xi. salarios mínimos

XI.
SALARIOS MÍNIMOS
Evolución del Salario Mínimo Real e Inflación
Durante el primer bimestre de 2016, el salario mínimo general promedio registró un
crecimiento real de 3.3% en su poder adquisitivo. Lo anterior fue resultado de una
inflación del período de 0.8%, —medida con el Índice Nacional de Precios al
Consumidor General (INPC General)— menor al aumento nominal de 4.2% que el
Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos determinó
para esos salarios vigente a partir del 1º de enero del presente año, como se muestra en la
gráfica de la siguiente página.
Por otra parte, al considerar la inflación con el Índice Nacional de Precios al
Consumidor para familias con ingresos de hasta un salario mínimo (INPC Estrato1),
que fue de 1.2%, el salario mínimo real reportó un aumento de 2.9% en el período de
referencia.
F1 P-07-02 Rev.00
1714
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
EVOLUCIÓN DEL SALARIO MÍNIMO GENERAL PROMEDIO
1997 - 2016
- Variación de diciembre con respecto diciembre del año anterior 25
INPC General
INPC Estrato 1
INPC Canasta Básica
Salario Mínimo Nominal
Salario Mínimo Real1/
Salario Mínimo Real 2/
20
15
10
4.2
5
3.3
2.9
0
0.8
-5
-10
-15
*
1997 1998*1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 3/
* El salario mínimo entró en vigor a partir de diciembre y no en enero del año siguiente.
1/
Salario mínimo deflactado con el INPC General.
2/
Salario mínimo deflactado con el INPC Estrato 1
3/
A febrero de 2016.
FUENTE: Comisión Nacional de los Salarios mínimos con información propia y del INEGI.
1/
1/
Salarios Mínimos
1715
Evolución del salario mínimo real de las ciudades que
integran el índice nacional de precios al consumidor
En el período interanual de febrero de 2015 a febrero de 2016, el salario mínimo
general promedio registró, en términos reales, crecimiento en 45 de las 46 ciudades
que integran al Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC). Las ciudades con
los incrementos salariales reales más elevados fueron Ciudad Jiménez, Chihuahua
(8.1%); Mérida, Yucatán (7.9%); Chihuahua, Chihuahua y Culiacán, Sinaloa (7.8%
cada una); Aguascalientes, Aguascalientes (7.7%); Villahermosa, Tabasco (7.6%); y
Cuernavaca, Morelos (7.5%).
Los incrementos de menor relevancia se presentaron en las ciudades de Mexicali, Baja
California (0.3%) y Matamoros, Tamaulipas (0.9%).
La única disminución del período se ubicó en la ciudad de Tijuana, Baja California,
con un deterioro del poder adquisitivo de su salario mínimo de 1.1%, como se puede
observar en el cuadro de la siguiente página.
1716
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
SALARIO MÍNIMO REAL EN CIUDADES QUE INTEGRAN EL ÍNDICE
SALARIO MINIMO REAL EN CIUDADES QUE INTEGRAN EL ÍNDICE
NACIONAL DE PRECIOS AL CONSUMIDOR
NACIONAL DE PRECIOS AL CONSUMIDOR
Febrero de 2016
Enero de 2014
- Variación respecto al mismo mes del año anterior - Variación respecto al mismo mes del año anterior -
Variación real
Variación real
(%)
(%)
3.9
Nacional (Calculado con INPC General)
Nacional (Calculado con INPC General)
-0.6
3.8
Nacional (Calculado con INPC Estrato 1)
Nacional (Calculado con INPC Estrato 1)
-0.5
Chihuahua
Ciudad Jiménez
8.1
B
Morelos
Cuernavaca
0.7
Yucatán
Mérida
7.9
B
Oaxaca
Tehuantepec
0.7
Chihuahua
Chihuahua
7.8
B
Guanajuato
Cortazar
0.6
Sinaloa
Culiacán
7.8
A
Guerrero
Acapulco
0.6
Aguascalientes
Aguascalientes
7.7
B
Puebla
Puebla
0.3
Tabasco
Villahermosa
7.6
A
Sonora
Hermosillo
0.3
Morelos
Cuernavaca
7.5
A
Sonora
Huatabampo
0.2
Colima
Colima
7.4
B
Chihuahua
Ciudad Jiménez
0.2
Michoacán de Ocampo
Morelia
7.4
B
Guerrero
Iguala
0.2
Veracruz de Ignacio de la Llave
Córdoba
7.4
A
Nuevo León
Monterrey
0.1
Estado de México
Toluca
7.3
B
Sinaloa
Culiacán
0.1
San Luis Potosí
San Luis Potosí
7.3
B
Coahuila
Torreón
0.02
Coahuila de Zaragoza
Monclova
7.3
B
Aguascalientes
Aguascalientes
0.02
Coahuila de Zaragoza
Torreón
7.3
B
Oaxaca
Oaxaca
0.02
Veracruz de Ignacio de la Llave
San Andrés Tuxtla
7.2
B
Durango
Durango
-0.1
Campeche
Campeche
7.1
B
Colima
Colima
-0.1
Quintana Roo
Chetumal
7.1
A
Tamaulipas
Matamoros
-0.1
Veracruz de Ignacio de la Llave
Veracruz
7.1
B
Michoacán
Morelia
-0.1
Guanajuato
León
7.0
B
Nayarit
Tepic
-0.1
Coahuila de Zaragoza
Ciudad Acuña
7.0
B
San Luis Potosí
San Luis Potosí
-0.2
Nayarit
Tepic
6.8
B
Veracruz
Veracruz
-0.2
Oaxaca
Tehuantepec
6.8
A
Jalisco
Guadalajara
-0.2
Chiapas
Tapachula
6.7
A
Tamaulipas
Tampico
-0.2
Guerrero
Iguala
6.7
B
Chihuahua
Chihuahua
-0.2
Tlaxcala
Tlaxcala
6.6
A
Chihuahua
Ciudad Juárez
-0.3
Guanajuato
Cortazar
6.6
A
Baja California
Tijuana
-0.3
Hidalgo
Tulancingo
6.5
B
Tlaxcala
Tlaxcala
-0.4
Puebla
Puebla
6.5
B
Hidalgo
Tulancingo
-0.4
Michoacán de Ocampo
Jacona
6.5
B
Zacatecas
Fresnillo
-0.4
Zacatecas
Fresnillo
6.4
B
Estado de México
Toluca
-0.6
Oaxaca
Oaxaca
6.3
B
Guanajuato
León
-0.7
Querétaro
Querétaro
6.2
B
Yucatán
Mérida
-0.7
Durango
Durango
6.1
B
Jalisco
Tepatitlán
-0.7
Jalisco
Tepatitlán
5.1
B
Michoacán
Jacona
-0.7
Sonora
Huatabampo
2.8
B
Coahuila
Monclova
-0.8
Sonora
Hermosillo
2.3
B
Campeche
Campeche
-0.8
Tamaulipas
Tampico
2.0
B
Veracruz
San Andrés Tuxtla
-0.9
Nuevo León
Monterrey
1.9
B
Querétaro
Querétaro
-0.9
Baja California Sur
La Paz
1.5
B
Chiapas
Tapachula
-1.0
Chihuahua
Ciudad Juárez
1.3
A
Baja California
Mexicali
-1.0
Guerrero
Acapulco
1.2
B
Quintana Roo
Chetumal
-1.1
Ciudad de México y Estado de México
Área Metropolitana de la Ciudad de México
1.2
A
Baja California Sur
La Paz
-1.1
Jalisco
Guadalajara
1.1
A
Distrito Federal y Estado de México
Área Metropolitana de la Ciudad de México
-1.1
Tamaulipas
Matamoros
0.9
B
Coahuila
Ciudad Acuña
-1.2
Baja California
Mexicali
0.3
B
Tabasco
Villahermosa
-1.4
Baja California
Tijuana
-1.1
B
Veracruz
Córdoba
-1.4
FUENTE: Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información propia y del INEGI.
FUENTE: Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información propia y del INEGI.
INEGI.
INEGI.
Área
Geográfica
Entidad Federativa
Entidad Federativa
Ciudad
Ciudad
Salarios Mínimos
1717
En los 39 meses transcurridos de la presente administración, la evolución del salario
mínimo real fue positiva en las 46 ciudades que conforma el INPC. De acuerdo con lo
anterior, se precisa que el salario mínimo real experimentó los aumentos más
importantes en Cuernavaca, Morelos (13.6%); Ciudad Acuña, Coahuila de Zaragoza
(13.2%); Ciudad Jiménez, Chihuahua y Tehuantepec, Oaxaca (12.5% cada ciudad);
Culiacán, Sinaloa (12.4%); Aguascalientes, Aguascalientes (12.3%); Torreón, Coahuila
de Zaragoza y Morelia, Michoacán de Ocampo (12.1% en cada caso).
Por su parte, los menores crecimientos reales del salario se presentaron en la Ciudad de
México y área conurbada del Estado de México (3.4%); en Tijuana, Baja California
(4.3%) y La Paz, Baja California Sur (4.7%), como se muestra en el cuadro de la
siguiente página.
1718
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
SALARIO MÍNIMO REAL EN CIUDADES QUE INTEGRAN EL ÍNDICE
NACIONAL DE PRECIOS AL CONSUMIDOR
Febrero de 2016
- Variación respecto a noviembre de 2012 Entidad Federativa
Ciudad
Nacional (Calculado con INPC General)
Nacional (Calculado con INPC Estrato 1)
Morelos
Cuernavaca
Coahuila de Zaragoza
Ciudad Acuña
Chihuahua
Ciudad Jiménez
Oaxaca
Tehuantepec
Sinaloa
Culiacán
Aguascalientes
Aguascalientes
Coahuila de Zaragoza
Torreón
Michoacán de Ocampo
Morelia
Colima
Colima
Chihuahua
Chihuahua
Guanajuato
Cortazar
San Luis Potosí
San Luis Potosí
Yucatán
Mérida
Guerrero
Iguala
Zacatecas
Fresnillo
Coahuila de Zaragoza
Monclova
Puebla
Puebla
Sonora
Huatabampo
Quintana Roo
Chetumal
Nayarit
Tepic
Oaxaca
Oaxaca
Michoacán de Ocampo
Jacona
Veracruz de Ignacio de la Llave
San Andrés Tuxtla
Veracruz de Ignacio de la Llave
Veracruz
Tabasco
Villahermosa
Estado de México
Toluca
Tlaxcala
Tlaxcala
Guanajuato
León
Durango
Durango
Veracruz de Ignacio de la Llave
Córdoba
Sonora
Hermosillo
Querétaro
Querétaro
Campeche
Campeche
Nuevo León
Monterrey
Tamaulipas
Matamoros
Chiapas
Tapachula
Hidalgo
Tulancingo
Tamaulipas
Tampico
Chihuahua
Ciudad Juárez
Jalisco
Tepatitlán
Jalisco
Guadalajara
Baja California
Mexicali
Guerrero
Acapulco
Baja California Sur
La Paz
Baja California
Tijuana
Ciudad de México y Estado de México
Área Metropolitana de la Ciudad de México
FUENTE: Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información propia y del INEGI.
INEGI.
Variación real
(%)
8.0
8.2
13.6
13.2
12.5
12.5
12.4
12.3
12.1
12.1
11.9
11.8
11.7
11.6
11.5
11.3
11.2
10.9
10.8
10.8
10.8
10.8
10.7
10.7
10.6
10.5
10.3
10.3
10.2
10.2
10.1
10.1
9.9
9.5
9.5
9.4
9.3
9.2
9.1
9.1
8.6
7.6
7.5
7.0
6.4
4.7
4.3
3.4
Salarios Mínimos
1719
Grupo de trabajo en materia de desarrollo
económico, con énfasis en un salario digno
(Cámara de Diputados)
El pasado 10 de marzo de 2016, la Cámara de Diputados anunció la aprobación de la
creación de un grupo de trabajo en materia de desarrollo económico, con énfasis en un
salario digno. A continuación se presenta el comunicado 2274 publicado por en el sitio
de dicha Cámara.
El Pleno de la Cámara de Diputados aprobó un acuerdo de la Junta de Coordinación
Política (Jucopo) para crear un grupo de trabajo en materia de desarrollo económico,
con énfasis en un salario digno.
En los considerandos del documento se resalta la urgente necesidad de tomar las
medidas legislativas que permitieran mejorar el nivel de vida de las familias
mexicanas.
Se recuerda que el pasado 27 enero se publicó en el Diario Oficial de la Federación la
reforma constitucional en materia de desindexación del salario mínimo como
referencia a diversas multas y recargos.
En esa reforma se estableció la obligación del Congreso de la Unión de realizar
adecuaciones a la legislación vigente, a fin de eliminar las referencias al salario
mínimo como unidad de cuenta, así como para emitir la legislación reglamentaria que
determine el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
La reforma constitucional “rompió ataduras y representó un gran paso para que el
salario mínimo avance a un mayor ritmo en su recuperación gradual y sostenida, hasta
ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el
1720
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
ámbito material, social y cultural, así como para proveer a la educación obligatoria de
sus hijos”.
Se subraya que este grupo de trabajo se crea respetando las competencias legales y
reglamentarias de las comisiones ordinarias, para que coadyuve en la construcción de
acuerdos que permitan impulsar los trabajos legislativos en materia de desarrollo
social, con énfasis en un salario digno.
El grupo estará integrado por ocho diputados, uno por cada grupo parlamentario del
Partido Revolucionario Institucional (PRI), Partido Acción Nacional (PAN), Partido
de la Revolución Democrática (PRD), Partido Verde Ecologista de México (PVEM),
Movimiento Regeneración Nacional (MORENA), Movimiento Ciudadano (MC),
Partido Nueva Alianza (PANAL) y Partido Encuentro Social (PES).
En uno de sus artículos se destaca que podrá contar con un coordinador, designado por
los propios integrantes, quien convocará y moderará las reuniones.
Fuente de información:
http://www5.diputados.gob.mx/index.php/esl/Comunicacion/Agencia-de-Noticias/2016/03-Marzo/10/2274Camara-de-Diputados-aprueba-crear-un-grupo-de-trabajo-en-materia-de-desarrollo-economico-con-enfasis-enun-salario-digno
Salarios Mínimos
1721
Aprueban senadores Ley del Infonavit para
eliminar las referencias del salario mínimo
El pasado 7 de abril la Cámara de Senadores aprobó modificaciones a la Ley del
Infonavit en las que se hace referencia al salario mínimo. A continuación se presenta la
nota periodística que al respecto publicó el diario Excelsior.
En un procedimiento fast track, que contó con el aval de todas las fuerzas políticas, el
Senado de la República presentó ayer y aprobó en comisiones la reforma que evitará el
colapso financiero del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores (Infonavit), al corregir la omisión que implicó la desindexación de los
salarios mínimos, que sin esta adecuación legal provocaría que los pasivos crecieran
más que los activos.
Después de una jornada intensa de cabildeo, encabezada por David Penchyna, director
general del Infonavit, con los legisladores de todas las fuerzas políticas, a quienes
conoce bien porque es senador con licencia, los priistas presentaron la propuesta de
reforma para que “las tasas aplicables a cada una de las denominaciones que integren
los activos financieros del Infonavit, con base en la proporción que cada una de estas
denominaciones guarde sobre la suma del total de los activos financieros”.
Detalla que para la proporción de la Subcuenta de Vivienda asociada a los créditos
hipotecarios en salarios mínimos será, precisamente, la tasa de incremento al salario
mínimo, sin que ésta pueda exceder la tasa de incremento porcentual a la Unidad de
Medida y Actualización (UMA) para el mismo período.
Para la proporción de la Subcuenta de Vivienda asociada a los créditos hipotecarios
denominados en pesos, será la tasa de interés nominal anual que resulte de promediar
1722
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
de manera aritmética, los incrementos anuales que hubiese observado el Índice
Nacional de Precios al Consumidor durante los últimos cinco años calendario.
Y para la proporción de la Subcuenta de Vivienda asociada a los activos financieros no
considerados, se les aplicará el retorno del portafolio de referencia que haya aprobado
para ese fin el Consejo de Administración, mediante su Comité de Inversiones o
cualquier otro órgano colegiado designado para la gestión de las inversiones del
Instituto.
La reforma se aprobó ayer mismo en la Comisión de Vivienda del Senado, que
encabeza María Elena Barrera, donde José Octavio Tinajero Zenil, de la Consejería
Jurídica del Infonavit, explicó que ésta tiene la finalidad de “conservar la viabilidad
financiera del Instituto”.
Rodrigo Frigolet, también de la Consejería Jurídica, comentó que la reforma
constitucional en materia de salarios mínimos implica que los activos del Infonavit se
rijan por el UMA, mientras que los pasivos, que se refieren a las subcuentas de
vivienda de los trabajadores, en salarios mínimos; eso puede generar un problema
financiero al Instituto; la reforma pretender establecer rendimientos mínimos conforme
a los rendimientos activos del Instituto.
Fuente de información:
http://m.excelsior.com.mx/nacional/2016/04/08/1085295#
Salarios Mínimos
1723
El salario mínimo de Oakland se incrementa,
Walmart cierra (The Daily Signal)
El 22 de enero de 2016, la revista electrónica The Daily Signal, dependiente de la
Fundación Heritage (The Heritage Foundation) comunicó que el salario mínimo de
12.55 dólares por hora en Oakland, California, puede ser el culpable del cierre de la
tienda Wal-mart. A continuación se presentan los detalles.
Wal-Mart anunció1 que el 15 de enero cerrará 269 tiendas a nivel mundial, incluyendo
154 unidades en localidades en Estados Unidos de Norteamérica, afectando a cerca de
10 mil socios en todo el país.
“El salario mínimo en la ciudad de Oakland fue un factor, uno de los factores, que
consideraron en el cierre de las tiendas”, comenta el Concejal Larry Reid2 de Oakland al
(periódico) San Francisco Chronicle.
“Ellos no entraron en detalles específicos en cuanto a su justificación para el cierre de la
tienda”, comenta el Consejal3 a ABC 7 News. “Sin embargo, esta tienda ha sido muy
exitosa para Wal-Mart”.
La ubicación en Oakland, situada entre los principales generadores de impuestos con
respecto a las ventas4 en la ciudad, cerró sus puertas la noche del domingo tras el
anuncio de la empresa. Unos 400 empleados de la tienda se quedarán en movimiento de
inventario hasta mediados de febrero, informó el San Francisco Chronicle5.
1
http://news.walmart.com/news-archive/2016/01/15/walmart-continues-sharpened-focus-on-portfoliomanagement
2
http://www.sfgate.com/bayarea/article/Walmart-to-close-nearly-269-stores-worldwide-6762457.php
3
http://abc7news.com/business/oakland-minimum-wage-increase-may-be-behind-walmart-closure/1160210/
4
http://www.sfgate.com/bayarea/article/Walmart-to-close-nearly-269-stores-worldwide-6762457.php
5
http://www.sfgate.com/bayarea/article/Walmart-to-close-nearly-269-stores-worldwide-6762457.php
1724
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
Wal-Mart Stores Inc. “consideró una serie de factores,6 incluyendo el rendimiento
financiero, así como la alineación estratégica con planes a largo plazo.” La compañía
externó en un comunicado de prensa7 que tiene planes de abrir entre 200 y 240 tiendas
en el próximo año a nivel internacional.
“El administrar activamente nuestra cartera de activos es esencial para mantener un
negocio saludable”, asevera el Presidente y Director Ejecutivo de Wal-Mart en un
comunicado8. “El cierre de tiendas nunca es una decisión fácil, pero es necesario para
mantener una empresa fuerte y posicionada para el futuro.”
Cientos9 de empleados de Wal-Mart ayunaron10 en noviembre pasado en protesta por un
salario mínimo de 15 dólares, argumentando que los empleados de Wal-Mart no ganan
suficiente dinero para llevar alimento a casa.
El Alcalde de Oakland, demócrata, ha estado al frente de los esfuerzos de todo el estado
para aumentar el salario mínimo11 a 15 dólares (la hora).
“Este mayor salario mínimo de la ciudad eliminó los empleos de muchos de los
trabajadores que los mismos defensores querían ayudar” comenta James Sherk,
investigador en economía laboral de la Fundación Heritage.
El salario mínimo de California se elevó a 10 dólares por hora12 el 1 de enero. El salario
mínimo de Oakland fue incrementado13 de 9 a 12.25 dólares en marzo de 2015 y fue
elevado a 12.55 dólares en el inicio de este año14.
6
7
8
9
10
11
http://news.walmart.com/news-archive/2016/01/15/walmart-continues-sharpened-focus-on-portfoliomanagement
http://news.walmart.com/news-archive/2016/01/15/walmart-continues-sharpened-focus-on-portfoliomanagement
http://news.walmart.com/news-archive/2016/01/15/walmart-continues-sharpened-focus-on-portfoliomanagement
http://news.walmart.com/news-archive/2016/01/15/walmart-continues-sharpened-focus-on-portfoliomanagement
http://thehill.com/regulation/labor/259962-walmart-workers-fasting-for-15
http://sanfrancisco.cbslocal.com/2015/10/06/california-15-minimum-wage-san-francisco-oakland-mayor-leeschaaf/
Salarios Mínimos
1725
“El verdadero salario mínimo es de 0.00 dólares por hora”, asevera el investigador en
economía laboral de la Fundación Heritage. “Las empresas no tienen que contratar a los
trabajadores, y no pagarán más allá del valor que ellos generen.”
Si los trabajadores de Walmart Oakland no encuentran empleo al 10 de febrero,
recibirán 60 días de salario adicional y un paquete de indemnización de una semana de
salario por cada año empleado por Wal-Mart, informó San Francisco Chronicle15.
Otras unidades de Walmart podrían contratar a algunos de los trabajadores de Oakland,
informó ABC 7 News16. Más de 95% de las tiendas cerradas se encuentran dentro de un
promedio de 10 millas17 de otro Walmart en Estados Unidos de Norteamérica.
San Francisco Chronicle indica que dos unidades de Walmart en la vecina ciudad de
Oakland, San Leandro18, donde el salario mínimo es de 10 dólares, permanecerán
abiertas.
La diferencia entre estos tres lugares es que el Wal-Mart de Oakland tiene una
diferencia de más de 25%19 en materia de costos laborales para los empleados recién
contratados que las unidades de San Leandro, asevera Mark Perry, un académico del
American Enterprise Institute y profesor de economía y finanzas en la Universidad del
campus Flint de (la universidad de) Michigan.
“Teniendo en cuenta la realidad de que Walmart opera en márgenes de beneficio muy
estrechos (sólo 2.8% el último trimestre), una diferencia de 25% de los costos laborales
12
http://www.silvershr.com/articles/newsletters/winter-2015-2016/2016-ca-minimum-wage-impact/
http://kron4.com/2015/12/25/oakland-minimum-wage-rate-to-see-a-little-bump-in-2016/
14
http://www.silvershr.com/articles/newsletters/winter-2015-2016/2016-ca-minimum-wage-impact/
15
http://www.sfgate.com/bayarea/article/Walmart-to-close-nearly-269-stores-worldwide-6762457.php
16
http://abc7news.com/business/oakland-minimum-wage-increase-may-be-behind-walmart-closure/1160210/
17
http://news.walmart.com/news-archive/2016/01/15/walmart-continues-sharpened-focus-on-portfoliomanagement
18
http://www.sfgate.com/bayarea/article/Walmart-to-close-nearly-269-stores-worldwide-6762457.php
19
https://www.aei.org/publication/whod-a-thunk-it-retailers-like-walmart-make-location-decisions-based-onlabor-costs/
13
1726
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
para los trabajadores de recién ingreso puede ser la diferencia entre una tienda que
obtiene un beneficio y una tienda que apenas inicia o, incluso, una tienda que pierde
dinero”, escribió Perry20.
De las tiendas que están cerrando en Estados Unidos de Norteamérica, 10221 son
unidades Walmart Express, tiendas de conveniencia más pequeñas que han sido
probadas desde 2011.
Wall Street Journal informó22 que la mayoría de los empleados de la tienda Walmart
contratados por hora en Estados Unidos de Norteamérica verán un aumento de sueldo en
febrero.
Fuente de información:
http://dailysignal.com/2016/01/22/oaklands-minimum-wage-is-up-wal-mart-isout/?utm_source=heritagefoundation&utm_medium=email&utm_campaign=saturday&mkt_tok=3RkMMJWWfF9
wsRovvKTJZKXonjHpfsX57egoW6C3lMI%2F0ER3fOvrPUfGjI4ASMpjMK%2BTFAwTG5toziV8R7jHKM1t0
sEQWBHm
20
https://www.aei.org/publication/whod-a-thunk-it-retailers-like-walmart-make-location-decisions-based-onlabor-costs/
21
http://news.walmart.com/news-archive/2016/01/15/walmart-continues-sharpened-focus-on-portfoliomanagement
22
http://www.wsj.com/articles/wal-mart-to-increase-wages-for-most-u-s-store-workers-1453315937
Salarios Mínimos
1727
El salario mínimo de 14.50 dólares en Oregón dañará
a aquellos que se supone ayudará (The Daily Signal)
El 25 de febrero de 2016, la revista electrónica The Daily Signal, dependiente de la
Fundación Heritage (The Heritage Foundation) comunicó que el aumento del salario
mínimo dañará a muchas empresas en Oregón que no lo podrán pagar, por lo que
podrían tomar medidas como el despido de trabajadores y la adopción de nuevas
tecnologías. A continuación se presentan los detalles.
Las buenas intenciones pueden producir terribles resultados. Recientemente, la
Legislatura de Oregón aprobó un incremento del salario mínimo sin precedente en el
esfuerzo por ayudar a los trabajadores dentro de su Estado, pero la legislación
perjudicará a los trabajadores que se supone ayudará.
Para 2022, el salario mínimo del Estado de Oregón se elevará a 14.50 dólares por hora
en el área de Portland, 12.50 dólares por hora en las zonas rurales, y 13.25 dólares por
hora en otros lugares. En seis años, incluso las zonas rurales de Oregón tendrán el
salario mínimo más alto en el país.
Los economistas que examinan (los efectos) del aumento del salario mínimo federal de
2007-2009 encontraron que los ingresos semanales de los trabajadores afectados se
redujeron en un promedio de 150 dólares mensuales23. Esto debido a que mientras
algunos trabajadores recibieron un pago más alto, otros perdieron sus puestos de trabajo,
o no podían encontrar empleo, para empezar a laborar.
A fin de cuentas, las perspectivas de empleo para trabajadores con bajos ingresos
empeoraron.
23
http://econweb.ucsd.edu/~mwither/pdfs/Effects%20of%20Min%20Wage%20on%20Wages%20Employment%
20and%20Earnings.pdf
1728
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
Por tanto, ¿qué empleos estarán en riesgo con el aumento del salario mínimo en
Oregón? Predominantemente los de los trabajadores de restaurantes y cajeros, junto con
algunos trabajadores de servicios personales.
El Buró de Estadísticas Laborales (Bureau of Labor Statistics) sigue la trayectoria de los
salarios por ocupación entre las áreas metropolitanas24. En el siguiente cuadro se
muestran las ocupaciones en el área Metropolitana de Portland-Vancouver-Hillsboro,
donde alrededor del 75% de los trabajadores percibieron menos de 14.50 dólares en
dólares (la hora) y ganarom un total de 2 mil 22 dólares mensuales.
Ocupaciones en el área de Portland, donde el 75% de los empleados ganan
menos de 14.50 dólares*
Cajeros
Preparación de alimentos y trabajadores del Servicio, incluye comida rápida
Camareros y camareras
Cocineros en restaurantes
Asistentes para el cuidado personal
Trabajadores en la preparación de alimentos
Cantinero
Empaquetadores y envasadores, manuales
Cocineros, comida rápida
Lavalozas
Cuidadores de niños
Auxiliar contable, cafetería, concesión de alimentos, y tienda de café
Auxiliares de servicio para automóviles y embarcaciones
Empleo total
21 570
20 210
17 350
14 090
7 960
7 570
6 250
4 400
3 870
3 620
3 320
3 210
3 110

La definición de área metropolitana del Bureau of Labor Statistics difiere un poco de la
definición de la legislatura de Oregón de la zona de Portland.
FUENTE: The Daily Signal, con información de The Bureau of Labor Statistics.
Así, cajeros, trabajadores de preparación de alimentos, camareros y cocineros sentirán el
impacto más fuerte. Los cuidadores de niños y asistentes de cuidado personal se verán
afectados, también, pero a un menor nivel, pues la contratación de estos trabajadores
llegará a ser más cara.
24
http://www.bls.gov/oes/current/oessrcma.htm#O
Salarios Mínimos
1729
Lo que muchos defensores pierden de vista es que muchos empleadores no pueden
pagar estos salarios tan altos. El restaurante promedio tiene un margen de beneficio25 de
aproximadamente de 4 a 5%. El simple aumento de los salarios eliminaría por completo
la mayor parte de las ganancias de los propietarios de restaurantes, y algo más. No
tendrán más remedio que subir los precios; que a su vez, alejará a los clientes, lo que
reduce el número de empleados necesarios.
Las empresas también responderán mediante la búsqueda de nuevas maneras de
automatizar el trabajo. Esto será particularmente fácil para los trabajos de cajeros. Todos
los negocios de supermercados de cadenas de comida rápida han implementado algún
tipo pago y envío automático. Durante los siguientes seis años, las empresas de Portland
adoptarán dicha tecnología de amplia difusión la cual estará disponible de lo que ellos
podrían adquirir si no hubiera aumentado en los costos laborales.
La legislatura de Oregón puede obligar a las empresas a pagar a sus empleados salarios
más altos. Pero no puede obligarlos a contratar a los empleados en primer lugar. Esta es
una lección que muchos trabajadores de Oregón pronto aprenderán de manera dolorosa.
Fuente de información:
http://dailysignal.com/2016/02/25/how-oregons-14-50-minimum-wage-will-hurt-those-its-supposed-tohelp/?utm_source=heritagefoundation&utm_medium=email&utm_campaign=morningbell&mkt_tok=3RkMMJW
WfF9wsRonu63Kd%2B%2FhmjTEU5z16uopXKWxg4kz2EFye%2BLIHETpodcMTcdhNbrYDBceEJhqyQJxPr3
NLtQN191pRhLiDA%3D%3D
Para tener acceso a información relacionada visite:
http://econweb.ucsd.edu/~mwither/pdfs/Effects%20of%20Min%20Wage%20on%20Wages%20Employment%20a
nd%20Earnings.pdf
25
http://smallbusiness.chron.com/average-profit-margin-restaurant-13477.html
1730
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
El salario mínimo eliminó uno de cada 11
empleos en Puerto Rico (The Daily Signal)
El 25 de febrero de 2016, la revista electrónica The Daily Signal, dependiente de la
Fundación Heritage (The Heritage Foundation), comunicó que de acuerdo con el
“Estudio autorizado de la pérdida de empleo de Puerto Rico 1992 (the authoritative
1992 study of Puerto Rico’s job loss) el salario mínimo eliminó a uno de cada 11
empleos en Puerto Rico. A continuación se presenta la información.
El Congreso considera posibles respuestas a la depresión y a la crisis fiscal de Puerto
Rico. Los conservadores fiscales consideran si la supervisión externa de una “junta de
control” obligaría a los legisladores locales irresponsables a tomar decisiones difíciles,
tales como la consolidación de las escuelas rurales y el despido de burócratas.
Sin embargo, si el Congreso da a la junta autorización sólo para recortar el gasto público
y aumentar los impuestos, sería incapaz de limpiar las políticas fallidas que han
estrangulado el crecimiento en Puerto Rico.
Puerto Rico cuenta con leyes laborales al estilo europeo que dificultan la contratación y
el despido de los trabajadores y obligan a los empleadores a pagar salarios altos y
beneficios por productividad. La burocracia retrasa el crecimiento también, el Banco
Mundial califica a Puerto Rico entre Costa Rica y Mongolia en su clasificación de
“Doing Business”26, 50 puntos por debajo de Estados Unidos de Norteamérica.
Cualquier esfuerzo de reforma exitosa debe centrarse en reducir el amiguismo y
compadrazgo que mantiene las políticas locales anti-crecimiento en funcionamiento.
26
http://www.doingbusiness.org/rankings
Salarios Mínimos
1731
Además, el Congreso debe dar a los políticos de Puerto Rico —ya sea al legislador
estatal o a una futura junta de control— libertad desde las políticas destructivas que el
propio Congreso ha impuesto a Puerto Rico. Entre ellas:
 Conceder a Puerto Rico autoridad para establecer su propio salario mínimo a un
nivel que tenga sentido para los precios y para la productividad de la isla.
 Otorgar a Puerto Rico el mismo rango que las Islas Vírgenes estadounidenses bajo la
Ley Jones de zonas marítima para dar certidumbre a los fabricantes puertorriqueños
a partir de una desventaja de costos muy desiguales.
El salario mínimo federal de 7.25 dólares está cerca del salario promedio de Puerto Rico
(9.42 dólares27) e impide que Puerto Rico compita eficazmente en la industria del
turismo y orilla a muchos empleados de pequeñas empresas al olvido, en donde trabajan
por menos del (salario) mínimo y carecen de protección legal.
Puerto Rico se vio obligado a adoptar el salario mínimo continental de Estados Unidos
de Norteamérica en la década de 1970, un error de política que destruyó 1 de cada 11
puestos de trabajo en la isla. Esta política derivó en una ola migratoria de trabajadores
puertorriqueños jóvenes y sin experiencia que no podían encontrar trabajo con un
salario mínimo que era casi tan alto como el salario promedio de la isla. Incluso con
una fase lenta de introducción del salario mínimo alto y de alta inflación, el salario
mínimo en Puerto Rico sigue destruyendo puestos de trabajo a un ritmo mayor que
cualquier recesión de Estados Unidos de Norteamérica desde la Gran Depresión.
27
http://www.bls.gov/oes/current/oes_pr.htm
1732
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
Alida Castillo-Freeman y Richard Freeman redactaron el “Estudio autorizado de pérdida
del empleo de Puerto Rico 199228”, y encontraron efectos drásticos en relación con lo
que habría sucedido en virtud de un salario mínimo más razonable:
“La imposición del nivel mínimo estadounidense redujo el empleo total en la isla de
entre 8 a 10% comparado con el nivel que habría proporcionado tener el mínimo siendo
en la misma proporción de los salarios promedios como los existentes en Estados
Unidos de Norteamérica”.
Del mismo modo que el salario mínimo retiene a la economía nacional y a la industria
del turismo en Puerto Rico, la Ley Jones de zonas marítima (la cual requiere que todos
los embarques entre dos lugares de Estados Unidos de Norteamérica ocurra en una
localidad estadounidense, con bandera de Estados Unidos de Norteamérica, y el 75% de
los barcos con tripulación estadounidense) hace que la electricidad y que los envíos
(marítimos) sea costosos, impidiendo la inversión extranjera en la mayoría de los
diversos tipos de manufactura29.
Puerto Rico no se recuperará de su crisis fiscal hasta que se recupere de su depresión
económica. Y no se recuperará de su depresión económica, a menos que se expanda la
libertad económica. Para que el Congreso asuma la responsabilidad de las finanzas de la
isla sin tomar medidas serias para liberar el crecimiento económico es una receta para
futuros rescates.
Fuente de información:
http://dailysignal.com/2016/02/25/the-minimum-wage-killed-1-out-of-11-jobs-on-this-tropicalisland/?utm_source=heritagefoundation&utm_medium=email&utm_campaign=morningbell&mkt_tok=3RkMMJ
WWfF9wsRonu6zBce%2FhmjTEU5z16uopXKWxg4kz2EFye%2BLIHETpodcMTcdgPbrYDBceEJhqyQJxPr3N
LtQN191pRhLiDA%3D%3D
Para tener acceso a información relacionada visite:
http://www.bls.gov/oes/current/oes_pr.htm
28
29
http://www.nber.org/chapters/c6909.pdf
http://www.heritage.org/research/reports/2015/12/hired-labors-share-of-income-is-lowest-in-puerto-rico
Salarios Mínimos
1733
Informe País Francia, 2016. (Comisión Europea)
El pasado 26 de febrero, la Comisión Europea, difundió su Reporte País sobre Francia,
2016. A continuación se presenta un resumen de dicho documento, con énfasis en el
mercado laboral y los mecanismos de indexación del salario mínimo en ese país.
Desde 2008, la debilidad del mercado laboral francés se ha reflejado gradualmente
mediante una moderación en el crecimiento de los salarios nominales. A pesar del alza y
creciente tasa de desempleo, las expectativas sobre la recuperación de 2010 fueron
acompañadas, inicialmente, por mayores aumentos en la remuneración de los empleados
en relación con el salario base. A pesar de que el país atraviesa por un contexto de baja
inflación, los salarios reales han tendido a ajustarse a la baja sólo marginalmente. Solo
hasta 2014, después de la crisis financiera de 2008, los salarios reales están reflejando el
impacto de los altos niveles de desempleo, ya que la mayor tasa de desempleo ha
llevado a una competencia más intensa por las vacantes entre los trabajadores más
preparados y el manejo de reivindicaciones salariales más moderadas.
La reciente desaceleración del salario real, sin embargo, sigue siendo insuficiente para
llenar la brecha entre los costos laborales reales y la caída del crecimiento de la
productividad. Entre 2008 y 2012, la remuneración por empleado aumentó en un 2.5%
por año, mientras que la inflación oscilaba alrededor del 1%. Esto hecho significa un
crecimiento de la remuneración real por empleado del 1.5% anual, mientras que la
productividad del trabajo disminuyó notablemente, con consecuencias negativas en
términos de empleo y del reparto de sus beneficios. Sólo a partir de 2015, la dinámica de
los salarios ajustados a la inflación ha sido consistente con el crecimiento de la
productividad. Los costes laborales unitarios han sido, en promedio, menos dinámicos
que en el resto de la zona del euro desde 2012 (16). Sin embargo, las pérdidas de
competitividad acumuladas en años anteriores se mantienen. En general, desde el año
1734
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
2000, la evolución salarial han sido más moderado que en otros países de la zona
europea que en Francia.
Los costos laborales franceses siguen estando entre las más altas de la zona del euro,
debido principalmente a las cotizaciones sociales de los grandes empleadores. En 2014,
el costo por hora de trabajo, era de 35.20 euros, muy por encima de la media de la
Unión Europea que registró un promedio de 29.20 euros. Desde 2004 los costos
laborales totales por hora de Francia se encontraban entre los más altos de la Unión
Europea, después de Bélgica, Dinamarca, Suecia y Luxemburgo y al paso de 10 años, a
pesar de la desaceleración de los costos laborales en Francia desde 2012, n ha habido
grandes cambios. Los costos laborales son altos principalmente al alto aporte fiscal,
mismo que representa más del 30% de los costos laborales totales por hora, en
comparación con un promedio del 24% de la Unión Europea.
Recientemente se han realizado acciones para reducir la carga fiscal sobre el trabajo. El
gobierno ha tomado medidas para reducir los costos de mano de obra, en particular
mediante la reducción de impuestos para la competitividad y el empleo y el corte de las
contribuciones a la Seguridad Social anunciadas como parte del Pacto de Solidaridad y
Responsabilidad de enero de 2014 y vigente hasta 2016. Por ejemplo el crédito fiscal
para salarios de nómina beneficia a trabajadores que ganan hasta 2.5 veces el salario
mínimo. Asimismo se incluyen reducciones de las contribuciones de las familias de
asalariados que ganan hasta 3.5 veces el salario mínimo. En conjunto, estas medidas
darán como resultado una reducción de la distorsión fiscal de 1.5% del PIB. La eficacia
de estas medidas sobre la competitividad y el empleo será mayor si se combina con una
mayor moderación salarial.
La reciente desaceleración de los salarios refleja incrementos más moderados del
crecimiento del salario mínimo (Smic por sus siglas en francés). Entre 2003 y 2008, el
Smic se incrementó alrededor del 5 % anual, muy por encima de la inflación de 2%.
Salarios Mínimos
1735
Gradualmente se desaceleró entre 2008 y 2012 para alcanzar una tasa de crecimiento
anual del 2%, por encima de la tasa de crecimiento de los precios de consumo (1.6 %).
Desde 2012, el Smic se desaceleró aún más, mientras que la inflación se redujo más. La
desaceleración del Smic contribuyó a moderar el aumento de los salarios a nivel de
rama. El Smic juega un papel importante en la negociación salarial, estableciendo un
piso para las negociaciones subsecuentes a escala sectorial o nivel de firma.
Los incrementos en el Smic inducen a incrementos salariales para todas las categorías
de trabajadores, particularmente para obreros y empleados. Los cambios en el salario
mínimo influeyen la estructura de salarios, impactando a los niveles de salarios desde
los más bajos a los más altos. El efecto del salario mínimo sobre el crecimiento salarial
es más alto para obreros y empleados y menor para profesionistas y directivos. El
efecto significativo del incremento del salario mínimo por hora para los obreros - uno de
los antiguos componentes de la regla de indexación Smic - insinúa el riesgo de que un
aumento en el salario mínimo se refuerza a través de evaluaciones acerca de la
subsecuente fijación de salarios mínimos. Así, aunque el impacto en el crecimiento del
salario es de muy bajo a muy alto en el nivel de los ingresos, un incremento del Smic
podría propagarse a otros salarios, a través de la relación entre el crecimiento de los
salarios y la inflación.
A nivel micro, un aumento en el Smic también aumenta los salarios de los niveles muy
por encima del salario mínimo, lo que refleja la política salarial de las empresas al
mantener algunas diferencias salariales respecto de sus competidores para sostener altos
incentivos para el trabajo. El salario mínimo en Francia ha tenido un alto impacto en la
distribución salarial hasta el octavo decil, es decir, no afecta los salarios del 20% de los
grupos de ingresos más altos. Un incremento de 1% en el salario mínimo tiene un efecto
en los deciles más bajos de la distribución de cerca de 0.6%.
1736
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
En períodos de baja inflación, la regla de ajuste del salario mínimo es un recurso de
rigidez salarial, ya que está indexada en parte al desarrollo del salario real. El Smic es
actualizado anualmente el primero de enero sobre la base de una doble regla de
indexación. Una primera indexación es sobre la evolución del índice de precios al
consumidor de hogares de bajos ingresos, y la segunda agrega la mitad del crecimiento
de la base real salarial por hora a trabajadores obreros y empleados. La indexación se
podría revisar durante el año cuando el índice de precios al consumidor se incremente
por lo menos 2% comparado con el índice que se tomó como referencia al fijar el
incremento del Smic. Finalmente, pueden existir alzas discrecionales propuestas por el
gobierno. Debido a estos mecanismos de indexación, existen vínculos de realimentación
entre los aumentos en salarios promedio y cambios en los salarios mínimos, que retrasan
el ajuste necesario salarial en respuesta a una débil situación económica. Las alzas
discrecionales en el salario mínimo han conducido, en algunas ocasiones, al rápido
crecimiento tanto del Smic como de la base real salarial por hora a trabajadores obreros
y empleados. Las débiles condiciones del mercado laboral y la baja inflación exacerban
los efectos de los incrementos automáticos del salario mínimo.
Fuente de información:
http://ec.europa.eu/economy_finance/eu/countries/france_en.htm