máster en auditoría laboral y resolución extrajudicial de conflictos

 MÁSTER EN AUDITORÍA LABORAL Y RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS TÍTULO DE ESPECIALISTA PARA CADA ITINERARIO PRIMERA EDICIÓN 2013‐2014
FUNDACIÓN E.U. DE RELACIONES LABORALES DE A CORUÑA EN COLABORACIÓN CON: ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE AUDITORES SOCIO‐LABORALES MÁSTER EN AUDITORIA LABORAL Y RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS Título de Especialista en Auditoria Laboral Título de Especialista en Resolución Extrajudicial de Conflictos Contenido Prólogo .............................................................................................................................................................................................................................................. 3 1. SEÑAS DE IDENTIDAD ................................................................................................................................................................................................................ 4 Un centro con 50 años de historia ................................................................................................................................................................................................ 4 Cuadro Docente ............................................................................................................................................................................................................................. 4 Crecimiento personal .................................................................................................................................................................................................................... 4 Atención personalizada ................................................................................................................................................................................................................. 5 Qué esperamos de ti ..................................................................................................................................................................................................................... 5 2. FICHA TÉCNICA .......................................................................................................................................................................................................................... 6 Cronograma ................................................................................................................................................................................................................................. 10 Calendario provisional 2013‐2014 .............................................................................................................................................................................................. 11 3. COMPETENCIAS ....................................................................................................................................................................................................................... 13 Genéricas ..................................................................................................................................................................................................................................... 13 Específicas ................................................................................................................................................................................................................................... 14 Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 1 4. TEMARIO ................................................................................................................................................................................................................................. 15 ITINERARIO I: AUDITORIA LABORAL ............................................................................................................................................................................................ 15 MÓDULO I: CUESTIONES ACTUALES DE DERECHO LABORAL .................................................................................................................................................. 15 MÓDULO II: CONOCIMIENTOS TEÓRICO‐PRÁCTICOS DE LA AUDITORÍA LABORAL ................................................................................................................ 15 MÓDULO III: METODOLOGÍA Y ÁREAS DE RIESGO .................................................................................................................................................................. 16 ITINERARIO II: RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS: ARBITRAJE Y MEDIACIÓN ......................................................................................................... 17 MODULO I: ARBITRAJE y MEDIACIÓN: CONSIDERACIONES GENERALES ................................................................................................................................ 17 MODULO II: ARBITRAJE Y MEDIACIÓN LABORAL .................................................................................................................................................................... 17 TRABAJO DE FIN DE MASTER ....................................................................................................................................................................................................... 18 5. Comisión Académica de Máster .............................................................................................................................................................................................. 19 Comisión Académica de Máster .................................................................................................................................................................................................. 19 6. ADMISIÓN Y CONDICIONES ECONÓMICAS .............................................................................................................................................................................. 20 Requisitos de admisión ................................................................................................................................................................................................................ 20 Proceso de admisión y documentación ...................................................................................................................................................................................... 20 Condiciones económicas: Máster ................................................................................................................................................................................................ 21 Condiciones económicas: Título de Especialista ......................................................................................................................................................................... 22 Facilidades de financiación .......................................................................................................................................................................................................... 23 Solicitud y concesión de beca ...................................................................................................................................................................................................... 23 7. DATOS DE CONTACTO ............................................................................................................................................................................................................. 24 Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 2 Prólogo El Máster en Auditoria Laboral y Solución Extrajudicial de Conflictos va a permitir al alumno obtener una formación completa en distintas áreas profesionales facilitando, de este modo, diversas salidas laborales. Se formarán expertos en las dos grandes ramas en las que se encuentra subdivido el Master, a saber: en Auditoria Laboral y en solución de conflictos de a través de procedimientos de carácter extrajudicial. Ambos campos, de enorme transcendencia práctica, permiten novedosas salidas profesionales, habida cuenta de la reciente normativa reguladora de algunas de las materias en cuestión. El interés público y profesional sobre la mediación en España ha ido creciendo en los últimos años, pero con la aprobación de la “Ley estatal 5/2012, de 6 de julio, de mediación en asuntos civiles y mercantiles”, la demanda para la formación de mediadores ha crecido extraordinariamente. El Mediador deberá garantizar la calidad del servicio de mediación, lo que requiere el empleo adecuado de todas las herramientas y técnicas que le permitan obtener las habilidades necesarias para poder realizar una mediación con éxito y transmitir al ciudadano las ventajas de la misma. Por su parte, la Auditoria Laboral es una herramienta indispensable para satisfacer las crecientes demandas empresariales a la hora de conocer la situación laboral de su empresa, no sólo a los efectos de una posible transformación societaria, sino, también, como fórmula adecuada para la gestión de sus recursos y la correcta aplicación de la normativa laboral vigente. Para la impartición de este Máster contamos con la colaboración de los mejores expertos –técnicos y científicos‐ en las distintas materias que serán impartidas en el curso, así como con las instituciones más relevantes en los distintos ámbitos. En el campo de la Auditoria laboral, este master cuenta con la colaboración y el impulso de “CEAL”: Asociación Española de Auditores Socio‐Laborales. Se trata de una Asociación estatal interprofesional que regula y ordena la profesión de Auditor Laboral, avalada ahora con el certificado ISO 9001. Asimismo, contamos –entre otras‐ con la colaboración de colegios profesionales como el de Graduados sociales de a Coruña y Ourense y con el Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales. La conclusión únicamente de alguno de los dos itinerarios previstos dará lugar a la obtención del título propio de Especialista en Auditoria Laboral y/o título propio de Especialista en Resolución Extrajudicial de Conflictos. Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 3 1. SEÑAS DE IDENTIDAD Un centro con 50 años de historia La Fundación E.U. de Relaciones Laborales, declarada de interés general gallego, se crea en el año 2006 a fin de dotar de personalidad jurídica propia al centro que viene impartiendo docencia en el ámbito de las ciencias sociales desde 1970. Actualmente tiene la condición de centro adscrito a la Universidade da Coruña, donde imparte el Grado Oficial en Relaciones Laborales y Recursos Humanos A lo largo de estas cinco décadas la Fundación ha estado comprometida con la formación de nuestros alumnos, adaptándose en cada momento a las demandas y necesidades socio‐laborales de su entorno, haciéndose eco del importante papel que juegan las relaciones laborales y la gestión de las personas en las organizaciones. Por ello, un importante número de actuales directivos en todo tipo de organizaciones se han formado en nuestro centro, que también ha contado con el orgullo de ver pasar por sus aulas a distinguidos profesionales con una marcada vocación docente, lo que a la postre se ha convertido en la señal de identidad más destacada de la Fundación. Cuadro Docente El cuadro docente del máster está diseñado para equilibrar los contenidos propios de la Auditoría Laboral y la Resolución Extrajudicial de Conflictos, las tendencias más innovadoras y la visión de los profesionales que trabajan día a día en este campo. Para ello contamos con profesores y catedráticos universitarios, auditores de reconocido prestigio y árbitros y mediadores que actúan en las instituciones más relevantes del ámbito laboral. El objetivo es que al finalizar este programa puedas incorporarte al mercado laboral desempeñando alguna de las profesiones para las que te faculta la realización del Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos. Crecimiento personal El Máster Auditoría Laboral y la Resolución Extrajudicial de Conflictos tiene como objetivo no sólo que adquieras y practiques los conocimientos necesarios para desempeñar adecuadamente las profesiones de auditor, arbitro y mediador. También consideramos vital que interiorices habilidades como: trabajo colaborativo, toma de decisiones, liderazgo, creatividad e innovación, comunicación y capacidad de negociación. El método del caso se emplea en las Escuelas de Negocio más prestigiosas porque fomenta las habilidades necesarias para el mundo real. Formando parte de un equipo de trabajo te ayudaremos a resolver plantear y resolver casos reales del mundo de la Auditoría Laboral y la Resolución Extrajudicial de Conflictos. Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 4 Atención personalizada Sin duda, esta es la señal distintiva por antonomasia de nuestro centro. El reducido número de admisiones (25 plazas como máximo) está destinado a garantizar la calidad de la docencia y un trato cercano y personal con todos los docentes, académicos y profesionales, que impartirán docencia en el Máster. Además, te permitirá conocer mejor a tus compañeros y forjar relaciones que te acompañarán durante toda tu vida profesional. Nuestro objetivo es que este Máster sea el inicio de una carrera larga y fructífera en el mundo de las Relaciones Laborales. Qué esperamos de ti •
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Compromiso y disponibilidad. Actitud abierta, crítica y colaborativa. Capacidad de trabajo. Desarrollo de marca personal. Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 5 2. FICHA TÉCNICA Título Carácter: Curso: Dirigido a: Modalidad: Lugar Docencia: Fecha inicio: Fecha fin: Duración: Trabajo de Fin de Máster Horario: Precio: Facilidades de pago (1) Facilidades de financiación (2) Beca Idioma: Límite de alumnos: Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos Título privado 2013 – 2014 Titulaciones universitarias legalizadas. Se considerarán candidaturas de profesionales sin titulación universitaria y con experiencia profesional acreditada en el área Sociolaboral, de al menos 1 año. Presencial Fundación Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de A Coruña 27 Septiembre 2013 28 Junio 2014 440 horas (9 meses) Julio 2014 Viernes de 16:00 a 21:00 h. Sábados de 9:00 a 14:00 h. 5.800.‐€ Si Sí Sí – Una beca en concurrencia competitiva entre los recién titulados del centro. 80% del importe de matrícula Español Máximo 25 plazas Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 6 Título Carácter: Curso: Dirigido a: Modalidad: Lugar Docencia: Fecha inicio: Fecha fin: Duración: Trabajo de Fin de Máster Horario: Precio: Facilidades de pago (1) Facilidades de financiación (2) Beca Idioma: Límite de alumnos: Especialista en Auditoría Laboral Título privado 2013 – 2014 Titulaciones universitarias legalizadas. Se considerarán candidaturas de profesionales sin titulación universitaria y con experiencia profesional acreditada en el área Sociolaboral, de al menos 1 año. Presencial Fundación Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de A Coruña 27 Septiembre 2013 8 Marzo 2014 200 horas lectivas presenciales (5 meses) Julio 2014 Viernes de 16:00 a 21:00 h. Sábados de 9:00 a 14:00 h. 3.000.‐€ Si Sí Sólo se podrá optar a beca en el caso de matrícula completa en Máster. Español Máximo 25 plazas Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 7 Título Carácter: Curso: Dirigido a: Modalidad: Lugar Docencia: Fecha inicio: Fecha fin: Duración: Trabajo de Fin de Máster Horario: Precio: Facilidades de pago (1) Facilidades de financiación (2) Beca Idioma: Límite de alumnos: Especialista en Resolución Extrajudicial de Conflictos Título privado 2013 – 2014 Titulaciones universitarias legalizadas. Se considerarán candidaturas de profesionales sin titulación universitaria y con experiencia profesional acreditada en el área Sociolaboral, de al menos 1 año. Presencial Fundación Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de A Coruña 14 Marzo 2014 28 Junio 2014 140 horas lectivas presenciales (4 meses) Julio 2014 Viernes de 16:00 a 21:00 h. Sábados de 9:00 a 14:00 h. 3.000.‐€ Si Sí Sólo se podrá optar a beca en el caso de matrícula completa en Máster. Español Máximo 25 plazas Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 8 MÁSTER EN AUDITORIA LABORAL Y RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS Directora: Coordinadora: Angélica Díaz de la Rosa Lucia Varela Porteiro ITINERARIO I: AUDITORIA LABORAL ITINERARIO II: RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS Duración: 200 horas lectivas Duración: 140 horas lectivas MODULO I: ARBITRAJE y MEDIACIÓN: CONSIDERACIONES GENERALES MODULO I: CUESTIONES ACTUALES DE DERECHO LABORAL Duración: 50 horas Duración: 20 horas Coordinadora: Angélica Díaz de la Rosa Coordinadora: Angélica Díaz de la Rosa MODULO II: CONOCIMIENTOS TEÓRICO‐PRÁCTICOS DE LA AUDITORÍA LABORAL MODULO II: ARBITRAJE Y MEDIACIÓN LABORAL Duración: 90 horas Duración: 60 horas Coordinadora: Lucía Varela Porteiro Coordinadora: Lucía Varela Porteiro MODULO III: METODOLOGÍA Y ÁREAS DE RIESGO Duración: 120 horas Coordinadora: Lucía Varela Porteiro Estudio de 14 áreas de riesgo. ‐ Presenciales en clase: 120 horas ‐ Se incluyen prácticas de procedimiento en cada área TRABAJO DE FIN DE MÁSTER Duración: 100 horas Horas lectivas: 10 horas (on‐line) Trabajo autónomo del alumno: 90 horas El alumno deberá elegir entre uno de los dos itinerarios para elaborar su trabajo de fin de máster. Todos los alumnos deberán asistir al taller teórico‐práctico para la elaboración de un trabajo de investigación con una duración de 10 horas. Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 9 Cronograma Itinerarios y módulos ITINERARIO I: AUDITORÍA LABORAL I.
Cuestiones actuales de derecho laboral II.
Metodología de la auditoria laboral III.
Herramientas de la auditoria laboral: práctica ITINERARIO II: RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS MEDIACIÓN Y ARBITRAJE I.
Arbitraje y mediación: Consideraciones generales II.
Arbitraje y medicación laboral Trabajo de fin de posgrado Sept. Oct. Nov. Dic. Abr May Jun Jul Mar Feb Ene ITINERARIO I: AUDITORÍA LABORAL I. Conocimientos básicos de derecho laboral: 20 horas Del 27 de septiembre al 5 de octubre Septiembre: 27, 28. Octubre: 4,5. II. Metodología de la auditoria laboral: 60 horas. Del 11 de octubre al 23 de noviembre. Octubre: 11, 18, 19, 25, 26. Noviembre: 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23. III. Herramientas de la auditoria laboral: práctica: 120 horas Del 29 de noviembre al 14 de marzo. Noviembre: 29, 30. Diciembre: 13, 14, 20, 21. Enero: 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31. Febrero: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28. Marzo: 1, 7, 8. Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos ITINERARIO II: RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS: MEDIACIÓN Y ARBITRAJE I. Arbitraje y mediación: Consideraciones generales: 50 horas Del 14 de marzo al 25 de abril. Marzo: 14,15, 21, 22, 28, 29. Abril: 4, 5, 11, 25. II. Arbitraje y Mediación laboral: 90 horas Desde el 30 de mayo al 28 de junio. Abril: 26. Mayo: 2, 3, 9, 10, 16, 23, 24, 30, 31 Junio: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28. TRABAJO DE FIN DE MASTER: Asignación de trabajos: Segunda quincena de Marzo Entrega de trabajos: Primera semana de julio Defensa de trabajos: Tercera semana de julio 10 Calendario provisional 2013‐2014 SEPTIEMBRE
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Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 11 Eventos
7 de octubre
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1 de noviembre
6 de diciembre
8 de diciembre
25 de diciembre
1 de enero
6 de enero
27 de enero
3 y 4 de marzo
17 de abril
18 de abril
1 de mayo
17 de mayo
25 de julio
Festividad Virgen del Rosario
Festividad del Pilar
Festividad de todos los Santos
Día de la Constitución
Festividad Inmaculada Concepción
Navidad
Año nuevo
Día de Reyes
Sto. Tomás de Aquino
Carnaval
Jueves Santo
Viernes Santo
Día del trabajo
Días de las letras gallegas
Santiago Apóstol
Comienzo docencia: 27 de septiembre Final docencia: 28 de junio Se consideran 20 y 21 de diciembre lectivos. Periodo no lectivo del 22 de diciembre de 2013 al 7 de enero de 2014. Periodo no lectivo del 12 de abril al 21 de abril de 2014. Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 12 3. COMPETENCIAS Genéricas Habilidades para la comunicación oral y escrita Capacidad de selección y gestión de la información Razonamiento crítico y autocrítico Capacidad de análisis y síntesis Capacidad de liderazgo y gestión de conflictos Capacidad para la toma de decisiones en contextos organizacionales Capacidad de organización y planificación de recursos y actividades Habilidad para la resolución de problemas Habilidades sociales e interpersonales aplicadas al ámbito organizacional Capacidad de trabajo en equipos de carácter interdisciplinar Compromiso ético y social en el trabajo Profesionalidad y motivación por la calidad Adaptación a nuevas situaciones, iniciativa y espíritu emprendedor Aprendizaje autónomo Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 13 Específicas Capacidad para buscar, seleccionar e interpretar información y documentación laboral. Capacidad de análisis del entorno socio‐laboral que afecta a la organización. Capacidad para buscar, seleccionar, interpretar y aplicar legislación laboral, normas colectivas y normas técnicas generales en el ámbito de las relaciones laborales. Capacidad de aplicar conocimientos teórico‐prácticos para analizar y revisar la situación de una empresa desde el punto de vista del cumplimiento de las obligaciones jurídico‐laborales y de seguridad social. Capacidad de desarrollar una auditoría laboral desde el momento que se redacta y firma el contrato o carta de encargo hasta la realización del informe de auditoría. Capacidad para elaborar informes técnicos y profesionales en el ámbito de las relaciones laborales. Adquirir conocimientos y habilidades para la resolución extrajudicial de conflictos mediante la negociación, la mediación y/o el arbitraje. Capacidad para la toma de decisiones en materia de auditoría laboral y resolución extrajudicial de conflictos. Capacidad para la transferencia de conocimientos y aplicación de estos a la práctica laboral. Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 14 4. TEMARIO ITINERARIO I: AUDITORIA LABORAL Duración: 200 horas lectivas MÓDULO I: CUESTIONES ACTUALES DE DERECHO LABORAL Duración: 20 horas Coordinadora: Angélica Díaz de la Rosa ‐
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Trabajador y autónomo. Contratos laborales. Seguridad social: Normativa básica. Reforma laboral: Despidos individuales y colectivos. MÓDULO II: CONOCIMIENTOS TEÓRICO‐PRÁCTICOS DE LA AUDITORÍA LABORAL Duración: 60 horas Coordinadora: Lucía Varela Porteiro ‐
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Introducción. Utilidades y destinatarios de la auditoría. Normas técnicas y responsabilidad profesional del auditor. La carta o contrato de recargo. Planificación y programación de la auditoría. Ejecución de la auditoría. Los papeles de trabajo. Áreas de riesgo. El informe de auditoría de opinión. Otras clases e Informes. Reforma laboral: Despidos individuales y colectivos. Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 15 MÓDULO III: METODOLOGÍA Y ÁREAS DE RIESGO Duración: 120 horas Coordinadora: Lucía Varela Porteiro ‐
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Obligaciones formales de la entidad y sus trabajadores. Relación jurídica de socios, administradores y directivos. Contratación laboral. Contratas y subcontratas. Autónomos económicamente dependientes. Clasificación profesional y movilidad funcional. Tiempo de trabajo, descansos y permisos. Salarios y retribuciones. Seguridad Social. Movilidad geográfica. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Extinciones y Suspensiones de contrato. Reducciones de jornada. Representación legal de los trabajadores. Seguridad y Salud Laboral. Contenciosos pendientes. Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 16 ITINERARIO II: RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS: ARBITRAJE Y MEDIACIÓN Duración: 140 horas lectivas MODULO I: ARBITRAJE y MEDIACIÓN: CONSIDERACIONES GENERALES Duración: 50 horas Coordinadora: Angélica Díaz de la Rosa ‐
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Aspectos generales. Mediación concursal. Mediación: Aspectos prácticos Arbitraje civil y mercantil Arbitraje deportivo MODULO II: ARBITRAJE Y MEDIACIÓN LABORAL Duración: 90 horas Coordinadora: Angélica Díaz de la Rosa ‐
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Negociación colectiva Arbitraje laboral Mediación laboral Taller práctico de mediación laboral Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 17 TRABAJO DE FIN DE MASTER Duración: 100 horas Horas lectivas:10 horas Trabajo autónomo del alumno: 90 horas Taller teórico‐práctico para la elaboración de un trabajo de investigación Agustín Galán García 10 horas Formación On‐line Trabajo de Fin de Máster: ITINERARIO I: AUDITORIA LABORAL Se formarán equipos de trabajo de un máximo de 3 personas, las cuales deberán llevar a cabo una auditoría laboral sobre un área de riesgo concreta. El área y de ser posible la empresa que deberán estudiar serán diferentes a los revisados durante el periodo de docencia (trabajo autónomo). Una vez finalizado el trabajo se procederá a la comparativa del mismo respecto de los realizados durante el curso en esa área y empresa por el resto de compañeros. Trabajo de Fin de Máster: ITINERARIO II: MEDIACIÓN Y ARBITRAJE Se formarán equipos de trabajo de un máximo de 3 personas, las cuales deberán elaborar un trabajo colaborativo sobre un tema relacionado con el itinerario y que será propuesto por la comisión académica del máster. Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 18 5. Comisión Académica de Máster Comisión Académica de Máster Máster en Auditoria Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos Directora Angélica Díaz de la Rosa Coordinadora de Máster Lucía Porteiro Varela ITINERARIO I: AUDITORÍA LABORAL Coordinadora Módulo I Angélica Díaz de la Rosa Coordinadora Módulo II Lucía Porteiro Varela Coordinadora Módulo III Lucía Porteiro Varela ITINERARIO II: RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS Coordinadora Módulo I Lucía Porteiro Varela Coordinadora Módulo II Lucía Porteiro Varela Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 19 6. ADMISIÓN Y CONDICIONES ECONÓMICAS Requisitos de admisión • Titulación: Grado, Licenciatura o Diplomatura Universitaria. Se considerarán candidaturas de profesionales sin titulación universitaria pero con experiencia profesional en el ámbito del Máster. Proceso de admisión y documentación Solicitud de admisión Formulario online
•CV actualizado con
foto
•Carta
de
motivación
Valoración de candidaturas
•Admisión
al
proceso selectivo o
desestimación de
candidatura
Entrevista personal
•Admisión
al
programa
o
desestimación del
candidato
Matrícula
•Contrato
estudios
•Justificante
ingreso
preinscripción
matrícula
•DNI
•Aportación
título
de
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Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 20 Condiciones económicas: Máster El precio total del Máster en Auditoria Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos asciende a 5.800.‐ euros, importe que deberá abonarse por una de las siguientes fórmulas de pago: ‐
Formalización de preinscripción y matrícula: Pago único de 5.800.‐€ en los 10 días siguientes a la comunicación de la admisión. ‐
Transferencia bancaria o ingreso en efectivo en cuenta corriente: C/C: 2100‐2109‐48‐0200286347 Concepto: Preinscripción y matrícula MALREC – Pago único Beneficiario: Fundación E.U. de Relaciones Laborales de A Coruña Formalización de preinscripción y matricula: Pago fraccionado La Fundación E.U de Relaciones Laborales de A Coruña pone a disposición de las personas interesadas en el Máster condiciones especiales de pago. En este caso, previa solicitud del interesado y aprobación por la CAM, el importe total del Máster se fraccionará en los siguientes importes, los cuales deberán hacerse efectivos a través de domiciliación bancaria en las fechas de vencimiento previstas en el contrato que se firmará a tal efecto y que a modo orientativo aquí se presentan. Conceptos Periodo de pago Importe Preinscripción Se formalizará en los 10 días siguientes a la 500 comunicación de su admisión. Primer plazo de matrícula En el momento de formalización de la 2300 matrícula. Del 1 al 10 de septiembre Nueve plazos Meses de Octubre – Junio 375 Del 1 al 5 de cada mes Los pagos se realizarán mediante recibos domiciliados en cuenta bancaria. Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 21 Condiciones económicas: Título de Especialista En el caso de que se proceda a cursar únicamente uno de los dos itinerarios, independientemente del que se escoja, el precio de cada uno asciende a 3.000.‐ euros, importe que deberá abonarse por una de las siguientes fórmulas de pago: ‐
Formalización de preinscripción y matrícula: Pago único de 3.000.‐€ en los 10 días siguientes a la comunicación de la admisión. Transferencia bancaria o ingreso en efectivo en cuenta corriente: C/C: 2100‐2109‐48‐0200286347 Concepto Itinerario 1 Auditoría Laboral: Preinscripción y matrícula AUDIT– Pago único Concepto Itinerario 2 Resolución Extrajudicial de Conflictos: Preinscripción y matrícula MEDIA– Pago único Beneficiario: Fundación E.U. de Relaciones Laborales de A Coruña ‐
Formalización de preinscripción y matricula: Pago fraccionado La Fundación E.U de Relaciones Laborales de A Coruña pone a disposición de las personas interesadas en los programas de especialistas condiciones especiales de pago. En este caso, previa solicitud del interesado y aprobación por la CAM, el precio de cada itinerario se fraccionará en los siguientes importes, los cuales deberán hacerse efectivos a través de domiciliación bancaria en las fechas de vencimiento previstas en el contrato que se firmará a tal efecto y que a modo orientativo aquí se presentan. Periodo de pago Itinerario 2 Importe Conceptos Periodo de pago Itinerario 1 Auditoria Laboral Resolución Extrajudicial de Conflictos (sólo un itinerario) Preinscripción Se formalizará en los 10 días siguientes a la comunicación de su admisión. 500 Primer plazo de matrícula Del 1 al 10 de septiembre Del 1 al 10 de febrero 1.500 Segundo plazo de matrícula Del 1 al 5 de octubre Del 1 al 5 de marzo 500 Tercer plazo de matrícula Del 1 al 5 de noviembre Del 1 al 5 de abril 500 Los pagos se realizarán mediante recibos domiciliados en cuenta bancaria. Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 22 Facilidades de financiación Paralelamente, la Fundación E.U. de Relaciones Laborales de A Coruña ha establecido un convenio de colaboración con una entidad bancaria que permite la financiación del Máster en Auditoria Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos con unas condiciones especiales de financiación. Solicitud y concesión de beca La Fundación E.U. de Relaciones Laborales desea premiar el esfuerzo realizado de sus alumnos y recién titulados (menos de 3 años desde finalización de estudios) de este centro, para lo que ofrece una beca del 80% de la matrícula. La solicitud de beca deberá realizarse en el momento de solicitud de matrícula. La concesión de la beca está supedita a la valoración por parte de la Comisión Académica de Máster y la Comisión Permanente del centro. La concesión y comunicación al alumno se realizará una vez evaluadas todas las solicitudes y con anterioridad al primer plazo de matrícula durante los 10 primeros días del mes de septiembre. La no superación del programa provocará la pérdida derechos sobre las prácticas en empresa y no tendrá compensación del 20% de matrícula abonado. Requisitos de concesión: ‐
Haber finalizado la Diplomatura en Relaciones Laborales o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Fundación E.U. de Relaciones Laborales de A Coruña. Se valorará: ‐
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Expediente académico. Máxima valoración: 6 puntos Actividades complementarias organizadas por la Fundación E.U. de Relaciones Laborales de A Coruña en las que haya participado el alumno, para lo cual se solicita acreditación documental: Inglés, técnicas de comunicación, asistencia a conferencias, cursos y congresos… Máxima valoración: 3 puntos Otros méritos acreditados. Máxima puntación: 1 punto Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 23 7. DATOS DE CONTACTO FUNDACIÓN E.U. DE RELACIONES LABORALES DE A CORUÑA C/ Leopoldo Alas Clarín, s/n 15008 A Coruña Tel. 981 24 80 80 Fax 981 24 13 61 Correo electrónico: [email protected] www.erlac.es Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 24