, excepto el año de ingreso, en el que
deberá haberse trabajado las tres cuartas (3/4) partes de los días hábiles.
Si el trabajador no llegare a totalizar el tiempo mínimo de trabajo anual para adquirir el derecho a
los lapsos vacacionales establecidos, se considerara la siguiente proporción:
o
Un día por cada 30 días de trabajo efectivo, cuando la antigüedad en el empleo no exceda
los 5 años.
o
Un día por cada 20 días de trabajo efectivo, cuando la antigüedad en el empleo, siendo
mayor a 5 no exceda de 10 años.
o
Un día por cada 15 días de trabajo efectivo, cuando la antigüedad en el empleo, siendo
mayor a 10 no exceda de 15 años.
o
Un día por cada 10 días de trabajo efectivo, cuando la antigüedad fuera mayor a 15 años.
Cuando el término de la licencia fuese de 20 días o más, el empleador, con conformidad con el
trabajador, podrá dividirlo en dos períodos.
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Leyes Laborales en Argentina
Licencias especiales:
o
Por matrimonio: 10 días corridos.
o
Por nacimiento de hijo: 2 días corridos, uno de ellos hábil.
o
Por fallecimiento de hijos o de padres, de cónyuge o de la persona con la que estuviere
unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la ley: 3 días corridos,
de los cuales 1 por lo menos deberá ser hábil.
o
Por fallecimiento de hermano: 1 día hábil.
o
Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, 2 días corridos por examen,
hasta un máximo de 10 días por año calendario
No se podrá compensar en dinero la omisión de otorgar vacaciones.
Remuneraciones
Serán fijadas por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario, las que no
podrán ser inferiores al salario mínimo vital en ese momento.
Todas las remuneraciones se pagarán dentro de los cuatro (4) días
hábiles posteriores a la finalización del período al que correspondieren.
Se bonificará por antigüedad el equivalente al 1% de la remuneración
básica de su categoría, por cada año de servicio.
El sueldo anual complementario se abonará en dos (2) cuotas,
correspondientes a los semestres que finalizan el 30 de junio y el 31 de
diciembre de cada año.
Los subsidios o asignaciones familiares no integran la remuneración y se regirán por la legislación
respectiva.
Suspensión De Ciertos Efectos Del Contrato Por Accidentes Y Enfermedades
Cada accidente o enfermedad inculpable que impidiere la prestación del servicio no afectará el
derecho del trabajador de percibir su remuneración en dinero efectivo durante un período de tres
meses si su antigüedad fuera de hasta cinco años y de seis meses si fuera mayor. Si vencidos estos
plazos, el trabajador no está en condiciones de reintegrarse, el empleador deberá conservarle el
trabajo durante un lapso de un (1) año, contados desde el vencimiento de aquellos.
Extinción del contrato
En los casos de despido sin justa causa el empleador deberá abonar al trabajador en carácter de
indemnización, el importe que resultare de la aplicación del siguiente procedimiento:
o
1 mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses, tomando
como base la mejor remuneración mensual normal y habitual percibida
durante el ultimo año
o
Un incremento sobre el importe anterior del 20%, cuando la antigüedad fuere
de 10 años, en 15% cuando fuere mayor de 10 y hasta 20 años, y un 10%
cuando fuere mayor de 20 años.
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Leyes Laborales en Argentina
Decreto 326/1956 – Régimen de Trabajo y Previsión del Personal que
Presta Servicio Doméstico.
Decreto 326/1956 – Dictado el 14-1-1956 en Boletín Oficial 20-01-1956 – Rige a partir del 1 de mayo de 1956.
Regirá en todo el territorio de la nación las relaciones de trabajo que los empleados de ambos sexos
presten dentro de la vida doméstica.
No es de aplicación para quienes presten sus servicios por tiempo inferior a un mes, trabajen menos
de 4 hs por día o lo hagan por menos de 4 días a la semana para el mismo empleador.
No podrán ser contratados los menores de 14 años.
Las empleadas domesticas sin retiro:
Reposo diario nocturno de 9 hs consecutivas como mínimo.
Descanso diario entre las tareas matutinas y vespertinas de 3 hs
(incluido el tiempo del almuerzo).
Descanso semanal de 24 hs corridas, o 2 medios dias por semana.
Vacaciones anuales pagas (con aviso de 20 días de anticipación):
De 1 a 5 años de antigüedad: 10 días hábiles.
De 5 a 10 años de antigüedad: 15 días hábiles.
Mayor a 10 años de antigüedad: 20 días hábiles.
Licencia paga por enfermedad de hasta 30 días al año. Si agotada dicha licencia el empleado no
pudiera reincorporarse o se enfermare nuevamente el empleador podrá considerar disuelto el
contrato de trabajo sin indemnización.
Empleada domestica con retiro.
Descanso semanal de 24 hs corridas o 2 medios dias.
Vacaciones idem anterior.
Pasados los 90 días (3 meses) de iniciado el contrato, podrá ser disuelto con
previo aviso:
o
De 5 días, si la antigüedad del empleado fuera menor a 2 años.
o
De 10 días, si la antigüedad es mayor a 2 años.
o
Si el contrato fuera disuelto por el empleador los plazos
señalados podrán ser suplidos por el pago de la retribución que
corresponda a uno u otro periodo.
Para empleados de más de un año de servicio continuo, en caso de despido, le corresponde una
indemnización equivalente a medio mes de sueldo en dinero por cada año de servicio o fracción
superior a 3 meses.
Derecho al Sueldo Anual Complementario.
Licencias especiales
o
El decreto ley y su reglamentación no prevé estas licencias.
Remuneraciones
o
El valor de la hora del servicio doméstico es de $ 4,53.
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Leyes Laborales en Argentina
Cuadro comparativo
Ámbito de
Aplicación
Remuneración
del trabajador
Ley 20.744
Ley de Contrato de
Trabajo.
Ley 22.248
Régimen Nacional del
Trabajo Agrario.
Decreto 326/1956
Régimen de Trabajo
del Servicio
Doméstico.
Regirá todo lo relativo a la
validez, derechos y
obligaciones de las partes,
sea que el contrato se haya
celebrado en el país o fuera
de él, en cuanto se ejecute en
su territorio.
Regirá lo relativo a la validez
del contrato de trabajo agrario
y a los derechos y obligaciones
de las partes, aún cuando se
hubiere celebrado fuera del
país, siempre que se ejecutare
en el territorio nacional.
Regirá en todo el
territorio de la nación
las relaciones de
trabajo que los
empleados de ambos
sexos presten dentro de
la vida doméstica.
La remuneración no podrá
ser inferior al salario
mínimo vital.
Serán fijadas por la Comisión
Nacional de Trabajo Agrario,
las que no podrán ser inferiores
al salario mínimo vital.
El valor de la hora del
servicio doméstico es de
$ 4,53.
Se rigen por las escalas de
convenios colectivos
Sueldo Anual
Complementario
La proporcionalidad se efectuará sobre la base del 50% de la mayor remuneración
mensual nominal devengada por todo concepto en el semestre que se considere.
De 14 días corridos
(cuando la antigüedad ≤
5 años)
De 21 días corridos
(cuando la antigüedad >
5 y < 10 años)
Vacaciones
De 28 días corridos
(cuando la antigüedad
>10 y < 20 años)
De 35 días corridos
(cuando la antigüedad
>20 años)
Licencias
Especiales
De 10 días corridos (cuando
la antigüedad ≤ 5 años)
De 15 días corridos (cuando
la antigüedad > 5 y < 10
años)
De 20 días corridos (cuando
la antigüedad >10 y < 15
años.)
De 30 días corridos (cuando
la antigüedad >15 años)
Nacimiento de hijo: 2
días corridos.
Nacimiento de hijo: 2 días
corridos, uno de ellos hábil.
Matrimonio: 10 días
corridos.
Matrimonio: 10 días
corridos.
De 10 días hábiles
(cuando la
antigüedad. >1 y ≤ 5
años)
De 15 días hábiles
(cuando la
antigüedad > 5 y < 10
años)
De 20 días hábiles
(cuando la
antigüedad >10
años.)
Fallecimiento de
Fallecimiento de hijos,
cónyuge o de la persona
padres, cónyuge o de la
en aparente
persona con la persona en
matrimonio, hijos o
aparente matrimonio: 3
padres: 3 días corridos.
días corridos, 1 de ellos, por
lo menos debe ser hábil.
Fallecimiento de
Fallecimiento de
hermano: 1 día.
hermano:
Para rendir examen: 2
1 día hábil.
días corridos por examen.
Para rendir examen: 2 días
corridos por examen.
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Leyes Laborales en Argentina
Extinción del
Contrato:
Ley 20.744
Ley de Contrato de
Trabajo.
Ley 22.248
Régimen Nacional del
Trabajo Agrario.
1 mes de sueldo por cada año
de servicio o más de 3 meses,
tomando la mejor
remuneración mensual
normal y habitual del último
año.
1 mes de sueldo por cada año
de servicio o más de 3 meses,
tomando la mejor
remuneración mensual normal
y habitual del último año.
Indemnización
Un incremento sobre el
importe anterior:
Del 20%, (Antig ≤ 10 años)
De 15% (Antig > 10 y ≤ 20
años)
De 10% (Antig >20 años)
Decreto 326/1956
Régimen de Trabajo
del Servicio
Doméstico.
Más de un año de
servicio continuo =
medio mes de sueldo en
dinero por cada año de
servicio o más de 3
meses.
Conclusión
Nos pareció interesante abordar este tema ya que consideramos que es muy importante conocer
como se regula legal y jurídicamente las relaciones laborales en nuestro país, actualmente. Si bien nos
parece que no es de nuestra competencia conocer minuciosamente cada detalle de las leyes tratadas, si
debemos estar al tanto de los aspectos generales de las mismas y saber con que herramientas contamos
para indagar en caso de necesitarlo.
Bibliografía
La Ley, Compendio de Legislación del Trabajo y de la Seguridad Social – Edición Nº 12 –
Febrero 2007
Errepar, Informe de Estatutos Especiales Nº2 – Enero 1994.
Régimen de Trabajo Agrario. Editorial La Cañada SRL – 1997.
http://www.trabajo.gov.ar/legislacion/ley/index.html - Portal Web del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
María Antonieta Zanel - Mónica Zilli
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