Descargar - Asesoría Laboral

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados
Especial Gratificaciones
Casos Prácticos
Régimen general
Voces: Remuneración – Remuneración computable – Gratificación legal – Gratificación proporcional.
I. GRATIFICACIÓN ORDINARIA
1. Trabajadores remunerados mensualmente
1.1.Trabajadores que perciben remuneración fija y permanente
A.Trabajador que ha laborado durante todo el período
computable
a. Datos
– Fecha de ingreso
: 06.03.2013
– Tiempo computable
: 6 meses
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014)
– Remuneración básica
mensual junio 2014
: S/. 2 300,00
b. Información adicional
– Movilidad mensual
de libre disposición (1)
: S/. 200,00
(1)El artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), dispone que
constituirá remuneración toda suma que el trabajador perciba por
sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.
En razón a ello, la movilidad de libre disposición, por su propia
naturaleza, será considerada como concepto remunerativo. De esta
forma, siendo este concepto otorgado mensualmente, formará parte
de la remuneración computable para el cálculo de la gratificación.
c. Remuneración computable
– Remuneración básica
mensual junio 2014
:
– Movilidad mensual de
libre disposición
:
Total
:
S/. 2 300,00
200,00
–––––––––
S/. 2 500,00
d. Cálculo del monto a pagar
Tiempo computable
–––––––––––––––––––––––––
Remuneración Período Período Total
computablecomputablelaboradogratificación
––––––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––
S/. 2 500,00 ÷
6
x
6
= S/. 2 500,00
e. Cálculo de la bonificación
GratificaciónBonificaciónBonificación
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
S/. 2 500,00 x
9%
=
S/. 225,00
B. Trabajador que no ha laborado todo el período computable
a. Datos
– Fecha de ingreso
– Tiempo computable
– Remuneración básica
mensual junio 2014
: 05.02.2014
: 4 meses y 24 días
: S/. 1 900,00
b. Información adicional
– Asignación familiar
: S/. 75,00
c. Remuneración computable
– Remuneración básica
mensual junio 2014
– Asignación familiar
Total
:
S/. 1 900,00
:
75,00
–––––––––
: S/. 1 975,00
d.Cálculo del monto a depositar
– En función de meses laborados
Tiempo computable
––––––––––––––––––––––––––––
RemuneraciónPeríodo compu-Período labo- Por meses
computable table meses rado meses laborados
––––––––––––
–––––––––––––––
–––––––––––––––––––––––
S/. 1 975,00 ÷
6
x
4
= S/. 1 316,66
– En función de días laborados
Tiempo computable
–––––––––––––––––––––––––––––––––
Período Período Período Remuneración computablecomputable laborado Por días
computable meses días días laborados
–––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––
S/. 1 975,00 ÷
6
÷ 30 x
24 = S/. 263,33
Total de gratificaciones: S/. 1 579,99
(S/. 1 316,66 + S/. 263,33)
CABALLERO BUSTAMANTE
ASESORÍA LABORAL
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados
Aplicación temporal de la inafectación de las gratificaciones y pago de la bonificación del 9%
Inafectación
Entre el 02.05.2009
y el 31.12.2010
Bonificación 9%
A partir del 01.01.2011
hasta el 19.06.2011
Bonificación 9%
A partir de la vigencia de la
Ley Nº 29714 (20.06.2011)
Bonificación 9%
Inafectación
Inafectación
Se aplica sobre las gratificaciones ordinarias y truncas generadas durante dicho período.
No se aplica a las gratificaciones pagadas durante este período, aún cuando luego se
haya aprobado la norma.
Se aplica a las gratificaciones generadas a partir de la vigencia de la nueva norma.
No se aplica retroactivamente.
e. Cálculo de la bonificación extraordinaria
GratificaciónBonificaciónBonificación
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
S/. 1 579,99 x
9%
=
S/. 142,20
1.2.Trabajador que percibe remuneración variable e imprecisa
A.Trabajador que ha laborado todo el período computable
a. Datos
– Fecha de ingreso
: 02.07.2013
– Tiempo computable
: 6 meses
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014)
– Remuneración básica
mensual junio 2014
: S/. 3 300,00
b. Información adicional
– Comisiones percibidas en el
período computable (1)
• Enero 2014
: S/. 800,00
• Febrero 2014
:
––
• Marzo 2014
:
––
• Abril 2014
:S/.
600,00
• Mayo 2014
: S/.
550,00
• Junio 2014
:
––
––––––––
Total
: S/. 1 950,00
Promedio de comisiones: S/. 325,00
(S/. 1 950,00 ÷ 6)
– Horas extras laboradas durante
el período computable (2)
• Enero 2014
: S/.
• Febrero 2014
: • Marzo 2014
:S/.
• Abril 2014
:
• Mayo 2014
: • Junio 2014
:
S/.
Total
: S/.
65,00
––
100,00
––
––
70,00
––––––
235,00
Promedio de horas extras: S/. 39,16 (S/. 235,00 ÷ 6)
(1)De acuerdo con el artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97),
las comisiones son consideradas remuneración principal, por lo que
la remuneración computable se obtiene promediando las comisiones
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. En el presente caso, en aplicación a lo dispuesto por el artículo 3.1. del D.S.
Nº 005-2002-TR (04.07.2002), estos conceptos serán computables
para el cálculo de gratificaciones.
(2)Las horas extras son remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, las cuales, en aplicación de lo dispuesto
en el artículo 3.1. del D.S. Nº 005-2002-TR, deben cumplir el
carácter de regularidad, vale decir, la percepción de las mismas
como mínimo en tres oportunidades en el período computable
correspondiente.
c. Remuneración computable
– Remuneración básica
mensual junio 2014
:
– Promedio de comisiones
:
– Promedio de horas extras : Total
:
S/. 3 300,00
325,00
39,16
–––––––––
S/. 3 664,16
d. Cálculo del monto a depositar
Tiempo computable
–––––––––––––––––––––––––
Remuneración Período Período Total
computablecomputablelaboradogratificación
––––––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––
S/. 3 664,16 ÷
6
x
6
= S/. 3 664,16
e. Cálculo de la bonificación extraordinaria
GratificaciónBonificaciónBonificación
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
S/. 3 664,16 x
9%
=
S/. 329,77
B.Trabajador que no ha laborado todo el período computable
a. Datos
– Fecha de ingreso
– Tiempo computable
– Remuneración básica
mensual junio 2014
: 17.04.2014
: 2 meses y 14 días
: S/. 1 200,00
b. Información adicional
– Asignación familiar
: S/. 75,00
– Comisiones percibidas en
el período computable (1)
• Abril
2014
: S/.300,00
• Mayo 2014
: 205,00
• Junio 2014
:
120,00
––––––
Total
: S/. 625,00
Promedio de comisiones: S/. 240,38
(S/. 625,00 ÷ 78 (*) x 30)
(*) Promedio de días laborados en el período computable.
CABALLERO BUSTAMANTE
ASESORÍA LABORAL
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados
– Horas extras laboradas durante
el período computable (2)
•Abril
2014
: S/. 55,00
• Mayo 2014
:
––
• Junio 2014
: S/. 35,00
–––––
Total
: S/. 90,00
Promedio de horas extras
: ––
(1) De acuerdo con el artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97),
las comisiones son consideradas remuneración principal, por lo que
la remuneración computable se obtiene promediando las comisiones
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. En el presente caso, en aplicación a lo dispuesto por el artículo 3.1. del D.S.
Nº 005-2002-TR (04.07.2002), estos conceptos serán computables
para el cálculo de gratificaciones.
(2)Las horas extras son remuneraciones complementarias de naturaleza
variable o imprecisa, las cuales, en aplicación de lo dispuesto en el
artículo 3.1. del D.S. Nº 005-2002-TR (04.07.2002), deben cumplir
el carácter de regularidad, vale decir, las percepción de las mismas
como mínimo en tres oportunidades en el período computable correspondiente. En el presente caso, no se ha cumplido la regularidad
indicada, razón por la cual este concepto no será computable para
el cálculo de gratificaciones.
c. Remuneración computable
– Remuneración básica
mensual junio 2014
: S/.
1 200,00
– Asignación familiar :
75,00
– Promedio de comisiones
:
240,38
––––––––
Total
: S/. 1 515,38
d.Cálculo del monto a depositar
– En función de meses laborados
Tiempo computable
––––––––––––––––––––––––––––
RemuneraciónPeríodo compu-Período labo- Por meses
computable table meses rado meses laborados
––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––
S/. 1 515,38 ÷
6
x
2
= S/. 505,13
– En función de días laborados
Tiempo computable
–––––––––––––––––––––––––––––––––
Período Período Período Remuneración computablecomputable laborado Por días
computable meses días días laborados
–––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––
S/. 1 515,38 ÷
6
÷ 30 x
17 = S/. 143,12
Total de gratificaciones: S/. 648,25
(S/. 505,13 + S/. 143,12)
e. Cálculo de la bonificación extraordinaria
GratificaciónBonificaciónBonificación
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
S/. 648,25
x
9%
=
S/. 58,34
1.3.Trabajadores destajeros
A.Trabajador que ha laborado todo el período computable
a. Datos
– Fecha de ingreso
: 18.08.2012
– Tiempo computable
: 6 meses
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014)
b. Información adicional
– Destajo percibido en el p
eríodo computable (1)
• Enero 2014
: S/. 900,00
• Febrero 2014
: 800,00
• Marzo 2014
: 950,00
• Abril 2014
: 1 050,00
• Mayo 2014
: 750,00
• Junio 2014
: 850,00
–––––––––
Total
: S/. 5 300,00
Promedio de destajo: S/. 883,33
(S/. 5 300,00 ÷ 6)
c. Cálculo del monto a depositar
Tiempo computable
–––––––––––––––––––––––––
Remuneración Período Período Total
computablecomputablelaboradogratificación
––––––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––
S/. 883,33 ÷
6
x
6
= S/. 883,33
d. Cálculo de la bonificación extraordinaria
GratificaciónBonificaciónBonificación
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
S/. 883,33
x
9%
=
S/. 79,49
B. Trabajador que no ha laborado todo el período computable
a. Datos
– Fecha de ingreso
– Tiempo computable
: 12.03.2014
: 3 meses y 20 días
b. Información adicional
– Destajo percibido en el
período computable (1)
• Enero 2014
:
• Febrero 2014
:
• Marzo 2014
:
• Abril 2014
:
• Mayo 2014
:
• Junio 2014
:
Total
:
––
––
S/.
750,00
1 000,00
––
1 500,00
–––––––––
S/. 3 250,00
Promedio de destajo: S/. 878,38
(S/. 3 250,00 ÷ 111 x 30)
(1)De acuerdo con el artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97),
las remuneraciones de los destajeros son remuneraciones principales,
CABALLERO BUSTAMANTE
ASESORÍA LABORAL
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados
por lo que la remuneración computable se obtiene promediando
lo que reciben los destajadores como remuneración en el semestre
respectivo. En el presente caso, en aplicación de lo dispuesto por el
artículo 3.1 del D.S. Nº 005-2002-TR (04.07.2002), estos conceptos
serán computables para el cálculo de las gratificaciones.
c. Cálculo del monto a depositar
– En función de meses laborados
Tiempo computable
–––––––––––––––––––––––––––––
RemuneraciónPeríodo compu-Período labo- Por meses
computable table meses rado meses laborados
––––––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––
S/. 878,38 ÷
6
x
3
= S/. 439,19
– En función de días laborados
Tiempo computable
–––––––––––––-––––––––––––––––––––
Período Período Período Remuneración computablecomputable laborado Por días
computable meses días días laborados
–––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––
S/. 878,38 ÷
6
÷ 30 x
20 = S/. 97,60
Total de gratificaciones: S/. 536,79
(S/. 439,19 + S/. 97,60)
d. Cálculo de la bonificación extraordinaria
GratificaciónBonificaciónBonificación
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
S/. 536,79
x
9%
=
S/. 48,31
1.4.Trabajadores que perciben diversas bonificaciones
A.Trabajador que ha laborado durante todo el período
computable y que está en una EPS
a. Datos
– Fecha de ingreso
: 22.09.2014
– Tiempo computable
: 6 meses
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014)
– Remuneración básica
mensual junio 2014
: S/. 1 000,00
b. Información adicional
– Asignación familiar : S/. 75,00
– Bonificación por
puntualidad (1)
• Enero 2014
: S/.
300,00
• Febrero 2014
: S/.
150,00
• Marzo 2014
: S/.
400,00
• Abril 2014
: S/.
500,00
• Mayo 2014
: S/. 650,00
• Junio 2014
: S/. 250,00
––––––––
Total
: S/. 2 250,00
Promedio de bonificación por puntualidad: S/. 375,00
(S/. 2 250,00 ÷ 6)
– Bonificación por tiempo de
servicios enero 2014 (2)
:
S/. 900,00
(1) La bonificación por puntualidad será considerada como remuneración complementaria de naturaleza variable e imprecisa. En tal
sentido, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 3.1. del D.S.
Nº 005-2002-TR (04.07.2002), ésta debe cumplir el carácter de
regular, vale decir, su percepción como mínimo debe darse en tres
oportunidades en el período computable correspondiente. En el
presente caso, se ha cumplido la regularidad indicada, razón por la
cual este concepto será computable para el cálculo de gratificaciones.
(2)En el presente caso, la bonificación por tiempo de servicios se otorga
cada año, es decir se trata de una remuneración periódica anual,
por lo tanto no es computable para las gratificaciones.
c. Remuneración computable
– Remuneración básica
mensual junio 2014
:
– Asignación familiar
:
– Bonificación por puntualidad: Total
:
S/. 1 000,00
75,00
375,00
–––––––––
S/. 1 450,00
d. Cálculo del monto a depositar
Tiempo computable
–––––––––––––––––––––––––
Remuneración Período Período Total
computablecomputablelaboradogratificación
––––––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––
S/. 1 450,00 ÷
6
x
6
= S/. 1 450,00
e. Cálculo de la bonificación extraordinaria
GratificaciónBonificaciónBonificación
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
S/. 1 450,00 x
6,75%
=
S/. 97,87
B. Trabajador que no ha laborado todo el período computable
a. Datos
– Fecha de ingreso
– Tiempo computable
– Remuneración básica
mensual junio 2014
: 07.01.2014
: 5 meses y 25 días
: S/. 3 800,00
b. Información adicional
– Bonificación por productividad (1)
• Enero 2014
:
• Febrero 2014
:
• Marzo 2014:
• Abril 2014
:
• Mayo 2014
:
• Junio 2014
:
Total
:
––
––
S/. 350,00
S/. 220,00
S/. 400,00
––
–––––––
S/. 970,00
Promedio de bonificación por productividad: S/. 166,28
(S/. 970,00 ÷ 175 x 30)
– Bonificación por cierre
de balance (2)
:
S/. 500,00
(1)La bonificación por productividad será considerada como remuneración principal de naturaleza variable e imprecisa. En tal sentido,
CABALLERO BUSTAMANTE
ASESORÍA LABORAL
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados
en aplicación de lo dispuesto en el artículo 3.1. del D.S. Nº 0052002-TR (04.07.2002), ésta será computable para el cálculo de
gratificaciones.
(2)La bonificación por cierre de balance se otorga por única
vez en el año. De esta forma, en aplicación de lo dispuesto en la
Ley Nº 27735 (28.05.2002) y el D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), dicha
bonificación no será computable para el cálculo de gratificaciones.
c. Remuneración computable
– Remuneración básica
mensual junio 2014
:
– Promedio de bonificación
por productividad
:
Total
:
TRABAJADOR CON DERECHO A GRATIFICACIÓN
TRABAJADORES
S/. 3 800,00
166,28
––––––––
S/. 3 966,28
d. Cálculo del monto a depositar
– En función de meses laborados
Tiempo computable
–––––––––––––––––––––––––––––
RemuneraciónPeríodo compu-Período labo- Por meses
computable table meses rado meses laborados
––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––
S/. 3 966,28 ÷
6
x
5
= S/. 3 305,23
EXCLUSIONES
CATEGORÍA
JORNADA
DURACIÓN DEL
CONTRATO
REMUNERACIÓN
– En función de días laborados
Tiempo computable
–––––––––––––––––––––––––––––––––
Período Período Período Remuneración computablecomputable laborado Por días
computable meses días días laborados
––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––
S/. 3 966,28 ÷
6
÷ 30 x
25 = S/. 550,87
Total de gratificaciones: S/. 3 856,10
(S/. 3 305,23 + S/. 550,87)
NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
REGÍMENES
ESPECIALES
ANTIGÜEDAD
GRATIFICACIONES
Empleados
SÍ
Obreros
SÍ
Personal no sujeto a fiscalización inmediata
SÍ
Socios trabajadores de cooperativas
SÍ
De entidades de intermediación
SÍ
Beneficiarios de modalidades formativas
NO
Aprendices del SENATI
NO
De dirección
SÍ
De confianza
SÍ
Menos de 4 horas
SÍ
4 o más horas
SÍ
A plazo fijo
SÍ
A plazo indeterminado
SÍ
En moneda nacional
SÍ
En moneda extranjera
SÍ
Remuneración integral
SÍ
(puede ir incluida en su
remuneración mensual)
Con negociación colectiva
SÍ
Sin negociación colectiva
SÍ
Trabajadores del hogar
e. Cálculo de la bonificación extraordinaria
GratificaciónBonificaciónBonificación
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
S/. 3 856,10 x
9%
=
S/. 347,04
BENEFICIO
PERSONAL
SI
(50% de la remuneración)
Trabajador de microempresa
NO
Trabajador de pequeña
empresa
SÍ
(1/2 remuneración)
Trabajadores agrarios
NO
(incorporada a su remuneración)
Trabajador extranjero
SÍ
En período de prueba
SÍ
(superado el mes de
labor)
Superado el período de
prueba
SÍ
2. Trabajadores remunerados semanalmente
Menos de 1 mes de labor
NO
En descanso vacacional
SÍ
2.1.Trabajador que ha laborado todo el período computable
De licencia con goce de
remuneraciones
SÍ
Percibiendo subsidios por:
– Enfermedad
– Accidente de trabajo
SÍ
– Maternidad
SÍ
a. Datos
– Fecha de ingreso
: 15.03.2012
– Tiempo computable
: 6 meses
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014)
– Remuneración básica
diaria junio 2014
• Jornal básico
: S/. 85,00
• Asignación familiar : 2,50
(S/. 75,00 ÷ 30)
–––––––
Total jornal básico
: S/. 87,50
SITUACIÓN
DEL
TRABAJADOR
De licencia sin goce de
haber
NO
b. Remuneración computable
Jornal diario Jornales diarios Remuneración computable
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
S/. 87,50 x
30
=
S/. 2 625,00
CABALLERO BUSTAMANTE
ASESORÍA LABORAL
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados
Tiempo de servicios computables para las gratificaciones
Descanso vacacional
SÍ
Descanso semanal obligatorio
SÍ
Descanso en día feriado
SÍ
Licencia con goce de remuneraciones
SÍ
Licencia sin goce de remuneraciones
NO
Licencia sindical
SÍ
Descanso pre y post natal
SÍ
Licencia por incapacidad para el trabajo (enfermedad o accidente)
SÍ
Inasistencia por cierre de local por infracción
tributaria
SÍ
Días no laborados por despido después declarado nulo
SÍ
Días no laborados por suspensión por caso
fortuito o fuerza mayor, que luego hayan sido
observados por la Autoridad de Trabajo
SÍ
Días posteriores al pre aviso de despido en los
que el empleador dispone no se labore, pero se
percibe remuneración
SÍ
En la renuncia, los días de anticipación que
son laborados por el trabajador
SÍ
En la renuncia, los días de anticipación que no
son laborados por el trabajador
NO
Inasistencias injustificadas
NO
Al inicio de la relación de trabajo, los días
dedicados a la capacitación del personal
SÍ
En los casos de jornadas atípicas, los días en que
la jornada es menor
SÍ
Los sábados en que se labora medio día
SÍ
La suspensión del trabajador por medida
disciplinaria
NO
Los días de huelga
NO
Los días de huelga declarada ilegal o improcedente
NO
El trabajo prestado en el extranjero, siempre que
el trabajador haya sido contratado en el Perú
NO
Período de prueba
SÍ
: S/. 70,00
b. Remuneración computable
Jornal diario Jornales diarios Remuneración computable
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
S/. 70,00 x
30
=
S/. 2 100,00
c. Cálculo del monto a depositar
– En función de meses laborados
Tiempo computable
––––––––––––––––––––––––––––
RemuneraciónPeríodo compu-Período labo- Por meses
computable table meses rado meses laborados
–––––––––––––––––––––––––– –––––––––––– –––––––––––
S/. 2 100,00 ÷
6
x
3
= S/. 1 050,00
– En función de días laborados
Tiempo computable
––––––––––––––––––––––––––––––––––
Período Período Período Remuneración computablecomputable laborado Por días
computable meses días días laborados
–––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––
S/. 2 100,00 ÷
6
÷ 30 x
4 = S/. 46,66
Total de gratificaciones: S/. 1 096,66
(S/. 1 096,66 + S/. 46,66)
d. Cálculo de la bonificación extraordinaria
GratificaciónBonificaciónBonificación
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
S/. 1 096,66 x
6,75%
=
S/. 74,02
II. GRATIFICACIÓN TRUNCA
1. Trabajadores remunerados mensualmente
1.1.Trabajador que percibe remuneración fija y permanente
c. Cálculo del monto a depositar
Tiempo computable
–––––––––––––––––––––––––
Remuneración Período Período Total
computablecomputablelaboradogratificación
––––––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––
S/. 2 625,00 ÷
6
x
6
= S/. 2 625,00
2.2. Trabajador que no ha laborado todo el período computable
y que está en la EPS
a. Datos
– Fecha de ingreso
– Tiempo computable
– Remuneración básica
diaria junio 2014
: 28.03.2014
: 3 meses y 4 días
a. Datos
– Fecha de ingreso
– Fecha de cese
– Tiempo computable (1)
– Remuneración básica
mensual marzo 2014
b. Datos adicionales
– Asignación familiar
– Asignación por
cumpleaños (2)
: 20.01.2014
: 26.04.2014
: 2 meses
: S/. 2 420,00
: S/. 75,00
: S/. 150,00
(1)De conformidad con el artículo 5.2 del D.S. Nº 005-2002-TR
(04.07.2002), el monto de la gratificación trunca se determina de
CABALLERO BUSTAMANTE
ASESORÍA LABORAL
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados
manera proporcional a los meses calendario completos laborados
en el período en el que se produzca el cese, para el presente
caso solo entrarán al cálculo los meses febrero y marzo.
(2)De conformidad con el inciso g), artículo 19º del D.S.
Nº 001-97-TR (01.03.97), no será concepto computable para
el cálculo de CTS la asignación por cumpleaños y aquellas
de semejante naturaleza. En el presente caso, en aplicación
a lo dispuesto por el artículo 3.1. del D.S. Nº 005-2002-TR
(04.07.2002), este concepto no será computable para el cálculo
de gratificaciones.
c. Remuneración computable
– Remuneración básica
marzo de 2014
– Asignación familiar
Total
:
:
:
S/. 2 420,00
75,00
––––––––
S/. 2 495,00
d. Cálculo del monto a depositar
Tiempo computable
––––––––––––––––––––––-––––––
RemuneraciónPeríodo compu-Período labo- Total gratifi computable table meses rado meses cación trunca
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
S/. 2 495,00 ÷
6
x
2
= S/. 831,66
Total de gratificación: S/. 831,66
e. Cálculo de la bonificación extraordinaria
GratificaciónBonificaciónBonificación
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
S/. 831,66
x
9%
=
S/. 74,84
1.2.Trabajador que percibe remuneración variable e imprecisa y que está en una EPS
a.Datos
– Fecha de ingreso
– Fecha de cese
– Tiempo computable (1)
– Remuneración básica
mensual marzo 2014
: 22.06.2012
: 23.03.2014
: 2 meses
: S/. 4 100,00
b. Información adicional
– Comisiones percibidas en el
periodo computable (2)
• Enero 2014
:S/. 250,00
• Febrero 2014
:S/. 150,00
• Marzo2014
: S/. 100,00
––––––
Total
:S/. 500,00
Promedio de comisiones: S/. 182,93
(S/. 500,00 ÷ 82 (*) x 30)
(*) Promedio de días laborados en el período computable.
CONCEPTOS COMPUTABLES PARA LA GRATIFICACIÓN
BENEFICIOS
GRATIFICACIONES
INGRESOS Y REMUNERACIONES REMUNERACIONES
• Sueldos y salarios básicos

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Comisiones o destajo

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Horas extras

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Compensación por trabajo en días de descanso y en feriados

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Remuneración vacacional

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Remuneración por vacaciones trabajadas
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Récord trunco vacacional
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Premios por ventas

• Alimentación en dinero

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Prestaciones alimentarias: suministro directo

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Prestaciones alimentarias: suministro indirecto
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Incremento 10.23% AFP

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Incremento 3.00% AFP

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Remuneración en especie

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Incremento 3.3% SNP

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Remuneración por la hora de permiso por lactancia

ASIGNACIONES
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación familiar

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación o bonificación por educación
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación por fallecimiento de familiares
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación por nacimiento de hijos
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación por matrimonio
X
• Asignación por cumpleaños
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Otras asignaciones otorgadas por única vez con motivo de ciertas contingencias
X
• Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas
festividades
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Otras asignaciones otorgadas regularmente

BONIFICACIONES
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bonificaciones por tiempo de servicios

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bonificación por riesgo de caja

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bonificación por producción, altura, turno, etc.

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bonificación por cierre de pliego
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Otras bonificaciones regulares

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bonificación extraordinaria temporal - Ley Nº 29351
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bonificación extraordinaria proporcional - Ley Nº 29351
GRATIFICACIONES
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Gratificaciones de julio y diciembre

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Gratificación trunca X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Otras gratificaciones ordinarias

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Gratificaciones extraordinarias
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Gratificación proporcional - Ley Nº 29351
INDEMNIZACIONES
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Indemnización por vacaciones no gozadas
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Indemnización por retención indebida de CTS X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Indemnización por despido arbitrario u hostilidad
X
• Indemnización por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento
de cese colectivo X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Indemnización por horas extras impuestas por el empleador
X
OTROS
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Pensiones de jubilación o cesantía, montepío e invalidez
X
•CTS
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Gastos de representación
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Refrigerio que no es alimentación principal
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Sumas o bienes que no son de libre disposición
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Participación en las utilidades
X
• Recargo al consumo
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Licencia con goce de haber

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Condiciones de trabajo
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Canasta de navidad o similares
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Movilidad supeditada a asistencia y que cubre sólo el traslado
X
• Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del
trabajador
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Incentivo por cese del trabajador X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador 
• Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad - Ley Nº 29351 CABALLERO BUSTAMANTE
ASESORÍA LABORAL
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados
–
Horas extras laboradas durante
el período computable (3)
• Enero 2014
:
––
• Febrero 2014
: S/. 300,00
• Marzo 2014
: S/. 100,00
Promedio de horas extras : ––
(1)De conformidad con el artículo 5.2 del D.S. Nº 005-2002-TR
(04.07.2002), el monto de la gratificación trunca se determina de
manera proporcional a los meses calendario completos laborados
en el período en el que se produzca el cese.
(2)De acuerdo con el artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR
(01.03.97), las comisiones son consideradas remuneración
principal, por lo que la remuneración computable se obtiene
promediando las comisiones percibidas por el trabajador en el
semestre respectivo.
(3)Las horas extras son remuneraciones complementarias de
naturaleza variable o imprecisa, las cuales, en aplicación
de lo dispuesto en el artículo 3.1. del D.S. Nº 005-2002-TR
(04.07.2002), deben cumplir el carácter de regularidad, vale
decir, la percepción de las mismas como mínimo en tres
oportunidades en el período computable correspondiente. En
el presente caso, no se ha cumplido la regularidad indicada,
razón por la cual este concepto no será computable para el
cálculo de gratificaciones.
c. Remuneración computable
– Remuneración básica
mensual marzo 2014
:
– Promedio de comisiones : Total
:
S/. 4 100,00
182,93
–––––––––
S/. 4 282,93
d. Cálculo del monto a depositar
Tiempo computable
Total
–––––––––––––––––––––––––
Remuneración Período Período gratificación
computablecomputable laborado trunca
––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––
S/. 4 282,93 ÷
6
x
2
= S/. 1 427,64
e. Cálculo de la bonificación extraordinaria
GratificaciónBonificaciónBonificación
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
S/.1 427,64 x
6,75%
=
S/. 96,36
1.3.Trabajador destajero
a.Datos
– Fecha de ingreso
: 26.04.2013
– Fecha de cese
: 25.05.2014
– Tiempo computable (1)
: 4 meses
(Del 01.01.2014 al 25.05.2014)
(1)De conformidad con el artículo 5.2 del D.S. Nº 005-2002-TR
(04.07.2002), el monto de la gratificación trunca se determina de
manera proporcional a los meses calendario completos laborados
en el período en el que se produzca el cese.
b. Información adicional
– Destajo percibido en el
período computable (1)
• Enero 2014
: S/. 900,00
• Febrero 2014
: 1 000,00
• Marzo 2014
: 1 500,00
• Abril 2014
: 800,00
• Mayo 2014
: 750,00
––––––––
Total
: S/. 4 950,00
Promedio de destajo: S/. 1 024,14
(S/. 4 950,00 ÷ 145 x 30)
c. Cálculo del monto a depositar
Tiempo computable
Total
–––––––––––––––––––––––––
Remuneración Período Período gratificación
computablecomputable laborado trunca
––––––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––
S/. 1 024,14 ÷
6
x
4
= S/. 682,76
d. Cálculo de la bonificación extraordinaria
GratificaciónBonificaciónBonificación
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
S/. 682,76
x
9%
=
S/. 61,45
1.4.Trabajador que percibe diversas bonificaciones
a. Datos
– Fecha de ingreso
– Fecha de cese
– Tiempo computable (1)
– Remuneración básica
mensual mayo 2014
: 13.11.2012
: 15.06.2014
: 5 meses
: S/. 1 600,00
b. Información adicional
– Asignación familiar
: S/. 75,00
– Bonificación por metas obtenidas (2)
• Enero 2014
: S/.
380,00
• Febrero 2014
: 150,00
• Marzo 2014
: 210,00
• Abril 2014
: 180,00
• Mayo 2014
: 230,00
• Junio 2014
: 120,00
–––––––––
Total
: S/. 1 270,00
Promedio de bonificación
por metas obtenidas
: S/. 229,51
(S/. 1 270,00 ÷ 166 x 30)
– Bonificación por día
de la empresa (3)
: S/. 220,00
(1)De conformidad con el artículo 5.2 del D.S. Nº 005-2002-TR
(04.07.2002), el monto de la gratificación trunca se determina
CABALLERO BUSTAMANTE
ASESORÍA LABORAL
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados
AFECTACIÓN TRIBUTARIA DE LAS GRATIFICACIONES Y AGUINALDOS
Tributo
A cargo del empleador
Senati
Concepto
Salud
A cargo del trabajador
SCTR
SNP
SPP
Impuesto
a la Renta
NO
NO
NO
SÍ
NO
NO
NO
NO
SÍ
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SÍ
SÍ
NO
NO
NO
NO
SÍ
EsSalud
EPS
Pensiones
Salud
NO
NO
NO
NO
0407 Gratificación Proporcional, Ley Nº 29351
NO
NO
NO
0312 Bonificación Extraordinaria Temporal, Ley Nº 29351
Bonificación Extraordinaria Proporcional, Ley Nº 29351
NO
NO
NO
NO
NO
NO
02041 Aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad, Ley Nº 29351
NO
NO
NO
0406
0313
Gratificación Fiestas Patrias y Navidad, Ley Nº 29351
de manera proporcional a los meses calendario completos
laborados en el período en el que se produzca el cese.
(2)La bonificación por metas obtenidas será considerada como
remuneración principal de naturaleza variable e imprecisa. En
tal sentido, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 3.1.
del D.S. Nº 005-2002-TR, ésta será computable para el cálculo
de gratificaciones; para el presente caso, se tomará en cuenta
los meses y días laborados (5 meses y 16 días).
(3)La bonificación por día de la empresa se otorga una única vez
en el año. De esta forma, en aplicación de lo dispuesto en la Ley
Nº 27735 (28.05.2002) y D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), dicha
bonificación no será computable para el cálculo de gratificaciones.
c. Remuneración computable
– Remuneración básica
mensual mayo 2014
:
– Asignación familiar
:
– Bonificación por metas
obtenidas
:
Total
:
S/. 1 600,00
75,00
229,51
–––––––––
S/. 1 904,51
d. Cálculo del monto a depositar
Tiempo computable
–––––––––––––––––––––––––
Remuneración Período Período Total
computablecomputablelaboradogratificación
–––––––––––––––––––––––– –––––––––– –––––––––––
S/. 1 904,51 ÷
6
x
5
= S/. 1 587,09
e. Cálculo de la bonificación extraordinaria
GratificaciónBonificaciónBonificación
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
S/. 1 587,09 x
9%
=
S/. 142,83
2. Trabajadores remunerados semanalmente
a.Datos
– Fecha de ingreso
– Fecha de cese
– Tiempo computable (1)
– Remuneración básica
diaria mayo 2014 : 07.10.2012
: 15.06.2014
: 5 meses
: S/.
150,00
(1)De conformidad con el artículo 5.2 del D.S. Nº 005-2002-TR
(04.07.2002), el monto de la gratificación trunca se determina de
manera proporcional a los meses calendario completos laborados
en el período en el que se produzca el cese.
b. Remuneración computable
Remuneración
Jornal diario Jornales diarios
computable
––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––
S/. 150,00 x
30
= S/. 4 500,00
c. Cálculo del monto a depositar
Tiempo computable
–––––––––––––––––––––––––
Remuneración Período Período Total
computablecomputablelaboradogratificación
–––––––––––––––––––––––– –––––––––– –––––––––––
S/. 4 500,00 ÷
6
x
5
= S/. 3 750,00
d. Cálculo de la bonificación extraordinaria
GratificaciónBonificaciónBonificación
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
S/. 3 750,00 x
9%
=
S/. 337,50
CABALLERO BUSTAMANTE
ASESORÍA LABORAL
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados
Regímenes especiales
I. RÉGIMEN LABORAL DE LA MICROEMPRESA
El régimen laboral especial para la microempresa, regulado
por el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del
Acceso al Empleo Decente, D.S. Nº 007-2008-TR (30.09.2008)
y por su Reglamento, D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.2008), establece que los trabajadores contratados bajo dicho régimen
no tendrán derecho al pago de las gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad.
II. RÉGIMEN LABORAL DE LA PEQUEÑA EMPRESA
El régimen laboral especial para la pequeña empresa, se
encuentra regulado, al igual que el régimen de la microempresa, por el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad,
Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del
Acceso al Empleo Decente, D.S. Nº 007-2008-TR (30.09.2008) y
por su Reglamento, D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.2008). No obstante, este régimen otorga a sus trabajadores mayores beneficios
laborales, dentro de los cuales se encuentran las gratificaciones.
Dicha normativa dispone que los trabajadores de las pequeñas empresas tendrán derecho a percibir dos gratificaciones en
el año, con ocasión de las Fiestas Patrias y Navidad, las cuales
serán equivalentes a media remuneración mensual cada una.
1. Trabajador que ha laborado todo el período computable
a.Datos
– Fecha de ingreso
– Tiempo computable
(01.01.2014 al 30.06.2014)
– Remuneración básica
junio 2014
– Movilidad de libre disposición (1)
: 14.03.2013
: 6 meses
: S/. 1
750,00
: S/. 350,00
(1)La movilidad de libre disposición, por su propia naturaleza, será considerada como concepto computable para el cálculo de gratificaciones.
b.Remuneración mensual
– Remuneración básica
:
– Movilidad de libre disposición : Total computable
:
S/. 1 750,00
350,00
––––––––
S/. 2 100,00
c. Cálculo del monto a otorgar
Remuneración
Tiempo computable
computable
–––––––––––––––––––––––––
(50% del total Período Período Total
computable)computablelaboradogratificación
–––––––––––––––––––––––– –––––––––– –––––––––––
S/. 1 050,00 ÷
6
x
6
= S/. 1 050,00
d. Cálculo de la bonificación extraordinaria
GratificaciónBonificaciónBonificación
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
S/. 1 050,00 x
9%
=
S/. 94,50
2. Trabajado que no ha laborado todo el período computable
a.Datos
– Fecha de ingreso
– Tiempo computable
– Remuneración básica
junio 2014
b. Remuneración computable
– Remuneración básica
Total computable
: 13.02.2014
: 4 meses y 16 días
: S/. 2 250,00
:
S/. 2 250,00
c. Cálculo del monto a otorgar
– En función a los meses laborados: 4
Remuneración
Tiempo computable
computable
(50% del total Período Nº meses computable)computable laborados
Total
–––––––––––––––––––––––– –––––––––– –––––––––––
S/. 1 125,00 ÷
6
x
4
= S/. 750,00
– En función a los días laborados: 16
Tiempo computable
Remuneración
computable Nº de
(50% del total Período días en Nº días
computable) computable el mes laborados
Total
–––––––—––––– –––––––––––– –––––––– ––––––––– –––––––––––
S/. 1 125,00 ÷
6
÷ 30 x
16 = S/. 100,00
Total a otorgar: S/. 850,00
(S/. 750,00 + S/. 100,00)
d. Cálculo de la bonificación extraordinaria
GratificaciónBonificaciónBonificación
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
S/. 850,00
x
9%
=
S/. 76,50
III. RÉGIMEN LABORAL AGRARIO Y AGRÍCOLA
Para el caso del régimen agrario, las normas de la materia, Ley
que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario, Ley
Nº 27360 (31.10.2000) y su Reglamento, D.S. Nº 049-2002-AG
CABALLERO BUSTAMANTE
ASESORÍA LABORAL
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados
(11.09.2002), disponen que los trabajadores sujetos a este régimen
tendrán derecho a percibir una remuneración diaria no menor a
S/. 29,26 nuevos soles o mensual no menor de S/. 877,90 nuevos
soles, siempre que éstos laboren más de cuatro horas diarias semanales en promedio. La remuneración indicada incluye la CTS
y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, por lo que no
hay que otorgar el pago de gratificaciones a estos trabajadores.
Respecto al régimen acuícola, se aplicará lo dispuesto
por la Ley de Promoción y Desarrollo de la Acuicultura, Ley
Nº 27460 (26.05.2001), con lo cual, las disposiciones para el
régimen laboral y de seguridad social del régimen agrario serán
también aplicables para este régimen.
IV. RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
La gratificación por Fiestas Patrias será equivalente a 40
jornales básicos, siendo representada por 7/7 (siete sétimos)
y deberá hacerse efectiva en la semana anterior a las Fiestas
Patrias, salvo caso de retiro o despido anterior a tal fecha.
Para la percepción de ésta gratificación, se debe tomar en
cuenta que:
– Sólo en el caso en que el trabajador labore en una misma
obra un período completo de 7 meses percibirá en forma
íntegra la gratificación de Fiestas Patrias.
– Si el trabajador labora en una obra un período menor, percibirá tantos sétimos del monto de la gratificación, como
meses calendario completos haya laborado en esa obra.
– Tanto en los casos de ingreso como en los de cese del
trabajador en la obra, antes de cumplir un mes calendario,
éste percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos
del monto de la gratificación, como días haya laborado.
– Son computables los días en que dure el descanso médico
del trabajador debidamente certificado, con el límite de 60
días al año.
1.Trabajador operario que ha laborado en una obra por
21 días
a. Datos
– Fecha de ingreso
– Tiempo de servicios
– Tiempo computable
(Del 11.03.2014 al 02.04.2014)
– Jornal básico
– Bonificación por movilidad
: 11.03.2014
: 21 días
: 21 días
: S/. 52,10 (1)
: S/. 7,20 (2)
(1)De acuerdo al Acta Final de Negociación Colectiva 2013-2014, firmada
el 11.07.2013, contenida en el Expediente N° 029-2013-MTPE/2.14.
(2)La bonificación por movilidad es equivalente a 6 pasajes urbanos diarios,
no siendo computable para el pago de gratificaciones ordinarias, por lo
que no será tomado en cuenta para la gratificación por Fiestas Patrias.
b.Remuneración computable
– Remuneración equivalente a 40 jornales: S/. 2 084,00
(S/. 52,10 x 40)
c. Cálculo del monto a otorgar
Remuneración PeríodoNº de días Nº días Total a
computable computable en el mes laborados otorgar
–––––––—––––– –––––––––––– –––––––– ––––––––– –––––––––––
S/. 2 084,00 ÷
7
÷ 30 x
21 = S/. 208,40
d. Cálculo de la bonificación extraordinaria
GratificaciónBonificaciónBonificación
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
S/. 208,40
x
9%
=
S/. 18,76
2.Trabajador oficial que ha laborado en una obra por 7
meses
a.Datos
– Fecha de ingreso
– Tiempo computable
(Del 01.01.2014 al 30.07.2014)
– Jornal básico
– BUC
: 23.05.2013
: 7 meses
: S/. 44,10 (1)
: S/. 13,23 (2)
(1)De acuerdo al Acta Final de Negociación Colectiva 2013-2014, firmada
el 11.07.2013, contenida en el Expediente N.° 029-2013-MTPE/2.14.
(2)Cabe precisar que este concepto no es computable para el pago de
gratificaciones ordinarias, por lo que no será tomado en cuenta para
la gratificación por Fiestas Patrias.
b.Remuneración computable
– Remuneración equivalente a 40 jornales: S/. 1 764,00
(S/. 44,10 x 40)
c. Cálculo del monto a pagar
Remuneración Período Nº meses Total a
computablecomputable laborados otorgar
–––––––––––––––––––––––– –––––––––– –––––––––––
S/. 1 764,00 ÷
7
x
7
= S/. 1 764,00
d.Cálculo de la bonificación extraordinaria
GratificaciónBonificaciónBonificación
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
S/. 1 764,00 x
9%
=
S/. 158,76
V. RÉGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES DEL HOGAR
Con relación al régimen de trabajadores del hogar,
regulado por la Ley de los Trabajadores del Hogar, Ley
Nº 27986 (03.06.2003), y su Reglamento, D.S. Nº 015-2003-TR
(20.11.2003), las gratificaciones serán equivalentes al 50% de
la remuneración mensual del trabajador y se abonarán en la
primera quincena de julio y diciembre.
El cálculo del beneficio se realiza teniendo en cuenta
los requisitos de proporcionalidad, el tiempo de servicios, la
oportunidad de pago y los aspectos sobre gratificación trunca
señalados en la Ley N° 27735 (28.05.2002) o norma que la
sustituya y sus normas reglamentarias (D.S. N° 005-2002-TR del
04.07.2002 y D.S. N° 017-2002-TR del 05.12.2002).
CABALLERO BUSTAMANTE
ASESORÍA LABORAL
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados
De otro lado, en aplicación supletoria de las normas del
régimen general, consideramos que el trabajador del hogar
también tendrá derecho al pago de gratificaciones truncas si
cesara antes de los meses de julio y diciembre.
1. Trabajador que ha laborado todo el tiempo computable
a. Datos
– Fecha de ingreso
: 08.02.2012
– Tiempo computable
: 6 meses
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014)
– Remuneración mensual
junio 2014
: S/. 825,00
b.Información adicional
– Remuneración mensual junio 2014: Total computable
:
S/. 825,00
––––––
S/. 825,00
c. Cálculo del monto a otorgar
Remuneración
computable Tiempo computable
(50% del total Período Período Total
computable)computablelaboradogratificación
–––––––––––––––––––––––– –––––––––– –––––––––––
S/. 413,00 ÷
6
x
6
= S/. 413,00
d. Cálculo de la bonificación extraordinaria
GratificaciónBonificaciónBonificación
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
S/. 413,00
x
9%
=
S/. 37,17
2. Trabajador que no ha laborado todo el semestre
a. Datos
– Fecha de ingreso
– Tiempo computable
(Del 16.04.2014 al 30.06.2014)
– Remuneración mensual
junio 2014
– Asignación familiar
: 16.04.2014
: 2 meses y 15 días
: S/. 800,00
: S/. 75,00
b. Información adicional
– Remuneración mensual junio 2014: – Asignación familiar
:
Total computable
:
S/. 800,00
75,00
––––––
S/. 875,00
c. Cálculo del monto a otorgar
– En función a los meses laborados: 2
Remuneración
Tiempo computable
computable
(50% del total Período Nº meses
computable)computable laborados
Total
–––––––––––––––––––––––– –––––––––– –––––––––––
S/. 437,50 ÷
6
x
2
= S/. 146,00
– En función a los días laborados: 15
Tiempo computable
Remuneración
computable Nº de
(50% del total Período días en Nº días
computable) computable el mes laborados
Total
–––––––—––––– –––––––––––– –––––––– ––––––––– –––––––––––
S/. 437,50 ÷
6
÷ 30 x
15 = S/. 36,46
Total a otorgar: S/. 182,46
(S/. 146 + S/. 36,46)
d.Cálculo de la bonificación extraordinaria
GratificaciónBonificaciónBonificación
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
S/. 182,46
x
9%
=
S/. 16,42
VI. RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES
EXTRANJEROS
La Ley para la Contratación de Trabajadores Extranjeros,
D. Leg. Nº 689 (05.11.91), dispone que la contratación de
trabajadores extranjeros está sujeta al régimen laboral de la
actividad privada y a los límites que establece dicha norma,
así como su Reglamento, D.S. Nº 014-92-TR (23.12.92). En
razón a lo mencionado, las remuneraciones, beneficios laborales y, en general, todo beneficio a que tenga derecho un
trabajador peruano, deberán ser igualmente otorgados a los
trabajadores extranjeros.
VII. RÉGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES ARTISTAS
El régimen laboral de los trabajadores artistas, regulado por la
Ley del Artista e Intérprete Ejecutante, Ley Nº 28131 (19.12.2003)
y su Reglamento, D.S. Nº 058-2004-PCM (29.07.2004), dispone
como obligación el pago mensual de las gratificaciones al Fondo
por Fiestas Patrias y Navidad, el cual se efectuará a razón de un
sexto de la remuneración del trabajador.
Dicho concepto se otorgará al trabajador en la primera
quincena de los meses de julio y diciembre y corresponde
a lo acumulado en los seis meses anteriores al mes en que
se efectúe el pago. En lo no previsto por las normas de este
régimen, se aplicará supletoriamente lo dispuesto por la Ley
Nº 27735 (28.05.2002) y el D.S. Nº 005-2002-TR (04.07.2002).
VIII. RÉGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES
A TIEMPO PARCIAL
Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales para cuya percepción no
se exija el cumplimiento del requisito mínimo de 4 horas
diarias de labor.
En razón a lo mencionado, los trabajadores a tiempo parcial
tienen derecho al pago de las gratificaciones legales por Fiestas
Patrias y Navidad.
CABALLERO BUSTAMANTE
ASESORÍA LABORAL
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados
IX. RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES
PORTUARIOS
Conforme con lo dispuesto por la Ley del Trabajo Portuario, Ley Nº 27866 (16.11.2002), y el TUO de su reglamento,
D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.2004), el trabajador portuario se
encuentra comprendido dentro del régimen laboral de la actividad privada. En tal sentido, a estos trabajadores les corresponderá percibir todos los derechos y beneficios que perciban los
trabajadores sujetos a dicho régimen, con las particularidades
de su propio régimen.
Respecto de la remuneración y los beneficios sociales,
dentro de los cuales se encuentran las gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad, éstas se abonarán semanalmente y
en forma cancelatoria. Cabe precisar que las gratificaciones
serán equivalentes al 16,67% de la remuneración diaria que
el trabajador perciba.
a.Datos
–
–
–
–
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Remuneración diaria
Tiempo de servicios
b.Remuneración computable
Remuneración diaria
:
:
:
:
02.05.2014
30.06.2014
S/. 45,00
30 días
: S/. 45,00
c. Cálculo del monto a otorgar
Remuneración
Gratificación por día –
diaria
16.67% de remuneración diaria
–––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––––
S/. 45,00
S/. 7,50
Gratificación por día Días efectivamente laboradosTotal a liquidar
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
S/. 7,50
x
30
= S/. 225,00
d. Cálculo de la bonificación extraordinaria
GratificaciónBonificaciónBonificación
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
S/. 225,00
x
9%
=
S/. 20,25
X. RÉGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES
PESCADORES Y DE LA INDUSTRIA PESQUERA
Este régimen corresponde a aquellos trabajadores pescadores que aporten a la Caja de Beneficios y Seguridad Social
del Pescador (CBSSP), siéndoles aplicable lo dispuesto por el
D.S. Nº 014-2004-TR (15.12.2004), siendo de aplicación supletoria el régimen laboral de la actividad privada en cuanto no
contradiga lo regulado por la legislación mencionada.
Dicha norma dispone que los trabajadores pescadores y de
la industria pesquera tendrán derecho a percibir por gratificaciones una suma equivalente al 16,66% de la remuneración
que perciba el trabajador por el tiempo efectivamente laborado.
Es de precisar que el trabajador sujeto a este régimen podrá
retirar libremente lo depositado por concepto de gratificaciones.
CABALLERO BUSTAMANTE
ASESORÍA LABORAL