Identidad digital y networking
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¿CÓMO LO HARÉ? LA IDENTIDAD DIGITAL: HERRAMIENTAS 2.0 Y NETWORKING Identidad digital y redes Actualmente, disponer de un perfil profesional en internet es más importante de lo que parece, ya que constituye una de las formas más fáciles y directas de dotarse de una identidad digital. Sin embargo, no basta con crear un registro básico y una réplica de nuestro currículo, sino que debemos aportar valor a nuestro perfil y destacar —por ejemplo, mediante recomendaciones por escrito de otros profesionales— enlaces a artículos publicados, la integración de nuestro blog o Twitter, menciones, premios obtenidos, etc. Es importante, a la hora de buscar trabajo, ser conscientes de que internet ha cambiado la forma en que nos conectamos con el mundo y el perfil del candidato, ya que la identidad digital es una nueva dimensión muy considerada por las empresas en sus procesos de selección. La identidad digital de una persona es la huella que deja en internet; es decir, no se crea con algo que publica en Facebook, con un tuit en Twitter, con una foto publicada en Instagram o en una entrada (post) de un blog que haya creado, sino que se trata del conjunto de toda la actividad de esta persona en internet, sumada a lo que se dice de ella, ya que se va acumulando en el tiempo. Concretamente, Google no borra ni olvida lo que se ha publicado. Prueba a escribir en Google tu nombre y apellidos y descubre lo que aparece sobre ti. Algunos aspectos que los seleccionadores pueden tener en cuenta son tu tipo de publicaciones, cómo te expresas, qué lenguaje utilizas, cómo redactas, qué fotos públicas, etc. Por lo tanto, si dispones de perfiles creados en la red es recomendable que los revises y elimines lo que consideres que puede afectar negativamente a tu identidad digital, sobre todo con vistas a la búsqueda de empleo. 1 Según varios estudios, el 80 % de las ofertas de trabajo no se conocen públicamente. Por lo tanto, es necesario crear tu propia marca personal y saber potenciarla en las redes sociales mediante la creación de una red de contactos (networking). CONFIGURO MI IDENTIDAD, REPUTACIÓN DIGITAL Y MARCA PERSONAL El proceso de búsqueda estratégica de empleo se vincula a aspectos psicosociales que hay que tener en cuenta. Aplicaciones para evaluar o monitorizar nuestra reputación digital. A continuación ofrecemos una serie de herramientas y aplicaciones que nos ayudarán a monitorizar, es decir, a evaluar nuestra reputación digital mediante la evaluación del rastro que dejamos en internet y el control de nuestra visibilidad: - Google: utiliza este conocido buscador para «googlearte». - Kgbpeople: te ayuda a encontrar y gestionar datos privados sobre ti en la red. - Alertas de Google: herramienta con la que se pueden recibir correos electrónicos cuando aparezcan resultados en el buscador que contengan la palabra o palabras clave que hemos indicado. Prueba este servicio y averigua qué se comenta de ti en la red. Tweet Alarm: funciona de forma similar a Alertas de Google pero controla la reputación digital en Twitter. Reppler: proporciona un conjunto de datos visuales sobre nuestra identidad en línea y acerca de cómo utilizamos las redes sociales. Klout: herramienta para conocer la influencia social de una persona en la red. También permite conocer cuáles son los temas en - los que un usuario es considerado influyente, así como enterarse de cuáles son los aspectos en los que destacan otras personas. Finalmente, cabe indicar que sus usuarios pueden acceder a los premios Klout. Para concienciarnos de la importancia de contar con una imagen prestigiosa y cuidada en internet, nos puede ayudar adquirir la perspectiva del seleccionador. Este valorará la reputación digital de una persona del siguiente modo: 2 - Favorable, si los datos son coherentes con el currículo digital, se demuestra actividad relacionada con la profesión y si se interactúa con otros profesionales. - Neutra, si aparecen datos que no aportan información para valorar profesionalmente al candidato (aficiones irrelevantes, interacciones superfluas, comentarios sin valor, etc.). - Desfavorable, si se encuentran datos que contradicen el currículo, actividades ilegales o no éticas, comentarios negativos, etc. - Inexistente, cuando no se encuentra ningún rastro de la persona (esto se traduce en que el candidato es poco competente en el uso de las nuevas tecnologías y el entorno 2.0). Podemos afirmar que, para una búsqueda efectiva de empleo, no tener identidad digital puede ser contraproducente. MARCA PERSONAL (PERSONAL BRANDING) La marca personal es la información sobre la propia identidad profesional, que se puede ofrecer mediante distintas técnicas de marketing personal. Crear una buena marca personal depende de tu capacidad para venderte a otras personas y de que estas te recuerden cuando tengan una necesidad que tú puedas cubrir. ¿En qué te beneficia? Hay que renovarse y tener presente que la marca personal ya no es una técnica exclusiva de los trabajadores autónomos; ahora también deben tenerla en cuenta los profesionales que buscan trabajo de una forma activa o quieren mejorar profesionalmente. Por lo tanto, en estos momentos en los que surgen numerosas candidaturas para un mismo puesto de trabajo, es necesario crear una marca personal que te diferencie del resto. ¿Qué contenido debe tener nuestro mensaje de marketing profesional? Para que nuestra marca personal sea impactante y efectiva deberíamos intentar transmitir nuestro objetivo profesional, concepto que ya se ha trabajado anteriormente: - Quién eres - cuál es tu especialidad u objetivo profesional 3 - qué ofreces a la empresa - cuáles son tus competencias - cómo puedes ser útil e interesante para el receptor - qué conocimiento y dominio tienes de las técnicas comunicativas ¿Cómo gestionar tu marca? Anteriormente, ya hemos explicado que las redes sociales son un buen medio para difundir tu marca mediante tus contactos. Además, la asistencia a eventos, como ferias o actividades de tu sector profesional, y el networking profesional te ofrecen herramientas para establecer nuevas relaciones que podrán ayudarte laboralmente. Recuerda también que crear un blog o una web propia te ayudará a definirte y diferenciarte de tus competidores. Podríamos concluir que la fórmula idónea es combinar las herramientas virtuales y los eventos presenciales. La red social, virtual o tradicional, es el medio clave para el reconocimiento profesional. Para concluir, presentamos una infografía que muestra los pasos más importantes: Recursos sobre identidad digital, reputación digital y marca personal: - https://orientacion-laboral.infojobs.net/reputacion-visibilidad - Guía para usuarios: identidad digital y reputación online: - http://www.incibe.es/CERT/guias_estudios/guias/Guia_Identidad_Reputacion_usuarios 4 - Presentación, decálogo y otras cuestiones sobre identidad digital y marca personal: http://yoriento.com/2012/07/10-ideas-y-unapresentacion-sobre-identidad-digital-marca-personal-y-reputacion-online-741.html/ - Presentación en la UOC sobre personal branding: http://www.slideshare.net/sece43/branding-personal-y-empleabilidad- 20?ref=http://territori.blogs.uoc.edu/2014/03/material-de-uocalumni-sevilla/ - 60 consejos prácticos para mejorar tu imagen de marca personal: http://www.madrimasd.org/empleo/documentos/doc/60_consejos_practicos_mejorar_imagen_personal.pdf - Vídeos donde se refleja la importancia de crear una marca personal: o https://www.youtube.com/watch?v=cdKsDHsOm5g o https://www.youtube.com/watch?v=0y3oqbti6Cg 5 REDES SOCIALES: CÓMO UTILIZARLAS PARA LOGRAR TU OBJETIVO PROFESIONAL Las redes sociales permiten crear y gestionar un espacio personal, aportar información sobre lo que se conoce y fomentar el contacto con personas conocidas o con quien se comparten inquietudes, opiniones, etc. De este modo, facilitan la comunicación, la discusión, la filiación a determinados grupos, etc. En esta actividad aprenderás a otorgar un uso profesional a las redes sociales, ya que permiten la interacción social con empresas y empresarios, instituciones, etc. Aunque, inicialmente, el uso de estas redes ha sido más de carácter personal, también sirven para la creación y el fomento del networking profesional. Además, en este sentido, han surgido aplicaciones específicas vinculadas a estas herramientas. Muchas empresas disponen de perfil, por lo que pueden ser un potente medio para establecer contacto con ellas. A continuación, se presentan algunos datos de interés extraídos de la segunda edición del Informe sobre redes sociales y mercado de trabajo en España 2013, publicado por Infoempleo en colaboración con Adecco, sobre el uso por parte de las empresas de las redes sociales para el reclutamiento. • Un 57 % de las empresas encuestadas han utilizado las redes sociales para reclutar talento. • El 70 % de los profesionales de recursos humanos consulta los perfiles de Facebook y LinkedIn de los candidatos para obtener información sobre su reputación en línea. • LinkedIn es, con un 63 %, la red social más utilizada por las empresas españolas como complemento para reclutar talento. • LinkedIn (42 %), Facebook (20 %) y Twitter (16 %) son los tres medios sociales que han experimentado un mayor auge de uso como fuente de reclutamiento en los dos últimos años; LinkedIn es la que más ha crecido, con un 10 %. Un candidato activo en las redes tiene más oportunidad de ser seleccionado: antes de la entrevista, el reclutador analiza la reputación y la actividad del candidato en las redes. • • Los perfiles de los candidatos consultados para obtener más información son Facebook (72 %) y LinkedIn (70 %). 6 Seguro que conoces y utilizas diariamente estas redes, así que focalizaremos el aprendizaje en su aspecto más profesional. A continuación te presentamos las redes más representativas y efectivas. Principales redes para la búsqueda de trabajo estratégica LinkedIn: ya dispongo de LinkedIn; ¿cómo utilizo esta red para la búsqueda de empleo? LinkedIn es una red virtual —de origen norteamericano— de profesionales interconectados, considerada actualmente la plataforma virtual de networking profesional más numerosa y de carácter más internacional. Facilita la conexión con profesionales de recursos humanos de las empresas y ayuda a posicionar tu perfil de cara a una oferta de empleo. Tu información en LinkedIn debe ser clara para que pueda leerse de forma sencilla y rápida. Selecciona tus méritos profesionales sin desmerecer a las empresas donde has trabajado. Se trata de recoger la información que quieres que las personas y las empresas vean y que, a la vez, no te perjudique. Para optimizar tu perfil profesional es necesario: - Promocionar tu red. - Unirte a grupos que sean de tu interés y participar en ellos. - Utilizar aplicaciones complementarias. También es recomendable utilizar una dirección URL diferente como ejemplo “(linkedin.com / en / tunombrecompleto)” y un avatar que te represente lo mejor posible y sea coherente con tu imagen en los sitios sociales. 7 Para saber más sobre cómo encontrar trabajo por medio de LinkedIn puedes visualizar el siguiente vídeo. A continuación se indican otros recursos recomendables para saber optimizar el uso de LinkedIn con el objetivo de buscar trabajo: 8 consejos para encontrar trabajo en las redes sociales gracias a LinkedIn http://www.societicbusinessonline.com/2014/11/12/8-consejos-para-encontrar-trabajo-en-las- redes-sociales-gracias-a-linkedin/ ¿Qué grupos elegir en LinkedIn si buscas empleo? http://jobeeper.blogspot.com.es/2013/11/que-grupos-elegir-en-Linkedin-sibuscas-trabajo.html Cómo buscar trabajo con LinkedIn http://www.exprimiendolinkedin.com/2012/04/como-buscar-trabajo-con-linkedin/ Guías de uso profesional: Algunas herramientas que te ayudarán a hacer un uso efectivo de LinkedIn: - Guía de autoaprendizaje de YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=5NQ_L0y-Wzk - Vídeos que te ayudarán a crear un perfil efectivo en LinkedIn 8 Estrategias para hacer más efectiva tu búsqueda de trabajo en LinkedIn: - http://www.eleconomista.es/primer-empleo/noticias/5496782/01/14/Trucos-para-mejorar-tu-perfil-deLinkedIn.html#.Kku85T4OS7P5FCj - http://emprenem.ara.cat/barcelonatreball/2012/05/23/10-claus-per-a-millorar-el-teu-linkedin/ - http://www.exprimiendolinkedin.com Herramientas complementarias que ayudan en la búsqueda de trabajo estratégica en LinkedIn: Herramientas que te ayudarán a gestionar y visualizar tus contactos, y a publicar, expandir y divulgar mensajes: http://www.inboundcycle.com/blog-de-inbound-marketing/bid/191861/Herramientas-para-gestionar-LinkedIn-de-manera-eficaz Eduardo Agut dispone de una lista en YouTube que seguro que te ayudará a aplicar estrategias para la búsqueda de empleo en LinkedIn: Tutorial Marketing Linkedin 1, Vídeo Tutorial Marketing LinkedIn 2, Vídeo Tutorial Marketing LinkedIn 3 y formación online sobre LinkedIn: Cómo generar más oportunidades o encontrar un buen trabajo con LinkedIn 9 Twitter: posiciona tu currículo Podemos considerar Twitter como un gran tablón de anuncios en el que dar visibilidad a nuestro perfil profesional, y también del que extraer muchísima información relevante, pero tenemos que saber cómo mostrar nuestro contenido y cómo filtrar la información que nos interesa. Se trata de hacernos visibles utilizando un perfil exclusivamente profesional y siendo activos, pero con control. Es muy importante realizar tuits compartiendo contenido de valor para los demás y relacionado con nuestro perfil u objetivo profesional. Además, esta red se utiliza para buscar información haciendo búsquedas, utilizando etiquetas (hashtags), manteniendo contactos y conversaciones, siguiendo a personas de referencia para nosotros, etc. Una característica importante de Twitter son las listas, que permiten agrupar a los usuarios a los que seguimos según un tema que tienen en común con nosotros. De este modo es más sencillo organizar la información que vayan tuiteando y no nos perdemos las actualizaciones que más nos interesan en cada momento. En el vídeo tutorial «Cómo aprovechar Twitter en la búsqueda de empleo» (en catalán), podrás aprender más respecto al funcionamiento de Twitter. Además, recomendamos consultar los siguientes recursos para potenciar las estrategias de búsqueda de empleo en Twitter: Descubre los secretos de Twitter para tu búsqueda de empleo http://jobeeper.blogspot.com.es/2014/11/como-utilizar-Twitter-para-buscarempleo.html?utm_source=socialmedia&utm_medium=socialmedia&utm_campaign=post0611 10 Cómo crear listas en Twitter para buscar oportunidades de trabajo http://dondehaytrabajo.com/como-crear-listas-en-twitter-para-buscar-oportunidades-de-trabajo/ Cuatro extensiones de Google Chrome para Twitter si estás en búsqueda activa de empleo http://victorcandel.com/2014/09/21/4-extensiones-de-google-chrome-para-twitter-si-estas-en- busqueda-activa-de-empleo/ Guías de uso profesional: - Guía de autoaprendizaje de YouTube: http://www.youtube.com/watch?v=XhfqG4X_orM - Guía de uso de Twitter: http://www.slideshare.net/Agnetagsu/manual-sobre-twitter-2-edicin-2014 - Guía de Twitter especializada en la búsqueda de trabajo 2.0: http://www.citapreviainem.es/buscar-trabajo-twitter-2/ Estrategias para hacer más efectiva la búsqueda de empleo en Twitter * En una sesión organizada por Barcelona Activa, el experto Armando Liussi ofreció unos consejos prácticos para que nuestra cuenta de Twitter resulte más atractiva desde una óptica profesional. La finalidad es conseguir tener seguidores y mejorar nuestra estrategia de búsqueda de trabajo. 1. Publicar tuits sobre dos o tres temas como máximo. 11 2. Seleccionar la mejor información para nuestros seguidores. 3. Retuitear, pero también responder a los tuits, ya que retuitear no genera reputación. 4. no borrar nunca los tuits. 5. Intentar que nos citen y si alguien retuitea nuestro mensaje, darle las gracias personalmente con un mensaje directo. 6. Utilizar las listas (públicas y privadas) para organizar la información. 7. Analizar los tuits de las empresas que nos interesan: ver de qué hablan (trending topics), qué lenguaje utilizan en sus mensajes y los seguidores que tienen. 8. Publicar tuits demostrando nuestras competencias, tal vez un vídeo de quince segundos. 9. Utilizar la aplicación Twitter Cards para comunicar visualmente nuestros productos. 10. Publicar un tuit cinco o seis veces en un mismo día, siempre que la presentación se cambie ligeramente. Otras recomendaciones: - Seguimiento de tus posibles jefes/responsables. Si tienes clara la tipología de empresa en la que te gustaría trabajar o si conoces alguna que te pueda interesar, puedes seguirla en Twitter. Tendrás más posibilidades de visualizar las ofertas de trabajo que publiquen. - Intenta establecer un vínculo con estas personas. No solo te animamos que te hagas seguidor de estas personas, sino también que intentes establecer un vínculo mediante una conversación. Aún más si este diálogo es sobre el sector de la empresa. El objetivo es que te identifiquen como una persona activa y con opinión. Pero vigila: no sobreutilices esta estrategia y opines sobre todas las actualizaciones. Tienes que ser prudente. - Etiquetas estratégicas. Una etiqueta o hashtag es un conjunto de caracteres formado por una o varias palabras concatenadas y 12 precedidas de un símbolo de almohadilla (#). Por lo tanto, al escribir esta etiqueta sobre el mensaje, cualquier usuario puede efectuar una aportación o dar una opinión personal sobre el tema que se indica. Pueden ser etiquetas útiles #CV, #curriculo o #empleo anejas a otra palabra que indique tu sector, por ejemplo, #turismo. En cambio, no es una buena técnica utilizar etiquetas que expresen desesperanza o pesimismo. Por ejemplo, #ayuda o #búsqueda de empleo.. - Sé prudente con la exposición de contenido privado. Vigila tus tuits personales. No te recomendamos que publiques aspectos personales que puedan ocasionarte una reputación negativa. - Reflexiona sobre tu biografía y sé cuidadoso a la hora de exponerla. La descripción de tu persona en Twitter es una de las primeras acciones que revisan los seguidores que puedas tener. Posiblemente, antes de leer tus publicaciones accederán a tu biografía. - Cuidado con las falsas ofertas de trabajo. Desgraciadamente, en Twitter también participan estafadores que publican ofertas de trabajo engañosas. Sigue a aquellas personas que sean prescriptoras de trabajo. - Parado no significa inactivo. Mantente activo, aunque no desarrolles un trabajo remunerado. Recuerda que tu objetivo es entrar o reintegrarte en el mundo laboral. Aplicaciones complementarias que te ayudarán en la búsqueda de trabajo estratégico en Twitter: - TweetReach: permite ver cuál es la repercusión que tiene una palabra, un usuario, una etiqueta o un URL en Twitter. - Followthehashtag: para advertir cómo se ha viralizado un tuit y quién ha sido el responsable de ello, además de llevar a cabo el seguimiento de una palabra clave o de un tema concreto. 13 - Twitter Counter: permite conocer el progreso en Twitter. - Hootsuite: programa muy popular para mantener actualizadas las cuentas de Twitter y Facebook. Permite enlazarlas con RSS de blogs, automatizando la publicación de apuntes de interés. - Otras aplicaciones de creación reciente: TweetEmpleo, TweetDeck, TwitJobSearch. - http://jobeeper.com: buscador de ofertas en distintos portales de trabajo; permite configurar alertas para recibir ofertas de tu perfil. 14 Facebook: no es tan solo un portal social ¿Qué podemos decir de la red social Facebook que todavía no sepas? Muchas personas utilizan esta reconocida red social, creada en 2004. Facebook permite añadir personas como amigos y enviarles mensajes, compartir enlaces, fotografías y vídeos, etc. Guías de uso profesional: Te indicamos algunas reglas básicas que debes tener en cuenta para realizar un buen uso profesional de Facebook. A continuación, encontrarás más recursos y enlaces sobre este uso particular y profesional. - Publica enlaces a tus otros espacios web profesionales, sobre todo si apareces en la web de tu empresa (y te interesa publicarlo) o si dispones de un blog o web profesional. - Privatiza tus álbumes de fotos. Si sueles subir fotos a tu perfil de Facebook, ten la precaución de hacerlo en privado. Así evitarás que las personas que no forman parte de tus contactos (posibles reclutadores, empresarios, etc.) puedan ver información tuya que no te interese dar a conocer. - Analiza las actualizaciones de tu biografía. Dedica tiempo a repasar todas las actualizaciones que hayas introducido en tu biografía; quizás alguna no ofrece tu mejor imagen. - Incluye tu formación y experiencia laboral. Es importante incluir estos datos, aunque tampoco es necesario que lo hagas al detalle. Esto posibilitará conocer la preparación que tienes y tu carrera profesional. - Actualiza tus datos de contacto. Parece obvio, pero a veces puedes olvidarte de actualizar, por ejemplo, tu número de teléfono móvil. 15 - Acepta suscriptores. Configura tu perfil para aceptar suscriptores. Esta acción permite que usuarios de Facebook que no conozcas personalmente puedan leer tus noticias, a pesar de no haberlos añadido como amigos. Así evitarás añadir contactos que puedan ver toda tu información y tus fotos personales, y tener que crear listas de acceso restringido. - Únete a grupos. En Facebook hay muchos grupos relacionados con la búsqueda de empleo. Hazte miembro de varios grupos y colabora en ellos activamente. Como ya hemos visto, los contactos son muy importantes a la hora de encontrar trabajo. - Habilita la búsqueda pública de tu perfil. Haz que tu perfil sea público. Esto implica activar la opción en la que quieras aparecer en los motores de búsqueda (Google, Yahoo, Bing, etc.). Después de enviar tus datos a una oferta de trabajo, un seleccionador podría buscar tu nombre en Google, con la intención de encontrar otros datos personales sobre ti. Con Facebook puedes utilizarlo a tu favor, pero ten cuidado con los contenidos que expongas. - Utiliza una foto de perfil adecuada. Es la primera imagen que ofrecemos y no hay que exponerse a que el reclutador tenga una primera impresión equivocada. No se trata de ir con traje y corbata y de mostrar una actitud seria. Todo lo que necesitas es una foto en la que aparezcas relajado y amigable. - Comparte actualizaciones públicas. Cuando escribes algo en tu perfil tienes la opción de que sea público o privado. Por lo tanto, publica todo lo que creas que aporta valor a tu perfil laboral. Otras guías de uso profesional de Facebook: http://www.asturias.es/Juventud/FICHEROS/Temas/Trabajo/Gu%C3%ADa%20para%20buscar%20empleo%20en%20la%202.0.pdf http://www.slideshare.net/eva_castilla/facebook-i-twitter-per-la-recerca-de-feina 16 Aplicaciones complementarias que ayudan en la búsqueda estratégica de empleo en Facebook: Facebook ha añadido a sus funciones algunas aplicaciones o herramientas que mejoran el proceso de búsqueda de empleo. Las más conocidas son: - http://www.beknown.com -http://www.jobandtalent.com/es - Otros: http://www.reclutando.net/aplicaciones-de-facebook-para-la-busqueda-de-empleo/ Google+: Es un servicio de red social creado en 2011. Google+ integra servicios sociales como Google Perfiles y Google Buzz, e introduce los nuevos servicios Círculos, Hangouts, Intereses y Mensajes. Guías de uso profesional: En este enlace encontrarás un artículo de Pedro Alcántara publicado en la web Yoriento: - http://yoriento.com/2011/07/como-encontrar-trabajo-usando-google-y-4-ideas-mas-para-el-empleo-2-0-722.html/ 17 Para finalizar os mostramos una imagen que define lo que representa cada red social. 18 UOC ON Esta nueva aplicación de la UOC tiene como objetivo informar, comunicar y mantener conectada a la comunidad UOC; estudiantes, graduados y docentes, entre ellos y con la universidad, y a su vez con las empresas y la sociedad en general. Permite la interacción entre los distintos colectivos en un entorno móvil. Te invitamos a poner en práctica sus funcionalidades: • • • • • • CONÉCTATE CON LA COMUNIDAD UOC: ESTUDIANTES, GRADUADOS Y DOCENTES. COMUNÍCATE CON LOS TUYOS. INTERACTÚA Y COMPARTE. ENCUENTRA A LOS USUARIOS QUE ESTÁN MÁS CERCA DE TI. CREA TU PERFIL PROFESIONAL. IMPULSA Y AUMENTA TU RED DE CONTACTOS. MANTENTE SIEMPRE AL DÍA GRACIAS A LA AGENDA ACTUALIZADA CON TODOS LOS EVENTOS UOC. INFÓRMATE DE LOS SERVICIOS U HORARIOS DE TU SEDE UOC O CONTACTA DIRECTAMENTE CON ELLA. Consigue la aplicación en: http://cv.uoc.edu/UOC/a/club_uoc/alumni/uoc_on/web_uoc_on/ES/index.html Otras redes sociales generalistas de contactos profesionales - http://www.viadeo.com - http://www.plaxo.com 19 Otras redes profesionales específicas e innovadoras - WebMeUp: encontrarás profesionales de desarrollo web y TIC en general. Las empresas y los candidatos se relacionan a fin de establecer sinergias y encontrar oportunidades laborales en este sector. - BountyJobs: plataforma que permite contratar a un cazatalentos (headhunter) para conseguir empleo. - Whisbi: nueva plataforma que ha creado un perfil profesional en servicios de atención al cliente: los telemarketers, con vídeo en línea, a los que podemos ver y con quienes podemos hablar, lo que, en cierto modo, humaniza el servicio. - SNTalent: plataforma que te permite recomendar a un candidato; si la empresa lo selecciona, te paga un dinero por haberlo recomendado. - Womenalia: red social para mujeres profesionales. - Econred: red social para autónomos y profesionales. - Cultunet: una de las redes sociales más importantes en el ámbito de la cultura. - Enviroo: plataforma que debes tener en cuenta si te interesan las energías renovables y el medio ambiente. Networking1 11 5 estrategias elegantes para hacer networking en eventos 20 El networking es la forma más utilizada para acceder a un puesto de trabajo, ya que solo entre un 20 y un 30 % del mercado laboral ha conseguido trabajo mediante la prensa, las revistas, internet, servicios de empleo, etc.; el resto (70 %) lo han encontrado gracias a sus contactos. Es la herramienta más efectiva para acceder a oportunidades de empleo relacionadas con nuestro objetivo profesional. Esta vía de búsqueda de empleo se denomina también trabajo en red, ya que se trata de ir tejiendo una red de forma que unas personas hablen con otras de su búsqueda de empleo y, de este modo, se multipliquen las posibilidades de optar a un puesto de trabajo. Es muy importante trabajar adecuadamente la red de contactos. Una de las ventajas de trabajar en red (networking) es que, además de proporcionarnos información sobre el mercado laboral, podemos convertir nuestra cadena de contactos en personas que aporten referencias sobre nosotros, especialmente aquellas con las que tengamos una especial relación de confianza y conocimiento mutuo. La utilización de este sistema también permite fortalecer nuestras relaciones personales, y nos conduce a nuevas relaciones, nuevas oportunidades y más posibilidades de éxito en el proceso de búsqueda de empleo. En este enlace se puede visualizar una entrevista a Rosaura Alastruey, creadora, impulsora y directora de ProyectosTIC y defensora del networking (bien planteado). 21 Bloque de actividades: La identidad digital: Herramientas 2.0 y networking Creación del perfil profesional y búsqueda de trabajo en las redes sociales Actividad. Si todavía no lo tienes, crea un perfil en LinkedIn y.... - Sigue el asistente de LinkedIn para completar correctamente tu perfil profesional. Cuelga una foto de perfil. - Personaliza el URL de tu perfil público. - Busca tres o más grupos de tu interés. - Empieza a crear tu red de contactos - Consulta y sigue a las empresas de tu interés. - Busca y consulta las ofertas de empleo anunciadas por las empresas mediante LinkedIn/Empleos. Actividad. Si todavía no lo tienes, crea un perfil en Facebook y... - Completa todos los campos de la biografía. - Configura tu privacidad - Busca tres o más páginas de tu interés o personas de referencia. - Empieza a crear tu red de contactos diferenciando los contactos personales de los profesionales - Consulta y sigue a las empresas de tu interés. 22 Actividad. Si todavía no la tienes, crea una cuenta en Twitter, que utilizarás para tu estrategia de búsqueda de trabajo, y... - Sigue el asistente de Twitter para completar correctamente tu perfil profesional. Cuelga una foto de perfil y de portada. - Personaliza tu biografía y añade el enlace a tu LinkedIn - o Sigue a tres o más empresas de tu interés. o Busca y sigue a personas que te puedan ser útiles para tu búsqueda de trabajo. Busca los tuits que incluyan una o las dos siguientes etiquetas: #trabajo, #empleo. Actividad. Localiza dos eventos de networking, asiste al menos a uno de ellos y elabora una breve explicación de su contenido. Puedes utilizar una agenda en línea (tipo Google Calendar) para registrar los contactos que has hecho. 23
