las siglas c - Unión de Actores

RESUMEN DE LA REUNIÓN CON LOS REPRESENTANTES
En esta reunión el objetivo principal era compartir con los representantes de actores y
actrices el resultado final del convenio y plantear alguno de los elementos en los que la Unión
considera que puede haber interpretaciones diferentes entre empresa y trabajador, de cara a
unificar criterios.
Se recuerda que en la web está disponible la tabla salarial actualizada y el texto del
convenio: http://www.uniondeactores.com/conocenos/convenios-y-tarifas/
Así que para cualquier duda en que podamos ayudar tenemos la dirección de correo:
[email protected]
Los temas tratados fueron los siguientes:
1) Regulación de categorías: Las categorías profesionales se clarifican quedando el siguiente
esquema:
Protagonista
Secundario
--- 20 líneas –Actor de reparto
--- 2 líneas --Actor de pequeñas partes
--- 0 Líneas --Figurantes
Una línea de intervención es simplemente una línea en el guion. Para evitar que se haga
trampa con ello y la utilización de caracteres muy pequeños se establece que el límite de
una línea son 60 espacios mecanografiados
2) Clarificación de la aplicación: Se ha determinado que obra audiovisual es un concepto
amplio en el que entran las obras realizadas para todos los formatos incluyendo la
publicidad (de la cual se hablará más adelante) y la obras destinadas a internet. En este
sentido se habló de las nuevas plataformas digitales (series de televisión sin objetivo
primario de televisión) y como en base al convenio se debe entender que son obras
televisivas. Se excluyen: Cortometrajes (menos de 60 minutos con primera explotación
cinematográfica), videoclips y programas de concurso.
3) Pruebas: Se comenta que se ha aprobado la misma regulación que en teatro. En este
sentido se habló de la necesidad de entender que cualquier cesión abusiva es nula de pleno
derecho y se podrá actuar de manera previa (mediante la Inspección de trabajo) o a
posteriori en caso de utilización de las imágenes cedidas de manera nula. Desde la Unión
consideramos que siempre es mejor la vía previa por evitar problemas posteriores
4) Periodo de prueba: No ha entrado de manera explícita en el convenio porque ya es legal en
base al RD 1435/1985, aunque los empresarios querían determinarlo. Los límites son los
siguientes y deberá venir reflejado en contrato (os podéis negar):
Contratos de menos de 10 días (0 días).
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Contrato entre 10 días-2meses (5 días de prueba).
Contrato entre 2 meses-6 meses (10 días de prueba).
Contrato de más de 6 meses (15 días de prueba)
5) Ensayos: Se regulan los ensayos mediante la fijación del salario (Con Seguridad Social).
Protagonistas/secundarios cobraran 50€ y el resto cobrarán 40€. En caso de sesión de
rodaje y ensayo, solo se paga el rodaje (con horas extras si corresponde)
6) Horas extras: Se regula el precio de la hora extra en la mitad del precio de sesión. En caso
de pago por capítulos, la Unión entiende que se deben sumar las sesiones realizadas y el
cobro total recibido y ese será el pago de una sesión. Las horas extras se cuentan solo de
trabajo efectivo, es decir aquel que resulta eliminando el tiempo de desplazamiento,
maquillaje y descansos dentro de la jornada.
En base a la regulación de la jornada se entenderá hora extra aquella que supere las 10
horas diarias o las 44 semanales.
7) Prevenido: El prevenido se regula dejando claro que solo se podrá estar prevenido 3 horas
desde el inicio del rodaje general, con independencia de la hora prevista para la citación.
8) Nuevos descansos: Se aumenta una hora el descanso entre jornadas (ahora será de 13
horas), que cuenta desde el fin del rodaje particular del actor/actriz hasta la hora de
citación.
En televisión se aumenta el descanso semanal a 48 horas, de las que 24 han de ser
continuadas.
9) Complemento de pernocta: El antiguo concepto de gastos de bolsillo se ha cambiado por la
idea de complemento de pernocta. El gasto de bolsillo tenía poco encaje como dieta o de
alguna otra manera y estaba dando problemas para justificar dicha cantidad en las ayudas
de los largometrajes. Por ello ahora se configura como un complemento salarial que se
percibirá cada vez que se duerma fuera de casa, el problema es que no hay cantidad alguna
exenta y que no se percibe en el día (siempre se puede acordar lo contrario por contrato)
pero era la forma de mantenerlo.
10) Doble de riesgo: Hasta ahora la regulación daba libertad al actor/actriz para decidir si lo
hacía o no. Ahora deberá contar con el permiso por escrito del empresario, que en caso de
otorgarlo deberá garantizar la seguridad y los seguros necesarios para que la escena de
riesgo se realice como si de un doble se tratase.
11) Doblaje: Se establece como derecho del actor/actriz su doblaje a lenguas cooficiales en
España mientras esta sea su lengua materna.
12) Régimen disciplinario: Se ha regulado un régimen disciplinario con unas sanciones
determinadas. La más grave es el despido (sin indemnización) para la cual, antes del juicio,
deben contar con un informe de la Comisión Mixta Paritaria
13) Delegado Sindical: Se crea la figura del delegado de convenio, que permitirá a la Unión
(contamos con 1 de 9) acudir a los diferentes platós para poder hacer acción sindical de
manera más efectiva. Para ponerse en contacto con el delegado habrá que ponerse en
contacto con la Unión que mantendrá en todo momento el anonimato de aquellos que así
lo deseen.
14) PUBLICIDAD: La inclusión expresa de la publicidad en el ámbito del convenio abre un nuevo
campo de aplicación que desde la Unión consideramos fundamental. El convenio será de
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aplicación en todo lo relativo a la publicidad salvo en el contrato de cesión de derechos de
imagen que sigue siendo de libre disposición entre actores y productoras/clientes. Los 3
elementos que vemos esenciales son los siguientes
a. Salario: El salario por día de trabajo de publicidad será el equivalente a TV salvo que
el presupuesto del anuncio sea menor de 750.000 euros que se aplica la tabla de
bajo presupuesto.
b. Jornada: La jornada ordinaria es de 8 horas, la especial de 10 horas y a partir de ahí
horas extras. En una jornada de 12 horas el salario será: Sesión (tablas salariales)+ 2
horas a precio ordinario + 2 horas extras (salario de sesión entre 2)
c. ¿Cómo calcular la hora ordinaria? El coste de una hora tiene que tener en cuenta
que en el salario de un actor/actriz tiene reconocido como prorrateo las vacaciones,
las pagas extras y la indemnización por fin de obra. Por ello para calcular el salario
en base al salario de una sesión se debe aplicar la siguiente formula, que divide el
salario anual (salario diario x365) entre el número de días que remunera (365 de
salario, 60 días de pagas extraordinarias, 30 días de vacaciones y 7 días de
indemnización para artistas). Este cálculo solo es válido para el pago de la hora 9ª y
10ª de una jornada de trabajo, dado que en el convenio el contrato se establece en
base a días de trabajo y no por horas.
Salario sesión x 365
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La reunión acabo con una pequeña conversación sobre el Estatuto del Artista y los pasos
que está dando la Unión con el objetivo de defender esta reforma de cara a los partidos políticos.
Para más información podéis consultar:
http://www.uniondeactores.com/estatutodelartista/
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