TEMA 3.Jornada y salario (alumnos)

24/12/2013
INDICE:
TEMA 3
1.- La jornada laboral, horario de trabajo y trabajo
nocturno.
2.- Las horas extraordinarias.
LA JORNADA LABORAL Y EL
SALARIO
3.- Los periodos de descanso.
4.- El descanso laboral.
5.- El calendario laboral.
6.- El salario.
7.- Los complementos extrasalariales.
8.- El salario mínimo interprofesional.
9.- Las garantías del salario.
10.- El fondo de garantía salarial. (fogasa)
1.- LA JORNADA LABORAL, HORARIO DE TRABAJO. TRABAJO
NOCTURNO Y A TURNOS.
TIPOS DE JORNADA LABORAL
La jornada laboral: es el tiempo que cada trabajador
dedica a la ejecución de una tarea y trabajo. (Art. 34 ET)
Jornada anual
numero de horas al
día, semana y año,
que el empleado
desarrolla su
actividad.
duración de 40
horas semanales.
se pacta en
convenio
colectivo y
contrato.
40 h. semanales de
promedio en
cómputo anual.
Jornada regular
Jornada irregular
9 h/día máx. con 12 h. + 9 h/día máx. con 12 h.
de descanso entre
descanso entre
jornadas.
jornadas.
< 18 años = 8 h/día
máximo.
Jornadas especiales = trabajos interior minas y transporte por carretera.
El horario de trabajo: es la distribución del tiempo, que
el trabajador dedica a trabajar.
El trabajo nocturno: se define como “el realizado entre las
22:00 h. y las 06:00 h.” (Art. 36.1-36.2 ET)
TIPOS HORARIOS:
- Continuo: tiempo diario de comienzo y finalización de
una jornada laboral, sin interrupción. Con descansos
de 15 min. a 1 h.
se realice un periodo de 3 h.
de la jornada diaria, dentro
del horario nocturno.
se realice 1/3 de su jornada
anual.
- Partido: tiempo de diario de trabajo con una o varias
interrupciones, mínimo de 1 h. de duración entre ambas.
< 18 años realizar trabajos nocturno.
- Rígido: las horas de entrada y salida del trabajador
ya están establecidas y no se pueden alterar.
- Flexible: el trabajo se inicia y finaliza, según necesidades
del trabajador, dentro de unos márgenes.
jornadas superiores 8 h. de media en 15 días.
realizar horas extraordinarias.
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El trabajo a turnos: se define como “toda forma de
organización del trabajo en equipo, según la cual los
trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos
de trabajo”. (Art. 36.3 ET)
El trabajador realiza su actividad en distintas horas
(hospitales, cadenas de montaje, etc…)
Los trabajadores no pueden estar más de 2 semanas, en
mismo puesto.
2.- LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.
Son aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración
máxima de la jornada ordinaria. (Art. 35 ET)
Estructurales
Están pactadas en
contrato o convenio
(obligatorias)
Hacen frente a una
demanda de
productividad.
No estructurales
Son voluntarias.
De fuerza mayor
Necesarias para
prevenir un daño
sobre el trabajador o
empresa.
Son obligatorias.
Se pagan € o con
tiempo de descanso.
No computan a
efectos de las 80 h.
máximas legales.
Se pagan en € o tiempo de descanso para disfrutar en los 4 meses siguientes.
No pueden exceder de 80 h. al año.
Para jornadas inferiores, al nº de horas extraordinarias, será proporcional a la
jornada laboral.
3.- LOS PERIODOS DE DESCANSO
El trabajador tiene reconocido por ley disfrutar de descansos en
periodos:
Descanso anual
30 días naturales/año
Por acuerdo entre
trabajador y empresario,
se concede 2 meses antes.
Retribuidas e irrenunciables.
Descanso semanal
1 día ½ para > 18 años
Acumulable por periodos
de 14 días.
2 días para < 18 años.
Descanso jornada
15 min. > 18 años, que
trabajen + de 6 h.
30 min. < 18 años, que
trabajen + 4,5 h.
Descanso diario
Min. 12 h. entre jornadas.
4.- EL DESCANSO LABORAL.
El trabajador tiene derecho a permisos retribuidos, a la
reducción de su jornada laboral y a las fiestas laborales
retribuidas. (Art. 37.3 ET)
4.1.- Permisos retribuidos.
Matrimonio = 15 días.
Nacimiento hijo = 2 días
o 4 con desplazamiento.
Enfermedad,
hospitalización o
fallecimiento de pariente
hasta 2º grado = 2 días
o 4 con desplazamiento.
Desplazamiento cada 3
mese del domicilio =
4 días laborales.
Examen académico o
profesional = tiempo
indispensable.
Exámenes prenatales,
preparación parto en
horario laboral =
tiempo indispensables.
4.2.- Reducción de la jornada laboral. (Art. 37 del 4 al 7 ET)
Realizar funciones
sindicales = período
establecido en ley o
convenio.
Durante preaviso
de despido = 6 h.
semanales, para
buscar otro trabajo.
Traslado o mudanza
de domicilio habitual
= 1 día.
Lactancia de un
menor 9 meses = 1
hora, se podrá dividir
en dos fracciones o
reducir la jornada
laboral en 30 min al
día.
Cumplimiento de un
deber inexcusable =
tiempo indispensable.
Se da en circunstancias personales del trabajador. El horario
y periodo de disfrute son elegidos por él trabajador. 15 días
antes de incorporarse se debe avisar a la empresa.
Por nacimiento de hijo
prematuro.
Ausentarse del trabajo hasta 1 h. y
reducir su jornada un máx. de 2 h.
Cuidado de menores
afectador por cáncer o
enfermedad grave.
Derecho a reducir su
jornada a la mitad.
Guarda legal de un < 8
años o pariente de hasta
2º grado discapacitado.
Derecho a reducir su jornada
entre 1/8 mín. y ½ máx.
Victimas de violencia de
genero.
Puede reducir la
jornada, adaptar o
flexibilizar su
horario.
EN TODOS LOS CASOS CON DISMINUCIÓN PROPORCIONAL DEL SALARIO.
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4.3.- Fiestas laborales retribuidas (Art. 37.2 ET)
5.- EL CALENDARIO LABORAL.
El estatuto de los trabajadores (ET) establece
que las fiestas laborales constituyen días
retribuidos y no recuperables.
DOCUMENTO QUE ELABORA LA EMPRESA EN EL QUE SE
FIJAN LOS TIEMPOS DE TRABAJO Y DESCANSO DE CADA
EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO.
No podrá exceder de 14 días en total
(estatales + locales)
Fiestas estatales: - Navidad (25 diciembre)
- Año Nuevo ( 1 de enero)
- Fiesta del trabajo (1 de mayo)
- Fiesta de la hispanidad (12 octubre)
- Resto de días fijados por cada C.A, 2 de ellos
son fiestas locales.
6.- EL SALARIO.
INCLUYE:
- DIAS DE TRABAJO
PERCEPCIÓN QUE RECIBE EL TRABAJADOR POR LA
PRESTACIÓN DE SUS SERVICIOS LABORALES.
- FESTIVOS
- DESCANSOS SEMANALES
- DIAS INHABILES
- PERIODO DE VACACIONES
PUEDEN SER:
- DINERO
SE ELABORA POR LA EMPRESA Y
REPRESENTANTE DE TRABAJADORES.
- EN ESPECIE
- DESCANSO
DEBE PERMANECER EN LUGAR VISIBLE.
6.1.- ESTRUCTURA DEL SALARIO
SALARIO
BASE
+ COMPLEMENTOS
SALARIALES
+ PAGAS
EXTRAS
6.2.- SALARIO
BASE:
PARTE DEL SALARIO FIJADA POR
UNIDAD DE TIEMPO U OBRA.
6.3.- COMPLEMENTOS SALARIALES:
PERCEPCIONES ECONÓMICAS QUE SE AÑADEN POR
DIVERSAS CIRCUNSTANCIAS.
PERSONALES: ANTIGÜEDAD, TITULACIÓN
DE PUESTO DE TRABAJO: PELIGROSIDAD, NOCTURNIDAD
SE FIJA POR CONVENIO COLECTIVO O EN EL
CONTRATO.
CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: INCENTIVOS
ESPECIE: SEGURO MÉDICO, FORMACIÓN
DE RESIDENCIA: POR CAMBIO DE RESIDENCIA
POR RESULTADOS: PRODUCTIVIDAD
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6.4.- PAGAS EXTRAORDINARIAS.
LOS TRABAJADORES TIENE DERECHO A
DOS PAGAS EXTRAORDINARIAS AL AÑO.
(Art. 31 ET)
7.- LOS COMPLEMENTOS EXTRASALARIALES
NO TIENEN CONSIDERACIÓN DE SALARIO.
1ª NAVIDAD.
- INDEMNIZACIONES Y PERCEPCIONES DE S.S.
2ª POR CONVENIO COLECTIVO.
- INDEMNIZACIONES POR DESPIDO O TRASLADO.
- PROPINAS.
SE PUEDEN REPARTIR ENTRE LOS 12 MESES
- DIETAS, PLUS TRANSPORTE, DISTANCIA...
IPREM
8.- EL SMI (Salario Mínimo Interprofesional)
El indicador publico de renta de efectos múltiples
LA CONSTITUCION ESPAÑOLA ESTABLECE
Que todas las personas tienen derecho
a percibir retribución por su trabajo.
Un salario suficiente para satisfacer
sus necesidades y las de su familia.
Previa
consulta
con
las
organizaciones empresariales y
sindicales, teniendo en cuenta
entre otros factores, el índice de
precios al consumo, la situación
económica del país, establecen
anualmente el SMI que deben
cobrar lo trabajadores por cuenta
ajena.
Es un índice fijado anualmente para que se toma coma referencia
Para poder acceder a la concesión de ayudas o beneficios sociales
Acceso a la vivienda, becas, subsidio por desempleo etc.
SIM e IPREM vigentes
Año 2012
DIARIO
MENSUAL
ANUAL
SMI
21,38€/día
641,40€/mes
8,979,60€/año
IPREM
17,75€/día
532,51€/mes
6,390,13€/año
9.- LAS GARANTIAS DEL SALARIO
Lugar y pago del
salarió
LAS
GARANTIAS
DEL
SALARIO
El
sueldo
se
debe pagar puntual
y
documentalmente en la fecha y lugar convenidos,
si el empresario no paga puntual mente se
cobrara un recargo del 10% sobre la cantidad
adeudada.
Si el empresario no pude pagar a los trabajadores,
El crédito salarial o el ET establece que los créditos del salario de los
deuda privilegiada últimos 30 días de trabajo, y en cuantía que no
supere el doble del SMI.
Inembargabilidad
del salario
Si un trabajador no puede pagar sus deudas, sus
acreedores solo podrán embargarle una parte del
salario
El SMI es inembargable, al llevar a cabo el embargo de un salario
se realizará siguiendo lo establecido en la siguiente tabla:
RETRIBUCIÓN
PORCENTAJE
Hasta el primer salario
mínimo
Inembargable
De un SMI hasta dos
30%
De dos SMI hasta tres
50%
De tres SMI hasta cuatro
60%
De cuatro SMI hasta
cinco
75%
Lo que exceda de cinco
SMI
90%
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10.- FONDO DE GARANTIA SALARIAL (FOGASA)
Es un organismo autónomo de carácter administrativo adscrito al
Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Si el empresario se encuentra en situación de insolvencia el Fogasa
se encarga de pagar los salarios debidos y reconocimientos a los
trabajadores en una cuantía que resulte de multiplicar el triple del
SMI diario con prorrateo de pagas extraordinarias por el número
pendientes de días de pagos.
30 días x
año
Despido disciplinario,
improcedente
30 días x
año
Extinción por voluntad del
trabajador; fundada en
incumplimiento del
empresario
20 días x
año
Despido colectivo y
objetivo
12 días x
año
Fin del tiempo convenido
(excepto en el contrato de
interinidad y en los
formativos)
El triple
del SMI
+ 1/6
Máximo
un año
Antonio J. Miñambres Alonso.
Vicente Ferrando Bargues.
Mauricio Davila Falcones.
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