REMUNERACIONES, APORTES Y RETENCIONES 1) Concepto de Contrato de Trabajo

Actualizado Septiembre 2010
REMUNERACIONES, APORTES Y RETENCIONES
1) Concepto de Contrato de Trabajo
Existe Contrato de Trabajo cuando una persona realiza la prestación de servicios a
favor de otra, quien tiene la facultad de dirigirla mediante el pago de una
Remuneración. El Contrato de Trabajo puede ser escrito o verbal.
a) Personas intervinientes:
Empleador, Patrón o Principal: Se llama así a la persona física o jurídica
(Empresa) que requiere los servicios de un trabajador.
Empleado, Trabajador o Dependiente: Es la persona física que se obliga a
prestar servicios o tareas a favor de otra y bajo su dependencia, mediante el
cobro de una remuneración.
b) Tipos:
Por lo general el Contrato de Trabajo no tiene un plazo de duración previsto
y es por tiempo indeterminado.
Existen otros con tiempo determinado:
- Pasantía educativa: intervienen un empleador, una institución educativa y
un estudiante mayor de 16 años. El plazo no podrá exceder de 4 años
con un mínimo de 2 meses, con una jornada laboral de 2 horas como
mínimo y un máximo de 8 horas (estos contratos pueden ser rentados o
no).
- Becas: son de carácter no remunerativo y se consideran contratos no
laborales.
- Contrato de aprendizaje: entre un empleador y un joven desempleado (de
entre 15 y 28 años) con una duración mínima de 3 meses y máxima de 1
años.
- Contrato de Plazo Fijo: su duración depende de plazos previstos por
ciclos o temporadas (ejemplo: guardavidas, etc.)
2) Remuneraciones
Es la suma con que una Empresa o comerciante retribuye a su Personal, en efectivo
o especie.
Clases de Remuneraciones:
Básica
Sueldo
por
tiempo
Jornal
Adicionales
Viáticos, Horas Extras, Feriados
A destajo
Participación en las utilidades
Comisión, Gratificación, Presentismo
Premios
por
rendimiento
Trabajo
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otros
Propinas
Antigüedad
Accidentes o Enfermedades Inculpables
motivos
Todo lo que es REMUNERACIÓN:
Tiene Aportes y contribuciones
Se tiene en cuenta para el Sueldo Anual Complementario (SAC) y para la
Indemnización por Despido o para el salario por enfermedad o Accidente
inculpable.
Conceptos NO REMUNERATIVOS
No se consideran remuneraciones básicas, habituales y regulares. No están
sujetos a Aportes y contribuciones.
Asignaciones Familiares
Indemnización sustitutiva de preaviso
Pago de Becas
Indemnización por vacaciones no gozadas
Indemnización por despido Gratificaciones no habituales
Beneficios sociales:
Servicio de comedor
Vales de almuerzo
Vales alimentarios
Provisión de elementos escolares a los hijos y
ropa de trabajo a los empleados
Reintegro de gastos médicos, sepelio, guardería, salas maternales
Ticket Canasta
3) Aportes y Contribuciones
Aporte de los empleados: son las sumas de dinero con que contribuye el empleado
al mantenimiento de las Instituciones. Son retenidas en la liquidación de sus
remuneraciones por el empleador. Son obligatorias.
Contribuciones de los Empleadores: son las sumas de dinero que la empresa debe
abonar a las instituciones cuando tienen trabajadores en relación de dependencia.
También son obligatorias.
CONCEPTO
ENTIDAD
RECAUDADORA
A CARGO
DEL
EMPLEADO
EMPLEADOR
Jubilación
AFIP
11%
21% (1)
17% (2)
INSSJP
AFIP
3%
(*)
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Obra Social
AFIP
2,70%
5,40%
ANSSAL
AFIP
0,30%
0,60%
Subsidios Familiares AFIP
(*)
Fondo Nacional
De empleo
AFIP
(*)
Sindicato
Sindicato
Sólo afiliados
Seguro de vida
Obligatorio
Cía de Seguros
--
depende de cada
cía. de seguros
ART
AFIP
--
depende de ART
Vales Alimentarios
AFIP`
--
--
14% (3)
(1) Empresas de Locación de Servicios y comercios que superen los $ 48.000.000.de ventas anuales.
Corresponde a:
12,71% SIJP
1,63% INSSJP
5,55% ASIGN. FAMILIARES
1,11% FONDO NAC. EMPLEO
(2) El resto de las empresas.
Corresponde a:
10,17% SIJP
1,50% INSSJP
4,44% ASIGN. FAMILIARES
0,89% FONDO NAC. EMPLEO
(3) Corresponde al 14% sobre el importe de los Vales alimentarios únicamente.
SUBSIDIOS O ASIGNACIONES FAMILIARES
Son retribuciones adicionales para todos los trabajadores en relación de
dependencia, los jubilados y los beneficiarios del seguro de desempleo.
Escala de valores:
(A) Para remuneraciones de entre
$ 100.-
y
$ 2.400.-
(B) Para remuneraciones de entre
$ 2.401.-
y
$ 3.600.-
(C) Para remuneraciones de entre
$ 3.601.-
y
$ 4.800.-
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DENOMINACIÓN REQUISITOS
HIJO
PAGO
IMPORTE
por cada hijo soltero menor MENSUAL
de 18 años a cargo.
Hasta 24 años si estudia.
$ 220.$ 166.$ 111.-
(A)
(B)
(C)
HIJO
Por cada hijo discapacitado MENSUAL
DISCAPACITADO sin límite de edad
$ 880.$ 660.$ 440.-
(A)
(B)
(C)
PRENATAL
Se cobra durante el embarazo
Antigüedad mínima de la esposa a partir del 3er. MENSUAL
3 meses
mes de gestación y por un
máximo de 9 meses.
$ 220.$ 166.$ 111.-
(A)
(B)
(C)
AYUDA ESCOLAR Por cada hijo que asista a
en MARZO
ANUAL
Primaria, Media o Polimodal
$ 170.único monto
MATRIMONIO
Lo perciben ambos cónyuges única vez
Antigüedad mínima aunque trabajen en el mismo
6 meses
lugar, en el mes en que se casen.
$ 900.único monto
NACIMIENTO
Se abona al padre o a la madre única vez
Antigüedad mínima en el mes del nacimiento del
6 meses
hijo/a
$ 600.único monto
ADOPCIÓN
Por la adopción de un hijo
Antigüedad mínima menor de 21 años.
6 meses
por cada
Adopción
$ 3.600.único monto
LICENCIA POR
Sólo a la mujer durante la
MATERNIDAD
licencia por maternidad
Antigüedad mínima (90 días)
3 meses
MENSUAL
Remuneración
habitual sin
descuentos
LICENCIA
ESPECIAL
MENSUAL
durante
6 meses
Remuneración
habitual sin
descuentos
Cuando se produce el
nacimiento de un hijo con
Síndrome de Down
4) Formas de pago:
a) En efectivo.
b) Con cheques a la orden del empleado
c) Acreditando el importe en una cuenta bancaria o institución oficial de
ahorro.
d) En especie (alimentos, productos que el trabajador produce, vivienda), se
fija un porcentaje máximo del 20%.
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5) Plazos de Pago:
a) Remuneración mensual: al vencimiento de cada mes calendario.
b) Remuneración por día u hora: al vencimiento de cada semana o quincena.
La ley permite un plazo máximo de pago:
a) Mensual o Quincenal
b) Semanal
4 días hábiles.
3 días hábiles.
6) Jornada de Trabajo
La jornada de trabajo es todo el tiempo durante el cual el trabajador está a
disposición del empleador y no podrá extenderse.
Menores de entre 14 y 18 años
6 hs. diarias y hasta 36 semanales.
Mayores de 18 años Diurna
Nocturna
(21 a 6)
8 hs. diarias y hasta 48 semanales
7 hs. diarias
Tareas insalubres
6 hs. diarias y hasta 36 semanales
Aprendices
hasta 40 hs. semanales
Los menores de 14 tienen prohibido trabajar
Entre una jornada y otra debe mediar una pausa no inferior a 12 hs.
7) Descanso semanal
El trabajador debe contar con un descanso semanal obligatorio.
Por ley este descanso semanal es desde las 13 hs. del sábado y hasta las 24 hs. del
domingo, excepto que se trate de actividades específicas que impidan este descanso.
En este caso se debe ofrecer al trabajador descansos compensatorios de igual
duración.
8) Feriados nacionales
Son días pagos y no laborales, cuando el trabajador preste servicios en dichos días
recibe un adicional del 100%.
1º de Enero
1º de Mayo
17 de Agosto
24 de Marzo
25 de Mayo
12 de Octubre
2 de Abril
20 de Junio
8 de Diciembre
Viernes Santo
9 de Julio
25 de Diciembre
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Días no laborables (optativos)
Los empleadores pueden decidir trabajar o no, en caso de no trabajar el empleado
recibe la misma retribución que si hubiera trabajado = JUEVES SANTO.
Se establecen días no laborables para los que profesen la religión judía (año nuevo:
2 días, día del perdón 1 día), y para aquellos que profesen la religión islámica.
9) Licencias Especiales
Son días corridos y pagos
Nacimiento de hijo/a
2 días corridos
Matrimonio
10 días corridos
Exámenes
10 días por año (no más de 2 días por cada examen)
Fallecimiento
- de cónyuge, concubina, hijos o padres: 3 días
corridos. De hermano: 1 día.
Licencia por maternidad
90 días corridos: 45 días antes del parto y 45 días
después del parto. No menos de 30 días antes del
parto.
Por donación de sangre
1 día
Citaciones judiciales
el o los días necesarios para acudir a la citación
judicial.
Licencia Anual Ordinaria (Vacaciones)
Deben iniciarse dentro del período del 1º de Octubre al 30 de Abril.
Las fija el empleador. No son compensables con dinero. Debe comenzar un Lunes.
ANTIGÜEDAD
Mayor de 6 meses y menor de 5 años
Mayor de 5 años y menor de 10 años
Mayor de 10 años y menor de 20 años
Mayor de 20 años
Menor de 6 meses (contados al 31 de Diciembre)
LICENCIA
14 días corridos
21 días corridos
28 días corridos
35 días corridos
1 día por cada 20 trabajados
10) Sueldo Anual Complementario (SAC)
Se conoce con el nombre de Aguinaldo y es una suma adicional a la que tienen
derecho los trabajadores en relación de dependencia.
Se liquida y paga 2 veces en el año
1ª cuota = 30 de junio
2ª cuota = 31 de diciembre
Se calcula como el 50% de la mejor remuneración percibida en el semestre.