CIRCULAR MES DE MARZO DE 2011.

CIRCULAR MES DE MARZO DE 2011.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Desde la vigencia de la Ley 1429 de Diciembre de 2010, el trámite para
la publicación y planteamiento de objeciones por parte de los
trabajadores al Reglamento Interno de Trabajó varió completamente, ya
que antes de la precitada normativa, cuando una empresa elaboraba el
Reglamento, este debía ir en primer lugar al Ministerio de la Protección
Social, con el fin de ser autorizado por esta entidad y así poder en
última instancia ser publicado en las locaciones de las empresas para
ser aplicado por los empleadores.
En primer lugar, la publicación debe realizarse por medio de dos (02)
copias que deben ser fijadas en lugares concurridos dentro de la
empresa, si la actividad empresarial se desarrolla en diferentes sitios,
debe hacerse la publicación en cada uno.
Ahora bien, una vez publicado, todos los trabajadores, sindicalizados o
no, tendrán el término de quince (15) días hábiles para objetar el
Reglamento ante su empleador, y en caso de no existir acuerdo entre
las partes, entonces será el Inspector de Trabajo quien intervenga para
adelantar la investigación respectiva, formulando las objeciones que
estime pertinentes y teniendo el empleador el lapso de quince (15) días
hábiles para implementar las modificaciones, en caso de omitir la
determinación del Inspector, incurrirá en multa equivalente a cinco (05)
veces el salario mínimo legal vigente, según lo establecen los artículos
17 y 22 del la Ley 1429 de 2010.
Por último, esta legislación nada dice acerca de la modificación a los
Reglamentos de Trabajo, sin embargo, podemos concluir que siendo
posible la publicación sin conocimiento inicial por parte de Ministerio de
la Protección Social, es viable también la modificación de esta manera,
cumpliendo eso sí, con los establecido en los párrafos anteriores.
DESCUENTOS PROHIBIDOS
El empleador no puede retener suma alguna de lo devengado por el
trabajador, sin que medie autorización suscrita por el empleado o por
mandamiento judicial, por lo que sería posible entonces, realizar
descuentos que se encuentren autorizados por el trabajador, sin
embargo, esto no es posible cuando se haya pactado desde el momento
del firmar el contrato, ya que la ley no permite que un empleado realice
autorizaciones de manera global, esto es, para cada eventualidad debe
solicitarse autorización del empleado, artículo 18 del la Ley 1429 de
2010, que modifica el artículo 149 del Código Sustantivo del Trabajo.
Para finalizar, no es permitido que se efectúen deducciones salariales a
aquellos trabajadores que devenguen el salario mínimo legal vigente, ya
que se le estaría violentando su derecho al mínimo vital, protegido de
manera prioritario por nuestro Constituyente.
Si desean ampliar esta información, pueden comunicarse a las
instalaciones de GESINCO ABOGADOS S.A.S., al teléfono 4 482228, o al
correo electrónico [email protected]
Cordialmente,
DIRECCION DEL DEPARTAMENTO JURIDICO
GESINCO ABOGADOS S.A.S.