REGLAMENTO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS AGENCIA DE

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REGLAMENTO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
AGENCIA DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN DE EMPLEO
PERSONA JURÍDICA FUNDESENA
ARTICULO 1.- ENTIDAD: La FUNDACIÓN NACIONAL deEGRESADOS del SENA y su
sigla emblemática FUNDESENA con sede principal y su domicilio en BARRANCABERMEJA
(SANTANDER - COLOMBIA), según los ESTATUTOS en su ARTICULO 4 de su LITERAL f)
y demás NORMAS que la REGLAMENTA para su APLICACIÓN, entidad sin ánimo de lucro
de derecho privado, siendo reconocida y autorizada mediante RESOLUCIÓN No. 924 de fecha
NOVIEMBRE 10 de 1993, que por el cual se le otorga la PERSONERÍA JURÍDICA a la
FUNDACIÓN através de la GOBERNACIÓN DE SANTANDER y su DESCENTRALIZACIÓN
ADMINISTRATIVA bajo el REGISTRO PUBLICO de la CÁMARA de COMERCIO de la
JURISDICCIÓN, con base en el ARTICULO 40 y su PARÁGRAFO ÚNICO del DECRETO No.
2150 de 1995.
ARTICULO 2.- OBJETO : El presente reglamento de prestación de servicios tiene por objeto
determinar las condiciones, características y calidades de prestación de gestión y colocación de
empleo, los derechos y deberes de los USUARIOS.
ARTICULO 3.- MARCO LEGAL : Los servicios de gestión y colocación se presentaran con
sujeción a las normas contenidas en el presente reglamento a lo dispuesto por el DECRETO No.
2852 de fecha DICIEMBRE 06 de 2013, la LEY 050 de fecha DICIEMBRE 28 de1990 y demás
normas que regulan la ACTIVIDAD de INTERMEDIACIÓN LABORAL en COLOMBIA.
ARTICULO 4.- NATURALEZA : La agencia de gestión y colocación de empleo - persona
jurídica FUNDESENA, se constituye como agencia privada no lucrativa y se encuentra sujeta al
RÉGIMEN LEGAL establecida para este tipo de AGENCIAS.
ARTICULO 5.- SERVICIOS BÁSICOS :Los servicios que prestara la agencia de gestión y
colocación de empleo a los OFERENTES de TRABAJO (TRABAJADORES) y a los
DEMANDANTES de EMPLEO (EMPLEADORES) , de conformidad a lo dispuesto de los
ARTÍCULOS 29 - 18 y sus LITERALES a) / d) del DECRETO No. 2852 de 2013, bajo los
siguientes términos.
5.1
REGISTRO de OFERENTES, DEMANDANTES y VACANTES
:
5.1.1
SERVICIO de RECEPCIÓNy REGISTRO de OFERENTES, DEMANDANTES y
VACANTES.
5.1.1.1 El COORDINADOR del SERVICIO PUBLICO de EMPLEO de FUNDESENA, claro esta
realiza LABOR de PROMOCIÓN y DIFUSIÓN del SERVICIO PUBLICO de EMPLEO
OFRECIDO por la AGENCIA de GESTIÓN y COLOCACIÓN de EMPLEO - PERSONA
JURÍDICA FUNDESENA.
5.1.1.2 El COORDINADOR del SERVICIO PUBLICO de EMPLEO de FUNDESENA, claro
esta CONTACTA y VISITA a las EMPRESAS para presentar el PORTAFOLIO de los
SERVICIOS OFRECIDOS por la AGENCIA de GESTIÓN y COLOCACIÓN de EMPLEO PERSONA JURÍDICA FUNDESENA y REALIZA PUBLICIDAD a través de DIFERENTES
MEDIOS para INCENTIVAR la UTILIZACIÓN de los SERVICIOS; de igual manera
ORGANIZA EVENTOS para dar a conocer SERVICIOS y PROGRAMAS
DESARROLLADOS.
5.1.1.3 El ORIENTADOR del SERVICIO PUBLICO de EMPLEO de FUNDESENA, claro está
RECIBE, ATIENDE y SUMINISTRA INFORMACIÓN a las PERSONAS que ASISTEN a la
AGENCIA
de GESTIÓN y COLOCACIÓN de EMPLEO - PERSONA JURÍDICA
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FUNDESENA, DEMANDANTES y OFERENTES; los OFERENTES pueden venir REMITIDOS
de las siguientes FUENTES :
5.1.1.3.1 Los BENEFICIARIOS del PROGRAMA de INSERCIÓN LABORAL de la
AGENCIA de GESTIÓN y COLOCACIÓN de EMPLEO - PERSONA JURÍDICA FUNDESENA.
5.1.1.3.2 PERSONAS en BUSCA de EMPLEO (DESEMPLEADOS o PERSONAS que quieren
CAMBIAR su TRABAJO ACTUAL).
5.1.1.4 El ORIENTADOR del SERVICIO PUBLICO de EMPLEO de FUNDESENA, claro está
le EXPLICA a
los OFERENTES la FUNCIONES de la AGENCIA de GESTIÓN y
COLOCACIÓN de EMPLEO - PERSONA JURÍDICA FUNDESENA, la IMPORTANCIA que de
traer la DOCUMENTACIÓN COMPLETA para poder GESTIONAR con EFECTIVIDAD la
DEMANDA de EMPLEO.
5.1.1.5 El ORIENTADOR del SERVICIO PUBLICO de EMPLEO de FUNDESENA, claro está
RECIBE y REVISA la INFORMACIÓN de las PERSONAS ASPIRANTES a INSCRIBIRSE
como OFERENTES de EMPLEO a la AGENCIA de GESTIÓN y COLOCACIÓN de EMPLEO PERSONA JURÍDICA FUNDESENA.
5.1.1.6 El ORIENTADOR del SERVICIO PUBLICO de EMPLEO de FUNDESENA, claro está
le ENTREGA al OFERENTE un FORMATO IMPRESO de HOJA de VIDA en el que se
relacionan todos los DATOS REQUERIDOS para poder DILIGENCIAR la HOJA de VIDA en el
APLICATIVO de la página www.fundesena.com, también le ENTREGA el REGISTRO de
CONFIDENCIALIDAD de DATOS PERSONALES para PROTEGER la INFORMACIÓN
SUMINISTRADA en su HOJA de VIDA, con el fin de que lo CONOZCA y lo FIRME.
5.1.1.7 Una vez DILIGENCIADO el FORMATO de HOJA de VIDA y FIRMADO el
REGISTRO de CONFIDENCIALIDAD de DATOS PERSONALES, el ORIENTADOR del
SERVICIO PUBLICO de EMPLEO procede a CREAR la HOJA de VIDA del OFERENTE en el
APLICATIVO de la página www.fundesena.com.
5.1.1.8 Para los casos de OFERENTES que van a hacer su INGRESO por PRIMERA VEZ, el
ORIENTADOR del SERVICIO PUBLICO de EMPLEO de FUNDESENA realiza la
INSCRIPCIÓN de su HOJA de VIDA en el APLICATIVO de la página www.fundesena.com.
y VERIFICA la DOCUMENTACIÓN APORTADA este COMPLETA.
5.1.1.9 La PSICÓLOGA atiende a los OFERENTES de EMPLEO, realizando las
ENTREVISTAS OCUPACIONALES, PRUEBAS PSICOTÉCNICAS y la CAPTURA de
INFORMACIÓN de los DATOS GENERALES, EDUCACIÓN, DATOS SOCIOECONÓMICOS,
INTERÉS de CAPACITACIÓN, HISTORIA LABORAL, ASPIRACIONES LABORALES y
SEGUIMIENTO a la PERSONA SOLICITANTE de EMPLEO, al COMPLETAR estos CAMPOS
se CONSIGNA, además, INFORMACIÓN en DETALLE de la EDUCACIÓN, EXPERIENCIA
LABORAL, DESTREZAS, CONOCIMIENTO y HABILIDADES en el APLICATIVO de
la página www.fundesena.com.
5.1.1.10 La PSICÓLOGA realiza EVALUACIÓN del PERFIL del OFERENTE, teniendo en
cuenta la INFORMACIÓN que se ha INGRESADO en el APLICATIVO de la página
www.fundesena.com y la que se pueda RECOLECTAR mediante DIALOGO DIRECTO.
5.1.1.11 La PSICÓLOGA orienta al OFERENTE y realiza PROPUESTA de
DIRECCIONAMIENTO LABORAL al OFERENTE de EMPLEO, según corresponda a sus
INTERESES y de acuerdo con el PERFIL.
5.1.1.12 La PSICÓLOGA atiende y realiza ENTREVISTAS a las PERSONAS que representan a
las EMPRESAS para determinar el PERFIL PROFESIONAL de las VACANTES que requieren;
solicita al REPRESENTANTE de la EMPRESA ampliar la INFORMACIÓN sobre FUNCIONES y
ACTIVIDADES a DESEMPEÑAR en el PUESTO, así como cualquier INFORMACIÓN
RELATIVA al uso de MAQUINARIA, EQUIPO o INSTRUMENTOS NECESARIOS, que las
PERSONAS INTERESADAS deban CONOCER.
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5.1.1.13 La PSICÓLOGA ingresa la INFORMACIÓNde las EMPRESAS en el APLICATIVO
de la página www.fundesena.com y REGISTRA las VACANTES a CUBRIR.
5.2
ORIENTACIÓN OCUPACIONAL a OFERENTES y DEMANDANTES
:
5.2.1 SERVICIO de ORIENTACIÓN OCUPACIONAL
5.2.1.1 La PSICÓLOGA realiza ENTREVISTA para COMPLETAR la HOJA de VIDA de los
OFERENTES, ANALIZA sus CAPACIDADES y COMPETENCIAS, las RELACIONA con sus
EXPECTATIVAS y SITUACIÓN del MERCADO LABORAL y DISEÑA CONJUNTAMENTE
con el OFERENTE una RUTA o PROYECTO OCUPACIONAL.
5.2.1.2 Al culminar la ENTREVISTA se le INFORMA a la PERSONA ENTREVISTADA, que
sus DOCUMENTOS estarán VIGENTE a termino INDEFINIDO y que, en el caso de obtener
alguna EXPERIENCIA LABORAL através del SERVICIO PUBLICO de EMPLEO de
FUNDESENA o por su cuenta, se debe ACTUALIZAR su SOLICITUD INCORPORANDO las
NUEVAS EXPERIENCIAS LABORALES en su HOJA de VIDA; de igualmanera si toma algún
CURSO de FORMACIÓN /CAPACITACIÓN debe INFORMAR con el fin de MANTENER su
HOJA de VIDA VIGENTE.
5.2.1.3 La PSICÓLOGA identifica las MEDIDAS de INSERCIÓN LABORAL ADECUADAS
a las DISTINTAS CATEGORÍAS de los OFERENTES (internas : TALLERES,
INTERMEDIACIÓN LABORAL, EMPRENDIMIENTOS, FORMACIÓN PROFESIONAL y
para el TRABAJO; externas : RED de EMPRENDIMIENTO y RED de FORMACIÓN entre otros
SERVICIOS).
5.2.1.4 La PSICÓLOGA propone ACCIONES FORMATIVAS COHERENTES a con la
SITUACIÓN ESPECIFICA de cada OFERENTE; además realiza INFORMES de las
NECESIDADES de CAPACITACIÓN DETECTADAS así como de la NECESIDAD de establecer
PROGRAMAS para la INSERCIÓN SOCIO LABORAL de las PERSONAS OFERENTES de
EMPLEO.
5.2.1.5 La PSICÓLOGA PLANIFICA la AGENDA de TALLERES y CAPACITACIONES a
realizar y se COORDINA con la JEFE de EDUCACIÓN mediante CONVENIOS de
COOPERACIÓN/COLABORACIÓN entre la INSTITUCIÓN EDUCATIVA del SERVICIO
NACIONAL de APRENDIZAJE “SENA” y la AGENCIA de GESTIÓN y COLOCACIÓN de
EMPLEO - PERSONA JURÍDICA FUNDESENA, según los ARTÍCULOS 61 /70 del DECRETO
No. 2852 de 2013.
5.2.1.6 La PSICÓLOGA SUMINISTRA INFORMACIÓN a los OFERENTES sobre los
OFICIOS y OFERTAS de CAPACITACIÓN, entre otras cosas, les INFORMA sobre la
REALIDAD ACTUAL del MERCADO LABORAL y sobre los FACTORES que FACILITAN u
OBSTACULIZAN la BÚSQUEDA de EMPLEO.
5.2.1.7 Terminadas las ENTREVISTAS OCUPACIONALES, la PSICÓLOGA procede a
SELECCIONARLAS por OCUPACIÓN para luego GUARDARLAS en el ARCHIVO que le
corresponde, al momento de ARCHIVAR las OCUPACIONES las separa por SEXO y por NIVEL
ACADÉMICO, desde luego las HOJAS de VIDA se GUARDA en el ARCHIVO a termino
INDEFINIDO para ACTUALIZACION de DATOS.
5.2.1.8 La PSICÓLOGA hace SEGUIMIENTO PERMANENTE a los SERVICIOS
BRINDADOS a los OFERENTES de la AGENCIA de GESTIÓN y COLOCACIÓN de EMPLEO
- PERSONA JURÍDICA FUNDESENA.
5.3 PRESELECCIÓN y REMISIÓN
:
5.3.1 SERVICIO de INTERMEDIACIÓN LABORAL, PRESELECCIÓN y REMISIÓN.
.
5.3.1.1 La PSICÓLOGA cruza la BASE de DATOS de los OFERENTES INGRESADOS en el
APLICATIVO de la pagina www.fundesena.com, con el PERFIL REQUERIDO por las
EMPRESAS DEMANDANTES.
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5.3.1.2 La PSICÓLOGA envía a las EMPRESAS DEMANDANTES un LISTADO de
REMISIÓN de CANDIDATOS OFERENTES con DISPONIBILIDAD (previamente verificada)
para cubrir las VACANTES EXISTENTES en las EMPRESAS.
5.3.1.3 La PSICÓLOGA realiza ENTREVISTA de PRESELECCIÓN a los CANDIDATOS,
elabora INFORME y los envía a las EMPRESAS.
5.3.1.4 La PSICÓLOGA realiza SEGUIMIENTO a las EMPRESAS DEMANDANTES para
conocer la DECISIÓN TOMADA respecto a los CANDIDATOS ENVIADOS para cubrir las
VACANTES.
5.3.1.5 Las EMPRESAS VINCULAN a las PERSONAS OFERENTES de EMPLEO con
PERFIL OCUPACIONAL de acorde al de las VACANTES OFERTADAS y a los PERFILES
REQUERIDOS.
5.3.1.6 Para los casos en que no se haya cubierto la VACANTE, la PSICÓLOGA CONTACTA
nuevamente a la EMPRESA y le manifiesta la POSIBILIDAD de volver a OFRECER el
SERVICIO; además los INDAGA los MOTIVOS por los que las PERSONAS ENVIADAS no
quedaron en las VACANTES, sin embargo se ANALIZA las CAUSAS y toma las ACCIONES
que apliquen según sea el CASO.
5.3.1.7 La PSICÓLOGA actualiza los DATOS de las HOJAS de VIDA de los OFERENTES y
la FICHA de INSCRIPCIÓN de las EMPRESAS DEMANDANTES en el APLICATIVO de la
página www.fundesena.com.
6º.- ELABORACIÓNde INFORMES, REPORTES y ESTADÍSTICAS.
6.1 La COORDINADORA elabora MENSUALMENTE los siguientes INFORMES, REPORTES
y ESTADÍSTICAS de la GESTIÓN realizada por la AGENCIA de GESTIÓN y COLOCACIÓN de
EMPLEO - PERSONA JURÍDICA FUNDESENA.
6.1.1 PERSONAL ENVIADO a VACANTES
6.1.2 PERSONAL con NECESIDADES de CAPACITACIÓN
6.1.3 PERSONAL COLOCADO
6.1.4 REGISTRO de VACANTES para CUBRIR
6.1.5 LISTADO de EMPRESAS DEMANDANTES
6.2 La COORDINADORA elabora INFORME de la GESTIÓN realizada por la AGENCIA de
GESTIÓN y COLOCACIÓN de EMPLEO - PERSONA JURÍDICA FUNDESENA, claro esta se
MIDE los INDICADORES e IMPLEMENTA las ACCIONES de MEJORA que se
REQUIERAN para el PROCESO. Estos INFORMES los ENVÍA a la UNIDAD
ADMINISTRATIVA ESPECIAL del SERVICIO PUBLICO de EMPLEO adscrita al
MINISTERIO DE TRABAJOy a los ENTES EXTERNOS que lo REQUIERAN para el
SEGUIMIENTO a la GESTIÓN REALIZADA.
ARTICULO 7.- GRATUIDAD DE LOS SERVICIOS : Se prestara en forma GRATUITA los
SERVICIOS BÁSICOS de GESTIÓN y COLOCACIÓN que preste a los TRABAJADORES, de
conformidad en el ARTICULO 95 de la LEY 050 de 1990.
ARTICULO 8.- OTROS SERVICIOS : Se ofrece un SERVICIO INTEGRAL en PROCESOS
de BÚSQUEDA, SELECCIÓN y EVALUACIÓN de TALENTO HUMANO, dando soluciones
efectivas tanto a OFERENTES como DEMANDANTES. El PROCEDIMIENTOde
REGISTRO para la PRESTACIÓN del SERVICIO de BÚSQUEDA y SELECCIÓN, contempla la
RECEPCIÓN de los PERFILES por los DEMANDANTES, la BÚSQUEDA EXHAUSTIVA en
nuestra BASES de DATOS de las HOJAS de VIDA que cumplan con dichos PERFILES, el
FILTRO TELEFÓNICO para verificar que los OFERENTES cumplan con los REQUISITOS
MÍNIMOS, la CITACIÓN a la EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA de los OFERENTES que
cumplan condichos REQUISITOS, lugar
donde se realiza una ENTREVISTA por
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COMPETENCIAS y la APLICACIÓN de PRUEBAS PSICOTÉCNICAS, la ELABORACIÓN de
un INFORME INDIVIDUAL de RESULTADOS que es ENVIADO a los DEMANDANTES y la
VERIFICACIÓN de REFERENCIAS LABORALES y ACADÉMICAS de los OFERENTES, en
caso de que los DEMANDANTES realicen esta SOLICITUD, sin embargo lo establece los
ARTÍCULOS 30 - 18 y su PARÁGRAFO ÚNICO del DECRETO No. 2852 de 2013, bajo los
siguientes términos :
LOS COSTOS ASOCIADOS DE SERVICIOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL
Y SU PROCESO DE GESTIÓN
1º.-
RECLUTAMIENTO
1.1 CONTACTO CON LAS BASES DE DATOS
2º.-
VERIFICACIÓN DE DATOS HOJAS DE VIDA
2.1 COMPROBACIÓN DE DATOS PERSONALES, FAMILIARES Y COMERCIALES
2.2 VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES LABORALES
3º.-
EVALUACIÓN
3.1 APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOTÉCNICAS - PERSONALIDAD
3.2 APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOTÉCNICAS -EVALUACIÓN
4º.-
ENTREVISTAS
4.1 FILTRO ENTREVISTA INICIAL
4.2 ENTREVISTA A PROFUNDIDAD PARA VERIFICAR REQUERIMIENTOS DEL
CARGO.
5º.-
VISITA DOMICILIARIA
5.1 VISITA DOMICILIARIA RELACIÓN DEL ASPIRANTE CON LA FAMILIA Y SU
ENTORNO.
6º.-
INFORME DE SELECCIÓN
6.1 INFORME DE SELECCIÓN
6.2 RESULTADO DE LAS PRUEBAS Y ENTREVISTAS
6.3 INFORME VISITA DOMICILIARIA
PARÁGRAFO PRIMERO : Para cada PROCESO deBUSQUEDA ySELECCIÓN el
COSTOserá el 25% , siendo el EQUIVALENTE a UN SALARIO MENSUAL ASIGNADO para
el cargo a BUSCAR, si esta ASIGNACIÓN SALARIAL MENSUAL es IGUAL o SUPERIOR a
DOS SALARIO MÍNIMO MENSUAL LEGAL VIGENTE su COSTO será el 40%, sin embargo
al VALOR de los HONORARIOS se le ADICIONA el IVA.
PARÁGRAFO SEGUNDO : Para cada PROCESO de EVALUACIÓN PSICOTECNICA el
COSTO será del 35% del SALARIO MÍNIMO MENSUAL LEGAL VIGENTE, sin embargo al
VALOR de los HONORARIOS se le ADICIONA el IVA.
ARTICULO 9.- LUGAR SITIO DE OFICINAS : Los servicios de gestión y colocación de
empleo se prestaran de manera MIXTA tanto PRESENCIALES como VIRTUAL mediante
SOPORTE TÉCNICO, de acuerdo con el sitio de UBICACIÓN y HORARIO de ATENCIÓN al
PUBLICO en GENERAL.
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9.1 SERVICIOS de FORMA PRESENCIALES y su DIRECCIÓN de UBICACIÓN : Las
OFICINAS deATENCIÓN se encuentra ubicada en la CALLE 48 No. 21 - 10, OFICINA 303,
EDIFICIO VIVIANA, TELÉFONO : 6222486 - FAX : 6222494, BARRANCABERMEJA
(SANTANDER) , de igualmanera se establece como JORNADA de ATENCIÓN : de LUNES a
VIERNES DÍAS HÁBILES de 8 : 00 AM- 6: 00 PM, sin embargo es importante anunciar que
nuestro PORTAL de la página www.fundesena.com, está ACTIVADO las 24 HORAS al DÍA,
para que las EMPRESAS y USUARIOS puedan ser UTILIZADA.
PARÁGRAFO ÚNICO : Se prestara los SERVICIOS de ASESORÍAS para OFERENTES
(PERSONAS) y los DATOS CONSULTADOS se entregara de manera VIRTUAL, de igual manera
para
las
EMPRESAS
(DEMANDANTES)
contamos
con
INDUCCIONES/ORIENTACIONES/ASESORIAS a nivel PRESENCIAL DIRECTAMENTE
con las OFICINAS del CLIENTE y SEGUIMIENTO TELEFÓNICO y/o por CORREO
ELECTRÓNICO.
En la LÍNEA TELEFÓNICA : 6222486 , se COMUNICA con la EXTENSIÓN de las siguientes
DEPENDENCIAS para su ILUSTRACIÓN y su ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA.
101 CONMUTADOR
102 SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y SU CORREO ELECTRÓNICO :
[email protected]
103 SUBDIRECCIÓN DEL BANCO DE DATOS Y SU CORREO ELECTRÓNICO :
[email protected]
104 SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Y SU CORREO ELECTRÓNICO:
[email protected]
105
FAX : 6222494
106 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y SU CORREO ELECTRÓNICO :
[email protected]
107 DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD Y SU CORREO ELECTRÓNICO :
[email protected]
108 OFICINA DE CONTROL INTERNO FISCAL Y SU CORREO ELECTRÓNICO :
[email protected]
9.2 SERVICIOS de FORMA VIRTUAL /SOPORTE TÉCNICO : Se hace la OBSERVACIÓN
de la página VIRTUAL se encuentra ACTIVADA las 24 HORAS al DÍA de LUNES a VIERNES
de 8 : 00 AM - 6 : 00 PM, lugar donde los USUARIOS y EMPRESAS puedan recibir ASESORÍA
PERSONALIZADA
ante
un
caso
PARTICULAR,
de
tal
manera
nuestra
páginawww.fundesena.com,
se halla HABILITADA un ENLACE denominado
“CONTÁCTENOS” donde CLIENTES y USUARIOS pueden generar tipos de SOLICITUD que
son ATENDIDAS y SOLUCIONADAS por nuestra ÁREAde SERVICIO al CLIENTE.
9.2.1 REGISTRO de OFERENTES (PERSONAS) - Cualquier PERSONA puede REGISTRAR
los DATOS de su HOJA de VIDA en nuestro SISTEMA de INFORMACIÓN, claro está la HOJA
de VIDA queda VISIBLE para los DEMANDANTES, aun cuando se encuentre completa (la
COMPLETITUD de una HOJA de VIDA depende del momento LABORAL en que se encuentre el
CANDIDATO).
9.2.2 REGISTRO de DEMANDANTES (EMPRESAS) - Cualquier EMPRESA se puede
REGISTRAR en nuestro SISTEMA de INFORMACIÓN, claro está los DEMANDANTES pueden
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acceder a SERVICIOS BASICOS de CONSULTA sin COSTO alguno, desde luego utilizando las
HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS dentro de las diferentes MODALIDADES establecidas.
9.2.3 REGISTRO de VACANTES - Se podrá PUBLICAR VACANTES de acorde con las
necesidades de ADELANTAR PROCESOS de SELECCIÓN. Dentro de la VACANTE, la
EMPRESA define los REQUISITOS y FUNCIONES que se REQUIEREN para llenar las
VACANTES, según corresponda.
PARAGRAFO PRIMERO : Se hace la ACLARACIÓN que el PERSONAL
MINUSVÁLIDO/DISCAPACITADO tendrá ACCESO mediante INFORMACIÓN de acudir al
SISTEMA VIRTUAL para su REGISTRO como OFERENTE de TRABAJO, que por el cual se le
garantizara los DERECHOS de INSCRIPCIÓN y su DESPRENDIBLE como CONSTANCIA.
PARÁGRAFO SEGUNDO : Los SERVICIOS de INTERMEDIACIÓN LABORAL
VIRTUAL funciona a PARTIR de la INICIATIVA de quien BUSCA / OFRECE TRABAJO
mediante REGISTRO de OFERENTES, DEMANDANTES y VACANTES
para los
PROCESOS de RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN y VINCULACIÓN de PERSONAL, junto
con los REQUERIMIENTOS del sector EMPRESARIAL, desde luego, la AGENCIA de
GESTIÓN y COLOCACIÓN de EMPLEO - PERSONA JURÍDICA FUNDESENA, está en
condiciones de suscribir
CONVENIOS, ACUERDOS, CONTRATOS y ALIANZAS
ESTRATÉGICAS de ASOCIACIÓN PUBLICO-PRIVADAS, sin embargo se encuentra
INSCRITA ante la RED del REGISTRO ÚNICO EMPRESARIAL de lasCÁMARAS de
COMERCIO de todo el PAÍS, bajo el REGISTRO ÚNICO de PROPONENTE No. 024 de 2015
y suACTIVIDAD ECONÓMICA para laRENOVACIÓN de ANUALIDAD, siendo un
REQUISITO ADICIONAL de ESTADO, frente a los PROCESOS de GESTIÓN para
FORTALECER, DESARROLLAR y ARTICULAR el SISTEMA de INTERMEDIACIÓN
LABORAL, cuando se trata de evitar HECHOS de CORRUPCIÓN.
ARTICULO 10º.- CONDICIONES, REQUISITOS Y PROCEDIMIENTO PARA LA
INSCRIPCIÓN DE OFERENTES.
Los OFERENTES pueden realizar el REGISTRO de su HOJA de VIDA de manera GRATUITA
DILIGENCIANDO un FORMULARIO DESTINADO para tal fin, el cual acceden mediante un
LINK denominado “INGRESA tu HOJA de VIDA”, claro está la INFORMACIÓN de
REGISTRO consiste en DATOS PERSONALES de los OFERENTES, FORMACIÓN
ACADÉMICA, EXPERIENCIA de TRABAJO, ÁREAS LABORALES de INTERÉS, ANEXOS
de la HOJA de VIDA y DEFINICIÓN de NOMBRE de USUARIO y CONTRASEÑA, con los
que puede INGRESAR a una SESIÓN para APLICAR a las OFERTAS de TRABAJO que
encuentra PUBLICADA en la página www.fundesena.com, es decir solo podrán REGISTRAR su
HOJA de VIDA, aquellos OFERENTES que cumplan con el REQUISITO de CONTAR MÍNIMO
con 15 AÑOS de EDAD CUMPLIDOS.
ARTICULO 11º.- CONDICIONES, REQUISITOS Y PROCEDIMIENTO PARA LA
INSCRIPCIÓN DE DEMANDANTES.
Los DEMANDANTES pueden realizar el PROCEDIMIENTO de REGISTRO de manera
GRATUITA, DILIGENCIANDO un FORMULARIO. Luego el ÁREA de SERVICIO al
CLIENTE, se encarga de VERIFICAR la legalidad del DEMANDANTE para aprobar el
REGISTRO dentro de nuestro PORTAL. Cualquier DEMANDANTE que cumpla con el
REQUISITO de estar legalmente constituido, puede realizar el PROCEDIMIENTO de
REGISTRO de su INFORMACIÓN, consistente en la RAZÓN SOCIAL, NUMERO del NIT,
AÑO de FUNDACIÓN, NUMERO APROXIMADO de EMPLEADOS, SECTOR ECONÓMICO
de la EMPRESA, DESCRIPCIÓN CORTA de la ACTIVIDAD del DEMANDANTE, DIRECCIÓN
con el BARRIO, CIUDAD y DEPARTAMENTO y DATOS de CONTACTO de la PERSONA a
CARGO de la CUENTA.
ARTICULO 12º.- CONDICIONES, REQUISITOS Y PROCEDIMIENTO PARA EL
REGISTRO DE VACANTES.
Los DEMANDANTES, luego de realizar el REGISTRO con la aprobación del ÁREA de
SERVICIO al CLIENTE, obtienen un USUARIO y CONTRASEÑA con las que pueden
INGRESAR al SISTEMA, crear una OFERTA / VACANTE LABORAL, lugar donde deben
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suministrar la INFORMACIÓN MÍNIMA REQUERIDA por el FORMULARIO de REGISTRO
como el CARGO, NOMBRE del OFERENTE, DESCRIPCIÓN de la OFERTA / VACANTE, entre
otros DATOS para la creación del AVISO. La OFERTA / VACANTE se publica en nuestra página
www.fundesena.com, para que los OFERENTES puedan APLICAR. El PROCEDIMIENTO para
INSCRIPCIÓN de OFERTAS / VACANTES contempla el SUMINISTRO de la siguiente
INFORMACIÓN: NOMBRE del CARGO, NUMERO de VACANTES, TIPO de CARGO,
ÁREA de DESEMPEÑO, SECTOR de la OFERTA / VACANTE, DESCRIPCIÓN de la OFERTA
/ VACANTE, TIPO de CONTRATO, DURACIÓN de CONTRATO, JORNADA LABORAL,
HORARIO de TRABAJO, FORMA de PAGO, RANGO SALARIAL, PERFIL, AÑOS de
EXPERIENCIA, ESTUDIOS MÍNIMOS, NIVEL de IDIOMA, MANEJO de SOFTWARE,
REQUISITOS MÍNIMOS, PREGUNTAS al CANDIDATO, OPCIÓN, CIUDAD y
DEPARTAMENTO y DATOS de CONTACTO del DEMANDANTE.
ARTICULO 13º.- PROCEDIMIENTOS Y CRITERIOS DE PRESELECCIÓN : Se realizara
la PRESELECCIÓN de CANDIDATOS en ATENCIÓN a las CONDICIONES y REQUISITOS
ESTABLECIDOS por el DEMANDANTE de EMPLEO, preservando la PLENA APLICACIÓN
del PRINCIPIO de IGUALDAD, claro está una vez efectuada la PRESELECCIÓN darán
TRASLADO con la INFORMACIÓN PERTINENTE de los OFERENTES al DEMANDANTE de
TRABAJADORES.
ARTICULO 14º.- TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN : Esta AUTORIZADA conforme
al CONSENTIMIENTO INFORMADO otorgado por los OFERENTES y DEMANDANTES de
EMPLEO, para efectuar el TRATAMIENTO de los DATOS SUMINISTRADOS para la
PRESTACIÓN del SERVICIO de GESTIÓN y COLOCACIÓN de EMPLEO, de conformidad con
lo establecido en la LEY ESTATUTARIA 1581 de 2012, sin embargo, se hace la ACLARACIÓN
que la INFORMACIÓN aquí REFERIDA estará a DISPOSICIÓN de los PRESTADORES del
SERVICIO PUBLICO de EMPLEO, siendo AUTORIZADOS por el MINISTERIO DEL
TRABAJO, para el PROPÓSITO que fue otorgada y con las RESTRICCIONES que establece la
LEY ESTATUTARIA 1581 de 2012, mediante el SISTEMA de INFORMACIÓN del
SERVICIO PUBLICO de EMPLEO.
ARTICULO 15º.- DERECHOS DE LOS TITULARES DE LA INFORMACIÓN : El
TITULAR de los DATOS PERSONALES tendrá DERECHO a.
15.1 Conocer, actualizar y rectificar sus DATOS PERSONALES frente a los RESPONSABLES
del TRATAMIENTO / ENCARGADO del TRATAMIENTO, este derecho se podrá ejercer, entre
otros frente a DATOS PARCIALES, INEXACTOS, INCOMPLETOS, FRACCIONADOS, que
induzcan a error o aquellos cuyo TRATAMIENTO este EXPRESAMENTE PROHIBIDO o no
haya sidoAUTORIZADO.
15.2 Solicitar PRUEBA
TRATAMIENTO.
de
la
AUTORIZACIÓN
otorgada
al
RESPONSABLE
del
15.3 Conocer el REGLAMENTO de PRESTACIÓN de SERVICIOS al momento de la
INSCRIPCIÓN.
15.4 Ser INFORMADO por el RESPONSABLE del TRATAMIENTO / ENCARGADO del
TRATAMIENTO, previa SOLICITUD, respecto del uso que le ha dado a sus DATOS
PERSONALES.
15.5 Presentar ante la SUPERINTENDENCIA de INDUSTRIA y COMERCIO, lugar donde se
formule la QUEJA por INFRACCIONES a la LEY ESTATUTARIA 1851 de 2012 y demás normas
que la modifiquen, adicionen o complementen.
15.6 Revocar la AUTORIZACIÓN y/o SOLICITAR la SUPRESIÓN de los DATOS cuando el
TRATAMIENTO no se respeten los PRINCIPIOS, DERECHOS y GARANTÍAS
CONSTITUCIONALES y LEGALES.
15.7 Acceder en forma GRATUITA a sus DATOS PERSONALES que hayan sido OBJETO de
TRATAMIENTO.
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ARTICULO 16º.- DERECHO DE LOS OFERENTES:Los OFERENTES de TRABAJO tendrá
DERECHO a.
16.1 Recibir ATENCIÓN ADECUADA y de CALIDAD en la AGENCIA de GESTIÓN y
COLOCACIÓN de EMPLEO.
16.2 Conocer el REGLAMENTO de PRESTACIÓN de SERVICIOS de la AGENCIA de
GESTIÓN y COLOCACIÓN de EMPLEO, al momento de la INSCRIPCIÓN.
16.3Ser INFORMADO sobre el TRATAMIENTO que recibirán los DATOS PERSONALES que
suministre a la AGENCIA de GESTIÓN y COLOCACIÓN de EMPLEO.
16.4 Recibir en forma GRATUITA los SERVICIOS BÁSICOS de GESTIÓN y COLOCACIÓN
de EMPLEO.
16.5 Ser INFORMADO sobre el PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO para los SERVICIOS que
SOLICITE.
16.6
Presentar PETICIONES, QUEJAS y RECLAMOS a la AGENCIA de GESTIÓN y
COLOCACIÓN de EMPLEO y que estas sean ATENDIDAS dentro de los QUINCE (15)
DÍASHÁBILES siguientes a su PRESENTACIÓN.
ARTICULO 17º.- OBLIGACIONES DE LOS OFERENTES DE EMPLEO : Los
OFERENTES de TRABAJO tendrán las siguientes obligaciones a.
17.1 Suministrar INFORMACIÓN veraz en el DILIGENCIAMIENTO del FORMATO de la
HOJA de VIDA.
17.2 A INFORMAR a la AGENCIA de GESTIÓN y COLOCACIÓN de EMPLEO, cuando no
esté INTERESADO en que continúen PRESTÁNDOLE los SERVICIOS de GESTIÓN y
COLOCACIÓN de EMPLEO.
ARTICULO 18º.DERECHOS DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO : Los
DEMANDANTES tendrá los SIGUIENTES DERECHOS.
18.1 Recibir un SERVICIO ADECUADO y de CALIDAD.
18.2 Conocer el REGLAMENTO de PRESTACIÓN de SERVICIOS de la AGENCIA de
GESTIÓN y COLOCACIÓN de EMPLEO, al momento de la INSCRIPCIÓN.
18.3 Ser INFORMADO sobre el TRATAMIENTO que recibirán los DATOS que SUMINISTRE a
la AGENCIA de GESTIÓN y COLOCACIÓN de EMPLEO.
18.4 Rectificar la INFORMACIÓN REGISTRADA en el SERVICIO PUBLICO de EMPLEO en
cualquier momento.
18.5 Recibir la INFORMACIÓN sobre el COSTO ADMINISTRATIVO que tendrán los
SERVICIOS que SOLICITA a la AGENCIA de GESTIÓN y COLOCACIÓN de EMPLEO.
18.6 Ser INFORMADO sobre el PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO para los SERVICIOS
SOLICITADOS.
18.7 Conocer las GESTIONES REALIZADAS de la AGENCIA de GESTIÓN y COLOCACIÓN
de EMPLEO, en desarrollo de la PRESTACIÓN de SERVICIOS.
18.8 Presentar PETICIONES, QUEJAS y RECLAMOS a la AGENCIA de COLOCACIÓN de
EMPLEO y que estas sean ATENDIDAS dentro de los QUINCE (15) días hábiles siguientes a su
PRESENTACIÓN.
ARTICULO 19º.- OBLIGACIONES DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO
DEMANDANTES de EMPLEO TENDRÁN las SIGUIENTES OBLIGACIONES.
: Los
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19.1 Suministrar INFORMACIÓN VERAZ sobre las CONDICIONES LABORALES de las
VACANTES OFERTADAS.
19.2
Cancelar a la AGENCIA de GESTIÓN y COLOCACIÓN de EMPLEO, las
COMISIONES/HONORARIOS ESTABLECIDAS, cuando haya lugar por los SERVICIOS
RECIBIDOS.
19.3 A INFORMAR a la AGENCIA de GESTIÓN y COLOCACIÓN de EMPLEO, cuando no esté
INTERESADO a que continúen PRESTÁNDOLE los SERVICIOS de GESTIÓN y
COLOCACIÓN de EMPLEO.
ARTÍCULO 20º.- OBLIGACIONES DE LA AGENCIA DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN
DE EMPLEO, bajo los siguientes términos de verificación.
20.1 Dar conocer a los USUARIOS el REGLAMENTO de PRESTACIÓN de SERVICIOS.
20.2 Garantizar y hacer efectivo los DERECHOS del TITULAR de la INFORMACIÓN
REFERIDOS en el ARTÍCULO 14 del presente REGLAMENTO.
20.3 Prestar los SERVICIOS BÁSICOS de GESTIÓN y COLOCACIÓN de EMPLEO de forma
GRATUITA a los TRABAJADORES.
20.4 Garantizar en sus ACTUACIONES los PRINCIPIOS de IGUALDAD y no
DISCRIMINACIÓN en el ACCESO al EMPLEO, en los TÉRMINOS ESTABLECIDOS en el
ARTICULO 3 y su LITERAL c) del DECRETO No. 2852 de 2013.
20.5 Garantizar en el DESARROLLO de sus ACTIVIDADES, el CUMPLIMIENTO de los
PRINCIPIOS de UNIVERSALIDAD, CONFIABILIDAD, TRANSPARENCIA y CALIDAD del
SERVICIO PUBLICO de EMPLEO.
20.6
Prestar los SERVICIOS de GESTIÓN y COLOCACIÓN de EMPLEO con respecto a la
DIGNIDAD y el DERECHO a la INTIMIDAD de los OFERENTES y DEMANDANTES. El
TRATAMIENTO de sus DATOS, se realizara atendiendo lo dispuesto por la LEY ESTATUTARIA
1581 de 2012.
20.7 Permitir la CORRECCIÓN o MODIFICACIÓN de la INFORMACIÓN REGISTRADA, en
el momento que el OFERENTE de TRABAJO, así lo requiera, de conformidad con lo establecido
en la LEY ESTATUTARIA No. 1581 de 2012.
20.8 Velar por la CORRECTA RELACIÓN entre las CARACTERÍSTICAS de los PUESTOS de
TRABAJO OFERTADOS y el PERFIL OCUPACIONAL, ACADÉMICO y/o PROFESIONAL
REQUERIDO.
20.9 Hacer CONSTAR en el DESARROLLO de las ACTIVIDADES como AGENCIA de
GESTIÓN y COLOCACIÓN tal CONDICIÓN, así como en los MEDIOS de PROMOCIÓN y
DIVULGACIÓN de su ACTIVIDAD, mencionando el NÚMERO del ACTO
ADMINISTRATIVO mediante el cual fue AUTORIZADA y la PERTENENCIA a la RED de
PRESTADORES del SERVICIO PUBLICO de EMPLEO, de igual manera se podrá utilizar la
IMAGEN/LOGOSIMBOLO de IDENTIFICACION del SERVICIO PUBLICO de EMPLEO
definida por el MINISTERIO DE TRABAJO.
20.10 Disponer de un SISTEMA INFORMÁTICO para la OPERACIÓN y PRESTACIÓN de
los SERVICIOS de GESTIÓN y COLOCACIÓN de EMPLEO; este SISTEMA deberá ser
COMPATIBLE y COMPLEMENTARIO con el SISTEMA de INFORMACIÓN del SERVICIO
PUBLICO de EMPLEO, para el SUMINISTRO MENSUAL, por MEDIOS ELECTRÓNICOS,
de la INFORMACIÓN sobre DEMANDA y OFERTA de EMPLEO, así como el resto de
ACTIVIDADES realizadas como AGENCIA de COLOCACIÓN AUTORIZADA.
20.11 Presentar dentro de los PRIMEROS QUINCE (15) DÍAS del MES, los INFORMES
ESTADÍSTICOS sobre la GESTIÓN y COLOCACIÓN de EMPLEO realizada en el MES
ANTERIOR, en los FORMATOS y por los medios que establezca el MINISTERIO DEL
TRABAJO mediante RESOLUCIÓN.
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20.12 Actualizar ANUALMENTE la CUANTÍA de la GARANTÍA, tomando como BASE las
MODIFICACIONES al SALARIO MÍNIMO LEGAL VIGENTE y REMITIR el correspondiente
CERTIFICADO de RENOVACIÓN y ACTUALIZACIÓN de la PÓLIZA de que trata el
ARTICULO 20 y su LITERAL d) del DECRETO No. 2852 de 2013, dentro de los VEINTE (20)
PRIMEROS
DÍAS HÁBILES SIGUIENTES al AUMENTO del SALARIO MÍNIMO
DECRETADO por el GOBIERNO NACIONAL.
20.13 Remitir, dentro PRIMER MES de cada AÑO, el CERTIFICADO de EXISTENCIA y
REPRESENTACIÓN LEGAL por la AUTORIDAD COMPETENTE, cuando haya una
MODIFICACIÓN en la REPRESENTACIÓN LEGAL de la AGENCIA de COLOCACIÓN, se
deberá REMITIR CERTIFICADO en que CONSTE dicha MODIFICACIÓN, dentro de los
VEINTE (20) DÍASHÁBILES a su REGISTRO.
20.14 Remitir al MINISTERIO DEL TRABAJO, las REFORMAS ESTATUTARIAS de las
PERSONAS JURÍDICAS AUTORIZADAS como AGENCIAS de COLOCACIÓN de EMPLEO,
dentro de los VEINTE (20) DÍASHÁBILES SIGUIENTES a su ADOPCIÓN.
20.15
Fortalecer la SUSCRIPCIÓN de CONVENIOS, ACUERDOS, CONTRATOS y
ALIANZAS ESTRATÉGICAS de ASOCIACIÓN PUBLICO - PRIVADAS, siendo requerida
mediante AUTORIZACIÓN de la UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL del SERVICIO
PUBLICO de EMPLEO adscrita al MINISTERIO DE TRABAJO, bajo los INSTRUMENTOS
LEGALES a SOLICITUD de TERCEROS ESPECIALIZADO.
20.16 Recibir, atender y responder las PETICIONES, QUEJAS y RECLAMOS, que presenten
los USUARIOS de la AGENCIA de GESTIÓN y COLOCACIÓN de EMPLEO, dentro de los
QUINCE (15) DÍAS HÁBILES siguientes a su RECEPCIÓN.
20.17 Solicitar AUTORIZACIÓN para la PRESTACIÓN de SERVICIOS en LUGARES
DISTINTOS a los INICIALMENTE AUTORIZADOS.
ARTICULO 21º.- DE LA RECEPCIÓN Y ATENCIÓN DE LAS PETICIONES, QUEJAS Y
RECLAMOS : Los USUARIOS de la AGENCIA de GESTIÓN y COLOCACIÓN de EMPLEO
podrán presentar sus PETICIONES, QUEJAS y RECLAMOS, las cuales se TRAMITARA
mediante el SIGUIENTE PROCEDIMIENTO, sin embargo, se INSTRUYE al PERSONAL para el
MANEJO de las PETICIONES, QUEJAS, RECLAMOS de los CLIENTES del SERVICIO
PUBLICO de EMPLEO.
21.1 Se REGISTRA en la APLICACIÓN de la página www.fundesena.com, a las PETICIONES,
QUEJAS y RECLAMOS que sean RECIBIDAS en forma ESCRITA, VERBAL o TELEFÓNICA
a través de los SIGUIENTES MEDIOS.
21.1.1 PUNTOS de ATENCIÓN al CLIENTE
21.1.2 VISITAS a las EMPRESAS
21.1.3 LÍNEA TELEFÓNICA de ATENCIÓN al CLIENTE
21.1.4 OFICIOS o FAX RECIBIDO de los CLIENTES
21.1.5 PAGINA www.fundesena.com de la AGENCIA de EMPLEO FUNDESENA
22.2 Para el REGISTRO de las PETICIONES, QUEJAS y RECLAMOS en la APLICACIÓN de
la página www.fundesena.com, el USUARIO INGRESA en la OPCIÓN GRABAR y
CONSIGNA la INFORMACIÓN RELATIVA a la SOLICITUD.
22.2.1 DATOS GENERALES (NOMBRES, CEDULA o NIT, DIRECCIÓN TELÉFONO, e mail).
22.2.2 MEDIO de RECIBO por el cual INGRESO la QUEJA
22.2.3 TIPO de QUEJA
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22.2.4 SERVICIO donde OCURRIÓ la QUEJA
22.2.5 DESCRIPCIÓN GENERAL de la QUEJA
23.3 Una vez DILIGENCIADA la PETICIÓN, QUEJA o RECLAMO del CLIENTE en la
APLICACIÓN de la página www.fundesena.com, esta debe llegar al COORDINADOR del
SERVICIO PUBLICO de EMPLEO de FUNDESENA con COPIA al EJECUTIVO de SERVICIO
al CLIENTE.
23.3.1 El COORDINADOR del SERVICIO PUBLICO de EMPLEO de FUNDESENA, claro esta
realiza un ANÁLISIS de las QUEJAS de los CLIENTES y REGISTRA en la APLICACIÓN las
CAUSAS que ORIGINARON de INSATISFACCIÓN al CLIENTE.
23.3.2 El EJECUTIVO de SERVICIO
al CLIENTE analiza las CAUSAS por el
COORDINADOR del SERVICIO PUBLICO de EMPLEO de FUNDESENA.
Además,
REALIZA una INVESTIGACIÓN de la SITUACIÓN que ORIGINO la QUEJA, de las
NORMAS y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS y si se REQUIERE, debe CONTACTAR al
CLIENTE para ESCUCHAR la VERSIÓN de lo SUCEDIDO.
23.3.3 Con base en ANÁLISIS de CAUSAS, el EJECUTIVO de SERVICIO al CLIENTE
elabora la CARTA de RESPUESTA al CLIENTE y la ENVÍA.
23.3.4 El EJECUTIVO de SERVICIO al CLIENTE DILIGENCIA en la APLICACIÓN de la
página www.fundesena.com, la RESPUESTA ENVIADA al CLIENTE con el NUMERO de
RADICACIÓN de la CARTA ENVIADA.
23.3.5 El EJECUTIVO de SERVICIO al CLIENTE realiza SEGUIMIENTO TELEFÓNICO a la
SATISFACCIÓN del CLIENTE con la RESPUESTA o SOLUCIÓN ENVIADA a su QUEJA. El
REGISTRO de este SEGUIMIENTO debe quedar CONSIGNADO en el REGISTRO de
SEGUIMIENTO a la SATISFACCIÓN RESPUESTA a la SOLICITUD.
ARTICULO 22.- DISPOSICIONES FINALES : Esta REGLAMENTACIÓN se DISEÑO con
base en el MARCO LEGAL, según el DECRETO No. 2852 de 2013y la LEY 050 de 1990, se fijan
las POLÍTICAS del SERVICIO PUBLICO de EMPLEO del MINISTERIO DE TRABAJO y se
DEROGAN las NORMAS CONTRARIAS, frente al PROCESO de GESTIÓN de
INTERMEDIACIÓN LABORAL, que por ende se EXPEDIRÁ el ACTO ADMINISTRATIVO.
Dada en BARRANCABERMEJA, a los CUATRO (04) DÍAS del mes de MARZO de DOS MIL
QUINCE (2015) , para los EFECTOS y demás FINES LEGALES quedando PROTOCOLIZADO,
cuando se trata de CONSERVAR el CONTENIDO y PROTEGER la PROPIEDAD
INTELECTUAL, bajo la FIGURA JURÍDICA ante la NOTARIA del CIRCULO de
BARRANCABERMEJA.
JOSÉ ARMANDO DUARTE MARTÍNEZ
REPRESENTANTE LEGAL.
C.C. ARCHIVO