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GRANA y MONTERO
La comunidad y el
medio ambiente
De la información
Conflicto de
intereses
Somos
conscientes
de
nuestra
Responsabilidad Social de mejorar la
calidad de vida de la comunidad en
que operamos en el desarrollo de la
infraestructura del país y en el cuidado del
Medio Ambiente, de conformidad con los
principios expresados en nuestra Política
Ambiental.
La empresa y su personal están
comprometidos a transmitir exacta y
verazmente las informaciones de la
empresa que sean de difusión pública
tanto interna como externamente
y guardar la mayor discreción con
respecto a la información de carácter
confidencial tanto de la empresa como
de nuestros clientes, especialmente
aquellos empleados que tengan acceso
a información privilegiada.
El personal debe evitar relaciones de
negocios, financieras o familiares que
pudieran ponerlo en situación de generar
conflictos entre sus intereses particulares
y los de la empresa y en caso de que así
suceda, deberán informar inmediatamente
a la empresa.
de terceros en las relaciones con nuestro
Grupo, ni tener actividades profesionales
fuera del Grupo que puedan significar
conflicto de intereses o que interfieran con
su desempeño.
Ninguno de los trabajadores del Grupo
debe actuar de intermediario o mandatario
Prácticas
comerciales
GRANA y MONTERO
La política de Graña y Montero en cuanto a
publicidad, es mantener un perfil público lo
más discreto y serio posible. Por ello toda
publicación, información pública o auspicio,
debe ser previamente coordinado con el
Grupo.
Las empresas filiales deben evitar
situaciones que pudieran generar conflictos
entre ellas, por el desgaste que producen y
el daño a la imagen exterior.
El Grupo vela por el respeto a las leyes
y la transparencia y la honestidad de las
prácticas comerciales. Todo contrato
debe formalizarse en un documento
escrito y los documentos contables deben
corresponder estrictamente a la realidad
de los servicios.
beneficios que no le corresponden por el
derecho moral.
El Grupo niega toda posibilidad de
efectuar pagos en dinero o especies
para obtener contratos o para obtener
El Grupo se propone ser el líder de las
empresas del sector en moralización de
las actividades comerciales.
Igualmente, no es permitido que el personal
acepte pagos en dinero o especies para
otorgar contratos o pedidos a proveedores,
subcontratistas o empresas de servicios.
Carta de Ética
Carta
de Ética
Estamos convencidos que hemos alcanzado los 75 años, gracias al prestigio obtenido por el estricto respeto
a nuestros valores de Calidad, Cumplimiento, Seriedad y Eficiencia que se resumen en las principales ideas
de esta carta.
Al celebrar los 75 años de la fundación de Graña y Montero,
queremos ratificar el compromiso de todas las empresas del
Grupo expresado en nuestra Carta de Ética de 1995.
Estamos convencidos que hemos alcanzado los 75 años,
gracias al prestigio obtenido por el estricto respeto a nuestros
valores de Calidad, Cumplimiento, Seriedad y Eficiencia que
se resumen en las principales ideas de esta carta.
Estos valores son el cimiento de la cultura de nuestras
empresas y deben guiar el comportamiento de cada una de las
personas que forman Graña y Montero, conscientes de que la
mejor forma de transmitirlos es a través del ejemplo personal
y que en la actuación de cada uno de nosotros se juega la
imagen, el prestigio y la seriedad de nuestra organización.
Los clientes
La posición de liderazgo alcanzada por el Grupo en los últimos
años nos hace más visibles y nos obliga a esforzarnos en
mantener incólume la imagen alcanzada con tanto esfuerzo
y tener que asumir esa nueva responsabilidad de liderazgo
empresarial para nuestro país.
Todo el personal del Grupo debe asumir la responsabilidad
individual de cumplir los valores y preceptos definidos en
este documento, comprometerse a dar a conocer y hacer
cumplir estas reglas en todos los niveles de la organización y
colaborar con el ejemplo de su actuación tanto dentro como
fuera de la empresa.
La relación de nuestros clientes, se basa
en nuestros valores de Cumplimiento,
Seriedad, Calidad y Eficiencia, así como en
el esfuerzo profesional de servirlos más allá
de nuestros compromisos contractuales
considerándolos como Clientes-Socios y,
particularmente, mediante nuestra política
de cumplimiento “Antes del Plazo”.
Estos principios deben reflejarse en
la relación de todos los miembros del
Grupo con nuestros clientes demostrando
Seriedad profesional en todas nuestras
labores, Calidad del nivel Graña y Montero
en todos nuestros trabajos, Cumplimiento
en todos nuestros ofrecimientos de fechas
y plazos y Eficiencia basada en la mejora
continua de la productividad.
Considerando que somos empresas de
Servicios de Ingeniería, nuestra orientación
fundamental se debe basar en una actitud
de servicio para resolver las necesidades
de ingeniería de nuestros clientes.
Los accionistas
El Grupo se compromete a realizar
todos los esfuerzos para asegurar a los
accionistas una óptima rentabilidad,
aumentando simultáneamente el valor de
su capital, protegiendo sus activos fijos y
preservando su prestigio.
El personal
Estamos convencidos que el personal es el
principal activo del Grupo, especialmente
por tratarse de empresas de Servicio.
d.
La confianza que conlleva compartir
con apertura la información haciendo
que de esta manera cada uno
comprenda mejor la razón de su
esfuerzo, y
e.
La motivación a la persona como
elemento fundamental para alcanzar
los Objetivos del Grupo y mejorar los
ingresos de cada uno, compartiendo
inclusive los resultados obtenidos,
buscando el concepto de equilibrio
entre remuneraciones y utilidades.
Es por ello que su relación con la empresa
se basa en:
José Graña Miró Quesada
Presidente
Juan Manuel Lambarri Hierro
Gerente General GyM
Carlos Montero Graña
Vicepresidente
Francisco Dulanto Swayne
Gerente General GMP
a.
El respeto mutuo de las personas,
lo que es la base del sentimiento de
identidad con el Grupo;
b.
El desarrollo de las capacidades
profesionales de cada uno para darle la
oportunidad de desarrollar una línea de
carrera en una empresa de prestigio;
Walter Silva Santisteban
Gerente General GMI
c.
Jaime Dasso Botto
Gerente General GMD
Jaime Targarona Arata
Gerente General CONCAR
Antonio Rodríguez Canales
Gerente General Larcomar
La responsabilidad de cada uno
que nos permite un amplio nivel de
autonomía en el trabajo;
Es responsabilidad del personal fomentar
entre las empresas del Grupo un clima de
trabajo, de colaboración y confraternidad
y ayudar a transmitir estos valores a
todos los miembros de la organización,
especialmente a los nuevos.