tema 2 contrato de trabajo

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TEMA 2. El Contrato de trabajo.
Modalidades contractuales.
CONCEPTO DE CONTRATO
Habitualmente se define el contrato de trabajo
como un acuerdo entre el empresario y el
trabajador, por el cual el trabajador se
compromete voluntariamente a prestar sus
servicios personales al empresario, actuando
bajo su dirección, a cambio de un salario.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Los elementos esenciales del contrato son:
1.- El Consentimiento. 2.- El objeto. 3.- La
causa.
1.- El consentimiento: El consentimiento se
manifiesta en el contrato de trabajo con la oferta
de empleo remunerado por el empresario y la
aceptación de la misma por el trabajador. No
pueden prestar su consentimiento los menores
de edad no emancipados, los locos o dementes
y los sordomudos que no sepan escribir. Será el
representante legal quien deba prestar el
consentimiento en el contrato: padre, madre o
tutor.
el contrato de trabajo
2.- El objeto: Es objeto del contrato de trabajo
es la prestación de servicios (la actividad misma
del trabajador, no el resultado de ella) con
carácter retribuido. El objeto ha de ser lícito,
posible y determinado.
3.- La causa: La causa del contrato de trabajo
será, para el empresario, la cesión de la
prestación de sus servicios por el trabajador; y
para éste, la causa será el salario.
CAPACIDAD PARA CONTRATAR
Para ser capaz de celebrar válidamente un
contrato de trabajo, el trabajador debe reunir
determinados requisitos de edad y de
nacionalidad.
EDAD
Tienen capacidad plena quienes poseen plena
capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en
el Cc: por un lado, los mayores de 18 años; y,
por otro, los menores de dicha edad y mayores
de 16 años emancipados por concesión de los
sujetos que ejercen la patria potestad, por
concesión judicial, porque viven de forma
independiente con el consentimiento de sus
padres o tutores, o bien con la autorización de
las personas o instituciones que los tienen a su
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el contrato de trabajo
cargo y los menores emancipados por
matrimonio, debiendo tenerse en cuenta, en
este caso, que el matrimonio puede celebrarse a
partir de los 14 años.
peligro para la salud física ni para la formación
profesional y humana del menor y la
autorización de la Autoridad Laboral, por escrito
y para actos determinados (art. 6.4 ET)
Tienen capacidad limitada los mayores de 16
años y menores de 18 años no emancipados, en
la medida en la que, para contratar, requieren la
previa autorizaron de sus representantes. Esta
autorización puede ser expresa o tácita y
supone, asimismo, la capacidad para ejercitar
los derechos y cumplir los deberes que se
derivan del contrato de trabajo y para su
cesación.
FORMA DEL CONTRATO
• El contrato de trabajo puede celebrarse por
escrito o de palabra.
• Deberán constar por escrito los contratos de
trabajo cuando así lo exija una disposición legal,
y en todo caso, los de prácticas y para la
formación, los contratos a tiempo parcial, fijodiscontinuo y de relevo, los contratos de trabajo
a domicilio, los contratos para la realización de
una obra o servicio determinad.
• Igualmente constarán por escrito los contratos
por tiempo determinado cuya duración sea
superior a cuatro semanas. De no observarse tal
exigencia, el contrato se presumirá celebrado
por tiempo indefinido y a jornada completa,
salvo prueba en contrario que acredite su
naturaleza temporal o el carácter a tiempo
parcial de los servicios.
• Cualquiera de las partes podrá exigir que el
contrato se celebre por escrito, incluso durante
el transcurso de la relación laboral.
La falta de autorización del menor permite la
anulabilidad del contrato, por parte de quien la
debió prestar; si bien, el trabajador puede exigir,
por el trabajo que ya hubiese prestado, la
retribución correspondiente, como si el contrato
se hubiera realizado válidamente. Existe una
prohibición de trabajar para los menores de 16
años (art. 6.1 ET). La única excepción a esta
prohibición general es el trabajo en
espectáculos públicos, para el que no se fija
edad mínima. Pero la ley exige que no suponga
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PERÍODO DE PRUEBA
• Su establecimiento es optativo y de acordarlo
deberán fijarlo por escrito en el contrato.
• Su duración máxima se establecerá en los
convenios colectivos y en su defecto la duración
no podrá exceder de:
• Seis meses para los técnicos titulados. • Dos
meses para el resto de los trabajadores. • En las
empresas con menos de 25 trabajadores, el
período de prueba no podrá exceder de tres
meses para los trabajadores que no sean
técnicos titulados.
• Durante el período de prueba el trabajador
tendrá los mismos derechos y obligaciones
correspondientes al puesto de trabajo que
desempeñe como si fuera de plantilla.
• Durante este período se podrá rescindir la
relación laboral por voluntad de cualquiera de
las partes sin alegar causa alguna y sin
preaviso, salvo pacto en contrario.
•El período de prueba se computa a efectos de
antigüedad.
• Lasituación de incapacidad
temporal,
maternidad, adopción o acogimiento que afecte
al trabajador durante el período de prueba
el contrato de trabajo
interrumpe el cómputo del mismo, siempre que
se produzca acuerdo entre ambas partes.
No se podrá establecer período de prueba
cuando el trabajador haya ya desempeñado las
mismas funciones con anterioridad en la
empresa, bajo cualquier modalidad de
contratación.
CONTRATO INDEFINIDO
Es aquel que se concierta sin establecer límites
de tiempo en la prestación de los servicios, en
cuanto a la duración del contrato.
Formalización
Su formalización puede ser verbal o escrita.
En todo caso, cualquiera de las partes podrá
exigir que el contrato se formalice por escrito
incluso durante el transcurso de la relación
laboral.
Se presumirán celebrados por tiempo indefinido
y a jornada completa, salvo prueba en contrario
que acredite su naturaleza temporal o el
carácter a tiempo parcial de los servicios en
caso de falta de observancia de la forma
escrita cuando sea exigible. Se presumirán
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celebrados por tiempo indefinido, los
trabajadores que no hubieran sido dados de
alta en la Seguridad Social, una vez
transcurrido un plazo igual al que legalmente
se hubiera podido fijar para el período de
prueba, salvo que de la propia naturaleza de las
actividades o de los servicios contratados se
deduzca claramente la duración temporal de los
mismos, todo ello sin perjuicio de las demás
responsabilidades a que hubiera lugar en
derecho.
Adquirirán la condición de fijos, cualquiera que
haya sido la modalidad de su contratación:
• Los trabajadores que en un período de treinta
meses hubieran estado contratados durante un
plazo superior a veinticuatro meses, con o sin
solución de continuidad, para el mismo o distinto
puesto de trabajo con la misma empresa,
mediante dos o más contratos temporales, sea
directamente o a través de su puesta a
disposición por empresas de trabajo temporal,
con las mismas o diferentes modalidades
contractuales de duración determinada,
adquirirán la condición de fijos. Esto no será de
aplicación a la utilización de los contratos
formativos, de relevo e interinidad.
el contrato de trabajo
CONTRATO PARA EL FOMENTO DE L A
CONTRATACIÓN INDEFINIDA (leer)
Tiene como finalidad facilitar la colocación
estable de trabajadores desempleados y de
empleados sujetos a contratos temporales.
Trabajadores que pueden ser objeto de este
tipo de contrato
• Trabajadores desempleados inscritos en la
Oficina de Empleo en quienes concurra alguna
de las siguientes condiciones:
• Jóvenes desde 16 hasta 30 años, ambos
inclusive. • Mujeres desempleadas cuando se
contraten para prestar servicios en profesiones
u ocupaciones con
menor índice de empleo femenino. •
Trabajadores mayores de 45 años de edad. •
Parados que lleven, al menos, seis meses
inscritos
ininterrumpidamente como demandantes de
empleo. • Trabajadores con discapacidad.
• Trabajadores que, en la fecha de celebración
del nuevo contrato de fomento de la
contratación indefinida,
estuvieran empleados en la misma empresa
mediante un contrato de duración determinada o
temporal, incluidos los contratos formativos,
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celebrados con anterioridad al 31 de diciembre
de 2007.
Formalización del contrato
El contrato se concertará por tiempo indefinido y
se formalizará por escrito, en los modelos
facilitados por el Servicio Público de Empleo
Estatal.
Requisitos de las empresas
No podrá concertar el contrato para el fomento
de la contratación indefinida la empresa que, en
los seis meses anteriores a la celebración del
contrato, hubiera realizado extinciones de
contratos de trabajo por causas objetivas
declaradas improcedentes por sentencia judicial
o hubiera procedido a un despido colectivo.
Cuando el contrato de fomento de la
contratación indefinida se extinga por
causas objetivas y la extinción sea declarada
improcedente,la cuantía de la indemnización
será de treinta y tres días de salario por año
de servicio, prorrateados por meses los
períodos de tiempo inferior a un año y hasta
un máximo de veinticuatro mensualidades.
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO
INDEFINIDO DE APOYO A LOS
EMPRENDEDORES.
el contrato de trabajo
Objeto del contrato
Facilitar el empleo estable y potenciar la
inciativa empresarial de las empresas que
tengan menos de 50 trabajadores.
Duración y jornada
El contrato se celebrará por tiempo indefinido y
a jornada completa.
Formalización
Por escrito en el modelo que se establezca
Periodo de prueba
La duración del período de prueba será de 1
año en todo caso.
Incentivos fiscales para las empresas
• En el supuesto de que el primer contrato de
trabajo concertado por la empresa se realice
con un menor de 30 años, la empresa tendrá
derecho a una deducción de 3000 euros en la
cuota íntegra del período impositivo
correspondiente a la finalización del período de
prueba de un año exigido en el contrato. •
Además, en caso de contratar desempleados
beneficiarios de
una prestación contributiva por desempleo
Bonificaciones en la cuota empresarial a la
Seguridad Social (No aprender. Sólo
consulta.)
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Las contrataciones de desempleados inscritos
en la Oficina de Empleo darán derecho a las
bonificaciones siguientes:
• Jóvenes entre 16 y 30 años, ambos inclusive,
la empresa tendrá derecho a una bonificación
en la cuota empresarial a la seguridad social
durante 3 años, cuya cuantía será:
• 1er año: de 83,33, euros/mes (1.000 euros/
año) • 2o año: 91,67 euros/mes (1.100 euros/
año) • 3er año:
100 euros/mes ( 1 . 2 0 0
euros/año).
Cuando estos contratos se concierten con
mujeres en ocupaciones en las que estén
menos representadas las cuantías anteriores se
incrementarán en 8,33 euros/mes (100 euros/
año).
• Mayores de 45 años, que hayan estado
inscritos en la Oficina de Empleo, la empresa
tendrá derecho a una bonificación en la cuota
empresarial a la seguridad social, cuya cuantía
será de 108,33 euros/mes (1.300 euros/año)
durante 3 años. Cuando estos contratos se
concierten con mujeres en ocupaciones en las
que estén menos representadas la bonificación
será de 125 euros/mes (1500 euros/año).
el contrato de trabajo
Estas bonificaciones serán compatibles con
otras ayudas públicas previstas con la misma
finalidad, sin que en ningún caso la suma de las
bonificaciones aplicables pueda superar el 100
por 100 de la cuota empresarial a la seguridad
social.
Requisitos de las empresas
• Las empresas deben tener menos de 50
trabajadores. Se tendrá en cuenta el número de
trabajadores de la empresa en el momento de
producirse la contratación.
• No podrán concertar este tipo de contrato las
empresas que en los seis meses anteriores a la
celebración del contrato hubieran realizado
extinciones improcedentes de contratos de
trabajo.
• Para la aplicación de los incentivos
anteriormente referidos, el empresario deberá
mantener en el empleo al trabajador contratado
al menos 3 años desde la fecha de inicio de la
relación laboral y deberá mantenerse el nivel de
empleo en la empresa alcanzado con el contrato
por tiempo indefinido de apoyo a
emprendedores durante al menos un año desde
la celebración del contrato. servicio objeto del
contrato.
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Celebración de contratos de trabajo
indefinido de apoyo a los emprendedores
• Hasta que la tasa de desempleo en nuestro
país se sitúe por debajo del 15 por ciento
podrán realizarse contratos de trabajo por
tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
C O N T R AT O I N D E F I N I D O D E F I J O S DISCONTINUOS.
Características
• Es el que se concertará para realizar trabajos
que tengan el carácter de fijos discontinuos y no
se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen
normal de actividad de la empresa.
• Los trabajadores fijos discontinuos serán
llamados en el orden y la forma que se
determine en los respectivos convenios
colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de
incumplimiento, reclamar en procedimiento de
despido ante la jurisdicción competente,
iniciándose el plazo para ello desde el momento
en que tuviese conocimiento de la falta de
convocatoria.
• Los convenios colectivos de ámbito sectorial
podrán acordar, cuando las peculiaridades de la
el contrato de trabajo
actividad del sector así lo justifiquen, la
utilización en los contratos de fijos discontinuos
de la modalidad de tiempo parcial, así como los
requisitos para la conversión de contratos
temporales en contratos de fijos discontinuos.
Formalización
• Se deberá formalizar necesariamente por
escrito en el modelo oficial establecido por el
Servicio Público de Empleo Estatal y en el que
deberá figurar:
• Duración estimada de la actividad. • Forma y
orden de llamamiento que establezca el
convenio colectivo aplicable. • Jornada laboral
estimada y su distribución horaria.
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN y EL
APRENDIZAJE
Objeto
El contrato para la formación y el aprendizaje
tiene por objeto la cualificación profesional de
los trabajadores en un régimen de alternancia
de actividad laboral retribuida en una empresa
con actividad formativa recibida en el marco del
sistema de formación profesional para el empleo
o del sistema educativo.
Requisitos de los trabajadores
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Se podrá celebrar con trabajadores mayores de
dieciséis y menores de veinticinco años que
carezcan de la cualificación profesional
reconocida por el sistema de formación
profesional para el empleo o del sistema
educativo requerida para concertar un contrato
en prácticas.
También podrán celebrarse contratos para la
formación y el aprendizaje con menores de
treinta años hasta que la tasa de desempleo
se sitúe por debajo del 15 por ciento que
carezcan de cualificación profesional.
El límite máximo de edad no será de
aplicación cuando el contrato se concierte con
personas con discapacidad y en los
supuestos de contratos celebrados con
alumnos participantes en proyectos de
empleo y formación. Tampoco será de
aplicación el límite de edad cuando el contrato
se considere con los colectivos en situación de
exclusión social previsto en la Ley 44/2007, de
13 de diciembre para la regulación del régimen
de las empresas de inserción.
Formalización del contrato
Deberá formalizarse por escrito en modelo
oficial y se deberá comunicar al Servicio Público
el contrato de trabajo
de Empleo en el plazo de los diez días
siguientes a su formalización, al igual que las
prórrogas del contrato.
Duración y jornada
La duración mínima del contrato será de un
año y la máxima de tres. No obstante,
mediante convenio colectivo podrá establecerse
una duración distinta del contrato, en función de
las necesidades organizativas o productivas de
las empresas, sin que la duración mínima pueda
ser inferior a seis meses ni la máxima superior a
tres años.
• Las situación de incapacidad temporal, riesgo
durante el embarazo, maternidad, adopción o
acogimiento, riesgo durante la lactancia y
paternidad interrumpirán el cómputo de la
duración del contrato,
• Finalizada la duración del contrato el
trabajador no podrá ser contratado bajo esta
modalidad por la misma o distinta empresa,
salvo que la formación inherente al nuevo
contrato para la formación tenga por objeto la
obtención de distinta cualificación profesional.
Jornada.
• El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser
compatible con el tiempo dedicado a las
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actividades formativas, no podrá ser superior al
75 por ciento durante el primer año, o al 85 por
ciento, durante el segundo y tercer año, de la
jornada máxima prevista en el convenio
colectivo, o, en su defecto, a la jornada máxima
legal. Los trabajadores no podrán realizar horas
extraordinarias, salvo en supuestos de
prevención o reparación de siniestros y otros
daños extraordinarios y urgentes. Tampoco
podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajos a
turnos.
Retribución del trabajador
• La retribución del trabajador contratado para la
formación y el aprendizaje se fijará en
proporción al tiempo de trabajo efectivo, de
acuerdo con lo establecido en convenio
colectivo. En ningún caso, la retribución podrá
ser inferior al salario mínimo interprofesional en
proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Actividad formativa
• El trabajador podrá solicitar de la
Administración Pública competente la
expedición del correspondiente certificado de
profesionalidad, título de formación profesional,
o en su caso, acreditación parcial acumulable.
el contrato de trabajo
• La formación recibida por el trabajador a lo
largo de su carrera profesional, de acuerdo con
el Catálogo de Cualificaciones Profesionales y el
Marco Español de Cualificaciones para la
Educación Superior, se inscribirá en una cuenta
de formación, cuyas anotaciones efectuarán los
Servicios Públicos de Empleo, asociada al
número de afiliación a la seguridad social.
Acción protectora de la Seguridad Social
La acción protectora de la Seguridad Social del
trabajador contratado para la formación y el
apr en d i z a j e c o m p r e n d e r á t o d a s l a s
contingencias, situaciones protegibles y
prestaciones, i n c l u i d o e l d e s e m p l e o .
Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del
Fondo de Garantía Salarial.
CONTRATO EN PRÁCTICAS
Tiene como finalidad facilitar la obtención de la
práctica profesional adecuada al nivel de
estudios cursados por los trabajadores con
título universitario o de formación profesional de
grado medio o superior o títulos reconocidos
oficialmente como equivalentes que habiliten
para el ejercicio profesional.
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Requisitos de los trabajadores
• Tener alguna de las titulaciones siguientes:
• Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto.
• •Diplomado Universitario, I n g e n i e r o
técnico, Arquitecto técnico.
• Técnico o Técnico-Superior de Formación
Profesional Reglada, de la formación
profesional específica, siendo equivalentes a
los anteriores los títulos de Técnico Auxiliar
(FP1) y Técnico Especialista (FP2).
• Otras titulaciones oficialmente reconocidas
como equivalentes a las anteriores. (Certificado
de Profesionalidad, por ejemplo)
• No haber transcurrido más de cinco años
(Reforma 2010) desde la terminación de los
correspondientes estudios o desde la
convalidación de los estudios en España, de
haber obtenido la titulación en el extranjero, o de
seis años cuando el contrato se concierte con
un trabajador con discapacidad.
Duración del contrato
• No podrá ser inferior a seis meses ni exceder
de dos años.
• Si el contrato fuera celebrado por una duración
inferior a la máxima establecida, las partes
podrán acordar hasta dos prórrogas, salvo
el contrato de trabajo
disposición en contrario de los convenios, sin
que la duración total del contrato pueda exceder
de la citada duración máxima. La duración de
cada prórroga no podrá ser inferior a la duración
mínima del contrato establecida legal o
convencionalmente.
• Ningún trabajador podrá estar contratado en
prácticas en la misma o distinta empresa por
tiempo superior a dos años en virtud de la
misma titulación.
• Se presumirán celebrados por tiempo
indefinido los contratos en prácticas cuando no
se hubiesen observado las exigencias de
formalización escrita, salvo prueba en contrario
que acredite su naturaleza temporal.
•Adquirirán la condición de trabajadores fijos los
trabajadores en prácticas que no hubiesen sido
dados de alta en la Seguridad Social, una vez
transcurrido un plazo igual al que legalmente se
hubiera podido fijar para el período de prueba,
salvo que de la propia naturaleza de las
actividades o de los servicios contratados se
deduzca claramente la duración temporal de los
mismos.
Jornada
A tiempo completo o a tiempo parcial.
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Retribución de los trabajadores
Será la fijada en convenio colectivo para los
trabajadores en prácticas, sin que, en su
defecto, pueda ser inferior al 60 o el 75 por 100
durante el primero o el segundo año de vigencia
del contrato, respectivamente, del salario fijado
en convenio para un trabajador que desempeñe
el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Las citadas cuantías no podrán ser en ningún
caso inferiores al salario mínimo
interprofesional. En el caso de los contratos a
tiempo parcial el salario mínimo indicado se
reducirá en proporción al tiempo efectivamente
trabajado.
Formalización del contrato
por
escrito,
• Deberá formalizarse
haciendo constar expresamente la titulación
del trabajador, la duración del contrato y el
puesto o puestos de trabajo a desempeñar
durante las prácticas. Asimismo, el empresario
deberá comunicar el contenido del contrato y
sus prórrogas al Servicio Público de Empleo
correspondiente, en el plazo de diez días
hábiles siguientes a su concertación.
el contrato de trabajo
• El empresario podrá recabar por escrito, antes
de celebrar el contrato, certificación del
Servicio Público de Empleo correspondiente,
en la que conste el tiempo que el trabajador ha
estado contratado en prácticas con
anterioridad a la contratación a realizar.
• El Servicio Público de Empleo correspondiente
tendrá un plazo de diez días para emitir el
certificado.
• Entrega a los representantes legales de los
trabajadores, si los hubiera, de una copia
básica del contrato en el plazo de diez días.
Certificación de las prácticas
A la terminación del contrato el empresario
deberá entregar al trabajador un certificado en el
que conste la duración de las prácticas, el
puesto o puestos de trabajo desempeñados y
las principales tareas realizadas en cada uno de
ellos.
C O N T R ATO P O R O B R A O S E RV I C I O
DETERMINADO
Es el que se concierta para la realización de una
obra o prestación de un servicio, con autonomía
y sustantividad propia dentro de la actividad de
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la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en
el tiempo, sea en principio de duración incierta.
Los convenios sectoriales estatales y de ámbito
inferior, incluidos los convenios de empresa,
podrán identificar aquellos trabajos o tareas que
pueden cubrirse con estos tipos de contratos.
Duración
• Por el tiempo exigido para la realización de la
obra o servicio. No obstante, los contratos
suscritos a partir del 18 de junio de 2010 no
podrán tener una duración superior a tres años
ampliable hasta doce meses más por convenio
colectivo.
• Si fuere superior a un año, para proceder a la
extinción del contrato se necesita preaviso con
15 días de antelación a la finalización de la obra
o servicio. Si se incumpliera por parte del
empresario, existe obligación de indemnizar por
el equivalente a los salarios correspondientes al
plazo incumplido.
• Ta m b i é n a d q u i r i r á n l a c o n d i c i ó n d e
trabajadores fijos de la empresa los trabajadores
contratados por obra o servicio determinado
cuando transcurran tres años de contrato,
ampliables hasta doce meses más por convenio
colectivo.Este régimen se aplicará a los
el contrato de trabajo
contratos por obra o servicio determinado
suscritos a partir del 18 de junio de 2010.
Jornada
• A tiempo completo o a tiempo parcial.
Formalización del contrato
• Por escrito, y deberá especificar e identificar
suficientemente, con precisión y claridad, el
carácter de la contratación y la obra o servicio
para el que se contrata. El empresario deberá
comunicar el contenido del contrato en el plazo
de los diez días hábiles siguientes a su
concertación en el correspondiente Servicio
Público de Empleo.
Indemnización
A la finalización del contrato, el trabajador tendrá
derecho a recibir una indemnización de cuantía
equivalente a la parte proporcional de la
cantidad que resultaría de abonar ocho días de
salario por cada año de servicio, o la
establecida, en su caso, en la normativa
específica que sea de aplicación. Para los
contratos suscritos a partir de 18 de junio de
2010, la indemnización será de doce días de
salario por cada año de servicio según el
siguiente calendario:
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• Ocho días de salario por cada año de servicio
para los contratos temporales que se celebren
hasta el 31 de diciembre de 2011.
• Nueve días de salario por cada año de servicio
para los contratos temporales que se celebren a
partir del 1 de enero de 2012.
• Diez días de salario por cada año de servicio
para los contratos temporales que se celebren a
partir del 1 de enero de 2013.
• Once días de salario por cada año de servicio
para los contratos temporales que se celebren a
partir del 1 de enero de 2014.
• Doce días de salario por cada año de servicio
para los contratos temporales que se celebren a
partir del 1 de enero de 2015.
C O N T R ATO
EVENTUAL
POR
CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
Este contrato tiene como finalidad el atender las
exigencias circunstanciales del mercado,
acumulación de tareas o exceso de pedidos,
aun tratándose de la actividad normal de la
empresa.
Duración
el contrato de trabajo
• Máxima de seis meses dentro de un período
de doce meses.
• En caso de que el contrato eventual se
concierte por un plazo inferior a la duración
máxima establecida, podrá prorrogarse por
acuerdo de las partes una sola vez, sin que la
duración total supere la duración máxima.
• Este contrato se transforma en indefinido,
salvo prueba en contrario que acredite la
naturaleza temporal de la prestación:
- Por falta de forma escrita.
- Por falta de alta en la Seguridad Social si
hubiera transcurrido un plazo igual o superior
al período de prueba.
- Si llegado el término, el trabajador continuara
realizando la prestación laboral.
Jornada
A tiempo completo o a tiempo parcial.
Formalización del contrato
Por escrito, si su duración es superior a cuatro
semanas o se concierten a tiempo parcial,
explicando las causas o circunstancias que lo
justifique y duración del mismo. El empresario
deberá comunicar el contenido del contrato al
correspondiente Servicio Público de Empleo en
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el plazo de los 10 días hábiles siguientes a su
concertación. Igualmente, deberá comunicar la
prórroga que se acuerde, en su caso.
Indemnización
12 días de salario por año de servicio para los contratos
que se suscriban a partir de 2015. Se aplicará
escalonadamente de la siguiente forma:
• Todos los contratos vigentes y los que se suscriban hasta
el 31-12-2010: 8 días.
• • Los contratos suscritos en 2011: 9 días.
• Los contratos suscritos en 2012: 9 días.
• Los suscritos en 2013: 10 días
• Los suscritos en 2014: 11 días
• • Los suscritos a partir de 2015: 12 días.
CONTRATO DE INTERINIDAD
Este contrato tiene como objetivo sustituir a un
trabajador con derecho a reserva de puesto de
trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o
acuerdo individual, o para cubrir temporalmente
un puesto de trabajo durante el proceso de
selección o promoción, para su cobertura
definitiva, así como para sustituir a trabajadores
en formación por trabajadores beneficiarios de
prestaciones por desempleo.
el contrato de trabajo
Duración
• Mientras subsista el derecho del trabajador
sustituido a la reserva de puesto de trabajo o la
del tiempo que dure el proceso de selección o
promoción para la cobertura definitiva del puesto
de trabajo, sin que en este último supuesto
pueda ser superior a tres meses.
• Se extinguirá por la reincorporación del
trabajador sustituido; por la extinción de la
causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo.
• No hay necesidad de preaviso, salvo pacto en
contrario.
• Se transforma en indefinido:
- Si una vez producida la causa prevista para la
extinción del contrato no se hubiera producido
denuncia expresa de alguna de las partes y se
continuara realizando la prestación laboral.
- Por falta de forma escrita.
- Por falta de alta en la Seguridad Social si
hubiera transcurrido un plazo igual o superior
al período de prueba. En estos supuestos,
salvo prueba en contrario que acredite la
naturaleza temporal de la prestación.
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Jornada
El contrato de interinidad deberá celebrarse a
jornada completa excepto en los dos supuestos
siguientes:
• Cuando el trabajador sustituido estuviera
contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir
temporalmente un puesto de trabajo cuya
cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo
parcial.
• Cuando el contrato se realice para
complementar la jornada reducida de los
trabajadores que ejerciten los derechos
reconocidos por nacimiento de hijos prematuros
o que, por cualquier causa, deban permanecer
hospitalizados a continuación del parto, así
como de guarda legal para el cuidado directo de
algún menor de ocho años o a un disminuido
físico o psíquico, o para el cuidado directo de un
familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad que por razones de
edad, accidente o enfermedad no pueda valerse
por sí mismo, o en aquellos otros supuestos en
que, de conformidad con lo establecido legal o
convencionalmente, se haya acordado una
reducción temporal de la jornada del trabajador
sustituido, incluidos los supuestos en que los
el contrato de trabajo
trabajadores disfruten a tiempo parcial del
permiso de maternidad, adopción o acogimiento.
Formalización del contrato
Por escrito.
El empresario deberá comunicar el contenido
del contrato al Servicio Público de Empleo
correspondiente, en el plazo de los diez días
hábiles siguientes a su celebración.
Incentivos en relación con los trabajadores
en período de descanso por maternidad,
adopción, acogimiento preadoptivo o
permanente, riesgo durante el embarazo,
riesgo durante la lactancia natural o
suspensión por paternidad
Darán derecho a una bonificación del 100 por
100 en las cuotas empresariales de la
Seguridad Social.
CONTRATACIÓN EN SUSTITUCIÓN
POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE
JUBILACIÓN
Esta medida tiene por finalidad la contratación
de trabajadores desempleados en sustitución de
trabajadores que anticipen su edad ordinaria de
jubilación de 65 a 64 años. En los supuestos
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que esté prevista la aplicación de coeficientes
reductores a la edad mínima de 65 años, por la
realización de determinados trabajos, dichos
coeficientes se aplicarán a la edad de 64 años.
Requisitos de los trabajadores
• Al trabajador que se jubila le debe faltar como
máximo un año para alcanzar la edad ordinaria
de jubilación.
• El trabajador que le sustituya debe figurar
inscrito como desempleado en la Oficina de
Empleo.
Obligaciones de las empresas
• La empresa procederá a la celebración de un
contrato por cualquiera de las modalidades
vigentes de contratación, excepto la
contratación a tiempo parcial y la modalidad de
«Contrato eventual por circunstancias de la
producción».
•Comunicar a los representantes legales de los
trabajadores estas contrataciones en un plazo
no superior a diez días.
Duración
Como mínimo un año.
Formalización y tramitación
• Contrato por escrito indicando el nombre del
trabajador que se sustituye.
el contrato de trabajo
Indemnización
12 días de salario por año de servicio para los contratos
que se suscriban a partir de 2015.
Se aplicará escalonadamente de la siguiente forma:
• Todos los contratos vigentes y los que se suscriban hasta
el 31-12-2010: 8 días.
• Los contratos suscritos en 2011: 8 días.
• Los contratos suscritos en 2012: 9 días.
• Los suscritos en 2013: 10 días
• Los suscritos en 2014: 11 días
• Los suscritos a partir de 2015: 12 días.
CONTRATO DE RELEVO
Es el que se concierta con un trabajador en
situación de desempleo o que tuviera
concertado con la empresa un contrato de
duración determinada, para sustituir
parcialmente a un trabajador de la empresa que
accede a la pensión de jubilación de forma
parcial, pues la percibe simultáneamente con la
realización de un trabajo a tiempo parcial en la
misma empresa.
Duración
La duración del contrato será indefinida o como
mínimo igual a la del tiempo que falta al
trabajador sustituido para alcanzar la edad de
jubilación.
tema 2!
Jornada
Podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo
parcial. En todo caso, la duración de la jornada
deberá ser, como mínimo, igual a la reducción
de la jornada acordada por el trabajador
sustituido, que deberá estar comprendida entre
un 25 y un 85 por 100 cuando el contrato de
relevo se celebre a jornada completa y duración
indefinida, de lo contrario deberá estar
comprendida la jornada entre un 25 y un 75 por
100.
Puesto de trabajo
El puesto de trabajo del trabajador relevista
podrá ser el mismo del trabajador sustituido o
uno similar, entendiendo por tal el desempeño
de tareas correspondientes al mismo grupo
profesional o categoría equivalente.
Formalización del contrato
• Por escrito en modelo oficial.
•Comunicación al Servicio Público de Empleo
del contenido del contrato en el plazo de diez
días hábiles siguientes a su concertación,
adjuntándose una copia básica del mismo
firmada por los representantes legales de los
trabajadores si los hubiere.
el contrato de trabajo
• Entrega a los representantes legales de los
trabajadores de una copia básica del contrato,
en el plazo de diez días.
Indemnización
12 días de salario por año de servicio para los contratos
que se suscriban a partir de 2015.
Se aplicará escalonadamente de la siguiente forma:
• Todos los contratos vigentes y los que se suscriban hasta
el 31-12-2010: 8 días.
• Los contratos suscritos en 2011: 9 días.
• Los contratos suscritos en 2012: 10 días.
• Los suscritos en 2013: 10 días
• Los suscritos en 2014: 11 días
• Los suscritos a partir de 2015: 12 días.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a
tiempo parcial cuando se haya acordado la
prestación de servicios durante un número de
horas al día, a la semana, al mes o al año
inferior a la jornada de trabajo de un trabajador
a tiempo completo comparable.
Requisitos de los trabajadores
Cualquier trabajador.
Duración
Por tiempo indefinido o por duración
determinada en aquellos supuestos en los que
tema 2!
se prevea tal posibilidad en la correspondiente
norma.
Está permitida la celebración a tiempo parcial en
las siguientes modalidades de contratación de
duración determinada:
• Contratación para la realización de una obra o
servicio determinado.
• Contratación por circunstancias del mercado,
acumulación de tareas o excesos de pedidos.
• Contratación para sustitución de trabajadores
con reserva del puesto de trabajo.
• Contratos en prácticas.
• Contrato de relevo.
No está permitida la celebración a tiempo parcial
en los contratos para la formación.
Distribución de la jornada
La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial
podrá realizarse de forma continuada o partida.
Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la
ejecución de una jornada diaria inferior a la de
los trabajadores a tiempo completo y ésta se
realice de forma partida, sólo será posible
efectuar una única interrupción en dicha jornada
diaria, salvo que se disponga otra cosa
el contrato de trabajo
mediante Convenio Colectivo sectorial o, en su
defecto, de ámbito inferior.
Horas extraordinarias
Los trabajadores a tiempo parcial podrán
realizar horas extraordinarias. El número de
horas extraordinarias que se podrán realizar
será el legalmente previsto en proporción a la
jornada pactada. Computarán a efectos de
bases de cotización a la seguridad social y
bases reguladoras de las prestaciones.
En todo caso, la suma de las horas ordinarias,
extraordinarias y complementarias no podrá
exceder del límite legal de trabajo a tiempo
parcial.
Horas complementarias
Se podrá pactar la realización de horas
complementarias entre empresario y trabajador.
Formalización del contrato
Por escrito en el modelo oficial establecido en el
que deberá figurar, el número de horas
ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes
o al año contratadas y su distribución.
Entrega a los representantes legales de una
copia básica del contrato en el plazo de diez
días.
Horas complementarias
tema 2!
El trabajador y el empresario podrán pactar la
realización de horas complementarias que se
adicionarán a las horas ordinarias estipuladas
en el contrato a tiempo parcial .
Sólo cuando exista ese pacto el empresario
podrá exigir la realización de horas
complementarias.
Formalización del pacto de horas
complementarias
El pacto se formalizará necesariamente por
escrito, en el modelo oficial establecido, y
recogerá el número de horas complementarias
cuya realización podrá ser requerida por el
empresario.
El pacto sobre horas complementarias podrá
acordarse en el momento de la celebración del
contrato a tiempo parcial o con posterioridad al
mismo, pero constituirá, en todo caso, un pacto
específico respecto al contrato.
Sólo se podrá formalizar un pacto de horas
complementarias en el caso de contratos a
tiempo parcial de duración indefinida.
Número máximo de horas complementarias
El número de horas complementarias no podrá
exceder del 15 por 100 de las horas ordinarias
de trabajo objeto del contrato. Los convenios
el contrato de trabajo
colectivos de ámbito sectorial o, en su defecto,
de ámbito inferior podrán establecer otro
porcentaje máximo, que en ningún caso podrá
exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias
contratadas.
En todo caso, la suma de las horas ordinarias y
de las horas complementarias no podrá exceder
del límite legal que define este contrato.
Distribución y realización de las horas
complementarias
Salvo que otra cosa se establezca en Convenio,
el trabajador deberá conocer el día y hora de
realización de las horas complementarias con
un preaviso de siete días.
La realización de horas complementarias habrá
de respetar en todo caso los límites en materia
de jornada y descansos establecidos.
Retribución de las horas complementarias
Las horas complementarias efectivamente
realizadas se retribuirán como ordinarias. A tal
efecto, el número y retribución de las horas
complementarias realizadas se deberá recoger
en el recibo individual de salarios y en los
documentos de cotización a la Seguridad Social.
Renuncia trabajador al pacto d e h o r a s
complementarias
tema 2!
El pacto de horas complementarias podrá
quedar sin efecto por renuncia del trabajador,
mediante un preaviso de quince días, una vez
cumplido un año desde su celebración, cuando
concurra alguna de las siguientes
circunstancias:
•La atención de las responsabilidades familiares
por razones de guarda legal.
•Por necesidades formativas, en la forma que
reglamentariamente se determine, siempre que
se acredite la incompatibilidad horaria.
el contrato de trabajo
El empresario sólo puede ejercer sus derechos
y obligaciones con el jefe del grupo.
Otras características
• La forma de contrato puede ser verbal o
escrita.
•Se comunicará al Servicio Público de Empleo el
contenido del contrato, en el plazo de diez días
hábiles siguientes a su concertación.
• La duración puede ser por tiempo indefinido o
de duración determinada.
CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA
CONTRATO DE TRABAJO DE GRUPO
Es el contrato de trabajo celebrado entre el
empresario y el jefe de un grupo de trabajadores
considerado en su totalidad, no teniendo el
empresario frente a cada uno de los miembros
del grupo los derechos y deberes que como tal
le competen.
Características del grupo
• El jefe de grupo ostenta la representación de
los trabajadores que lo integran, respondiendo
de las obligaciones inherentes a dicha
representación.
Características del empresario
Tendrá la consideración de trabajo a distancia
aquel en que la prestación de la actividad
laboral se realice de manera preponderante en
el domicilio del trabajador o en el lugar
libremente elegido por éste, de modo alternativo
a su desarrollo presencial en el centro de trabajo
de la empresa.
Formalización
El acuerdo por el que se establezca el trabajo a
distancia se formalizará por escrito.
Derechos de los trabajadores
tema 2!
• Los trabajadores a distancia tendrán los
mismos derechos que los que prestan sus
servicios en el Centro de Trabajo de la Empresa.
• El trabajador a distancia tendrá derecho a
percibir, como mínimo, la retribución total
establecida conforme a su grupo profesional y
funciones.
• El empresario deberá establecer los medios
necesarios para asegurar el acceso efectivo de
estos trabajadores a la formación profesional
continua, a fin de favorecer su promoción
profesional. El empresario, a fin de posibilitar la
movilidad y promoción, deberá informar a los
trabajadores a distancia de la existencia de
puestos de trabajo vacantes para su desarrollo
presencial en sus centros de trabajo.
• Los trabajadores a distancia tienen derecho a
una adecuada protección en materia de
seguridad y salud, resultando de aplicación, en
todo caso, la normativa sobre prevención y
salud laboral.
• Los trabajadores a distancia podrán ejercer los
derechos de representación colectiva. A estos
efectos, dichos trabajadores deberán estar
adscritos a un Centro de Trabajo concreto de la
empresa.
el contrato de trabajo
Requisitos de los trabajadores
• Cualquier trabajador.
Duración
• Por tiempo indefinido o de duración
determinada.
En este caso a la finalización del contrato, el
trabajador tendrá derecho a recibir una
indemnización de cuantía equivalente a la parte
proporcional de la cantidad que resultaría de
abonar nueve días de salario por cada año de
servicio, o la establecida, en su caso, en la
normativa específica que sea de aplicación.
Para los contratos suscritos a partir del 18 de
junio de 2010, la indemnización será de doce
días de salario por año de servicio según el
siguiente calendario:
• 8 días de salario por cada año de servicio para
los contratos temporales que se celebren hasta
el 31-12-2011.
• 9 días de salario para cada año de servicio
para los contratos temporales que se celebren
a partir del 1-01-de 2012.
• 10 días de salario para cada año de servicio
para los contratos temporales que se celebren a
partir del 1 de enero de 2013.
tema 2!
• 11 días de salario para cada año de servicio
para los contratos temporales que se celebren a
partir del 1 de enero de 2014.
• 12 días de salario para cada año de servicio
para los contratos temporales que se celebren a
partir del 1 de enero de 2015.
el contrato de trabajo