Suprema Corte de Justicia de la Nación TRIBUNALES

Suprema Corte de Justicia de la Nación
TRIBUNALES COLEGIADOS DE CIRCUITO
TESIS AISLADA XI.1o.A.T.21 L (10a.)
TRABAJADORES ACADÉMICOS POR TIEMPO DETERMINADO DE LA UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN
NICOLÁS DE HIDALGO. SI HAN OCUPADO UN CARGO INTERINO O A PROPUESTA DEL DIRECTOR DEL
PLANTEL, PARA CONSIDERARSE POR TIEMPO INDETERMINADO DEBEN SOLICITAR LA APERTURA DE UN
CONCURSO DE OPOSICIÓN, APROBAR EL EXAMEN RESPECTIVO, CUMPLIR CON LOS REQUISITOS EXIGIDOS
EN LA CONVOCATORIA CORRESPONDIENTE Y NO DEMANDAR LA PRÓRROGA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
De la interpretación teleológica y sistemática del artículo 353-L de la Ley Federal del Trabajo; de la cláusula
11 del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo y
su sindicato, así como de los numerales 26, 27 y 28 del Reglamento General del Personal Académico, se
colige que para que los trabajadores que se ubican en esta categoría sean considerados como de tiempo
indeterminado o bien, puedan ingresar en ella, deben sujetarse a una evaluación académica de la que deben
resultar vencedores en los concursos de oposición que al efecto celebre la universidad, con base en las
reglas previamente establecidas en la correspondiente convocatoria y la regulación universitaria, en razón
de que ésta es la única manera que garantiza la permanencia y estabilidad en el empleo como personal
académico. De ahí que las relaciones de trabajo entre ellos y la institución educativa terminan, sin
responsabilidad para la entidad, cuando concluya el plazo señalado en el contrato o la obra para la que
fueron contratados, como se advierte de las cláusulas 20, párrafo cuarto y 34, inciso d), del referido contrato
colectivo, que establecen, la primera, que el trabajador académico dejará de laborar al vencimiento del
tiempo determinado o al concluirse la obra determinada que dio origen a la relación de trabajo; y, la
segunda, las causas de terminación de la relación individual de trabajo para los trabajadores académicos.
Por ende, cuando se trate de trabajadores académicos que han ocupado cargos interinos sin mediar
concurso alguno, sino que los desarrollan a propuesta del director del plantel correspondiente y ha
concluido el contrato temporal, lo que procede es que soliciten que se abra un concurso de oposición para
que puedan ser considerados como trabajadores por tiempo indeterminado, en caso de que aprueben el
examen de evaluación respectivo, y no demandar la prórroga del contrato de trabajo por tiempo
determinado; lo anterior, porque no rige el artículo 39 de la Ley Federal del Trabajo, en virtud de que no es
factible afirmar que prevalece ulteriormente la causa o materia del contrato, ni que debe ser prorrogado por
todo el tiempo en que perdure la materia del trabajo que, en el caso, se traduce en la necesidad de impartir
cátedra en general, ya que la referida temporalidad atiende a que las instituciones cuya finalidad es prestar
servicios educativos de naturaleza pública, continua, ordinaria y permanente, han tenido la necesidad de
contratar al trabajador académico para un periodo determinado que, una vez transcurrido, concluye su
objeto o materia, sin que pueda entenderse que subsiste o sigue vigente para un lapso posterior que no sea
el de su propia duración, pues las asignaturas a impartir con posterioridad al término de la contratación
pueden ser distintas, derivadas de la propia secuencia del programa o plan de estudios, o bien, de un
cambio en ellos, como comúnmente acontece en los planteles educativos autónomos y a los cuales la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos les dio libertad para fijar sus planes y programas, así
como los términos y permanencia de su personal.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS ADMINISTRATIVA Y DE TRABAJO DEL DÉCIMO PRIMER CIRCUITO.
Rectoría
Oficina del Abogado General
Asuntos Constitucionales, Investigación y Difusión Jurídica
Amparo directo 935/2013. Lourdes Ivonne Ortiz Aceves. 13 de marzo de 2013. Unanimidad de votos. Ponente: Juan
García Orozco. Secretaria: Norma Navarro Orozco.
Amparo directo 84/2014. Bernardo Ricardo Ortega Zurita y otro. 24 de marzo de 2014. Unanimidad de votos. Ponente:
Juan García Orozco. Secretario: José Jesús Orozco Fragoso.
Esta tesis se publicó el viernes 16 de enero de 2015 a las 09:00 horas en el Semanario Judicial de la Federación.
Rectoría
Oficina del Abogado General
Asuntos Constitucionales, Investigación y Difusión Jurídica
Suprema Corte de Justicia de la Nación
TRIBUNALES COLEGIADOS DE CIRCUITO
TESIS AISLADA XVI.1o.T.9 L (10a.)
COMISIÓN DE HONOR Y JUSTICIA DEL SINDICATO DE PERSONAL ACADÉMICO Y ADMINISTRATIVO DE LA
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUANAJUATO. AL SER AQUÉLLA UNA ENTIDAD AUTÓNOMA DENTRO DE LA
ORGANIZACIÓN SINDICAL, ESTÁ LEGITIMADA PARA COMPARECER A JUICIO A DEFENDER SUS ACTOS.
Cuando en los estatutos de los sindicatos se establece que éstos incluyen en su organigrama entidades
autónomas, como la Comisión de Honor y Justicia, en el caso del Sindicato de Personal Académico y
Administrativo de la Universidad Autónoma de Guanajuato, implica que en el ejercicio de sus funciones no
están subordinadas a ninguna otra entidad, ni siquiera a las asambleas generales o delegacionales; por
tanto, tienen legitimación para defender sus actos ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, en virtud de
que, si bien no puede reconocérseles personalidad jurídica, en tanto que no son frente a terceros titulares
de derechos y obligaciones, pues el artículo 374 de la Ley Federal del Trabajo sólo reconoce como personas
morales a los sindicatos, sí pueden actuar en juicio en defensa de sus actos o resoluciones, ya que de otra
manera no podrían articularse y dilucidarse ante los tribunales los conflictos suscitados en el seno de la
agrupación sindical. Sostener que para nulificar los actos de los órganos autónomos debe demandarse al
sindicato, por ser el que tiene personalidad jurídica, implicaría desnaturalizar el conflicto, al partir de la
ficción de que el interés del sindicato se identifica con el de aquéllos, no obstante que conforme al artículo
375 de la referida ley, los sindicatos representan a sus miembros en la defensa de los derechos individuales
que les corresponden. En la práctica, la posición de los representantes sindicales podría inclinarse tanto a
favor del afectado, como del órgano autónomo autor de la afectación y de eso dependería la postura
adoptada en el juicio, invalidando así la autonomía que, de acuerdo con los estatutos, corresponde a tales
órganos. En esas condiciones, a efecto de resolver las controversias que surjan en el interior de la
organización sindical, es indispensable otorgar legitimación para comparecer a juicio a cualquiera de los
órganos autónomos constituidos estatutariamente que, como unidades internas del ente sindical, pueden
afectar con sus actos a alguna otra unidad similar o a los agremiados en lo personal.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL DÉCIMO SEXTO CIRCUITO.
Amparo directo 504/2014. Ezequiel Hernández Rodríguez. 23 de octubre de 2014. Unanimidad de votos. Ponente:
Francisco González Chávez. Secretaria: Beatriz Flores Núñez.
Esta tesis se publicó el viernes 30 de enero de 2015 a las 09:20 horas en el Semanario Judicial de la Federación.
Rectoría
Oficina del Abogado General
Asuntos Constitucionales, Investigación y Difusión Jurídica