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LATERCERA Viernes 11 de abril de 2014
Legislación Laboral
Inicio de Clases: Abril 2014
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La jornada de trabajo y
el merecido descanso
» En nuestro país, el
sistema de distribución
de tiempos de trabajo
y descanso está
regulado por la ley de
jornada laboral, sujeta
a la administración
de la Dirección del
Trabajo. De acuerdo
a la legislación,
existe una jornada
ordinaria, una jornada
pasiva, una jornada
extraordinaria y una
parcial, con diferente
reglamentación
respecto de las
horas de trabajo y el
descanso.
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PROFESOR
Enrique Munita
• Abogado de la Universidad de Concepción.
Socio encargado del Departamento Laboral de
Phillipi, Yrarrázaval, Pulido y Brunner Abogados.
• Profesor de Derecho del Trabajo en diversos
MBA y diplomados en diversas universidades.
• Asesor en materias laborales y miembro de la
International Bar Association (IBA).
¿Pueden las partes acordar un
horario flexible para el inicio y el
término de la jornada diaria?
El Código del Trabajo establece como mención mínima del
contrato de trabajo la duración y distribución de la jornada,
salvo para el sistema de turnos cuando se está dispuesto a lo
establecido en el reglamento interno. Esta disposición obliga
a las partes a señalar cuál será la extensión del tiempo en que
el trabajador deberá prestar sus servicios y de qué modo se
distribuirá semanalmente dicho tiempo, sin excepción alguna.
Sin embargo, la Dirección del Trabajo estableció que una
cláusula que fije una franja horaria de ingreso, de 60 minutos
a elección del trabajador, se ajusta a derecho y es compatible
con la legislación. Lo que la ley exige es que la indicación
establezca tanto la distribución (5 o 6 días) como la duración
de la jornada ordinaria o cantidad de horas a laborar en la
semana. La ley obliga a las partes a determinar una duración
de la jornada, pero no prohíbe que las partes acuerden una
franja horaria para el inicio y el término de ésta, siempre que
se cumpla con señalar una jornada específica y no se trate de
una cláusula abierta y genérica, cuya determinación quede
en manos del empleador.
> La ley señala que la jornada de trabajo es el tiempo en el
cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios
en conformidad con el contrato. La jornada debe constar
en el contrato y si se trata de un sistema de turnos, en el
reglamento interno.
> La legislación contempla como regla general a la jornada
ordinaria, cuyas características son: no puede exceder 45
horas semanales; no puede distribuirse en más de 6 días
ni menos de 5; no puede exceder 10 horas diarias; debe
contemplar el domingo y los festivos como descanso; debe
considerar, a lo menos, media hora diaria para colación (que
no se cuenta como trabajado para el cálculo de las horas
diarias ni semanales).
> Se entiende como jornada pasiva al tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar
labor por causas que no le sean imputables. Por ejemplo,
un trabajador agrícola que, estando a disposición de su
empleador, no puede laborar a causa de la lluvia.
> Hay cierto tipo de trabajadores que están excluidos de
la limitación de jornada de trabajo, como apoderados con
facultades de administración, trabajadores sin fiscalización
superior inmediata, los que prestan servicios en su hogar
o en un lugar escogido por ellos, aquellos contratados para
prestar servicios fuera del lugar de funcionamiento de la
empresa, deportistas profesionales o actividades conexas.
Enrique Munita,
Profesor eClass Legislación Laboral
> Se denomina jornada extraordinaria (horas extraordinarias) a aquella que excede el límite de la jornada ordinaria,
o bien, de la jornada pactada, si esta última fuese menor.
También puede excederse, excepcionalmente, la jornada
ordinaria, para evitar perjuicios en la marcha normal de la
empresa o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse
reparaciones impostergables. Estas horas se pagan como
extraordinarias.
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> Se considera jornada parcial a aquella que, mediante un
acuerdo entre las partes, no excede 2/3 de la jornada ordinaria (30 horas). En general, los contratos tienen el mismo
tratamiento que los de jornada ordinaria, con las correspondientes reducciones proporcionales de remuneraciones.
> Por otro lado, la ley exceptúa a ciertas empresas de contemplar
los domingos y festivos como día de descanso, las que deben
otorgar un día descanso a la semana en compensación a las
actividades desarrolladas en domingo y otro cada festivo,
y pagar como extraordinarias dichas horas, siempre que
excedan la jornada ordinaria semanal.
De la teoría a la práctica
Pierinna Cabib,
Periodista, Relacionadora
Pública Sociedad Comercial
San Ignacio, Copiapó.
“La información es poder, por lo que conocer mis deberes y
derechos laborales permite mejoras continuas y de progreso
profesional, lo que implica no sólo avanzar como persona, sino
también con los que me rodean en la organización de trabajo”.
Juan José Berroeta,
Asistente Comecial de
BancoEstado Microempresas
de Copiapó.
“Reconocer los derechos y deberes legales de los trabajadores
es reconocer la labor de las organizaciones chilenas e
internacionales, las que trabajaron por vencer los abusos y
establecer ecuanimidad en las relaciones laborales”.
de los chilenos trabaja bajo
jornada ordinaria, según la
encuesta Encla 2011 de la
Dirección del Trabajo.
de los chilenos trabaja bajo
otros tipos de jornada laboral
diferentes a la ordinaria, según
la misma muestra.