VI Contrato Colectivo 2000 - 2002

VI CONTRATO
2000-2002
III CONVENCIÓN
COLECTIVA
JAIMEN MANZO MANZO
PRESIDENTE
SAÚL BERMÚDEZ
SECRETARIO GENERAL
NELBA GODOY
SECRETARIA DE ORGANIZACIÓN
ORLANDO ALZURU
SECRETARIO DE FINANZAS
EDGAR PINEDA
SECRETARIO DE CONTRATACIÓN Y CONFLICTO
ANGEL GUILLERMO MOREY
SECRETARIO DE TRABAJO Y RECLAMO
NELSON A. MORAN GUILLARTE
SECRETRIO DE LEGISLACIÓN LABORAL, FORMACIÓN SINDICAL Y
DOCTRINA
ELENA C. LISCANO M.
SECRETARIA DE MEJORAMIENTO Y ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL
FÉLIX FARIÑAS
SECRETARIO DE INFORMACIÓN, COMUNICACIÓN Y PROPAGANDA
MARIA GOMEZ
SECRETARIA DE INVESTIGACIÓN, ESTUDIOS Y ASUNTOS
ACADEMICOS
CARLOS ALBERTO ANDUEZA A.
SECRETARIO DE PREVENSIÓN Y BIENESTAR SOCIAL
ZORAIDA UTRERA
SECRETARIA DE RECREACIÓN Y DEPORTES
NELLY AGUILERA
SECRETARIA DE CULTURA Y PUBLICACIONES
ALEXIS ALVARADO
SECREATARIO DE RELACIONES NACIONALES E INTERNACIONALES
YAHAIRA OVALLES
SECREATARIA DE ACTAS Y CORRESPONDENCIA
INDICE
PRESENTACIÓN
ACTA
AUTO
CLÁUSULA
Nº 1.- DEFINICIONES
Nº 2.- PERMANENCIA DE LOS BENEFICIOS
Nº 3.- INTERPRETACIÓN DE LA CONVENCIÓN
Nº 4.- DURACIÓN Y VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN
Nº 5.- TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN AMPARADOS
Nº 6.- SISTEMA DE REMUNERACIONES
Nº 7.- BONO VACACIONAL
Nº 8.- COMPENSACIONES DE JERARQUÍA
Nº 9.- JUBILACIONES
Nº 10.- PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE
Nº 11.- PAGO ÚNICO POR DISCUSIÓN CONVENCIONAL
Nº 12.- BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO
Nº 13.- ASIGNACIÓN QUINCENAL DE JUBILADOS
Nº 14.- COMP. RECONOCIMIENTO TITULOS POST-GRADO
Nº 15.- PRIMA GEOGRAFICA
Nº 16.- HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD
Nº 17.- AUMENTO INTERCONVENIO IPASME
Nº 18.- APORTES AHORRO Y ASIST. MÉDICA /ODONTOLOGICA
Nº 19.- BONO RECREACIONAL DEL JUBILADO
Nº 20.- CONCURSOS PARA CARGOS TÉCNICOS
Nº 21.- PRIMA DE ANTIGÜEDAD TRAB. EDUCACIÓN TÉCNICA
Nº 22.- CARGA HORARIA DOCENTE AREAS TECNICAS
Nº 23.- ESCUELAS BÁSICAS
Nº 24.- ESCUELAS EDUCACIÓN MEDIA PROFESIONAL
Nº 25.- COMISIÓN NAC. PARA DESARROLLO EDUC. TECNICA
Nº 26.- PAGO DE 52 SEMANAS
Nº 27.- COMISIÓN DE ESTABILIDAD
Nº 28.- BECAS Y CREDITOS EDUCATIVOS
Nº 29.- CONCURSOS
Nº 30.- PRIMA A TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
Nº 31.- PÓLIZA DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES
Nº 32.- TEXTOS ESCOLARES
Nº 33.- SERVICIOS FUNERARIOS
Nº 34.- APORTE AL INPRE-CETEVISTA
Nº 35.- APORTE A LA C.T.V.
Nº 36.- COMPENSACIÓN DE EDUCACIÓN ESPECIAL
Nº 37.- DIRECTORES Y SUBDIRECTORES EDUC. ESPECIAL
Nº 38.- CLASIFICACIÓN DOCENTE IV
Nº 39.- CLASIFICACIÓN ESPECIALISTA – MAGISTER
Nº 40.- AUXILIARES DE EDUCACIÓN ESPECIAL
Nº 41.- ANTIGÜEDAD DOCENTE IV
Nº 42.- REPOSICIÓN DE CARGA HORARIA
PRESENTACIÓN
Con la firma de la III Convención Colectiva de los Educadores (VI Contrato),
el días 25 de mayo de 2000, entre el Ministerio de Educación y las
organizaciones gremiales del Magisterio Venezolano, culmina una interesante
etapa, donde más allá de las conquistas de carácter económico, académico,
recreativo y otras consideradas no menos importantes, quedó reivindicado el
derecho inalienable de los trabajadores organizados a la Contratación
Colectiva, que constituye una de las expresiones fundamentales de los
principios de Libertad y Derechos Sindicales, consagrados de las leyes de la
República y en las Convenciones Internacionales 87 y 98 de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).
La discusión y firma de esta Convención Colectiva de Trabajo no fue fácil,
como tampoco lo han sido ninguna de las reivindicaciones conquistadas por el
Magisterio. En pie de lucha; estuvimos discutiendo con un gobierno, que
desde un principio arremetió sin contemplación de ninguna naturaleza contra
el movimiento Sindical y su dirigencia, en un intento de descalificarla, pero
encontró, en el caso de la Federación Venezolana de Maestros, sus
Sindicatos filiales y otras organizaciones hermanas que hacen vida den el
Magisterio Venezolano, una posición clara e inequívoca sobre los verdaderos
principios clasistas que orientan al Movimiento Sindical en su constante
lucha de legítima defensa de las condiciones de trabajo, que permitan a los
trabajadores y sus familiares, vivir con dignidad en un régimen de respeto y
libertad.
La posición combativa y unitaria del Magisterio y la implementación
adecuada, oportuna y democrática de mecanismos de consulta con nuestros
afiliados a la hora de fijar posiciones trascendentes, dieron el traste con
algunas pretensiones del sector oficial de dividir al magisterio, y nos permitió
llegar a la firma de una Convención Colectiva, en un clima de sana paz y
respeto por los educadores, los dirigentes y sus organizaciones de lucha.
El Comité Directivo Nacional de la Federación Venezolana de Maestros, se
siente complacido por la jornada cumplida con motivo de la elaboración,
discusión y firma de esta III Convención Colectiva de Trabajo y agradece a
todos sus dirigentes y afiliados las expresiones de lucha y solidaridad que
siempre mantuvieron, permitiéndonos, mediante un diálogo respetuoso,
creativo y pedagógico, llegar sin traumas a importantes conquistas para los
Educadores
Activos, los jubilados y pensionados, plasmadas en esta
Contratación que hacemos llegar a nuestros afiliados para el conocimiento,
interpretación y defensa de sus derechos contractuales.
EL COMITÉ DIRECTIVO NACIONAL
“Ante el horizonte del año 2000… es imprescindible una Resolución de
Conocimiento, con la participación de todos los actores sociales.
Solo
así podrá madurar una democracia genuina, formada por
ciudadanos autónomos, críticos y capaces”.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL TRABAJO
DIRECCIÓN GENERAL SECTORIAL DEL TRABAJO
DIRECCIÓN DE INSPECTORÍA NACIONAL
Y ASUNTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO
SECTOR PÚBLICO
ACTA
En Caracas, a los veinticinco (25) días del mes de mayo del año dos mil (2000),
siendo las 5:00 p.m., se reunieron en la sede del Ministerio del Trabajo,
conforme a la hora y fecha fijada por este Despacho: por el MINISTERIO
DELTRABAJO, LINO MARTÍNEZ SALAZAR, Ministro; PEDRO AZUAJE
MONTELL, Viceministro; RASGHILL EUGENIA GUERRERO DEL ‘ORA,
Directora General Sectorial del Trabajo ( E ) y EDDY DAVID DE SOUSA
PEREIRA, Director de Inspectoría Nacional y Asuntos Colectivos del Trabajo
del Sector Público ( E ). Por el MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y
DEPORTES, HÉCTOR NAVARRO DÍAZ, Ministro; MARYANN HANSON,
Viceministro de Asuntos Educativos; DEGNIX MORENO, Director
de
Contratación y Convenios y LUIS OBLITAS, Director General de Personal; y
por las siguientes organizaciones sindicales: FEDERACIÓN NACIONAL DE
TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN DE VENEZUELA (FENATEV),
RONALD GOLDING, JESÚS
OLIVIER Y ADRIAN CONQUISTA;
FEDERACION VENEZOLANA DE MAESTROS (FVM), JAIME MANZO, SAÚL
BERMÚDEZ Y ORLANDO ALZURU; FEDERACION NACIONAL DE
TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA (FETRAENSEÑANZA), JESÚS
RAMIREZ, OMAR ESCALANTE Y RAMÓN
TIBERIO JIMENEZ;
FEDERACIÓN
UNITARIA DEL MAGISTERIO
DE VENEZUELA
(FETRAMAGISTERIO), TEOLINDO JIMENEZ, NELSON GONZALEZ ROJAS
Y GREGORIO RUIZ; COLEGIO DE PROFESORES DE VENEZUELA –
FEDERACIÓN NACIONAL DE PROFESIONALES DE LA DOCENCIA
(FENAPRODO/CPV), EDGAR BAZÁN RIVERO, JULIO PEÑA Y RAMÓN
ASTUDILLO; FEDERACIÓN DE EDUCADORES DE VENEZUELA (FEV),
CRUZ SANCHEZ LOPEZ, ROSA MANRIQUE Y GLORIA PAREDES; por la
FEDERACIÓN DE SINDICATOS DE LICENCIADOS EN EDUCACIÓN DE
VENEZUELA (FESLEV), ANTONIO CHIRIVELLA, MARITZA ZAMORA Y
RAFAEL PEREZ PEÑA y como Asesores Jurídicos de las Federaciones:
ANTONIO ESPINOZA PRIETO Y ANTONIO RUJANA SAAVEDRA; como
asesora Técnica de las Federaciones: AIBSEL ESPINOZA DE CASTEJON.
En este acto, los representantes del MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA
Y DEPORTES y de las FEDERACIONES SINDICALES, exponen
conjuntamente, consignamos en este acto, para su depósito legal, doce (12)
ejemplares de la Convención Colectiva que regirá las relaciones de trabajo de
los educadores al servicio del Ministerio de Educación, Cultura y Deportes.
Luego de haber cumplido con la normativa prevista en la Sección Tercera, del
Capítulo III, del Título III del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo “de la
negociación colectiva en el sector público”. Los Funcionarios del Trabajo
dejan constancia de haber escuchado la exposición que antecede y de haber
recibido la documentación citada supra. Igualmente, le manifiesta a las partes
que este Despacho realizará todos los trámites pertinentes y se pronunciará,
por auto separado, de conformidad con la Ley. Por último, a tenor de lo
dispuesto en el Artículo 186 del reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, se
remitirá copia de la presente acta a la Procuraduría General de la República.
Es todo Terminó, se leyó y conformes firman……..
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL TRABAJO
DIRECCIÓN GENERAL SECTORIAL DEL TRABAJO
DIRECCIÓN DE INSPECTORÍA NACIONAL
Y ASUNTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO
SECTOR PÚBLICO
Caracas, 25 de mayo de 2000
AUTO
La anterior Convención Colectiva de Trabajo, celebrada entre el MINISTERIO
DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES y las siguientes organizaciones
sindicales: FEDRA: FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA
EDUCACIÓN DE VENEZUELA (FENATEV), FEDERACION VENEZOLANA DE
MAESTROS (FVM), FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA
ENSEÑANZA (FETRAENSEÑANZA), FEDERACIÓN
UNITARIA DEL
MAGISTERIO
DE VENEZUELA (FETRAMAGISTERIO), COLEGIO DE
PROFESORES
DE VENEZUELA – FEDERACIÓN NACIONAL DE
PROFESIONALES DE LA DOCENCIA (FENAPRODO/CPV), FEDERACIÓN
DE EDUCADORES DE VENEZUELA (FEV),
y la FEDERACIÓN DE
SINDICATOS
DE LICENCIADOS EN EDUCACIÓN DE VENEZUELA
(FESLEV); ha sido presentada en esta fecha para su depósito, por las partes
contratantes, de conformidad con los artículos 521 y 171 de la Ley Orgánica del
Trabajo y su Reglamento, respectivamente.
Conformen a las disposiciones citadas supra, y por cuanto se ha verificado
que dicho instrumento se ha suscrito en concordancia con la normativa
prevista en la Sección Tercera, del Capitulo III, del Título III del Reglamento de
la Ley Orgánica del Trabajo “de la negociación colectiva en el sector
público”, este Despacho procede de conformidad y acuerda: hacer entrega a
cada parte, de un (1) ejemplar debidamente firmado y sellado.
EDDY DAVID DE SOUSA PEREIRA
DIRECTOR DE INSPECTORIA Y ASUNTOS COLECTIVOS DEL SECTOR (E).
CLÁUSULA No. 1
DEFINICIONES
1.1.- PATRONO: Denominación que califica al Ministerio de Educación, Cultura
y Deportes,(MECD) quien en su condición de empleador celebra la presente
Convención Colectiva de Trabajo con las Federaciones Sindicales en
representación de los trabajadores de la educación de acuerdo a las
previsiones de la normativa legal vigente.
1.2.- FEDERACIONES: Denominación que califica a:
1).- Federación Venezolana de Maestros (F.V.M.)
2).- Federación Nacional de Trabajadores de la Enseñanza y Afines
(FETRAENSEÑANZA)
3).Federación
Unitaria
del
Magisterio
de
Venezuela
(FETRAMAGISTERIO)
4).- Federación de Sindicatos de Licenciados en Educación (FESLEV)
5).- Federación de Educadores de Venezuela (F.E.V)
6).- Federación Nacional de Trabajadores de la Educación de Venezuela
(FENATEV)
7).- Federación Nacional de Trabajadores de la Docencia - Colegio de
Profesores
(FENAPRODO).
Como organizaciones sindicales signatarias contratantes, que administran la
presente convención de trabajo, en representación de todos sus sindicatos
afiliados y de los trabajadores de la educación inscritos en estos.
1.3.- SINDICATO: Denominación que califica a todos y cada uno de los
sindicatos afiliados a las federaciones, representados por estas en la firma y
administración de la presente convención de trabajo.
1.4.- DELEGACIÓN SINDICAL: Denominación que califica a todas y cada una
de las Organizaciones Sindicales a nivel municipal constituidas y adscritas
legalmente a los Sindicatos afiliados a las Federaciones Signatarias.
1.5.- PARTES: Denominación que califica al Ministerio de Educación Cultura y
Deportes (MECD) y las Federaciones, como firmantes y administradores de la
presente convención de trabajo.
1.6.- DELEGADO SINDICAL DE CENTRO DE TRABAJO: Denominación que
califica al trabajador de la educación, electo democráticamente en asamblea de
su centro de trabajo, por los inscritos en un sindicato afiliado a cada federación,
para ejercer en nombre y representación de éste la línea de acción sindical
aprobada por la federación.
1.7. TABULADOR: Denominación que califica las escalas salariales a ser
aplicadas en cada una de las categorías y jerarquías de los cargos docentes,
que determine la organización del Ministerio de Educación Cultura y Deportes
(MECD) en los diferentes niveles y modalidades del sistema educativo.
1.8.- SALARIO: Es la remuneración total que con carácter periódico recibe el
trabajador por la labor que ejecuta y comprende los pagos que le hacen por
cuota
diaria,
gratificaciones,
percepciones,
habilitaciones,
primas,
sobresueldos, retribuciones de las horas extras, bonificaciones de trabajo
nocturno, comisiones y el equivalente a prestaciones en especie, tales como:
uso de vivienda, de vehículo y otras que fueren otorgadas con ocasión de la
ejecución del servicio o la realización de la labor y cualquier cantidad que
pueda calificarse como tal, de acuerdo a la realización de la labor y a la
Legislación Laboral.
1.9.- FUERO SINDICAL: Denominación que define el derecho a la protección
en la estabilidad e inamovilidad otorgada por la legislación laboral y educativa a
los trabajadores de la educación que ejercen cargos de dirección o
representación sindical así como al delegado sindical en los centros de trabajo.
1.10.- CENTRO DE TRABAJO: Denominación que se refiere a los
establecimientos educacionales o a las unidades administrativas donde prestan
sus servicios los trabajadores de la educación.
1.11.- CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO: Denominación que define
la presente convención colectiva de trabajo firmada entre las Federaciones
Sindicales y el Ministerio de Educación según lo establecido en la Legislación
Laboral vigente.
1.12: BECAS: Compensación económica recibida por los trabajadores de la
educación, como contribución a los gastos generados por los cursos de
Mejoramiento Profesional, de Perfeccionamiento Académico, de Aprendizaje
Sindical; para la Investigación Científica y Cultural en el campo educativo y,
también a los estudios de sus hijos o familiares. las cuales serán canalizadas
por ante las Oficina de Asuntos Gremiales y Sindicales. Estas tendrán un
tratamiento diferente al programa Ordinario de Becas del Ministerio de
Educación Cultura y Deportes.
1.13.- LICENCIA: Derecho que tiene el trabajador de la educación, conforme a
lo previsto en las normas legales y contractuales para no concurrir, por causa
justificada a su sitio de trabajo por un determinado lapso de tiempo.
1.14.- PRIMA: Denominación que define la compensación económica percibida
periódicamente por los trabajadores de la educación y que forma parte integral
del salario.
1.15.- BONO: Denominación que define la compensación económica percibida
por los trabajadores de la educación legítimamente causada, la cual forma
parte integral del salario.
1.16.- ZONA MARGINAL, RURAL, FRONTERIZA, INDÍGENA, DE DIFÍCIL
ACCESO: Define los lugares urbanos, extraurbanos que presentan dificultades
geográficas o de medio ambiente para la prestación de los servicios docentes,
por parte de los Trabajadores de la Educación.
1.17.- AMBIENTE PENITENCIARIO, CENTRO DE RECLUSIÓN, CÁRCELES:
Se refiere a aquellos centros de trabajo ubicados en cárceles, penitenciarías y
centros de reeducación con alto índice de peligrosidad, donde el Trabajador de
la Educación presta sus servicios.
1.18. DÍA DE SALARIO: Se refiere a la treintava parte del total de la
remuneración salarial de cada trabajador de la educación.
1.19.- ORGANIZACIÓN SINDICAL GARANTE: Este término se refiere a la
Confederación de Trabajadores de Venezuela (C.T.V.).
1.20.- DERECHO ECONÓMICO PREFERENCIAL: Beneficio económico
preferencial que otorga el Patrono a los Trabajadores de la Educación que
prestan sus servicios en el medio rural, frontera, indígena, marginal,
penitenciario o en aquellas localidades cuyas condiciones geográficas
presenten dificultades para su acceso por aire, mar y tierra y/o impliquen
riesgos evidentes a su integridad personal.
1.21.- CARGO TÉCNICO: Son los cargos de Instructor de Taller, Ayudante de
Laboratorio, Ayudante de Taller, Jefe de Taller, Profesor de Ambiente
Profesional, Jefe de Laboratorio, Jefe de Especialidad, Directores de Escuelas
Técnicas, Subdirector Técnico, Coordinador de Áreas Técnicas, Residente
Nocturno, Supervisores de Educación Técnica y Trabajadores de la Educación
a tiempo convencional en Áreas Técnicas definidas en la Organización
Administrativa y a los que crearen por Resolución el Ministerio de Educación,
Cultura y Deportes.
1.22.- EDUCACIÓN TÉCNICA: Este termino se refiere al Área de Educación
para el Trabajo y Áreas Técnicas en la Educación Media, Diversificada y
Profesional de las Ramas Agropecuaria, Asistencial, Comercial e Industrial y
Talleres Laborales.
1.23.- ÁREAS TÉCNICAS: Este término se refiere a los Talleres, Laboratorios,
Campo, Mar y Otros espacios que a bien tuvieren crear o utilizar el Ministerio
de Educación, Cultura y Deportes.
1.24.- TRABAJADOR DE LA EDUCACIÓN: Indica para los efectos de este
Contrato a todos los trabajadores comprendidos en los artículos 77, 78, 132,
133, 136 y 139 de la Ley Orgánica de Educación.
1.25. INTERESES ANUALES POR FIDEICOMISO: Se refiere a los intereses
contemplados en la Legislación vigente.
1.26.- IPASME: Se refiere al Instituto de Previsión y Asistencia Social para el
personal del Ministerio de Educación, Cultura y Deportes.
1.27.- ESCALAFON: Se entiende por escalafón el sistema de clasificación de
los trabajadores de la educación, de acuerdo a su preparación académica, que
tiene experiencia docente y méritos reconocidos, expresados por las
percepciones que reciben los trabajadores de la educación, como prima por
años de servicios, títulos, reconocimientos, jerarquías, cargos, todo de acuerdo
a los requisitos contemplados en el Reglamento del Ejercicio de la Profesión
Docente.
1.28.- ESTABILIDAD: Derecho del trabajador de la educación mediante el cual
se le garantiza su permanencia en el cargo, de acuerdo a las normas legales
vigentes y a los principios contemplados en la presente convención de trabajo.
1.29.- AMPARO DE INAMOVILIDAD: Se establece como garantía de
inamovilidad para los trabajadores de la educación de Venezuela, lo
contemplado en el artículo 95 de la Constitución Nacional en concordancia con
los artículos 82 y 83 de la Ley Orgánica de Educación y en la Legislación
Laboral vigente.
1.30.- TRABAJADOR ORDINARIO: Es el Trabajador de la Educación titular
del cargo, conforme a lo establecido en los Artículos 80 de la Ley Orgánica de
Educación y en el artículo 24 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión
Docente y en la Contratación Colectiva vigente.
1.31.- TRABAJADOR INTERINO: Es el Trabajador de la Educación no titular
del cargo, conforme a lo establecido en los Artículos 80 de la Ley Orgánica de
Educación y artículo 25 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente y
en la Contratación Colectiva vigente.
1.32.- TRABAJADOR ENCARGADO: Es el trabajador ordinario que cubre
temporalmente la vacante de un cargo de superior jerarquía. Este trabajador
tendrá derecho efectivo a cobrar la diferencia salarial entre su cargo y el cargo
superior.
1.33.- CARGO VACANTE: Es aquel cargo que no posee titular y que el
patrono está obligado a asignarlo a través del concurso respectivo, en un
lapso prudencial, a partir del momento en que se produce la vacante.
1.34.- AFILIACIÓN: Este término se refiere al derecho que tiene el Trabajador
de la Educación, a pertenecer a determinado Sindicato.
1.35.- DESAFILIACION: Este término se refiere al derecho que tiene el
Trabajador de la Educación a renunciar a su afiliación ante el Sindicato en el
cual está inscrito.
1.36.- PENSIÓN POR INCAPACIDAD: Es la remuneración económica que
recibe el Trabajador de la Educación como consecuencia de incapacidad física
o mental, total o parcial, que lo imposibilite para continuar con sus labores.
1.37.- PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE: Es la remuneración económica que
perciben los sobrevivientes del Trabajador de la Educación activo, jubilado o
pensionado, como consecuencia de su fallecimiento y su distribución se
efectuará de acuerdo a las normas de la legislación vigente y lo estipulado en
la presente Convención de trabajo.
1.38. AMPARO SINDICAL: Es el conjunto de derechos y disposiciones que en
el orden sindical protegen al trabajador.
1.39. PROVEEDURIA Y COOPERATIVA: Se refiere a los establecimientos que
ofrecen a precios preferenciales alimentos y bienes.
1.40. SEGURO DE HOSPITALIZACIÓN CIRUGÍA Y MATERNIDAD: Se refiere
a la Póliza o contrato de seguros, el cual tiene por finalidad prioritaria la
prestación de un servicio para la atención integral del tratamiento hospitalario o
ambulatorio.
1.41. ANTIGÜEDAD: Se refiere al tiempo de servicio acumulado por el
trabajador de la educación en la administración Pública Nacional, Estadal y/o
Municipal, Institutos Autónomos y Empresas del Estado.
CLAUSULA No. 2
PERMANENCIA DE BENEFICIOS
Las partes se obligan en respetar como derechos contractuales adquiridos
todos los beneficios académicos, profesionales, sociales, sindicales, culturales
y las compensaciones y percepciones económicas obtenidas por los
Trabajadores de la Educación y consagrados en la Legislación Laboral vigente,
en las anteriores Convenciones Colectivas sobre condiciones de Trabajo; ( I, II,
III y IV) primero, segundo y tercer contrato colectivo, primera convención
colectiva de trabajo (IV Contrato), Segunda Convención Colectiva de Trabajo,
que han mejorado las condiciones en las relaciones de trabajo.
Los referidos beneficios serán establecidos en el anexo que acompaña el
presente contrato, en el cual se incorporan todos aquellos, que presenten las
mismas características, mediante acta suscrita entre las partes. También se
respetará como derechos adquiridos todos aquellos acuerdos y convenios
internacionales suscritos por la República, que han mejorado las condiciones
en las relaciones de trabajo, considerando que esos derechos son
irrenunciables por los trabajadores de la educación.
CLÁUSULA Nº 3
INTERPRETACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA
A todos los efectos de las cláusulas contractuales de los contratos colectivos,
actas, en los convenios y convenciones colectivas de trabajo anteriores a
esta convención, cuando se refiera a la Dirección General Sectorial de
Asuntos Gremiales y Sindicales, se debe sustituir dicha denominación por la
Dirección General Sectorial del Personal del Ministerio de Educación, Cultura
y Deportes; con todas sus funciones, implicaciones, obligaciones y beneficios
derivados de la misma. A los fines de la correcta interpretación y aplicación de
las cláusulas contenidas en la presente Convención Colectiva, las partes
convienen en:
A.- Acogerse al contenido los Artículos 59 y 60 de la Ley Orgánica del Trabajo.
B.- Planteada la duda sobre la aplicación o el incumplimiento de Cláusulas,
contenidas en la presente Convención Colectiva, las partes se comprometen a
agotar un procedimiento de conciliación por ante la Zona de Educativa
respectiva y la Dirección General Sectorial de Personal del Ministerio de
Educación, Cultura y Deportes, consistente en la exploración por escrito de los
asuntos que constituyen la controversia y la obligación de la contraparte de dar
respuesta en un lapso de quince (15) días, en cuyo caso la Zona de Educativa
constituye la primera instancia del procedimiento y la Dirección General
Sectorial de Personal del Ministerio de Educación, Cultura y Deportes, actúa
como órgano de alzada.
El procedimiento aquí establecido es de obligatorio cumplimiento y constituye
un pre-requisito para acceder a la tramitación del procedimiento establecido,
al efecto en el Título Séptimo Capítulo Tercero que sobre conflictos
colectivos prevé la Ley Orgánica del Trabajo.
c).- Los beneficios consagrados en la presente Convención Colectiva referidos
a los jubilados, son de aplicación extensiva a los mismos
CLÁUSULA Nº 4
DURACIÓN Y VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
La presente Convención Colectiva de Trabajo, tendrá una duración de dos (2)
años, contados a partir de su firma y depósito de la misma por ante el
Ministerio del Trabajo, lapso durante el cual las partes se obligan a mantener
las condiciones de trabajo establecidas. Queda entendido que las
Federaciones podrán presentar un nuevo Proyecto de Convención Colectiva
de Trabajo en el transcurso de los noventa (90) días de anticipación al
vencimiento del plazo de duración de la misma, la cual continuará vigente hasta
la firma de la nueva Convención Colectiva de Trabajo.
CLÁUSULA No. 5
TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN AMPARADOS
POR ESTA CONVENCIÓN
La presente Convención de Trabajo ampara a todos los Trabajadores de la
Educación activos de conformidad a lo pautado en los Artículos 77, 78, 100,
106, 133, 136 y 139 de la Ley Orgánica de Educación y al personal jubilado y
pensionado en las cláusulas que le sean aplicables.
CLAUSULA Nº 6
SISTEMA DE REMUNERACIONES
El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene en otorgar a los
trabajadores de la educación un aumento del diez por ciento (10%) de
incremento salarial a partir del 1ero. De mayo de 2000, pagadero en el primer
bimestre del año dos mil uno (2001), con efecto retroactivo al primero de mayo
del año dos mil (2000), con todas las incidencias pertinentes (Bono Vacacional,
Semanas de Ajustes Salarial, Bono de Fin de Año y los conceptos derivados
de la prestación de antigüedad). Así mismo, se pagará a partir del primero (0!)
de mayo del año dos mil (2000), el aumento salarial adicional decretado por el
Ejecutivo Nacional y a partir del (01) de octubre del año dos mil (2000), se
acuerda un incremento del veinte por ciento (20%), calculado sobre el salario
vigente para el día treinta (30) de septiembre del año dos mil (2000). A tales
efectos, se acompaña el tabulador contentivo del sistema de remuneraciones.
De igual manera las partes acuerdan revisar a más tardar en el mes de
octubre del presente año dos mil (2000), la nivelación salarial de los
trabajadores de la educación, con el resto de los profesionales del sector
público y el incremento diferencial del salario aplicable a partir del primero (01)
de enero del año dos mil uno (2001). Ambos serán independientes y
adicionales a cualquier aumento de salario que para dicho lapso se acuerde
por Ley o Decreto Ejecutivo.
o SISTEMA DE REMUNERACIONES
El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma
y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en reconocer a
partir del 01-05-2000 y a partir del 01-10-2000 el siguiente sistema de
remuneraciones para los trabajadores de la educación a su servicio.
Categorías
Académicas
Profesores y
Licenciados
Docente I
Docente II
Docente III
Docente IV
Docente V
Docente VI
Docentes No
Graduados
Sueldo Mensual
Vigente 01-05-2000
Base 36 Hrs.
Semanales. III Etapa
E.B. / M.D.
365.841,00
376.735,00
392.276,04
407.720,00
469.615,00
542.209,00
213.699,00
Sueldo Mensual
Vigente 01-10-2000
Base 36 Hrs.
Semanales. III Etapa
E.B. / M.D.
439.009,00
452.082,00
470.731,00
489.264,00
563.538,00
650.651,00
256.439,00
Categorías
Sueldo Mensual
Sueldo Mensual
Académicas
Vigente 01-05-2000
Vigente 01-10-2000
Base 33,33 Hrs.
Base 33,33 Hrs.
Profesores y
Licenciados Semanales Preescolar
Semanales
I, II Etapa E.B.
Preescolar I, II Etapa
E.B.
Docente I
338.707,00
406.448,00
Docente II
348.794,00
418.553,00
Docente III
363.181,00
435.817,00
Docente IV
377.481,00
452.977,00
Docente V
434.786,00
521.743,00
Docente VI
501.995,00
602.394,00
Categorías
Académicas
Sueldo Mensual
Vigente 01-05-2000
Sueldo Mensual
Vigente 01-10-2000
Técnicos
Superiores
Docente I
Docente II
Docente III
Docente IV
Docente V
Docente VI
Base 33,33 Hrs.
Semanales
268.777,00
276.125,00
285.722,00
296.197,00
340.462,00
347.518,00
Base 33,33 Hrs.
Semanales
322.532,00
331.350,00
342.866,00
355.436,00
408.554,00
417.022,00
Categorías
Académicas
Maestros y
Bachilleres
Docente I
Docente II
Docente III
Docente IV
Docente V
Docente VI
Docentes No
Graduados
Sueldo Mensual
Vigente 01-05-2000
Base 33,33 Hrs.
Semanales
216.654,00
222.684,00
229.131,00
234.837,00
241.362,00
247.373,00
197.850,00
Sueldo Mensual
Vigente 01-10-2000
Base 33,33 Hrs.
Semanales
259.985,00
267.221,00
274.957,00
281.804,00
289.634,00
296.848,00
237.420,00
Parágrafo Único: El Sistema de remuneraciones para los docentes no
graduados que actualmente laboran en las Escuelas Técnicas ejerciendo
cargos fijos de: Jefe de Especialidad, Jefe de Laboratorio, Profesor de
Ambiente profesional y Jefe de Taller, se expresa en el siguiente tabulador:
Cargos
Jefe de
Especialidad
Jefe de
Laboratorio
Profesor de
Ambiente
Prof.
Coordinador
L.T.
Valor Hora
Docente
Técnico
Sueldo Mensual
01-05-2000
Base 36 Horas
Semanales
Sueldo Mensual
01-10-2000
Base 36 Horas
Semanales
532.156,00
638.587,00
464.867,00
557.840,00
360.586,00
432.703,00
360.586,00
432.703,00
3.228,00
3.874,00
o SISTEMA DE REMUNERACIONES
Las partes convienen que el sueldo mensual a ser pagado en los meses de
mayo y octubre del presente año 2000, sea el que se expresa en el siguiente
tabulador.
Categorías
Sueldo Mensual
Sueldo Mensual a
Académicas A pagar al 01-05-2000 pagar al 01-10-2000
Profesores y
Base 36 Hrs.
Base 36 Hrs.
Licenciados Semanales. III Etapa Semanales. III Etapa
E.B. Media
E.B. Media
Diversificada
Diversificada
Docente I
Docente II
Docente III
Docente IV
Docente V
Docente VI
Docentes No
Graduados
337.698,72
347.755,68
362.101,00
376.356,96
433.490,40
500.500,80
197.261,28
410.867,00
423.103,00
440.556,00
457.901,00
527.413,00
608.943,00
240.001,00
Categorías
Académicas
Sueldo Mensual a
Sueldo Mensual a
pagar al
pagar al
01-05-2000
01-10-2000
Profesores y
Base 33,33 Hrs.
Base 33,33 Hrs.
Licenciados Semanales Preescolar
Semanales
I, II Etapa Escuela
Preescolar I, II Etapa
Básica.
Escuela Básica.
Docente I
312.652,80
380.394,00
Docente II
321.963,84
391.723,00
Docente III
335.244,96
407.861,00
Docente IV
348.444,00
423.940,00
Docente V
401.340,00
488.298,00
Docente VI
463.380,48
563.799,00
Categorías
Sueldo Mensual
Sueldo Mensual a
Académicas A pagar al 01-05-2000 pagar al 01-10-2000
Técnicos
Base 33,33 Hrs.
Base 33,33 Hrs.
Superiores
Semanales
Semanales
Docente I
248.101,92
301.858,00
Docente II
254.884,24
310.110,00
Docente III
263.743,20
320.887,00
Docente IV
273.412,80
332.652,00
Docente V
314.272,80
382.365,00
Docente VI
320.785,20
390.290,00
Categorías
Sueldo Mensual
Sueldo Mensual a
Académicas A pagar al 01-05-2000 pagar al 01-10-2000
Maestros y
Base 33,33 Hrs.
Base 33,33 Hrs.
Bachilleres
Semanales
Semanales
Docente I
199.988,64
243.319,00
Docente II
205.554,24
250.091,00
Docente III
211.505,84
257.332,00
Docente IV
Docente V
Docente VI
Docentes No
Graduados
216.773,28
222.795,36
228.345,12
182.630,88
263.740,00
271.068,00
277.820,00
222.201,00
Las partes convienen que el sueldo mensual a ser pagado en los meses de
mayo y octubre del presente año 2000, será el que se expresa en el siguiente
tabulador:
Cargos
Jefe de
Especialidad
Jefe de
Laboratorio
Profesor de
Ambiente
Prof.
Coordinador
L.T. (Jefe de
Taller)
Valor Hora
Docente
Técnico
Sueldo Mensual a
pagar al
01-05-2000
Base 36 Horas
Semanales
Sueldo Mensual a
pagar al
01-10-2000
Base 36 Horas
Semanales
491.221,20
597.652,00
429.118,00
522.081,00
332.884,40
404.966,00
332.884,40
404.966,00
2.980,00
3.626,00
CLÁUSULA Nº 7
BONO VACACIONAL
El Ministerio de Educación, Cultura y deportes convienen a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en otorgar a cada
uno de los trabajadores de la educación, un Bono Vacacional que será pagado
en el mes de julio de cada año escolar, de acuerdo a la escala que se indica
en el siguiente tabulador:
1 a 4 años de antigüedad 20 días de salario
5 años de antigüedad 21 días de salario
6 años de antigüedad 22 días de salario
7 años de antigüedad 23 días de salario
8 años de antigüedad 24 días de salario
9 años de antigüedad 25 días de salario
10 años de antigüedad 26 días de salario
11 años de antigüedad 27 días de salario
12 años de antigüedad 28 días de salario
13 años de antigüedad 29 días de salario
14 años de antigüedad 30 días de salario
15 años de antigüedad 31 días de salario
16 y más de antigüedad 32 días de salario
CLÁUSULA Nº 8
COMPENSACIÓN DE JERARQUÍA
El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en otorgar a los
profesionales de la docencia en ejercicio de los cargos con dedicación a
tiempo completo de Coordinador, Subdirector, Director y Supervisor, y, a los
docentes egresados de la Educación Técnica en ejercicio de los cargos aquí
señalados, una compensación salarial como se indica en el siguiente tabulador:
Docente Coordinador
Docente
Coordinador.
Residente
Nocturno
Docente Coordinador L.T.
Profesor de Ambiente Profesional
Docente Jefe de Laboratorio
Docente Jefe de Especialidad
Docente Subdirector
Doc. Director (hasta 800 alumnos)
Doc. Director (más 800 alumnos)
Docente Supervisor
Bs. 25.000
Bs. 25.000
Bs. 25.000
Bs. 25.000
Bs. 25.000
Bs. 25.000
Bs. 35.700
Bs. 50.400
Bs. 56.700
Bs. 63.000
CLÁUSULA No. 9
JUBILACIONES
El Ministerio de Educación, Cultura y Deporte conviene a partir de la firma de la
presente Convención Colectiva de Trabajo, en conceder jubilación a los
trabajadores de la educación que hayan cumplido (25) años de servicio,
cuando éstos lo soliciten, de conformidad con lo previsto en el Artículo 106 de
la Ley de Educación, y con una asignación equivalente a los siguientes
porcentajes del salario total mensual de acuerdo a los años de servicio:
Años de Servicio
25
26
27
28
Porcentaje
92%
94%
97%
100%
Las jubilaciones se realizarán, preferiblemente, una vez al año. Igualmente, se
compromete en pagar la asignación mensual al Docente Jubilado a los 30
días siguientes contados a partir de la fecha de otorgamiento de la Resolución.
Parágrafo Primero: Del mismo modo conviene que el pago de las
prestaciones sociales del Docente Jubilado se efectuará de conformidad con
la legislación laboral vigente.
Parágrafo Segundo: La relación de cargos y demás documentos probatorios
de los años de servicio prestados al Ministerio de Educación, serán
producidos e incluidos en el expediente del Docente por la Dirección General
Sectorial de Personal. Sólo en los casos, cuando el trabajador solicite el
reconocimiento del servicio prestado a otro organismo de la Administración
Pública en atención del Artículo 94 de la Ley Orgánica de Educación, tendrá
la obligación de consignar la planilla FP 023 o su equivalente y demás
recaudos probatorios.
CLÁUSULA No. 10
PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES
El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en otorgar una
pensión de sobreviviente causada por fallecimiento de un Trabajador de la
Educación activo, jubilado o pensionado. Dicha pensión se otorgará al
cónyuge, a los hijos menores de 18 años de edad, a los hijos mayores de 18
años de edad hasta los 25 años de edad que estén realizando estudios en
Educación Superior, debidamente comprobado, a los hijos mayores de 18 años
de edad que tengan incapacidad física o mental debidamente comprobado y a
los ascendientes. En el caso de fallecimiento de un trabajador en la educación
activo, la pensión se asignará de la siguiente manera:
05 a 15 años de servicio
15 a 21 años de servicio
21 a 24 años de servicio
60% último salario
70% último salario
85% último salario
De 25 años en delante de acuerdo a la tabla acordada para las jubilaciones.
PARAGRAFO UNO: Se entenderá que la simple solicitud de pensión de
sobreviviente ha sido presentada dentro del lapso legal cuando los
beneficiarios de la misma efectúen la petición ante la Oficina de Personal o
alguna de sus oficinas regionales, aún cuando la solicitud no esté acompañada
de todos los documentos requeridos. El Ministerio estará en la obligación de
señalar los documentos faltantes.
PARAGRAFO DOS: Producido el fallecimiento del trabajador, queda entendido
que la asignación a recibir por los familiares a los cuales se refiere dicha
cláusula, será objeto de ajustes periódicos en la misma proporción porcentual
en que sea incrementado el salario del trabajador de la educación.
CLÁUSULA No. 11
PAGO ÚNICO POR DISCUSIÓN CONVENCIONAL
El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene en pagar por una sola
vez, sin incidencia salarial, la cantidad que resulte de multiplicar bolívares
cinco mil quinientos cincuenta y seis (Bs. 5.556,00) por la carga horaria
semanal del trabajador de la educación, en compensación a los meses de
enero, febrero, marzo y abril del presente año, anteriores a la entrada en
vigencia del nuevo sistema de remuneración que se acuerda en la presente
convención. Este pago será efectivo en el mes de Julio del año dos mil (2000).
Asimismo, se conviene en pagar por una sola vez, sin incidencia salarial, la
cantidad de bolívares dieciséis mil seiscientos sesenta y ocho (Bs. 16.668) por
la carga horaria semanal del trabajador de la educación, en el año dos mil
uno (2001), como compensación en la demora de la discusión de esta
Convención Colectiva de Trabajo.
CLÁUSULA No. 12
BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO
El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en pagar como
bonificación de fin de año a los trabajadores de la educación el equivalente a
sesenta (60) días de salario, pagadero en el mes de noviembre del presente
año dos mil (2000). En el mes de octubre del año dos mil (2000) se revisará lo
correspondiente al año dos mil uno (2001).
CLÁUSULA No. 13
ASIGNACIÓN QUINCENAL DE JUBILADOS
El Ministerio, Cultura y Deportes se obliga a partir de la firma y depósito de la
presente Convención Colectiva de Trabajo, en pagar la asignación quincenal
de los trabajadores de la educación jubilados y los pensionados por
incapacidad, los días once (11) y veintisiete (27) de cada mes. Asimismo,
conviene en realizar los trámites administrativos para garantizar el pago de la
asignación a los jubilados y pensionados sin retraso en el mes de enero de
cada año.
Igualmente, conviene en realizar los trámites administrativos necesarios para
que los nuevos jubilados y pensionados por incapacidad de cada año,
puedan cobrar su asignación en el mes siguiente a la fecha de la vigencia de la
Resolución de jubilación o de incapacidad.
PARÁGRAFO ÚNICO: El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes se
comprometen a acatar la sentencia de la Corte Suprema de Justicia de fecha
07-01-99, en los términos en que ella lo ordena. A tal efecto, se conformará
una comisión mixta para su ejecución voluntaria.
CLÁUSULA No. 14
COMPENSACIÓN POR RECONOCIMIENTO DE TITULO DE POST GRADO
El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en otorgar a los
profesionales de la docencia que hayan obtenido un Título de Post-Grado en
una rama de Educación (Especialidad, Magíster o Doctorado) asociado al
Trabajo de aula y/o a la mención del Título de Pregrado, mientras permanezca
trabajando en el mismo nivel o modalidad, una compensación académica
equivalente al veinte por ciento (20%) del sueldo mensual, para los títulos de
Especialización
y Maestría. Asimismo, una compensación
académica
equivalente al treinta por ciento (30%) del sueldo mensual para el Título de
Doctorado. Queda entendido que los títulos de Post-Grado obtenidos hasta
la presente fecha, quedan a salvo del requisito supra señalado y no se les
aplicará el requerimiento de estar asociado al trabajo de aula. Esta
compensación académica es independiente de la categoría que el profesional
de la docencia tenga dentro de la carrera docente. La Dirección General de
Personal será el órgano competente para el reconocimiento del Título de PostGrado y asignación de la compensación correspondiente.
CLÁUSULA Nº 15
PRIMA GEOGRÁFICA
El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes convienen a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en mantener el
beneficio de compensación por ubicación geográfica que comprenden:
ruralidad, frontera, indígena, marginal, insular, reclusión, reeducación, difícil
acceso, y penitenciaria a todos los trabajadores de la educación que presten
sus servicios en planteles educativos, ubicados en áreas remotas o de difícil
acceso y áreas de reclusión, equivalente al 20% del sueldo mensual. Su
asignación será automática atendiendo al código de identificación del plantel
conforme a los criterios que establezcan el Ministerio de Educación, Cultura y
Deportes, el Consejo Nacional de Frontera, la Oficina Central de Estadística e
Informática y demás organismos competentes, conjuntamente con las
federaciones signatarias.
CLÁUSULA Nº 16
HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD
El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en incrementar la
cobertura del Seguro de HCM, a dos millones quinientos mil bolívares
(2.500.000) para los trabajadores de la educación activos, jubilados y
pensionados por incapacidad, su cónyuge o concubinario e hijos hasta
dieciséis (16) años o mayores de esta edad por incapacidad física o mental
debidamente comprobada o mayores de dieciséis (16) años hasta la edad de
veintitrés (23) años, siempre que estén cursando estudios superiores
debidamente comprobados. Queda entendido que este beneficio no es
acumulable cuando ambos cónyuges sean trabajadores de la educación. La
instrumentación de esta cláusula será realizada por una comisión mixta
integrada por las partes.
CLÁUSULA Nº 17
AUMENTO INTERCONVENIO IPASME
El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en incrementar en
veinticinco por ciento (25%) todas las indemnizaciones contenidas en el
interconvenio reformado por el IPASME. Dicho incremento se hará efectivo
en el primer semestre del año 2000. Igualmente, las partes se comprometen a
modificar el reglamento del interconvenio conjuntamente con el Consejo
Directivo del IPASME, en un lapso no mayor de 60 días, contados a partir de la
firma de Convención Colectiva.
CLÁUSULA Nº 18
APORTES PARA AHORRO Y ASISTENCIA MÉDICA ODONTOLÓGICA
El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes convienen a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en incrementar en
un tres por ciento (3%) de los salarios de los trabajadores de la educación
como aporte al IPASME, por cada trabajador de la educación afiliado al
Instituto, distribuido de la siguiente forma: Seis por ciento (6%) para
incremento de ahorro y seis por ciento (6%) para incremento del monto de la
asistencia médica odontológica. Los aportes antes señalados se harán
efectivos a partir del 01 de enero del año 2000.
CLÁUSULA Nº 19
BONO RECREACIONAL DEL JUBILADO
El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes convienen a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en pagar a los
trabajadores de la Educación, Jubilados y Pensionados por incapacidad, un
bono único anual equivalente a una quincena de su asignación mensual. Este
pago se realizará a partir del mes julio del año 2000.
CLÁUSULA Nº 20
CONCURSO PARA CARGOS TÉCNICOS
El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes convienen a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en publicar en la
convocatoria a concurso, los cargos de áreas técnicas para que opten por
éstos los egresados de las escuelas técnicas, industriales, artesanales,
comerciales, asistenciales y agropecuarias. De igual forma, el Ministerio de
Educación, Cultura y deportes conviene en nombrar una Comisión Técnica
mixta y paritaria que reglamente estos concursos.
CLÁUSULA Nº 21
PRIMA DE ANTIGÜEDAD PARA LOS TRABAJADORES DE LA
EDUCACIÓN TÉCNICA
El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes convienen a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en mantener en las
condiciones actuales el beneficio de la Prima de Antigüedad que vienen
percibiendo los docentes no graduados, incluyendo los docentes que laboran
en las áreas técnicas, de acuerdo al siguiente tabulador:
Antigüedad
de 5 a 10 años
De 10 años 1 mes a 15 años
De 15 años 1 mes a 20 años
Más de 20 años
Monto Mensual en Bs.
525,00
840,00
1.155,00
1.470,00
CLÁUSULA Nº 22
CARGA HORARIA PARA DOCENTES DE ÁREAS TÉCNICAS
El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes convienen a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en establecer
como condiciones de trabajo a los docentes de áreas técnicas que
actualmente ejercen los cargos fijos, una carga horaria distribuida de la
siguiente manera.
Cargo Hora
Docente
Jefe de Especialidad
Jefe de Laboratorio
Profesor de Ambiente
Profesional
Coordinador L.T.
Ayudante de Laboratorio
Ayudante de Taller
Instructor de Taller
00
06
18
Horas
Administrativas
36
30
18
18
12
12
12
18
12
12
12
Las horas administrativas estarán dedicadas al trabajo
técnico y de
mantenimiento de los equipos de la especialidad a la cual está adscrito el
docente.
CLÁUSULA Nº 23
ESCUELAS BÁSICAS, INDUSTRIALES, COMERCIALES,
AGROPECUARIAS Y ASISTENCIALES
El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes convienen a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en crear o reactivar
de conformidad a la planificación del Ejecutivo Nacional Escuelas Básicas
industrial, Comercial, Agropecuaria y Asistencial en la III Etapa de Educación
Básica. Igualmente, conviene en crear o reactivar de conformidad a la
planificación del Ejecutivo Nacional, las Escuelas Artesanales y de Oficios, en
la primera y Segunda Etapa de Educación Básica. Todo en concordancia con
lo establecido, en el Capítulo III, Artículo 21, de la Ley Orgánica de Educación.
CLÁUSULA Nº 24
ESCUELAS DE EDUCACIÓN MEDIA PROFESIONAL
El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes convienen a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en crear o reactivar
de conformidad a la planificación del Ejecutivo Nacional
escuelas de
Educación Media Profesional en menciones Industriales, Comerciales,
Agropecuarias, Asistenciales, las cuales tienen como objetivo continuar el
desarrollo formativo del alumno iniciado en los niveles precedentes, con
fundamento en lo dispuesto en los artículos 23 y 24 de la Ley Orgánica de
Educación y Artículos 5 y 25 del Reglamento General.
CLÁUSULA Nº 25
COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO DE LA EDUCACIÓN
TÉCNICA
El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes convienen a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en incorporar
cuando se constituya y active la Comisión Nacional para el Desarrollo de la
Educación Técnica, dentro de la vigencia de la Convención Colectiva de
Trabajo, al resto de las organizaciones signatarias, para coadyuvar en la
creación y reactivación de escuelas técnicas, a los fines de facilitar el proceso.
CLÁUSULA Nº 26
PAGO DE 52 SEMANAS
El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes convienen a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en otorgar un pago
especial equivalente a siete (7) días de salario correspondiente a la semana
número 50, por concepto de ajuste salarial. Este pago se realizará a partir del
mes de julio del año 2000. así mismo conviene en pagar por concepto de
ajuste salarial las semanas 51 y 52, a partir del mes de julio del año 2001.
CLÁUSULA Nº 27
COMISIÓN DE ESTABILIDAD
Las partes acuerdan a partir de la firma y depósito de la presente Convención
Colectiva de Trabajo, en efectuar los trámites pertinentes a los fines de
constituir las Comisiones Regionales de Estabilidad en todas las Zonas
Educativas, en los términos y condiciones que contempla el Reglamento del
Ejercicio de la Profesión Docente. El Ministerio de Educación, Cultura y
Deportes, conviene que los miembros que integran las comisiones tendrán
las facilidades necesarias para el cumplimiento de sus respectivas
obligaciones. La Presidencia de la Comisión estará a cargo de un profesional
de la docencia de la mayor categoría y jerarquía, escogido de mutuo acuerdo
entre las partes.
CLÁUSULA No. 28
BECAS Y CRÉDITOS EDUCATIVOS
El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes convienen a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en otorgar a las
Federaciones Signataria, becas para cursar estudios de Preescolar, Básica,
Media Diversificada y Profesional hasta un máximo de Bs. 25.000 para el
disfrute de los hijos de los trabajadores de la educación, como límite del
conjunto que se le ha venido asignando a las Federaciones en uso de los
derechos contractuales:
De igual manera, el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene en
conceder 25 créditos educativos anuales por Federación Signataria. Asimismo,
el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes se obliga a establecer un
sistema especial para su cumplimiento. El número de becas a otorgar se
dividirá por partes iguales entre las Federaciones y de acuerdo a la distribución
proporcional por niveles. Una comisión mixta y paritaria instrumentará su
aplicación para ser efectiva su vigencia.
CLÁUSULA No. 29
CONCURSOS
El Ministerio de Educación Cultura y Deportes convienen a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en realizar los
concursos de ingreso y ascenso de la Carrera Docente en atención a lo
dispuesto en los artículos 77, 78 y 81 de la Ley Orgánica de Educación, en
concordancia con el Capítulo IV del Reglamento del Ejercicio de la Profesión
Docente, con el objeto de promover la participación de todos los aspirantes
que cumplan los requisitos establecidos en la legislación vigente y aplicable al
efecto.
CLÁUSULA No. 30
PRIMA A TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
El Ministerio de Educación Cultura y Deportes convienen a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en fijar en la
cantidad de cinco mil bolívares (Bs. 5.000) mensuales la prima de Antigüedad
Docente VI (Maestro Normalista y Bachiller Docente Art. 139 L.O.E.).
CLÁUSULA No. 31
PÓLIZA DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES
El Ministerio de Educación Cultura y Deportes convienen a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en contratar una
Póliza de Vida para proteger a los trabajadores de la educación activa, a los
jubilados y pensionada por incapacidad, con una cobertura de un millón de
bolívares (Bs. 1.000.000). Asimismo, conviene en contratar una Póliza de
Accidentes Personales con una cobertura de un millón de bolívares (Bs.
1.000.000), que ampare a los trabajadores de la educación activos a su
servicio. Una comisión mixta y paritaria establecerá el funcionamiento de
estas pólizas.
CLÁUSULA No. 32
TEXTOS ESCOLARES
El Ministerio de Educación Cultura y Deportes convienen a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en incluir en la
comisión que se creará al efecto, dos (2) representantes de las federaciones
sindicales signatarias, en el proceso de validación de los textos escolares
presentados para su consideración por las empresas editoriales. Todo a los
fines de verificar el cumplimiento de los requisitos exigidos por los programas
educativos vigentes.
CLÁUSULA No. 33
SERVICIOS FUNERARIOS
El Ministerio de Educación Cultura y Deportes convienen a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en contratar un
servicio de previsión funerario con una cobertura de quinientos mil bolívares
(Bs. 500.000), en caso de fallecimiento de un trabajador de la educación
activo ordinario, jubilado y/o pensionado por incapacidad. Una comisión mixta
y paritaria establecerá el funcionamiento de esta Póliza.
CLÁUSULA No. 34
APORTE AL INPRE-CETEVISTA
El Ministerio de Educación Cultura y Deportes convienen a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en entregar al
Instituto de Prevención Social del Dirigente Sindical Cetevista “Augusto
Malavé Villalba”- INPRE-CETEVISTA-, la cantidad de CIENTO CINCUENTA
MIL BOLIVARES (Bs. 150.000,00) por cada año de vigencia de la presente
Convención.
CLÁUSULA No. 35
APORTE AL C.T.V
El Ministerio de Educación Cultura y Deportes convienen a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en entregar
anualmente a la Confederación de Trabajadores de Venezuela – C.T.V.- la
cantidad de quince bolívares (Bs. 15,00) por cada uno de los trabajadores de la
educación activos, beneficiarios de esta Convención.
CLÁUSULA No. 36
COMPENSACIÓN DE EDUCACIÓN ESPECIAL
El Ministerio de Educación Cultura y Deportes convienen a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en otorgar una
compensación por la cantidad de quince mil bolívares (Bs. 15.000) mensuales
a los profesionales de la docencia que laboran en la modalidad de Educación
Especial, esta asignación será automática, atendiendo a la codificación de
identificación del plantel o servicio, conforme a los criterios que establece el
Ministerio de Educación, Cultura y Deportes.
CLÁUSULA No. 37
DIRECTORES Y SUBDIRECTORES DE LA MODALIDAD DE EDUCACIÓN
ESPECIAL
El Ministerio de Educación Cultura y Deportes convienen a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en reconocer en
cuarenta (40) horas semanales, la carga horaria de los profesionales de la
docencia que ejerzan el cargo con jerarquía de Subdirector y Director en la
III Etapa de Educación Básica y Media Diversificada de la modalidad de
Educación Especial.
CLÁUSULA No. 38
CLASIFICACIÓN DOCENTE IV
El Ministerio de Educación Cultura y Deportes convienen a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en clasificar en la
categoría V a todos los profesionales de la docencia que tengan dieciséis
(16) años de antigüedad en el servicio, previo el cumplimiento de los
siguientes requisitos:
1. Cinco (5) años de servicio como Docente IV.
2. Curso de actualización o perfeccionamiento profesional de cuarto nivel
con evaluación.
3. Presentación de la memoria descriptiva a su actuación.
4. Evaluación hecha por el Director del Plantel o del Supervisor de Distrito.
5. Puntaje acumulado de doce (12) puntos.
PARÁGRAFO ÚNICO: Al excluir el requisito del Título de Post-Grado
Especialista para acceder a la Categoría de Docente V, la reclasificación
resultante se realizará en el tercer trimestre del año dos mil uno (2001).
CLÁUSULA No. 39
CLASIFICACIÓN ESPECIALISTA-MAGISTER
El Ministerio de Educación Cultura y Deportes convienen a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en clasificar en la
Categoría de Docente VI, a los profesionales de la docencia que tengan
veintiún (21) años o más de antigüedad en el servicio, y que posean título de
Post-Grado, de Especialización o Maestría.
CLÁUSULA No. 40
AUXILIARES DE EDUCACIÓN ESPECIAL
El Ministerio de Educación Cultura y Deportes convienen a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en realizar las
diligencias pertinentes para contratar, cuando fuere necesario, personal con
título de Bachiller o estudiante de carrera DOCENTE EN educación Especial
para ejercer labores de asistencia en los planteles y servicios de Educación
Especial, ayudando a los maestros especialistas en su labor asistencial.
Queda entendido que el ejercicio como asistente de Educación Especial no
genera derecho de ingreso a la carrera docente, pero otorga credencial de
mérito cuando éste concurse para el ingreso a la carrera docente.
CLÁUSULA No. 41
ANTIGÜEDAD DOCENTE IV
El Ministerio de Educación Cultura y Deportes convienen a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en pagar a todos
aquellos profesionales de la docencia, Licenciados o Profesores, que para la
presente fecha tengan veintiún (21) o más años de servicio y sin estudios de
Post-Grado (Especialidad, Maestría o Doctorado), un pago compensatorio
mensual como se indica en el siguiente tabulador:
21 años de servicio
22 años de servicio
23 años de servicio
24 años de servicio
25 años de servicio
26 años de servicio
27 años de servicio
Bs. 3.500,00
Bs. 4.500,00
Bs. 5.500,00
Bs. 6.500,00
Bs. 7.500,00
Bs. 8.500,00
Bs. 9.500,00
28 años de servicio
29 años de servicio
30 años de servicio
Bs. 10.500,00
Bs. 11500,00
Bs. 12.500,00
Queda entendido que si el profesional de la docencia beneficiario de esta
Cláusula ascendiera a la categoría V o VI, dejará de percibir este pago
compensatorio.
CLÁUSULA No. 42
REPOSICIÓN DE CARGA HORARIA
El Ministerio de Educación Cultura y Deportes convienen a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en reponer a los
trabajadores de la educación que actualmente ejercen los cargos de Jefe de
Especialidad (48 horas) y Jefe de Laboratorio (44 Horas) en concordancia con
la Cláusula 24 de la II Convención Colectiva (V Contrato de Trabajo). La
deuda generada por incumplimiento de la cláusula antes mencionada será
analizada por la Comisión Técnica Especial nombrada al efecto, para su
reconocimiento y cancelación.