VIATICO Y COMIDA El ítem 4.2.11 del CCT 40/89 establece que

VIATICO Y COMIDA
El ítem 4.2.11 del CCT 40/89 establece que: “...En los casos previstos en los ítems
4.1.12 (comida), 4.1.13 (viático especial), 4.2.4. (viático por kilómetro recorrido) y
4.2.5 inc a) (permanencia fuera de la residencia habitual)..., atento a la imposibilidad
de documentar el monto de los gastos que los dependientes tienen que efectuar en sus
viajes o durante la prestación del servicio fuera de la sede de la empresa, queda
convenido que los trabajadores en ninguna circunstancia deberán presentar
comprobantes de rendición de cuentas. Las compensaciones previstas en los ítems
señalados en ningún caso sufrirán descuentos ni cargas social alguna, por no formar
parte de la remuneración, en un todo de acuerdo con el art. 106 de la Ley Nº 20.744
(T.O. 1976)”.
Es decir que el convenio de la actividad expresamente prevé que el pago de los items
convencionales ´comida y viático especial´ (4.1.12 y 4.1.13 CCT 40/89) corresponde
exclusivamente por CADA DIA EFECTIVAMENTE TRABAJADO con lo cual no
corresponde su pago en caso de ausencia, cualquiera sea la causa que la motive y aun
cuando la misma resulte justificada. Asimismo ambos conceptos no forman parte de la
remuneración (v. item 4.2.11 CCT 40/89) ya que tales items constituyen viáticos
propiamente dichos conforme lo dispuesto por el art. 106 LCT, siendo por tanto
improcedente su reclamo en caso de enfermedad o accidente con fundamento en el art.
208 LCT que contempla el mantenimiento de la REMUNERACION, y no el pago de
viáticos no generados. Por lo demás mal puede reclamarse el reintegro de gastos (tal es
el concepto de viático) por la prestación de tareas cuando justamente no ha mediado
desempeño laboral.
Tales viáticos no constituyen una retribución por el hecho de que el trabajador pone su
capacidad de trabajo a disposición del empleador, sino que su objeto es reintegrar un
gasto que debe afrontar el trabajador en virtud de la modalidad de la prestación laboral.Si bien en el art. 106 de la LCT se dispone que todo viático será considerado
remuneración excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de
comprobantes, la norma referida deja expresamente a salvo lo que en particular
dispongan los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo, tal como
pacíficamente lo ha entendido la doctrina y jurisprudencia, no pudiendo obviarse la
doctrina plenaria sentada por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en los
autos "Aiello, Aurelio c/ Transportes Automotores Chevallier, S.A." (Plenario N° 247
del 28/08/1985, LL1985-D-425).
Al respecto, jurisprudencialmente se ha resuelto:
“Los viáticos otorgados al amparo del CCT 40/89, entregados sin necesidad de
presentar comprobantes de rendición de cuentas, no revisten naturaleza remuneratoria,
porque así lo habilita el art. 106 de la Ley de Contrato de Trabajo, como también
porque ha sido la resultante de la voluntad colectiva de las partes signatarias de la
norma convencional, habiendo pactado expresamente que en ningún caso sufrirán
descuentos de carga social alguna por no formar parte de las remuneraciones, ni se
requerirá la entrega de comprobantes que lo justifiquen atento a la imposibilidad de su
documentación” (CNAT, Sala IX, 12/05/2011, Pérez, Pablo Daniel c. Expreso Cargo
“Resulta improcedente incluir en la base de cálculo de la indemnización establecida por
el art. 245 de la LCT al monto recibido por el trabajador en concepto de "viáticos y
comida", pues el Convenio Colectivo de Trabajo 40/89 expresamente prevé que aquel
rubro no tiene naturaleza remuneratoria” (CNAT, Sala I, 31/10/2006, “Figueroa,
Antonio D. c. Ottolenghi, Eugenio Luis y otros”, La Ley Online).
“Doctrina plenaria emanada de esa Excma. Cámara, obligatoria para cada una de las
Salas y para el a quo (art. 303 CPCCN) ha interpretado el art. 106 LCT en el sentido de
la legitimidad de la exclusión del carácter remuneratorio de los viáticos, mediante
convenciones colectivas de trabajo, que en principio lo tendrían, por ser liquidados sin
obligación de rendir cuentas (Plenario 247 del 28/08/85 "Aiello, Aurelio c. Transportes
Automotores Chevallier S.A.). Tal es el caso de la CCT 40/89 en la que los negociadores
colectivos han excluido específicamente el carácter remuneratorio de los items
"comida" y "viático especial" (CNAT, Sala VIII, Expte. 5375/00, sent. 29.772,
22/05/2001, Martinez, Albertoy otros c. Manliba S.A. s. despido).
Por último, cabe mencionar que recientemente el Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social de la Nación emitió el dictamen n° 1108 de fecha 20/10/2014 a
requerimiento de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo de la Nación, mediante el
cual se ratificó la postura señalada, estableciendo que NO CORRESPONDE
CONSIDERAR A LOS CONCEPTOS PREVISTOS EN EL ITEM 4.2.11 DEL CCT
40/89 A LOS EFECTOS DEL CALCULO DE LAS PRESTACIONES DINERARIAS
POR INCAPACIDAD LABORAL TEMPORARIA, DE ACUERDO A LO
ESTABLECIDO POR EL ART. 208 LCT Y RESOLUCION MTEYSS 983/10, POR
NO TRATARSE DE CONCEPTOS REMUNERATIVOS.Por lo tanto los mismos solo deben ser pagados POR CADA DIA EFECTIVAMENTE
TRABAJO, tal como expresamente lo prevé el convenio.Dr. DANIEL S. SESÉ
Abogado