INSTRUCCIONES SOBRE PERMISOS Y JUSTIFICACIÓN DE

 INSTRUCCIONES SOBRE PERMISOS Y JUSTIFICACIÓN DE AUSENCIAS
REDUCCIÓN
DE JORNADA
Además de las previstas en la legislación básica de aplicación, se reconoce la siguiente:
Reducción de jornada de 1/3 o 1/2 por razones de guarda legal (cuidado de menor de 6 años,
persona mayor que requiera especial dedicación, persona con discapacidad que no desempeñe una
actividad retribuida) y para el cuidado de cónyuge o familiar hasta 2º grado que por edad, accidente
o enfermedad no pueda valerse autónomamente, y que no desempeñe actividad retribuida. Percepción del
80 y 60% de la totalidad de sus retribuciones. En el caso de que el menor tenga entre 7 y 12 años
perdurará el derecho a la reducción de jornada en los términos que recoge el EBEP en su artículo 48.h)
con la disminución proporcional de sus retribuciones (1/3 o 1/2 según sea la reducción).
Tramitación: con una antelación de 15 días al inicio de cada trimestre escolar.
En caso de que dos personas del mismo centro generasen derecho por el mismo sujeto causante, se podrá
limitar su servicio simultáneo, por necesidades del servicio.
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PERMISOS
RETRIBUIDOS
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Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar, si el suceso tiene
lugar fuera de la península o del territorio nacional: 7 días si es familiar de 1º grado y 6 días si es
un familiar de 2º grado.
Permiso por traslado de domicilio: 1 día en la misma localidad, 2 días si hay cambio de
localidad.
Todos los permisos recogidos en el art. 48 y 49 del EBEP.
Se añaden otros supuestos siempre que las necesidades del servicio lo permitan:
Por cirugía mayor ambulatoria del cónyuge o familiar de 1º grado: 1 día coincidente con la
intervención o el posterior, que puede ser ampliable en 1 día más en caso de ser precisa la
asistencia durante el reposo. Esto deberá quedar acreditado con el justificante médico.
Por matrimonio o inscripción en el Registro de Uniones de Hecho del Principado de
padres, hijos y hermanos: 1 día coincidiendo con el día de la celebración siempre que las
necesidades del servicio lo permitan.
Por el tiempo indispensable para acudir a técnicas de fecundación o reproducción
asistida cuando estas deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Tiempo indispensable para acudir a reuniones de coordinación del centro de educación
especial, en el caso de padres con hijos con discapacidad, o para acompañarlos si han de recibir
apoyo en el ámbito sanitario.
Por circunstancias excepcionalmente graves: hasta 5 días hábiles (solo los estrictamente
necesarios), supeditados a que la causa esté debidamente justificada, y en el supuesto de haber
agotado todos los permisos a que pudiera tener derecho el funcionario.
Deberán ser solicitados, preferentemente, en los centros educativos, acompañados de la
documentación justificante oportuna.
Concesión de permisos sin sueldo de hasta 12 meses de duración:
PERMISOS
NO RETRIBUIDOS
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Al funcionario cuyo cónyuge padezca enfermedad grave o irreversible (acreditada
suficientemente), que requiera una atención continuada.
Para cursar estudios oficiales o de especialización relacionados con el puesto de trabajo.
Para tratamientos rehabilitadores de alcoholismo, toxicomanía u otras adicciones en régimen
de internado en centros habilitados o reconocidos por la Administración.
Para el cuidado de hijos menores de 12 años que, por prescripción médica, no puedan asistir
al centro escolar y hasta un máximo de 5 días al año.
A los funcionarios en prácticas, a efectos de ingreso en cualquiera de las Administraciones
Públicas, durante el periodo de prácticas o desarrollo del curso selectivo previsto en la
convocatoria.
Para la asistencia a cursos de perfeccionamiento, siempre que la gestión del servicio y la
organización del trabajo lo permitan, por un máximo de 3 meses.
Licencia sin sueldo: se seguirá solicitando y, en su caso, autorizando, de la misma forma con
una duración de hasta 3 meses cada 2 años. Una vez se desarrolle el acuerdo se incluirá como
beneficiario al personal interino.
Supuestos recogidos dentro del deber inexcusable de carácter público y personal
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Atender citaciones de órganos judiciales y administrativos.
Trámites en los supuestos de adopción o acogimiento, preadoptivo, permanente o simple.
Permiso de conducción, certificados o registros en centros oficiales.
Requerimientos o trámites notariales.
Asistencia a plenos o comisiones informativas y de gobierno del personal funcionario que
ostente la condición de miembro de los órganos de gobierno municipales.
Asistencia a tutorías escolares de hijos.
Acompañamiento a parientes hasta 2º grado de afinidad o consanguinidad para la asistencia
médica o para la realización de trámites puntuales cuando sea preciso ese acompañamiento por
razón de discapacidad, de su estado o edad.
Cualquier trámite obligado ante organismos oficiales.
Acompañamiento de hijos menores a asistencia médica.
Se entenderán concedidos por el tiempo indispensable para su cumplimiento, salvo que estos trámites
puedan realizarse fuera de la jornada normal de trabajo.
Justificación de Ausencias
Todas las ausencias y las faltas de puntualidad y permanencia han de ser comunicadas por la persona
interesada, con la antelación suficiente y justificada posteriormente.
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Deberán justificarse las ausencias y su causa ante la dirección del centro.
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Las ausencias injustificadas y faltas de puntualidad de cada jornada implicarán la deducción
proporcional de haberes.
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Las ausencias injustificadas y faltas de puntualidad y permanencia del personal en que se aleguen
causas de enfermedad, Incapacidad Temporal y otras de fuerza mayor requerirán el aviso inmediato
a la Dirección o Jefatura de Estudios del centro, así como su ulterior justificación.
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La ausencia durante una jornada se considera justificada cuando, una vez iniciada la jornada, se
produzca una enfermedad sobrevenida que motive que no se complete la jornada iniciada, debiendo
comunicarlo el profesor ante la Dirección o Jefatura del centro.
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En caso de ausencia como consecuencia de la asistencia a consultas, pruebas o tratamientos médicos,
siempre que la ausencia se limite al tiempo necesario, y sea justificada documentalmente la
asistencia y la hora de cita, dicho periodo de tiempo se considerará como de trabajo efectivo. Deberá
solicitarse al menos con 3 días de antelación y entregar posteriormente el justificante médico.
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En caso de intervención médica invasiva o cirugía mayor ambulatoria que no genere I.T. y ocasione la
ausencia de 1 día, se entenderá justificada la ausencia, aunque no se haya acudido a trabajar,
siempre que se haya solicitado el permiso correspondiente en el plazo de 3 días y con la presentación
de justificante médico que indique que se ha producido la citada actuación. Dichas intervenciones
podrán justificar la ausencia de días previos o posteriores siempre que traigan causa directa de las
mismas y se justifique. Del mismo modo se procederá en los tratamientos de hospital de día.
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La ausencia al trabajo por causa de enfermedad o accidente en casos distintos de los
previstos de los citados anteriormente, que no dé lugar a incapacidad temporal, comportará
un descuento en nómina, por cada día de inasistencia del 50% de las retribuciones diarias.
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Este descuento no será de aplicación a 4 días de ausencia a lo largo del curso escolar, de
los cuales solo 3 podrán ser consecutivos, siempre que estén motivadas en enfermedad o
accidente, y que no den lugar a incapacidad temporal.
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Se exigirá la justificación de la ausencia mediante la aportación de justificante médico o
declaración responsable suscrita por el interesado.